Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение о сокращениевручили но хочет взять отпуск

Увольнение о сокращениевручили но хочет взять отпуск

Увольнение о сокращениевручили но хочет взять отпуск

2018 г.

  • , № 24, № 24
  • , № 12, № 12, № 12, № 12, № 12, № 12, № 12, № 12
  • , № 16
  • , № 22
  • , № 23
  • , № 5
  • , № 13, № 13, № 13
  • , № 14, № 14, № 14, № 14
  • , № 10, № 10

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в Дарим доступ к журналу «Главная книга»!

Вам открыт свободный доступ к журналу «Главная книга».

Он действует 5 дней, используйте их по максимуму.

За это время вы сможете: Подготовиться к сдаче отчетности с помощью наших «Бухгалтерских семинаров» Легко найти ответ на свой вопрос благодаря сервису «Типовые ситуации» Читать статьи из свежих номеров совершенно бесплатно Пользоваться архивом издания за последние 8 лет без ограничений

Сокращение

При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения. Важно! Этот период в два месяца является полноценным рабочим временем, во время которого возможно получение больничного или отпуска.

Это может произойти даже в крайний рабочий день, который указан в приказе и уведомлении. Если на дату сокращения лицо находится в отпуске, то его рабочее место не может быть сокращено согласно трудовому законодательству.

Это правило действует при различных вариантах отпуска, в том числе:

  1. ежегодном и дополнительном, которые являются обязательными для предоставления;
  2. по уходу за ребенком или за близким родственником;
  3. за свой счет или без содержания.

Последний вариант производится без сохранения заработной платы, но после появления сотрудника на рабочем месте его потребуется рассчитать по всем положенным выплатам. Сам порядок сокращения является стандартным:

  1. после решения о сокращении некоторого количества штатных единиц издается приказ, который учитывает возможность сокращения всех должностей. Стоит учитывать, что декретниц и всех отпускников сокращать нельзя до даты выхода на рабочее место. Это установлено законом;

Образец приказа о сокращении численности

  1. на основе приказа всем сокращаемым доставляется уведомление, которое они должны подписать после ознакомления. Дата в уведомлении аналогична дате сокращения по приказу;

Образец уведомления о сокращении должности

  1. если лицо, которое идет под увольнение, еще находится в отпуске, то оно будет сокращено в день, который следует за последним днем отпуска.

    Этот день будет являться первым рабочим днем.

  2. идет предоставление свободных вакансий;
  3. в указанный срок все сокращаемые увольняются;

Важно! Требуется не путать последний рабочий день и последний день отпуска. Согласно законодательству сокращение в отпуске невозможно.

К этому правилу относится и последний день отпуска. Именно по этой причине сокращение идет в первый рабочий день после выхода на работу.

1. Что делать если командир части не отпускает в отпуск и на ввк перед увольнением.

1.1. Подать жалобу военному прокурору. Командир не имеет прав не отпустить в отпуск и на ВВК перед увольнением.

Сам прошел через это еще в 1993 году. Вам помог ответ? Да Нет 1.2. Здравствуйте, командир части в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660 командир части обязан предоставить Вам отпуск, а также направить Вас на ВВК.

Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона, или с иском в суд. Вам помог ответ? Да Нет

Перед увольнением по сокращению заставляют отгулять отпуск

Перед увольнением по сокращению штатов заставляют отгулять очередной отпуск, что мне не выгодно по деньгам. Могули я отказатся, на что ссылаться(документ, статья закона)?

По графику отпусков- мой отпуск с01,06,14г. Известили о сокращении 28,02,14- уволят 28,04,14.

Чтобы минимизировать затраты выгоняют в отпуск, мне загод осталось догулять (28-8)-18=18 к.дн. Хочу получить компенкасацией при увольнении, а меня гонят догуливать. права ли организация? Я бухг по зарплате.

И еще в законе не указано после сокращения встать на учет в центр занятости в течении 14 дней- календарных или рабочих?

11 Марта 2014, 11:28, вопрос №391694 Виктория, г. Хабаровск

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 19530 ответов 7764 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Виктория!

Вам нужно ссылаться на следующие статьи. Согласно ст.126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). Согласно ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Желаю удачи! 11 Марта 2014, 11:33 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 05 Июля 2018, 15:40, вопрос №2044668 31 Октября 2016, 13:11, вопрос №1425862 18 Июля 2016, 13:15, вопрос №1317942 03 Июля 2017, 20:04, вопрос №1685693 08 Декабря 2016, 17:54, вопрос №1467438 Смотрите также

Плановый отпуск

Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье 123 ТК. Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей 127 ТК РФ. То есть начальник обязан либо предоставить плановый отпуск, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.

Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день. Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска. Это должно подтверждаться в письменном заявлении сотрудника и с разрешения начальника.

Следует учесть, что работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении полноценного отпуска с дальнейшим увольнением, если работник подлежит увольнению по статье «За виновные действия».

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Что говорит законодательство?

После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы.

Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Но эти правила распространяются лишь на ситуацию, когда происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением их численности. О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца.
Об этом говорится в 180 статье Трудового кодекса:

  • Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена.
  • Эта норма не распространяется на случаи, когда работодатель прекращает свою деятельность или происходит ликвидация всей организации.
  • Увольнение работника, инициированное организацией в период, когда он нетрудоспособен или находится в отпуске, недопустимо.

Можно ли брать отпуск при сокращении?

После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск. Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска. Если временной период предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отдыха.
Если временной период предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отдыха. То есть работник может отгулять все неиспользованные отпуска и при этом числиться в организации.

Многих также интересует вопрос: можно ли получить очередной отпуск в период уведомления о сокращении? Да, это возможно. В данном случае работодатель не вправе отказать в отпуске до момента расторжения договора.

Денежная компенсация

Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника. Для этого потребуется написать письменное заявление, в котором будет сообщаться о желании заменить время отпуска на материальную компенсацию.

Согласно данному документу работодатель обязан выплатить определенную денежную сумму в день, когда трудовой договор считается расторгнутым.

При этом важно знать, что оплачиваются все отпуска, которые были не использованы на момент увольнения.

Положение о том, что денежная компенсация не выплачивается в случае, если предоставляется отпуск при сокращении должности за последние три года, уже отменено.

Поэтому работник может требовать возмещения всех дней отдыха, независимо от их количества. Рассчитать количество компенсации можно самостоятельно.

Для этого нужно знать только количество дней отпуска и среднюю заработную плату. Кроме денежных средств, которые выплачены за неиспользованные отпуска, работодатель также выдает компенсацию, предусмотренную для каждого работника, попавшего под сокращение.

Эти выплаты являются временной мерой поддержания работника в период после расторжения договора.

Основная информация

Сокращение относится к разрыву трудовых взаимоотношений по инициативе руководителя. Регламент сокращения прописан в .

Важно! Сокращение сотрудника в отпуске невозможно, за исключением случаев с полной ликвидацией организации.

При таком порядке сокращаются также отпускники в установленные сроки. Есть несколько условий для сокращения:

  1. издан приказ, который регламентирует тип сокращения и имеет основания для сокращения;

Образец приказа о сокращении численности

  1. разработан план процедуры с учетом всех нюансов, относящихся к лицам с преимущественным правом и льготами;
  2. всем сокращаемым направлено уведомление, которое должно быть подписано сотрудником после получения;

Образец уведомления о сокращении должности

  1. поставлены в известность все организации, в том числе служба занятости в требуемом регионе;
  2. свободные вакансии, которые имеются в наличии, должны быть предложены сокращаемым в порядке, установленном преимущественным правом.

Важно!

При наличии профсоюзной организации требуется ее обязательное уведомление, которое производится совместно с оповещением сотрудников. Если сокращаемый является членом профсоюза, то для его сокращения потребуется разрешение.

Его выдает в письменной форме профсоюз после получения уведомления.

Все условия должны быть выполнены полностью, так как в противоположном случае увольнение будет незаконным, что позволит работнику вернуться на прежнюю должность. Стоит учитывать, что даже сокращенная должность может быть снова введена в штатное расписание по решению суда. Есть несколько важных моментов, которые регламентированы законодательством:

  1. при сокращении все положенные выплаты, в том числе отпускные должны быть выплачены в крайний рабочий день, который далее прописывается в трудовой;
  2. сократить сотрудника по инициативе работодателя во время отпуска нельзя, если процесс не является полной ликвидацией.
  3. уведомление должно быть предоставлено сотруднику для подписи не позже двухмесячного или трехмесячного срока в зависимости от типа сокращения. В соответствии со сезонные рабочие должны быть уведомлены за неделю до процедуры. Если заключен срочный договор со сроком менее двух месяцев, то по 292 статье уведомление производится за 3 дня;
  4. предложение должностей должно быть в письменном виде, так же как и решение сотрудника, то есть как согласие на перевод, так и отказ оформляются как полноценный юридический документ;

Уведомлять сотрудника, находящегося в отпуске можно, но если на дату увольнения он еще не вышел на работу, то сократить его не получится.

2. Имеют ли право отправить меня в отпуск перед сокращением?

2.1. Если работником кадровой службы был составлен график отпусков, и Вы под личную подпись были ознакомлены с этим графиком, то да, Вас могут отправить в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. А если таковой график отсутствует, то могут отправить в отпуск по Вашему письменному заявлению.

Вам помог ответ? Да Нет

Популярное

Экономика и бизнес Пенсионеры Отпуск Экономика и бизнес Статистическая отчетность НДФЛ Налоги и взносы | 12:50 19 марта 2020 Бухгалтерская отчетность Увольнение Страховые взносы ПФР Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность УСН Бухгалтерская отчетность Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2018 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

4. Можно ли взять неотгуленный отпуск после предупреждения о сокращении штатов.

4.1.

Законом не запрещено. Подавайте заявление администрации.

Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Отпуска согласно (далее ТК) предоставляются по Графику отпусков.

Но если работодатель согласится предоставить отпуск вне Графика отпусков, то пожалуйста.

Хотя брать отпуск после уведомления работодателем в соответствии со статьей 180 ТК о предстоящем сокращении естественно не выгодно для любого работника с финансовой стороны. Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 5. Хочу выйти на работу из декретного отпуска, ребёнку 2,5 года.

Уже известно что после того как исполнится 3 года ребёнку меня сократят.

Какой промежуток времени будет браться для расчёта пособия если я выйду за пол года до исполнения 3-х лет ребёнку? И какой если я выйду когда исполнится 3 года (т.е.отработаю только 2 месяца после вручения листа о сокращении)? Так же планирую встать на биржу!

Какие выплаты мне положены там и как они считаются? Как мне выгоднее поступить? 5.1. Наташа. Расчет среднего заработка работника производиться из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени в последние 12 календарных месяцев, предшествующих сокращению.

Из этого времени исключаются периоды, в том числе отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Если Вы выйдете на работу за полгода до исполнения ребенку 3-х лет (Вас могут уведомить о сокращении за два месяца до исполнения ребенку 3-х лет), средний заработок будет рассчитываться: заработная плата, начисленная за 6 месяцев до отпуска по беременности и родам и + начисления за 6 месяцев, уже отработанных после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Если используете отпуск по уходу за ребенком полностью, то средний будет рассчитываться: заработная плата, начисленная за 10 месяцев до отпуска по беременности и родам и + начисления за 2 месяца, уже отработанных (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

.

При увольнении по сокращению: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, один месяц с сохранением среднего и третий месяц средний по решению органов занятости, если в течении двух недель после сокращения обратитесь к ним и не будете трудоустроены. Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Дата увольнения по сокращению 20.02.2020. Досрочно уволилась 20.01.2020 + компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие при увольнении и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Когда обращаться к работодателю за выплатой за 2-й месяц (служба занятости даст справку для обращения за выплатой за 3-й месяц после 21.04.2020).

Есть ли вероятность пропустить сроки или получить отказ от работодателя в получении выплат? 6.1. ВАм справку должны давать в ЦНЗ по истечении каждого месяца после постановки на учет. Причем здесь 21.04.2020 г? Месяц проходит, берете справку и идете получаете зарплату.

И так три месяца. Вам помог ответ? Да Нет 7. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.

На работе предстоит сокращение штата. Мне предлагают выйти раньше срока. Могут ли меня сократить сразу после моего выхода? 7.1. До достижения ребенком возраста 3 лет вас не могут сократить за исключением случая ликвидации организации. После достижения возраста 3 лет могут сократить на общих основаниях.

После достижения возраста 3 лет могут сократить на общих основаниях.

Что касается выхода на работу раньше срока, то это вам решать, выходить или не выходить. Вам помог ответ? Да Нет 8. Вышла на работу после 1,5 лет, сейчас ребёнку 1,9 в организации сокращение 50% штата, могу ли я уйти обратно в декретный отпуск?

8.1. Да.можете. Вам помог ответ? Да Нет 9. Я уволена по сокращению штата, с выходным пособием и выдачей трудовой книжки. После процедуры увольнения выяснилось, что у меня есть дебиторская задолженность перед предприятием-долг за проезд в отпуск.

Как с меня вычтут задолженность? Со второго выходного пособия?

Законно ли это? 9.1. С вас вообще не имеют права ничего вычитать. Вам помог ответ? Да Нет 10. У мужа сокращение численности штата на работе.

Могут ли его уволить если у нас 2 ребенка, 4 года и 1,8.

Я нахожусь в декретном отпуске, пособие после полутора лет 50 рублей. И будет ли у него преимущество, если я в ближайшее время схожу и уволюсь с работы? 10.1. В силу

«При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы»

.

У Вашего мужа и так есть иждивенцы, в том числе и Вы.

Достаточно предоставить с Вашей работы с правку о том, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сразу вручили уведомление о сокращении. Отрабатываю сейчас 2 месяца. У меня вопрос: как будет расчитываться выходное пособие?

Какие месяцы будут брать для расчета среднего заработка? До декрета (10 мес)+эти 2 месяца или только за 2 последние отработанные месяца? Сегодня у бухгалтера спросила — она сказала, что только за 2.

11.1. В соответствии со статья 178 часть 1 ТК РФ выплата выходного пособия предусмотрена в размере средней зарплаты за месяц.

Для получения данной выплаты нет необходимости предоставлять какие-либо документы.

Достаточно только в заявлении написать причину увольнения и сослаться на соответствующую статью в ТК РФ. Вы можете также получить выходное пособие и за третий месяц, но это в платной консультации. Для получения консультации пишите в личку.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Нужна консультация. Была в декрете 3 года, после выхода уволили по сокращению сторон, выплатив 5 окладов. Для цента занятости выдали справку о средней з.п за последнии 3 месяца.

НО на биржу ставят только с минимальной выплатой 850 р, поясняя это тем, что последнии 3 месяца не работала, рабочих дней перед увольнением всего 2, т.е 6,11 у меня закончился декретный отпуск, а 8.11 меня уволили.

Правомерно ли это. 12.1. Да, правомерно.

При расчете величины пособия по безработице учитывают трёхмесячный заработок на последнем месте работы. Суммарно до увольнения физическое лицо обязано проработать не менее 26 недель.

Если гражданин трудился неполный день, то сначала сотрудники центра производят перерасчет рабочих часов.

При итоговой сумме меньше 1040 часов специалисту назначают минимальный размер пособия, равный 850 р. Вам помог ответ? Да Нет 13. 12 октября 2018 г. мне хотели вручить уведомление о сокращении штата, но у меня поднялось давление, была вызвана скорая помощь и мне выписали больничный, после которого я ушёл в отпуск.

Уведомление я не подписал. Я 1961 года рождения и с 01 января 2020 меня будет защищать Закон о людях предпенсионного возраста.

Если я подпишу уведомление 15 ноября будет ли меня защищать этот Закон?

13.1. Нет, не будет вас защищать этот закон, поскольку увольнение по сокращению допускается в том числе и лиц предпенсионного возраста. При условии, конечно, если сокращение реальное, а не мнимое.

Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Наташа, в законе не вводится изменений — запретов увольнения людей пенсионного и предпенсионного возраста. Вводится лишь уголовная ответственность за их необоснованное увольнение, но вместе с тем, обоснованное увольнение не запрещается.

Увольнение по сокращению регулируется ст.ст. 178-180 ТК РФ. Вам помог ответ?

Да Нет 14. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, За время моего отпуска организация, в которой я работала реорганизовалась путем присоединения к другой, но моя должность была сокращена.

На что я могу рассчитывать после окончания отпуска по уходу за ребенком? Я так понимаю или «по собственному» или «по сокращению». И если по сокращению, то положены ли мне какие-либо выплаты?

14.1. Если по собственному, то вам ничего не положено, если по сокращению должности, то вам положен максимальный объем выплат.

Фактически вы можете получать зарплату в течении трех месяцев после увольнения, если правильно это оформите. Вам помог ответ? Да Нет 15. Я в декретном отпуске есть приказ о сокращении моей должности и об уведомлении меня об этом после выхода. Я проживаю теперь в другом городе, могу ли я написать письмо о том что я согласна с сокращением и не выходить лично для этого?
Я проживаю теперь в другом городе, могу ли я написать письмо о том что я согласна с сокращением и не выходить лично для этого? 15.1. Моежте, написать письмо с уведомлением о вручении о том, что вы согласны добровольно расторгнуть трудовой договор на этом основании число подпись и письмо с уведомлением о вручении.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Я сотрудник фсин вышла после декретного отпуска на работу но наша организация попала под ликвидацию что мне положено по сокращению положен ли отпуск? 16.1. Лариса, Вам положен отпуск пропорционально отработанного времени после Вашего Выхода из декретного отпуска и до даты увольнения по сокращению. В связи с ликвидацией организации.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Сокращение после декретного отпуска. Мне 24.10.18 выходить на работу после отпуска по уходу за ребенку после 3 лет. За время нахождения меня в отпуске в моей организации произошли изменения и мою ставку вынесли за штат (до декрета работала бухгалтером).

Мне в отделе кадров сообщили что меня сократят после выхода из декрета. Когда мне должны прислать уведомления о сокращение моей ставки? И если в бухгалтерии будет свободна другая ставка бухгалтера сократят меня или нет?

17.1. Работодатель обязан уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата не менее, чем за два месяца.

Уведомление вручается персонально под роспись. Если ко дню окончания отпуска по уходу за ребенком ставка будет свободной, то работодатель должен Вам ее предложить.

. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель обязан предлагать работнику вакансии, подходящие работнику по состоянию здоровья. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Вам помог ответ? Да Нет 18. Можно ли уйти мужщине в отпуск, по уходу за ребенком, при неработабщей матери (без причинно, она не учится, не после сокращения, не состоит на бирже) 18.1.

предоставляет мужчине право на взятие отпуска по уходу за ребенком но при определенных условиях: мужчина должен предоставить на свою работу справку что в настоящее время мать ребенка работает и не находится отпуске по уходу за ребенком.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Можно ли уйти в мужщине в отпуск, по уходу за ребенком, при неработабщей матери (без причинно, она не учится, не после сокращения, не состоит на бирже) 19.1. Уважаемый Павел Да, можно, но тогда, помимо основного пакета документов, нужно предоставить работодателю копию трудовой книжки супруги и справкуиз соцзащиты о том, что пособие она не получает. Вам помог ответ? Да Нет 20. Организация уведомила меня в письменной форме, что 1 октября предприятие ликвидируется и меня сокращают.

Мне подписали ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 14 августа. Требуют подписать заявление о досрочном сокращении 15 августа (сразу после отпуска). Я инвалид, и в период отпуска планирую лечь в больницу.

Подскажите, каким числом меня уволят если я напишу заявление о досрочном сокращении и уйду на больничный во время отпуска и принесу им больничный лист? Оплатят ли мне его? Спасибо большое. 20.1. Уфа! Согласно При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: — семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 26.07.2018 г.

Вам помог ответ? Да Нет 21. При сокращении штата отработав после очередного отпуска 11 месяцев имею ли я право на очередной отпуск? 21.1. Владимир. Имеете право на отпуск пропорционально отработанному времени или на компенсацию неиспользованного отпуска по Вашему письменному заявлению, в соответствии со ст.ст.120,122,126,127 Трудового кодекса РФ. в соответствии со если используется время отпуска, то это будет отпуск с последующим увольнением, а последний день отпуска будет считаться днем увольнения.

Спасибо за Ваше обращение. Вам помог ответ?

Да Нет 21.2. Согласно , установлено, что: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 22. С третьего апреля нахожусь в учебном отпуску, до 12 июля. 26 апреля пришло новое штатное расписание по заводу и уведомление о сокращении моей должности. Я должен расписаться в уведомлении или только после отпуска? 22.1. уважаемый Андрей Не спешите распишитесь после отпуска Обратитесь к хорошему юристу на сайте.

22.1. уважаемый Андрей Не спешите распишитесь после отпуска Обратитесь к хорошему юристу на сайте.

Самореклама запрещена. . Удачи вам и близким! Вам помог ответ? Да Нет 23. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. при выходе на работу работодатель собирается уведомить меня за 2 месяца о сокращении моей должности.

Какие выплаты после отработанных 2-х месяцев мне полагаются? 23.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.

1 ч. 1 ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(ст.ст. 178, 180 ТК РФ). В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат — 1 год.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Возможно ли получить выплаты при сокращении штата не выходя на работу после декретного отпуска? 24.1. Юлия! Сократить вас могут только после вашего выхода из декретного отпуска.

Сейчас вы находитесь в декрете, вас не имеют права сократить. Выйдете из отпуска, хотя бы на условиях неполного рабочего дня.

Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

Вам помог ответ? Да Нет 25. По графику у меня 19.03.по 01.04 отпуск.

Сегодня вызывают чтобы вручить о сокращении должности.

Имею я право подписать уведомление после отпуска 2 апреля. Спасибо. 25.1. Из изложенного следует, что сегодня — Ваш рабочий день и вызывают для вручения Уведомления о сокращении.

Если Вы откажетесь его получать, работодатель составит акт об отказе в подписании документа, направит его по почте.

То есть фактически своими действиями только спровоцируете конфликт с Работодателем. Правовых оснований получить Уведомление только после отпуска, как Вы хотите, нет.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Получила неожиданно соглашение о расторжении труд. Договора в соотв. С п.1 ч.1.ст.77 ТКРФ. Где работодатель «обязуются выплатить выходное пособие, компенсацию за неисп.

Отпуск и ЗП за отраб. Период. Трудовые отношения прекращаются в течении месяца.

Вступает в силу после двустороннего подписания.

Наслышаны, что грядет сокращение. Насколько правомерно данное соглашение, и что будет если его не подписать. Речи в соглашении о сокращении не идет.

Спасибо Татьяна. 26.1. Работодатель вправе предложить Вам подобное соглашение. В случае Вашего согласия будет трудовой договор будет расторгнут «по соглашению сторон» (см. п. 1 ч. 1 ). Если Вы откажетесь, то увольнять Вас по этому основанию работодатель не вправе.

Учитывая предстоящее сокращение (возможное) следует обратить внимание на размер выходного пособия, т.к.

в случае «сокращения» Вас обязаны предупредить за 2 месяца и сохранить средний заработок еще на 2-3 месяца (см. ст. 178 и 180 Трудового кодекса РФ).

Может выгоднее подождать сокращения? Вам помог ответ? Да Нет 27. Может ли бабушка пойти в отпуск по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 ТК РФ после получения уведомления о сокращении в связи с упразднением отдела, если нигде не трудоустроена?

27.1. трудовым кодексом разрешено брать отпуск по уходу за ребенком не только маме или папе, но бабушкам и дедушкам малыша, а также другим лицам, непосредственно осуществляющим уход (например, попечителям, усыновителям).

Бабушка может брать такой отпуск полностью или частично, но для его предоставления необходимы условия: Она обязательно должна работать, даже находясь на пенсии В обязательном порядке должны быть трудоустроены и родители. Если Ваша бабушка не будет трудоустроена, оснований для оформления ее отпуск по уходу за ребенком нет Вам помог ответ?

Да Нет 28. пожалуйста: 1)вот меня сократали, выходное пособие по сокращению и компенсацию за неотгуленный отпуск выплачивает работодатель? Центр занятости населения не имеет никакого отношения к этим выплатам?

2) после сокращения, сказали идти в цзн, там получается на учет ставят и вакансии предлагают, у меня есть вариант работы (через месяц устраиваюсь), мне можно тогда не вставать на учет в цнз? Это не отразится на выплате выходного пособия по сокращению и на компенсации за отпуск? 28.1. —Здравствуйте, да однозначно, выплаты и расчёт производит ТОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЬ.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вам помог ответ? Да Нет 29. Вечер добрый!

Нужен совет как и куда обращаться.

Дело в том, что после декретного отпуска чз 2 месяца как я вышла на работу меня сокращают. Получается что я отработала 4 месяца, а для выплаты пособия по безработице нужно отработать полгода.

У меня двое детей, один из котооых студнт и другой 3 х летка. С работой в городе оч плохо. Могу я подать в суд чтобы мне дали дороботать до полугода. К сажелению пимьмо о сокращении я подписала раньше, чем узнала о выплатах по безработице.

29.1. Законодательство не предусматривает того, что вы хотите — обязать работодателя дать вам отработать дополнительное время, чтобы вы могли получать пособие по безработице. Так что в суд подавать иск с таким требованием бесполезно.

Если есть основания лучше обжаловать само сокращение. Кстати, у вас не было выбора — подписывать уведомление или нет. Работодатель обязан уведомить вас в письменно виде, а не дать вам выбор.

Если вам предлагали перевод, а вы отказались, то пробуйте договорится с работодателем, чтобы вас оставили. Вам помог ответ? Да Нет 30. При сокращении производимая выплата может быть меньше МРОТ?

Если сокращение происходит после выхода из отпуска по уходу за реб до 3 лет и 3 года назад з/п была меньше сегодняшнего МРОТ.

30.1. Согласно при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+