Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Защита прав потребителей - Трудоустройство при замене военного билета

Трудоустройство при замене военного билета

Трудоустройство при замене военного билета

Кто может получить справку вместо военного билета


Получение документа уклониста грозит тем гражданам, которые:

  1. Не имеют причин, указанных в законе, для отсрочки.
  2. На протяжении всего призывного возраста не являлись в военкомат без веских оснований.
  3. Не имеют никаких заболеваний, позволяющих избежать военной службы.

Выдать мужчине справку вместо военника могут независимо от того, сколько призывов было им пропущено без уважительной на то причины, 1 или 10

Возможности безбилетников. Куда можно устроиться без военника?

Тем, кто мечтал посвятить себя чисто мужскому делу – охранять, защищать, спасать и помогать, придется пересмотреть свои предпочтения.

Необходимо предъявлять военный билет при приеме на работу такого типа.Без военного билета из списка желаемых профессий можно сразу исключить службы и ведомства, где необходим армейский опыт. Это МЧС, ГИБДД, МВД, таможня, охрана.Наличие военного билета это своего рода подтверждение физического и психологического здоровья человека.
Это МЧС, ГИБДД, МВД, таможня, охрана.Наличие военного билета это своего рода подтверждение физического и психологического здоровья человека.

Любой работодатель стремится укомплектовать штат адекватными и стрессоустойчивыми людьми, поэтому имея на руках военник, можно смело пробовать трудоустроиться в любой сфере деятельности.

Отслуживших охотнее принимают на работу в отличие от кандидатов, которые по каким-то причинам не могут предоставить документ воинского учета.Неофициальную работу без гарантированной оплаты труда и перспектив часто предлагают в сомнительных организациях, но значимость опыта, уровня образования, деловых и моральных качеств никто не отменял. При отборе кандидатов это определяющие критерии.Если молодой человек уверен в себе и способен убедить в своих талантах, у него есть шанс устроиться в надежную компанию на высокооплачиваемую должность.Будьте готовы к тому, что в солидных организациях, которые дорожат своей репутацией, не принимают в штат соискателей в обход законных правил.

Претендующего на должность предупреждают о том, что военкомат будет уведомлен о найме сотрудника без военного билета. Только на таких условиях возможно официальное трудоустройство.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат.

Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском. Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

  • Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
  • Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:

  • Заявить на организацию в суд.
  • Получить билет.
  • Обратиться в трудовую инспекцию.

Реально ли трудоустройство без военного билета?

Найти работу без военного билета или других документов воинского учета можно, но обычно в таких случаях про карьерный рост и официальное оформление можно забыть. Для работодателя принять на работу сотрудника, подлежащего призыву – рискованный поступок.

Главная причина такого явления – организация не хочет брать на себя ответственность, принимая на работу гражданина, от воинского учета.

Компании не выгодно нанимать и обучать нового сотрудника, если его в любой момент могут призвать в армию.

Конкуренция на рынке труда позволяет нанимать граждан, которые уже освободились от призыва или отслужили ранее.

Ни одна кадровая служба не сообщит призывнику без военного билета истинную причину отказа в трудоустройстве, так как в этом случае он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Но если же гражданину было отказано в работе именно по причине отсутствия военного билета, он может решить данную проблему следующими способами:

  1. обратиться в трудовую инспекцию;
  2. получить военный билет.
  3. обратиться в суд;

C уважением к Вам, Михеева Екатерина, руководитель юридического отдела Службы Помощи Призывникам. Помогаем призывникам получать военный билет на законных основаниях. Поделиться Твитнуть Поделиться Отправить Получите консультацию юриста Тысячи клиентов Службы Помощи Призывникам получили освобождение от службы в армии по состоянию здоровья, не нарушая закон.

Узнайте, чем мы можем Вам помочь Юридическая защита Представляем интересы призывников в военкомате и медицинских учреждениях Быстрый результат Средний срок совместной работы составляет 1-3 призыва Доступная цена Честная ценовая политика и возможность взять комфортную рассрочку

Что делать, если не принимают на работу без билета?

Закон касательно трудоустройства с отсутствием военника двузначен. Руководящее лицо организации обязано оповещать военкомат о приеме на работу без военного билета. Наряду с тем, работодатель не вправе отказать гражданину.

Это считается необоснованным отказом – статья 64 Трудового кодекса. Обычно работодатели не говорят причину отказа – гражданин вправе оспорить решение, обратившись с жалобой в Трудовую инспекцию или направив исковое заявление в суд.

Как вариант – получить военный билет. Таким образом, устроиться на работу без военного билета удастся лишь определенным категориям. Ответственному в компании гражданину за воинский учет необходимо быть внимательным, принимая на работу военнообязанного. Необходимо ознакомиться с законодательной базой, своевременно выполняя предписания, чтобы не подставлять себя и сотрудников под ответственность административного характера.
Необходимо ознакомиться с законодательной базой, своевременно выполняя предписания, чтобы не подставлять себя и сотрудников под ответственность административного характера.

Будущий работник обязан позаботиться о получении военного билета, чтобы избежать проблем. Видео: voenniybilet.com

Что говорит закон: обязателен ли военный билет при приеме на работу

При принятии решения о приеме на работу претендента без соответствующих документов (если нет военного билета при приеме на работу) юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:

  • ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
  • Приказ министра обороны РФ от 02.10.2007 № 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2006 № 663».
  • Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.
  • (, ).
  • .

СПРАВКА Документами воинского учета являются:

  • Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство, или, кратко, приписной, выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись.
  • Военный билет выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющим военно-учетные специальности (связь, медицина и т. п.).

Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ.

В паспортах граждан РФ производятся отметки об их отношении к воинской обязанности по образцам, установленным МО РФ. Если у работника нет военного билета, что делать? Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции о том, нужен ли военный билет для устройства на работу.

Работодателю придется докладывать обо всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет. В случае трудоустройства без военного билета, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат.

Помимо этого, в обязанности работодателя входят ответы на соответствующие запросы военкоматов, которые нужно давать в течение двух недель.

В соответствии с редакцией Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, которая вступила в силу с 17.02.2019, граждане обязаны состоять на воинском учете по месту жительства, по месту пребывания или по месту их фактического проживания (поправки внесены Федеральным законом от 06.02.2019 № 8-ФЗ). То есть неважно, есть у гражданина регистрация или ее нет, он обязан обратиться в местный военкомат и встать на учет, если он переехал в другой регион и проживает там более 3 месяцев. Кроме того, поправки предусматривают новые обязанности для работодателей.

В частности, если кадровик обнаружит отсутствие военного билета при приеме на работу, то он должен:

  1. вручить гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет в соответствии с абз. 1 и 3 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
  2. направить в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о выявлении граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять;

Представители Минобороны РФ в Письме от 01.03.2019 № 315/4/1023 уточнили, что форму направления граждан в военный комиссариат для постановки на воинский учет можно взять из совместного Приказа министра обороны РФ, МВД РФ и ФМС России от 10.09.2007 № 366/789/197 (Приложение № 3). Выглядит эта форма следующим образом:

Какие страницы документа интересуют работодателя

Чаще всего во время устройства на новую должность работодатель смотрит только на первую страницу военного билета.

Он знакомится с той информацией, которая там указана.

Конкретно это ФИО, дата рождения, когда и кем был выдан документ (если, конечно, это работа не в военных силах РФ).Но лучше всего сделать ксерокопии страниц со следующей информацией:

  1. Номер билета.
  2. Информация о наличии званий и наград, если такие имеются;
  3. Отметка о поставлении на учет и снятии с него;
  4. Отметка призывной комиссии;
  5. Запись о запасе;
  6. запись о службе и демобилизации;
  7. Метрические сведения;

Поэтому при трудоустройстве на работу в обязательном порядке необходимо иметь при себе оригинал военного билета или хотя бы ксерокопию. Лучше заранее уточнить у работодателя, какие страницы военного билета ему интересны. Все-таки каждый имеет свои определенные требования.

Чем грозит прием на работу без военного билета

Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа.

С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен. Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат ( п.
Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат ( п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

В противном случае организацию привлекут к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) — штраф от 300 до 1 000 рублей.

Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс.

Получить доступ Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/nuzhen-li-voennyy-bilet-pri-prieme-na-rabotu Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка. Поделиться с друзьями:

Как должен действовать работодатель?

Трудоустройство военнообязанных сопровождается нюансами:

  1. У военнообязанного отсутствует военный билет.
  2. На момент собеседования военник утерян. Гражданина необходимо отправить в военный комиссариат, чтобы восстановить документ. Не лишним будет напоминание об административной ответственности в случае несвоевременного обращения.

Принять соискателя можно, но нужно быть готовым к тому, что его призовут на службу.

Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет билет

Работодатель находится в наиболее сложном положении.

Он рискует и при приеме сотрудника без билета, и при отказе ему в должности. В первом случае руководитель может быть привлечен к ответственности, а во втором – наказан за необоснованный отказ в трудоустройстве. Существует два выхода из сложного положения:

  • Отказ соискателю в должности на основании ложных причин. К примеру, работодатель может сослаться на то, что специалист не соответствует профессиональным требованиям.
  • Прием на работу без военника. В этом случае работодателю нужно обязательно направить соответствующее уведомление в военкомат.

Однако последний вариант также нельзя назвать однозначным, так как оповещение направляется на основании военного билета, предоставленного сотрудником.

Могу ли я работать без военного билета?

+3Анонимный вопрос · 5 июня 202110,0 K4 · Интересно · 73ПодписатьсяСуществует закон «О воинской обязанности», который предполагает учет граждан, подлежащих призыву и возможную мобилизацию их в случае чрезвычайного военного положения. Поэтому официально на работу без военного билета не берут.Для работодателя эти действия описаны . Согласно ей мужчине в официальной должности может быть отказано при отсутствии документа воинского учета.

Работодателю следует уточнить причину отказа, чтобы молодой человек знал заранее, что и на других местах причина может быть той же.Любая организация должна отчитываться перед военкоматами о сотрудниках, которые подлежат воинской обязанности.

И если выяснится, что работодатель берет сотрудников без наличия военного билета, то ему грозят нехорошие последствия.Сотруднику не обязательно приносить оригинал, работодатели вполне обходятся и копией. Важен сам факт наличия и состояния на учете.Кроме того, если мужчина планирует устроиться на работу в таких организациях как ЧОП, МВД, МЧС, пожарную службу и т.д., то ему обязательно нужно будет предоставить военный билет, в котором помимо указания о прохождении службы есть еще и категория годности по здоровью.Работодатель берет на себя большую ответственность в обоих случаях: и когда берет сотрудника без военного билета, и тогда, когда отказывает.

Ведь в соответствии с ТК РФ работодатель не может без веской причины отказать сотруднику в трудоустройстве.Что нужно делать работодателю с сотрудником без военного билета?

  1. Взять сотрудника без военника. При этом необходимо будет оповестить военкомат о совершенном действии.
  2. Отказ соискателю по наличию ложных причин. Например, работодатель может сказать, что сотрудник не соответствует профессиональным требованиям и не знает необходимой информации для работы;

2 · Хороший ответ1 · 3,7 KНаписать комментарий.РекламаЕщё 2 ответа · 759Автор «Удались из офиса» — телеграм канала о фрилансе.

Инст: @vladislavfis · ПодписатьсяВ принципе, на фрилансе военный билет не требуют. По сути, ты сам себе начальник на фрилансе, поэтому и трудовая книжка не требуется. Рекомендую узнать о фрилансе и удалённой работе, что это такое, что нужно уметь, что знать и как начать работать.

Можете почитать у меня на канале в telegram, ссылка в профиле.4 · Хороший ответ · 2,4 KЯ судим и по этому у меня нет военника и на работу не берут, что делать?!

ОтветитьЕщё 2 комментарияНаписать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 866Была такая идея.

Я ее слышал от многих, в том числе и от журналиста Шевченко. Суть идеи проста: брать на госслужбу только отслуживших в армии и принявших присягу.

По моему мнению, идея интересная и во многом здравая. Детям чиновников придется идти служить, раз. В этом разе вопрос о дедовщине снимается, два. Присягнувшие один раз, далее следуют этой присяге. И там служба и тут служба. Три. Может еще плюсы сть, но это навскидку. К минусам можно отнести образование каст.

К минусам можно отнести образование каст. Но у нас и так по факту касты. Как то так3 · Хороший ответ · 299 · 552Студент-юрист, любитель истории, экономики, политики, социологии, психологии.

· В ст. 15 ФЗ от 15 августа 1996 г.

N 114-ФЗ

«О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»

сказано, что одним из оснований временного ограничения выезда из РФ является призыв вас на военную службу. По идее, если вы на данный момент не являетесь призванным на военную или альтернативную гражданскую службу, то оснований не выпустить вас за границу нет, однако для подтверждения вашего статуса необходим документ, тут уже нужно знать, по какой причине у вас нет военного билета.4 · Хороший ответ · < 100 · 1,7 kвсе человеческое умение не что иное, как смесь терпения и>

оноре де. ·>Если вы не встали на учёт в военкомат вы несёте административную ответственность согласно статье 21.5 Кодекса об административных правонарушениях, грозит вам штраф в размере от 100 до 500 рублей. 5 · Хороший ответ · 4,3 K · 72Пользователь TheQuestion · Во-первых, есть плюс в бесплатной медицине, страховке.

Во-вторых, дают жилье, сертификат на деньги, ты становишься участником военной накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения.

То есть после шести лет при худшем раскладе ты получишь до трех миллионов рублей. В ФСБ очень много управлений, бывают командировки в некоторых, в некоторых — сутки за полтора идут, год за два.

Получается, что через 10 лет ты отслужил уже 15 лет, а после 20 лет выходишь на пенсию, ну и зарплата — число в число, хоть и небольшая, около 30 тысяч. Позже станет около 38 тысяч в звании прапорщика. Старший прапорщик получает побольше — около 43 тысяч.

Если вы идете прапорщиком, можете всю жизнь остаться прапорщиком.

Нет такого, что 10 лет отслужил, стал лейтенантом. Там должна быть соответствующая должность.

А если вы получили офицерскую должность — это тоже до определенного звания, потом нужно получить новую должность, с которой будет связан новый ряд званий.По рождению ребенка — также, как у всех.

Если получишь звание офицера — семья сможет получить медицинское обслуживание бесплатно.Самая стартовая позиция — это должность техника, звание прапорщика.

В других управлениях звания прапорщика может не быть, могут сразу отправить учиться и дать звание лейтенанта. Это та же армия: ты не можешь ничем апеллировать, скажут работать неделю — будешь, в выходные могут сказать выйти, график может быть ненормированным, зависит от управления.

А еще сдача спортивных нормативов раз в полгода. Для кого-то это минус, для меня плюс — так ты просто плывешь, а так есть цель — на нормативах не обосраться.Из минусов — ты не можешь заграницу выезжать, как устроился — сразу сдаешь загранпаспорт.

Панибратства с полицией никакого тоже нет.

Нужно работать и молчать, если что-нибудь скажешь не там — могут развить это и наказать.

Выдают ли оружие — зависит от управления. Если вы после армии идете — наверное, вам подходит комендантское управление.

Это, скорее всего, будет сутки через трое по графику, там постоянно стрельбы проходят, премии маленькие, есть разводы, к 7 утра приезжаешь на службу, медосмотр, пьяных отправляют домой и лишают премии, которая и так небольшая — около семи тысяч, но если ты итак получаешь 30 — хорошего мало.Многие думают, что ты вхож в секреты, государственные тайны — нет, это обычная работа, за которую тебя будут по-военному дрючить, есть устав, по которому ты должен жить. А если ты немного ограничен, социально не адаптирован, не видишь себя в другом месте, тяжело найти новую работу — можно пойти туда, тихо-спокойно работать и служить.А если хочешь на суточный график, при этом есть что-то в голове, хочешь учиться — это отличный вариант, когда ты можешь заниматься своими делами и рассчитывать на хорошую стабильную зарплату.81 · Хороший ответ9 · 561 · 1,8 KДа, в принципе, это не сложно, если умеешь хорошо изображать шизика. Точнее надо даже не столько изображать, сколько просто быть образованным в сфере психиатрии.

Сами психиатры дурятся довольно просто, и сама «наука» психиатрия постоянно критикуется за отсутвие клинических исследований. Мнения психиатров по очень многим вопросам кардинально расходятся.

Если вас не поставят на учет, то ваши права и место работы не будут затронуты. Если вы не выспитесь, приедете на прием в ПНД, скажете что-то типа у меня депрессия и эмоциональное выгорание, я ничего не хочу, плохой аппетит, плохой сон, пустите меня на месяц в стационар, а там будете продолжать играть эту роль, то вам быстро подберут препарат, подержат месяц и скоро выпустят.

Но только они должны поставить вам какой-то диагноз или расстройство. Иначе на откос это все не потянет. Другой вариант — попасть в дурку за дебош.

Часто в дурдом оптравляют вместо СИЗО, и держат там тоже около месяца.

Если кто-то где-то пьяным валяется в Москве, он может очнуться в Кащенко (ныне Алексеевская) или где еще.

Главна задача тут сдеать так, чтобы играть, но не переиграть. Иначе поставят на учет.Профессор психологии и права Стэнфордского университета Дэвид Розенхан провел интересный эксперимент.Он отобрал восемь совершенно нормальных по всем параметрам человек: трех психологов, психиатра, педиатра, художника, домохозяйку и аспиранта.Все они обратились в психиатрические клиники, как люди, которые «беспокоятся о своем психическом здоровье».

Все рассказывали о себе и своем состоянии правду, за исключением одной детали — они, якобы, слышат голоса, говорящие «пустой», «глухой», «стук». Их всех врачи сочли душевнобольными.

Все они были направлены в клиники.Сразу после госпитализации врачам они говорили, что чувствуют себя замечательно и никаких голосов больше не слышат.

Все находились на лечении 52 дня и вели себя как нормальные люди.Результаты:По результатам лечения семерым был поставлен диагноз «шизофрения», одному — «маниакально-депрессивный психоз».После выписки из клиники их состояние было описано врачами как «улучшенное», «в стадии ремиссии», но ни один врач не счел, что они выздоровели.Никто из врачей не догадался, что они совершенно здоровы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+