Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Зарплата битумовоза от чего зависит

Зарплата битумовоза от чего зависит

Какие критерии влияют на заработную плату


Доход, даже в одном регионе, различается между собой и зависит от многих факторов.

  1. Более высокий уровень дохода возможен за счет выплаты дополнительных региональных надбавок. В регионах РФ он различается, так, например, в таких городах, как Челябинск, Екатеринбург или Тюмень, набавка к зарплате составляет 15%, а за работу в Чукотском автономном округе можно получить доплату в размере 100%.
  2. В ОАО «РЖД» существуют 3 класса машиниста. Самый низкий класс – третий, присваивается, если машинист локомотива безаварийно работал в течение одного года. Машинисты третьего класса, кроме исключительных случаев, не могут заниматься перевозками пассажиров и привлекаются к работе по транспортировке грузовых вагонов. Второй класс – более высокий, он присваивается по истечении двух лет после присвоения третьего класса, если при этом машинист не допустил аварийных ситуации. Самый высокий – первый класс, для его получения необходимо иметь безаварийный опыт работы в течение двух лет после присвоения второго класса. При наличии специализированного железнодорожного образования (среднего специального или высшего) допускается сокращение стажа работы для получения более высокого класса до одного года. Имея более высокий класс, можно заработать на 30% больше относительно первоначального уровня заработной платы.
  3. Дополнительный заработок, около 40% от общей заработной платы, приносит работа в ночное время, а также общее отработанное количество часов и имеющиеся переработки.
  4. Большое влияние на то, сколько зарабатывает машинист поезда, оказывает вид движения, на котором работает машинист тягового подвижного состава. Управляя локомотивом в поезде, перевозящем пассажиров, машинист получит большую заработную плату, чем управляя грузовым поездом. Еще меньший заработок будет у машинистов локомотива, занимающихся маневровой работой, то есть работой по перемещению вагонов на станции. Высокий уровень дохода у машинистов электропоездов, в том числе и скоростных («Сапсан», «Ласточка» и т.д.).

На практике

В контексте региональных зарплатных диспропорций мы неоднократно слышали мнение жителей провинции о том, что, мол, в столице все «откровенно обнаглели», и жизнь в Москве и всей остальной России – две разные жизни. Параллельно точится дискуссия по поводу необоснованно высоких окладов в столице. Однако анализ стоимости жизни позволяет с этим поспорить. Так, подавляющее большинство трудящихся на рынке труда – это специалисты, московская зарплата которых редко когда превышает 60-80 тыс.

рублей. Московский уровень жизни съедает львиную долю этих денег, поэтому специалисты редко когда называют себя высокооплачиваемыми работниками.

Безусловно, у них больше карьерных шансов, больше вариантов как разнообразить свой досуг, но за все это приходится платить, а не только получать зарплату, которая на два порядка выше средней по стране. Но нужно понимать – региональный фактор влияет лишь на размер зарплаты, пропорциональное отношение окладов в контексте роста по карьерной лестнице будет одинаковым везде.

Так, независимо от города, путь от начала карьеры до ведущего специалиста займет не менее 5-7 лет, за которые ваша зарплата в среднем вырастет в 3 раза.

После достижения этого уровня работнику придется выбирать – или развиваться в профессиональном плане, или стремиться расти вверх по карьерной лестнице.

Каждый из этих путей тернист и имеет массу особенностей. При этом повышение зарплаты потребует стечения многих обстоятельств, а не только наличия амбиций и стажа. Для достижения руководящей должности работникам приходится усердно трудиться, как правило, не меньше 10-15 лет.

Но для оправдания зарплатных ожиданий должны иметь место финансовые возможности компании, реальные достижения работника и, само собой, определенные тенденции на рынке труда. Наличие хотя бы двух из вышеуказанных аспектов позволяет надеяться на повышение оклада.

Но как все произойдет на практике, зависит исключительно от самого сотрудника. Разместить резюме Добавить вакансию Уходим красиво. 5 ошибок, неуместных при увольнении «Бесценный кадр»: 10 навыков идеального соискателя

Дополнительные факторы размера заработной платы

В отдельных государствах действуют дополнительные ограничения или поощрения, касающиеся размера устанавливаемой зарплаты для наемных работников.

Ими могут быть:

  1. определенные преференции – владелец фирмы может, хотя это и является неправомерным, устанавливать большую зарплату для должностей, занимаемых, например, его родственниками и т.п.
  2. расовая принадлежность – также иногда несправедливо и необоснованно снижает размер з/п;
  3. пол – женский пол иногда дискриминируется по зарплате;
  4. возраст – работающие пенсионеры и молодые специалисты могут оказаться в ином положении по зарплате, нежели основная часть сотрудников;

Что за индексация и почему новые правила — это важно

В Трудовом кодексе прописано, что работники имеют право на повышение уровня реального содержания заработной платы. В основном это связывают с индексацией заработной платы.Зарплата должна повышаться и сохранять покупательную способность. Для этого ее повышают в связи с ростом потребительских цен.Грубо говоря, это значит следующее:Вы работаете 3 года без продвижения по карьере.

При этом вы устраивались 3 года назад на зарплату в 15 000 рублей. За эти 3 года зарплата так и осталась на уровне 15 000. Но цены растут, значит на нее можно купить уже меньше.Индексация подразумевает, что вы должны быть способны купить на зарплату столько же товаров.Бюджетные организации регулярно индексируют зарплаты, для чего государство и региональные власти выпускают нормативные акты.

В коммерческих компаниях индексация зависит от решения работодателя.Раньше сотрудникам требовалось самим обращаться в Роструд и в суд за защитой своих прав. И решения судов не всегда были в их пользу.Теперь этим всем будет заниматься Роструд во время проверок. Компанию привлекут к ответственности, если у нее нет акта об индексации з/п или он есть, но зарплата не индексируется.

Работодателя оштрафуют и заставят доплатить по разнице в индексе потребительских цен за соответствующие года.Более подробно об индексации зарплаты читайте в нашей статье:.Пишите в комментариях, индексируют ли вам зарплату?
Многим нашим подписчикам не повышают:Подписывайтесь на канал, ставьте пальцы вверх и делитесь статьей в соцсетях — об этом должны знать все!Читайте также:

От чего зависит заработная плата?

. Виды оплаты труда.

На производственных предприятиях различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или ок­ладам. К дополнительной относятся выплаты за непроработан-ное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодатель­ством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обя­занностей, выходного пособия при увольнении и др.

Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодатель­ством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обя­занностей, выходного пособия при увольнении и др. На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной форме оплата производится за опре­деленное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-пре­миальную.

Простая повременная система оплаты труда преду-ч сматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работ-* ника. Повременно-премиальная система оплаты труда прин меняется с целью повышения материальной заинтересован^ ности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачи­вается премия за своевременное и качественное выполне­ние работ.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает опла­ту выполненных работ в соответствии с количеством и ка-, чеством изготовленной продукции по сдельным расценкам Заработная плата зависит от многих факторов.

Прежде всего, она будет зависеть от должности, которую занимает специалист.

Если должность руководящая – то и оплата труда будет больше чем у рядового сотрудника этого же отдела и занимающегося практически той же самой работой.

Также очень большую роль играет статус компании, её успешность на рынке и, конечно, непосредственно профессиональные и личностные качества кандидата – его умение выполнять работу качественно, в срок, с максимальной пользой для компании и при этом, избегая каких бы то ни было конфликтов с остальным коллективом. На сегодняшний день появилась ещё одна тенденция, что уровень зарплаты на новом месте очень часто зависит от того, какая заработная плата была на старой работе и сотруднику нельзя платить меньше, чем он получал раньше, но и сильно завышать заработную плату компании будет невыгодно Также заработная плата зависит от востребованности профессии.

Если специалист очень редкий и очень нужный, то зачастую он сам может диктовать условия по зарплате, которую он бы хотел получать в компании.

Зарплата зависит также от профессионализма, необходимо помнить о том, что профессионалы ценятся в любом деле и лучше заплатить много одному человеку, который сразу сделает всё как надо и хорошо, чем мало другому, и потом за ним работу переделывать. Также профессионалов необходимо заинтересовать и удержать, чтобы они не перешли к конкурентам – а солидная зарплата – весомый аргумент. Одним из факторов определения размера заработной платы является и возраст человека.

Если молодые люди, живущие с родителями, и во многом за их счёт будут готовы на небольшую зарплату или пенсионеры, которую получают ещё и пенсию, то люди среднего возраста, имеющие свои семьи, детей и большие амбиции за маленькие деньги работать никогда не станут.

Зарплата зависит и от пола, традиционно у нас в России сложилась тенденция, что мужчинам на многих должностях платят намного больше, чем женщинам на тех же должностях. Это связано с тем, что женщина – прежде всего мать, и часто у многих женщин на первом месте её дети, с которыми надо проводить много времени, с которыми надо иногда сидеть, когда они болеют и так далее.

Факторы, влияющие на размер заработной платы

В разных регионах страны на разных предприятиях величина зарплаты сотрудников неодинаковая. На это влияют следующие факторы:

  1. Спрос на работников определенной специальности. Например, если рассматривать село, то спрос на трактористов намного выше, чем потребность в специалистах IT-технологий.
  2. Кадровая политика фирмы. На некоторых предприятиях существуют своего рода производственные соревнования. Смена, которая по итогам месяца выполнит больший объем работы, получает денежное вознаграждение.
  3. Квалификация сотрудников. Например, чем выше разряд слесаря, тем выше его тарифная ставка и больше зарплата.
  4. Выполнение качественных и количественных показателей предприятием. Если дела фирмы идут хорошо, тогда руководство выделяет сотрудникам премии.
  5. Особые условия труда. На производствах, где работник выполняет вредную и опасную работу выплачивают соответствующие надбавки, из-за которых величина ежемесячных выплат увеличивается.

Битум дорожный

Ни один асфальтобетонный завод не обходится в своём производстве без использования битумной составляющей, щебня, песка и . Это важнейшие исходные компоненты для производства асфальта.

Многократно возросшие объемы дорожного строительства, в последние годы, — существенно увеличили спрос на дорожный битум бнд и бн минеральный порошок и спецтехнику, предназначенную для их перевозки темных нефтепродуктов, минерального порошка и — полуприцепы цистерны: битумовозы (автобитумовозы) и (автоцементовозы).

Асфальтобетонные заводы вот уже который год работают в авральном режиме, производя асфальт и с постоянным дефицитом сырья и т.д. К сожалению, новых асфальтовых заводов мало, а старые, как правило построенные ещё в советские годы, — сильно изношены и работают на пределе своих возможностей. БНД — битум нефтяной дорожный применяется при ремонте и создании новых покрытий автодорог, а так же, на асфальтовых заводах для производства асфальтобетона.
БНД — битум нефтяной дорожный применяется при ремонте и создании новых покрытий автодорог, а так же, на асфальтовых заводах для производства асфальтобетона.

Основная роль — связывание составных компонентов: щебня, минерального порошка и песка в единое целое, с сохранением нужной пластичности и прочности, одновременно.

Что особенно важно при устройстве дорожных асфальтовых покрытий.

Суть в чём: дорожный битум обладает определёнными характеристиками, изменяющимися в зависимости от температуры окружающей среды.

Многие наверное вспомнят плавящийся жарким летом асфальт, когда он становится мягким, словно пластилин. Зимой же, асфальт становится хрупким, что напрямую связано с отрицательным свойством дорожного битума — терять свою пластичность при минусовых температурах.

Для того, чтобы минимизировать сезонные повреждения дорожного покрытия, асфальтобетонные заводы, в разных климатических зонах применяют различные виды битума, различающиеся: вязкостью, пластичностью, температурой размягчения и хрупкости. Нефтеперерабатывающие заводы выпускают два основных подвида дорожных битумов — вязкие и жидкие.

К вязким относятся битумы БНД и БН. Это самый используемый тип в дорожном строительстве. Для возможности укладки асфальта в холодное время года, изготавливаются, так называемые, жидкие битумы.

Получают их следующим образом: нефтеперерабатывающие заводы добавляют в него специальные разжижители (нечто, наподобие растворителей) , которые после укладки (заливки) — испаряются, возвращая его в более вязкое (изначальное — неразбавленное разжижителями) состояние.

Однако, стоит заметить, что подобная технология асфальтирования существенно ухудшает экологию. Да и сама по себе зимняя укладка асфальта, в последние годы сошла на нет, ввиду своей нетехнологичности и малой эффективности. Если при зимнем бетонировании есть какие-то варианты для сохранения качества заливаемого (прогрев опалубки, добавки ПМД), то с асфальтированием — всё несколько сложней.

Типы и марки битума, рекомендованные к применению в устройстве дорог, в различных климатических зонах:

  1. Во 2-4 зонах при температурах -5-10 °С: БН 200/300, БН 130/200, БН 90/130, БНД 130/200, БНД 90/130, БНД 60/90, БНД 40/60
  2. В 4-5 зонах, с нижним значением среднемесячной температуры не ниже +5 °С:БН 90/130, БН 60/90, БНД 90/130, БНД 60/90, БНД 40/60
  3. Во 2-3 зонах, со среднемесячной зимней температурой -10.-20 °С:БНД 200/300, БНД130/200, БНД90/130, БНД 60/90
  4. В первой климатической зоне, со среднемесячной зимней температурой до -20 °С:БНД 200/300, БНД 130/200, БНД 90/130

Типы и марки вязкого нефтяного дорожного битума:

  1. БНД — битум нефтяной дорожный, представлен в 5 марках:БНД 40/60; БНД 60/90; БНД 90/130; БНД 130/200; БНД 200/300
  2. Битум БНД-У 100/130 Битурокс, производимый на современном оборудовании в Ярославле, Нижнекамске и т.д.
  3. БН — битум нефтяной, четыре марки:БН 60/90; БН 90/130; БН 130/200; БН 200/300

Дробные цифры обозначают возможный диапазон вязкости (пенетрация).

Подведу итог

Сейчас в России относительно здоровый капитализм, поэтому зарплаты устанавливает рынок.

Практически у каждого работника есть выбор из большого количества предложений: где-то платят больше денег, а где-то платят меньше, но зато дают возможность не переучиваться, не напрягаться и никуда не переезжать. Можно для удобства представить, что зарплата работнику определяется в ходе совещания с работодателями, и что председателем на этом совещании является сам работник. Когда работник заявляет что-то типа

«вы там сами без меня что-нибудь придумайте, проклятые капиталисты»

, решение может оказаться не самым выгодным.

Если же работник полагает, будто буржуи чего-то ему недодают, что же, мы живём в свободной стране. Пусть объединяется с единомышленниками, открывает свою компанию и платит сам себе именно ту зарплату, которую считает справедливой.

Олег Макаренко https://olegmakarenko.ru/1608623.html

Производство битумовозов

Для сборки специальной машины, которая будет перевозить битум, разрабатываются специальные высокие технологии и особенные материалы, не допускающие контакта внешней среды и внутренних элементов теплоизоляции.

Благодаря этому, битумовоз, даже Б/У, может транспортировать и хранить вяжущий элемент, нагретый до 230 градусов.

Чем отличается оклад от зарплаты

13 сентября 2014 Автор КакПросто!

Термины оклад и зарплата относятся к одной экономической разновидности – это оплата труда работников.

Но, несмотря на это сходство, есть существенные отличия этих понятий друг от друга. Чем же отличается оклад от заработной платы. Статьи по теме:

Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа Оклад – это величина денежного вознаграждения, которая первоначально предлагается работнику при приеме на должность и необходим для расчета конечной суммы.

Оклад фиксируется в трудовом договоре нового работника, а также в приказе при приеме на работу.

Этот показатель является основой для дальнейшего подсчета других показателей.Зарплата – это величина денежного вознаграждения, которую работнику выдают «на руки» после учета всех надбавок и удержаний. При подсчете зарплаты используется сумма оклада.

К нему прибавляются различные бонусы, премии, например, за хорошую плодотворную работу (эти выплаты переменны, так как они могут быть, а могут и не быть, в зависимости от достигнутых результатов, установленных самой организацией); различные доплаты за работу в вечернее, ночное время, в праздничные и выходные дни; компенсации, например, «за вредность» на производстве.

Также сам работодатель по своему усмотрению может доплачивать за выслугу лет, совмещение нескольких должностей, частые командировки. Кроме того, существуют северные и районные коэффициенты, для тех работников, которые трудятся на Крайнем Севере и равных ему районах. С другой стороны, из суммы оклада вычитается НДФЛ, различные вычеты за порчу имущества и другое.
С другой стороны, из суммы оклада вычитается НДФЛ, различные вычеты за порчу имущества и другое.

В чем же отличие оклада от зарплаты?

Самое главное отличие между ними – это подсчет одного показателя на основе другого. То есть, существует основной оклад каждой конкретной должности согласно штатному расписанию, а зарплата подсчитывается, исходя из этого показателя и всех надбавок, а также вычетов, которые регламентированы законодательно в России.Сумма оклада сразу фиксируется в документах, как только человек устраивается на работу, зарплата рассчитывается после месяца работы в организации (или иного, ранее оговоренного периода), либо при увольнении.Сумма оклада фиксирована, и отражается в штатном расписании организации.

Зарплата подсчитывается, исходя из суммы оклада. С другой стороны, заработная плата никак не влияет на размер оклада.Таким образом, и оклад, и зарплата — это вознаграждение за труд. Но, оклад – это величина постоянная и фиксированная, а зарплата — переменная и зависит от многих факторов: квалификации, опыта работы, условий труда, качества работы и так далее.

Иногда сумма оклада и сумма зарплаты совпадают, но в большинстве случаев оклад является только частью зарплаты (иногда ½ от зарплаты и даже меньше). Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

В рамках карьерной лестницы

Городом с самыми большими зарплатными возможностями традиционно считается столица – уровень зарплаты новичка тут выше средней зарплаты по стране и составляет 28-38 тыс. рублей. В среднем такому молодому сотруднику нужно около 3 лет, чтоб повысить свой квалификационный уровень до специалиста, и тогда зарплатный разбег будет составлять уже 60-85 тыс. рублей. По прошествии еще 5 лет, работник имеет все шансы стать ведущим специалистом, претендующим на зарплату в 75-105 тыс.

рублей. На этих трех ступенях обычно заканчивается начальный уровень карьерной лестницы, и работнику приходится принимать решение: или углубление в профессию, или дальнейший карьерный рост. Многие предпочтут остановиться на этом уровне, и в таком случае, их зарплата будет повышаться лишь в случае индексации. Очевидно, что одного стажа для роста доходов недостаточно – без параллельного развития не обойтись.

Но это, опять же, зависит от возможностей, предоставляемых компанией.

Средняя ячейка карьеры также традиционно делится на 3 позиции, первой из которых будет верхняя планка прошлой ячейки – ведущий специалист. Рост выше будет означать получение позиции линейного руководителя (начальника отдела или группы) или как минимум его заместителя. Вертикальное развитие, по мнению многих, оплачивается гораздо лучше, чем горизонтальное углубление в свою узкую сферу, поэтому рассмотрим такой вариант развития событий, как приоритетный.
Вертикальное развитие, по мнению многих, оплачивается гораздо лучше, чем горизонтальное углубление в свою узкую сферу, поэтому рассмотрим такой вариант развития событий, как приоритетный.

Так, средняя зарплата руководителя отдела в Москве составляет 90-150 тыс. рублей. Однако у ведущего специалиста есть и второй вариант – горизонтальное развитие до уровня эксперта в своей области. И как показывают данные Forbes, зарплатный разбег, как и уровень дохода эксперта, на порядок выше, что может поломать сложившийся стереотип.

Так, уровень экспертных доходов находится в диапазоне 105-180 тыс.

рублей. Но в этом есть и свои минусы. Эксперт – предел горизонтальной карьеры.

Такого человека будут всегда воспринимать как глубокого специалиста, способного решать нерешаемые задачи, за что его собственно и ценят.

Но если нужно что-либо возглавить, то это точно не к нему. Хотя многих из них административная работа не интересует, посему они и выбрали путь экспертов. Как правило, это представители юриспруденции, экономики, IT-сферы.

Если же амбиции управленца все же присутствуют, пробыв 2-4 года на позиции начальника отдела, линейный руководитель вполне может достигнуть высоты руководителя подразделения – ячейки, состоящей из отделов.

Таких работников считают представителями высшего менеджмента компаний, поэтому их зарплата составляет в среднем 160-270 тыс. рублей. Согласитесь, внушительно даже для столицы. А ведь такая должность – предел мечтаний для многих.

Отметим, что подобные позиции существуют лишь в крупных компаниях со штатом в как минимум несколько сотен человек. Верх карьерной лестницы – руководство группой подразделений. Подобные должности получают лишь маститые карьеристы.

Московский оклад такого менеджера может составлять 195-450 тыс.

рублей. О большем не стоит и мечтать…

Пример расчетов и формула

Петров Иван Иванович имеет оклад в 10 000 рублей.

Необходимо рассчитать его заработную плату за месяц, если известно что:

  1. Находится на должности, которая связана с вредными условиями труда;
  2. Он отработал норму (160 часов);
  3. Он отработал 24 праздничных и 40 ночных часов;

Все расчеты произведем при помощи таблицы.

Составляющие зарплаты условия формула Итог 1 2 3 4 Основная зарплата Полный оклад, т. к. он выработал норму — 10 000 руб.

Вредные условия труда 4% от основной зарплаты основная зарплата×0,04 400 руб.

Праздничные часы *Двойной тариф Стоимость 1 часа×24 праздничных часа×2 3 000 руб. Ночные часы *20% от стоимости каждого ночного часа Стоимость 1 часа×40 ночных часов×0,2 500 руб.

Общая зарплата Сумма по столбику №2 13 900 руб.

* -для расчета доплат за праздничные и ночные часы необходимо высчитать стоимость одного часа работы по формуле: Основная зарплата поделенная на количество отработанных часов за месяц. В нашем случае это: 10 000 / 160 = 62,5 руб.

час. Ответ: Петров Иван Иванович за январь месяц получит зарплату в размере 13 900 руб. (без учета налогов). Помимо всевозможных доплат, к дополнительной заработной плате относится оплата времени, в период, когда работник отсутствовал по уважительной причине, прописанной в Трудовом Кодексе РФ.

Это:

  1. Оплата дополнительных перерывов для кормящих мам;
  2. Оплата времени, которое сотрудник потратил на прохождение медицинских осмотров, тренингов и т. д.;
  3. Оплата аренды жилья некоторым сотрудникам и т. д.
  4. Оплата всех видов отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска;
  5. Оплата рабочих часов, когда сотрудник выполнял общественно важные или государственные поручения;
  6. Оплата командировок;
  7. Оплата несовершеннолетним гражданам льготных часов;

Покупка битумовоза

Правильный ответ – битумовоз. Прежде чем выбрать ту или иную модель, следует определиться с тем, что играет ключевую роль в комплектации агрегата и соответственно будет влиять на стоимость машины.

Специалисты советуют выбирать ППЦ битумовоз, который оснащён системой автоматического подогрева битума, а также отличным теплоизоляционным слоем.

Сегодня не сложно найти новый битумовоз, однако лучше подойти к данному вопросу серьёзно, чтобы найти ту модель, где цена полностью соответствует качеству.

В наше время есть три самых популярных варианта исполнения цистерны для транспортировки битума:

  1. Специализированная цистерна для перевозки на базе грузового авто;
  2. Простой автомобильный прицеп-цистерна;
  3. Цистерна полуприцеп для седельных тягачей.

Активная продажа всех трёх разновидностей может смутить кого-то из покупателей, однако здесь не следует выстраивать сложных логических цепочек.

Как стать машинистом и его обязанности

Управлять грузовым или пассажирским составом сразу никого не допустят. Для того, чтобы начать работать машинистом, необходимо отработать определенное время помощником машиниста.

А перед этим для обучения и дальнейшего трудоустройства еще необходимо пройти углубленный медицинский осмотр с получением дальнейшего заключения у профпатолога.В случае наличия каких либо ограничений, например – по зрению, слуху или определенные заболевания, медицинскую комиссию, скорее всего, пройти будет невозможно.Получить профессию помощника машиниста можно в различных железнодорожных учебных заведениях, либо на курсах подготовки в специализированных учебных центрах, либо при получении образования (начального профессионального, среднего профессионального или высшего) в учебных заведениях железнодорожного транспорта.После обучения, прохождения практики (в том числе и слесарем по ремонту подвижного состава) и сдачи квалификационных экзаменов можно получить допуск к поездкам.Конечно, помощник машиниста получает не столько, сколько машинист, в среднем по России ежемесячная заработная плата составляет 30–35 тысяч рублей.Нужно отработать минимум 2 года по профессии помощника машиниста, не допуская аварийных ситуаций.

По истечению этого срока необходимо будет пройти обучение на машиниста, которое длится примерно полгода, а после окончания обучения и прохождения практики – сдать экзамены.

Только тогда, при успешной сдаче испытаний, можно получить профессию машиниста.Самая главная обязанность – соблюдение безопасности движения поездов и выполнение графиков движения. Не стоит забывать, что машинист несет большую ответственность за сохранность и за нахождение в исправном состоянии подвижного состава.

Обязанности прописаны в большом количестве различных инструкций. Знать их, также как и устройство локомотива, работник должен на 100 процентов.

Национальные проблемы рынка труда и размер российских зарплат

Почему в России сегодня зарплаты именно такие? Это связано с факторами, которые реализуются на отечественном рынке труда.

Специалисты выделяют 7 основных проблем, связанных с текущим экономическим кризисом:

  • «Черное» оформление. Люди, работающие без официально заключенного трудового договора, не защищены законом, их плата за труд значительно ниже гарантированной, а доля их постепенно, но неуклонно растет.
  • Недостаточно работающее законодательство. Жесткие и негибкие законы по труду вынуждают искажать трудовые отношения (например, брать сотрудников без оформления). На практике слабо и не очень эффективно действуют институты, защищающие права сторон (профсоюзы, арбитражные суды, инспекции по труду).
  • Рост бедности работающего населения. В кризис люди не могут позволить себе долго оставаться без работы, поэтому соглашаются на худшие условия и более низкую оплату.
  • Недостаточный темп роста новых рабочих мест. Производительность экономики растет очень медленно в сравнении с другими развитыми странами. Старые рабочие места не устаревают и почти не заменяются более современными.
  • Демографические причины – работающее население «стареет», повышается спрос на молодые, но необученные кадры.
  • Заниженное доверие к работодателям и госурегулированию. Даже зафиксированный трудовой договор не является для сотрудника гарантией соблюдения его прав в действительности. Слабая деятельность профсоюзов и госинститутов.
  • Работники старшего возраста получают мало, вследствие этого либо теряют квалификацию, либо перестают работать совсем, убирая с рынка труда свою рабочую силу.

Объективный анализ проблем отечественного рынка труда позволяет надеяться на шаги в сторону их скорейшего разрешения.

Перевозка битума, битумовоз

Перевозка битума дорожного — возможна исключительно на специально предназначенной для этого автотехнике — битумовозах. Битумовоз (автобитумовоз) — представляет из себя полуприцеп цистерну — термос.

Стенки этой цистерны — двойные с теплоизолирующим слоем между ними.

Для чего это сделано. Вязкие дорожные битумы, как известно, имеют жидкое агрегатное состояние лишь в горячем виде (нагрев выше температуры размягчения). При остывании, битум превращается в застывшую и твёрдую субстанцию.

Его загружают в битумовоз (на НПЗ), с сиходной температурой примерно 180 градусов цельсия.

Чтобы благополучно сохранять высокую температуру битума, достаточную для его выгрузки (чтобы не застыл в цистерне) и придумана эта «термосоподобная» конструкция полуприцепа цистерны битумовоза.

Загрузка и выгрузка из битумовоза производится самотёком, без использования дополнительных нагнетающих или вакуумирующих насосов. При условии целостности теплоизолирующего слоя полуприцепа цистерны битумовоза, во время перевозки, дорожный битум может поддерживать, необходимую для сохранения подвижности температуру, до двух суток. При перевозке битума на большие расстояния применяются специальные нагревательные элементы, устанавливаемые в полуприцепы цистерны битумовозы и вагоны-цистерны (паровые рубашки).

Разогрев битума производят непосредственно перед разгрузкой, прогоняя пар от парогенератора через эти нагревательные элементы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+