Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Восстановление на работе это

Восстановление на работе это

Некоторые нюансы процедуры


Восстановление служащего предполагает следующие особенности:

  1. Период вынужденного прогула (а при незаконном увольнении прогул будет именно вынужденным) включается в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск. К примеру, организация должна предоставить ежегодный отпуск сотруднику после того, как он отработает полгода. Работник отработал 5 месяцев, после чего его незаконно уволили. Вынужденный прогул составил месяц. В этом случае общее время службы в организации составит 6 месяцев. То есть сотрудник получает право на оплачиваемый отпуск. Данная норма указана в части 1 статьи 121 ТК РФ.
  2. Что делать, если на должности уволенного служащего уже работает другой человек? Восстановление работника является основанием для увольнения нового служащего, поступившего на должность. Данные нормы оговорены в статьях 77 и 83 ТК РФ. Однако, если это возможно, служащему нужно предложить иную должность. Если работник отказывается от должности, ему нужно начислить выходное пособие, равное заработку за 2 недели. Норма определена в статье 178 ТК РФ.
  3. Если в расписании отсутствует должность, на которой работал восстанавливаемый служащий, требуется внести соответствующие изменения. Альтернативный вариант – . Издается приказ.

Большая часть нюансов при восстановлении изложена в ТК РФ.

Судебная практика

Сотрудник, восстановленный на работе по решению суда, не вышел на работу и был уволен за прогул. После чего вновь обратился в суд, считая увольнение незаконным, т.к. работодатель не известил его об отмене приказа о расторжении трудового договора, и он не знал, что восстановлен.

Суд удовлетворил исковые требования, полагая, что восстановление работника на работе влечет за собой обязанность работодателя проинформировать работника об отмене приказа о расторжении трудового договора и восстановлении на прежней работе.

Процедура восстановления

Если уволенный обратился в суд и его иск удовлетворили, следует восстановление работника на работе в прежней должности на следующий за днем вынесения вердикта день.

Период, когда сотрудник по вине работодателя не работал, подлежит оплате как время вынужденного прогула по среднему заработку. Также он вправе требовать возмещения морального ущерба за это время. Восстановление на работе по решению суда требует от организации выполнения следующих действий:

  1. изменение записи в трудовой книжке;
  2. издание приказов;
  3. произведение выплат;
  4. внесение изменений в табели учета рабочего времени;
  5. выход работника на свое рабочее место.

Если работодатель решит оспорить вынесенное решение о восстановлении на работе, он все равно должен будет произвести все перечисленные мероприятия.

При этом подать жалобу в суд апелляционной инстанции.

Как составляется иск?

Чтобы потребовать по закону восстановления на работе, необходимо должным образом составить иск о восстановлении трудовых прав.

Бланк иска составляется с соблюдением общим норм и требований ГПК РФ, и содержит следующие реквизиты:

  1. Точное название судебной инстанции.
  2. В основной части приводится детальное описание нарушения, обстоятельств увольнения и аргументации в доказательство незаконности действий.
  3. Далее формулируют требования – восстановить на работе, в должности, предоставить компенсацию за моральный ущерб и вынужденный пропуск.
  4. Сведения об истце (личные и контактные сведения, адрес).
  5. Информация об ответчике-работодателе (название компании, должности, ФИО руководителя, адресе, основным реквизитам предприятия).
  6. Внизу приводят список документов, прилагаемых для подтверждения слов работодателя.

После получения судебного предписания администрация предприятия должна исполнить решение судебного органа.

Работодатель обязан сформировать следующие приказы:

  1. отмена предыдущего приказа о расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя;
  2. восстановление в должности;
  3. выплате положенной компенсации.

С приказами работника знакомят под роспись, т.е. он должен поставить подпись при получении новых внутренних кадровых приказов.

Далее вносят записи в трудовую и действую в рамках общей процедуры, с поправками в табель рабочего времени, выплатой компенсации и возобновлением трудовой деятельности.

© 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Какие нарушения в процедуре сокращения позволят восстановиться на работе?

Для того, чтобы дать ответ на этот вопрос мы последовательно рассмотрим процедуру сокращения и опишем, какие нарушения, допущенные работодателем, могут служить основанием для оспаривания увольнения и восстановления на работе.

Для работника процедура сокращения начинается с того, что он получает уведомление о предстоящем сокращении. Согласно ст. 180 ТК РФ каждый работник уведомляется персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения. Если работодатель увольняет работника раньше чем по истечении двух месяцев с момента уведомления, то это является нарушением порядка увольнения и служит основанием для его оспаривания в суде.
Если работодатель увольняет работника раньше чем по истечении двух месяцев с момента уведомления, то это является нарушением порядка увольнения и служит основанием для его оспаривания в суде. Сократить двухмесячный срок работодатель может только по соглашению с работником, и в этом случае работнику выплачивается денежная компенсация.Важно отметить, что работодатель не свободен в выборе кандидатуры конкретного работника, которого он хочет уволить по сокращению штатов.

В ст. 179 ТК РФ перечисляются категории работников, которые обладают преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штатов. Так абсолютным преимуществом пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

А в случае равной производительности труда и квалификации преимуществом обладают работники:

  1. являющиеся инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий по защите Отечества;
  2. имеющие двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  3. получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  4. в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
  5. повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

Таким образом, если работодатель уволил работника по сокращению без учета преимущественного права на оставление, то такое увольнение может быть признано незаконным, а работник должен быть восстановлен.После получения уведомления начинают течь два месяца, отведенные работнику для поиска новой работы. В этот период работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него свободные вакансии, и работник при желании может их принять. Если работодатель уволит работника, не предложив ему открытые вакансии, то увольнение может быть признано незаконным.По истечении двух месяцев работодатель выносит приказ об увольнении и ознакомляет с ним работника под роспись, вносит запись в трудовую книжку и производит окончательный расчет.

В последний день работы работнику подлежат выплате следующие суммы:

  1. выходное пособие.
  2. невыплаченная заработная плата;
  3. компенсация за неиспользованный отпуск;

Размер выходного пособия по общему правилу составляет один средний месячный заработок.

Однако если в течение двух месяцев работник не смог устроиться на работу, то он имеет право на получение еще одного среднего месячного заработка, для этого необходимо предоставить работодателю заявление и трудовую книжку. В исключительных случаях, когда работник в течение двух недель встал на учет в службе занятости и не был трудоустроен в течение 3-х месяцев с момента увольнения, то он имеет право на получение третьего среднего месячного заработка.После того как работник был уволен ему необходимо с помощью юриста оценить было ли увольнение незаконным.

В исключительных случаях, когда работник в течение двух недель встал на учет в службе занятости и не был трудоустроен в течение 3-х месяцев с момента увольнения, то он имеет право на получение третьего среднего месячного заработка.После того как работник был уволен ему необходимо с помощью юриста оценить было ли увольнение незаконным. Если будет выявлено, что увольнение незаконно, то следует незамедлительно принимать меры по восстановлению на работе и взысканию причитающихся компенсаций, поскольку срок исковой давности по таким делам составляет лишь 1 месяц. Подробнее об этом читайте Со стороны работодателя процедура сокращения может быть описана через перечисление актов, которые ему необходимо принять:

  1. приказ об увольнении по сокращению численности или штата
  2. внесение записи в трудовую книжку работника.
  3. приказ о сокращении численности или штата.
  4. новое штатное расписание.
  5. уведомление органов службы занятости.
  6. уведомление о предложении работнику другой работы (вакантной должности).
  7. приказ об утверждении нового штатного расписания.
  8. уведомление работника о сокращении численности или штата.

В заключение подчеркнем, что процедура увольнения по сокращению штатов имеет множество особенностей и нюансов.

Отмена основания для увольнения по ст.

83 ТК РФ не влечет обязанности восстановить работника

О.И. Колосова, г. Москва Мировой судья лишил нашего водителя прав на год за «вождение в нетрезвом виде», и мы его уволили в связи с лишением специального права. А теперь суд надзорной инстанции признал решение мирового судьи незаконным и отменил его.

Водитель требует восстановить его на работе, а мы не можем — уже взяли другого человека на его место.

Обязаны ли мы восстанавливать уволенного водителя?

: Нет. Судебное решение об отмене постановления мирового судьи само по себе вас ни к чему не обязывает.

Если работник хочет восстановиться на работе, то он должен требовать этого в судебном порядке.

Сроки восстановления на работе

Если судебный орган вынес положительное решение о восстановлении человека, обязанность работодателя состоит в исполнении принятого решения. Человек должен приступить к выполнению прежних обязанностей уже на следующие сутки.

Ждать завершения 10-дневного срока для вступления в силу решения фемиды не нужно.

За работодателем остается право обжаловать результат через суд кассации. Судебная коллегия вправе отменить решение суда района при наличии веских оснований. В таком случае трудовое соглашение расторгается, а трудящийся теряет рабочее место без возможности восстановления.

Распространенные причины — предоставление ложных данных в суде, подложных бумаг и т.

д.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику?

При восстановлении ранее уволенного сотрудника считается, что в период со дня расторжения договора до момента его возвращения возник вынужденный прогул. Поскольку он образовался по вине работодателя, то он должен возместить все образовавшиеся в итоге материальные потери.

В результате сотруднику положено выплатить:

  1. Больничный в случае, если сотрудник болел в период вынужденного прогула;
  2. Моральный ущерб в случае, если он был присужден решением суда.
  3. Потерянный заработок на основании приказа изданного после получения решения суда;

Для расчета компенсации применяют средний заработок за 12 месяцев до даты восстановления. Он может быть рассчитан по формуле: ФОТ за 12 месяцев / количество рабочих дней или часов в расчетном периоде. В состав выплат принимаемых для расчета включают:

  1. Зарплату у работодателя до увольнения;
  2. Суммы, полученные сотрудником при увольнении.
  3. Пособия, полученные в период вынужденного прогула;

Итоговые выплаты рассчитываются так: Среднедневной или среднечасовой заработок × Рабочие дни или часы в период прогула.

Кроме того работодатель, как проигравшая сторона спора обязана будет возместить работнику, все понесенные им издержки, а если решение будет исполнено через приставов, то еще исполнительский сбор в размере 5000 руб.

Как восстановиться на работе после увольнения?

(пособие к действию)

К сожалению, достаточно часто в нашей в нашей российской правовой действительности работодатели увольняют работников незаслуженно. Правда, работодатель нынче хитрый и старается вызвать у работника «комплекс вины» за содеянное, и чтобы работник написал заявление «по собственному желанию». В этом случае, потом доказать работнику в суде, что его заставили написать это заявление – практически невозможно.

Поэтому никогда не увольняйтесь сами, если действительно этого не желаете.

Если все же так случилось, что увольнение произошло по инициативе работодателя, а вы с этим категорически не согласны и у вас есть веские основания утверждать, что вы правы, то нужно защищать свои права. В этом случае возникает необходимость подать иск о восстановлении на работе.Хотя составить иск о восстановлении на работе не так уж и сложно, нужно понимать, что это не совсем обычный иск и у него есть свои особенности:1) Обжаловать увольнение можно не только, если основания для увольнения были незаконными, но и тогда, когда был нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (не отобрали объяснительную и не составили акт об отсутствии такой возможности, не выпустили приказ о наказании или не ознакомили работника под роспись, с существенными опозданием привлекли к ответственности, чем это допускается ТК РФ и т.п.).2) С этим иском нельзя затягивать, т.к.

заявить его можно только в течение 1 месяца с момента, когда вручили приказ об увольнении под роспись либо когда выдали трудовую книжку.

Срок может быть восстановлен судом, но надо будет убедить суд, что пропуск срока был по уважительным причинам и надо будет доказать суду наличие этих самых уважительных причин. В общем, лучше срок не пропускать.3) в рамках иска можно заявить, помимо требования о восстановлении на работе, требования о взыскании денег с работодателя за вынужденный прогул и за моральный вред.4) За этот иск не берётся государственная пошлина, вне зависимости от того, сколько денег работник запросил с работодателя.

Но в случае взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, будет взыскан подоходный налог.5) До подачи этого иска не требуется ни предупреждать работодателя о своем намерении, ни писать ему претензию, ни вести с ним переговоры и т.п., т.е. не надо соблюдать досудебный порядок урегулирования споров, который обычно теперь требуют в судах.6) Подавать этот иск только в гражданский суд общей юрисдикции (городские, районные), независимо от суммы иска.

К мировым судьям такие иски не подаются. Причем, подать иск можно, в отличие от других обычных исков, на выбор истца, как в суд по месту жительства работника, так и в суд по месту нахождения ответчика. Иск к организации, связанный с деятельностью ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения такого филиала или представительства.

Можно также подать иск по месту исполнения трудового договора, из которого вытекает иск, если в договоре указано место его исполнения.

Но последнее вряд ли кому то из сторон будет удобно.Что должно содержаться в исковом заявлении. Форму иска можно найти на сайте суда, куда планируете обращаться (можно даже в некоторых судах подать иск в электронном виде). Но для написания иска нужно знать, что должно в обязательном порядке содержаться в иске о восстановлении на работу.

Но для написания иска нужно знать, что должно в обязательном порядке содержаться в иске о восстановлении на работу.

В общих чертах содержание этого иска регламентируется в Гражданском процессуальном кодексе РФ (ГПК РФ) Это п. 1 ч. 1 ст. 91, ст. 24, ч. 2 ст.

131 ГПК РФ. Так, в частности, в иске должно содержаться:1. Наименование суда, в который подается заявление. 2. Сведения о работнике-истце: Ф.И.О., место жительства, а также по желанию — контактный телефон и адрес электронной почты.

Если иск подается представителем, указываются также аналогичные сведения о нем.3. Сведения о работодателе-ответчике: наименование и место нахождения организации-работодателя или Ф.И.О., место жительства индивидуального предпринимателя — работодателя, а также — телефон и адрес электронной почты ответчика.4. Доводы работника о том, в чем именно, по его мнению, заключаетсянарушение его прав, обстоятельства, на которых он основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

То есть, в иске нужно объяснить все обстоятельства, имеющие значение для дела (причины увольнения и позиция работника по этому поводу, информация о соблюдении/несоблюдении работодателем порядка увольнения и т.п.).

А также прописать, чем все это доказывается (письменные доказательства, вудио-видеозаписи, показания свидетелей и т.д.).

Естественно, лучше со ссылками на применимые нормы права.5. Требование работника о его восстановлении на работе.

Но практически во всех случаях по делам данному виду иска заявляются также требования о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и о возмещении морального вреда (ст. 234, ч. 2 ст. 237, ч. 2, 9 ст.

394 ТК РФ). В этих случаях дополнительно указывается цена иска (сумма денежных требований). 6. Перечень прилагаемых к заявлению документов.

По закону (ст. 132 ГПК РФ) к исковому заявлению необходимо обязательно приложить следующие документы:1) копии искового заявления для ответчика и третьих лиц, т.е.

лиц, чьи права могут быть затронуты в ходе рассмотрения иска (если они есть по делу);2) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых работник основывает свое требование, и их копии для ответчика и третьих лиц, если данные документы у них отсутствуют.

К таким документам можно отнести копию трудовой книжки (если она находится у работника), копии трудового договора, приказа о приеме на работу, справка о заработной плате, копию приказа об увольнении и приказа о наложении дисциплинарного взыскания, правила внутреннего трудового распорядка (выдаются работодателем безвозмездно в виде заверенных копий не позднее трех рабочих дней со дня подачи вами заявления об этом (ч. 1 ст. 62 ТК РФ));3) расчет взыскиваемой суммы, подписанный истцом или привлеченным юристом по доверенности, и его копии для ответчика и третьих лиц (если какие-либо суммы предполагаются ко взысканию).Исковое заявление необходимо будет распечатать, подписать и отнести в канцелярию суда.

Если привлечен юрист к этому делу, то иск может подписать и он, но обязательно тогда должен приложить выданную вами доверенность на его имя. В канцелярии требуйте обязательно проставить на вашей копии иска штамп с росписью, расшифровкой подписи и даты приема документа. А то бывает, что в суде теряются документы…Если иск будет удовлетворен, то решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

А то бывает, что в суде теряются документы…Если иск будет удовлетворен, то решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Но если работодатель задерживает исполнение такого решения, работнику должен быть выплачен средний заработок (ст. 396 ТК РФ, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2). Как потом после всего этого работать вместе с работодателем – уже другой вопрос, решать вам.А если в иске откажут, то можно обжаловать это решение в вышестоящий суд в течение 1 месяца.

Если не успеете, то решение вступит в законную силу и уже потом ничего не поделать (если только срок не был пропущен по уважительной причине).Если данные мероприятия показались вам трудновыполнимыми, то можно нанять юриста.

Тогда затраты на него тоже можно взыскать с работодателя, приложив к иску договор с юристом и документы об оплате его услуг.Информация была полезна? Не забывайте подписываться н и ставить «лайки». На нашем канале будет еще много полезной информации, в том числе и по трудовым вопросам.

Если остались вопросы – пишите в комментариях, постараюсь ответить оперативно.

Восстановление на работе

основанное на постановлении суда, предписании должностных лиц государственной инспекции труда, добровольном решении работодателя об отмене ранее изданных приказов (распоряжений) возобновление трудовых отношений с работником, незаконно переведенным на другую работу или незаконно уволенным с работы.

Восстановление предполагает предоставление работнику в соответствии с прежним трудовым договором работы по той же должности, профессии, специальности, если соглашением сторон не будет обусловлено иное.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Решение суда считается исполненным, если работник фактически допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении или переводе.

При задержке работодателем исполнения такого решения суд выносит определение о выплате работнику за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке (ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Оцените определение: ↑ Отличное определение — Неполное определение ↓ Источник:

Выплаты и компенсации

Выплаты производят сразу после восстановления. Если работодатель не выполняет решение суда, то его привлекают к ответственности – взыскивают исполнительский сбор или административный штраф.

Пример расчета выплат: Сидоров Иван Петрович, который работал по пятидневной рабочей неделе с месячным окладом 35 тыс. рублей, уволили 31.12.2015. Он вовремя подал в суд (1 месяц), но пока длилось судебное разбирательство прошло почти 4 месяца.

В этот период Сидоров стал на биржу труда и получал пособие по безработице. Средний заработок рассчитывают за отработанный период в 2017 году (работал 218 дней).

Он ходил в отпуск на 14 дней.

То есть всего за год отработал 218 – 14= 214 дней.

Заработок для расчёта = 35 тыс. р.(оклад) × 11 мес. + 23 220 р.(отпускные) = 408 220 р. Сидоров 55 дней (количество рабочих дней за 4 месяца) не ходил на работу.

Средний заработок = 408 220 р. /214 дней × 55 дня = 104 916 р.

Деньги, которые Иван Петрович получал как пособие по безработице, не учитываются при расчётах.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+