Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сокращение пенсионера с ребенком инвалидом

Сокращение пенсионера с ребенком инвалидом

Сокращение пенсионера с ребенком инвалидом

Подтверждение факта ухода за ребенком-инвалидом


Факт ухода за детьми-инвалидами устанавливается на основании совместного проживания или заявления от официального опекуна, который живет вместе с больным.Уход может быть подтвержден такими документами:

  1. справкой из органов местной власти о проживании вместе с ребенком.
  2. письменным заявлением родственников или опекуна (образец можно взять в филиале или на официальном ресурсе ПФР);
  3. справкой из ЖЭКа о составе семьи и совместном проживании;
  4. актом ПФР об осуществлении ухода;

Если инвалид постоянно находится в спецучреждении, то родители не имеют права на льготу, т. к. фактически не ухаживают за ним.

Можно ли?

Работницы, которые обеспечивают несовершеннолетнего ребенка с установленной группой инвалидности, входят в категорию граждан, находящихся под особой защитой государства. Их права регламентируются . Если второй родитель не работает, то увольнение такой сотрудницы возможно только в ситуациях, предусмотренных действующим законодательством. Так сокращение матери, содержащей ребенка-инвалида, является полностью законным, если:

  1. женщина неоднократно и без уважительной причины игнорировала необходимость выполнения своих должностных обязанностей, что привело к дисциплинарному взысканию;
  2. оно проводится при ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП, то есть осуществляется закрытие главного и единственного офиса фирмы или закрывается единственное в данной местности обособленное подразделение, что исключает возможность перевода работницы;
  3. сотрудница совершила аморальный поступок, при выполнении своих обязательств, связанных с воспитанием детей или иной педагогической деятельностью;

Важно знать!

Если мать ребенка-инвалида занимает должность педагогического работника, то ее сокращение может быть проведено в связи с п.2ст. 336 ТК России – применение к обучающимся физического или психического давления.

  1. работница при заключении договора трудоустройства предоставила заведомо ложные данные.
  2. женщина, занимая пост руководителя или заместителя директора организации, совершило однократное грубое нарушение;

В остальных ситуациях сокращение матери, воспитывающей ребенка с установленной инвалидностью, является полностью незаконным и может быть оспорено в судебном порядке. Стоит учесть, если увольнение осуществляется по иным причинам, то есть не из-за ликвидации фирмы, то работодатель должен иметь документальное подтверждение нарушений со стороны работницы.

Запись в трудовой

В дату прекращения трудовых отношений уходящий в отделе кадров получает трудовую книжку с отметкой об увольнении.

Запись должна отвечать , утвержденным постановлением № 255. Вкратце нормы такие: запись должна быть сделана четким легко читаемым почерком. Она не должна содержать сокращения, а также без аббревиатуры.

Обозначения наподобие «ст., п., ТК РФ» и подобные запрещены – эти слова пишутся полностью. Напротив записи в специальной графе вписывают реквизиты приказа.

В конце записи ставится подпись уполномоченного сотрудника (кадровика) и печать.

Внимание Запись должна отображать только то основание, которое есть в законе, то есть упоминание об инвалидности не пишут.

Льготная пенсия в 50 и 55 лет

ФЗ №400 «О страховых пенсиях» в ст.32 содержит конкретные требования для досрочного выхода на пенсию:

  1. возраст — 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин;
  2. воспитание лиц с инвалидностью до достижения ими 8 лет.
  3. страховой стаж — 20 лет для мужчин и 15 лет для женщин;

Только при наличии всех перечисленных условий возможно оформление.Льготное снижение возраста могут получить не только родители детей-инвалидов, но и опекуны и усыновители.Инвалидность с детства — это специфическая категория, которая может быть оформлена до 18 лет.

Если ребенок получил инвалидность после 8 лет, то родители сохраняют право на оформление досрочной пенсии.

Как уволить сотрудника с ребенком-инвалидом

Сокращение сотрудника с ребенком-инвалидом по причине нарушения трудовой дисциплины должно производиться по следующей схеме:

  1. Внесение в трудовую книжку записи с указанием оснований увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Увольняемый должен личной подписью подтвердить запись, после чего книжка передается ему на руки;
  2. Регистрация проступка, который будет являться поводом для сокращения сотрудника-нарушителя. Проступок может быть зафиксирован на основании докладных записок коллег, в табеле учета рабочего времени и т. д.;
  3. Вынесение приказа о расторжении договора по форме Т-8, его регистрация, ознакомление нарушителя с приказом;
  4. Выдача расчетной справки.
  5. Внесение в раздел XI личной карточки работника по форме Т-2 сведений, дублирующих запись из трудовой книжки. Сокращаемый сотрудник также подтверждает сведения личной подписью;
  6. Проверка работодателем тяжести проступка, наличия уважительных причин и особых оснований, препятствующих увольнению. На этом этапе проверяется возможность разрыва соглашения. Предоставление работником сведений о наличии на воспитании ребенка-инвалида может являться уважительной причиной для отмены планируемого увольнения, если тяжесть проступка не соответствует положениям отдельных статей ТК РФ. Также работник может предоставить сведения о том, что он признан единственным кормильцем в семье — это ограничит круг причин, из-за которых он может быть уволен;
  7. Денежный расчет с трудящимся;
  8. Вынесение нарушителю дисциплинарного взыскания со взятием объяснительной записки;

Если разрыв соглашения происходит по личному желанию или независящим причинам, то сокращение производится без учета дисциплинарного проступка и вынесения взыскания.

При увольнении по собственному желанию сотрудник подает заявление, после чего процедура производится по общим принципам.При сокращении из-за ликвидации предприятия выносится приказ со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Увольняемый ознакомляется с содержанием приказа. Дальнейшая процедура проводится стандартным образом.

Могут ли сократить пенсионера, если у него есть несовершеннолетний ребенок?

Сокращение работающего пенсионера Имеют ли право сократить работающего пенсионера,если он является единственным кормильцем,и у него есть несовершеннолетний ребенок?

14 Января 2016, 15:05, вопрос №1099620 Екатерина Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 238 ответов 57 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ивантеевка Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Екатерина! Сокращение работников, являющихся пенсионерами, производится на общих основаниях.

Никаких отличий при сокращении пенсионера в проведении процедуры по сравнению с сокращением работников, не являющихся пенсионерами, не существует.

Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:— семейных работников при наличии двух или более иждивенцев — нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;— лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;— работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);— инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;— работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч.
1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:— семейных работников при наличии двух или более иждивенцев — нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;— лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;— работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);— инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;— работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч.

2 ст. 179 ТК РФ).Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе (ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; ст.

21 Закона от 21.07.1993 N 5485-1 и др.).Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст.

261 ТК РФ):— беременная женщина;— женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;— одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет. В вашем случае работающий пенсионер имеет преимущественное право на оставление на работе.

Удачи! 14 Января 2016, 15:54 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 16 Декабря 2016, 12:30, вопрос №1476004 23 Августа 2016, 20:04, вопрос №1354577 14 Января 2016, 17:17, вопрос №1099847 23 Марта 2017, 10:42, вопрос №1582187 31 Марта 2017, 07:46, вопрос №1591795 Смотрите также

Есть ли дополнительные льготы

Досрочная пенсия – только лишь одна из льгот, из всех положенных для лиц с ребенком-инвалидом на иждивении.Так, им назначают следующие послабления и преференции:

  1. налоговые льготы и дополнительные вычеты;
  2. льготное предоставление лекарств и специализированной медицинской помощи;
  3. дополнительные дни отдыха и отпуска для родителя, осуществляющего трудовую деятельность.
  4. субсидии на оплату ЖКУ;

Кроме этого, на региональном уровне могут предоставляться местные льготы, о наличии которых следует получать информацию в соцзащите.В видео более подробная информация об увеличении размера пенсионных выплат родителем детей-инвалидов:

Сроки назначения

Если инвалидность ребенку еще не оформлена, то придется потратить время на прохождение медико-социальной экспертизы. Обычно это занимает порядка 2 – 3 месяцев.

Сам же поход в ПФР не требует много времени. В пакет бумаг входят стандартные документы, их можно собрать за 1 – 2 дня. Однако еще требуется время на рассмотрение.

Обычно – 1 месяц. Рекомендуется обращаться в ПФР заблаговременно до момента планируемого выхода на пенсию. Лучше это сделать за 1 – 2 месяца до предстоящего дня рождения.

Так и выплаты начнут выплачивать сразу, после вынесения решения. Источник: https://urpomosh03.ru/pravo-socialnogo-obespecheniya/pensiya/dosrochnaya-pensiya-roditelyam-detej-invalidov

Могут ли уволить, если ребенку-инвалиду исполнилось 18 лет

По закону ребенок находится на иждивении у своих родителей до тех пор, пока ему не исполняется 18 лет.

После достижения им совершеннолетия привилегии на отца или мать инвалида перестают действовать.

Соответственно, работодатель имеет право его уволить, но только в соответствии с 81 статьей ТК РФ.

Причем, сделать это он может независимо от того, является родитель единственным кормильцем в семье или нет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

4.

Я мать ребенка-инвалида (не мать-одиночка). Могут ли уволить по сокращению штата?

4.1. Первостепенными факторами при решении о сокращении штата являются производительность труда и квалификация по занимаемой должности.

Все остальные-второстепенные, которые учитываются при равных первых факторах. Вам помог ответ? Да Нет 5. Работаю в больнице, сокращают мою ставку.

Имеют ли право уволить по сокращению штата мать, у которой на иждивении 2 детей (3 и 5 лет), один инвалид. Муж оформлен по уходу за ребенком — инвалидом, не работает. 5.1. Сокращение вообще возможно, если уведомили за 2 мес., если штат будет упразднен в учреждении. Вам должны предложить другую работу, при Вашем отказе через 2 мес.

Вам должны предложить другую работу, при Вашем отказе через 2 мес.

сократят либо можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 х окладов.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Имею ребенка инвалида на работе сокращение штата.

Мне предлагают равнозначный перевод я отказываюсь меня могут уволить?

6.1. Да вы откатались от предложенной работы вас сократят.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель предложить работнику имеющему на иждивении ребенка инвалида до 18 лет при сокращении штата нижеоплачиваемую должность? 7.1. Александр! Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) (ч.

4 ). Если вы относитесь к одной из перечисленных категорий работников, вы не можете быть уволены по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, следовательно, нет оснований и для перевода вас на другую работу. Т.е. работодатель имеет право вам предложить вакантную должность, но ваш отказ от неё не повлечёт никаких последствий: ни увольнения, ни перевода.

Если же вы не относитесь к перечисленным в ч.

4 категориям работников, то работодатель обязан предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ). В этом случае отказ от перевода повлечёт увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. Вам помог ответ? Да Нет 8. Меня зовут Анастасия.

У меня такой вопрос, я работаю воспитателем в детском саду, в нашей организации стоит вопрос о сокращении штата и так как я устроилась в этот детский сад последняяя боюсь что сократят именно меня. Вопрос, имеют ли право меня уволить если у меня двое несовершеннолетних детей (8 лет и 5 лет) и муж инвалид (вторая нерабочая группа)? 8.1. Само по себе — имеют, ограничения только в указанных случаях.

. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Вам помог ответ? Да Нет 9. Могут ли уволить мужа по сокращению штатов если жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком-инвалидом. 9.1. Да, могут уволить. . Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Желаю Вам удачи и всего хорошего! Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Да могу уволит мужа, потому как наличие жены в декретном отпуске по уходу за ребенком инвалидом не указанно законодательством в качестве основания исключающего такое увольнение. Вам помог ответ? Да Нет 10. Тема: сокращение штата.

Могут ли меня сократить на работе если у меня двое несовершеннолетних детей (8 и 3 года) и муж инвалид 2 группы неработает. Заранее благодарю за ответ. 10.1.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Мне в ноябре месяце исполняется 53 года общий трудовой стаж 35 лет Я воспитываю ребенка инвалида с детства. По сокращению штатов я уволен с места работы. Имеюли я право воспользоваться двумя льготами (выход на пенсию 55 лет и за два года по сокращению штатов) То есть выход на пенсию 53 года.

Имеюли я право воспользоваться двумя льготами (выход на пенсию 55 лет и за два года по сокращению штатов) То есть выход на пенсию 53 года. 11.1. Нет Вам помог ответ? Да Нет 12.

Как поступить? Предстоит сокращение единиц в штате сотрудников. Предлагают перейти в другую организацию и выполнять туже работу, что делали мы.У меня маленький ребенок-инвалид, ему 5 лет, жена не работает, а находится по уходу за ребенком инвалидом.

12.1. Если предлагают другую работу — переходите. В противном случае все-равно сократят.

Вам помог ответ? Да Нет 13. В связи с упразднением ФМС, именно упразднением, а не реорганизацией, и сокращением штата на 30 % по указу президента от 05.04.2016 года, нам завтра необходимо прибыть на работу за уведомлениями о сокращении. Вопрос: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 1 год и 2 месяца, инвалид 2 группы я сама, инвалидность получила работая в данной организации, имеют ли право меня сократить и если имеют то положена ли мне какая то компенсация. 13.1. Сократить Вас не имеют право.

. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Вам помог ответ? Да Нет 14. В декабре 2016 года у мне исполняется 50 лет и возникает право на досрочную пенсию по уходу за ребенком инвалидом.

Но в данный момент (апрель 2016) наше предприятие вынуждает работников увольняться по соглашению сторон, а не по сокращению штата.

Имею ли я в случае увольнения по соглашению сторон право обратиться в пенсионный фонд с просьбой о назначении пенсии ранее декабря месяца или необходимо добиться от работодателя официального моего сокращения. 14.1. Досрочный выход на пенсию после сокращения возможен только за два года до наступления пенсионного возраста.
14.1. Досрочный выход на пенсию после сокращения возможен только за два года до наступления пенсионного возраста.

Вам помог ответ? Да Нет 14.2. В любом случае вас ЦЗН ( и не ПФ) не отправит досрочно на пенсию, даже если уволитесь по сокращению.Если уволитесь в соглашению сторон тогда просите компенсацию—5 окладов исходя из статей 178, 180 ткрф—изучите и требуйте.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Я многодетная мать трое детей один ребёнок-инвалид будет через месяц 18, другому 9 лет и 4 года. На работе сокращение штата и меня сократили. Имеют ли право меня сократить?

15.1. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что: — некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет); — по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией; — если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Вам помог ответ? Да Нет 16. Я являюсь вдовой и у меня есть ребенок инвалид 11 лет. Могут ли меня сократить на работе в связи с сокращением штата?

16.1. В указано: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Вам помог ответ? Да Нет 16.2. согласно при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Я являюсь родителем единственным кормильцем в семье ребенка-инвалида, меня вызывают на получение уведомления по сокращению штатов, мне подписывать уведомление или отказаться как юридически правильно отказаться от получения уведомления.

17.1. Если единственный кормилец ребенка—инвалида до 18лет—не могут Вас уволить—получите и подпишетесь «не согласен, льгота по ст.261ткрф», а так акт составят. Вам помог ответ? Да Нет 17.2. От отказа ничего не меняется.

просто сделают отметку, что вы отказались. Сокращение в любом случае имеют право провести.

Поэтому лучше сконцентрироваться на законности проведения сокращения и не забыть о том, что вам при сокращении положены выплаты согласно . Если все законно, то все равно вас сократят.

Имею такое право. Вам помог ответ?

Да Нет 18. Я мама ребенка инвалида, с мужем в разводе.

Я не являюсь матерью-одиночкой.

Могут ли меня уволить по сокращению штата? Или неприкосновенность распространяется только на матерей-одиночек, воспитывающих детей-инвалидов до 18 леь. 18.1. Только на одиноких матерей () Вам помог ответ? Да Нет 19. Я сотрудник ФСИН получила уведомление о сокращении штатов имею 2 несовершеннолетних детей и мужа инвалида я единственный кормилец в семье.
Да Нет 19. Я сотрудник ФСИН получила уведомление о сокращении штатов имею 2 несовершеннолетних детей и мужа инвалида я единственный кормилец в семье. Законно ли сокращение и какими законами руководствоваться при беседе с кадровыми работниками.

19.1. Оспаривайте сокращение в судебном порядке. Вам помог ответ? Да Нет 20. Работаю в ФСИН.

Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штатов, я единственный кормилец в семье, имею 2 несовершеннолетних детей и мужа инвалида, имеют ли право меня сократить?

20.1. сокращение производиться с учетом Вам помог ответ? Да Нет 21. Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штатов, я единственный кормилец в семье, имею 2 несовершеннолетних детей и мужа инвалида, имеют ли право меня сократить? 21.1. сокращение не законно. Вам помог ответ?

Да Нет 22. Меня уволили по сокращению штата, у нас дочь ребенок-инвалид. Могут ли при этом сократить с работы мужа?

Заранее спасибо! 22.1. Нет, не могут ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати Вам помог ответ? Да Нет 23. При сокращении штата если жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет она считается иждевенсом на этот срок?

Если есть ребенок у нее от 1 го брака а алименты отец не выплачивает он просто не работает.

Ребенок жены в даный момент живет за мой счет он считается иждевенсом? Меня могут сократить при таком раскладе? Я инвалид 3 группы. 23.1. сократить не могут в данном случае.

Вам помог ответ? Да Нет 24. В декабре 2014 года был уволен по сокращению штата (должности) выслуга 26 лет, 45 лет, на момент увольнения на иждевении находилась жена инвалид 2 группы и несовершеннолетний ребенок.

1 декабря меня вывели в распоряжение и этим же числом ввели в штат мою же должность назначив другого человека. Законно ли это. 24.1. Александр Сергеевич! Если все так как Вы написали, то у Вас в организации не было сокращения штатов.

А потому и не было основания для увольнения. увольнение незаконно. Однако Вы пропустили срок на подачу искового заявления в суд.

определяет:

«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.»

Эта же статья устанавливает, что этот срок может быть восстановлен при наличии уважительных причин.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Вам помог ответ? Да Нет 25. Я уволилась по сокращению штата.

Работала в регионе (Камчатка) приравненному к КС. Переехала жить в другой регион, но не смогла устроиться на работу, хотя и стояла на учете в Центре занятости. К тому же у меня на руках был ребенок-инвалид.

Могу ли я оформить досрочную пенсию?

25.1. Можете, если соответствующий стаж выработан, обратитесь с заявлением в Управление пенсионного фонда. Вам помог ответ? Да Нет 26. Я инвалид 3 группы проживаю одна у меня нет ни мужа ни детей могут ли меня уволить по сокращению штата, каждый год подтверждаю инвалидность. 26.1. Если имеет место ликвидация организации, то уволить могут однозначно.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Я инвалид 3 группы проживаю одна у меня нет ни мужа ни детей могут ли меня уволить по сокращению штата, каждый год подтверждаю инвалидность.

27.1. Увольнение инвалидов по сокращению производится в обычном порядке.

При равных условиях, а именно производительности и квалификации, преимущественное право на оставление на рабочем месте имеют следующие сотрудники: — семейные работники, содержащие двух и более иждивенцев; — лица, в семье которых отсутствуют другие работники, имеющие свой заработок; — лица, получившие инвалидность в данной организации вследствие несчастного случая или приобретенного профессионального заболевания; — инвалиды-участники Великой Отечественной Войны; — инвалиды, получившие группу при участии в военных действиях по защите Отечества; — сотрудники, находящиеся на повышении квалификации без отрыва от основной работы; — другие работники, указанные в федеральных законах.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Служу в МВД.

Жена не работает, сидит дома с ребёнком инвалидом 3 х лет. На ребёнка получаем пенсию по инвалидности.

Могут ли меня уволить по сокращению штатов?

28.1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Вам помог ответ? Да Нет 29. по сокращению штата сотрудников (одного цеха), в крупной организации.

Мы с мужем работаем в одном цехе и нас двоих сокращают, есть ребенок 17 лет (ребенок-инвалид) имеют ли они право нас сократить. Или одного родителя\ей должны оставить на предприятии. Спасибо. 29.1. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Могут сократить только одного.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Я родитель ребенка-инвалида (единственный кормилец), у нас на работе идет сокращение штатов, меня 261 статья ТК РФ защищает от увольнения. Мне предлагают другую должность с сокращением заработной платы.

Законно ли это? или перевод на другую должность должен быть с сохранением з.п.

(какое основание?). 30.1. По и ФЗ об инвалидах руководствуйтесь Вам помог ответ? Да Нет

1. Родители, у которых есть ребенок инвалид детства.

Право на досрочную пенсию имеет один из родителей (кто — это решают на семейном совете). Если идет мама, то она должна иметь страховой стаж не менее 15 лет и возраст 50 лет.

Если папа, то ему должно быть 55 лет и страховой стаж не менее 20 лет.Обязательным условием на досрочную пенсию является:

  1. 2) ребенок инвалид должен дожить до 8 лет.
  2. 1) наличие у ребенка категории «ИНВАЛИД ДЕТСТВА»;

Например, к моменту достижения пенсионного возраста родителей их ребенок инвалид умер в возрасте от 8 лет и выше, то у родителей сохраняется право на досрочный выход на пенсию с соблюдением условий наличия страхового стажа 15 и 20 лет и достижения возраста 50 и 55 лет.Если инвалидность у ребенка возникла в 10-11 лет и сохранилась до 18 лет и далее — родители не теряют право на досрочную пенсию в связи с тем, что инвалидность наступила после 8 лет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+