Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Заявление о переносе дней отпуска в связи с больничным образец

Заявление о переносе дней отпуска в связи с больничным образец

Заявление о переносе дней отпуска в связи с больничным образец

Как правильно написать?


Для изъявления желания перенести дни ежегодного отпуска на другое время нужно написать заявление и передать его работодателю. Сделать это можно либо в процессе самого отдыха, либо сразу по выходу из него на работу. К заявлению прилагается больничный лист. Документы сдаются в кадровый отдел, который формирует .

С руководством обсуждается удобное время, на которое может быть перенесен отдых. В график отпусков при этом вносится отметка о датах предоставления перенесенного отдыха. В тексте заявления нужно написать:

  1. количество дней для перенесения;
  2. просьба перенесения;
  3. подпись;
  4. причина данной просьбы — временная нетрудоспособность;
  5. кому адресуется просьба — руководитель или замещающее лицо;
  6. документальное подтверждения данного права — листок нетрудоспособности;
  7. от кого она исходит — данные о заявителе;
  8. название документа;
  9. прилагаемые документы — больничный лист;
  10. ссылка на статью закона — ст.124 ТК РФ;
  11. дата.
  12. сроки, на которые работник желает перенести отдых — согласовываются с руководством;

Возможен ли перенос, если больничный открыт в отпуске с последующим увольнением, .

За сколько дней подавать заявление?

Точных сроков трудовое законодательство не содержит, их можно определить в зависимости от причины переноса ежегодного отдыха. Например, если необходимость перенесения возникла в связи с больничным или выполнением гос.обязанностей в момента нахождения в ежегодном отпуске, то подать заявление необходимо как можно раньше с целью известить руководство о своих намерениях. Если решение о переносе на другой срок принято заранее до начала отдыха (по семейным обстоятельствам, по производственной необходимости, при наступлении больничного), то заявление подается до начала отдыха.

Учебный отпуск и больничный лист

Учебный отпуск предоставляется сотруднику для образовательных целей на срок, определенный в справке-вызове, выданной учебным заведением.

Такой отпуск освобождает работников от выполнения своих трудовых обязанностей, но при этом производится выплата отпускных в полном размере по средней зарплате за год. Согласно пп.1 п.1 ст.9 закона 255-ФЗ, нетрудоспособность в период учебного отпуска не оплачивается. Случаи предоставления учебного отпуска Что касается переноса учебного отпуска на другие даты или продлении на дни, проведенные в болезни, то это не имеет смысла.

Освобождение от трудовых обязанностей на период учебного отпуска имеет целевое назначение (сдать экзамены или прослушать определенные лекции), ограниченное временным промежутком (сессия проводится в определенные период времени, ограниченный начальной и конечной датой).

Может ли работодатель отказать в перенесении?

Отказать работодатель в просьбе продления отпускного времени на дни больничных не может, а вот в переносе на другой срок может и отказать.

Если на это существует служебная необходимость или возможность, работодатель имеет право перенести отпуск своему сотруднику на другой месяц, на последующий год. Если дни, желаемые сотрудником, предоставить невозможно, работодатель должен обосновать этот факт производственным процессом. Существуют категории работников, которым нельзя отложить ежегодный отдых из-за объективных причин.

Например, к ним относятся подростки до 18 лет, а также те, чья работа связана с опасностью.

Как составить в связи с временной нетрудоспособностью?

Заявление пишется в свободной форме на листе формата А 4.

Можно от руки или напечатать. Документ должен соответствовать деловому стилю написания и желательно всем правилам русского языка.

В заявлении должна содержаться следующая информация:

  1. Ссылка на документ, подтверждающий наличие болезни.
  2. Реквизиты организации.
  3. Основной текст, в котором указана причина переноса, срок, желаемый даты отгула.
  4. ФИО руководителя, должность.
  5. ФИО сотрудника и его должность.
  6. Дата составления документа.
  7. Название документа.
  8. Подпись заявителя с расшифровкой.

Образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью «Гермес» Приказ №345 О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска г.

Киров «17» мая 2021 года На основании заявления водителя Александрова Н.Е. от «16» мая 2021 года о продлении ежегодного отпуска в связи с больничным листом, в соответствии с ч.
1 ст. 124 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Ответственным за исполнение приказа назначить руководителя отдела кадров Петрову Е.В.
  • Специалисту по кадрам Коровиной М.И. внести изменения в табель учета рабочего времени и другие учетные документы.
  • Продлить ежегодный оплачиваемый отпуск водителю Александрову Н.Е. на 6 календарных дней с «24» по «29» мая 2021 года включительно.

Основание: заявление Александрова Н.Е.

от «16» мая 2021 года, лист нетрудоспособности от «15» мая 2021 года серия АА №000987.

Генеральный директор: Соколов / Е.К. Соколов С приказом ознакомлены: Петрова / Е.В. Петрова «17» мая 2021 года Коровина / М.И. Коровина «17» мая 2021 года Александров / Н.Е.
Александров «17» мая 2021 года

Можно ли перенести?

Работник вправе заявить работодателю о намерении перенести дни отпуска, совпавшие с временной нетрудоспособностью.

Данное право закреплено в . Сотрудник вправе воспользоваться данной гарантией, но при условии, что больничный лист оформлен в связи с заболеванием самого отпускника, но не его члена семьи, ребенка. ? Кроме того, для переноса важно получить официальный листок нетрудоспособности из медицинского учреждения.

? Кроме того, для переноса важно получить официальный листок нетрудоспособности из медицинского учреждения.

Если работник заболел, но к врачу не обращался, то данный факт не является основанием для перенесения отдыха. Данная гарантия связана со следующими обстоятельствами.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику для отдыха, восстановления после работы и подготовки к новому рабочему году. Если человек в этот период болел, то полноценно отдохнуть и накопить силы для дальнейшей работы у него не получится, в связи с этим ему дается возможность воспользоваться днями, совпавшими с нетрудоспособностью в другое время. Также он может потребовать и , в этом случае он сможет выйти позже на работу.

Переносу подлежит то количество дней больничного листа, которое совпало с отпуском. Пример: Работник ушел в оплачиваемый отпуск с 13 по 27 июня 2021 года.

20 июня он заболел, обратился в поликлинику, был оформлен больничный лист на период с 20 по 30 июня. В данном примере работник может потребовать перенести 8 дней отпуска на другой срок (период с 20 по 27 июня). При этом больничный лист оплачивается полностью — 11 дней.

Сроки, на которые переносится отпускное время, оговариваются с руководством.

Читайте также:

Порядок продления отпуска в связи с больничным листом

Первое, что нужно сделать, когда вы почувствуете себя заболевающим – это вызвать врача на дом или пойти на прием в поликлинику, чтобы врач после осмотра открыл больничный лист. Не стоит дожидаться, пока больничный лист будет закрыт, сразу же оповестите о случившемся свое непосредственное руководство.

ВАЖНО! Сразу следует уточнить, что речь идет об оплачиваемом отпуске, ежегодно предоставляемом работнику на основании ТК РФ. Больничный лист, полученный в период отпуска за свой счет, оплачиваться работодателем не будет! Продление отпуска в данном случае будет происходить в автоматическом режиме на основании статьи 124 ТК РФ, для его основания будет достаточно предоставить больничный лист.

Заявления от работника и приказа на продление отпуска не потребуется.

Статья 124.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ФЗ № 197)

Выводы

У работник есть право перенесения отдыха по разным причинам. При этом обстоятельства для этого могут возникнуть как до начала отдыха, так и в его процессе.Перечень оснований закреплен в ст.124 ТК РФ.

При этом он не закрытый, так как дается оговорка на то, что дополнительные причины могут быть прописаны в трудовом законодательстве и локальных актах организации.Перенос осуществляется на основании приказа, который, в свою очередь, формируется после поступления работодателю заявлению от сотрудника. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

— Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

(нет голосов, будьте первым!) Что еще почитать 24.05.2019 24.05.2019 22.05.2019

Юридическое основание

Право на перенос отпуска из-за больничного установлено частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Многочисленные разъяснения чиновников говорят о том, что в этой норме речь идет только:

  • Отпуск по беременности и родам.
  • Про основной или дополнительный отдых.

При этом состояние временного недомогания и, соответственно, невозможности полноценно выполнять свои трудовые обязанности в этот период должен подтверждать больничный листок установленной формы. Сделать из-за больничного во время отпуска перенос положенных дней отдыха на более позднее время – это право работника. И руководство не вправе отказать сотруднику в его использовании.

Правда, в отношении новых конкретных дат перенесенной части отдыха последнее слово будет всё же за работодателем. Но взять на заметку пожелания сотрудника он обязан. Также см. «». Имейте в виду: если болезнь случилась в период отгула, который предоставлен за работу в выходные/праздничные дни, то наниматель не обязан переносить отдых на другое время.

Еще один важный нюанс. Когда выписан больничный лист во время оплачиваемого отпуска, перенос пропавших дней на иной период отдыха – не единственное возможное последствие.

Можно просто продлить основной отпуск на эти дни. Пролонгация в данном случае происходит автоматически.

То есть писать отдельное заявление, как на перенос, не нужно.

Также см. «».

Нужно ли писать?

Писать заявление для перенесения ежегодного основного отпуска, совпавшего с больничным листом, нужно обязательно. Если работник не подаст данный документ работодателю, а предоставит только листок нетрудоспособности, то последний в соответствии с ТК РФ просто продлит отпускной период и отодвинет дату выхода на работу на количество дней больничного.

Читайте также: ? Чтобы воспользоваться правом переноса отпуска в связи с листом нетрудоспособности, нужно сообщить об этом желании в письменном виде. Заявление – это лучший способ высказать просьбу перенесения даты отдыха на другой срок. Время, на которое будет перенесен отпуск, согласовывается в двустороннем порядке.

Возможность переноса возможна только по согласованию обеих сторон, то есть должен быть достигнут компромисс в этом вопросе. В противном случае время отдыха будет просто продлено.

Как перенести отпуск заранее по графику и написать заявление, .

Как правильно написать текст?

Текст заявления пишется в произвольной форме. Рекомендуется указывать точную причину переноса во избежание недоразумений и для правильного оформления процедуры перенесения.

Обязательными реквизитами данного бланка можно назвать:

  1. подпись заявителя;
  2. дату;
  3. название документа;
  4. текст;
  5. обосновывающие документы при их наличии.

Содержание текста зависит от причины изменения дат ежегодного оплачиваемого отпуска. Ниже даны пояснения, какие формулировки использовать в различных случаях оформления.

Обязательно ли писать для перенесения отдыха?

Если сотрудник заболел во время отпускного периода, то у него есть право перенести свой отдых на другой период времени. Но в таком случае обязательно писать заявление. Если заявления не поступит, а больничный лист у работника на руках будет, то руководство согласно Трудовому законодательству просто продлит существующий срок каникул и работнику просто придется выйти позже на работу.

Если же сотрудник все же хочет перенести дополнительные свободные дни, то написать заявление на имя руководителя необходимо.

Есть несколько обстоятельств, по которым заявление писать не придется, поскольку отпуск не перенесут и даже больничные не оплатят. Это, прежде всего, тот случай, когда сотрудник заболел во время учебного отпуска.

Также не обратит внимание руководитель на листок нетрудоспособности, если он был выдан по наркотическому или алкогольному опьянению.

Декретный отпуск тоже не подлежит продлению и переносу в связи с болезнью.

Особенности оформления в связи с больничным

Если в период отпуск работник заболел, то дни, совпавшие в болезнью, могут быть либо перенесены на другое время, либо отдых может быть продлен на их количество.Важно, чтобы был оформленный листок нетрудоспособности, а заболевшим был сам работник (не его родственник, ребенок).Чтобы работодатель понимал, каким именно правом хочет воспользоваться отпускник — правом переноса или продления, нужно в письменном виде об этом заявить.При отсутствии какого-либо заявления отпускное время продляется автоматом на основании больничного листа.Для переноса в тексте следует указать данную просьбу, подтвердить свое право ссылкой на ст.124 ТК РФ, а также указать количество дней, которое нужно перенести.

Если стороны договорились, то приводятся конкретные даты.Вопрос о датах в данном случае решается путем обоюдной договоренности. Ниже можно найти пример того, как нужно правильно писать заявительный текст.Как писать заявления для продления и нужно ли это делать, .

Отпуск несовершеннолетнему и больничный лист

Согласно ст.ст.

21, 66, 68 ТК РФ, заключать официальный трудовой договор можно с лицом, достигшим 16-летнего возраста. В статье 63 ТК перечислены допустимые законом возможности принятия на работу ребенка младше 16 лет. Юридическое или частное лицо имеет право принять на работу ребенка младше 16 лет, если:

  • Несовершеннолетнему исполнилось 15 лет и у него есть аттестат о среднем образовании. Условия труда безопасны для здоровья и жизни ребенка.
  • Несовершеннолетнему исполнилось 15 лет, но он продолжает получать среднее образование. Условия труда должны быть не только безопасными для ребенка, но и не препятствовать образовательному процессу.
  • Для детей младше 15 лет предусмотрена возможность официального трудоустройства для выполнение легкой работы без вреда для здоровья только с согласия официального опекуна (родителей, усыновителей и др.) под надзором органа опеки. Рабочий процесс не должен мешать получению ребенком общего образования.
  • Творческие организации, такие как киностудия, театр, цирк, фотоагентства, могут заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими 14-летнего возраста. Для этого потребуется письменное согласие одного из родителей или опекуна и разрешение от органа опеки и попечительства. Работа не должна быть связана с риском для жизни, а уровень ее сложности подходящим для ребенка. Трудовая деятельность не должна сказываться на учебном процессе и мешать получению среднего образования.

Несовершеннолетний работник, трудоустроенный согласно закону, приравнивается в своих правах на ежегодный оплачиваемый отпуск (а также на другие виды отпуска) к остальным работникам, достигшим совершеннолетия.

В случае заболевания во время любого отпуска несовершеннолетний сотрудник имеет право продлить или перенести неиспользованные дни на другие даты. Отказать ему руководство не вправе. Закон РФ тщательно следит за соблюдением прав несовершеннолетних лиц и в случае судебных разбирательств чаще выступает на их стороне.

Таблица. Виды отпусков и нюансы, связанные с больничным листом Вид отпускаВыплата отпускныхОплачивается больничныйВозможность продления отпускаВозможность переноса остатка отпуска ЕжегодныйДаДаДаДа За свой счетНетНетНетНет Для несовершеннолетнихДаДаДаДа УченическийДаНетНетНет ТворческийДаНетДаНет СоциальныйПо договоренности с руководствомПо договоренности с руководствомПо договоренности с руководствомНет На свадьбуНетНетНетНет

Можно ли перенести отпускные дни?

Отпуск переносится по больничному листу ровно на то количество дней, которые человек потратил на восстановление своего здоровья. Если никаких документов, кроме больничного, от работника не поступает, то часть отдыха в связи с нетрудоспособностью продляет отдых — закончится он позже.

Важно! Если работник пишет заявление о переносе в связи с листок нетрудоспособности на другой срок, то вопрос решается по договоренности с работодателем.

Закон не обязывает переносить отпускные дни в связи с больничным на другое время, он лишь позволяет это сделать по согласованию сторон. Продление же проводится автоматически, если нет иных обсуждений. Существует два способа переноса по причине болезни:

  • Если человек заболел непосредственно во время отпуска, его отдых продляется на дни, потраченные на лечение, или переносятся на более поздний срок по договоренности с начальством.
  • Если листок открыт до начала отдыха, то переносится весь отпускной период на более поздний срок по согласованию сторон.

ВАЖНО: Закон разрешает продлить отпуск только самому сотруднику в случае его заболевания.

Если, например, , иного члена семьи, изменения в периоде не возникают. Это положение подтверждается практикой судов ().

То есть больничный, открытый по уходу за ребенком, не дает права на перенесение или продление.

Рекомендуем прочитать статью: .

Отпуск на свадьбу и болезнь

Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск на свадьбу предоставляется в обязательном порядке каждому молодожену и может длиться до пяти дней.

Друзья и родственники новобрачных под данную статью не подпадают, для них больше подойдет социальный отпуск. Отпуск на свадьбу является целевым и выдается на конкретные даты. Он не подлежит продлению или переносу, а также в случае болезни ни один из молодоженов не сможет получить выплаты по нетрудоспособности.

Образец заявления на отпуск для регистрации брака

Когда продление отпуска не полагается

Отпуск в связи с больничным листом не продлевается в следующих случаях:

  • Если сотрудник оформил отпуск с дальнейшим увольнением. В этом случае работник может претендовать только на оплату больничного листа. Такое мнение продемонстрировано КС РФ в определении №131-О-О от 25.01.2007 года, а также Федеральной службой по труду и занятости в письме №5277-6-1 от 24.12.2007 года.
  • Если лист нетрудоспособности был получен сотрудником в связи с болезнью ребенка или члена семьи. Эту точку зрения поддерживает ВС РФ в определении №АПЛ13-18 от 28.02.2013 года. Кроме того, в п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития №624н от 29.06.11 года, сказано, что больничный лист во время отпуска не выдается, если болен ребенок или член семьи. Значит, продление отпуска не будет возможным. Согласно письмам Минтруда №14-2/ООГ-8536 от 26.10.2018 года и Роструда №ПГ/4629-6-1 от 01.06.2012 года наниматель может предоставить работникам в этом случае продление отпуска, если такая норма закреплена в локальных нормативных актах компании.

Как оформить в связи с больничным листом?

Как правило, работодатель просить написать заявление о продлении в случае, когда работник в период отпуска заболел. Если он при этом посетил медицинское учреждение и оформил лист временной нетрудоспособности, то у него есть права отдалить момент выхода на рабочее место на количество дней, равное длительности больничного.На работу нужно принести листок нетрудоспособности, он и будет служить основанием для продления.Часто работодателю не достаточно этого документа.

Связано это обычно с тем, что ТК РФ позволяет либо продлить, либо перенести отпускные дни в данной ситуации. Руководство желает получить от трудящегося письменное изъявление его решения — хочет он продлить отпуск или перенести его на другой срок.По умолчанию, если заявления никакого нет, то отдых продляется. Если написано, то в его содержании обычно высказывается просьба о переносе — .Тем не менее, если нужно написать заявление именно о продлении периода отдыха в связи с больничным листком, то поступить нужно следующим образом:

  1. берется чистый лист бумаги А4;
  2. справа вверху пишется, кому адресована бумага — ФИО и должность руководителя организации, чуть ниже заявитель вносит свои ФИО;
  3. по центру обозначается заглавие документа;
  4. в подтверждение приводятся реквизиты больничного листа, а сам листок прикладывается к заявлению;
  5. подпись всегда ставится в рукописном виде, рядом указывается день написания.
  6. ссылка на трудовую норму — ст.124 ТК РФ;
  7. далее просьба от лица работника продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью на определенное количество календарных дней;

Составленный таким образом бланк заявления вместе с листком о болезни следует принести в кадровую службу либо другому ответственному лицу.

На работу можно выйти в срок, обозначенный в заявлении.Работодатель, в свою очередь, на основании полученных документов составит приказ о продлении. При этом в качестве документа основания для составления приказа он укажет больничный лист.Работодатель не вправе воспрепятствовать работнику в его желании продлить отдых, так как данное право дано ему ТК РФ.

Заявление с листком должны быть приняты, а отпуск продлен.

Порядок

Трудовое законодательство прямо не регламентирует, как перенести отпуск в связи с больничным.

Главная задача сотрудника при этом – как можно быстрее любым доступным способом сообщить об этом своём желании руководству. А листок можно приложить впоследствии (жёстких сроков нет).

Когда речь идет о переносе части ежегодного планового отдыха на другое время, это напрямую затрагивает составленный в конце минувшего года график отпусков. Поэтому чтобы отыграть больничный в отпуске, заявление о переносе на имя руководства всё-таки пишут. Оно даёт основание для издания приказа о переносе части отдыха и внесения корректив в график отпусков.

Также см. «». Работодатель в связи с переносом части отдыха сотрудника должен не только поправить график отдыха, но и табель учета рабочего времени, если в нем уже помечены изначальные дни отдыха. Строгой формы заявления на перенос отпуска по больничному листу законом не предусмотрено.

Вот примерный образец, составленный нами в произвольной форме, но с учетом общих правил оформления подобных документов: Необходимо отметить, что перенос дней отпуска в связи с больничным – довольно распространенная в рамках трудовых отношений просьба сотрудников.

Поэтому на уровне конкретного предприятия может быть разработан свой бланк такого заявления. В этом случае сотрудник пишет его с учетом такой формы.

Полноценное и надлежащим образом оформленное заявление на перенос части отпуска должно включать:

  • Число переносимых дней.
  • Причину перенесения отдыха – даты открытия и закрытия больничного листа, а также его уникальный номер.
  • Даты начала и завершения перенесенной части отпуска.
  • Изначальные даты основного отдыха по утвержденному графику.

Также см.

«». Сложившийся порядок переноса отпуска в связи с больничным требует прикладывать к заявлению подтверждающий документ – листок нетрудоспособности. Обязательно дайте ссылку на его реквизиты в образце заявления на перенос части отпуска. Также см. «». Установленное ТК РФ право на перенос отпуска в связи с больничным касается временной нетрудоспособности ТОЛЬКО самого работника, а не его детей и т.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+