Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сколько часов должны обучаться инженеры по охране труда

Сколько часов должны обучаться инженеры по охране труда

Сколько часов должны обучаться инженеры по охране труда

Основные параметры обучения по охране труда внутри организации


Обучение по охране труда внутри предприятия характеризуется: 1. . Нормативная документация устанавливает четкие сроки проведения всех видов , а также трудящихся рабочих профессий.

Эти сроки строго соблюдаются. 2. Узкой направленностью. В ходе обучения трудящиеся получают знания только по своим специальностям, профессиям, видам работ. Никакой информации «для общего развития» им при этом не дается.

3. Вариативностью. Законодательство демократично относится к формату проведения обучения требованиям техники безопасности.

Оно может проводиться в классическом формате лекция/практика, в виде семинара, консультации, с использованием автоматизированных методов (компьютерные программы, тренажеры, симуляторы) и даже дистанционно. Главное – чтобы уровень знаний сотрудников оказался достаточным для безопасного выполнения работ. 4. Равными требованиями. Проходить обучение по охране труда обязаны все, кто работает в организации, включая ТОП-менеджмент и даже директора.

Конечно, программы обучения различаются в зависимости от профессии и должностных обязанностей. Кому-то хватит , а кому-то придется получать не одно удостоверение на право выполнения особо опасных работ.

Прежде чем продолжить, прочитайте:

Кто должен проходить обучение по программам охраны труда?

Полный перечень лиц, которые должны проходить обучение приведен в .

1. Индивидуальные предприниматели, руководители организаций и их заместители по вопросам охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах, а также контроль и технический надзор за проведением работ, педагогические работники образовательных учреждений, которые преподают дисциплины по охране труда, руководители производственной практики обучающихся в области охраны труда, специалисты федеральной, исполнительных и местных органов власти в области охраны труда, члены комиссий — должны проходить . Выше указанные лица проходят обучение проходят в специализированных учебных центрах при приеме на работу, и далее с периодичностью один раз в три года. Программа обучения по охране труда рассчитана на 40 часов, поэтому обучение проходит достаточно быстро за 1-2 дня.

Стоимость такого обучения — минимальна.

2. Руководители службы охраны, специалисты службы охраны труда, лица, на которые возложены обязанности организации работы по охране труда в компании. Эти лица дополнительно к обучению, указанному в п.1 , повышают свою квалификацию с периодичностью один раз в пять лет в учебных центрах. Программа по охране труда обычно рассчитана на 72 часа, а стоимость такого обучения в 2-3 раза выше, чем обучение по 40-часовой программе.

3. Специалисты по охране труда без соответствующего профильного образования по охране труда проходят . Обучение проходите один раз. Оно рассчитано на 250 — 600 часов, и представляет собой полноценное обучение с получением диплома по специальности охрана труда.

4. Рабочие предприятия проходят обучение внутри организации.

Обучение по охране труда проводят лица, назначенные работодателем, включая специалиста по охране труда. В обучении используют типовые программы обучения по охране труда по профессиям.

Вопрос-Ответ по обучение по охране труда

В нашем производственном коллективе ежегодно проходят экзамены по охране труда.

Принимают их очень жестко. Не сдал —не допустят к самостоятельной работе. Не сдал повторно — стажировка на рабочем месте не менее 14 смен, потом снова экзамен. Не сдал — увольнение. Насколько законны действия нашего руководства?

ОТВЕТ Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Сюда входит обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда.

Каждый работник обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний. Их порядок утвержден постановлением минтруда и минобразования России.

Обучение по охране труда может осуществлять сама организация, если создана комиссия по проверке знаний. В ее состав входят руководители и главные специалисты, которые ранее прошли обучение и проверку знаний в специализированных учебных центрах. Порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения работодатель устанавливает в соответствии с нормативными актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения работодатель устанавливает в соответствии с нормативными актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Оно может предусматривать как теоретическую, так и практическую часть. Тех, кто не прошел обучение и проверку знаний, работодатель допускать к работе не имеет права. Добавим, что работодатель может расторгнуть трудовой договор, если работник нарушил требования охраны труда и это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Нужно ли выдавать работникам удостоверения по охране труда?

Мы выдаем удостоверения по аттестации электротехнического и электротехнологического персонала, где также предусмотрена проверка знаний по охране труда. Есть ли необходимость выдачи удостоверений о проверке знаний по охране труда?

ОТВЕТ Да, есть. Все работники должны проходить обучение по охране труда (ст. 214 и ст 225 ТК РФ). Оно не зависит от обучения по электробезопасности и не связано с ним.

Если работник успешно прошел обучение и проверку знаний по охране труда, ему выдается удостоверение по охране труда.

Нужно ли заново обучать руководителя по охране труда при смене работы?

Руководитель обучился по охране труда, получил удостоверение и через месяц перешел в другую организацию руководителем. Нужно ли снова обучать его по охране труда, если удостоверение действительно в течение трех лет?

Или можно поменять его без обучения, имея протокол проверки знаний? ОТВЕТ Правовые акты не запрещают иметь удостоверение по охране труда от одной компании и работать с ним в другой. Но лучше уточнить этот момент в территориальном отделении Государственной инспекции труда.

Как правило, если новая должность и обязанности работника идентичны старым, то обучение по охране труда можно не проходить заново. Тогда раннее выданное удостоверение будет действовать до истечения установленного срока.

Надо ли обучать работников безопасности дорожного движения?Надо ли обучать безопасности дорожного движения менеджеров и других специалистов, использующих транспорт предприятия в служебных целях (за рулем автомобиля)? ОТВЕТ На работников, которые сами управляют автомобилем, распространяются те же требования, что и на обычных водителей. То есть инструктаж по безопасности дорожного движения им необходим.

Инструктаж проводит специалист по безопасности дорожного движения.

Если такого нет в штате, его обязанности может выполнять любой сотрудник, прошедший квалификационную подготовку.

Необходимо ли вводить в штатные расписания организаций должность специалиста по охране труда при численности работников 68 и 45 человек?

ОТВЕТ В организации, численность работников которой более 50 человек, необходимо ввести штатную должность специалиста по охране труда (в соответствии с ч. 1 ст. 217 ТК РФ). В организации, численность работников которой менее 50 человек, возможно как введение должности специалиста по охране труда, так и возложение обязанностей по охране труда на штатного сотрудника (в соответствии с ч.

3 ст. 217 ТК РФ). Вправе ли работодатель освободить руководителей структурных подразделений от первичного инструктажа на рабочем месте? ОТВЕТ От прохождения первичного инструктажа на рабочем месте могут быть освобождены работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением сырья и материалов в соответствии с п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв.

постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29, и п. 7.2.1 ГОСТ 12.0.004-90. Решение об освобождении\не освобождении работников от прохождения первичного инструктажа – за работодателем.

Однако надо понимать, что работодатель, утверждая Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, берет на себя всю полноту ответственности за их безопасность. Как производится оплата труда сотрудника, выполняющего функции специалиста по охране труда?

ОТВЕТ Все зависит от того, на каких условиях сотрудник выполняет функции специалиста по охране труда – оформлено внутреннее совместительство или совмещение должностей.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Совмещением должностей – выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по другой профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя.

282 ТК РФ). Совмещением должностей – выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по другой профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя.

Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.

Необходимо отличать совместительство от совмещения.

При работе по совместительству: заключается трудовой договор; работа выполняется в свободное от основной работы время.

При работе на условиях совмещения: работа выполняется без освобождения от основной работы; трудовой договор не заключается.

Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору. Если сотрудник оформлен как совместитель, то оплата труда в соответствии с ч.

1 ст. 285 ТК РФ производится: пропорционально отработанному времени; в зависимости от выработки; на условиях, определенных трудовым договором. За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата с учетом содержания, характера и объема дополнительной работы (ч.

2 ст. 151 ТК РФ), при этом трудовым законодательством ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты не установлены, однако при установлении доплаты работодателю следует руководствоваться положениями ст. 22 ТК РФ (равная оплата за труд равной ценности).

Обязан ли работодатель вводить должность специалиста по охране труда в филиале организации? ОТВЕТ Согласно ст. 217 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Согласно ст. 55 Гражданского Кодекса РФ филиалы не являются юридическими лицами, и поэтому они не могут быть работодателями.

Работодателем по отношению к работникам филиала выступает юридическое лицо (т. е. головная организация). Руководители филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Таким образом, с учетом того, что филиал не является юридическим лицом, а является отдельным подразделением, работодатель по закону не обязан создавать службу охраны труда или вводить должность (отдельно выделенную штатную единицу) специалиста по охране труда в каждом обособленном структурном подразделении организации (т.

е. в филиале). При этом обязанностью организаций является правильное построение службы охраны труда в организации с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утв.

постановлением Минтруда РФ от 22.01.2001 № 10. Так, в соответствии с п. 1.10 Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в случаях, если отдельные производственные подразделения организации (как в Вашем случае – филиалы) удалены друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км, к численности работников службы охраны труда, рассчитанной по нормативам численности, следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более – коэффициент 1,4.

Где в организации необходимо хранить Инструкции по охране труда для работников? ОТВЕТ Методическими рекомендациями по разработке инструкций по охране труда, утв. Минтрудом России 13.05.2004, определено, что местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

Минтрудом России 13.05.2004, определено, что местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними. Действующие инструкции по охране труда для работников структурного подразделения, а также перечень этих инструкций хранятся у руководителя подразделения.

Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников. Необходимо ли работникам, занятым работой на ПЭВМ, присваивать группу I по электробезопасности?

ОТВЕТ В соответствии с Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6, неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности. При работе на персональном компьютере (ПЭВМ) может возникнуть опасность поражения электрическим током.

Соответственно, работникам, занятым работой на ПЭВМ, должна быть присвоена группа I по электробезопасности. К сведению Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности, определяет руководитель организации. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается.

Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током.

Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала организации с группой по электробезопасности не ниже III.

Вправе ли работодатель обязать специалиста по охране труда заполнять личные карточки учета выдачи СИЗ?

ОТВЕТ Должностные обязанности Специалиста по охране труда утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н.

Ведение (заполнение) личных карточек учета выдачи СИЗ утвержденными законодательно должностными обязанностями Специалиста по охране труда не предусмотрено. Выдача СИЗ и их сдача сопровождаются соответствующими записями в личной карточке учета выдачи СИЗ, которая заполняется при выдаче СИЗ материально ответственными лицами. Соответственно, и заполнять карточку учета выдачи СИЗ должно материально ответственное лицо, ответственное за выдачу СИЗ.

Обязательно ли выдавать удостоверения о проверке знаний по охране труда всем работникам или достаточно наличия протоколов о проверке знаний? ОТВЕТ Пунктом 3.7. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, четко определено, что работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Соответственно, выдавать удостоверения о проверке знаний по охране труда работникам, прошедшим обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, обязательно. За чей счет – работодателя или работника – осуществляется медицинское освидетельствование на состояние опьянения при появлении работника с признаками опьянения на рабочем месте?

Рекомендуем прочесть:  Как вышытовать отпуск

ОТВЕТ Оплата услуг при обращении в медицинское учреждение для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, как правило, осуществляется за счет работодателя. Работодатель не имеет права заставить оплатить эту медицинскую услугу самого работника.Однако впоследствии, если факт опьянения подтвердится, данные суммы можно взыскать с работника как ущерб, нанесенный работодателю, в соответствии со ст.

232 Трудового кодекса РФ – сторона трудового договора (работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб. В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний у электротехнического персонала? ОТВЕТ В соответствии с Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв.

приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6, внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:

  1. при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил;
  2. при повышении знаний на более высокую группу;
  3. при введении в действие у Потребителя новых или переработанных норм и правил;
  4. при нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда;
  5. при проверке знаний после получения неудовлетворительной оценки;
  6. при установке нового оборудования, реконструкции или изменении главных электрических и технологических схем (необходимость внеочередной проверки в этом случае определяет технический руководитель);
  7. при перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев.
  8. по заключению комиссий, расследовавших несчастные случаи с людьми или нарушения в работе энергетического объекта;
  9. по требованию органов государственного надзора;

Объем знаний для внеочередной проверки и дату ее проведения определяет ответственный за электрохозяйство Потребителя. 04.08.2014 года вступают в силу новые Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок. Когда необходимо провести внеочередную проверку знаний у электротехнического персонала?

ОТВЕТ Работодатель не имеет право допускать к работе персонал, который не прошел своевременное обучение и проверку знаний (ст. 212 Трудового кодекса РФ). Так как новые Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв.

приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г.№ 328н, вступают в силу 4 августа 2014 г., внеочередную проверку знаний работодатель обязан провести до даты вступления в силу этих Правил. Электротехнический персонал с 4 августа обязан выполнять свои обязанности с соблюдением требований безопасности по новым Правилам. Возможно ли оформление специалиста по охране труда в организации с численностью более 50 человек на полставки?

ОТВЕТ В соответствии с ч. 1 ст. 217 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Такие понятие как «ставка», «полставки» в ТК РФ не предусмотрены, однако они часто употребляются на практике, например, при определении численного состава персонала, составлении штатного расписании и т.

д. В ТК РФ речь идет о режиме рабочего времени, в данном случае – о неполном режиме рабочего времени. ТК РФ не установлено какое-либо ограничение по режиму рабочего времени специалиста по охране труда, поэтому работодатель вправе принять на работу такого специалиста, установив ему режим неполного рабочего времени.

Возможно ли при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ использовать результаты аттестации рабочих мест по условиям труда? ОТВЕТ Согласно п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, установленных п.

ОТВЕТ Согласно п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»

при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, установленных п. 2.1 ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

и ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

возможно применять результаты аттестации рабочих мест по условиям труда.

При этом должны быть соблюдены три условия: условия труда работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых уплачиваются данные тарифы, признаны по результатам АРМ вредными и (или) опасными; АРМ была проведена в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда»; уплата дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в данных размерах должна производиться до истечения срока действия результатов АРМ, но не позднее, чем до 31 декабря 2018 года включительно. Требуется ли проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда при переводе электромонтера на должность мастера?

ОТВЕТ Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвердённый постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, определено, что внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей).Поскольку должностные обязанности и выполняемые функции электромонтера при переводе на должность мастера изменились, новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда, то необходимо провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда. При оформлении результатов внеочередной проверки знаний будет указана новая должность работника – мастер. Кого и на какие программы мне необходимо отправить на обучение?

ОТВЕТ В Соответствии с ТК РФ, постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.03

«Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

и ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения».

  1. Если есть профильное образование, то пройти повышение квалификации 1 раз в 5 лет — 120-часовая программа
  2. Сам индивидуальный предприниматель — 40-часовая программа
  3. Руководители структурных подразделений, должностные лица, Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда — 40-часовая программа
  4. Если в Вашей организации ДО 50 сотрудников то Вам необходимо обучить:
    • Работодатель — 40-часовая программа
    • Лицо, назначенное ответственным за охрану труда на предприятии — 40-часовая программа
    • Руководители структурных подразделений, должностные лица, Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда — 40-часовая программа
  5. Лицо, назначенное ответственным за охрану труда на предприятии — 40-часовая программа
  6. Если в Вашей организации БОЛЕЕ 50 сотрудников то Вам необходимо обучить:
    • Работодатель — 40-часовая программа
    • Руководители структурных подразделений, должностные лица, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда — 40-часовая программа
    • Специалист службы охраны труда
      • Если есть профильное образование, то пройти повышение квалификации 1 раз в 5 лет — 120-часовая программа
      • Если нет профильного образования, то пройти профессиональную переподготовку по охране труда с выдачей диплома
  7. Индивидуальный предприниматель
    • Сам индивидуальный предприниматель — 40-часовая программа
  8. Специалист службы охраны труда
    • Если есть профильное образование, то пройти повышение квалификации 1 раз в 5 лет — 120-часовая программа
    • Если нет профильного образования, то пройти профессиональную переподготовку по охране труда с выдачей диплома
  9. Работодатель — 40-часовая программа
  10. Работодатель — 40-часовая программа
  11. Если нет профильного образования, то пройти профессиональную переподготовку по охране труда с выдачей диплома
  12. Руководители структурных подразделений, должностные лица, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда — 40-часовая программа

Какие формы обучения реализуются у Вас в центре?

ОТВЕТ По 40-часовой программе мы можем Вам предложить различные формы обучения:

  1. — Высокая стоимость
  2. Очная форма обучения — с отрывом от производства на 5 дней. Обучение проходит с 11 часов до 18 часов ежедневно
    • + Большое количество информации
    • + Детальное рассмотрение тонкостей охраны труда
    • — Высокая стоимость
    • — Редко проводится
    • — Большие временные затраты
  3. Очно-заочная форма обучения — с отрывом от производства на 1 день. Занятия проходят с 11 часов до 17 часов
    • + Вся необходимая информация для ведения охраны труда на малом предприятии за один день
    • + Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда в короткие сроки
    • + Низкая стоимость
  4. — Редко проводится
  5. — Большие временные затраты
  6. + Вся необходимая информация для ведения охраны труда на малом предприятии за один день
  7. + Большое количество информации
  8. + Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда в короткие сроки
  9. + Детальное рассмотрение тонкостей охраны труда
  10. + Низкая стоимость

Сколько сотрудников должны пройти обучение по охране труда в объёме 40 часов?

ОТВЕТ В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации ст.

225

«Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда»

, п.1.5.

«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.03 № 1/29, все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.На базе учебных центров необходимо проводить обучение только Работодателя и руководящего состава в количестве не менее 3 человек для создания легитимной комиссии по проверке знаний требований охраны труда на Вашем предприятии.

Я нигде не работаю хочу работать в области охраны труда какую программу мне выбрать? ОТВЕТ Если у Вас нет высшего профильного образования то Вам необходимо пройти курс профессиональной переподготовки с выдачей диплома. В случае наличия вы проходите повышение квалификации 1 раз в 5 лет.

40 часовые программы Вам не помогут для устройства на работу.

Требуется ли проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда при переводе работников на другую работу, если должностные обязанности не требуют дополнительных знаний?

ОТВЕТ Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, четко определено, что внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей).Таким образом, если должностные обязанности и выполняемые функции работников остались неизменными, новые обязанности не требуют дополнительных знаний по охране труда, то проводить внеочередную проверку знаний требований охраны труда не нужно. Вместе с тем, во избежание вопросов со стороны проверяющих органов (инспектора по труду во время проверок, при расследовании несчастных случаев на производстве и т.

д.) факт того, что должностные обязанности и выполняемые функции переведенных работников остались прежними должен быть подтвержден документально (т. е. никаких новых должностных обязанностей в дополнительном соглашении к трудовому договору не должно быть прописано).

Сколько часов должно составлять обучение по охране труда с повышенными требованиями?

Охрана труда – важнейшая составляющая правильного и безопасного выполнения своих служебных обязанностей на производственных, строительных и прочих предприятиях.

Обусловлено это тем, что в процессе работы каждый человек рискует собственным здоровьем. Дабы минимизировать риск, особенно там, где осуществляются мероприятия повышенной опасности, следует в обязательном порядке пройти специализированное обучение по охране труда с повышенными требованиями.

Обучение по охране труда с повышенной опасностью: требуемое количество часов для обучения Действующим законодательством по части обучения по охране труда с повышенной опасностью не регламентировано.

Количество часов, требуемых для прохождения соответствующего инструктажа (программы обучения), зависит от характера производственной деятельности и принятого постановления внутри организации.

После чего обучающие программы проходят соответствующее согласование с комитетом по труду и занятости. Исходя из этого, для каждой отдельной организации и каждой конкретной профессии количество часов, требующихся для обучения по охране труда, будет иметь различное значение. При этом на продолжительность учебы оказывает влияние форма учебной программы – отрыв от работы, без отрыва от работы, удаленное обучение и пр.

При этом на продолжительность учебы оказывает влияние форма учебной программы – отрыв от работы, без отрыва от работы, удаленное обучение и пр.

Стандартная учебная программа по охране труда для большинства специальностей должна составлять не менее 40 учебных часов, что регламентировано соответствующими законодательными актами. Для профессий (с повышенными требованиями), не включенных в список программ обучения, выполняется индивидуальная разработка учебной программы. После ее утверждения контролирующим государственным органом она может быть задействована для усвоения сотрудниками организаций.

Получение удостоверения по охране труда После пройденных обучающих курсов происходит проверка полученных знаний. Полученные результаты фиксируются специальной комиссией и оформляются в личной карточке рабочего.

Получив необходимое удостоверение, сотрудник получает право приступать к выполнению своих обязанностей. Наличие специализированных знаний даст возможность максимально минимизировать риск получить производственную травму.

Благодаря этому риск для жизни и здоровья у каждого сотрудника производственной организации будет значительно минимизирован.

5. Можно ли пройти дистанционное обучение на курсах по охране труда?

Дистанционное обучение по охране труда допускается. Указание на такую форму обучения содержится в «Об образовании в Российской Федерации».

При проверке знаний допускается в протоколе проверки знаний не запрашивать подпись работника. Взаимодействие обучающихся и преподавателей, а также членов комиссии по проверке знаний в этом случае будет считаться опосредованным (на расстоянии).

Процесс обучения будет организован с применением информационных технологий по линиям связи. При реализации образовательных программ с применением исключительно дистанционных технологий гарантировано прохождение образовательных программ в полном объеме независимо от места нахождения обучающихся и без его физического присутствия на экзамене. В протоколе в поле «Подпись обучающегося» подпись работника внесена не будет, а в удостоверении можно сделать отметку о применении системы дистанционного обучения.

Пожарно-технический минимум для руководителей

Руководители организаций, подразделений и ответственные за пожарную безопасность обязаны проходить обучение пожарно-техническому минимуму с целью формирования требуемого набора знаний, позволяющих реализовать мероприятия по обеспечению пожарной безопасности, условий для успешного тушения разных типов пожаров в организации, сохранности материальных ценностей.

. Еще одним важным фактором является получение удостоверение о прохождении обучения установленного образца, которое выдается на 1 или 3 года в зависимости от особенностей производства.

Форма обучения: очная, очно-заочная, дистанционная.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов

  1. Обучение и проверка знаний требований охраны труда. Срок обучения — 3 дня! 4000 Р 1900 Р *дистанционно

Для кого предназначен курс {

  1. Вы индивидуальный предприниматель;
  2. Вы член комиссий или комитетов в по охране труда;
  3. Вы специалист по охране труда;
  4. Вы преподаватель дисциплин по охране труда.
  5. Вы руководитель предприятия либо заместитель руководителя;
  6. На вас возложили обязанности организации работы по охране труда;

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса РФ все работники организации обязаны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Особое внимание уделяется обучению руководителей и специалистов, непосредственно вовлечённых в процесс охраны труда на предприятии.

Вышеуказанные специалисты проходят обучение в учебных заведениях. периодичность: при поступлении на работу, далее по мере необходимости, но не реже 1 раз в 3 года. . Чтобы пройти обучение по охране труда руководителей и специалистов, нажмите на кнопку «Записаться на курс».

Преимущества обучения у нас Скидка 50 % При заказе дистанционного обучения, вы получите скидку Срочность обучения Срок обучения всего 2-3 дня + небольшой итоговый тест Удостоверение Государственный университет БГТУ имени В.Г. Шухова Программа обучения по охране труда руководителей и специалистов Дисциплины: Основы охраны труда Организация системы управления охраной труда Организация обучения по охране труда Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты Предупреждение профессиональной заболеваемости Документация и отчетность по охране труда, сертификация работ Основы предупреждения производственного травматизма Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений Охрана труда для руководителей и специалистов: обучение ОПО Обеспечение пожарной безопасности и электробезопасности Социальная защита пострадавших на производстве Форма обучения: дистанционная (без отрыва от производства) Количество часов обучения: 40 часов К освоению программы «» допускаются лица со среднем профессиональным, с незаконченным высшим, с любым высшим образованием. Периодичность обучения по охране труда руководителей и специалистов по данной программе: не реже 1 раза в 3 года Программа обучения по охране труда руководителей и специалистов составлена с учетом профессиональных стандартов, квалификационных требований, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Программа разработана в соответствии с требованиями ст.

212 Трудового кодекса РФ, ГОСТа 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения», постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Целью программы обучения по охране труда руководителей и специалистов является: получение слушателями необходимых знаний по охране труда для их практической деятельности в сфере охраны труда.

Какие задачи решаются: — обучение по охране труда руководителей и специалистов; — обеспечение готовности к проверке трудовой инспекцией; — выдача удостоверения руководителю и специалистам по ОТ для того, чтобы они могли самостоятельно создавать комиссию и проводить обучение и проверка знаний требований охраны труда работников своего предприятия. : периодичность Как часто надо проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителям и специалистам организаций? Периодичность обучения по охране труда руководителей и специалистов установлена в Порядке обучения по охране труда утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 13.01.2003 года N 1/29, руководители и специалисты организации проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

При этом обучение по охране труда руководителей и специалистов по охране труда должно проходить по специальным программам обучения по охране труда в учебной организации, имеющей лицензию и аккредитацию. Соответственно, если в организации ничего экстраординарного не случилось, то обучение по охране труда руководители и специалисты проходят с периодичностью один раз в три года. Но есть случаи, когда, руководители и специалисты должны пройти внеочередное обучение и проверку знаний требований охраны труда, независимо от срока предыдущей проверки.

Такая необходимость прохождения внепланового обучения возникает в следующих случаях: — у специалиста был перерыв в работе в данной должности более одного года; — работник был переведен на другую работу, требующую дополнительных знаний по охране труда.

В этом случае он должен обучиться до начала исполнения им своих должностных обязанностей; — у специалиста был перерыв в работе в должности более 1 года; — работник был переведен на другую работу, требующую дополнительных знаний по охране труда.

В этом случае он должен обучиться до начала исполнения им своих должностных обязанностей; — приняты новые законы в области охраны труда и если были внесены изменения, дополнения в действующее законодательство по охране труда. При этом осуществляется обучение и проверка знаний требований охраны труда только этих законодательных актов; — введено в эксплуатацию новое оборудование, либо технологические процессы изменились и они требуют дополнительных знаний по охране труда.

В этом случае осуществляется обучение и проверка знаний по охране труда, связанных с соответствующими изменениями; — прошла проверка инспекции труда, и были установлены нарушения требований охраны труда и недостаточные знаний в области безопасности и охраны труда; — на предприятии произошла авария, имелись несчастные случаи, если работники неоднократно нарушали требования законодательства по охране труда. Наш университет Белгородский государственный технологический университет имени В.

Г. Шухова (БГТУ им. В. Г. Шухова) — это крупнейший ВУЗ России, специализирующийся в области промышленности строительных материалов и строительства.

Университет подготавливает специалистов для строительного комплекса и строительной индустрии. Основан в 1954 году; 5 место в рейтинге строительных ВУЗов России в 2014 г., 64 место в рейтинге ВУЗов России в 2014 году по версии журнала Эксперт.

В 2011 году при кафедре безопасности жизнедеятельности создан учебно-методический центр по охране труда. В этом же году центр по охране труда получил аккредитацию министерства здравоохранения и социального развития РФ на оказание услуг обучения по охране труда руководителей и специалистов по программе

«Охрана труда для руководителей и специалистов: обучение 40 часов»

.

Регистрационный номер в реестре №2155.

Наши преподаватели Кто должен проходить обучение в учебном центре? Руководящий состав и специалисты, непосредственно вовлечённые в процесс охраны руда на предприятии в обязательном порядке должны проходить обучение по ОТ только в специализированном учебном центре.

(Постановление Минтруда РФ от 13.01.03 № 1/29).

Работники рабочих профессий могут проходить обучение и проверку знаний по охране труда либо в учебном центре, либо на самом предприятии. Для проведения обучения работников на предприятии необходимо, чтобы члены комиссии предприятия, куда могут входить руководитель организации и специалист по охране труда предварительно отучились в учебном центре.

Документ, подтверждающий прохождение обучение и проверку знаний требований охраны труда Трудовое законодательство требует, чтобы все работники обязательно отучились по вопросам охраны труда. Перечень лиц, которые должны в первую очередь пройти обучение указан в постановлении № 1/29 от 13.01.2003 года. В первую очередь обучение по охране труда должны пройти руководители организаций и специалисты по охране труда, уполномоченные по охране труда, лица, на которых возложены обязанности по охране труда на предприятии, члены комиссий и комитетов по охране труда и прочие ответственные лица (охрана труда для руководителей и специалистов обучение с периодичностью 1 раз в 3 года).

Подтверждением обучения данной категории лиц является соответствующее . Чтобы получить данный документ, необходимо пройти краткосрочное обучение в учебном центре. Форма документа установлена Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г.

N 1/29

«Об утверждении Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

в Приложении № 2 В нем указывается наименование обучающей организации, количество часов обучения (обычно 40 часов), номер и дата протокола заседания комиссии, которая приняла решение о результатах проверки знаний. Также указываются сведения о повторных проверках знаний. Следующая проверка осуществляется не реже, чем раз в три года.

Этот документ обязательно подписывается председателем комиссии и заверяется печатью учебного центра. Лица, которые прошли обучение в специализированных центрах и имеют соответствующее , могут самостоятельно инструктировать и обучать персонал предприятия. Оцените пожалуйста сайт или материал!

(12 оценок, среднее: 3,92 из 5)

Кто организует обучение

Согласно ст.

217 ТК РФ, если численность сотрудников превышает 50 человек, организация обязана создать у себя службу по охране труда или ввести в штат профильного специалиста. И в этом вопросе можно опираться на Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Если количество работников меньше 50, руководитель вправе возложить эти функции на кого-то из сотрудников.

В любом из этих случаев уполномоченные сотрудники обязаны:

  1. участвовать в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда.
  2. проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми, кто устраивается на работу, командированными, стажерами и пр.;
  3. разрабатывать программы обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя;
  4. организовывать обучение по охране труда работников организации и ее руководителя по утвержденному графику;

Решение создать службу охраны труда или возложить эти функции на кого-то из сотрудников должно быть оформлено документально. Кадровая служба готовит целый ряд локальных нормативных актов.

В их числе:

  • приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на специалиста;
  • должностные инструкции работников службы охраны труда;
  • приказ об организации службы охраны труда;
  • перечень профессий и должностей, проходящих обучение и проверку знаний по охране труда и пр.
  • положение об охране труда;

Есть и еще один вариант — заключить гражданско-правовой договор с организацией, оказывающей вышеперечисленные услуги (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

4) Разработка и согласование программ обучения по охране труда

Программа обучения по охране труда разрабатывается, как правило, специалистом по охране труда на основании типовых программ обучения.

Разработанные программы должны быть согласованы с профсоюзом и утверждены руководителем предприятия.

Если профсоюза на предприятии нет, то программу могут согласовывать уполномоченные по охране труда. Программы обучения по охране труда необходимо составлять, учитывая особенности тех или иных профессии и видов работ.

Не обязательно разрабатывать программы обучение по охране труда для каждой профессии — можно делать сразу для групп профессий.

Программы обучения по охране труда подлежат обязательному пересмотру, не реже одного раза в 5 лет.

СВЕЖАК

  1. 09.03.2021

  2. 20.02.2021

  3. 12.03.2021

  4. 26.02.2021

  5. 05.03.2021

Copyright © 2011-2021 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст.

437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений. Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций. 3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’).

Заметок на сайте: 1,576 | Комментариев: 12,600 ⇧

Кто проходит обучение

Обучение по охране труда, согласно , должны проходить все без исключения работники организации:

  1. руководители, в том числе работодатели — индивидуальные предприниматели;
  2. специалисты;
  3. рабочие.

Те, кто не прошел обучение, не могут быть допущены к выполнению своих трудовых обязанностей.

Важно! Работник, который не прослушал обучающий курс не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить этот период как простой по вине организации ().

Обучение и проверка знаний по охране труда работников рабочих профессий

Порядок обучения и проверки знаний по охране труда (ОТ) установлен двумя базовыми документами:

  1. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. №1/29 (далее – );
  2. ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (далее – ).

Порядок является обязательным для исполнения всеми работодателями, а ГОСТ применяется добровольно.

При этом ГОСТ – более содержательный и ёмкий документ, которым настоятельно рекомендуем пользоваться по тем вопросам ОТ, которые не определены в Порядке. Организует и отвечает за своевременность обучения и проверку знаний по ОТ работодатель (п.1.7 Порядка). Для всех новых работников и переводимых на другую работу обязательно проводится инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Для поступающих на работу с вредными / опасными условиями труда (УТ) обязательно проводится стажировка на рабочем месте (п.2.2.2 Порядка).

Согласно ГОСТ, для работников рабочих профессий срок стажировки устанавливается от 3 до 19 рабочих смен (вместо 2-14 по предыдущему ГОСТ), а для не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации – от 1 месяца до 6 месяцев.

Для работников рабочих профессий обязательно проводится:

  1. стажировку на рабочем месте и сдачу экзаменов – принимаемые на работу с вредными или опасными УТ (п.2.2.2 Порядка). Обучение и проверка знаний таким работникам проводится в течение первого месяца, как и для имеющих перерыв в работе по указанной профессии или виду работ более 1 года.
  2. обучение по охране труда – при подготовке, переподготовке и обучении другим рабочим профессиям (п.2.2.1 Порядка);
  3. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (поступающих на работу либо переводимых на другую работу) – в течение месяца после приема на работу;

Порядок, форма, периодичность и продолжительность как обучения по ОТ, так и проверки знаний требований ОТ работников рабочих профессий устанавливает работодатель по нормативным правовым актам (НПА) для конкретных видов работ (п.2.2.3 Порядка).

Если нормативными документами не определены иные сроки, то периодическое обучение и проверка знаний требований охраны труда для рабочих проводятся не реже 1 раза в 3 года. Кроме того, не реже 1 раза в год, все работники рабочих профессий проходят . Принимаемые на работу проходят такое обучение не позднее 1 месяца после приема на работу (п.2.2.4 Порядка).

Программы обучения разрабатывает работодатель на основании , а также , утверждённых Минтрудом 17.05.2004.

Практикуется составление программ обучения по ОТ меньшей продолжительности – как правило, на 20 часов. Однако работодатель своим локальным документом может установить иную продолжительность обучения (в том числе – различную для отдельных категорий работников), которая будет отличаться от общепринятой.

Важно при этом учитывать как специфику производственной деятельности предприятия, так и требования к уровню компетентности для конкретной профессии.

Проверку теоретических знаний требований ОТ и практических навыков безопасной работы проводят непосредственные руководители работ, в объеме требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости – в объеме дополнительных специальных требований ОТ (п.3.1 Порядка). При этом Роструд в уточнил, что непосредственный руководитель проводит такую проверку для тех работников рабочих профессий, на рабочем месте которых отсутствуют вредные / опасные ПФ. В том же письме указано, что

«в этом случае Порядком не предусмотрено оформление результатов проверки теоретических знаний требований ОТ и практических навыков безопасной работы»

.

Однако для подтверждения факта успешного прохождения рабочим указанной проверки знаний и навыков настоятельно рекомендуем оформить её итоги протоколом заседания соответствующей комиссии по охране труда.

В этом случае работодатель сможет обезопасить себя от вероятных вопросов со стороны контролирующих органов в будущем. Получившему неудовлетворительную оценку проверки знаний по ОТ или навыков безопасного выполнения работ, повторную проверку назначают не позднее 1 месяца. До указанной проверки данное лицо к самостоятельной работе не допускается (п.6.15 ГОСТ).

Законодательно работодатель до настоящего времени не ограничен в том сколько давать попыток для успешного прохождения проверки знаний по охране труда.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+