Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Заявление о легком труде для беременных

Заявление о легком труде для беременных

Заявление о легком труде для беременных

Бесплатный вопрос юристам онлайн


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Перевод беременной на лёгкий труд по ТК РФ

Облегчённый труд для беременных – с какого срока возможен?

Ответ на этот вопрос даёт статья 254 ТК РФ. Подать письменное заявление с просьбой перевести на более лёгкую работу будущая мать может в любое время сразу после получения на руки мед. заключения.После получения заявления от работницы с приложенной справкой из медучреждения работодатель обязан подобрать соответствующую работу и издать приказ о переводе на лёгкий труд для беременной женщины.

Если временно меняются трудовые функции сотрудницы, место её трудоустройства и заработок, то в соответствии со ст.72 ТК РФ к основному рабочему контракту оформляется доп. соглашение.Облегчение труда для беременных по Трудовому кодексу при наличии медицинских показаний является обязательным. Но может быть и так, что условия функционирования предприятия или организации не позволяют осуществить такой перевод.

Например, по причине отсутствия свободных мест или отсутствия у сотрудницы соответствующей квалификации. В этой ситуации наниматель должен освободить беременную женщину от работы вообще (до появления возможности перевода на легкий труд).

При этом женщина сохраняет за собой заработную плату.Важно знать!

При переводе на легкий труд женщина сохраняет за собой среднюю заработную плату по прежнему месту работы!

Если наниматель не имеет возможности предоставить беременной женщине лёгкую работу, то женщина подлежит освобождению от работы вообще.

В этой ситуации за женщиной также сохраняется заработная плата по прежней должности.

За всё время лёгкой работы или за время простоя по причине отсутствия такой работы женщине начисляется средний заработок по месту первоначальной работы.Обязывая работодателя предоставлять лёгкий труд для беременных в 2021, Трудовой кодекс позволяет ему раз в три месяца требовать у сотрудницы справку о подтверждении факта беременности с учётом того, что она может быть преждевременно прервана.

УСЛОВИЯ ПЕРЕВОДА БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ

Беременной женщине необходимо снизить нормы выработки или обслуживания либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). При этом перевести беременную женщину на другую работу работодатель может только по ее просьбе, которую работница выражает в заявлении, и на основании медицинского заключения о необходимости перевода на легкий труд. Соответственно, если работница не представит эти документы, работодатель не будет обязан ее переводить.

Кроме того, медицинское заключение может ограничивать продолжительность ежедневной работы для беременной женщины. Работодатель обязан учитывать эти ограничения при изменении режима работы беременной работницы. Если работница откажется от временного перевода или у работодателя отсутствует подходящая ей работа, работницу необходимо освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч.

2 ст. 254 ТК РФ). Кроме того, во время беременности женщина может работать в режиме неполного рабочего времени, если она представит работодателю справку о беременности и соответствующее заявление (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Если нет медицинского заключения

Предположим, работница просит перевести ее на другую работу в связи с ухудшением самочувствия, однако соответствующее медицинское заключение не предоставила.

В этом случае работодатель не обязан, но вправе пойти навстречу работнице и удовлетворить ее просьбу о переводе. Также стороны и без медицинского заключения могут согласовать введение неполного рабочего времени для беременной женщины () или установление для нее режима гибкого рабочего времени ().

Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Получив медицинское заключение, беременные сотрудницы обращаются к своим работодателям с заявлением о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. Очень часто руководство отказывается идти на встречу будущей маме и ставит ей всяческие препоны в отстаивании права на щадящие условия труда. Образец заявления, которое мы предлагаем вашему вниманию составлен с учетом тех отговорок, которые работодатели придумывают для беременной женщины, чтобы тянуть время в решении ее вопроса.

«Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»

(утв.

Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм.

И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа.

А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы.Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных прав обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденные прогулы из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ».Да, текст этого заявления провоцирует конфликт, но он применим именно к ситуации, где конфликт уже присутствует, и именно для тех работодателей, которых бы я назвала неадекватными, целью которых является избавление от беременной женщины.В других же ситуациях следует использовать только отдельные пункты данного образца заявления.

И в тексте следует сделать ссылку, что вы вынуждены обратиться к работодателю, т.к.

вас обязывает ваше состояние и то, что вам нужно теперь думать не только о себе, но и о будущем ребенке. И что вы при этом не хотите навредить работодателю и готовы даже пойти на компромисс, т.е. пусть закон не будет соблюден точно, но при этом решение будет выгодным и для вас, и для работодателя.Закон на стороне беременной женщины, но вот требование его четкого соблюдения работодателем вызывает противодействие.

Его позицию тоже можно понять, поэтому соглашайтесь на уступки. И здоровье, и нервы сохраните, и хорошие отношения с работодателем.

Как перевести беременную сотрудницу на легкий труд

Вы здесь Опубликовано 2012-02-16 19:34 пользователем Valeratal «Кадровик.

ру», 2011, N 11 КАК ПЕРЕВЕСТИ БЕРЕМЕННУЮ СОТРУДНИЦУ НА ЛЕГКИЙ ТРУД Ситуация: продавец Н.

Шнитко обратилась в отдел кадров с просьбой перевести ее на «легкий труд» в связи с беременностью. Сейчас она работает по графику «двое суток через двое», смена продолжается с 9:00 до 23:00.

Какой труд можно считать легким? Можно ли отказать работнице в такой просьбе? И как оформить перевод? С подобными просьбами кадровики сталкиваются часто.

Прежде всего, отметим, что состояние беременности само по себе не является основанием для перевода работницы на «легкий труд». Вообще, понятие «легкого труда» в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует.

Согласно ст. 259 ТК РФ запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Ночным в соответствии со ст. 96 ТК РФ является время с 22 часов до 6 часов. Так как смена продавца Н. Шнитко заканчивается в ночное время (в 23:00), она вправе потребовать у работодателя изменения режима рабочего времени.

Для этого не потребуется специальное медицинское заключение — достаточно предъявить справку о беременности.

Обратите внимание: поскольку в ст. 259 ТК РФ содержится прямой запрет, рабочее время должно быть сокращено независимо от желания или нежелания сотрудницы. Кроме того, по заявлению беременной женщины ей должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени.

Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца женщина обязана предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст.

261 ТК РФ). В ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Для осуществления перевода работница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (форма N 084/у, утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 ). Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях — если имеются индивидуальные показания (Инструкция по организации работы женской консультации, утв.
Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях — если имеются индивидуальные показания (Инструкция по организации работы женской консультации, утв.

Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50

«О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях»

).

В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными. Кроме того, кадровикам нелишне знать, что требования к условиям труда женщин в период беременности изложены в разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиена труда.

Гигиенические требования к условиям труда женщин.

Санитарные правила и нормы», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

В этом документе подробно описано, какие условия труда надо создать беременной сотруднице. ——————————— Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 на сегодняшний день уже не действует, однако в Письме Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888 сообщается, что после отмены данного нормативного акта новый альбом образцов учетных форм издан не был.

В связи с этим учреждения здравоохранения по рекомендации Минздравсоцразвития России используют в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030. Вместе с медицинским заключением сотрудница должна передать работодателю заявление с просьбой о предоставлении ей работы в соответствии с медицинскими показаниями (пример оформления приведен в Приложении 1).

Полученное заявление необходимо зарегистрировать в отделе кадров или секретариате организации, ведь именно с этого момента работодатель должен приступить к решению вопроса о переводе работницы.

На практике возможна ситуация, когда предоставленная женщиной справка была выдана, например, месяцем раньше. В этом случае получается, что работодатель нарушил требования законодательства, т.

к. он должен был немедленно приступить к решению вопроса о переводе беременной сотрудницы. А до перевода беременной женщине на другой вид деятельности, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). В случае если заявление надлежащим образом зарегистрировано, ответственность за его несвоевременное предоставление с работодателя снимается.

Получив от работника медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, которая обозначена в трудовом договоре, работодатель обязан перевести сотрудника на подходящую для него работу (Приложение 2).

Согласно нормам ст. 73 ТК РФ сделать это необходимо по письменному согласию работника. Ознакомившись с предложением, работник вправе согласиться с переводом или отказаться от него.

Если сотрудник согласен сменить вид деятельности, необходимо внести изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к нему (Приложение 3), издать приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5 (Приложение 4) и сделать соответствующую запись в табеле учета рабочего времени.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся записи только о переводе на другую постоянную работу.

В данном случае перевод носит временный характер и отражать эту информацию в трудовой книжке не нужно. Кстати. Желательно вести журнал учета всех работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии.

В нем необходимо указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания действия медицинского заключения, инвалидности, срока достижения ребенком трехлетнего возраста и др.).

Это облегчит работу кадровой службы не только при рассмотрении вопросов, связанных с переводом и увольнением работников, но и при привлечении к сверхурочной работе, направлении в командировки и т.

д. Как быть, если подходящей работы нет или сотрудник отказывается от перевода?

В таком случае сотрудник должен быть освобожден от обязанностей, которые могут нанести вред его здоровью.

При этом на период, указанный в медицинском документе, за ним сохраняются рабочее место и должность, средний заработок также остается неизменным. В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ необходимо учитывать, что при переводе на другую работу беременным женщинам сохраняется средний заработок по прежней работе.

Это значит, что в случае, когда размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности. Если же размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается средний размер заработной платы. В целях соблюдения трудового законодательства и предоставления беременным женщинам работы без неблагоприятных или вредных факторов можно воспользоваться нормами Постановления ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1

«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи»

.

В п. 11 этого нормативного акта определено, что для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую, работу руководители предприятий, организаций совместно с профсоюзными комитетами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций в соответствии с медицинскими требованиями могут устанавливать рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому, а также создавать специальные цеха (участки) или производства на долевых началах. Иногда недобросовестные работодатели стремятся избавиться от беременных сотрудниц несмотря на то, что те успешно справляются со своими профессиональными обязанностями. Однако в этом случае они грубейшим образом нарушают трудовое законодательство: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами запрещено ст.

261 ТК РФ. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За необоснованное увольнение беременной женщины работодатель (должностное лицо) несет уголовную ответственность (ст.

145 Уголовного кодекса Российской Федерации). Приложение 1 Пример заявления о переводе на «легкий труд» Отдел продаж Генеральному директору ООО «Магазин «Продукты» Соколову Д.

М. ЗАЯВЛЕНИЕ 11.08.2011 54 ———- N — Кохановой В. М. О предоставлении работы в соответствии Предложить перевод Шнитко Н. П. с медицинским заключением на должность фасовщика Соколов 12.08.2011 Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, в соответствии со ст.

Рекомендуем прочесть:  Какой нужен вес для вдв

254 Трудового кодекса РФ. Медицинское заключение прилагаю. Продавец Шнитко Н. П. Шнитко В дело N 05-01 Коханова 11.08.2011 Приложение 2 Пример предложения о временном переводе на другую работу Общество с ограниченной ответственностью Продавцу отдела продаж «Магазин «Продукты» Н.

П. Шнитко (ООО «Магазин «Продукты») ПРЕДЛОЖЕНИЕ 11.08.2011 1 ———- N — О переводе Уважаемая Наталья Петровна! Рассмотрев Ваше заявление о предоставлении работы в соответствии с медицинским заключением, предлагаем Вам перевод на должность фасовщика отдела продаж временно, на срок с 12.08.2011 по 11.12.2011, с окладом 15 000 руб.

Рассмотрев Ваше заявление о предоставлении работы в соответствии с медицинским заключением, предлагаем Вам перевод на должность фасовщика отдела продаж временно, на срок с 12.08.2011 по 11.12.2011, с окладом 15 000 руб.

Генеральный директор Соколов Д.

М. Соколов С предложением ознакомлена: Продавец Шнитко Н. П. Шнитко 11.08.2011 На перевод согласна/не согласна ——— (нужное подчеркнуть) Продавец Шнитко Н. П. Шнитко 11.08.2011 В дело N 05-01 Коханова 11.08.2011 Приложение 3 Пример дополнительного соглашения к трудовому договору Дополнительное соглашение к трудовому договору от 19.10.2007 N 32 11.08.2011 N 5 Москва Общество с ограниченной ответственностью «Магазин «Продукты» (ООО «Магазин «Продукты»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Соколова Д.

М., действующего на основании Устава, трудового договора от 21.10.2010 N 2, с одной стороны, и Шнитко Наталья Петровна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. В связи с необходимостью предоставления работы в соответствии с медицинским заключением перевести Работника в отдел продаж на должность фасовщика временно, на срок с 12.08.2011 по 11.12.2011, с окладом 15 000 руб.

2. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя, выходные дни — суббота и воскресенье. 3. Время начала рабочего дня — 9:00, время окончания рабочего дня — 18:00, перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00. 4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 19.10.2007 N 32 и вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

5. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК: Общество с ограниченной ответственностью Шнитко Наталья Петровна «Магазин «Продукты» Дата рождения: 03.03.1989 ООО «Магазин «Продукты» Адрес: Адрес: Байкальская ул., д. 3, кв. 1, Левитана ул., д. 10, стр.

12, Москва, 124308 Москва, 123456 Тел.: (495) 966-76-87 Тел./факс: (499) 966-76-87 Паспортные данные: серия 80 01 ОКПО 1234567 N 355645, выдан 13.03.2002 ОГРН 12345687890987 ОВД Ленинского района г.

Перми ИНН/КПП 003400540/00435304 Генеральный директор М.

П. Соколов Д. М. Соколов Шнитко Н. П. Шнитко 11.08.2011 11.08.2011 Экземпляр соглашения получила: Шнитко 11.08.2011 В дело N 05-01 Коханова 11.08.2011 Приложение 4 Приказ о переводе работника на другую работу Унифицированная форма N Т-5 ┌────────┐ │ Код │ ├────────┤ Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД │ 0301004│ «Магазин «Продукты» ├────────┤ ООО «Магазин «Продукты» по ОКПО │12434545│ ———————————————— └────────┘ наименование организации ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │ 28-л/с │ 11.08.2011│ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о переводе работника на другую работу ┌─────────────┐ │ Дата │ ┌──────┼─────────────┤ Перевести на другую работу │ с │ 12.08.2011 │ ├──────┼─────────────┤ │ по │ 11.12.2011 │ └──────┴─────────────┘ ┌───────────────┐ │Табельный номер│ ├───────────────┤ Шнитко Наталья Петровна │ 221 │ ————————————————-└───────────────┘ фамилия, имя, отчество временно —————————————————————— вид перевода (постоянно, временно) │ отдел продаж │————————————————— Прежнее место │ структурное подразделение работы │ продавец │————————————————— │ должность (специальность, профессия), разряд, │ класс (категория) квалификации Необходимость предоставления легкой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст.

П. Шнитко 11.08.2011 11.08.2011 Экземпляр соглашения получила: Шнитко 11.08.2011 В дело N 05-01 Коханова 11.08.2011 Приложение 4 Приказ о переводе работника на другую работу Унифицированная форма N Т-5 ┌────────┐ │ Код │ ├────────┤ Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД │ 0301004│ «Магазин «Продукты» ├────────┤ ООО «Магазин «Продукты» по ОКПО │12434545│ ———————————————— └────────┘ наименование организации ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │ 28-л/с │ 11.08.2011│ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о переводе работника на другую работу ┌─────────────┐ │ Дата │ ┌──────┼─────────────┤ Перевести на другую работу │ с │ 12.08.2011 │ ├──────┼─────────────┤ │ по │ 11.12.2011 │ └──────┴─────────────┘ ┌───────────────┐ │Табельный номер│ ├───────────────┤ Шнитко Наталья Петровна │ 221 │ ————————————————-└───────────────┘ фамилия, имя, отчество временно —————————————————————— вид перевода (постоянно, временно) │ отдел продаж │————————————————— Прежнее место │ структурное подразделение работы │ продавец │————————————————— │ должность (специальность, профессия), разряд, │ класс (категория) квалификации Необходимость предоставления легкой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст.

254 ТК РФ) —————————————————————— причина перевода │ отдел продаж │————————————————— │ структурное подразделение │ фасовщик │————————————————— Новое место │ должность (специальность, профессия), разряд, работы │ класс (категория) квалификации │___________________________________________________ │ │ 15 000 00 │тарифная ставка (оклад) ————- руб. — коп. │ цифрами │ │надбавка _____________ руб.

___ коп. │ цифрами Основание:________________________________________________________ 11 августа 11 изменение к трудовому договору от «—» —————— 20— г. 5 N ——; или медицинское заключение от 10.08.2011 N 73 МЗ-11, предложение от 11.08.2011 о переводе на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, с согласия работника другой документ ————————————————— документ (заявление, медицинское заключение и пр.) Директор Соколов Д. М. Соколов Руководитель организации ———- ——— ——————— должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) Шнитко 11 августа 11 работник ознакомлен —————— «—» ——— 20— г.

личная подпись В дело N 05-01 Коханова 11.08.2011 М. Лапина Уфа Подписано в печать 03.11.2011 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

3. Сколько действительна справка о переводе беременной на более легкий труд.

3.1.

Еслив справке не указан срок на который необходим легкий труд для беременной, справка без срока действия — до окончания беременности Вам помог ответ? Да Нет 4. Я беременна,5 месяц. Работаю по сменам по 11 часов за компьютером, перерывы 2 по полчаса и 2 по 15 минут.

Могу ли я принести справку на работу о переводе на легкий труд? По часам выходит больше 40 часов в неделю. 4.1. Конечно можете. Имеете полное право.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Беременная женщина, работающая младшим воспитателем в детском саду принесла справку от врача о переводе ее на легкий труд, но у нас нет легкого труда.

По результатам спецоценки 2018 года место работы младшего воспитателя признано допустимым. Как быть? 5.1. Что указано в Вашей справке смотрите, какой труд подойдет, это важно. Если по личным мед показаниям Вам не подходит эта должность, должны предложить другую свободную, подходящую.

Если вакансии не подойдут, то освободить от работы с сохранением должности и среднего заработка.

Также можете обратиться с заявлением о переводе на неполное рабочее время. Всегда можно найти выход и договориться, не лезьте в бочку, удачи вам и здоровья.

Многие работадатели понимают желание сидеть дома и получать деньги и идут на встречу, но бывает и не так.

проверят рабочий режим, условия труда и т.д. Вам помог ответ? Да Нет 6. Работаю поваром в садике, узнала что беременна, но лёгкого труда нет сказала заведующая, справка имеется о переводе на легкий труд. Сказали или работать или увольняться.

6.1. беременных увольнять запрещено в соответствии с ТК РФ, вас просто принуждают написать заявление по собственному желанию, поскольку не хотят оплачивать декрет.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Я беременна, дали справку о переводе на легкий труд, могу ли я написать отказ о переводе меня на легкий труд? 7.1. можете просто не предоставлять справку, при предоставлении — вам обязаны данный легкий труд предоставить, а если его нет — просто освободить от работы с выплатой по среднему .

Вам помог ответ? Да Нет 8. Я беременная девушка.

Беременность 5.5 месяцев работаю на почте России оператором. Врач написала справку о переводе на легкий труд. В этом мне было отказано. Ссылаясь на то что на Почтах России нет легкого труда.

Что мне делать?работать до декрета еще 2 месяца. 8.1. врут, за компьютером можно находиться вам не более трех часов по легкому труду, обратитесь в инспекцию по труду, а для начала скажите глав врачу что вам на работе отказывают по этой справке. Вам помог ответ? Да Нет 9. Может ли работодатель перевести меня на легкий труд (нижеоплачиваемый) без медицинского заключения и моего согласия?

Что мне грозит при отказе на перевод? Я не беременна. 9.1. Может в некоторых случаях.

Перевод с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда есть медицинское заключение для перевода например, в связи с обнаружением заболевания, что предусмотрено в ст 73, 76 ТК РФ, либо когда произошло изменение организационных или технологических условий труда . Если этого нет, то без вашего на то согласия работодатель не имеет права вас переводить.

Ваш отказ на это ничем вам грозить не будет.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Обязана ли беременная супруга находится на работе, если работодатель не может предоставить ей работу. Заявление о переводе на » легкий труд» и справка от врача были отданы с отметкой входящего на копии заявления.

10.1. В соответствии со : Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. но работодателем должен быть издан соответствующий приказ — об отстранении от работы, после ознакомления под роспись с которым супруга может не появляться на работе.

До рассмотрения вашего заявления работодателем, самовольно не приходить на работу не стоит — утратите право на получение среднего заработка за эти дни. Вам помог ответ? Да Нет 11. Устроилась на работу 15.12.17 года, с 25.12.17 ушла на больничный.

За время больничного узнала, что беременна.

Вместе с больничным сразу предоставила справку о переводе на лёгкий труд. Сказали, что у них нету лёгкого труда (либо только уборщицей) и предложили отсидеться на больничных и административных до декрета. Соглашаться на такое? Или есть какие-то другие варианты выхода?

Просто больничные оплачивают вообще копейки, т.к стаж общий маленький. 11.1. Нет легкого труда — пусть отправляют домой и платят «по среднему».

Вряд ли работу уборщицы можно считать легким трудом для беременной — на ногах, с тяжелыми ведрами, с грязной водой и т.д. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Ст. 254, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) Вам помог ответ?

Да Нет 12. Не понятно, что должно быть за заключение от врача, чтобы беременная женщина могла претендовать у работодателя на перевод на легкий труд?

12.1. Можете конечно претендовать на перевод на легкий труд, для этого Вам нужно предъявить работодателю справку о беременности. Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

Этот вопрос Вы должны адресовать своему лечащему врачу-гинекологу. Не всякий труд беременных имеет вредные факторы.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Вам помог ответ? Да Нет 13. Уборщица принесла справку о переводе на легкий труд она беременна что делать как перевести если вакантных должностей нет. 13.1. Увы, если вакантных должностей нет согласно штатного расписания, то перевод сотрудника не представляется возможным.

Вам помог ответ? Да Нет 13.2.

Если нет вакантных должностей, работодатель обязан отстранить работника от работы и платить ему среднемесячную заработную плату до окончания беременности. Вам помог ответ? Да Нет 14. У меня такая ситуация я беременна и всвязи с этим начались проблемы на работе я предоставила справку на лёгкий труд и теперь меня хотят понизить в должности заставляют подписать приказ на перевод, я естественно отказалась.
Вам помог ответ? Да Нет 14. У меня такая ситуация я беременна и всвязи с этим начались проблемы на работе я предоставила справку на лёгкий труд и теперь меня хотят понизить в должности заставляют подписать приказ на перевод, я естественно отказалась.

На что мне сказали что в любом случае меня переведут на должность ниже а там естественно и зарплата меньше, имеет ли на это право работодатель? 14.1. Нет, действия работодателя заведомо не являются законными, подайте жалобу в ГИТ Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Работаю. Беременна. А когда я должна буду приступить к работе по справке о переводе на легкий труд? Только после того как напишу заявление о переводе на легкий труд?

15.1. Да, пишите заявление на имя руководства и приложите медицинскую справку о предоставлении легкого труда. Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Вам нужно в женской консультации взять справку для перевода на легкий труд.

Написать работодателю заявление и приложить справку.

Зарегистрировать заявление. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации. Вам помог ответ? Да Нет 15.3.

Да,на основании справки подаете заявление работодателю, и он обязан предоставить легкий труд или отстранить от работы, если нет такой возможности с сохранением средней з/п. Вам помог ответ? Да Нет 16. Я работаю в детском саду, работодатель перевёл меня в 1-ю младшую группу (возраст 1,6 до примерно 2,4), я беременна и принесла справку с ЖК о переводе меня на лёгкий труд, на что заведующая отказать и сказала, что нигде не написано, что запрещено беременныи работать в яслях. там очень тяжело, постоянные инфекции, постоянно в положении то на корточках, их постоянно нужно сажать на горшок, приподнимать.

что мне делать? 16.1. Доброго времени суток Пишите жалобу в трудовую инспекцию, если невозможно договориться с вашей заведующей и вам не предоставляет более лёгкую работу Удачи Вам. Анна Титова. Вам помог ответ? Да Нет 17. справка на легкий труд беременной если на работе не могут предоставить перевод на легкий труд что делать беременной какие у нее права.

17.1. В данном случае вас должны отстранить от работы – с момента предъявления медицинского заключения и до даты ухода на больничный по беременности и родам. При этом выплачивается средний заработок за всё это время. Вам помог ответ? Да Нет 18. В жк врач сказала, что справки на легкий труд отменили, и перевод такой возможен только на усмотрение работодателя.

Работаю в ночные смены на сквозняке. Дала справку, что беременна и все. Этого достаточно, или нужна другая справка, чтоб мне поменяли график и условия труда.

18.1. Вам необходимо предоставить работодателю данную справку, и написать соответствующее заявление.

. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Вам помог ответ? Да Нет 19. Скажите пожалуйста, действует ли сейчас закон о переводе беременной на лёгкий труд в гос. учреждении? 19.1. Да, есть в ТК такая норма.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Я беременна, написано заявление радотодателю о переводе на легкий труд, есть справка от гинеколога! Работодатель молчит две недели, ничего не предлагает, сегодня я должна была выйти на работу, работа по 12 часов, я не вышла, мне ставят прогулы, это законно?

20.1. Нет, это незаконно, поскольку «»До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) «»ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения «»Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением «среднего заработка» по прежней работе.

«»До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)» Вам помог ответ? Да Нет 21. Я беременная, есть справка на облегченный труд от гинеколога, справка вместе с заявлением о переводе на легкий труд отданна работодателю, но мне не поступает никаких предложений, могу ли я не выходить на работу, работа по 12 часов? 21.1. уважаемый посетитель! Можете, в этом случае работодатель не вправе применять меры дисциплинарного взыскания Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Вам помог ответ? Да Нет 22. Работодатель не сказал, что нужно писать заявление и не издал приказ о переводе беременной на легкий труд по мед справке. Платил по среднему так как не мог предоставить рабочее место. Явка на работу была все это время, дома не сидела. Перед декретом работодатель заставляет писать заявление о переводе на легкий труд задним числом.
Перед декретом работодатель заставляет писать заявление о переводе на легкий труд задним числом. Угрожает, что высчитает все, что платил по среднему из декретных, если не напишу заявление.

Правомерно ли это? 22.1. Нет это неправомерно.

В этой ситуации Вы абсолютно правы. Пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру Спасибо за ваше обращение на наш сайт. Вам помог ответ? Да Нет 23. Существует ли практика перевода на легкий труд если я не беременна.

Что для этого надо? Какие справки и откуда их взять?

23.1. —Здравствуйте, см. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016) В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

© КонсультантПлюс, 1992-2016 Удачи Вам, и всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 24. Жена беременна, принесла на работу справку на легкий труд, просят написать отказ от перевода на легкую работу. Что делать? 24.1. Если есть справка о переводе на лёгкий труд, то работодатель обязан это сделать иначе это будет нарушение прав беременной женщины.

Удачи Вам и всего самого наилучшего. Вам помог ответ? Да Нет 24.2.

не соглашаться — работодатель обязан ее перевести на легкий труд, вплоть до освобождения ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь! Вам помог ответ? Да Нет 24.3. В соответствии со статьей 224 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Советую Вам, написать сначала заявление работодателю, в двух экземплярах, чтобы копия, подтверждающая подачу этого заявления, осталась у Вас. В случае, если Вас не переведут на упрощенный график работы, смело обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Я работаю в банке консультантом. Беременная. Предоставила справку с жен.

консультации, о переводе на лёгкий труд.

Но никаких должностей не было, чтобы мне предложить.

Перевели на неполный рабочий день. Банк работает с 10 до 18 часов. Я работаю с 10 до 13 часов. А после 13 часов взяли ещё одного консультанта.

Теперь они делят наш оклад на двоих. Это законно? 25.1. Перевели на неполный рабочий день. Банк работает с 10 до 18 часов.

Я работаю с 10 до 13 часов. если неполный рабочий день—тогда получаете пропорционально отработанному времени. Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Да,конечно, законно. Оплата производится пропорционально отработанного времени.

И пособие по БиР будет Вам исчислено и выплачено тоже пропорционально.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Я беременная работаю вв Пятерочке принесла справку она перевод на легкий труд. Директор говорит что никакого заявления не надо.

Ссылаясь на то что эта справку нужна только для окладников, а у меня почасовая оплата труда.

Что мне делать. 26.1. Жалобу в ГИТ подайте если легкий труд не предоставят УДАЧИ ВАМ!!!

Вам помог ответ? Да Нет 27. Получила справку в женской консультации о переводе на легкий труд. Работаю кассиром по 10 часов.

8 плавающих выходных в месяц.

Начальство отказывается предоставлять лёгкий труд ссылаясь на то, что мы с напарницей и так ничего не делаем (она тоже беременная). Можно что либо сделать в этой ситуации, спасибо! 27.1. Не имеют права отказать.

Вам необходимо написать заявление о переводе на неполный рабочий день и приложить справку на легкий труд, но устроит ли Вас в этом случае зп? Согласно при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Вам помог ответ? Да Нет 28. Мне в гинекологии дали медзаключение о переводе беременной на легкий труд, я отнесла справу на работу, написала заявление, но меня не переводят.

Что делать? 28.1. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вопрос отрегулируют. Вам помог ответ? Да Нет 29. При переводе на лёгкий труд положен ли беременной отпуск до декрета? Перевели в другую организацию этой же фирмы я так понимаю!

Писала заявление о увольнении в порядке перевода! 29.1. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 30. Я работаю кладовщмком и узнала, что беременна, работать тяжело, т.к.

нужно таскать тяжелое, я взяла справку у врача о переводе на легкий труд.

Обратилась к директору, она говорит, что легкой работы нет и чтоб я сидела тогда дома.

Будут ли мне оплачивать средний заработок если буду находится дома?

Работать я не отказываюсь. Что делать дальше? В коллективе сложная обстановка, директор вообще просила меня уволиться, но я не хочу остаться без декретных. Помогите. Спасибо. 30.1. Наталья!

Отпуск по уходу за ребенком — право женщины, а не ее обязанность. Если она не желает воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, она просто не будет подавать соответственное заявление. Работодатель не может принудить ее ни к отпуску, ни к отказу от отпуска и не должен требовать ни заявления об отпуске, ни заявления об отказе от отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению ().

Нет заявления — нет отпуска. Работодатель не имеет права отказать вам в снижении нормы выработки или в переводе на более легкую работу (на основании соответствующего заявления и медицинского заключения).

Всего доброго! Вам помог ответ?

Да Нет

Какие нужны документы для перевода?

Для того чтобы заявление о переводе на легкий труд было принято работодателем, важно подкрепить его документом, подтверждающим факт возникновения обстоятельств, в связи с которыми требуется изменения условий труда работника.

Таковым является медицинское заключение о состоянии здоровья. Выдачей документацией такого типа занимаются государственные медицинские учреждения.

Специфика их направленности зависит от конкретной ситуации.

К примеру, если перевод на другую должность обусловлен беременностью, к заявлению прилагается . На основании указанных документов работодатель издает .

Условия оплаты

Как только женщина предъявит медицинское заключение о необходимости выполнения ею более легкого труда, работодатель обязан исключить такие условия, которые могут отрицательно сказаться на ее здоровье и развитии плода.

При переводе на другую работу оклад может отличаться и не всегда в выгодную для работницы сторону.

Легкий труд при беременности имеет особенности оплаты. Наниматель должен поступить следующим образом:

  1. если работница остается на прежней работе, но уменьшается нагрузка, то заработок выплачивается в размере не ниже среднего за предыдущий период.
  2. если на новой работе зарплата выше, то выплачивается новый оклад;
  3. если заработок, установленный штатным расписанием на новой работе ниже предыдущего, то разницу устанавливают как надбавку и выплачивается полный оклад;

Также беременная женщина может изъявить желание трудиться неполный рабочий день или неделю. Такое право закреплено за ней законодательно.

В этом случае наниматель обязан оплатить ее труд пропорционально отработанному времени. Все потери работодателя, связанные с оплатой труда беременных, несет он сам.

ФСС в этом случае не возмещает никаких расходов.

Популярное

Экономика и бизнес Отпуск Пенсионеры Экономика и бизнес Статистическая отчетность НДФЛ Налоги и взносы | 12:50 19 марта 2021 Бухгалтерская отчетность Увольнение Страховые взносы ПФР Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность УСН Бухгалтерская отчетность Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2018 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Отпуск по беременности и родам и больничные

Женщине полагается отпуск, дающий возможность спокойно подготовиться к родам и провести время в роддоме – на 30 неделе беременности при обычных условиях и на 28 при многоплодной беременности. Для его получения нужно оформить больничный в женской консультации. Продолжительность этого больничного регламентирована и может составить от 70 до 194 дней, зависит от состояния женщины и количества детей.

Во время этого периода женщина получает 100 процентный доход с работы (ту же зарплату, как если бы она продолжала трудиться – средний заработок за день умножается на число дней).

При этом важно помнить, что уйти на больничный по состоянию здоровья можно в любое время и на любом сроке, если к этому есть медицинские показания.

Такая льгота есть и у отца будущего ребенка – он может получить свой ежегодный оплачиваемый отпуск именно в период нахождения жены в отпуске по БиР. Для этого он должен написать заявление. Так же, он имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, который составит 14 дней ().

Далее работница пишет заявление на отпуск и прилагает к нему больничный из ЖК.

При этом она может сразу по истечении отпуска по беременности выйти на работу, а может оформить отпуск по уходу за ребенком (). В настоящее время он оформляется до 3 летнего возраста малыша, но оплачивается работодателем только до 1.5 лет.

При этом сотрудница получает лишь 40 процентов от своего среднемесячного официального заработка, а максимальная сумма декретных ограничена 26152 руб. 33 коп. Это значит, что даже в случае высокой заработной платы (150 тысяч и более) женщина не получит выше этой суммы.

Средняя величина зарплаты для расчета исчисляется за 2 года, предшествующие уходу в декрет. По этой причине очень многим сотрудницам с хорошей зарплатой совершенно невыгодно находиться в отпуске по уходу. Выходом может стать няня или помощь родственников – закон не ограничивает право любого близкого родственника уйти в декрет вместо работающей матери.

Это могут быть папа, дедушка или бабушка (но лишь один родственник).

Например, это выгодно, если зарплата родственника намного ниже.

Для оформления родственнику нужно предоставить заявление и справку о том, что мама такое право не оформляла.

Если нет возможности перейти на лёгкий труд на предприятии беременной.

Не каждая организация может позволить себе снизить планку для беременных сотрудниц.

Так, если в данный момент нет другой должности для женщины, которая принесла справку о беременности, и написала руководителю заявление, работать дальше в тяжёлых условиях она не может. Это небезопасно для её здоровья, и здоровья малыша.

Когда работодатель не может перевести сотрудницу на лёгкий труд, он временно освобождает её от работы. При этом зарплату она будет получать также, как когда работала. Закон обязывает сохранить за ней средний месячный заработок, несмотря на то, что женщина не работает.

Беременная не может, и не должна трудиться в тяжёлых и вредных условиях. Политика повышения рождаемости в нашей стране очень развита, и права беременных женщин сейчас защищают, как никогда раньше. Беременная женщина не виновата, что на конкретном производстве отсутствию условиях для работы беременных женщин.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+