Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовой договор с грузчиком образец 2020 скачать бесплатно

Трудовой договор с грузчиком образец 2020 скачать бесплатно

Должностная инструкция грузчика


ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ грузчика Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с грузчиком в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Грузчик относится к категории рабочих. 1.2. На должность грузчика назначается лицо без предъявления требований к образованию и опыта работы. 1.3. Назначение грузчика на должность и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия.

1.4. Грузчик подчиняется непосредственно ____________________.

1.5. Грузчик должен знать: — правила погрузки и выгрузки грузов; — правила укладки, крепления, укрытия грузов на складе и транспортных средствах; — правила применения простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки; — условную сигнализацию при погрузке и выгрузке грузов подъемно-транспортными механизмами; — требования по технике безопасности проведения погрузочно-разгрузочных работ. 1.6. В своей деятельности грузчик руководствуется: — нормами действующего законодательства РФ; — правилами внутреннего трудового распорядка; — приказами и распоряжениями руководителя предприятия и непосредственного руководителя; — настоящей должностной инструкцией; — правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Грузчик выполняет следующие функциональные обязанности: 2.1. Перемещение, погрузка и выгрузка грузов вручную или с помощью механизмов, предназначенных для погрузочно-разгрузочных работ.

2.2. Укладка грузов на ручных тележках, размещение их в складском помещении. 2.3. Подготовка грузов к погрузке-выгрузке (дештабилирование, сборка, упаковка и др.).

2.4. Проверка целостности груза. 2.5. Расстановка груза согласно планировке помещения поэтапного складирования.

2.6. Соблюдение номенклатуры расстановки грузов.

2.7. Установка лебедок, подъемных блоков, устройство временных скатов и других приспособления для погрузки и выгрузки грузов. 2.8. Крепление и укрытие грузов на складах и транспортных средствах.

2.9. Чистка и смазка обслуживаемых погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки. 3. ПРАВА Грузчик вправе: 3.1. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. 3.2. Повышать свою квалификацию. 3.3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности. 3.5. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Грузчик несет ответственность: 4.1.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

РАЗРАБОТАНО: __________________________ ________________/___________________________ (должность разработчика) (подпись) (инициалы, фамилия) «___»_____________ ____ г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела ___________________/_____________________ (подпись) (инициалы, фамилия) «___»_____________ ____ г. С инструкцией ознакомлен: _______________________________________/_______________________________ (инициалы, фамилия) (подпись) «___»_____________ ____ г.

В какой момент оформлять

Соглашение заключается письменно. Документ составляется в двух экземплярах, которые подписываются его сторонами. Организация разрабатывают пример трудового договора, который заполняется данными работника и предоставляется на подпись.

Один экземпляр остается у сотрудника, второй — у работодателя. Факт вручения работнику экземпляра документа необходимо подтвердить его подписью на экземпляре, который принадлежит работодателю. Если документ не оформлен письменно, но работник допущен к работе, и работодатель об этом знает, в обязанность последнего входит письменное оформление документа в течение трех рабочих дней с момента допуска лица к труду.
Если документ не оформлен письменно, но работник допущен к работе, и работодатель об этом знает, в обязанность последнего входит письменное оформление документа в течение трех рабочих дней с момента допуска лица к труду.

Образец трудового договора (2020)

В зависимости от правового положения работника:

  1. заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  2. подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  3. оформленные с иностранцами;
  4. подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

  1. заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  2. в нормальных условиях труда;
  3. в условиях работы на вредном производстве.
  4. с учетом занятости в ночное время;

Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

  1. о работе по совместительству.
  2. об основной работе;

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день.

Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день.

В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем.

При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ. Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики. Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками.

При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

Трудовой договор № ________

г. _____________ «____»______________201__ года ООО «Фирма» в лице директора ____________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

3.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «____________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Основания для расторжения

Расторжение такого вида соглашения – крайне тяжёлый процесс, требующий множества условий, вне зависимости от того, кто является инициатором. Единственное исключение — прекращение трудовых правоотношений по обоюдному согласию сторон, в других случаях процедура имеет усложнённый характер.

В законе предусмотрен строгий перечень оснований для разрыва трудовых отношений, и отступить от него невозможно – обе стороны должны соблюдать эти нормы.

В противном случае может последовать дисциплинарная или гражданская ответственность (для отдельных категорий — даже уголовная). Например, прогул или регулярное появление в нетрезвом состоянии — вполне веские с точки зрения закона поводы для увольнения.

Но если профсоюз займёт противоположную позицию — уволить сотрудника будет намного сложнее.

Личная неприязнь или невыполнение не предусмотренных приказом обязательств не могут быть использованы в данном случае.

Форма трудового договора

Ст.

67 ТК РФ регламентирует, что все трудовые взаимоотношения между руководством фирмы и работающим лицом, обязаны оформляться письменно. В трудовом соглашении должны быть отображены достоверные данных о сторонах, об условиях исполнения соглашения, с указанием реквизитов и прочих требуемых сведений.По своей форме трудовое соглашение, как правило, должно содержать следующую структуру:

  • Условия оплаты труда работника.
  • Режим работы и выходных.
  • Права и обязанности сторон.
  • Преамбула, в которой отображены реквизиты сторон.
  • Условия расторжения соглашения.
  • Место и дата его заключения.
  • Предмет договора.
  • Адреса и подписи сторон.
  • Название документа «Трудовой договор»
  • Срок действия документа.

Трудовое соглашение оформляется в 2-х экземплярах и лично подписывается сторонами.

Обязательные положения бессрочного трудового договора

В соответствии со , ими являются:

  1. сведения о том, какую конкретно работу предстоит выполнять (название должности (профессии) и должностные обязанности);
  2. срок, когда приступить к работе;
  3. реквизиты работодателя и Ф.И.О.

    работника;

  4. размер и условия выплаты зарплаты (с указанием конкретных дат и места выплат);
  5. указание места заключения договора и даты, места работы;
  6. сведения о социальном страховании;
  7. информация об условиях труда по результатам спецоценки;
  8. ИНН работодателя и паспортные данные работника;
  9. режим работы и отдыха;
  10. дополнительные условия, если необходимо (если условия труда признаны вредными или опасными — следует прописать соответствующие компенсации, если характер работ является специфическим — указать, каким именно).

Что включать в трудовой договор нельзя:

  • Нельзя включать условие о выплате заработной платы ниже МРОТ (или не учитывать «северные надбавки»).
  • Нельзя в условиях выплаты заработной платы указывать только одну дату в месяц.
  • Нельзя заключать срочный контракт без веских на то оснований.
  • Нельзя в устанавливать режим труда, нарушающий положения Трудового кодекса (например, обязывать несовершеннолетнего трудиться 40 часов в неделю).
  • Нельзя в одном договоре объединять основную работу и работу по совместительству (такое совместительство не запрещено, но на это должны быть 2 разных договора).

9.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться.

Такие случаи рассматриваются в ч. 1 . По сроку действия:

  1. заключенные на неопределенный срок;
  2. заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок.

При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять. При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами .

Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

  1. с сотрудниками, работающими на дому;
  2. временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
  3. на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  4. краткосрочный контракт;
  5. с сезонными работниками;
  6. по основному месту занятости;
  7. о государственной (муниципальной) службе.

Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  1. военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
  2. лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
  3. других лиц, установленных Федеральным законом ().

По виду работодателя:

  1. соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
  2. контракт с физическим лицом.

    В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП.

    Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан: 5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: — осуществлять прием, взвешивание, погрузку, выгрузку, сортировку груза, принадлежащего Работодателю; — соблюдать правильность размещения и крепления грузов на открытом подвижном составе в соответствии с техническими условиями погрузки и крепления грузов и правилами перевозок грузов; — бережно и аккуратно осуществлять погрузку и выгрузку груза, не допускать повреждение переносимого груза и его упаковки.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «____________» и иные локальные нормативные акты Работодателя. 5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. 5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. 5.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «____________».

5.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на: 5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. 5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. 5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Порядок заключения и оформления трудового договора в 2020 году

Согласно ТК РФ, руководство предприятия обязано оформить трудоустройство работника письменно (ст. 67 ТК РФ), заключив трудовое соглашение.Для заключения трудовых взаимоотношений необходимо претендентом на вакансию предоставить документы для заключения соглашения.Перечень документов зависит от:

  1. Требований и должностных обязательств.
  2. Предлагаемой вакансии.

Примечание: Ряд вакансий требуют медицинского осмотра. Список этих должностей отображен в нормативных актах РФ.Порядок заключения договора

  • Составляется в 2-х экземплярах, обладающих одинаковым юридическим статусом.
  • На основании изданного приказа о зачислении на фирму заносится запись в трудовую книжку.
  • Один экземпляр трудового соглашения вручается принятому работнику, второй остается в кадровом отделе фирмы.
  • Получение принятым лицом экземпляра трудового соглашения должно подкрепляться его подписью на экземпляре соглашения работодателя.
  • Трудовое соглашение договор оформляется письменно.
  • Трудовое соглашение является основанием для вынесения распоряжения начальника фирмы о зачислении на вакансию.
  • В приказе начальника о приеме на работу принятый работник должен расписаться в 3-хдневный срок с момента начала выполнения своих обязанностей.
  • По требованию работника отдел кадров должен выдать ему копию приказа о приеме.

Примечание.

Трудовое соглашение, не оформленное письменно, является заключенным, если претендент на вакансию начал работать с разрешения руководства фирмы.

После фактического выхода специалиста на работу, руководитель фирмы должен заключить с ним письменное трудовое соглашение не позже 3-х рабочих дней с момента начала труда.При оформлении на работу (до заключения трудового соглашения) начальник фирмы должен ознакомить кандидата на вакансию под роспись с внутренним трудовым распорядком, внутриведомственными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника, с коллективным договором.

С какого возраста заключать

По общему правилу работодатель заключает трудовой договор с работником, достигшим возраста 16 лет.

Из этого правила есть исключения.

Заключить ТД возможно:

  1. с 15 лет при условии найма сотрудника, имеющего общее образование, для выполнения легкого труда, который не повредит его здоровью. Заключается с лицами этого возраста в случае, если они покинули образовательную организацию, не получив основное общее образование, и продолжают обучение в иной форме, но без ущерба для усвоения программы обучения;
  2. с 14 лет для выполнения легкого труда при наличии согласия родителей (попечителей), данного в письменной форме. Требуется соблюсти условие, что труд, к которому привлекается подросток, не вредит его здоровью. Если ребенок продолжает обучение, труд не препятствует усвоению учебной программы и приносить вред его здоровью;
  3. до достижения работником возраста 14 лет в учреждениях сферы искусства при наличии согласия хотя бы одного родителя и при наличии разрешения органов опеки. Ребенок вправе участвовать в создании произведений, не приносящих вред его здоровью. Такой вид документа подписывает родитель (опекун).

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ПредприятиеЮр. адрес: __________________________________Почтовый адрес: __________________________________ИНН: __________________________________КПП: __________________________________Банк: __________________________________Рас./счёт: __________________________________Корр./счёт: __________________________________БИК: __________________________________РаботникРегистрация: __________________________________Почтовый адрес: __________________________________Паспорт серия: __________________________________Номер: __________________________________Выдан: __________________________________Кем: __________________________________Телефон: __________________________________

с работником

г. _________ «______» _____________ 20__ г.__________________________________ в лице __________________________________, действующего на основании __________________________________, именуемый в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и гр.

__________________________________, паспорт: серия __________________________________, № ______________, выданный __________________________________, проживающий по адресу: __________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

  • Срок испытания:
    • без испытания;
    • __________________________________;
  • дополнительный рабочих дней;
  • надбавка (доплата и другие выплаты) рублей (в % к ставке, окладу);
  • Работник должен выполнять следующие обязанности: __________________________________.
  • без испытания;
  • окончание «______» _____________ 20__ г.;
  • почасовая работа __________________________________;
  • Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда __________________________________.
  • Вид договора:
    • на неопределенный срок (бессрочный);
    • на определенный срок: с «______» _____________ 20__ года по «______» _____________ 20__ года;
    • на время выполнения определенной работы __________________________________;
  • Работнику устанавливается:
    • должностной оклад (тарифная ставка) рублей в месяц или рублей за 1 час работы;
    • надбавка (доплата и другие выплаты) рублей (в % к ставке, окладу);
  • Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
  • Работник принимается на работу по профессии, должности квалификации __________________________________.
  • на определенный срок: с «______» _____________ 20__ года по «______» _____________ 20__ года;
  • основной рабочих дней;
  • на время выполнения определенной работы __________________________________;
  • должностной оклад (тарифная ставка) рублей в месяц или рублей за 1 час работы;
  • на неопределенный срок (бессрочный);
  • __________________________________;
  • Срок действия договора:
    • начало «______» _____________ 20__ г.;
    • окончание «______» _____________ 20__ г.;
  • Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
    • основной рабочих дней;
    • дополнительный рабочих дней;
  • Другие условия договора, связанные со спецификой труда __________________________________.
  • договором по основной работе;
  • неполная рабочая неделя __________________________________;
  • Особенности режима рабочего времени:
    • неполный рабочий день __________________________________;
    • неполная рабочая неделя __________________________________;
    • почасовая работа __________________________________;
  • Договор является:
    • договором по основной работе;
    • договором по совместительству;
  • договором по совместительству;
  • начало «______» _____________ 20__ г.;
  • неполный рабочий день __________________________________;

Зачем нужен трудовой договор

Сегодня многие полагаются на организации, куда идут работать, и не уделяют особого внимания составлению трудового договора.

Но упустив некоторые моменты, можно впоследствии получить конфликтную ситуацию с организацией-работодателем, множество проблем и расходов.

Работодатель обязан заключать трудовой договор с сотрудниками — это прописано в Трудовом кодексе РФ. Учитывая сегодняшнее трудовое законодательство, работодатель не всегда находится в более выгодной позиции, чем сотрудники предприятия, часто ему приходится защищать свои интересы в судебном порядке.

Чтобы правильно составить трудовой договор, образец которого можно найти в интернете, можно обратиться за помощью к профессиональному юристу, делопроизводителю или изучить вопрос самостоятельно.

Кто и когда составляет трудовой договор

Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия.

В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами. Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку. Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора.

Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется. Так же возможен следующий вариант, когда сотрудник начинает рабочую деятельность на предприятии, а договор заключается в течении 3-х дней. Трудовой договор заключается только в письменном виде, в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя.

Так же трудовой договор может предполагать совместительство. Сотрудник работая на основной работе, выполняет другую в свободное время. Совмещение может быть внешним у разных работодателей и внутренним — в рамках одного предприятия.

Трудовой договор микропредприятия с бухгалтером

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+