Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление на заведение трудовой книжки впервые

Заявление на заведение трудовой книжки впервые

Заявление на заведение трудовой книжки впервые

Тест для самопроверки

  • Работник после прохождения собеседования был приглашен на должность экономиста. С ним был подписан трудовой договор, однако трудовую книжку он не принес, заявив, что ее съела собака. Работник попросил оформить ему дубликат и предоставил копию трудовой книжки, заверенную предыдущим работодателем. Можно ли оформить дубликат?
    • Можно
    • Нельзя, копия трудовой должна быть заверена нотариально
    • Нельзя, для оформления дубликата работник должен запросить сведения в ПФР
    • Нельзя, в этом случае оформляется новая трудовая книжка
  • Да, поскольку в трудовой книжке есть недействительная запись
  • Нет, в таком случае дубликат вообще не оформляется
  • При приеме сотрудника на работу бухгалтер ошибся и сделал неверную запись о должности – вместо юриста была указана должность водителя-экспедитора. Обнаружив ошибку, бухгалтер признал данную запись недействительной и внес новую, верную. Через три года, при увольнении работник обнаружил эту ошибку, и потребовал выдать ему дубликат трудовой книжки. Обязан ли работодатель удовлетворить это требование?

    • Да, поскольку в трудовой книжке есть недействительная запись
    • Нет, поскольку прошло три года – срок исковой давности
    • Нет, поскольку запись не касается увольнения или перевода
    • В данном случае выдается не дубликат, а заменяется трудовая книжка целиком
  • Обязан
  • Нельзя, в этом случае оформляется новая трудовая книжка
  • В данном случае выдается не дубликат, а заменяется трудовая книжка целиком
  • Нет, поскольку запись не касается увольнения или перевода
  • Нет, поскольку прошло три года – срок исковой давности
  • Только если одновременно с заявлением работник предоставил испорченную трудовую книжку
  • Нельзя, для оформления дубликата работник должен запросить сведения в ПФР
  • Спустя шесть месяцев после увольнения, в организацию обратился бывший начальник цеха с заявлением о выдаче ему дубликата трудовой книжки.

    Свою просьбу он обосновал тем, что предыдущая трудовая книжку пришла в негодность (залита зеленкой). Обязан ли работодатель удовлетворить данное требование работника?

    • Обязан
    • Только если одновременно с заявлением работник предоставил испорченную трудовую книжку
    • Нет, такое заявление надо подавать по новому месту работы
    • Нет, в таком случае дубликат вообще не оформляется
  • Нет, такое заявление надо подавать по новому месту работы
  • Можно
  • Нельзя, копия трудовой должна быть заверена нотариально

Популярное за неделю20 63035 962139 1809 8197 222

Работник устраивается на работу впервые в 2020 году: электронная трудовая книжка или бумажная?

Вопрос из личной консультации:«Подскажите пожалуйста, обязательно ли заводить бумажную трудовую книжку тому, кто впервые устраивается на работу в 2020 году?»***Отвечает Татьяна Самородских:Почему мог возникнуть такой вопрос? Думаю, причина такая: в Федеральном законе от 16.12.2019 № 439-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»

упомянуты следующие категории граждан:1) работающие у данного работодателя в настоящее время;2) имеющие стаж трудовой деятельности и трудовую книжку, но в настоящее время не состоящие в трудовых отношениях;3) состоящие в трудовых отношениях, но временно отсутствующие по различным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, отстранение от работы);4) поступающие на работу впервые после 31 декабря 2020 г.Насчёт каждой категории дан чёткий алгоритм действий.А вот граждане, поступающие на работу впервые в 2020 году, как-то «ускользнули» от внимания законодателей, и впрямую ответа на заданный вопрос в новых положениях законов не содержится. Придётся нам рассуждать, опираясь на имеющиеся нормы.Особенности приёма на работу данной категории лицКакие временны́е рамки установлены в законодательстве в отношении трудовых книжек?1.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем не позднее недельного срока со дня приема на работу (п.

8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).2.

Работодатель уведомляет каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве и о праве работника сделать выбор по 30 июня 2020 г. включительно (п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).3. Работник подаёт работодателю заявление о своем выборе по 31 декабря 2020 г.
включительно (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

  1. У категории работников, о которых идёт речь в этой статье, имеются некоторые особенности:

1) вам придётся уведомлять их об изменениях в трудовом законодательстве и праве выбора даже после 30 июня 2020 г., ведь до вас уведомлять их было попросту некому;2) вы можете облегчить себе работу, если уведомление будете выдавать сразу при приёме и устно попросите принять решение в течение недели.

В этом случае на лиц, решивших выбрать электронный формат ведения сведений о трудовой деятельности и подавших об этом заявление в недельный срок, можно не оформлять трудовую книжку.Если же в течение недели работник подаст заявление о ведении трудовой книжки либо не подаст никакого заявления, ничего не поделаешь — трудовую книжку оформить придётся.

  1. Помните, что отказывать в оформлении трудовой книжки лицам, впервые поступающим на работу в 2020 году, вы не имеете права!

Также вам будет интересно:

Какая информация указывается на титульном листе?

На титульном листе указывается следующая информация: — Ф.И.О; — дата рождения; — образование; — специальность; — дата заполнения.

Внизу титульного листа ставится печать предприятия и подпись сотрудника отдела кадров. В знак ознакомления с записями работник также ставит свою подпись в отведенном для этого месте. На следующей странице, согласно правилам заполнения бланков, делается запись, подтверждающая факт трудоустройства.

Сколько стоит

Стоимость документа варьируется в зависимости от региона, от места его покупки.

В среднем бланк можно приобрести за 300-400 рублей.
Сделать это самостоятельно можно в следующих местах:

  1. канцелярские магазины;
  2. иные торговые точки, заключившие договор с АО «Гознак»;
  3. газетные киоски;
  4. сайты в интернете (стоимость бланков здесь немного ниже – 200-250 рублей).

При оформлении на работу следует уточнить у кадровой службы организации, какой размер удержаний будет производиться из первой .

Если стоимость бланка в организации значительно превышает его цену в ближайших торговых точках или на сайтах, целесообразнее приобрести документ самостоятельно и принести в отдел кадров.Важно не забывать проверять его на .

Порядок

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, такой документ как трудовая книжка должен быть оформлен в течение недели после устройства на работу.

Однако это не только обязанность работодателя, но и самого работника. Трудовая книжка заводится на сотрудника при подаче соответствующего заявления и предоставлении необходимых документов, которые потребуются для заполнения титульного листа бланка. Сейчас мы подробно разберём само заявление и список необходимых документов.

Сейчас мы подробно разберём само заявление и список необходимых документов.

Заявление о переходе на электронную трудовую книжку

В соответствии с частью 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»

каждый работник должен по 31 декабря 2020 г.

включительно подать работодателю письменное заявление, в котором будет изложен его выбор: хочет ли он оставить бумажную трудовую книжку либо переходит на электронный формат ведения сведений о его трудовой деятельности.

  1. Если организация использует бланки и образцы заявлений, следует разработать соответствующие формы и для данной ситуации.

Ничего сложного в данных документах нет, вот как может выглядеть образец заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки:А вот — о переходе на так называемую электронную трудовую книжку:Нужно ли регистрировать заявленияНужно ли регистрировать личные заявления работников? Такого требования законодательство не содержит, но для упорядочения документооборота и во избежание конфликтов я советую это делать. Тем более, что от даты получения заявления работодателем отсчитываются различные сроки — например, срок предупреждения об увольнении.

  1. Кроме того, дата подачи заявления о выборе работника фигурирует во всех формах, планируемых ПФР к утверждению: СЗВ-ТД, СТД-Р и СТД-ПФР.

Обратите внимание, дата написания заявления и дата подачи могут различаться!

Работник написал заявление, но подал его работодателю лишь через некоторое время, поэтому необходимо зафиксировать именно дату подачи.

  1. О том, как организовать эту работу, вы можете узнать из .

В соответствии с «ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Национальный стандарт Российской Федерации.

Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», утв.

приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст (далее — ГОСТ по делопроизводству), отметка о поступлении документа проставляется в правом нижнем углу и включает в себя дату (при необходимости — время) и входящий номер:Срок сдачи отчёта в ПФРЕсли работник подал одно из вышеуказанных заявлений, об этом необходимо отчитаться перед ПФР до 15 числа следующего месяца, указав, какой именно выбор сделал работник, и когда он подал заявление. Вот выдержка из отчётной формы СЗВ-ТД:Например, Иванов И.И.

подал заявление 17 августа 2020 г., значит, об этом событии вы должны известить ПФР не позднее 15 сентября 2020 г.

  1. Если работник выбрал дальнейшее ведение бумажной трудовой книжки, вам остаётся только отправить отчёт СЗВ-ТД в ПФР.

Если же работник переходит на электронный формат сведений о трудовой деятельности, вам необходимо выдать ему трудовую книжку, предварительно внеся в неё запись о выборе работника. В графе 4 трудовой книжки в качестве документа-основания вы указываете то самое заявление работника:*Примечание: данная запись является примерной, официально образец такой записи не утверждён.

  1. Не забудьте заверить блок записей своей организации подписью ответственного лица и печатью (при наличии)! Если в трудовой книжке есть записи о поощрениях и награждениях, их также нужно заверить.

Помните, что работник, получая трудовую книжку, должен расписаться в книге учёта ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей!Хранение заявлений работниковПосле того, как воля работника исполнена, заявление должно быть помещено на хранение.

Сроки хранения документов по личному составу указаны в следующих нормативно-правовых актах:

  1. Федеральный закон от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (ст. 22.1)
  2. Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 (далее — Перечень)

К сожалению, конкретно такие виды заявлений там не указаны, возможно, позднее будут внесены изменения. Для большей уверенности можете сделать запрос в архивную организацию.

Если данные заявления будут отнесены к документам длительного срока хранения (50/75 лет), то их можно хранить в составе личных дел.

  1. В этом случае не забудьте внести изменения в локальный нормативный акт, регламентирующий ведение личных дел в вашей организации.

Если же эти заявления отнесут к документам временного срока хранения, то можно воспользоваться ст. 665 Перечня — заявления, не вошедшие в состав личных дел, и тогда срок их хранения будет 5 лет.

  1. В этом случае в личные дела их помещать мы уже не можем, так как по правилам делопроизводства документы с разным сроком хранения следует помещать в разные номенклатурные дела.

Вам нужно завести новое номенклатурное дело и внести изменения в номенклатуру дел.*Примечание: ведение личных дел не обязательно, если вы не относитесь к государственной или муниципальной службе.На самом заявлении в соответствии с ГОСТом по делопроизводству делается отметка о направлении в дело, которая может быть дополнена краткими сведениями о характере исполнения документа:Также вам будет интересно:Ещё больше полезной информации вы можете найти, приобретя

Как завести трудовую книжку

На основании работодатель обязан произвести оформление трудовой книжки вновь принятому работнику до истечения одной недели с даты его трудоустройства. Этот документ оформляется кадровой службой предприятия (при наличии) в присутствии работника.

Обращаем внимание на то, что на оформление трудовой книжки впервые заявление не требуется.

Образец бланка трудовой книжки предусмотрен (далее – Порядок).

Как следует из , , необходимость наличия должного количества бланков трудовой книжки возложена на работодателей. Трудовые книжки хранятся работодателем как документы строгой отчетности, а их выдача производится по заявке от кадровой службы. Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд случаев, когда от вновь принятого работника может понадобиться заявление об отсутствии трудовой книжки (образец можно посмотреть здесь).

Среди них утрата этого документа, повреждение или иные причины, по которым трудовая книжка отсутствует ().

В соответствующем заявлении работник должен указать, что именно явилось причиной такого отсутствия. Роструд в Письме от 30 апреля 2004 года разъяснил порядок действий работодателя в такой ситуации.

При получении указанного заявления от работника ему надлежит оформить трудовую книжку с занесением в нее всех необходимых сведений о трудовой деятельности и стаже работника до момента трудоустройства к данному работодателю. Такие сведения работнику необходимо подтвердить документально.

Общий стаж трудовой деятельности суммируется без уточнения лиц, времени работы и занимаемых за это время должностей.

Работнику важно знать, что оформление для него трудовой книжки бесплатным не является.

На основании (по общему правилу) выдача этого документа сопровождается возмещением со стороны работника соответствующих затрат работодателя на приобретение бланка трудовой книжки.

Если же работник утратил трудовую книжку в период работы у данного работодателя, он обязан сообщить ему об этом путем подачи соответствующего заявления. В этом случае работнику выдается дубликат трудовой книжки (). Порядок оформления дубликата подробным образом описан в .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Популярное

Выплаты персоналу Кадровое делопроизводство Декретный отпуск Выплаты персоналу Экономика и бизнес Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Кадровое делопроизводство Страховые взносы ПФР ЕНВД Заработная плата Экономика и бизнес НДФЛ Иностранные работники ИП Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

С какого возраста можно устроиться на работу?

Согласно ст.

63 ТК РФ, работник может быть принят на предприятие с 18 лет, но на некоторые должности разрешается прием и несовершеннолетних сотрудников с 14 лет.

Для этого требуется письменное разрешение родителей подростка и органов опеки и попечительства. Текст разрешения может звучать так: “Орган опеки и попечительства дает согласие на заключение трудового договора между (ФИО несовершеннолетнего гражданина, дата рождения, паспортные данные) для выполнения обязанностей (указывается должность, наименование работодателя) в свободное от образовательного процесса время не более 2,5 ч. в день и не более 12 ч. в неделю”.

Подробнее — в статье “Заключаем контракт с несовершеннолетним”.

В любом случае, на работника обязательно заводится бланк.

Для его получения необходимо написать заявление на оформление трудовой книжки впервые, образец: “В связи с заключением трудового договора впервые, согласно ч.4 ст.65 ТК РФ прошу оформить мне трудовую книжку”.

Рекомендуем к прочтению:

Когда трудовик является владельцем трудовой

Даже если трудовая книжка впервые заводится у работника отдела кадров, он не должен сам заполнять ее. Помимо кадровика, заполнением документа занимается работодатель.

Он имеет право поставить подпись лишь в том месте, где указывается владелец трудовой книжки. Ниже на документе:

  1. расписывается другой кадровик или специальное лицо.
  2. ставит подпись руководитель;

Уполномоченный сотрудник должен быть назначен приказом.

В число отрицательных причин в данном плане входит то, что лицо без этого документа не будет полноправным сотрудником, даже если есть приказ и трудовое соглашение.

Как написать заявление на выдачу трудовой книжки на руки

Заявление на получение оригинала трудовой книжки составляется в произвольной форме. Оно адресуется на имя руководителя организации, содержит Ф.И.О., должность работника, его просьбу выдать трудовую книжку, а также причину, по которой трудовая книжка запрашивается.

Приведем для заявления работника на выдачу трудовой книжки образец заполнения.

Скачать форму заявления работника на выдачу оригинала трудовой книжки можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Заявление

на оформление трудовой книжки составляется в свободной форме, с обязательным указанием следующей информации:

  1. Название организации;
  2. Должность ФИО сотрудника кадрового отдела или руководителя, в зависимости от того на ком лежат полномочия по ведению кадровой документации;
  3. Должность ФИО заявителя;
  4. Дата составления и подпись заявителя.
  5. В тексте заявления необходимо высказать просьбу об оформлении трудовой книжки в связи с первым трудоустройством.

    Если причиной оформления нового документа является утрата старой трудовой книжки, то это необходимо обозначить;

Далее с этим заявлением новый сотрудник организации должен обратиться к начальнику отдела кадров или руководителю, который в свою очередь попросит предоставить необходимые документы, и возможно бланк трудовой книжки. Некоторые крупные организации с большой текучкой кадров самостоятельно закупают бланки трудовых книжек для своих сотрудников, однако требование преподнести бланк самостоятельно вполне законно.

Бланк трудовой книжки можно приобрести в «Роспечати», в книжном магазине, или в магазине канцтоваров. Бланк заявления об оформлении трудовой книжки.doc

В какой срок нужно подать заявление

В п. 2 ст. 2 закона от 16.12.2019 г.

№ 439-ФЗ указано, что сотрудники организации обязаны сделать свой выбор до 31 декабря 2020 года. Но в части 6 этой же статьи прописано, что если в течение установленного срока гражданин не написал ни одно из заявлений, ему предоставлена возможность сделать это позже. Перечень лиц, которые смогут подать заявление в любое другое время, приведен в закона № 439-ФЗ.

Отметим, что если работник не подал ни одного заявления, организация должна продолжать вести его бумажную книжку в прежнем порядке, параллельно формируя электронные сведения. Переход исключительно на электронный формат возможен только после получения согласия работника. Читайте также:

Нормативная база

Порядок ведения хронологии трудовой деятельности в настоящий момент регулируется федеральным законодательством, а именно Постановлением Правительства РФ №225 и Постановлением Минтруда РФ №69, в которых утверждены форма трудовой книжки, ее образцы, Правила ведения оговоренного документа, а также порядок обеспечения бланками предприятий с освещением некоторых моментов оформления книжки о труде.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) В частности, в п.8 Постановления № 225 сказано, что при первичном трудоустройстве книжка о труде заводится именно работодателем и за счет средств предприятия, на всех работников, которые приступили к своим обязанностям и выполняют их не менее календарной недели.

Подобные же нормы содержит и ст.66 ТК РФ, где сказано, что запись о трудоустройстве должна быть внесена с момента принятия в компанию, но не позднее 5-ти рабочих дней.

Кто покупает и оплачивает бланк трудовой книжки

Работодатель не вправе требовать у нового работника самому покупать бланк трудовой.

Трудовые книжки являются , изготавливаемыми «Гознаком», учет которых работодатель должен вести в специальной приходно-расходной книге. Покупаются бланки у их изготовителя или распространителя на основе договора с ним (п. 3 и 4 Порядка обеспечения работодателей бланками, утв.

приказом Минфина от 22.12.2003 № 117н). Принимать от устраивающихся на работу лиц новые бланки трудовых работодателю нельзя, поскольку у него нет возможности убедиться в их подлинности. Кроме того, ст. 65 ТК РФ прямо обязывает работодателя оформлять трудовые книжки на работников, для чего на предприятии должен иметься запас чистых бланков книжек и к ним (п.

44 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Работодатель может взимать с работника стоимость трудовой книжки с учетом расходов на ее приобретение. На практике это означает, что в стоимость может включаться не только цена самого бланка, но и, например, транспортные расходы.

Можно ли выдавать оригинал трудовой книжки?

В общем случае трудовая книжка возвращается работнику в день его увольнения (). Другой случай, когда работник вправе получить оригинал трудовой книжки, — трудовая книжка понадобилась работнику в целях его обязательного социального страхования (обеспечения) (). В иных случаях, когда работнику нужна трудовая книжка, работодатель должен выдавать ее заверенную копию или выписку из трудовой книжки.

Делать это нужно в течение 3 рабочих дней со дня получения соответствующего .

Выдать по своему желанию или по просьбе работника вместо копии оригинал трудовой книжки работодатель не имеет права.

Зачем нужна трудовая книжка?

Согласно , ей отведены следующие функции:

  1. она отражает информацию о стаже и опыте человека с момента его первого трудоустройства до выхода на пенсию;
  2. содержит сведения о наличии награждений за добросовестную работу
  3. позволяет узнать, почему человек уволился с предыдущего места работы;

Вносить записи в нее может только специалист отдела кадров. Титульный лист заполняется в присутствии владельца документа. В подтверждение правильности внесенных данных он ставит свою подпись.

Итак, чтобы завести данный документ, нужно трудоустроиться.

Трудовая книжка

Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает все организации, а также индивидуальных предпринимателей, которые используют наемный труд работников, к ведению учета трудовой деятельности и стажа всех сотрудников, трудящихся у них на основной работе по найму более 5 дней. Документом такого учета является трудовая книжка.

Форма и порядок составления трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

  1. в от 16 апреля 2003 года (далее – Правила);
  2. в от 10 октября 2003 года (далее – Инструкция).

Работник нашел пропажу

Как видно, ситуация с потерей трудовой книжки решается достаточно просто. Сложности начинаются, если работник впоследствии находит свою трудовую книжку, хочет аннулировать новую книжку и получить запись о своей теперешней работе в прежней трудовой книжке. Начнем с того, что данный казус законодательством вообще не урегулирован и, строго говоря, регулирования и не требует.

Ведь у работодателя имеется собственноручное заявление работника, где он просит выдать ему новую трудовую книжку в связи с утратой предыдущей.

На пенсионные права сотрудника наличие двух трудовых книжек тоже никак не повлияет – в стаж будут засчитываться как периоды по первой трудовой книжке, так и по второй. В законодательстве же не сказано, что получение новой книжки автоматически аннулирует утраченную.

Наконец, заменить трудовую книжку сложно чисто технически.

Дело в том, что в организации должна вестись книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. И в этой книге уже «засветилась» новая трудовая книжка сотрудника. Более того, есть еще и приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

В этой книге также отражены данные о выдаче сотруднику новой трудовой книжки. Получается, что теперь надо будет аннулировать записи, признавать бланк новой трудовой книжки недействительным, решать вопрос с его оплатой и т.п. В общем, сложностей очень много.

Поэтому наш совет – отказать работнику в его просьбе об аннулировании новой трудовой книжки и внесении записи о настоящей работе в его прежнюю (некогда потерянную, а потом найденную) книжку.

При этом работнику надо объяснить, что никаких негативных последствий для него наличие двух трудовых книжек не влечет.

А также нужно выдать ему заверенную копию его заявления на оформление новой трудовой книжки (на тот случай, если в дальнейшем потребуется объяснять работодателям, куда делся предыдущий стаж, и откуда взялась вторая трудовая книжка).

Утеря

Рассматривая тему, как завести новую трудовую книжку впервые, необходимо знать нюансы по поводу ее утери.

Если это произошло по вине компании, где находился документ, то работодатель должен выполнить восстановление утраченного документа:

  1. восстановление данных о стаже и прочих записях – для этого подаются запросы в нужные службы и оплачиваются расходы.
  2. выписку дубликата;

Если книжка утеряна работником, то дубликат предоставляется работодателем по заявлению.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+