Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовой кодекс беременность и работа 2020

Трудовой кодекс беременность и работа 2020

Трудовой кодекс беременность и работа 2020

Оглавление:

Лёгкий труд и Трудовой кодекс

Начнём с того, что определение “лёгкий труд” — чисто бытовое и разговорное. В законах такого определения нет. Зато есть статья 254 Трудового кодекса РФ.

Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.

Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:

  1. перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов — если такие факторы имеют место на основной работе.
  2. снижение нормы выработки или нормы обслуживания;

При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.

Для того, чтобы перейти на лёгкий труд, беременной нужно предоставить медицинское заключение о необходимости этого и составить заявление.

Поскольку в Трудовом кодексе не говорится о сроках беременности, на которых может действовать режим лёгкого труда, попросить перевода на него можно в любом момент после того, как стало известно о беременности.

Сколько часов в день может работать беременная

Никакой обязанности сокращать рабочую смену для беременных у работодателей нет.

Главное — чтобы норма выработки или обслуживания соответствовали гигиеническим рекомендациям.Зато в течение рабочего дня женщина имеет право отлучаться для посещения врача и прохождения медицинских процедур. За часы отсутствия ей обязаны начислить средний заработок.Отказывать работнице в этом или требовать, чтобы она посещала поликлинику в нерабочее время работодатель не имеет права.

Перевод беременной на лёгкий труд по ТК РФ

Облегчённый труд для беременных – с какого срока возможен? Ответ на этот вопрос даёт статья 254 ТК РФ.

Подать письменное заявление с просьбой перевести на более лёгкую работу будущая мать может в любое время сразу после получения на руки мед. заключения.После получения заявления от работницы с приложенной справкой из медучреждения работодатель обязан подобрать соответствующую работу и издать приказ о переводе на лёгкий труд для беременной женщины.
заключения.После получения заявления от работницы с приложенной справкой из медучреждения работодатель обязан подобрать соответствующую работу и издать приказ о переводе на лёгкий труд для беременной женщины. Если временно меняются трудовые функции сотрудницы, место её трудоустройства и заработок, то в соответствии со ст.72 ТК РФ к основному рабочему контракту оформляется доп.

соглашение.Облегчение труда для беременных по Трудовому кодексу при наличии медицинских показаний является обязательным.

Но может быть и так, что условия функционирования предприятия или организации не позволяют осуществить такой перевод.

Например, по причине отсутствия свободных мест или отсутствия у сотрудницы соответствующей квалификации. В этой ситуации наниматель должен освободить беременную женщину от работы вообще (до появления возможности перевода на легкий труд).

При этом женщина сохраняет за собой заработную плату.Важно знать!

При переводе на легкий труд женщина сохраняет за собой среднюю заработную плату по прежнему месту работы!

Если наниматель не имеет возможности предоставить беременной женщине лёгкую работу, то женщина подлежит освобождению от работы вообще. В этой ситуации за женщиной также сохраняется заработная плата по прежней должности.

За всё время лёгкой работы или за время простоя по причине отсутствия такой работы женщине начисляется средний заработок по месту первоначальной работы.Обязывая работодателя предоставлять лёгкий труд для беременных в 2020, Трудовой кодекс позволяет ему раз в три месяца требовать у сотрудницы справку о подтверждении факта беременности с учётом того, что она может быть преждевременно прервана.

Сколько беременным можно работать по закону

Первый сценарий.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если женщина хочет трудиться в том же графике, что и до беременности, то работодатель не имеет права её в этом ограничить. Беременная труженица продолжает ходить на работу в том же ритме, что и ранее.Режим работы для беременных в такой ситуации, т.

е. график, смены, отгулы и т. д. – все регулируется в обычном штатном порядке.

В основе регулирования – Трудовой кодекс, трудовой договор, должностная инструкция, другие локальные акты.Но некоторые особенности все же будут., даже если она прогуляет рабочую смену или допустит иной проступок.

Увольнение беременных прямо запрещено ТК РФ. Кроме этого:

  1. Запрещены сверхурочные работы и работы в ночное время;
  2. Запрещены работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
  3. Запрещены служебные командировки;

Последние два пункта запрещены даже в случае письменного согласия женщины. Т. е. независимо от выбранного графика работы, рабочее время беременной женщины исключает ночные смены, работу в выходные и по праздникам.Второй сценарий.Беременная женщина вправе уменьшить свой рабочий день.

Что можно уменьшить?

  1. Продолжительность трудовой смены (количество трудовых дней и смен останется прежним, но уменьшится их длительность);
  2. Одновременное уменьшение количества смен (дней) и их часовой продолжительности;
  3. Количество трудовых дней/смен в неделе;

Точные параметры нового графика женщина определяет самостоятельно. Для перехода на новый график потребуются:

  1. Далее следует приказ работодателя о новом графике, с указанием того, сколько часов должна работать беременная женщина, и дополнительное соглашение к трудовому договору.
  2. в отдел кадров (бухгалтерию или др.) + письменный вариант нового графика. Документы желательно составить в 2-х экз., второй остается у вас с отметкой о принятии работодателем. Это на случай каких-либо недоразумений, разногласий и т. д.
  3. справка о беременности

Какие льготы и гарантии оговорены в законе

Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ.

Ориентироваться будем на его нормы. Мы защитим вас от штрафов из-за ошибок в кадровых документах на онлайн-курсе .

Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат Центра обучения Клерка.

Начать обучение можно в любой день и учиться в удобном вам темпе. Посмотрите первое видео курса:Купить за 7450 руб.

Права при трудоустройстве

Беременность не может являться основанием для отказа в приёме на работу.Важно знать! Работодатель не имеет права требовать предоставления справки об отсутствии беременности, а равно и других заверений (письменных и устных) в том, что она не планирует беременность.Отказ по мотивам беременности считается дискриминацией и является поводом для обращения в правоохранительные органы.Важно знать!

Как и ранее, в 2020 году ТК РФ запрещает устанавливать для будущей роженицы испытательный срок.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств. Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства.

Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная. Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто.

Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции.

Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременных при увольнении

Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст.

261 ТК РФ):

  • Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
  • Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.

Напомним, что в случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.

Как показывает практика, чаще всего судьи становятся на сторону женщин. Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/489780/

Легкий труд для беременных по ТК РФ

Существует ряд рабочих мест, где женщине в положении может быть не просто опасно работать, но и сложно. В частности, должны быть исключены моменты, связанные с:

  1. поднятием тяжестей;
  2. работой с вредными, ядовитыми веществами и т.д.
  3. трудом, связанным с эмоциональным напряжением;
  4. работой на конвейере;

Показатели этих воздействий можно уточнить в актах специальной оценки рабочего места.

Поэтому первым, что должен сделать работодатель, это определить, вредна ли выполняемая работа беременной женщине и ее малышу. При установлении класса условий труда 3.1 и выше можно говорить о присутствии вредных факторов и необходимости перевода сотрудницы на легкий труд.

Срочный трудовой договор и беременность

По желанию будущей матери начальство обязано продлить трудовой договор до момента прекращения беременности в случае его истечения.

Если женщине предоставляется отпуск по БиР, то соглашение должно быть продлено до окончания этого периода. Работнице будет необходимо по запросу работодателя предоставлять ему справку о положении не чаще, чем раз в три месяца.В течение недели со дня, когда работодатель узнал (должен был узнать) об окончании беременности (рождение ребенка, выкидыш и т.д.), он может расторгнуть истекший трудовой договор с женщиной.

Это возможно в случае, если молодая мама фактически продолжала работать после окончания беременности.Если забеременевшая женщина находилась на рабочем месте отсутствующего трудящегося, работодатель имеет право уволить ее. Это допустимо при невозможности перевода будущей матери на другую имеющуюся должность:

  1. вакантную нижестоящую;
  2. нижеоплачиваемую.
  3. соответствующую квалификации;

Состояние здоровья женщины должно позволять ей исполнять трудовые функции на новом рабочем месте, а перевод возможен только с ее согласия.К сведениюПрава беременных защищаются законом даже в случае заключения срочного трудового договора. Работница сможет уйти в и получить пособие по беременности и родам.

Рекомендуем прочесть:  Аттестация рабочих мест в 2020

Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности.

Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п.

25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность. Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации.
Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации.

Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Дополнительные льготы

Иные права работающих женщин, пребывающих в ожидании ребенка, Трудовой Кодекс фиксирует в виде отдельных параграфов.

Значение имеют следующие статьи и положения ТК: За беременной сотрудницей сохраняется заработок за те часы и дни, когда она проходит обязательную медицинскую диспансеризацию Содержит норму, по которой беременная женщина вправе получить законный оплачиваемый отпуск до начала периода по беременности и родам, после него либо сразу после выхода из декрета по уходу за младенцем. Производственный график в этом случае не учитывается. По стандарту период составляет 28 дней.

Подобным правом обладает любая беременная сотрудница, ее стаж при этом во внимание не принимается Обозначены особые гарантии, доступные трудоустроенным женщинам в положении Беременных сотрудниц запрещается:

  1. привлекать к работе сверх трудового графика.
  2. направлять в командировки;
  3. вызывать на работу в праздники и дни отдыха;
  4. привлекать к труду в ночное время (с 22:00 до 6:00);

Комментарий специалистаКаменский ЮрийЮристЗадать вопрос экспертуВ каждом из указанных выше случаев не просто нельзя настаивать на выходе на работу, но даже излагать аналогичное требование в виде просьбы. Подобные действия рассматриваются как нарушение закона, потому как беременная работница обладает особым статусом и речь идет о здоровье ее и ее ребенка.

Права беременной при увольнении

Увольнение беременной работницы возможно только при ликвидации организации или закрытии ИП.Важно!

По собственному желанию работница может уйти в любое время, так как здесь ограничения не предусмотрены.Еще одним вариантом прекращения трудовых взаимоотношений является увольнение по статье, но здесь есть нюанс.

Собирается дисциплинарная комиссия, которая и выносит постановление, что вина полностью доказана и увольнение обосновано.

При любом необоснованном увольнении беременной или сотрудницы с детьми до трех лет, то на работодателя накладываются санкции в виде штрафов и различных видов ответственности.При срочном трудовом договоре и его истечении в период декрета срок будет продлен до момента выхода сотрудницы на работу после истечения отпуска.Если человек работает на временной должности и находится в положении, то после выхода на работу основного сотрудника, беременной предоставляются для перевода все свободные вакансии, включая нижестоящие. По 3 части статьи список вакансий, которые могут быть предложены, состоит из всех должностей, подходящих по квалификации, в том числе менее оплачиваемых и временных.

Права беременных при нахождении на рабочем месте

По статьям 251—264 ТК РФ женщины во время трудовой деятельности получают ряд прав, которые могут быть использованы при желании. Сюда относится:

  1. сокращение рабочего дня. Неважно будут часы сокращены с начала рабочего дня или в конце него. Норма на сокращение составляет 1-2 часа. Меньше быть может, но больше нет;
  2. отпускные выплачиваются в полном объеме независимо от времени года и стажа, то есть работница может отработать всего несколько месяцев, но отпускные будут полноценными;
  3. испытательный срок для беременных отсутствует. При положении на испытательном сроке уволить сотрудника можно только по профнепригодности. В остальных случаях должность закрепляется за женщиной;
  4. сохранение должности и рабочего места. При уходе в декрет за сотрудницей закрепляется эта вакансия, которая не может быть на полную ставку закреплена за третьим лицом, убрана из штатного расписания или сокращена. Единственным законным вариантом будет перевод работника на другую должность, но необходимо получить согласие беременной;
  5. вся процедура увольнения не является стандартной, так как уволить женщину при беременности невозможно по решению руководителя. Единственной законной возможностью будет тяжелый дисциплинарный проступок, то есть увольнение происходит по статье. Еще одним законным вариантом будет полное сокращение штата в результате ликвидации организации. При частичном сокращении любого варианта должность остается за сотрудницей.

Важно!

Есть еще один важный момент. Если контракт или договор о трудовых обязательствах заканчивается во время декрета, то он продлевается автоматически.

Статья 251 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда»Читать так же: Как перевести квартиру в нежилое помещение в 2020 гг? Статья 264 Трудового кодекса РФ «Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери»

Ежегодный отпуск не по графику

Чтобы получить отпуск, новый сотрудник должен отработать в компании как минимум полгода.

Беременные — исключение. Они могут взять отпуск в любой момент. Даты женщина определяет сама и может не сверяться с графиком отпусков коллег.

Руководитель не имеет права вызвать отдыхающую беременную сотрудницу на работу, даже если она согласна и подтвердила это письменно.

Точно так же закон запрещает в этот период брать денежную компенсацию отпуска.

Запрет на командировки и сверхурочные работы

В 2020 году работодателю прямо запрещено привлечение беременных женщин (даже при наличии письменного(!) согласия):

  1. к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
  2. к сверхурочной работе (ст. 99 и 259 Трудового Кодекса России);
  3. направление в служебные командировки.

– все это прямое нарушение прав беременных на работе.

Легкий труд для беременных – Трудовой кодекс (нормы)

Если женщина планирует материнство, а её работа связана с тяжёлыми и неблагоприятными условиями труда, то она может перейти на легкий труд.

Трудовой кодекс РФ устанавливает право на лёгкий труд для беременных посредством ст.

254. Кому положен лёгкий труд при беременности, каковы существующие условия?

  1. женщина должна быть беременной и состоять на учете в женской консультации;
  2. текущая работа беременной труженицы действительно должна быть связана со сложными или тяжёлыми условиями, которые могут оказать негативное воздействие на её здоровье, а также на здоровье её будущего ребёнка.
  3. у будущей роженицы должно быть на руках соответствующее медзаключение от наблюдающего врача; в заключении должны быть изложены причины перевода на легкий труд, рекомендации по организации труда и т. д.

Право на облегчённый труд для беременных закон в тех ситуациях, когда на рабочих местах присутствуют вредные производственные факторы.Конкретного перечня тяжёлых условий труда ст. 254 не содержит. Вместе с тем, условия при которых необходим перевод на лёгкий труд для беременных, закон устанавливает на основании разработанных санитарных норм, утверждённых Постановлением №32 Санэпидем комитета.Если в процессе работы женщина подвергается повышенным психологическим и физическим перегрузкам, то такую работу она выполнять не должна.

Помимо этого, беременная женщина не должна работать:

  1. с механизмами, на которые нужно постоянно воздействовать ногами;
  2. в сырых, холодных или жарких условиях и в промокшей одежде;
  3. на конвейере с определённым ритмом совершения действий;
  4. с тяжестями (поднимать их выше уровня плеч);
  5. подвергаясь постоянному психоэмоциональному и длительному физическому напряжению.
  6. взаимодействуя с возбудителями разных заболеваний;
  7. в непроветриваемых или продуваемых помещениях;

Что следует помнить беременным, уменьшая часы работы?

Новый график все же придется согласовывать с работодателем. По закону отказа быть не может.

Но в силу обязанностей руководитель должен убедиться – применим ли в принципе новый график в действующей ситуации. Речь идет об особенностях производства, ритме работы, географии расположения предприятия и т.

д.ВАЖНО ЗНАТЬ! Уменьшение рабочего дня ведет к уменьшению заработной платы в пропорциональном размере.Кроме этого следует помнить:

  • Написать заявление о сокращении рабочего дня женщина вправе на любом этапе беременности.
  • Право уменьшить рабочий день применимо при любой организационно-правовой форме работодателя: ИП, ООО, государственное учреждение и т. д.
  • Уменьшенный рабочий день включается в стаж работы, необходимые отчисления за женщину производятся в полном объеме. Должность и рабочее место сохраняются.
  • Вернуться к прежнему графику можно в любое время.

Гарантии при трудоустройстве

В прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде. Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания ().

Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Снижение нормы выработки и перевод на другую работу

Какая норма выработки является допустимой для беременной женщины на той или иной работе?

Какие факторы относятся к вредным и требуют перевода на другое рабочее место?

Всё это определяет не Трудовой кодекс, а другие официальные документы.Условия труда, которые не вредят женщине во время беременности, перечислены в специальных . Они были составлены ещё в 1993 году и заменили более старые советские требования. В этих рекомендациях описаны все ограничения.

Вот только основные из них:

  1. за смену она может проходить пешком не более 2 км;
  2. беременная должна работать в свободной позе;
  3. нельзя поднимать предметы тяжелее 2,5 кг — если это происходит время от времени;
  4. запрещено поднимать предметы тяжелее 1,25 кг — если работа связана только с этим;
  5. если работа связана с обработкой каких-то сигналов, их может быть не больше 60 за час;
  6. запрещено поднимать любые предметы с пола и т.д.
  7. рабочие движения руками должны быть простыми, темп движения — свободным;
  8. беременная может заниматься сосредоточенным наблюдением за чем-либо не больше 25% рабочего времени;

А ещё беременным нельзя трудиться в условиях воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, шума громче 50-60 дБА и т.д.Запрещается иметь дело с различными химическими веществами и промышленными аэрозолями, длинный список которых приводится в приложениях к гигиеническим рекомендациям.Рекомендации 1993 года — это основной документ, по которому и организуется лёгкий труд. Условия труда для беременных должны соответствовать этим требованиям.

Защита прав беременных на работе

Закон предоставляет беременным широкий спектр прав, которые зачастую нарушаются работодателями. В случае невыполнения требований трудового законодательства можно обратиться в следующие инстанции:

  1. профсоюз;
  2. прокуратура;
  3. трудовая инспекция;
  4. суд.

К заявлению с жалобами необходимо приложить копию трудовой книжки (трудового договора), расчетные листы и иные документы, подтверждающие доводы работницы.Дополнительная информацияВажно официально сообщить работодателю о своем положении, иначе с него снимется ответственность за невыполнение прав будущей матери.

Рекомендуется получить справку о беременности у гинеколога (если еще нет) и зарегистрировать ее в отделе кадров. Только в этом случае у работницы будет документальное подтверждение уведомления начальства о своем положении.Работодатель обязан предоставлять беременным весь спектр положенных прав и льгот, независимо от формы собственности и размера предприятия.

На что вправе рассчитывать работающие будущие матери

Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании.

Рекомендуем прочесть:  Жалоба на ликвидацию отделения

По действующим нормам, она имеет право:Наименование гарантииСсылка на норму Неполное рабочее время Ст. 93 ТК РФ Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы Ст.

254 ТК РФ Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования Ст. 254 ТК РФ Запрещено отправлять в служебные командировки Ст. 259 ТК РФ Нельзя привлечь к работе в ночную смену Ст. 96 ТК РФ Нельзя привлечь к сверхурочной работе Ст. 99 ТК РФ Запрещается привлекать к работе вахтовым методом Ст.

99 ТК РФ Запрещается привлекать к работе вахтовым методом Ст. 298 ТК РФ Может не работать в выходные и праздничные дни Ст. 259 ТК РФ Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев Ст.

122 и 260 ТК РФ Запрещено отзывать из отпуска Ст. 125 ТК РФ Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка Ст.

255 ТК РФ

С какого срока выдается?

Зачастую возникает вопрос, с какого срока женщина может обратиться за изменением условий труда. Законодательство по этому поводу не дает четких указаний, отдавая право рекомендовать перевод на легкий труд медицинскому работнику, наблюдающему будущую мать.Отсюда следует, что женщина на любом сроке беременности может обратиться к врачу-гинекологу с просьбой выдать медицинское заключение о переводе на легкий труд. При этом врач должен соотнести нормы работы на текущий момент, комфортность условий, а также наличие вредных факторов.

Только на основании наличия в конкретном случае сложностей для беременности решается вопрос о выдаче соответствующей справки.

Льготы работающих будущих мам

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами.

Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее: Перевод на другую должностьЕсли беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.

  • Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности. Беременная имеет право перейти на . Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.
  • Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
  • Беременная вправе взять ежегодный трудовой или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
  • Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.
  • Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы. После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
  • Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2020 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
  • Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст.

255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте ). Начинается расчет отпускного пособия.

И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода.

Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год.

Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый. О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видео Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций.

Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы. Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать.

Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники.

Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке . Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса. Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон.
Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон.

Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ).

Могут ли беременной отказать в праве на лёгкий труд

Могут, если её работа и без того соответствует гигиеническим рекомендациям к работе для беременных.

Об этом также стоит помнить. Понятно, что интересы беременной женщины и её работодателя в этом смысле могут быть прямо противоположными. Женщина будет настаивать на своём праве на льготу, а работодатель уверять, что её условия труда и без того достаточно лёгкие.

Для того, чтобы таких конфликтов не возникало, должна проводиться специальная оценка условий труда. Иногда для этого созывается целая комиссия.

Часто вызывает споры работа за компьютером.

Женщина полагает, что такая работа — вредная, а работающий монитор относится к опасным факторам.

На самом деле, вредными были мониторы с электронно-лучевой трубкой, а современные жидкокристаллические модели совершенно безопасны. На эту тему было даже специальное письмо Минтруда.

В то же самое время сама суть работы за компьютером может нарушать гигиенические рекомендации. Например, требовать сосредоточенного наблюдения более 25% времени или обработки слишком большого количества сигналов в единицу времени. Тогда от работы должны если и не освобождать, то снижать нормы.

Во всех таких нюансах и должна разобраться комиссия. А если работница не соглашается с её выводами, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Как видим, тема лёгкого труда для беременных женщин совсем не такая простая. Трудовой кодекс гарантирует определённые льготы, а также более щадящие условия труда и нормы выработки.

Но в каждом случае нужно разбираться отдельно. Правда, работодатели очень часто не особенно вникают во все тонкости.

Они соглашаются облегчить условия труда беременной сотрудницы только по её заявлению.

До конфликтов и споров дело доходит не так уж часто. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Нюансы трудоустройства беременной

На практике получить место работы женщине, ожидающей ребенка, довольно проблематично.

Большинство нанимателей понимают, что сотрудничество с такой работницей будет недолгим и после ее ухода в декрет, вероятнее всего, придется искать пусть временную, но замену. А это означает очередное обучение, ввод в должность, словом, излишнюю трату временного ресурса.

Однако сам факт беременности не может выступить основанием для отказа в трудоустройстве.

Этот момент зафиксирован в статье 64 ТК РФ. Подобная аргументация признается дискриминацией, а значит действия потенциального работодателя вполне можно обжаловать через органы суда. Ведь при приеме на работу должны оцениваться исключительно профессиональные качества человека, а не его социальное положение, состояние здоровья, национальность, религия и прочие факторы.

Права и гарантии

По ТК РФ есть установленный список гарантий и прав, который относится к женщинам в положении. :

  1. увольнение запрещено;
  2. осуществление перевода на облегченные условия труда.
  3. график работы имеет сокращенный вариант;
  4. нет командировок по службе;
  5. ежегодный отпуск предоставляется не по графику;
  6. оплачиваемый отпуск декретного характера;
  7. невозможен отказ в трудоустройстве без указания причины;

Важно! Получение неполного рабочего времени может быть произведено только по инициативе работника, то есть руководство не имеет право устанавливать облегченный режим без согласования с сотрудником.Среди важных моментов:

  1. любой отказ от трудоустройства должен сопровождаться письменной формой с указанием причин.
  2. по статье испытательный срок не предусмотрен;
  3. ежегодный отпуск можно присоединять к декретному;

Любой работодатель должен учитывать все права и гарантии лиц.

В противоположном случае штрафы и санкции могут последовать как в отношении руководящих лиц, так и в отношении организации. Дополнительно будут проводиться проверки трудовой инспекцией.

Какие положены выплаты на работе

По норме ФЗ № 255 получение пособия по беременности возможно только при наличии страхования. Размер выплаты зависит от среднего заработка.

С 30 недели беременности женщина претендует на следующие выплаты:

  1. единовременная помощь федерального характера в 613 рублей;
  2. региональное пособие — 600 рублей;
  3. при рождении ребенка — единовременная выплата в 16350 рублей;
  4. рождение второго малыша и последующих — материнский капитал в виде сертификата.

Читать так же: ​​​Отработка при увольненииРазмер сертификата равен 454 тысячи.

Также за второго и третьего ребенка следуют дополнительные выплаты ежемесячного типа до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.Важно!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+