Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - В каких сферах деятельности вы чувствуете себя наиболее компетентным

В каких сферах деятельности вы чувствуете себя наиболее компетентным

В каких сферах деятельности вы чувствуете себя наиболее компетентным

14. Почему вас уволили?


Если при ответе на предыдущий вопрос вы честно признались в том, что вас уволили, будьте честны до конца, даже если правда не очень приглядна. Честный ответ далеко не всегда приводит к отказу!

Покажите, что с тех пор вы многому научились и выросли. В большинстве случаев умение извлекать уроки из ошибок считается преимуществом, а не недостатком.

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу.

В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании.

Разные вопросы преследуют разные цели.

Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции. 1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии.

Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете.

Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах. 2. «Назовите ваши сильные стороны».

Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.

3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.

4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.

5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится.

: вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время. 6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний. 7. «Каковы ваши ?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте.

8.

«Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?»

Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс. 9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте .

10. Расскажите о вашем самом большом провале. 11. У вас есть дети? 12. Как давно ищете работу?

Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?

13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы? 14. Как вы относитесь к переработкам? 15. Каков ваш последний крупный проект?

16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов? 17. Почему вы выбрали эту специальность/университет?

18. Как вы проводите свободное время? 19. Есть ли у вас вредные привычки? 20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе?

Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!».

Оно попадет в специальную папку, и работодатель узнает о вашей кандидатуре.

6. Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

  1. пунктуальность;
  2. исполнительность.
  3. обучаемость;
  4. коммуникабельность;

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое , для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Читайте также статью — . Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

  1. с легкостью заключают важные договора и контракты;
  2. могу рационально организовать свой рабочий день и др.
  3. имею опыт переговоров на различных уровнях;

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

3 примера: как рассказать о сложностях в работе на собеседовании

16 февраля 2020 Люди меня спрашивают о самом разном. Например, как на собеседовании ответить на вопрос:

«Какие были сложности в работе и как вы справлялись?»

.

И как ответить — если ты не чувствовал этих сложностей, обычная рутина как у всех, авралы, сроки, подрядчики подводят, но так ведь у всех и все справляются, что тут необычного? Обычный российский бизнес полный бардака и непредсказуемости.

Мы так живём и мы так привыкли.Понять разницу можно только, если вы работали в западной компании — да ещё и со здоровой корпоративной культурой. А чаще мы создаем сложности и преодолеваем.Но как ответить на этот вопрос на собеседовании?

Если вы ответите специалисту по подбору персонала, что сложностей в работе у вас не было и вы совсем справлялись, то вам не поверят.Подумают, что на работе вы ничего не делали и обязанности у вас были очень простые, зона ответственности очень маленькая и узкая и как вывод, что первые же сложности вас приведут в замешательство и ступор.Вся российская и советская литература — про сложности, моральные кризисы, прозрения и трансформацию. Вечный Достоевский.И бизнес по Достоевскому — тот, по крайней мере, что был начат в лихие 90-е или у тех, кто практикует подобный управленческий стиль до сих пор.

Вы сами понимаете о чем я, о бандитских подходах к управлению.Поэтому ожидаемо, что у любого простого гражданина были сложности.Если вы отвечаете, что их нет и не было — вы хвастаетесь своей непогрешимостью. Простите за иронию и сарказм.На самом деле ответ на этот вопрос может раскрыть владение профессиональными компетенциями и расскажет HR-менеджеру о том, какая вы личность, как вы справляетесь как человек с ситуациями стресса, цейтнота, недостатка знаний по тому или иному вопросу, что для вас представляют сложности сами по себе.

Каков для вас масштаб сложностей — скрепки закончились или вы вытянули годовой план продаж, благодаря предпринятым беспрецедентным мерам — наняли дополнительный персонал, разработали промоакцию, сами вышли обучать промоутеров, объездили все магазины с проверкой их работы и «толкнули» продажи, они «пошли вверх», а потом ещё неделю всех держали в тонусе своими звонками, что потом план ваше подразделение перевыполняло три месяца без вашего дальнейшего вмешательства.Как в театре — если сложностей не было, то их стоило бы придумать.Серьезно! Если вы не знаете как ответить на этот вопрос, то скорее всего до этого момента у вас не было особых карьерных амбиций и вы не думали, как вы себя будете позиционировать на возможных собеседованиях или на внутренних мероприятиях по оценке.

И скорее всего — вы не знаете,и как ответить на вопрос о ваших достижениях.Если вы только задумываетесь о смене работы, о лучшем месте под солнцем, то пора включить осознанность и подумать о себе и о том, как вас воспринимает работодатель. Подумать о своей работе, увидеть в этой рутине — с чем вы сталкиваетесь, в чём может быть сложность для других людей на вашем месте, может вы обладаете выносливостью, хорошей концентрацией внимания, весь день бодры и там, где на других идут жалобы, вы справляетесь без нареканий.

Подумать о своей работе, увидеть в этой рутине — с чем вы сталкиваетесь, в чём может быть сложность для других людей на вашем месте, может вы обладаете выносливостью, хорошей концентрацией внимания, весь день бодры и там, где на других идут жалобы, вы справляетесь без нареканий. То есть можно переосмыслить свой функционал и увидеть, что будет сложностью для других, но вы с этим справляетесь лучше этих других.

Можно обдумать и доработать ответ, чтобы он звучал хорошо;

«Было так, была такая сложность, но я предприняла такие-то меры и научилась справляться с этим, сейчас я справляюсь с этим отлично»

.Как пример: «Я думала, что совершая холодные звонки, я не всегда добивалась нужного мне результата, я почила бизнес-литературу, поняла, что это нормально, когда не все звонки заканчиваются завершением сделки, потом я пошла на тренинг, убедила своего работодателя, что мне это нужно и он тренинг оплатил.

На тренинге я научилась новым техникам общения, а самое главное, поняв, что не 100% переговоров заканчиваются сделками — я обрела внутреннюю уверенность — знаете, если раньше я закрывала 30 % сделок, сейчас почти 50%, это лучший результат в нашем департаменте.

Обычно, когда я сталкиваюсь со сложностями или сомнениями я ищу дополнительную информацию, советуюсь с профессионалами, чтобы понять, как поступать наилучшим образом или иду учиться».То есть мы показываем, что у нас есть стратегия одна или несколько, что мы не постесняемся коммуницировать в случае сложностей, сразу начнем искать решение, а не замалчивать проблему.

Специалист по подбору хочет услышать, как вы умеете решать проблемы, насколько у вас широкий репертуар решения сложных проблем. Возможно, ваша потенциальная работа предполагает, что вы постоянно будете сталкиваться с новыми вызовами и ищут кандидата с подобным опытом.Чтобы принять решение какой ответ «правильный» на подобный вопрос — нужно использовать собственный здравый смысл и понимать на какую вакансию вы претендуете. Конечно, описание сложностей и их преодоление должно подать вас в выгодном свете.Например, вашу коллегу из другого региона положили в больницу и вас попросили выполнять дистанционно большую часть ее обязанностей, конечно, чтобы всё успевать вам пришлось расставить приоритеты и пересмотреть свои планы на ближайший месяц, Но в целом с почти двойной нагрузкой в течение месяца вы справились.В случае такого ответа будьте готовы пояснить детали.То есть готовьте сани летом, собирайте ситуации из своей корпоративной жизни, чтобы было что рассказать на собеседовании и о сложностях и о достижениях.

Просите сами у руководства интересные задачи, чтобы получить разнообразный опыт и было чем блеснуть на собеседовании.Ответственный кандидат, например, на должность категорийного менеджера скажет, что у него начала падать прибыльность категории и он не мог понять в чем причины, чтобы их определить — он произвел расчеты, поднял учебники, начал искать дополнительную бизнес-литературу с бизнес-кейсами, чтобы найти подсказку, сформировал три гипотезы, посоветовался с опытными коллегами соответствующей квалификации, выбрал приоритетную гипотезу и начал её тестировать — вводить изменения, гипотеза подтвердилась, прибыль начала расти.Во время ответа: это может быть сказано и более простыми словами.Но искренность ответа покажет насколько человек вовлечен, ответственен — не ищет виноватых, а ищет как исправить ситуацию.ВОТ КАКОЙ ВОПРОС О СЛОЖНОСТЯХ МНЕ ПОСТУПИЛ БУКВАЛЬНО (ВЫДЕРЖКА ИЗ ПИСЬМА):«На вопрос что было самым сложным, я честно считаю, что ничего сверх сложного не было, всё решаемо… Это будет правильный ответ?

А прибыль я не анализировала. Вопросы про ошибки, да, конечно, ошибки были, но можно ли говорить о них? Про достижения — это тоже сложный вопрос…».

���ЕЩЁ ОДИН МОЙ КОММЕНТАРИЙ — КАК ОТВЕТ НА ВОПРОС В ПИСЬМЕ:Чтобы подготовиться к собеседованию — надо вставать на две позиции — себя и специалиста по подбору. Попробуйте сначала честно написать ответы на вопросы, а потом встать на позицию рекрутера и прочитать ответы с его позиции, как будто вы читаете ответы не свои, а какого-то чужого человека. Что бы вы подумали об этом человеке?Специалисты по подбору персонала не любят, когда им говорят — у меня нет ошибок, считается, что человек, который так отвечает — себя адекватно не оценивает, игнорирует опыт совершения ошибок, поэтому нужно подобрать какой-то ответ, который вас правильно спозиционирует.Ваш ответ можно повернуть таким образом (как третий пример):»На моей первой работе я переживала о последствиях, как решится вопрос, если будет задержка зарплаты или массовый брак.

На моем опыте были такие ситуации и я решала их таким-то образом (приведите примеры), на моём последнем месте работы сложностей уже не было, потому что опыт уже наработался, у меня появились алгоритмы как действовать в том или ином случае, например, . (ещё примеры). Сейчас такие ситуации для меня просто часть работы и стресса не вызывают». Примеры могут быть простые — но они покажут, что вы осмысливаете свой опыт, анализируете его, учитесь на своих ошибках, понимаете закономерности и формируете лучшие алгоритмы действий.КАК МЕТАФОРА:Это про то, что нужно, например, выключить свет перед тем, как менять лампочку.

Это простой алгоритм действий и вы демонстрируете, что Вы его знаете.

Если вас спросили, как менять лампочку – расскажите как конкретно.ХОРОШИЙ СОВЕТ:Найдите в интернете книги Светланы Ивановой, почитайте бегло, выбирая то, что вас привлекает и вы поймете как подготовиться к интервью.Если это продажи, руководящая должность, все ищут ориентированных на результат — нельзя говорить — я цифры не считала, можно ответить у меня был план и я отслеживала его выполнение каждый день, пересчитывала какой объём продаж нужно сделать за оставшийся период, смотрела отклонение от плана, считала прогноз продаж и насколько нужно увеличить выполнение плана в день, чтобы выполнить план в оставшийся от месяца период.Если для позиции, на которую вы претендуете, важно качество сервиса, то от вас ждут ответов, в которых вы демонстрируете ориентацию на людей, готовность решить их проблемы.Например, у клиента была проблема в конце рабочего дня, я задержалась и всё решила…Скорректируйте свои ответы в соответствии с вакансией, проговорите их три раза вслух, а также напишите список вопросов к работодателю.Текущая установка: собеседование — это переговоры и нужно спрашивать важные вещи относительно своих задач, например, какой бюджет на рекламу или на обучение, что-то про нужные цифры в работе.На собеседовании можно немного лукавить, чтобы продать себя работодателю (как в нашем примере со сложностями).Есть такое понятие как социальноожидаемые ответы, пусть они лучше будут такими, чем совсем непродуманными и позиционируют вас как неподходящего кандидата (глупого).Вопрос о достижениях задается, чтобы понять насколько вы ориентированы на результат, что для вас важно — какие ценности, целеустремленный ли вы человек. Думаете ли вы о себе мерками успеха, достижений, мыслите конкретными цифрами или просто плывёте по течению… Текст вопросов и ответов скорректирован для публикации, моей задачей было показать, как можно и нужно обдумывать ответы.

Комментарий специалиста:��� Все верно.

Все свои достижения необходимо оцифровывать. И продавать их именно так. Заменить в своей презентации процессные глаголы «я делал/в мои обязанности входило «, на «я сделал/я решил», подтвердить реальными просчитанными цифрами — БИНГО!

Первый большой шаг сделан! ❤❤❤❤❤Понравилась статья?

Ставьте лайк � и подписывайтесь на мой канал!Делитесь с друзьями, пишите ваши комментарии, ваша обратная связь очень важна для меня и вдохновляет на новые статьи!Обнимаю, всех, кто меня читает!❤❤❤❤❤Читайте также на моём канале:�

«5 НЕОЧЕВИДНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ В РОЗНИЧНОЙ СЕТИ С НУЛЯ»

;� «5 ПРОСТЫХ ПРАКТИК ПО УПРАВЛЕНИЮ ВРЕМЕНЕМ ДЛЯ ТЕХ, КТО СТРОИТ КАРЬЕРУ МЕЧТЫ».

«Вы рассматриваете позиции в других компаниях?»

Правильно: указать, что вас интересует именно эта индустрия, и вы изучаете возможности в топовых компаниях именно этого сегмента. Можно назвать несколько имен без указания деталей, просто чтобы показать ваш уровень заинтересованности в работе именно в этой отрасли.

Неправильно: называть компании, которые работают в абсолютно разных сферах – это покажет вашу профессиональную неразборчивость.

Какие вопросы являются не эффективными?

Закрытые вопросы о личных качествах кандидата, в рамках требований компании.

Задаются с целью подтвердить насколько человек готов выполнять требования компании. Человек отвечая на такой вопрос, психологически даст социально-желаемый ответ.

Его задача получить работу и он автоматически будет отвечать «Да» на подобные вопросы:

  1. «Вы готовы к ненормированному рабочему дню»?
  2. «У вас высокая квалификация»?
  3. «Насколько вы ответственный сотрудник»?
  4. «Вы стрессоустойчивы?»

Что делают рекрутеры? Они перефразируют вопросы на открытые, чтобы раскрыть возможности соискателя и понять его истинные цели.

Например:

  1. Приведите примеры когда у вас были одновременно несколько сложных задач и вам приходилось расставлять приоритеты?
  2. Расскажите, были ли у вас ситуации, в которых вы работали сверхурочно?
  3. Были ли у вас ситуации где приходилось сталкиваться с безответственностью? Как часто? Расскажите подробнее?
  4. Какие задачи для вас являются сложными? Поясните?

Ответы на эти вопросы помогут понять чем занимался кандидат в своей профессиональной деятельности, насколько он компетентен и хорошо знает свою работу. Есть и вопросы о профессиональном опыте кандидата. Если HR пытается выяснить как шло развитие карьеры, то в этом случае такие вопросы вполне оправданны.

Они выглядят так:

  1. «Почему вы начинали с позиции грузчика, а сейчас являетесь директором по продажам»?
  2. «В 2005 году вы работали кассиром, как вы можете это пояснить?»
  3. «Опишите свой опыт кратко, начиная с первого места работы»?

Но если цель вопросов, выявить будет ли кандидат полезен компании, то смысловой нагрузки в ответах соискателя HR не найдет.

«Горячим» считается опыт работы 3-5 последних лет, поэтому все вопросы связанные с полезностью должны быть в этом диапазоне профессионального опыта кандидата.

Они обычно выглядят так:

  1. Как часто вам удавалось реализовывать проекты (перечисление)? Приведите примеры.
  2. Был ли у вас опыт в направлении (перечисление)? Расскажите подробнее.
  3. Где вы получили знания в области (перечисление)?
  4. Скажите, насколько вам интересны будут задачи (перечисление)? Поясните более подробно.

Также и вопросы определяющие дальнейшие цели кандидатов, они могут быть ошибочны, потому что кандидат предоставляет социально желаемые ответы. Но вопросы все же задают:

  1. Были ли у вас в работе моменты неопределенности? Расскажите о них пожалуйста?
  2. Какое развитие вы видите для себя в своей профессиональной области?
  3. Расскажите, как вы преодолеваете сложности и проблемы? Приведите примеры основываясь на вашем опыте в других компаниях?
  4. Что по вашему идеальная работа?

Все вопросы такого плана, позволяют понять, каким образом соискатели преодолевают сложности, насколько не боятся проблем и как активно их решают.

Модели поведения соискателей накладываются на общие потребности компании, если есть значительное сходство и требования вполне соотносятся с потребностями кандидата, то на горизонте появляется предложение о работе, а там и до заключения трудового договора недалеко.Есть еще вопросы, которые направлены на определение самооценки кандидата. Их задают для того, чтобы понять насколько соискатель адекватно может оценить свои возможности.

Важный критерий. Обычно соискателям сложно при первом знакомстве с работодателем сравнить себя с другими людьми и обозначить правильно свои приоритеты. Поэтому, когда задаются вот такие вопросы, оценить это практически невозможно.

  1. Чем вы лучше других соискателей?
  2. Какие сильные стороны вы можете обозначить?
  3. Почему мы должны отдать приоритет именно вашей кандидатуре?

Как HR стали формулировать вопросы, чтобы можно было получить необходимую информацию и выявить сильные и слабые стороны соискателя, выявить координаты и ценности человека:

  1. Какие предложения вам наиболее интересны?
  2. Представьте, что возникла такая ситуация (пример). Ваши действия?
  3. Если вы получите офферы от нескольких компаний, как вы выберете нужный?
  4. Какие ваши компетенции помогают вам в работе?

Существую и категорически неприемлемые вопросы для собеседования.

Если вы их слышите, можно сделать выводы о профессионализме рекрутера и конечно о культуре компании-работодателя.

  1. «Вы женаты (замужем)?
  2. «Вы не планируете похудеть»?
  3. «Вы не планируете уйти в декрет»?
  4. «А вы всегда так одеваетесь»?
  5. «Как у вас со здоровьем»?
  6. «Какая у вас политическая позиция»?
  7. «Это ваш натуральный цвет волос»?

Такие вопросы непрофессиональны, они касаются личной жизни соискателя, они часто оскорбительны и могут просто обидеть. Грамотные HRы задают вопросы о личной жизни так:

  1. Может ли семья помешать работе?
  2. Почему люди меняют работу?
  3. Что вы однозначно не приемлете в будущем руководителе?
  4. Есть ли у вас планы, которые могут существенно повлиять на дальнейшую работу в нашей компании?
  5. Как вы считаете можно ли соблюсти баланс между работой и семьей? Приведите примеры.
Рекомендуем прочесть:  Как посчитать стаж столбиком

Это скорее вопросы для размышления.

Кандидаты безусловно спокойно делятся своим мнением в отношении будущей работы и своим отношением к действительности.Еще рекрутеры любят задавать вопросы на интеллект, смекалку и находчивость.

Эти вопросы часто выглядят более чем странными.

«Если бы вы оказались на Луне, вместе с командой, как бы вы себя повели»

?

«Как вы поступите если вошли в лифт, а панели управления нет»

?»Что делать, если ваш начальник предлагает вам взять взятку?» «За что вам должны платить заработную плату, как вы считаете?»Рекрутеры нацеливают эти вопросы на то, чтобы определить насколько адекватно соискатель их воспринимает.

Но рекрутеры часто не соразмеряют кому такие вопросы стоит задавать, а кому нет.Такие вопросы вполне подойдут для людей творческих профессий (event-менеджеры, маркетологи, сценаристы и т.д.). А вот для других работников такие вопросы могут стать неприемлемыми и непонятными. Грамотные рекрутеры задают вопросы следующим образом: «Представьте, что вы попали в ситуацию, когда вам срочно нужно выплатить заработную плату сотрудникам, а банк заблокировал ваш счет.

Грамотные рекрутеры задают вопросы следующим образом: «Представьте, что вы попали в ситуацию, когда вам срочно нужно выплатить заработную плату сотрудникам, а банк заблокировал ваш счет. Заработную плату по закону нужно выплатить до 5го числа. Что вы будете делать?»Сложная ситуация позволит понять насколько человек может ориентироваться в стрессе, как он может решать проблемы, насколько он способен на инициативу.

Но опять же, только в тех случаях, когда это действительно требуется от соискателя.

Вот основной перечень вопросов, которые задают рекрутеры при подборе сотрудников. А у вас были сложные вопросы на собеседованиях?

9. Как долго вы планируете у нас работать?

То есть какие у вас цели и мотивы и насколько вы правдивы.

«Чтобы ответить на этот вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли мне коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — примерно в таком духе должен звучать ваш ответ.

Как отвечать на вопросы, когда вы пришли на собеседование

фото из открытых источников Рассказала эту историю на корпоративе начальница отдела персонала будучи в лёгком подпитии.Далее с её слов:Когда я была помоложе то устроилась в отдел кадров одного небольшого завода и потребовался им один технический специалист на должность ведущего инженера.И пришёл к ним один дядечка в очках , поговорили и знаниях , выяснили друг у друга все значимые моменты по работе и трудоустройству , и под конец я спросила у него какое учебное заведение он закончил.Дядечка: Высшее Техническое училище им Н.Э. Баумана.Я: Извините но нам требуется с высшим образованием а у вас всего лишь училище.Дядечка:Но это и есть высшее образование .Я: Не морочьте мне голову , я что не знаю что такое училище .

Всего хорошего вы нам не подходите.И дядечка в очочках ушёл.А я потом в обед возмущалась своей начальнице что меня пытался надурить со своим училищем этот дядька .Пришёл на собеседование весь такой холёный , очки одел , а у него образование УЧИЛИЩЕ им.

какого то Баумана !!! Я ему два раза сказала что нам требуется с высшим образованием !!! Еле выпроводила.И сижу жду одобрения , а начальница так пристально на меня смотрит и говорит ,

«Лучше ты бы в школе хорошо училась , чем так хорошо кушала , быстро найди этого дядечку»

.Но дядечку так и не нашли , так как он пришёл просто услышав где то , что требуется и контактных данных не осталось , а жаль , такой специалист мог пригодится у нас . Показать полностью 7169 Предупреждаю, эта история очень похожа на котолампу, но, проверьте, всё было в точности так.

Я бы и сам сомневался, что такое бывает в реальности, если бы это не случилось со мною лично.Итак.В 2018-м переехал я с семьёй на ПМЖ из Казахстана в Россию.

Сразу разместил на всех ресурсах резюме. Механик, опыт 12 лет, из них на инженерных должностях больше половины. Не искал конкретных должностей, готов был и слесарем работать, лишь бы стабильный заработок был.

Предложений было немного, где-то не нравилось мне, где-то не нравился я (в основном мой нерезидентский паспорт). Но в памяти отложилась одно собеседование, о котором и расскажу.В общем, после трёх месяцев поиска работы, готов был идти уже куда угодно и кем угодно — сбережения на исходе, аренда просто космос, маленький ребенок на руках, жена в положении, короче вилы.И тут звонок с завода по производству композитных панелей с алюминиевым покрытием (аналог алюкобонда, только лучше, если верить рекламе).

Предлагают должность инженера-механика. Настойчиво просят приехать, я пытаюсь отказаться, ибо очень далеко — назвали даже не адрес, а тритысячикакойто километр за городом.Но вспомнив, что уже скоро будет не на что жить, соглашаюсь.

Зарплата, судя по вакансии на hh, 40-50 тысяч.Приезжаю, HR показывает мне завод.

На территории два цеха: цех изготовления и цех окрашивания.

Цикл почти полностью автоматизирован, единиц техники много. После экскурсии, попадаю к главному инженеру.

Тот поспрашивал о моем опыте, рассказал про технологический процесс, а потом начался трэш.Собственно, примерный диалог с главным инженером (Г.и.):Я — А сколько будет в подчинении слесарей?Г.и. — Ни одного, вы сами. А вы что, хотели бы руководить? (С ноткой насмешливости в голосе)Я — Нет, просто, в моем понимании, инженер — это руководящая должность.Г.и.

— К сожалению нет, всё сами. Я — Ладно, а кто меня обучит?

Оборудование мне не всё знакомо.

Г.и. — Обучаться вы будете самостоятельно.Я — А есть какие-либо инструкции, чертежи, технологические карты?Г.и.

— Их тоже предстоит сделать вам.Я — И всё это я должен делать в одиночку?Г.и. — Нет, что вы! У нас есть ещё инженер-электрик, он будет помогать вам.

А вы ему. Вы варить, кстати, умеете?Я — Да, приходилось.Г.и. — А на полуавтомате?Я — Нет, но, в принципе, это не проблема.Г.и. — Ну ничего, научитесь. А с сантехникой вы как, знакомы?Я — Да тоже могу.

(Уже порядком охреневаю)Г.и. — Отлично! Так же в ваши обязанности будет входить обслуживание систем отопления и вентиляции, грузоподъёмные механизмы.

Ах да, ещё у нас, конечно же, есть отдел снабжения, но если какие-то запчасти нужны срочно, вы сами должны будете съездить в город, купить и привезти.Я — А график какой?Г.и.

— Пятидневка, с 8 до 18, но иногда остаёмся сверхурочно и в выходные иногда тоже приезжаем. Цикл производства у нас непрерывный.Я — И оплата 40 — 50 тысяч, верно?Г.и.

— На самом деле, 40 — 45. 40 тысяч оклад и 5 — премия.

А 50 это с учётом возможного повышения зарплаты в будущем году.Я — Так, а премия каким образом начисляется?Г.и. — Вы в конце каждого месяца пишете ходатайство на моё имя «Прошу выплатить премию и т.д.», а я, если сочту нужным, его подписываю.Во дела. Это я целый месяц должен изображать из себя человек-оркестр, этакую многорукую Шиву.

Это я целый месяц должен изображать из себя человек-оркестр, этакую многорукую Шиву. Или Громозеку, если хотите. А в конце месяца начальник такой:

«Сорян, брат, ты недостаточно старался, премию не получишь!»

В общем, сошлись на том, что я подумаю, и они подумают.

На этом я ушел домой. Следующие дня два я мучительно думал, взвешивая все за и против и уже готов был согласиться, несмотря на все минусы.

Больше зарплаты мне пока не предлагали.

Но тут позвонил HR и сказал, что они передумали брать инженера, а возьмут обычного слесаря.

«Ну и слава Богу!» — подумал я. И занялся поиском других вакансий.HR мне перезвонил где-то через неделю-две и сказал, что они готовы снова рассмотреть мою кандидатуру.

«Спасибо, — отвечаю, — но я, пожалуй, откажусь.» И чуть было не добавил, что уже нашел НОРМАЛЬНУЮ работу.»Смотрите, как бы не пришлось пожалеть, — сказал HR, — в городе нет вакансий механика с ТАКОЙ зарплатой!»В итоге работаю я теперь на другом предприятии наладчиком и получаю около 50 тысяч в месяц. И это в самом городе, а не где-то на отшибе.

А та вакансия ещё долго «висела» на hh, пол года точно, потом я уже просто перестал проверять)Желаю вам (тем кто дочитал до этого места) никогда не нарываться на подобных работодателей. Ищите хорошую работу, не сдавайтесь, и всё у вас получится!

Показать полностью 1792 Позвали на собеседование, причём сами откуда-то нашли мой номер, сами позвонили, сами решили, что я им нужен.

Ну, думаю, ладно, схожу. Предупредил на работе, что опоздаю, с утра приехал на собеседование.

Директор(Д) и нач.чеха(Н) меня опрашивают, отвечаю и рассказываю, с каким оборудованием работал, что умею, что чинил, в каких программах шарю, в каких разберусь быстро, с чем ни при каких условиях связываться больше не буду. Спросил у них, какое оборудование у них есть, на чём работать придётся, какие обязанности и объёмы, как оплачиваются переработки:Д — Переработки оплачиваются по часам, мы ценим сотрудников и каждый рабочий час оплачивать будет.

Я — Это хорошо, но по одинарной ставке или двойной?

Д — По обычной, это устоявшаяся практика в нашей стране. Я — Тогда меня интересует, какой будет оклад. Д — Да ладно, работа хорошая, зарплата «такая-то», в целом неплохо будет выходить.

Я — На такой ставке мне двойные смены делать придётся, чтобы просто до своего нынешнего оклада добраться. Меня это не устраивает. Д — А ты что, работаешь где-то?

О_о А нахрен пришёл? Я — О_о Простите? Вы же сами позвонили. Н — Имя Отчествович, подождите минутку! Shadowofoblivion, можете на минуту нас оставить?

Я — Хорошо. Выхожу из цеха, решил перекурить и слышу из окошка сверху:Д — Нет! Он не будет нам благодарен! Знаю я таких! Н — Но нам нужен такой сотрудник!

Д — Да он при первой возможности уйдёт туда, где платят больше!

Он и к нам с этой целью пришёл! А нам нужен преданный сотрудник, который будет понимать, что мы его подобрали и будет обязан нам! Дальше слушать не стал, написал смс нач.цеху, что не вижу перспектив в дальнейшем общении и поехал на работу.

Показать полностью 6212 1049 Мой друг работал инженером в одной из структур ЮКОСа, гонял на вахты по нефтянке в Сибири, денег хватало, но когда ЮКОС развалили их всех сократили.

Сидит без работы 2-3 месяца, работу найти не может, денег нет, семья, маленький ребёнок.От большого отчаяния решил пойти в грузчики, позвонил в одну организацию, ему сказали бери документы и резюме.Когда приехал сотрудница кадрового отдела взяла документы, уже готова была оформлять на работу, но заглянула в резюме и говорит:- Извините, но вы нам не подходите.Друг начал удивляться — почему, мол?Она — у вас опыт работы по специальности, высшее образование, найдите себе нормальную работу, здесь же контингент алкаши да зеки в грузчиках.

Друг начал убеждать, что семья, денег нет, уже на любую работу согласен.

Кадровик сказала — нет и не уговаривайте, я вас не возьму, не портите себе жизнь, ищите нормальную работу.Друг расстроился, но женщина была права, он в итоге через некоторое время нашёл работу по специальности и сделал неплохую карьеру.

3906 52 3082 Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: Скачайте приложение Pikabu!

26. «Какой процент ваших сотрудников был нанят по рекомендации?»

Сотрудники, которые любят свою работу, обязательно рекомендуют работодателя своим друзьям и знакомым.

То же самое касается руководителей — они обязательно приводят с собой тех, с кем они раньше работали. Им потребовалось немало времени на то, чтобы доказать свою компетентность и выстроить взаимоотношения, основанные на доверии, поэтому люди инстинктивно за ними следуют.

Все это говорит о качестве рабочего окружения и об атмосфере в коллективе.

16 ответов на шаблонные вопросы рекрутера

30 августа 2020Как отвечать на шаблонные вопросы во время собеседования? Вы спрашивали – мы отвечаем! Сегодня, вы получите настоящее и эффективное руководство по ответам на идиотские вопросы с реальными примерами.В большей степени, эта публикация будет полезна новичкам для прохождения первичных собеседований.

Мастодонты и специалисты, кто «собаку съел» на хождениях по квестам с десяток лет, также найдут для себя не мало интересной информации для будущих побед на входе к прямому работодателю через отформатированных рекрутеров.1. Чем вас заинтересовала наша вакансия?Не стоит надеяться на то, что вы одолеете рекрутера своим остроумием.

Это он читает ваше резюме по диагонали и находится в полной уверенности, что вы его вакансию изучили досконально. Причем, помимо этого, потратили вагон времени на изучение компании. Пусть будет так, импровизируйте!

Ведь иной раз, когда вам поступает входящий звонок на отклик по резюме, не сразу можно вспомнить, отправляли вы его или нет. А что говорить о самой компании.Если вам поступил телефонный звонок от рекрутера, прикидываемся сознательным соискателем и учтиво киваем клювом со знанием дела, что очень хорошо помните вакансию и компанию работодателя. Отталкивайтесь не от вакансии, а от своего профессионального опыта, даже если вы в упор не можете вспомнить что за зверь такой этот работодатель.

Если у вас основной опыт программиста, то вряд ли вы, будучи в уме и здравии, отправляли свое резюме на вакансию гинеколога. Еще раз, импровизируйте. Отвечайте общими фразами, но с долей конкретики: «Я в совершенстве владею многими языками программирования, такими как: .

Уверен (-а), что мой успешный профессиональный опыт разработки . будет эффективно применен в рамках вашей компании, исходя из информации, которую успел изучить в размещенной вакансии».Таким образом, мы не только ответили исчерпывающе на телефонный вопрос рекрутера, а еще подтолкнули его на развернутый ответ о функционале самой вакансии.Если же, вам задают этот вопрос на очном собеседовании, вы просто обязаны приезжать на интервью подготовленными.

Объясните, что очень внимательно изучили функционал вакансии и он максимально релевантен с вашим опытом, где вы как «рыба в воде».

Не отвечайте развернуто, так как обязательно нарветесь на дополнительные вопросы от рекрутера. А зачем вам отвечать на глубоко профессиональные вопросы некомпетентному hr?

Не он вас будет нанимать на работу, а руководитель – с ним и обсудите все детали функциональной нагрузки и задач.2.

Расскажите о своем профессиональном опытеМы советуем дать рекрутеру то, что он хочет – рассказывайте все по порядку и только факты, начиная с того места работы, функционал и специализация которого наиболее подходит под текущую вакансию. К любому собеседованию надо готовиться!

Запомните это раз и навсегда. Предварительно разложите в голове свою трудовую деятельность на этапы, чтобы во время диалога с рекрутером не было каши и ваша речь была лаконичной и связанной. Как закончили рассказывать о первом наиболее релевантном к вакансии опыте своей деятельности, переходите к следующему, на понижение.

Ответите себе 3-5 минут на монолог о каждом месте работы. Если у вас опыт колоссальный, вряд ли персональщик захочет слушать вас часами, да и сами выдохнитесь, пока будете о нем вещать.

Учитесь использовать флешбеки из предыдущего раннего опыта в разговоре.

Например, если вы идете на позицию pr-директора, то будет очень уместно рассказать кадровику о своем стремлении к журналистике юные годы. Тренируйтесь включать в разговор свои истории из жизни не более чем на 30 секунд, а не уходить в анналы истории вашей деятельности.В результате, это очень оживит ваш монолог о трудовом и тернистом пути к совершенству. Вас будет очень приятно слушать.3.

Ваше главное достижениеЗдесь все точно по аналогии с предыдущим вопросом: ищите в голове наиболее релевантное место былой славы и лаконично доносите информацию со всеми цифрами и фактами рекрутеру прямо в темечко. Если явных достижений нет – придумайте, но не уходите в явную ложь.

Грамотный кадровик, чуть капнет и вы расколитесь. А если уж и с фантазией у вас беда, отвечайте с юмором: —

«Еще в студенческие годы я заработал свой первый миллион – делал за весь курс института дипломные работы»

— «Решил год назад накопить на Теслу – не получилось, купил Мерседес»4.

Ваш главный недостатокВ случае этого вопроса, заучите дословно текст ниже и никогда его не забывайте:«Мой главный недостаток — это ответственность и внимание к мелочам, в первую очередь, по отношению к себе.

А недостаток в том, что этого ожидаю и от других»Другие варианты ответа на этот вопрос даже не обсуждаются, так как влекут за собой массу дополнительных вопросов и комментариев от рекрутера.Запомнили так, чтоб залипло на языке, как у пионерки чупа-чупс и погнали дальше.5. Почему ушли с предыдущих мест работы?Каждое место работы описывать нет необходимости.

Расскажите истинные причины увольнения с предыдущих трех мест. Понятное дело, что негативной информации от вас исходить не должно, даже если ваш прошлый работодатель был полнейшей скотиной. Выберите для себя наиболее комфортные ответы:- отсутствие карьерного роста (если вы начинающий специалист)- низкий уровень заработной платы (рекомендуется использовать для ответа на ранних местах работы)- частые задержки заработной платы- невозможность в полном объеме реализовать свои профессиональные знания- проектная деятельность: сдача проекта в срок- декретная ставка- смена учредителей и собственников бизнеса (пришли со своей командой)Старайтесь использовать эти односложные ответы, чтобы не спровоцировать работодателя на допрос с пристрастием.6.
Выберите для себя наиболее комфортные ответы:- отсутствие карьерного роста (если вы начинающий специалист)- низкий уровень заработной платы (рекомендуется использовать для ответа на ранних местах работы)- частые задержки заработной платы- невозможность в полном объеме реализовать свои профессиональные знания- проектная деятельность: сдача проекта в срок- декретная ставка- смена учредителей и собственников бизнеса (пришли со своей командой)Старайтесь использовать эти односложные ответы, чтобы не спровоцировать работодателя на допрос с пристрастием.6.

Почему хотите работать именно у нас?Практически аналог первого вопроса, который очень любят рекрутеры задавать в середине собеседования, когда кандидат вроде как немного расслабился и его проще всего застать врасплох. Отвечайте уверенно, что деятельность компании релевантна вашему профессиональному опыту. Предложений от подобных компаний у вас 2-3, где вы уже были на собеседовании.

Сейчас выбираете наиболее комфортное для себя место, сравнивая уровень заработной платы и функционал.7. Как вы себя видите через год, 2-5?Снова учитесь импровизировать.

Если вы идете на вакансию менеджера по продажам, то смело отвечайте: через год планирую выйти на доход в 2-3 раза выше текущего, через два – есть желание продвинуться по службе, а через пять – невозможно прогнозировать, так как живем в России. Большая часть рекрутеров уже начинает адекватно реагировать на такой ответ. А вам, будет не лишним узнать у работодателя, какие планы у компании через 5 лет, так как вы планируете у них остановиться на долгосрочную перспективу.8.

Были у вас конфликты с коллегами?Еще один ответ, который требуется дословно запомнить:«Я не конфликтный человек, но трения с коллегами, безусловно, были, так как многие привыкли работать на процесс, а не на результат. Я требовательный человек к себе и окружающим.

Это очень важно в коллективной работе».

9. Что вам требуется для комфортной работы?Здесь рекрутер пытается выявить у вас степень вашего «понтометра». Поэтому, всегда отвечайте, что для комфортной работы вам необходимы ясные и понятные цели/задачи от руководства и своевременная выплата заработной платы.

Некоторые работодатели любят юлить и акцентировать внимание на то, что они как-раз и находятся в поиске сотрудника, который скажет куда «плыть кораблю».

Как только понимаете подобный намек, смело, вещички в охапку и мотыляем со сверхзвуковой силой от такого работодателя.

Если собственник уже на входе не знает своих целей и задач – на долго вы тут не задержитесь.10. Какое самое сложное решение довелось принять вам за последнее время?Смело отвечайте, что самое сложное решение было уйти с предыдущего места работы на поиск нового.

Так как вы отдаетесь работе полностью и для вас это вторая семья.

А это уже и есть тяжелое решение и как минимум стресс.11. Какой минимальный фиксированный оклад вы рассматриваете?Уверенно отвечайте, что отталкиваетесь от предложения рынка. Рекрутер вас будет дальше давить вопросами, чтобы вы-таки назвали сумму. Сразу называйте — 50 тыс. Почему? Да потому, чтобы спровоцировать последний вопрос горе-эйчарщика, который утвердительно заявляет, что если компания предложит 50 тыс.руб., вы будете готовы выйти на работу.
Да потому, чтобы спровоцировать последний вопрос горе-эйчарщика, который утвердительно заявляет, что если компания предложит 50 тыс.руб., вы будете готовы выйти на работу. Отвечайте всегда положительно.

Только затем поясните, что подобных предложений у вас достаточно много. Выбирать будете того работодателя, где есть интересный и богатый функционал, а также оплата труда.

12. Чем занимаетесь в свободное от работы время?Даже если вы заядлый любитель новомодных видов спорта или еще какой деятельности, не стоит ярко показывать вовлеченность в свое хобби.

Отвечайте банальными фразами: семья, путешествия, дача, огород и пр.

Это поможет рекрутеру скорее отстать от вас с подобным вопросом. Тут важно, хоть что-то ответить.13.

Вы сможете дать контактных лиц для получения рекомендаций?Отвечайте всегда положительно.

Объясните, что готовы предоставить рекомендации с предыдущих мест работы в случае, если работодатель будет готов сделать предложение о трудоустройстве.

Расскажите, как вы цените своих бывших коллег и на первичном собеседовании, беспокоить людей попусту, как минимум моветон. Вообще, очень странная и интересная одновременно эта штука – рекомендации.

Ведь ни один вменяемый соискатель никогда не предоставит своему потенциальному работодателю негативную рекомендацию, либо контактные данные человека, который о вас скажет что-то не хорошее. Звонить рекрутеру по общему телефону и брать рекомендации самостоятельно?

Можно, но объективность такой оценки практически равна нулю.Представьте, работаете вы хорошо, слажено и вдруг вам сделали предложение, от которого сложно отказаться, либо еще по какой другой причине вы покидаете работодателя. Независимо от причины увольнения, хороший вы были сотрудник или лентяй-тугодум, для каждого работодателя, поиск нового сотрудника этот такой же стресс как и для вас самого.

Думает ли он хорошо о вас, как вы от него ушли?

В глубине души, возможно. А по факту, проклинает, что теперь приходится искать на ваше место другого специалиста. По сути, ни одна взятая лично рекомендация не может быть объективной: работодатель зачастую всегда обижен на сотрудника или наоборот.Лучшая рекомендация — это портфолио соискателя, о котором мы писали ранее в наших публикациях.14. Как долго вы ищите работу?Никогда не называйте срок более 1 месяца, даже если у вас по трудовой книжке пробел в деятельности намного больше.

Его проще объяснить вашей частичной проектной занятостью, нежели показать работодателю, что ищите работу пол года и до сих пор не трудоустроились. Видимо, что-то с вами не так.

Обязательно поясните рекрутеру, что вы очень избирательно относитесь к своему будущему работодателю и не катаетесь на собеседования по каждому приглашению. Набейте себе цену!15. У вас есть предложения от других компаний?Всегда отвечайте, что предложения от других работодателей вам поступают достаточно часто и на текущий момент вы уже имеете как минимум один оффер.

Думаете, взвешиваете все «за» и «против», так как очень ответственно относитесь к своему будущему работодателю. Объясните рекрутеру, что дата выхода по офферу у вас через 1 неделю, но это не мешает вам рассматривать привлекательные предложения рынка.16. У вас есть вопросы ко мне?Никогда не задавайте много вопросов.

Рекрутер — существо дико ленивое и эмоционально ранимое. Для них это дежурный вопрос в финале практически каждого собеседования. Задайте 1-2 общих вопроса. Например: — Какие будут дальнейшие коммуникации по рассмотрению моей кандидатуры?- Как скоро можете дать ответ по моейкандидатуре?Этого вполне достаточно.

Не заваливайте вопросами персональщика, особенно в части функционала вакансии.

Функционал обсуждайте напрямую с непосредственным руководителем.

Рекрутер всего лишь прослойка между вами, а ваша главная задача – уничтожить врага на пути к своему работодателю и перейти на финальный уровень к биг-боссу.Вкратце попытались написать ответы на самые популярные вопросы, которые встречаются на собеседовании. Безусловно, что-то упустили. По нашему мнению, на каждый вопрос требуется отдельная публикация, так как везде есть свои нюансы и не существует какого-то четкого и 100% правильного ответа – все очень индивидуально.Опираясь на опыт наших экспертов и коллег, если вы профессионал и слышите от рекрутера подобного рода шаблонные вопросы – бегите от такого работодателя.

Это и есть лицо того, что вас ожидает в рамках трудовой деятельности.Для новичков, это хороший материал, чтобы не растеряться на собеседовании — таки пройти рекрутеров и получить заветную работу.В выходные расскажем вам о поездке Романа с супругой в Эстонию по второму офферу и, конечно-же, о недавней блокировке нашего сайта.Не забывайте подписываться на нас и следить за информацией на , , , а также на сайте . Рынку интересно ваше мнение!Хотите узнать лично о проекте и получить подлинную информацию на рынке труда из уст настоящих профессионалов – приходите 30 октября 2020 года на конгресс . Будет очень жарко!

Статьи по теме

    • Секрет09.03.16
    • Попросить того кто проводит собеседование самому ответить на свои вопросы.
    • Макс15.10.13
    • А мне всегда было сложнее всего отвечать на вопрос о причине принятия решения изменить место работы.

      Зачем вообще работодатели спрашивают такое? Понятно же, что если сотрудник уволился из-за какого-то конфликта с начальством или коллективом, то чтобы не показывать себя с худшей стороны, он не расскажет об этом (если у него хватает смекалки).

    • Юлия11.10.13
    • Сложнее всего говорить про свои неудачи и шибки.

      Это очень скльзкая тема

    • Использование материалов сайта трудоустройства WorkNew.info разрешается при условии активной индексируемой ссылки на © WorkNew.info, 2012—2020. Все права защищены. Поиск работы в Украине, большая база резюме, только реальные вакансии. Быстро найти , , также тут находят , , удобный поиск На Worknew.info можна быстро найти работу в твоем городе.

  1. Макс15.10.13
    • Комментарий
  2. Код подтверждения
  3. Ваше имя
  4. Комментарий
  5. Юлия11.10.13
  6. Попросить того кто проводит собеседование самому ответить на свои вопросы.
  7. Секрет09.03.16
  8. А мне всегда было сложнее всего отвечать на вопрос о причине принятия решения изменить место работы. Зачем вообще работодатели спрашивают такое?

    Понятно же, что если сотрудник уволился из-за какого-то конфликта с начальством или коллективом, то чтобы не показывать себя с худшей стороны, он не расскажет об этом (если у него хватает смекалки).

    • Ваше имя
  9. Сложнее всего говорить про свои неудачи и шибки. Это очень скльзкая тема
    • Код подтверждения

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Вы здесь Опубликовано 2008-10-06 21:59 пользователем Valeratal Что говорить на собеседовании: 1.

Расскажите немного о себе. При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе. 2. Как смотрите на жизнь, какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам.

Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья.

Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни. 3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности? Плохо, если отвечают расхожими фразами:

«Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма.»

.

Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами? Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами.

При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны? Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Но вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п.

Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам. 6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков.

Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Например, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Не умею отдыхать, хорошо чувствую себя только, когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку.

В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю.» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы? Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя.

Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы? Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает.

Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте.

Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах. 9. Получали ли Вы другие предложения работы? Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой.

Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы. 10. Насколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других.

Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Не помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам.

В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д. 12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет? Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив.

А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры.

Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые. 13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации.

Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по — своему. 14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя. 15. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату.

Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышение квалификации и другое проявление заботы о персонале. [.] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прилагаемой зарплаты и льгот.

Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу:

«Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры»

.

На что главреж спокойно выдвигает свои:

«50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии»

. — «Согласен». К числу основных можно добавить еще 5 вопросов. 16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию? 18. Чем Вы любите заниматься в свободное время? 19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас? Какие вопросы стоит задать на собеседовании Наша статья поможет тем руководителям, кто самостоятельно проводит собеседование при приеме на работу нового сотрудника. Сначала стоит задать несколько общих вопросов: — сколько времени соискатель ищет работу?

— какие вакансии рассматривает, какие сферы работы наиболее интересны? — какая минимальная зарплата интересует?

— какие требование к будущей работе выдвигает (график работы, наличие командировок, соцпакет)? Теперь стоит узнать немного о предыдущих местах работы. В резюме должны быть указаны — названия организаций, занимаемые должности, характер деятельности организации.

Можно узнать дополнительно количество сотрудников организации и количество сотрудников в отделе. Попросите кандидата: — рассказать о должностных обязанностях, функциях, задачах, уровне загрузки, заработной плате; — привести примеры численных показателей эффективности работы, рассказать о достижениях; — дать оценку бывшему руководству и работе в целом; — рассказать о причине увольнения. Также попросите соискателя дать Вам телефоны тех лиц, кто может выступить в роли рекомендателя — бывший руководитель, сотрудники отдела.

Обратите внимание, как на профессиональную характеристику, так и на отзывы о человеческих качествах. Теперь стоит поговорить об образовании кандидата.

Сведения о полученном основном и дополнительном образовании также содержаться в резюме. Вам стоит спросить о: — мотивах получения именно такого образования; — планах на образование в будущем. Узнайте о специфических навыках, которые могут понадобиться на данной работе — работа в определенных компьютерных программах, водительские права, наличие автомобиля, стаж вождения и т.п.

Если кандидат в настоящий момент учится, спросите, каков его график посещения учебного заведения, сколько времени займет сдача сессий, курсовых/дипломных работ, прохождение практики.

Поинтересуйтесь планами на будущее — кем человек видит себя через год, через пять лет, каковы его профессиональные устремления. Если Вы считаете это важным — спросите про семейное положение, каковы планы в этой сфере. Теперь Вы знаете о кандидате на вакантную должность достаточно, можно переходить к профессиональным вопросам.

Источник: отрывок из книги «Технология карьеры» В.

Поляков Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании

Собеседование в разгаре, и вы уже успели рассказать о своем образовании, достижениях и объяснить, почему хотели бы работать именно в этой компании. Что добавить, чтобы закрепить успех и принять верное карьерное решение?

Очень важно задать правильные вопросы о будущей работе.

Причем их последовательность (какой вопрос задавать первым, а с каким лучше не торопиться) тоже имеет значение. Чтобы не упустить вакансию своей мечты, читайте рекомендации Superjob.ru.

Вопрос первый: о содержании работы Конечно, в ходе интервью вы уже наверняка обсуждали, что будет входить в ваши обязанности.

К тому же обычно это бывает описано в объявлении о вакансии. Поэтому в своем вопросе нужно уточнить то, что осталось неясным в функционале.

К примеру, вы устраиваетесь на позицию PR-менеджера в уже существующий отдел по связям с общественностью. Уточните, какова будет именно ваша роль в налаживании PR-коммуникаций.

Что более важно для принимаемого в команду специалиста — быть грамотным и креативным автором текстов или талантливым организатором?

Другой пример — собеседование на вакансию продавца-консультанта в магазине парфюмерии. Вы уже обсудили, что в обязанности будет входить консультирование клиентов, работа с кассой и выкладка товара. Конкретизируйте, как именно принято консультировать покупателей в торговом зале — ожидать их вопросов или самому представлять информацию об ассортименте магазина?

Вопросы о функционале надо задать обязательно, даже если вам все кажется ясным и понятным: это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру, что перед ним ответственный и профессиональный человек. Вопрос второй: о задачах Обязательно спросите о стратегических задачах вашей будущей работы. Чего ждет от вас будущий работодатель, скажем, в годовой перспективе?

Каковы критерии оценки эффективности вашей работы? Например, претендент на вакансию менеджера по продажам может поинтересоваться, каков план продаж на будущий год.

Кандидат на позицию инспектора по кадрам — спросить о предполагаемом росте численности персонала и, следовательно, объемах работы. Тем самым вы покажете, что умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность.

К тому же отчетливое понимание своих задач в компании — это настоящий двигатель карьеры. Вы всегда сможете самостоятельно оценить свою работу, применяя оговоренные еще на собеседовании критерии эффективности.

Вопрос третий: как быстро влиться в команду Обязательно поинтересуйтесь, какими будут ваши первые рабочие дни. Планируется ли вводный инструктаж или тренинг? Будет ли у вас наставник, к которому можно обратиться по любому вопросу?

Каковы критерии, по которым будет оцениваться успешность прохождения испытательного срока? Этот вопрос особенно важен, если работа будет для вас в чем-то новой.

Например, если раньше вы работали в небольшой фирме, а теперь пришли в международную корпорацию.

Или если занимались пиаром в сфере ритейла, а теперь — в ресторанном бизнесе. Вопрос четвертый: почему появилась эта вакансия?

Ответ на этот вопрос может дать вам информацию к размышлению.

Если вакансия новая, значит, вам предстоит самому составить план-график работы и подробно обсудить обязанности, а также стратегические цели с руководителем и менеджером по персоналу. Придется также обдумывать средства достижения этих целей — ведь вакансия новая, и до вас эта работа не велась.

Если позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника.

Конечно, они могут быть самыми разными — специалист нашел более интересную работу, не справился с обязанностями, ушел в отпуск по уходу за ребенком или даже был уволен за неэтичное поведение… Не факт, что менеджер по подбору персонала сообщит вам достоверную информацию по столь деликатному вопросу, однако спросить и поразмыслить все-таки стоит. Если с интересующей вас позиции ушли пять человек за год, стоит поискать дополнительную информацию о компании и атмосфере в коллективе.

Вопрос пятый: зарплата, отпуск, обед… С этими вопросами торопиться не надо – задайте их в самом конце вашей встречи, обсудив все обязанности, задачи и план работы. О том, как разговаривать с потенциальным работодателем о деньгах, Superjob.ru уже рассказывал.

Главное — адекватно оценивать собственную стоимость на рынке труда и не переоценивать значение обеденного перерыва в карьере.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+