Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Запись в трудовую о приеме на время выполнения определенной работы

Запись в трудовую о приеме на время выполнения определенной работы

Запись в трудовую о приеме на время выполнения определенной работы

Запись о приеме на работу директора ООО образец


При внесении отметку в бланк трудовой директора есть несколько особенностей. Ее основанием может быть не только приказ о приеме, но также решение собственников, протокол собрания учредителей, решение единоличного собственника и т. д. Также формулировка записи должна в точности соответствовать строке в указанном документе. В результате она может быть сформулирована не только как «Принят на работу», но также, к примеру, «Избран на должность» и т.

д. № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводу на другую работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Число Месяц Год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Краска» (ООО «Краска») 10 18 07 2021 Принят на должность генерального директора. Приказ №1-К от 18.07.2021

Заполнение раздела «Сведения о работе»

Традиционно это самый используемый раздел, ведь именно сюда вносится важная информация о трудовом стаже.

Первая запись в трудовой книжке – это практически всегда внесение наименования работодателя. Оно осуществляется таким образом: в графе 3 заголовком указывается полное, а также сокращенное (при его наличии) наименования организации; порядковый номер не ставится (). Далее в трудовой книжке следует запись о принятии или назначении на работу.

Для этого в графе третьей документа указываются информация о приеме в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если такое условие включено в трудовой договор), название должности (работы), специальности, профессии и квалификации. В графу четвертую записываются дата и номер приказа (распоряжения), по которому работник трудоустроен.
В графу четвертую записываются дата и номер приказа (распоряжения), по которому работник трудоустроен. В этот же раздел вносятся записи о постоянных переводах работника внутри организации, переменах наименования работодателя, присвоении работнику нового разряда (класса, категории), запись о работе по совместительству (по просьбе работника) и запись об увольнении в конце периода работы у данного работодателя.

образцы формулировок записей в трудовую книжку Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Общие требования к заполнению трудовых книжек

Графы трудовых книжек сотрудников строго по ТК РФ. Существует ряд правил, которые должны быть соблюдены работодателем при их оформлении:

  1. Данные должны полностью совпадать с теми, что находятся в изданном приказе.
  2. Документом, являющимся основанием для занесения новой записи, должен быть изданный приказ. Его подписание происходит не позднее пяти дней с момента приема сотрудника на работу.
  3. Все даты должны быть записаны арабскими числами. При этом день и месяц приема на работу указываются двумя числами, год – четырьмя.
  4. Запрещено делать сокращения как при , так и при записи основной информации.
  5. Внесение записей происходит на русском языке. Исключением является ее ведение в отдельных регионах России. Тогда трудовая книжка заполняется на двух языках одновременно: признанном государственным на местном уровне и русском.

Информация, которая вносится в трудовую книжку, может отражать сведения о приеме сотрудника на работу, его переводе на другое место или увольнении.

Так ли нужна трудовая книжка работодателю

В данном вопросе закон можно трактовать двояко – в этом смысле есть определенные недоработки.

  • С одной стороны, законодательство четко регулирует наличие трудовой книжки и разграничивает понятия основного места работы и работы по совместительству. Есть разъяснения по поводу заполнения трудовых книжек.
  • С другой стороны, работодатель фактически может и не делать запись в трудовую книжку о приеме на работу, если с сотрудником подписан трудовой договор – контракт, в котором изложены все требуемые законодательством разделы и пункты.

Государственные предприятия стараются исправно вести трудовые книжки, так как в ходе проверок руководство может испытать неприятности.

Для частных предприятий, особенно крупных, трудовая книжка является пережитком старого.

Прекращение действия контракта

Срочный контракт прекращает действовать в срок, в нем указанный.

Он может не обговариваться, но в таком случае действие договора прекращается с момента начала выполнения рабочих обязанностей основным сотрудником – положение устанавливается ст. 79 ТК РФ. Днем прекращения действия срочного контракта является дата, предшествующая возвращению основного работника.

Если этой датой является выходной или праздничный день, то сроком завершения трудовых отношений будет выступать ближайший рабочий день – регламентируется ст. 14 ТК РФ. Если временный работник использовал право, предусмотренное ст. 127 ТК РФ, то отпуск будет заканчиваться после того, как истекает срок действия контракта.

127 ТК РФ, то отпуск будет заканчиваться после того, как истекает срок действия контракта. Так, последний день выполнения трудовых обязательств будет являться день завершения отпуска. При возвращении основной сотрудницы на работу, временный специалист может быть переведен на другую должность.

При этом срочный контракт расторгается, затем заключается новый договор на неопределенный срок.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 11 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

Беларусь, Минск Написал 86 Репутация:

27 сентября 2010, 13:23 Оценок нет Здравствуйте!Подскажите,пжл,нам необходимо на определенный период(с окт. по март примерно)взять на работу 3 человек для комплектации подарочных наборов.В штате есть комплектовщики товаров,но они не выполняют функции по комплектации наборов.Как правильно трудоустроить этих работников?Правильным ли будет их прием по договору подрада, если их функции будут похожими на копл.товаров(отличие только в товаре)?

В чем особенность п.3 ст.17ТК РБ и можем ли мы ее применить?
Спасибо заранее! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Слоним Написал 1744 Репутация: 27 сентября 2010, 13:32 Статья 17.

Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) время выполнения определенной работы; 4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы; 5) время выполнения сезонных работ.
Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) время выполнения определенной работы; 4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы; 5) время выполнения сезонных работ. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 настоящего Кодекса.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 86 Репутация: 27 сентября 2010, 13:42 Спасибо! На заключение срочного тр.договора на выполнения опр.работы распростаняется тоже законодательство,что и на прием по контракту?

Меня интересуют такие моменты: 1.Вводится ли в шт.расписание новые единицы? 2.Какая профессия или работа прописывается в тр.договоре и тр.книжке? 3.Предоставляется ли тр.отпуска и компенсация за их неиспользование?

4.Прекращение трудовых отношений?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 23370 Репутация: 27 сентября 2010, 13:55

все зачеркнуто Уже не интересуют Цитата:такие моменты?Цитата: распростаняется тоже законодательство,что и на прием по контракту да, кроме доп.стимул.( % к тарифной ставке и доп.

дней)Цитата:1.Вводится ли в шт.расписание новые единицы? даЦитата:2.Какая профессия или работа прописывается в тр.договоре и тр.книжке?та, что вводится в штатное расписаниеЦитата:3.Предоставляется ли тр.отпуска и компенсация за их неиспользование?т.к период работы в Вашем случае будет мал — то предоставите компенсацию при увольненииЦитата:4.Прекращение трудовых отношений?
даЦитата:2.Какая профессия или работа прописывается в тр.договоре и тр.книжке?та, что вводится в штатное расписаниеЦитата:3.Предоставляется ли тр.отпуска и компенсация за их неиспользование?т.к период работы в Вашем случае будет мал — то предоставите компенсацию при увольненииЦитата:4.Прекращение трудовых отношений?

приказ,запись в трудовой, выдача расчета и трудовой Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 86 Репутация: 27 сентября 2010, 14:38 Соррри,нечаянно зачеркнулось написанное. Прекращение тр.отношений будет по п.2.ст 35ТК?Нужно ли заявление от работника при ее применении или достаточно приказа?Я так понимаю,что ст.37ТК также приемлима?В штатное расписание введем доп.единицы комплектовшиков товаров,а инструкцию рабочую для них новую необходимо делать или их обязанности можно в договоре прописать?Нужно ли устанавливать доп.поощер.отпуск?Выплата зп.будет 1 раз(как по контракту у всех) или 2 раза в месяц(по тр.договору)?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 23370 Репутация: 27 сентября 2010, 14:48 Цитата:Прекращение тр.отношений будет по п.2.ст 35ТК?

Цитата:Нужно ли заявление от работника при ее применении или достаточно приказа?достаточно приказаЦитата:Я так понимаю,что ст.37ТК также приемлима?

п.1 ст.35Цитата:В штатное расписание введем доп.единицы комплектовшиков товаров,а инструкцию рабочую для них новую необходимо делать или их обязанности можно в договоре прописать?обязанности лучше прописать в договореЦитата:Нужно ли устанавливать доп.поощер.отпуск?по срочному договору — нет Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Беларусь, Минск Написал 86 Репутация: 27 сентября 2010, 14:52 СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 86 Репутация: 13 января 2011, 13:18 Уважаемые кадровики!Составляя трудовой договор на время выполнения определенной работы я не указала срок окончания этой работы.Это ошибка?!Полагаю,что договор считается заключенным на неопределенный срок? Его расторжение возможно согласно ст.40ТК и по п.2.ст 35ТК???

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск Написал 27582 Репутация: 13 января 2011, 13:35 Вообще то договор на время выполнения определенной работы и должен быть с «открытой» датой окончания. Вы же не знаете за какой период будет выполнена данная работа?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Молчание — золото. И всё зло от него.

Секс — это тоже форма движения.

Беларусь, Минск Написал 86 Репутация: 13 января 2011, 14:27 Спасибо!

Еще вопрос — При расторжении трудового договора нужно ли уведомлять работника за 1 месяц?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Отсутствие записи о временной работе

Трудовое законодательство не говорит о том, что временное трудоустройство должно в обязательном порядке отражаться в трудовой книжке. Такая запись может быть указана кадровиком по требованию сотрудника. В основном большинство работников все же предпочитают иметь такую отметку в трудовой книжке, так как за этот срок также начисляется стаж.

Если же по какой-то причине запись о временном трудоустройстве не была внесена, но впоследствии она будет необходима, владелец трудовой книжки может отправиться к бывшему работодателю и попросить его внести сведения в документ. Если предприятие было реорганизовано или ликвидировано, справку о работе на временных условиях можно получить в архиве предприятия, а саму запись сделает кадровый работник на текущем месте трудовой деятельности, который знает, как правильно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу временно.

Основанием для этого послужит справка с предприятия, где сотрудник работал на временных условиях. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

2019 г.

  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 1, № 1
  • , № 17, № 17
  • , № 13
  • , № 19, № 19
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 20, № 20
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 12, № 12
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 22
  • , № 8
  • , № 9, № 9
  • , № 14
  • , № 4, № 4
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 6
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15

Рекомендуем

Путеводитель Статья по теме Статья по теме Другие статьи автора 26.02.2021 3454 Другие статьи по категории 05.03.2021 449 24.02.2021 1483 13.02.2021 1219 31.01.2021 11141 Онлайн-сервис готовых правовых решений

Совместитель становится основным работником

Часто случается так, что после ухода на больничный основной сотрудник принимает решение больше не возвращаться на работу в эту организацию, о чем заранее информирует начальство.

В этом случае руководство компании должно подыскать другого работника, который станет замещать уволенного по собственному желанию коллегу.

Если на предприятии работает совместитель, который замещал сотрудника, ушедшего на больничный, работодатель может предложить ему остаться работать на постоянных условиях. Перемещение совместителя на основную работу в этой организации можно сделать двумя способами:

  1. путем составления дополнительного договора к гражданско-правовому соглашению.
  2. путем расторжения гражданско-правового соглашения между нанимателем и подчиненным (увольнение сотрудника по его собственному желанию) и заключения между ними трудового договора о постоянном сотрудничестве (прием на работу в качестве основного штатного работника)}

Ввиду такого возможного кадрового изменения, кадровик должен знать не только о том, как правильно сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу на период болезни основного работника, но и иметь знания о процессе перемещения временного сотрудника на постоянную работу. В первом случае в трудовой книжке совместителя ставится запись об его увольнении, а после нее, следующим порядковым номером, кадровик вносит отметку о его приеме на постоянную работу.

Такой вариант перевода временного работника на постоянные условия чаще всего используется работодателями, однако в последнее время многие предпочитает иное решение. Между нанимателем и подчиненным дополнительного соглашения о постоянном сотрудничестве с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.

Процедура по внесению записи о переводе на основную работу без предварительного увольнения выглядит так:

  1. в третьей графе ставится запись: «Работа по совместительству прекращена, продолжает работать в качестве основного сотрудника»}
  2. в последней графе кадровик указывает номер и дату приказа о переводе.
  3. в первой графе ставится порядковый номер}
  4. рядом, во второй графе, указывается дата перевода работника с условий совместительства на постоянное рабочее место (дата указана в приказе руководства)}

Если функции совместителя изменились после его перевода на постоянную работу, то запись о таком карьерном перемещении дополняется названием нового подразделения и должности.

Как определить, какая дата должна быть указана при приеме на работу индивидуальным предпринимателем

Нестандартную ситуацию в заполнении даты способны создать определенные особенности, когда происходит прием на работу по трудовой книжке к индивидуальному предпринимателю.

Связано это с тем, что старые редакции Трудового кодекса РФ не обязывали, а то и запрещали вносить запись в трудовые книжки наемных работников работодателям – физическим лицам.

То же касалось и заведения трудовых книжек для тех, кто поступает на работу в первый раз. Но работники, тем не менее, индивидуальными предпринимателями нанимались.

С ними даже заключались трудовые договоры, которые надлежало регистрировать в органах местного самоуправления. Так что, даже спустя несколько лет, когда заполнение сведений в трудовую книжку стало возможным и обязательным, существовали подтверждающие документы для того, чтобы это делать.

Со вступлением в силу законодательных актов, обязавших работодателя-предпринимателя заполнять трудовые книжки нанятых работников, и принятием новой редакции Трудового кодекса РФ, у таких нанимателей появился ряд вопросов.

Они связаны с тем, что не совсем ясно, как быть с теми работниками, которые были наняты до того, как правовое регулирование их трудовых отношений претерпело изменения. Ведь законодательство предписывает внести данные о приеме на работу всем работникам без исключения, независимо от того, когда они приступили к выполнению свих обязанностей.

Какой в этом случае должна быть дата в трудовой книжке при приеме на работу? Учитывая многочисленные обращения работодателей – физических лиц и их работников по данному вопросу, Роструд в своем информационном письме № 5140-17 от 30.08.2006 г. разъяснил: запись в трудовую книжку должна быть включена именно с датой начала работы.

То есть, если работник работал у данного индивидуального предпринимателя с 2001 года, то и запись о приеме на работу также обязана быть с датой того же года, а не датирована тем днем, когда ее внесли. Основанием для этой записи должен быть приказ, даже если по факту его и не было.

Этот распорядительный документ должен быть издан на основании имеющегося трудового договора с той датой приема в должности, что указана в договоре.

Этим же днем необходимо датировать и запись в книжке.

Как делают записи в титульном листе трудовой книжки

Для титульника есть одно важное правило: вносить информацию без ошибок.

Когда на данной странице руководитель допускает неточность или недостоверность, то бланк считается испорченным. Составляется акт о его списании, который потом подшивается в отдельную папку, а затем испорченную трудовую уничтожают.

Существуют ситуации, когда ошибочную запись сразу не заметили.

А работник очень долгое время проработал в организации, в трудовой отмечен его многолетний стаж.

Здесь работодатели идут на уступки. Для исправления записи в титульнике аккуратно зачеркивают неверную запись и прописывают правильную.

Дополнения на титульном листе вносить можно.

Это касается образования, профессии, специальности. Ставится запятая и после старой информации фиксируется новая.

К тому же законодательство позволяет вносить изменения в ФИО владельца книжки. В этом случае полностью зачеркивают старые данные и рядом прописывают новые.

Зачеркнутая надпись должна хорошо просматриваться. Зачеркивание отдельных букв или цифр запрещено.

Если сотрудник устроился в компанию, будучи студентом вуза, то информация о неполном высшем образовании непременно должна быть в титульнике трудовой. Когда работник получит диплом, он должен предъявить его руководителю для фиксирования информации о законченном высшем образовании. В любом из этих вариантов сотруднику необходимо показать документ, который подтверждает подлинность информации.

Его вписывают на обороте обложки трудовой (название, номер, число).

Утверждается надпись подписью и печатью.

Запись в трудовой при срочном трудовом договоре

В случае принятия нового сотрудника у работодателя возникает обязанность по ведению трудовой книжки. Исключение составляют лишь совместители.

Записи для них делают по желанию на основании письменного заявления.

Для всех остальных работников фиксирование их деятельности в трудовой – обязательно. При этом характер работ значения не имеет.

Также, как и при наличии бессрочных рабочих отношений, запись в трудовую книжку «срочника» вносят в следующем порядке:

  • В графе 2 отражают дату начала работы.
  • Изначально издают приказ о приеме на работу. Запись в трудовую делают уже на его основании.
  • Графа 3 содержит формулировку о самом факте взятия на работу с указанием должности (согласно штатному расписанию) и структурного подразделения (при наличии).
  • Реквизиты документа-основания переносят в графу 4. То есть приводят номер и дату соответствующего приказа о приеме на работу.
  • В качестве заголовка прописывают наименование работодателя.
  • Проставляют порядковый номер записи (графа 1). Причем нумерация должна быть сквозной.

Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника по срочному контракту ничем не отличается от фиксирования прочих трудовых отношений.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+