Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Зарплата научных сотрудником в военных институтах в 2020 году

Зарплата научных сотрудником в военных институтах в 2020 году

Зарплата научных сотрудником в военных институтах в 2020 году

Сколько зарабатывают научные сотрудники в России


Проанализировали 1,3 млн вакансий и выяснили, какую зарплату предлагают российским научным сотрудникам в феврале 2020. К Дню российской науки система поиска вакансий ГородРабот.ру выяснила, какую зарплату предлагают российским научным сотрудникам в феврале 2020.

Из 1 377 500 вакансий на ГородРабот.ру в разных регионах России 380 вакансий ‒ для научных сотрудников.

По статистике ГородРабот.ру средняя зарплата научных сотрудников в вакансиях сайта на начало февраля 2020 года ‒ 35 005₽. Рейтинг российских регионов ‒ какую зарплату в среднем предлагают учёным В основе рейтинга ‒ актуальные на 5 февраля 2020 года вакансии ГородРабот.ру. Мы рассмотрели все вакансии для научных сотрудников каждого региона и посчитали среднюю заработную плату.
Мы рассмотрели все вакансии для научных сотрудников каждого региона и посчитали среднюю заработную плату. В 29 регионах России нет действующих вакансий для научных сотрудников.

Лидерами по средней зарплате учёных в актуальных вакансиях стали: 1.

Москва ‒ здесь научным сотрудникам предлагают в среднем 69 392 рубля 2. Сахалинская область ‒ 63 300 рублей 3. Челябинская область ‒ 61 630 рублей 4.

Республика Карелия ‒ 58 162 рубля 5. Республика Саха (Якутия) ‒ 53 209 рублей 6. Санкт-Петербург ‒ 47 595 рублей 7.

Ханты-Мансийский АО ‒ 45 627 рублей 8. Калужская область ‒ 45 250 рублей 9. Московская область ‒ 39 124 рубля 10.

Новосибирская область ‒ 38 732 рубля Наименьшие зарплаты предлагают научным сотрудникам в следующих регионах: 1. Ульяновская область ‒ 12 130 рублей 2.

Смоленская область ‒ 12 533 рубля 3. Брянская область ‒ 13 000 рублей 4. Чеченская Республика ‒ 14 463 рубля 5.

Самарская область ‒ 15 718 рублей 6.

Алтайский край ‒ 16 000 рублей 7.

Пензенская область ‒ 17 066 рублей 8. Ивановская область ‒ 17 075 рублей 9.

Ярославская область ‒ 17 310 рублей 10. Чувашская Республика ‒ 17 500 рублей Минимальную заработную плату предлагают младшему научному сотруднику в Ульяновске ‒ 12 130 рублей, максимальную ‒ научному сотруднику/постдокторанту в Новосибирске ‒ 173 065 рублей.

Зарплата учёных в вакансиях ГородРабот.ру ‒ февраль 2020 Зарплаты научных сотрудников в вакансиях на ГородРабот.ру распределились так: • 80% вакансий предлагают научным сотрудникам зарплату от 12 130 рублей до 49 999 рублей • 14% вакансий предлагают зарплату от 50 000 рублей до 99 999 рублей • 6% вакансий предлагают зарплату от 100 000 рублей до 149 999 рублей • 0,33% вакансий предлагают зарплату от 150 000 рублей

Понравился материал?

Подпишитесь на еженедельную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы: Отправить Нажимая кнопку «подписаться», вы даете свое согласие на обработку, хранение и распространение персональных данных Читайте также 14 Март14:17 13 Март17:35 13 Март14:53 13 Марта 2020 14:27 13 Марта 2020 10:36 13 Марта 2020 1:08 12 Марта 2020 21:00 13 Марта 2020 7:00 12 Марта 2020 16:07 12 Марта 2020 15:37 12 Марта 2020 13:59 12 Марта 2020 19:00 12 Марта 2020 1:04 11 Марта 2020 13:45 11 Марта 2020 16:02 12 Марта 2020 0:01 11 Марта 2020 21:30 11 Марта 2020 12:53 10 Марта 2020 15:05 10 Марта 2020 20:00 10 Марта 2020 18:15 10 Марта 2020 17:55 10 Марта 2020 12:33 10 Марта 2020 12:59

Оклад командира отделения

Под командиром отделения понимается младший сержант 3 класса, выслуга которого варьируется от 2 до 5 лет.

Категория Зп по воинской должности (т.р.) Выплата по званию (т.р.) Выслуга (т.р.) Надбавка за квалификацию (т.р.) Месячная мат.помощь (т.р.) Премия (т.р.) Надбавка за особые условия (т.р.) Итого за месяц (т.р.) С учетом подоходного налога Командир отделения 15,0 6,0 2,1 750 руб.

1,7 5,2 7,5 38,3 33,3 Размер оклада командира отделения, являющегося сержантом 2 класса и имеющего выслугу от 5 до 10 лет, выглядит так: Категория З/п по воинской должности (т.р.) Выплата по званию (т.р.) Выслуга (т.р.) Надбавка за квалификацию (т.р.) Месячная мат.помощь (т.р.) Премия (т.р.) Надбавка за особые условия (т.р.) Итого за месяц (т.р.) С учетом подоходного налога Командир отделения 15,0 6,5 3,2 1,5 1,8 5,3 15,0 48,3 42,1

Зарплаты офицеров

Офицерский состав получает в 2,5-3,1 раза больше, чем рядовые и сержанты.

С 1 октября 2020 г. офицеры будут получать в среднем 90 000 .

Автор Т-Ж, пожелавший остаться неизвестным, рассказывает, что в небольшом поселке городского типа зарабатывает 100 000. Его работа связана со связью. Офицерский состав с высшим военным образованием в его подразделении получает около 130 тысяч. Есть несколько способов увеличить зарплату: сдать физические нормативы (+5000), повысить класс (+4000), пройти тест на владение иностранным языком (прибавка от 800 до 4200 ₽ в месяц).
Есть несколько способов увеличить зарплату: сдать физические нормативы (+5000), повысить класс (+4000), пройти тест на владение иностранным языком (прибавка от 800 до 4200 ₽ в месяц).

Индексация, а не прибавка

По Hays Salary Guide, 67% работодателей планируют в 2020 г.

увеличить зарплаты своим сотрудникам, хотя в основном несущественно: 63% обещают, что прибавка составит 5–10% к текущей зарплате, и только 4% готовят о повышении на 11–20%. Из 12 крупных работодателей о планах повышения сообщило семеро. Никто не дал конкретных обещаний на 2020 г., но все уверяют, что следят за тем, чтобы зарплаты были рыночными.

«Ростелеком» сообщил, что проводит выборочные повышения вслед за изменениями на рынке труда.

Это касается широкого спектра специальностей (рабочие, цифровые, офисные) и регионов, повышения обычно лежат в диапазоне от 5 до 20%. Вопрос об индексации заработной платы ежегодно обсуждается на согласительной комиссии, куда входит руководство «АвтоВАЗа» и представители профсоюза.

С учетом показателей деятельности предприятия, а также роста прожиточного минимума по Самарской области и прогноза инфляции тарифные ставки и оклады сотрудникам были увеличены на 7% с 1 июля 2020 г. Вопрос о повышении заработной платы с 1 июля 2020 г. также будет рассмотрен, уверяет представитель завода.

По словам представителя «Норильского никеля», предусмотрено повышение зарплат всем сотрудникам с 1 апреля 2020 г.

на плановый прирост индекса потребительских цен (3,8%). Сеть «Магнит» сообщила, что собирается поддерживать зарплаты на уровне рыночных и если последние будут расти, то «Магнит» также повысит зарплаты имеющимся сотрудникам, чтобы удержать специалистов.

Компания «Северсталь», как правило, ежегодно проводит индексацию заработных плат, ориентируясь на инфляцию, сообщили в пресс-службе. Сбербанк планирует повысить зарплаты в 2020 г.

большинству сотрудников – в соответствии с макроэкономической ситуацией и рынком труда в регионах. В X5 Retail Group сообщили, что компания регулярно следит за рынком труда и в случае отставания по критическим для сети профессиям пересматривает оклады обычно на 5–10%. Компания также упомянула, что в этом году в одной из своих сетей изменила систему расчета премий, связав ее с показателями, на которые может влиять сам сотрудник, например с розничным товарооборотом магазина.
Компания также упомянула, что в этом году в одной из своих сетей изменила систему расчета премий, связав ее с показателями, на которые может влиять сам сотрудник, например с розничным товарооборотом магазина.

Результат – существенное снижение текучести кадров, уверяет Красноперова. У РЖД обязанность ежегодной индексации записана в коллективном договоре на 2020–2022 гг.

– не позднее 1 марта 2020 г. и не ниже прогноза индекса потребительских цен на товары на I квартал текущего года.

Массового подъема зарплат в 2020 г. не произойдет, считает Ольга Исаева, заместитель директора департамента рекрутмента Unity. На повышение зарплат могут рассчитывать только представители наиболее востребованных узких специальностей.

Забазарных из Kontakt InterSearch прогнозирует рост вознаграждений топ-менеджеров. В 2020 г. многие компании в производстве, строительстве, потребительском секторе и ритейле показали рост объемов и рентабельности. Поэтому бонусы топ-менеджеров вырастут.

Обсудить Подписаться на уведомления

Академик об уровне науки: низкая зарплата, изношенная материальная база

Прочитать статью

Экс-директор Физтеха им. Иоффе — о том, что нужно делать для реального повышения результативности труда исследователей 06.03.2019 в 20:19, просмотров: 10052 Искусственное создание видимости успешного развития российской науки путем раздувания всего одного показателя — публикационной активности — глобальный обман мирового научного сообщества и самих себя. Долго и безрезультатно взывая к Министерству науки и высшего образования о недопустимости такой методики определения результативности фундаментальных научных исследований, научные сотрудники перешли к действиям.

Вспомнив древнюю истину о том, что спасение утопающих — дело рук самих утопающих, а также то, что Российская академия наук наделена функцией научно-методического руководства институтами, члены президиума РАН создали рабочую группу для выработки предложений по результативности российской науки.

В минувшую среду, 6 марта, состоялось первое ее заседание.

фото: Наталья Веденеева Инициатором создании такой группы стал экс-директор Физико-технического института им. А.Ф. Иоффе РАН, сменивший в 2003 году на этом посту ушедшего от нас на днях нобелевского лауреата Жореса Алферова академик Андрей ЗАБРОДСКИЙ.

На предшествующем сбору группы президиуме РАН он поднял вопрос о поставленной перед учеными реальной задачи повышения результативности российской науки и противопоставил ей требование о резком, двукратном увеличении публикаций в международных базах данных (МБД) в 2020 году.

Оно мотивировано удвоением зарплаты согласно майскому указу президента 2012 года и задачей по удвоению числа публикаций российских ученых в МБД в указе 2018 года. Забродский предложил разобраться в реально сложившейся ситуации. Он напомнил коллегам, что существующие сегодня квалификационные характеристики научных сотрудников и уровень их зарплат были установлены примерно 12 лет назад.

И в связи с индексом инфляции, который за эти годы составил 2,5 раза, ученым должны были поднять оклады без всяких дополнительных условий. Удвоили же зарплаты другим бюджетникам: военным, врачам, учителям, чиновникам. Так раньше было и с учеными. Однако с ними теперь почему-то поступили иначе, — потребовали удвоить рвение.

По-видимому, за удвоенную зарплату. «При том, что повышение числа публикаций — вещь вполне реальная, зарплата, которую научные сотрудники приносят домой, изменилась не так сильно,- пояснил Забродский. — Как вы знаете, кампания по повышению зарплаты в академических институтах, сопровождалась поголовным уменьшением занятости.

То есть, научные сотрудники работают на пределе, по 10-12 часов в день, несмотря на то, что официально они числятся на полставки. Она — фикция, чтобы формально можно было отчитаться наверх о двукратном повышении зарплаты ученого».

Ситуацию, по словам экс-директора, усугубляет низкая производительность труда российского ученого, изношенная материальная база. Стараясь выдать норму по числу публикаций, научный сотрудник вынужден публиковать менее проработанные, порой, сырые материалы. К тому же в идеале каждая статья предполагает апробацию на конференциях, а у него просто нет на это времени.

«Возникает вопрос: для кого мы публикуем статьи?

— возмущается Забродский. — Не для того же абстрактного чиновника, который дает нам деньги. Раньше никаких таких ежегодных отчетов не было, но страна делала большую науку, ученые чувствовали доверие со стороны власти и старались это доверие оправдывать реальными результатами. У нас в Физтехе был случай, когда работа, написанная всего на двух страничках, получила Ленинскую премию!

Сейчас на ее значимость вряд ли обратили внимание, да еще и наказали бы автора рублем за то, что не достиг нормы по количеству писанины. В наукометрии, которая все-таки является наукой, недопустимо злоупотребление каким-то одним показателем. Число публикаций должно быть уравновешено их качеством».

На деле же производительность нашей науки, по словам Андрея Забродского, в сравнении с развитыми странами падает. А тем временем передний ее фронт требует такой хорошей технической вооруженности, как и армия.

«Если сравнить сейчас нашего и западного ученого с солдатами, то наш — это воин с примитивной винтовкой — «трехлинейкой»

, а его оппонент — хорошо экипированный современный солдат с лазерным прицелом и «умным» шлемом».

И вот что интересно: при всей печальной ситуации с финансированием академических институтов, сказать, что у страны нет денег на науку, нельзя.

«Они щедро выделяются новым субъектам научной деятельности: ВШЭ и другим ведущим университетам, Сколково, Курчатовскому институту»

, — говорит Андрей Георгиевич.

— Примерно две недели назад по телеканалам прошло сообщение, что 20 ведущих университетов в стране получают 10 миллиардов рублей на 2020 год на развитие». Наверное у университетов нет проблем с ускоренным ростом числа публикаций?

«Возможно, они там стоят не так остро, — констатирует Забродский. — За счет массовой перекупки публикаций у научных сотрудников академических институтов.

И это при том, что мы ждем уже 30 лет серьезного обновления своей приборной базы. За эти годы материальная база наших институтов износилась донельзя, износ основного оборудования, например, в Физико-техническом институте им.

А.Ф. Иоффе составляет более 80%. И тем не менее, академические институты сегодня обеспечивают почти половину всех научных публикаций, и подавляющую часть публикаций отечественных ученых в высокорейтинговых журналах. В общем, проблема назрела очень серьезная.

И академия должна сама себя спасти, как тот Мюнхаузен. Тем более, что полномочия на разработку методик организации работы ученых у нее имеются. «Наша задача — предложить другой, разумный выход и добиться его реализации, — говорит академик.

— Мы не требуем полностью отменить наукометрию, но давайте хотя бы уравновесим число публикаций их качеством». Академик привел в пример прошлогоднее правило, установленное министерством, о повышающем коэффициенте за статью, если она была опубликована в журнале высокого квартиля (высокорейтинговом, заведомо не принимающем низкопробные статьи). «В этом году от этого правила почему-то решили отказаться, — недоумевает Забродский.

— Хотя это было вполне разумно».

Второе предложение заключается в том, чтобы не карать институты и их руководителей за то, что им не удалось реализовать заданный резкий скачок по числу публикаций. «Вся страна за год повышает эффективность только на 1,5%, а от нас, не сильно затрудняясь обоснованием, требуют 30!

— Это же очень сложная, почти невыполнимая в нынешних условиях задача, — говорит Андрей Георгиевич. Наталья Веденеева Тэги: Наука, Инфляция, Власть, Премия, Финансы, Деньги Организации: Армия

  1. Самое интересное

Минобороны РФ разъяснило размер окладов контрактников с 1 сентября — МК

Денежное довольствие вырастет до 50 тысяч рублей 02.08.2019 в 08:23, просмотров: 72951 Российское военное ведомство рассказало о том, как с 1 сентября вырастет денежное довольствие солдат и сержантов контрактной службы. Как сообщили в Минобороны, сегодня количество контрактников в российской армии превышает количество военнослужащих по призыву.

Принимаются меры по повышению социальной защищенности рядовых (матросов), сержантов и старшин контрактной службы. Так, с 1 сентября контрактники, для которых предусмотрены 1-й, 2-й, 3-й и 4-й тарифные разряды, будут получать 50-процентную ежемесячную надбавку к окладу по воинской должности.

Военнослужащих этой категории коснется и общая индексация с октября денежного довольствия на 4,3%. Добавят денег и военным водителям, обладающим категориями «С», «D» и «С, Е» и добившимся особых достижений в службе. Им установлена ежемесячная надбавка в размере 30% от оклада по воинской должности.

Получается, что денежное довольствие военных водителей вырастет на 3432 рубля, а старших водителей — на 3744 рубля. По расчетам Минобороны, размер денежного довольствия рядового и сержантского состава контрактной службы увеличится с 20–40 тыс. рублей до 30–50 тыс. рублей и более.

По этому показателю они приблизятся к офицерам и прапорщикам. Вырастет также, причем существенно, средний размер компенсационных выплат за наём жилых помещений — с 3,9 тыс.

рублей до 12,8 тыс. рублей в зависимости от региона. Минобороны РФ разрабатывает поправки в Федеральный закон 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», которые позволят предоставить большему числу призывников выбор – служить 1 год по призыву или 2 года – контрактником.

Сегодня такое право выбора есть только у граждан с высшим и средним профессиональным образованием. Минобороны РФ отмечает, что контрактники пользуются дополнительными социальными гарантиями. Контрактник, например, обеспечивается служебным жильем или общежитием.

Отслужив 20 лет, а также в случае увольнения по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с оргштатными мероприятиями, при общей продолжительности военной службы 10 и более лет, военнослужащие обеспечиваются постоянным жильем, в том числе путём выдачи госсубсидий. Примерно 110 тысяч военнослужащих по контракту стали участниками военной ипотеки.

Почти 22 тысячи уже приобрели собственное жильё.

А еще военнослужащие-контрактники имеют бесплатное вещевое и медицинское обеспечение, бесплатное обеспечение лекарствами, обязательное государственное личное страхование. Источник: https://www.mk.ru/politics/2019/08/02/minoborony-rf-razyasnilo-razmer-okladov-kontraktnikov-s-1-sentyabrya.html

Власти раскрыли расходы на первое за шесть лет повышение выплат военным

Выплаты военным и силовикам будут расти , что и зарплаты работников бюджетной сферы, не охваченных майскими указами президента, федеральных госслужащих и парламентариев, а также судей, прокурорских работников и сотрудников Следственного комитета — всем им запланирована индексация по 4% в год, не проводившаяся несколько лет.

Заведующий лабораторией военной экономики Института Гайдара Василий Зацепин поддерживает повышение денежного содержания как военных, так и госслужащих. «Уровень жизни у нас остановился, а некоторые считают, что и упал.

Возможно, до заморозки индексации зарплаты генералов выросли в десять раз, но у рядового сержантского состава мало что изменилось, с чем могут быть связаны текущие проблемы с комплектованием так называемых контрактников», — отметил он.

Качество бюджетного планирования может вырасти, если экономике удастся перейти в режим ежегодной автоматической индексации зарплат.

«Для этого нам предстоит притереться к фактору снижения инфляции, пока новому для нас»

, — считает он. Эксперт ЦСР Илья Соколов, напротив, считает нецелесообразным одинаково индексировать содержание бюджетников и военных в условиях перехода последних на контрактную систему оплаты.

«Когда-то военнослужащие получали меньше средней зарплаты по экономике, но после того как в 2010–2011 годах провели реформу армии и существенно повысили им денежное довольствие, дополнительная индексация потеряла смысл. То же касается и льготной ипотеки, которой нет у бюджетников», — говорит он.

Затраты на индексацию окладов военных и всех остальных были бы еще выше, если бы правительство не решило сдвинуть срок индексации в 2020 и 2020 годах на 1 октября (ближайшее повышение окладов запланировано на 1 января 2018 года).

В законе о денежном довольствии военнослужащих прописано, что их оклады подлежат ежегодной индексации с учетом инфляции в соответствии с законом о федеральном бюджете, но эта норма была приостановлена с 1 января 2014 года.

Приостановка истекает 1 января 2018 года — соответственно, правительство возвращается к выполнению соответствующей нормы из закона о довольствии военных (никакого отдельного закона не нужно).

Поскольку в законе о денежном довольствии записано, что индексация проводится в соответствии с законом о бюджете, значит, в следующем году, когда правительство будет принимать новый «скользящий» бюджет на три года, цифры по индексации в 2020 и 2020 годах могут поменяться в зависимости от актуальных данных по инфляции.

А прогноз роста цен вполне может измениться: например, по 2017 году Минэкономразвития теперь ожидает показатель 2,5–2,8%, хотя изначально прогнозировало 3,8%.

Ранее источник РБК в Госдуме и источник в Минобороны говорили, что обсуждается возможность индексации жалованья военных на более высокий уровень. На недостаточное увеличение довольствия оборонный комитет Госдумы в своем заключении на проект бюджета. Депутаты комитета подчеркивали, что за то время, пока оклады не индексировались, цены в стране выросли на 46%, стоимость минимального набора продуктов питания поднялась почти на 60%.

Для того чтобы жалованье военнослужащих не опускалось ниже средних зарплат в ведущих отраслях экономики, Минобороны в ходе подготовки проекта федерального бюджета разработало и направило в Минфин два варианта расчетов по индексации денежного довольствия военнослужащих, сообщалось в заключении оборонного комитета, но эти предложения «не нашли своего отражения» в итоговом проекте бюджета. На сколько предлагало индексировать оклады военных Минобороны, в документе не говорится.

«Профильный комитет Госдумы по обороне рассмотрит поправки ко второму чтению на заседании 9 ноября, после чего будет можно комментировать предложения Минфина»

, — сказал РБК глава комитета Владимир Шаманов. По его словам, внутри комитета очень сложно идут процессы согласования общей позиции.

«Сложно идет процесс. У нас представлены все четыре фракции, и единого понимания пока нет»

, — добавил Шаманов. Всего индексация затронет как минимум 2,7 млн человек: предельная численность Вооруженных сил в России — 1,9 млн человек (из них 1,03 млн — военнослужащие), сотрудников органов внутренних дел на уровне 904 тыс.

человек, — 225 тыс., — 251 тыс. Численность Росгвардии, как «Интерфаксу» ее главком Виктор Золотов, превышает 340 тыс.

человек. С учетом гражданского персонала Вооруженных сил, оплата труда которого тоже будет индексироваться на 4%, количество охваченных лиц превысит 3,5 млн. В Минфине не пояснили, каков средний размер довольствия военнослужащих и приравненных к ним категорий, переадресовав запрос в соответствующие ведомства. В январе 2016 года в интервью изданию «Красная звезда» замминистра обороны Татьяна Шевцова , что в 2015 году средний уровень довольствия военнослужащих составил 62,2 тыс.

руб. Больше всего из дополнительных расходов в следующие три года получат военнослужащие — 73,3 млрд руб., следует из поправок к открытой части расходов по разделу «Национальная оборона». Порядка 6 млрд руб. предлагается направить на повышение окладов следователям МВД и СК, ведущим предварительное следствие (такие полномочия есть еще и у ФСБ), еще столько же — тем, кто занимается оперативно-служебной деятельностью в МВД и ФСИН.

На повышение зарплат сотрудников Росгвардии предусмотрено 27 млрд руб.

за три года, а служащих ФСИН — 20,4 млрд руб.

На индексацию в подразделениях МЧС в поправках закладывается 11,4 млрд руб., в Следственном комитете — почти 8 млрд руб. Около 59 млрд руб., связанных с индексацией денежных довольствий, проходит по закрытым статьям расходов, отследить которые не представляется возможным.

Увеличение расходов на содержание военнослужащих на 300 млрд руб., или 0,3% ВВП, создает риски неправильной структуры госрасходов, говорит Илья Соколов.

Средняя зарплата в научных организациях Минобороны превысила 100 тысяч рублей

Прочитать статью

10.10.2018 в 18:33, просмотров: 5332 Минобороны России кардинально улучшило ситуацию с кадрами в своих научных учреждениях.

После обвальных сокращений численности НИИ при прежнем руководстве Минобороны была нарушена система управления военно-научной работой. Но в последние годы ситуацию удалось исправить. Об этом рассказал председатель Военно-научного комитета Вооруженных сил, замначальника Генштаба генерал-лейтенант Игорь Макушев на совместном заседании Военно-научного комитета Вооруженных сил и Союза ректоров России в МГУ.

«Реформирование военной науки в 2010 году привело к потере оперативности управления научной работой, разрушению научных школ и резкому снижению научного потенциала. Количество докторов и кандидатов наук в научных подразделениях снизилось почти на 30%, а в НИИ — на 25%», — сообщил Игорь Макушев.

Ситуацию потребовалось срочно исправлять.

В 2015 году по решению Совета безопасности в Минобороны была утверждена Концепция развития военно-научного комплекса на период до 2025 года. Многое удалось сделать. Главное — восстановлена система руководства научной работой. Военно-научный комплекс подчиняется начальнику Генштаба.

В его составе — 19 научно-исследовательских организаций, 28 вузов, 25 военно-научных комитетов, созданных при штабах видов Вооруженных сил, родов войск и центральных органах военного управления.

Внедрена невиданная доселе форма привлечения молодых перспективных специалистов к военно-научной работе — научные роты. Сегодня их 16, а будет несколько десятков.

С финансированием военно-научной деятельности все в порядке. Выделяемые на военные исследования средства с 2012 года выросли почти в два раза и составляют более 170 млрд рублей. В 2018 году, несмотря на общее сокращение расходов, финансирование НИОКР сохранилось на прежнем уровне.

В результате в 2017 году, например, организациями Минобороны завершено 180 научно-исследовательских работ.

Получено более 700 результатов, связанных в основном с разработкой нового оружия и модернизацией существующего.

Часть научных работ выполнена в интересах совершенствования применения войск и боевой подготовки.

В прошлом году завершено научное сопровождение 206 опытно-конструкторских работ по созданию перспективных образцов вооружения. Стоимость госконтрактов — свыше 49 млрд рублей.

Подготовлены проекты тактико-технических заданий на 154 НИОКР, выполнение которых организовано в 2018 году.

Решением министра обороны увеличена доля старших научных сотрудников в НИИ.

Большое внимание уделяется социальному статусу военных ученых.

В 2018 году введена дополнительная ежемесячная денежная надбавка для военнослужащих, имеющих ученую степень и проходящих службу в научных организациях.

Ее размер составил 15% от должностного оклада для кандидатов наук и 30% — для докторов наук. Размер заработной платы гражданских научных сотрудников в научно-исследовательских организациях Минобороны увеличился за последние годы почти в два раза и составил 200% от среднего значения данного показателя в соответствующем регионе. В результате средний размер заработной платы в научных организациях Минобороны составляет свыше 100 тысяч рублей.

Уже вполне можно конкурировать по этому показателю с гражданскими научными организациями. Тэги: Школа, Наука Организации: МГУ Места: Россия

  1. Самое интересное

Зарплаты российских ученых впервые достигли почти 100 тыс.

руб.

Российские ученые в начале года получили зарплату почти 100 тыс. руб. в среднем по стране, сообщил Росстат.

Это повышение — результат «предвыборной подачки», сказал эксперт, выплачивать такие зарплаты ежемесячно ресурсов нет Фото: Валерий Мельников / РИА Новости Средняя зарплата научных сотрудников в целом по России на начало 2018 года (январь—февраль) достигла 96 тыс. руб., следует из последних данных Росстата о зарплатах бюджетников, подпадающих под действие майских указов президента. По сравнению с показателем за январь вознаграждение ученых выросло на 10%, тогда как зарплаты всех остальных «указных» категорий остались практически на уровне января.

Согласно указам президента от 2012 года, средние зарплаты врачей, преподавателей вузов и научных сотрудников к 2018 году должны составлять 200% от средней зарплаты в регионе (соответственно, по всей стране это тоже должно быть как минимум вдвое больше средней оплаты труда). Несмотря на одинаковый целевой ориентир, зарплаты врачей и вузовских преподавателей (73,2 тыс.

и 78,9 тыс. соответственно) существенно отстали от выплат научным сотрудникам. Среднемесячная зарплата россиян, по данным Росстата за январь—февраль, составила 39,4 тыс. руб. РБК направил запрос в Минобрнауки с просьбой объяснить повышение зарплат ученых опережающими темпами.

Сильнее всего в абсолютном выражении зарплаты научных сотрудников выросли в Москве (со 115 тыс. до 130 тыс. руб.) и в Санкт-Петербурге (с 76 тыс.

до 96 тыс. руб.). Также существенный рост зафиксирован в Московской области (с 80 тыс.

до 85 тыс. руб.), Ленинградской (с 35 тыс. до 49 тыс. руб.), Астраханской (с 45 тыс.

до 52 тыс. руб.), в Карачаево-Черкесии (с 43 тыс. до 56 тыс. руб.), Магаданской области (со 138 тыс. до 150 тыс. руб.). Научные сотрудники не всегда были лидерами среди «указных» категорий бюджетников.

Средние зарплаты ученых еще в январе—сентябре 2017 года были равны 49,2 тыс. руб. и отставали от средних показателей по врачам (53,1 тыс. руб.) и преподавателям вузов (57,3 тыс.

руб.). Численность научных сотрудников с 2013 года сократилась на треть — со 107,6 тыс.

до 71,5 тыс. человек, показывают данные Росстата. У научных сотрудников в отличие от врачей и преподавателей вузов практически нет возможности получения теневых доходов, указал проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.

«В фундаментальных исследованиях никаких левых доходов быть не может, потому что это исключительно бюджетное финансирование.

Человек, который работает в науке, заработать на стороне не может, за исключением случаев, когда водитель такси оказывается главным научным сотрудником Института экономики РАН», — сказал Сафонов (по его словам, ему известен такой случай).

Теневые доходы преподавателей вузов традиционно складывались из двух составляющих (репетиторство и взятки за сдачу экзамена или зачета), а врачи имеют возможность получать дополнительные доходы за счет оказания платных услуг пациентам, отметил эксперт.

Зарплата научного сотрудника состоит из трех элементов — оклада, компенсирующих выплат (за вредность и переработку) и стимулирующих выплат, рассказал РБК научный сотрудник Физического института им. П.Н. Лебедева РАН (ФИАН) ​Евгений​ Онищенко. Оклады отличаются в зависимости от института, но, как правило, они не очень большие — до 35 тыс.

руб. в зависимости от научной степени и других заслуг.

Они финансируются из денег на выполнение государственного задания, как и компенсирующие выплаты. Стимулирующие выплаты имеют разные источники финансирования.

Это могут быть как средства госзадания, так и деньги, заработанные самим институтом на выполнении заказов для промышленности, гранты и т.д., объясняет Онищенко. Стимулирующая часть выплачивается сотруднику за «показатели результативности научной деятельности». У каждого института свои критерии таких показателей, но, как правило, они зависят от публикаций в научных журналах, цитируемости, выступлений на конференциях, указывает он.

Также они зависят от того, есть ли у сотрудника гранты и насколько он причастен к выполнению заказов, которые есть у института. «В начале 2018 года институты получили дополнительные деньги от ФАНО на государственное задание. Эти деньги в том числ​е позволили увеличить зарплату сотрудникам за счет стимулирующих выплат», — указал Онищенко.

В июне руководство подведомственных ФАНО научно-исследовательских институтов сотрудникам «массово переходить» на неполный рабочий день, писал РБК.

Ставки сокращались фиктивно, подчеркнул Онищенко. По его словам, сотрудников с полной ставки переводили на половину или четверть при сохранении того же денежного вознаграждения, что позволяло формально резко повысить средний оклад сотрудников и выполнить майский указ по повышению зарплат. В начале марта работники бюджетной сферы «указных» категорий РБК о значительном повышении зарплат начиная с декабря 2017 года.

Зарплаты сотрудников нескольких больниц, вузов и научного института были значительно увеличены, а некоторые получили еще и дополнительные выплаты. Так, зарплаты в Институте научной информации по общественным наукам (ИНИОН) подскочили с 25–30 тыс. до 80 тыс. руб., рассказывал РБК сотрудник этого учреждения.

«Деньги все, которые были, кинули на зарплату, потому что указы надо выполнить»

, — утверждал собеседник РБК. Резкое повышение зарплат научным сотрудникам связано исключительно с президентскими выборами, полагает директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон. По его словам, научные сотрудники Академии наук и университетов в январе и феврале получили дополнительные большие выплаты.

«То, что это предвыборная подачка, нет сомнений», — сказал РБК Гимпельсон. Он отметил, что в ближайшее время можно будет увидеть «резкий спад» зарплат, потому как в бюджете не заложены средства на поддержку достигнутого уровня оплаты труда (сверх 200% от средних зарплат в России).

По Альфа-банка, уже с лета рост зарплат россиян, связанный с повышением зарплат бюджетников, исчерпает себя.

«Мы считаем, что велика вероятность того, что с лета рост зарплат может существенно замедлиться, так как власти будут ограничивать рост расходов»

, — отметили экономисты. По данным Росстата, зарплаты россиян в январе—феврале поднялись на 10,5% в реальном выражении, в номинальном — на 12,9%.

По оценке ЦБ, повышение зарплаты бюджетников в рамках майских указов и индексация зарплат на 4% внесли около 3 п.п. в годовой темп прироста инфляции, следует из мартовского комментария Банка России по экономике (.).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+