Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Удержание с заработной платы гнедосдачи

Удержание с заработной платы гнедосдачи

Оглавление:

Что делать если недостача больше месячного заработка?

Сложности у нанимателя возникают в случае значительных по сумме потерь, существенно превышающих размер месячного дохода виновного в них работника. В этом случае, за работодателем сохраняется право на взыскание суммы среднемесячного заработка. А вот с размером его превышения можно поступить следующим образом:

  1. Договариваться с работником о написании заявления на удержание суммы превышения в добровольном порядке – ;
  2. Подача искового заявления в суд о принудительном взыскании оставшегося ущерба с работника.

Для работодателя более приемлем первый вариант, еще и с учетом того, что в этом случае сумма удержаний из зарплаты может быть не ограничена в 20%.

В случае обращения в суд нанимателю необходимо доказывать:

  1. Нет причин для не привлечения к материальной ответственности в силу закона;
  2. Ущерб вызван корыстными мотивами или небрежным отношением к работе сотрудника;
  3. Связь между возникшими потерями и действиями (бездействиями) ответственного лица;
  4. Сумму ущерба, подлежащего взысканию.
  5. Виновность сотрудника;

Если хотя бы одно из указанных обстоятельств не будет в достаточной степени подтверждено, суд откажет в иске. Более того, даже если доказательств будет достаточно у сотрудника есть шанс представить более убедительные доводы об отсутствии своей вины и избежать принудительного взыскания.

Рекомендованные для вас статьи: Поиск:

Расчет

По условиям нашего примера:

  1. среднемесячный заработок работника — 30 000 руб.;
  2. из зарплаты работника по соглашению с работодателем удерживается 3 600 руб. в месяц.
  3. сумма к взысканию — 18 000 руб.;

Так как среднемесячный заработок работника больше суммы ущерба, на основании распоряжения руководителя с работника можно удержать сумму ущерба полностью 18 000 руб. За июль 2018 года:

  1. начислена заработная плата — 40 000 руб., НДФЛ — 5 200 руб.;
  2. доход сотрудника после удержания НДФЛ составит 40 000 – 5 200 = 34 800 руб.
  3. максимальный размер удержаний за месяц в соответствии со ст. 138 ТК РФ 31 200 *20% = 6 240 руб.

Так как максимальный размер удержаний с дохода сотрудника в июле больше суммы, указанной в соглашении между работником и организацией, то сумму ущерба можно удержать в размере 3 600 руб.

Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу

Статья 238 ТК РФ говорит о том, что .

При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения. Выделяют следующие виды :

  1. Полная– в этом случае работник должен возместить всю сумму ущерба.
  2. – независимо от суммы ущерба, удержать с работника можно только одну среднюю заработную плату.

Также законодатель оговаривает процент, который можно удерживать из каждой зарплаты работника. При взыскании недостач он не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законами РФ – 50%, причем в эту сумму включаются алименты и прочие удержания по исполнительным листам (ст.

138 ТК РФ). Обратите внимание! Подоходный налогне входит в сумму вышеуказанных процентов, все удержания производятся после того, как начислен и удержан НДФЛ, то есть, расчет производится из зарплаты, которую положено выдать работнику на руки.

Данные лимиты распространяется только на принудительное удержание из зарплаты работника, по его желанию (письменному заявлению), процент удержаний может быть увеличен. Также работник и работодатель могут заключить соглашение о том, что в счет ущерба последний получает от виновного какое-либо имущество. Соответственно, в случае, когда работник увольняется и работодатель просто не сумеет удержать всю сумму ущерба из зарплаты, ему придется обращаться в суд.

7. Могут ли удержать всю зарплату из-за недостачи.

7.1.

Оксана. Не могут удержать всю зарплату из-за недостачи.

Более того, Вашу вину еще доказать необходимо (если Вы, конечно, добровольно не согласитесь платить).

Вам помог ответ? Да Нет 7.2. В соответствии со за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность работника наступает только в следующих случаях: 1) когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Полная материальная ответственность работника наступает только в следующих случаях: 1) когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Полная материальная ответственность может быть взыскана при наличии подписанного договора о полной материальной ответственности с работником.

Удержание всей заработной платы из-за недостачи незаконно.

Вам помог ответ? Да Нет

Сколько брать?

Сколько можно удержать с работника по результатам ревизии или при увольнении? Закон гласит, что плата не должна быть больше 20% от среднего заработка за месяц; бо́льшую сумму выплаты может установить суд ( ТК РФ), при этом она все равно не превысит размер оклада ( ТК РФ), хотя суд вправе решить иначе.

Как определить средний заработок? Общий принцип расчета описывается в ТК РФ, он делается на основании среднего заработка за час или день, а также количества проработанных дней в месяце, когда зафиксировали потерю. Плата не должна быть больше 20% от среднего заработка за месяц, бо́льшую сумму выплаты может установить только суд.

Пример расчета. Работник Иванов в октябре сломал оборудование стоимостью 10 тыс. рублей. Его средний заработок – 1 тыс. рублей/день, в указанном месяце он отработал 17 дней.

Получается, что средний заработок Иванова в октябре составил 17 х 1000 = 17 тыс. рублей. Так как эта сумма больше ущерба, то с него высчитываются все 10 тыс.

рублей, но не больше 20% ежемесячно. Если бы испорченное оборудование оценили бы в 30 тыс. рублей, то с сотрудника вправе взыскать только 17 тыс.

рублей, распределяя по 20% с зарплаты ежемесячно.

В случае коллективного договора недостача распределяется в пропорциональных размерах: так, сотрудники на больничном или в отпуске не обязаны за нее отвечать, а у новичков она рассчитывается согласно отработанным дням. Важный момент! Во время проведения проверки на месте должен находиться персонал, на который закон или договор возлагает материальную ответственность. Если обнаруживается недостача, такие работники пишут объяснительную записку, на основании которой уже издается приказ на удержание суммы недостачи из оклада.

Если человек изначально не подписывал документ о полной ответственности, вина с него автоматически не снимается, но наниматель вынужден доказать факт нарушений сотрудника.

Разрешить ситуацию можно мирным путем, когда работник соглашается возместить потери, в случае отказа придется обратиться в суд.

Какие нужны документы?

Бухгалтерия производит удержания на основании письменного приказа руководства. Приказ же издается на основании:

  1. письменного объяснения виновного лица;
  2. письменного обязательства о возмещении вреда материально-ответственного лица.
  3. акта инвентаризации (ревизии), в ходе которой обнаружена недостача;

Важно!

С лицом, на подотчете которого находятся товарно-материальные ценности, должен быть заключен договор о полной или частичной материальной ответственности. Недостача может быть взыскана только с виновного лица.

Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть возмещены работником.

Но для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно выполнять все предусмотренные законом действия. Правильно отразить результаты инвентаризации, создать специальную комиссию для расследования, взять у работника объяснения.

Если этого не сделать, то организацию могут ждать штрафы за нарушения законодательства, а также разбирательства с работником в суде.

На что обратить внимание при проведении инвентаризации Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут признаны не действительны. Материально ответственные лица инвентаризационной комиссии дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Результаты проведенной инвентаризации обязательно должны быть оформлены документально. На практике продолжают использовать формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 N 88

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации»

. При проведении инвентаризации на основании пересчета, взвешивания, перемеривания товарно-материальных ценностей отдельно по каждому месту нахождения и материально ответственному лицу или группе лиц составляется инвентаризационная опись.

Данный документ составляется в двух экземплярах и подписывается ответственными лицами комиссии.

Согласно п. 4.1 Методуказаний на расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей оформляется сличительная ведомость.

Этот документ нужен для отражаются результатов инвентаризации в случае отличия фактических данных от учетных. Суммы излишков и недостач имущества в сличительных ведомостях указываются в соответствии с их оценкой в бухгалтерском учете (ф.

ИНВ-18 и ф. ИНВ-19). На основании результатов работы комиссии, оформленных протоколом, сличительной ведомостью или актом, работодатель принимает решение о возмещении ущерба.

Для этого издается приказ о результатах инвентаризации и удержании недостач с виновных лиц.

В случае существенных нарушений при проведении инвентаризации удержания недостач с работника могут быть признаны неправомерными.

Поэтому во время инвентаризации следует обратить внимание на следующие обстоятельства: — отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными (п.

2.3 Методических указаний); — участие материально ответственного лица является обязательным.

В случае отказа от участия составляется соответствующий акт членами комиссии (п.

2.8 Методических указаний); — описи должны содержать подписи всех членов инвентаризационной комиссии и материально ответственных лиц (п. 2.10 Методических указаний). Помимо надлежащего оформления инвентаризации работодатель обязан создать все условия для сохранности имущества, а также должным образом оформить трудовые отношения с работником и договор о полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (п.

1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Если работодатель нарушил трудовое законодательство, не заключив с работником трудовой договор, не ознакомив его с должностной инструкцией, то он тем самым не проинформировал работника о его трудовых обязанностях, его ответственности.

Таким образом, в случае, если работник был допущен к работе без оформления трудовых отношений в законодательно установленном порядке, работодатель не имеет права взыскивать с работника материальный ущерб, который возник при исполнении работником своих трудовых обязанностей ненадлежащим образом (Определение Ленинградского областного суда от 28.06.2012 по делу N 33а-2646/2012). В трудовом законодательстве закреплены правовые нормы, предусматривающие материальную ответственность работника перед работодателем. Нанесенный работником ущерб должен быть возмещен, при чем не зависимо от того, привлечен ли он к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности, или нет.

На это указывает ст. 248 Трудового кодекса РФ. При проведении инвентаризации могут быть выявлены недостачи товарно-материальных ценностей у материально ответственных лиц, вверенных ему на основании договора о материальной ответственности. Недостачи материальных ценностей, денежных средств и другого имущества, а также порча сверх норм естественной убыли в соответствии с п.

5.1. Методуказаний по инвентаризации относятся на виновных лиц.

По общему правилу в ходе инвентаризации определяется размер ущерба путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета (ч.

2 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). А для того чтобы определить виновных лиц и причины возникновения недостач, необходимо провести служебное расследование.

На такой порядок указывает правовая норма трудового законодательства, приведенная в ст.

247 ТК РФ. Комиссия для расследования выявленных недостач Для проведения служебного расследования, руководитель имеет право создать комиссию и утвердить ее приказом. В приказе, также устанавливаются сроки служебного расследования и порядок оформления и представления результатов. Порядок проведения расследования желательно урегулировать локальным нормативным актом организации.

Порядок проведения расследования желательно урегулировать локальным нормативным актом организации. Однако и отсутствие такого документа не может помешать расследованию. При этом комиссией изучаются документы, в том числе акты, описи, первичные документы по учету, фактически проводится пересчет, берутся объяснения от различных работников, изучаются докладные (служебные) записки и пр.

Результатом работы комиссии должен стать акт служебного расследования, в котором нужно указать состав комиссии, дата составления и период проведения расследования, предпосылки проведения и установленные комиссией факты, сделанные ею выводы с обоснованием (наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя, размер ущерба и т.д.).

Отдельно может составляться заключение по результатам расследования.

В нем обычно отражается краткая информация по результатам расследования.

Акт и заключение в обязательном порядке должны быть подписаны всеми членами комиссии. После этого с актом и заключением должны быть ознакомлены под личную подпись материально ответственные лица, которые признаны виновными в недостаче.

И еще один документ, который может быть составлен по результатам расследования — это акт, которой оформляется в случае отказа от ознакомления или от проставления личной подписи в ознакомлении материально ответственным лицом.

Работник должен написать объяснительную В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 247 ТК РФ у материально ответственного работника, у которого обнаружена недостача, должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ от предоставление объяснительной нужно отразить в акте.

На практике, для выполнения данной процедуры привлечения к ответственности, можно поступать следующим образом. Необходимо уведомить работника об истребовании у него объяснения по факту недостачи товаро-материальных ценностей.

Если работник отказывается их давать, то ему следует направить письменное уведомление с запросом объяснений и потребовать, чтобы он расписался в получении уведомления. Если же работник отказывается подписать уведомление, следует зачитать его работнику вслух в присутствии свидетелей.

Если же и после этого работник отказывается давать письменное объяснение, то в этом случае оформляется акт об отказе или уклонении работника от дачи объяснений. С актом работник тоже должен быть ознакомлен под роспись, в случае отказа об этом делается соответствующая отметка. Пленумом ВС РФ в Постановлении N 52 фактически установлена презумпция вины по отношению к материально ответственным лицам, то есть если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и создания условий для сохранности вверенных ценностей, то в случае возникновения у этого работника недостачи, последний обязан самостоятельно доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Таким образом, не работодатель должен доказывает вину работника, а работник доказывает, что недостача произошла не по его вине.

Однако мы все же не рекомендуем наказывать материально ответственных лиц без проведения расследования и соответствующего документального оформления. Взыскание ущерба Перед принятием решения о взыскании недостач с работника у работодателя должны быть следующий пакет документов: — документы, подтверждающие результаты проведенной инвентаризации (инвентаризационные описи, сличительные ведомости, акт о выявленных расхождениях); — письменное объяснение работника о причинах недостач (либо акт об отказе от дачи объяснений); — Акт (заключение) комиссии по результатам служебного расследования, в котором фиксируются вина работника, противоправность совершенных им действий, а также причинно-следственная связь между его действиями и возникшим у работодателя ущербом.

Со всеми материалами служебной проверки работник (его представитель) вправе ознакомиться. По результатам расследования, руководитель должен принять решение о взыскании ущерба с виновного лица или о не взыскании.

Трудовое законодательство (ст. 240 ТК РФ) предоставляет работодателю право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. В любом случае данное решение должно быть оформлено в виде приказа (распоряжения) по организации.
В любом случае данное решение должно быть оформлено в виде приказа (распоряжения) по организации.

Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании.

Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднемесячного заработка.

С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.

Хотелось бы обратить внимание на один существенный момент.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Данный факт может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба. Для примера приведем Решение Головинского районного суда г. Москвы от 11.04.2012 по делу N 2-1170/12.

Суд посчитал, что работодателем не были созданы надлежащие условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного как работнику, так и коллективу (бригаде), не были приняты меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению сохранности вверенного имущества. В связи с этим в иске было отказано.

Кроме этого судьи так же указали на то, что инвентаризация проходила с нарушением требований, содержащихся в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. При принятии решения о возмещении размера ущерба работником, нужно учесть следующее. Размер ущерба должен определятся по фактическим потерям, рассчитанным исходя из рыночных цен, действующих в данной местности, на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, принимая в расчет степень его износа.

Причем, в случае, если невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения (п.

13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52). Обратите внимание, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника только в тех случаях, которые указаны в статье 243 Трудового кодекса РФ. В частности, это могут быть ситуации, при которых: — такая ответственность возложена в соответствии с действующими законами; — выявлена недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной материальной ответственности или полученных им по разовому документу; — ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда или в результате административного проступка; — работник действовал умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, а также когда он не исполнял трудовые обязанности.

В остальных случаях размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен пределами его месячного заработка.

Об этом сказано в статье 241 Трудового кодекса РФ. То есть независимо от размера причиненного ущерба работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц (определение Московского областного суда от 17 июня 2010 г. № 33-11823). При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации.

При этом расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев ( ст. 139 Трудового кодекса РФ ). Также нужно иметь в виду, что сумма удержания не должна превышать 20 процентов заработка, а, следовательно, взыскание ущерба может растянуться на несколько месяцев. Ситуация, когда работник признал свою вину В случае, если работник признает свою вину и не против возместить ущерб добровольно, с него лучше взять расписку с обязательством погасить сумму материального ущерба в оговоренные сторонами сроки.

Согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично; по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. По расписке, данной работником в качестве обязательства погашения ущерба, работник имеет право погашать сумму задолженности и более среднего месячного заработка — в той сумме, которая оговорена им в расписке.

Не будет нарушением и досрочное погашение долга работником в сумме регулярных платежей большей, нежели определено в расписке, — до покрытия всей суммы ущерба. Ограничений в данном случае законом не установлено.

Даже если работник будет увольняться и откажется погашать остаток задолженности по возмещению ущерба, организация-работодатель на основании этого письменного обязательства сможет взыскать с него задолженность в судебном порядке. В силу ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. Как рассчитывать указанное ограничение: со всей начисленной суммы или после удержания НДФЛ?

По мнению представителей Минздравсоцразвития России, размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (Письмо от 16.11.2011 N 22-2-4852). При этом, если работник соглашается на погашение причиненного материального ущерба и принимает на себя обязательство по возмещению ущерба в добровольном порядке, то это означает что он имеет право представить соответствующее заявление работодателю об удержании суммы ущерба из заработной платы свыше 20% (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2013 N 33-303/2013, Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 28.06.2012 по делу N 33-7367/2012 и др.).
При этом, если работник соглашается на погашение причиненного материального ущерба и принимает на себя обязательство по возмещению ущерба в добровольном порядке, то это означает что он имеет право представить соответствующее заявление работодателю об удержании суммы ущерба из заработной платы свыше 20% (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2013 N 33-303/2013, Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 28.06.2012 по делу N 33-7367/2012 и др.). Проще всего если работник разом внесет в кассу работодателя свои личные денежные средства в размере, соответствующем оценке причиненного им ущерба.

Также с согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить то, что повреждено. Возможен и комбинированный вариант – когда часть суммы ущерба работник погашает сразу (наличными деньгами, имуществом или иным способом), а остальная часть ежемесячно удерживается из его заработной платы до полного погашения задолженности.

Обратите так же внимание на следующее.

Пунктом 5.3 Методических указаний по инвентаризации установлено, что взаимный зачет излишков и недостач в результате пересортицы может быть допущен только в виде исключения за один и тот же проверяемый период, у одного и того же проверяемого лица, в отношении товарно-материальных ценностей одного и того же наименования и в тождественных количествах. О допущенной пересортице материально ответственные лица представляют подробные объяснения инвентаризационной комиссии. В том случае, когда при зачете недостач излишками по пересортице стоимость недостающих ценностей выше стоимости ценностей, оказавшихся в излишке, эта разница в стоимости относится на виновных лиц.

При этом работодатель вправе отказать виновному лицу в зачете излишков при определении материальной ответственности, так как в п.

5.3 Методических указаний по инвентаризации указано, что такой зачет допускается только в порядке исключения, т.е.

обязанность работодателя осуществлять зачет не установлена. Ситуация, когда работник не признал свою вину Если же работник добровольно возмещать ущерб не хочет, работодателю нужно издать распоряжение о взыскании с виновного суммы причиненного ущерба.

На его основании можно взыскать сумму, не превышающую среднего месячного заработка. Такое распоряжение составляется в произвольной форме и может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончания мероприятий по определению размера ущерба и причин его возникновения.

Конечно же, в распоряжении (приказе) о взыскании ущерба должна присутствовать и подпись виновного работника о его ознакомлении и согласии с содержанием приказа. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскать его можно только через суд. В судебном порядке придется взыскивать ущерб и в случаях, когда: — работник не согласен добровольно возместить ущерб, размер которого превышает его средний месячный заработок (ст.

248 Трудового кодекса РФ); — работник дал письменное обязательство о возмещении ущерба, но затем уволился и отказался его исполнять (ст. 248 Трудового кодекса РФ). При этом необходимо учитывать следующее. На основании ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (Апелляционное определение Омского областного суда от 19.09.2012 по делу N 33-5469/2012). Отражение в учете В соответствии с пп.

«б» п. 28 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, пп. «б» п. 30, п. 128 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов недостача имущества и его порча в пределах норм естественной убыли относятся на издержки производства или обращения (расходы), сверх норм покрываются за счет виновных лиц.

Недостача материальных ценностей списывается со счетов учета по их фактической себестоимости и отражается по дебету счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей».

При отсутствии норм убыль рассматривается как недостача сверх норм.

Согласно Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций расчеты с работниками организации по возмещению материального ущерба, причиненного ими организации, ведутся на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба». В дебет этого субсчета с кредита счета 94 списывается сумма недостающих МПЗ по фактической себестоимости В соответствии со ст.

246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа.

В силу абз. 3 п. 16 ПБУ 9/99 «Доходы организации» возмещение причиненных организации убытков признается в составе доходов в бухучете в отчетном периоде, в котором судом вынесено решение об их взыскании или они признаны должником. Это касается образующейся разницы между рыночной стоимостью МПЗ, подлежащей взысканию с виновного лица, и стоимостью, по которой эти ценности были учтены в балансе.

То есть эту сумму нужно учесть в доходах на дату признания причиненного ущерба виновным лицом независимо от фактического погашения (возмещения) долга.

Выявление недостачи и взыскание ущерба с виновных лиц отражаются в бухгалтерском учете аптеки следующим образом: Дебет 94 Кредит 41 — выявлена недостача товара на основании результатов инвентаризации; Дебет 73-2 Кредит 94 — отражена сумма недостачи, подлежащая взысканию с виновных лиц, на основании приказа руководителя; Дебет 91-2 Кредит 94 — отражена разница между размером недостачи и суммой, которая взыскивается с работников; Дебет 70 Кредит 73-2 — произведено удержание из заработной платы в счет возмещения ущерба; Дебет 50 Кредит 73-2 — отражено погашение недостачи наличными денежными средствами в кассу организации; Дебет 94 Кредит 73-2 — отражена сумма ущерба, во взыскании которой отказано по решению суда.

Законодательство не предусматривает особой методики расчета среднемесячного заработка в таком случае. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднедневного (часового) заработка (ст. 139 ТК РФ). Поэтому при расчете суммы материального ущерба необходимо использовать именно его.

Стоимость ущерба, удерживаемого из дохода сотрудника, не должна превышать его среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). В данном случае среднемесячный заработок следует рассчитывать на основании среднедневного (часового) заработка и рабочих дней (часов) в течение того месяца, в котором был обнаружен материальный ущерб (ст.

139 ТК РФ, п. 9 и 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Пример расчета удержания из заработной платы сотрудника

Сотрудник компании, специализирующейся на прокате автомобилей получил штраф за неправильную парковку служебного автомобиля, при использовании его в нерабочее время. Штраф был выписан на организацию и составил 5 000,00 рублей.

Среднемесячная заработная плата работника составляет 27 000,00 рублей. По факту понесенного ущерба компания составила соответствующие акты, с которыми был ознакомлен виновник.Расчет:

  • Сумма остатка 5 000,00 – 2 000,00 – 2 698,00 =302, рубля
  • За весь месяц была начислена заработная плата в размере 27 000,00 рублей, НДФЛ составляет 3 510,00 рублей, рассчитаем сумму возмещения.
  • В начале месяца сотруднику был выдан аванс в размере 10 000,00 рублей (НДФЛ не начисляется), с этой суммы может быть удержано 20%: 10 000,00 * 0,2 = 2 000,00 рублей
  • (27 000,00 – 3 510,00 – 10 000,00)*0,2 = 2 698, 00 рублей

Какой размер удержаний из заработной платы работника при недостаче?

Здравствуйте! Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а при взыскании ущерба на основании исполнительного листа — 50 процентов (ч.

1 ст. 138 Трудового кодекса РФ).

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа (ч.

4 ст. 248 Трудового кодекса РФ). При возмещении ущерба, причиненного работодателю, следует учитывать следующее. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Если работник несет полную материальную ответственность, то он обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с законом на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Ущерб, причиненный работодателю при недостаче, подлежит возмещению только виновным работником и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба (ст.

247 Трудового кодекса РФ). Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 Трудового кодекса РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Как удержать недостачу из заработной платы

Рассмотрим порядок удержания из заработной платы на следующем примере.При увольнении заведующей складом А.А. Яблоковой была проведена и обнаружена недостачав размере 42 500 рублей. С ней заключен договор о полной материальной ответственности, значит, ущерб она должна возместить полностью.

Ее заработная плата (20 690 руб.) за минусом НДФЛ на момент увольнения составляет 18 000 рублей, соответственно, работодатель без согласия работника может удержать только 3600 руб. (18 000 х 20%). Остаток ущерба 38 900 руб. Яблокова возместила добровольно.Бухгалтерии нужно отразить, что сумма недостачи удержана из заработной платы, проводки будут выглядеть следующим образом:

  1. Удержание НДФЛ из зарплаты – Дебет 70 Кредит 68 – 2690 руб.
  2. Отражение выявленной недостачи – Дебет 94 Кредит 10 (41, 43 и т.д., в зависимости от вида недостачи – товары, материалы, денежные средства, оборудование) – 42 500 руб.
  3. Удержана недостача из зарплаты – Дебет 70 Кредит 73.2 – 3600 руб.
  4. Отнесение недостачи на виновное лицо – Дебет 73 Кредит 94 – 42 500 руб.
  5. Остаток задолженности внесен в кассу добровольно – Дебет 50 Кредит 73.2 – 38 900 руб.

3.

Бух проводка по удержанию недостачи материалов из з пл.

3.1. Это вам нужно на сайт бухгалтеров обращаться. Вам помог ответ? Да Нет 4. Уволены с одного.

Магазина и взяты на работу в другой. Ревизия не проводилась. Через три месяца в бывшем магазине недостача. Прислали письмо с удержанием из зарплаты. Система магазинов одна. Работодатели разные. 4.1. Удерживать не имеют право. Нарушены сроки и процедура взыскания (см. 248 Трудового кодекса РФ). Кроме того, если было увольнение, то скорее всего это другое юридическое лицо, а значит на другом месте работы взыскание невозможно.

248 Трудового кодекса РФ). Кроме того, если было увольнение, то скорее всего это другое юридическое лицо, а значит на другом месте работы взыскание невозможно. Пусть идут в суд. Вам помог ответ?

Да Нет 5. Почему с МОЛ вычли недостачу без приказа и заявления на удержание в размере больше 50%, что превышает ст.138 ТК РФ (где сказано что не должно превышать 20%) Как поступить в данной ситуации МОЛ?.

СПАСИБО. 5.1. Направляйте жалобу в Государственную инспекцию по труду и занятости, а так же обращайтесь с требованием в суд. . Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Вам помог ответ? Да Нет 6. Провомерно ли удержание из заработной плата оператора азс за просрочку молочной продукции и недостачу сигарет. 6.1. Нет, удержание неправомерно, если Вы не давали письменного согласия на это.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Устроилась в бригадный коллектив без ревизии на производство спустя три месяца сделали ревизии а о результате недостачи сообщили в жировках спустя пять месяцев с недостачей не согласна.

Законно ли всё это? актов и приказов не подписывали на удержание. 7.1. Согласно Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячног Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

[b]Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Срок подачи искового заявления по трудовым спорам — 3 месяца.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Вопрос такой.

Меня уволили 14.06. 20.06 была ревизия, на которой выявили недостачу в 11262 рубля. Сказали подписать документы об удержании-я отказаля.

Теперь они подают в суд. Что мне делать?

8.1. Ревизия должна быть проведена при вашем увольнении — в связи со сменой материально ответственного лица. Работодатель этого не сделал — провел ее после вашего увольнения и допуска к ТМЦ других лиц, которые и могли допустить недостачу.

Вы на дату 20.06. уже ни работником, ни МОЛ не являлись. Поскольку инвентаризация проведена с нарушением закона, они не может являться основанием для взыскания сумм. На суде надо говорить как минимум об этом.

Вам помог ответ? Да Нет 9. C зарплаты с меня удержали:13%-НДФЛ,50%-по исполнит. Листам,20%-недостача в счет работадателя. Ощий размер удержаний после НДФЛ составил 70%.Законно ли это?

9.1. Нет это не законно. По закону об исполнительном производстве общие удержания не могут превышать 50 процентов.

Вам помог ответ? Да Нет 9.2. НДФЛ в удержания не считается, все удержания считаются уже после вычета НДФЛ. А вот общий размер должен быть не больше 50%, если вы не написали заявление или соглашение об удержании ущерба работодателю. По заявлению можно хоть 100%, к сожалению.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Удерживают с зарплаты по исполн. Листу 50%.Если еще должны удержать недостачу (торговля) это должно входить в эти 50% или должно быть удержано после удержания 50 %?

10.1. Новая редакция Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Вам помог ответ? Да Нет 10.2.

Входят в максимальные 50% если вы не напишите какое-нибудь заявление о том чтобы удерживали эти суммы из вашей зарплаты.

По заявлению могут удерживать хоть 100%.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Пол года назад устроилась на работу менеджер ресторана, При устройстве провели ревизии, также ревизии по бару выявили 65000 недостачи, уволили барменов и все, через месяц еще одна ревизия опять недостача 30000 теперь требуют объяснительные в том числе и с меня хотя не являюсь материально ответственным лицом, Что написать в объяснительной что бы не портить отношения с вышестоящим руководством и не участвовать в выплатах за удержание.

11.1. уважаемый посетитель! Безусловно так и пишите, что не являетесь материально-ответствненым лицом, что не имеете отношение к недостаче Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Напишите всё , как есть. И нив крем случае, даже если ВАс будут принуждать, не пишите, что это ВАша вина. НЕ подписывайте лишних документов.

иначе потом будете платить. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 12. В бухгалтерии дописали цифру в заявление на удержание недостачи, и вместо 2 тысяч сделали 12 тысяч, им это удалось так как я не написала прописью ещё эту сумму, куда мне можно обратиться.

12.1. Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя. Прокуратуру проведет проверку по данному факту. Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

Екатерина. Во-первых обратитесь к Работодателю и предупредите его, что не поскупитесь и проведёте графологическую экспертизу и экспертизу на предмет установления времени составления документа, а при выявлении «дописки» — это состав уголовного преступления, НО Вы в любом случае получите возмещение затрат и возмещение морального вреда. Если не «проймёт» работодателя — обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 13. В продуктовом павильоне работает один продавец выявлена недостача 150.000 руб. Период работы 1 год 6 мес. Подскажите текст написания приказа о результатах инвентаризации удержание недостачи с виновных лиц или как по-другому называется. Сумма большая как дальше действовать увольнять продавца или нет.

13.1. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу.

Вам помог ответ? Да Нет 13.2.

Я бы на Вашем месте вообще составил акты инвентаризации, пусть бы подписала, затем потребовал объяснительную и направил все это в полицию с заявлением.

Вам помог ответ? Да Нет 13.3. Если сумма ущерба превышает сумму среднего заработка работника, и работник не согласен на удержание из з/п, то взыскание производится в судебном порядке.

Вы можете работника не увольнять до погашения недостачи, либо на основании решения суда взыскивать с других доходов работника. Текст приказа может подготовить любой юрист, при обращении в личное сообщение и при предоставлении необходимых данных. Вам помог ответ? Да Нет 14. В ходе ревизии была выявлена недостача, в размере 60000 тенге.

Повсюду стоят камеры. Ключ от данного объекта, иминуемого ломбард, есть у владельца и оценщика. Когда хотели посмотреть камеры, то выяснилось, что они не записывали ничего и вообще не работают из-за неполадок с электричеством.

Как мне, будучи экспертом, доказать свою невиновность?

Мною, были подписаны бумаги о выявленной недостаче, а также о просьбе отработки данной недостачи и удержания с месячной заработной платы. 14.1. Вам необходимо обратиться в полицию для установления виновного лица с которого и подлежит взыскание недостачи. Заявление свое об удержании из заработной платы отзовите (надеюсь Вы хоть вину письменно не признали, если так то действовать нужно по другому).

И В любом случае ищите себе хорошего адвоката, т.к.

вопрос действительно серьезный, необходимо оценить все имеющиеся материалы включая трудовой договор, должностные инструкции, договор о материальной ответственности, Ваши акты и заявление. Согласно трудовому кодексу РК работодатель обязан обеспечить условия для хранения материальных ценностей.

Желаю Вам удачи. Вам помог ответ? Да Нет 15. Недавно вышла на работу с отпуска по уходу за ребёнком. С зарплаты за декабрь организация удержала с меня половину зарплаты.

На вопрос за что такое удержание ответили что перед моим уходом в декрет (в конце 2013) была недостача и была по моей вине. Сказали что было видеодоказательство но предоставить не могут так как утрачена. Что мне делать ведь я уверена в своей невиновности?

И вообще по прошествии столько времени они имеют право что то с меня удерживать? 15.1. При выявлении недостачи с материально ответственного лица можно удержать из зарплаты сумму ущерба в размере среднемесячного заработка.

Размер удержания не может превышать 20 процентов от зарплаты. Сумму недостачи, превышающей средний месячный заработок, можно получить с сотрудника только через суд.Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Работаем в ресторане. Выявили недостачу. Но с сотрудников с одинаковым количеством рабочих часов удержание происходит в разных размерах.

При каком условии такое возможно? 16.1. уважаемая Арина Должны удерживать пропорционально отработанному времени в этом периоде С Новым годом 2017 годом!!

Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Для начала не плохо было бы выяснить кем выявлена, при каких условиях, кто из сотрудников подписывал соответствующие, акты, договоры и т.д. В подобных делах достаточно много нюансов, и возможно вам лучше обратиться на личную консультацию к юристу.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Инвентаризация проходила 09.09.2016.

(Договор о матер. Ответственности, согласие на удержание с зарплаты, объяснительная — все в наличии) Выявлена недостача. Могут ли вычитать сумму недостачи без приказа, без указания суммы на каждого конкретного работника, и вычесть с зарплаты АВГУСТА?

Спасибо. 17.1. Нет нельзя так делать Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Если размер материального ущерба более средней зарплаты, то его взыскание возможно только в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Я сотрудник банк, крупная недостача в кассе! При выходе в декретный отпуск будет ли удержание с выплаты.

18.1. Все зависит от решения комиссии. Вам помог ответ? Да Нет 19. На сколько месяце организация может растянуть удержания недостачи по инвентаризации с мат. лиц. 19.1. С согласия работников можно удерживать, срок удержаний также согласуется с работниками Вам помог ответ?

Да Нет 20. Из банка пришел акт о недостаче при инкассации, фирма требует что бы я написал заявление на удержание из ЗП этой суммы.

Обязан ли я это делать, и как это релулируется законодательно? 20.1. Не обязаны, в судебном порядке пускай взыскивают недостачу, суду они обязаны обосновать каждую копейку своих требований Вам помог ответ?

Да Нет 21. Законно ли удержание с отпускных суммы недостачи на предприятии? Если нет, то куда обращаться за решением этой ситуации?

21.1. В суд обращайтесь в порядке Вам помог ответ? Да Нет 22. Работодатель выявил на работе недостачу. Удержал у работницы из пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Могу ли я оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, единовременные выплаты по рождению ребенка и декретные в ФСС во избежание подобных удержаний? 22.1. Не получится. На такого работодателя нужно жаловаться в прокуратуру, мало ему не покажется Вам помог ответ?

Да Нет 22.2. Самостоятельно не сможете оформить.

Удержания в данном случае незаконны.

Нужно обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. Вам помог ответ? Да Нет 22.3.

не имеет права удерживать из пособия! Вам помог ответ? Да Нет 22.4. Не сможете оформить через ФСС напрямую.Удержание из детских пособий незаконно.Можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Я мать одиночка, на работе после ревизии обнаружили недостачу. Работодатель просит написать заявление об удержании с заработной платы недостачи.

Обязаны ли сотрудники писать это заявление? И не предусмотрены ли какие-то особые условия по удержанию с матери одиночки? 23.1. Не обязаны конечно. Ничего не пишите.

Вам помог ответ? Да Нет 24. В ревизию выявилась недостача, виновником которой является бывший директор магазина. Внесла фальшивые корректировки в описи. И уволилась. В последнюю ревизию спустя 4 месяца выявлена недостача и повешена на коллектив в размере 200000 рублей на 3 месяца.

Зарплата продавца 13500, сумма удержания 8500 в месяц. Имеют ли право вычитать такую сумму? И если сотрудник увольняется, недостача может уйти с ним в другую организацию?

24.1. Вы уже не работаете это раз, с вами заключался ли договор о материальной ответственности, это два, и на конец пусть через суд взыскивают с вас денежные средства сами не отдавайте., недостача не куда не переходит. Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Если размер недостачи больше среднего заработка, то он подлежит взысканию только в судебном порядке или с согласия работника.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Я работаю начальником торговли. У нас в ООО есть магазин. Сделали ревизию, выявили недостачу в размере 400 тыс.

руб. продавцы не согласны её платить. Заведующая написала согласие на удержание её доли.

Куда нам обратиться? Все устроены официально. 25.1. обратитесь с коллективной жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Законно ли удержание с з/п 50% якобы за недостачу, игнорируют заявление на увольнение. 26.1. Незаконно удержание Вам помог ответ?

Да Нет 26.2. нет конечно, можете все деньги вернуть через суд Вам помог ответ? Да Нет 26.3. Незаконно! Напишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 26.4. конечно не законно пишите жалобу впрокуратуру Вам помог ответ?

Да Нет 27. В магазине выявлена огромная недостача.

Подписан договор о материальной отвественности. Скажите, что мне грозит за отказ от согласия на удержание из заработной платы?

27.1. Ничего не грозит. Это ваше право.

Если вашей вины нет, то вы не обязаны возмещать недостачу. Вам помог ответ? Да Нет 28. Нужна ваша помощь: я работник аптеки (коллек.

Мат. отв-ть), у нас прошла инв-ция, т.к я увольняюсь по соб.

желанию, выявили недостачу; учит-ся ли срок реально отработанного времени при распределении суммы удержания с з/п? 28.1. Вы согласны с недостачей?

Нужно смотреть договор о материальной ответственности. Вам помог ответ? Да Нет 28.2. Светлана. Если недостача образовалась из-за Ваших неправомерных действий, она будет полностью погашена из Вашей з\п, руководство не упустит этой возможности .

Ст. 238 КЗоТ РФ. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Как правильно сформулировать заявление в трудовую инспекцию на работодателя.

Вкратце: не согласны с начислением з/пл.,удержание возмещение) недостачи товара без всяких заявлений, объяснений с работников) не оплатили сверхурочные часы работы. Пожалуйста. 29.1. Пишите в свободной форме с изложением обстоятельств и приложением документов Вам помог ответ? Да Нет 30. Недостача в почтовом оттделении,86000, была начальником ушла на больничный с декабря написала о удержании 20% с з.п.,узнаю после нового года что подали заявление в полицию (вызывал дознователь) жду экспертизы (сказали после экс.

будет суд) скажите что мне грозит.

30.1. Это зависит от того, имеется ли ваша вина, умысел в возникновении данной недостачи. Необходимо провести расследование, установить причины возникновения и т.д.

Сам факт недостачи, еще не свидетельствует о наличии вины работника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+