Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Штрафы за задержку зарплаты

Штрафы за задержку зарплаты

Штрафы за задержку зарплаты

Оглавление:

Штрафы за задержку зарплаты с 2016 года


Еще одна важная поправка – изменившиеся размеры штрафов за задержку зарплаты в 2016 году. То есть кроме увеличенной компенсации работникам, работодатель также должен будет платить и новые штрафы за задержку зарплаты в бюджет. Речь о том, что в КоАП теперь отдельно поименован такой вид нарушения, как невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы ().

На кого может быть наложен штраф Размер штрафа с 03.10.2016 (, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в ред., действ. с 03.10.2016) Размер штрафа до 03.10.2016 () Должностные лица организаций от 10 тыс.

руб. до 20 тыс. руб. от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. Организации от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. от 30 тыс.

руб. до 50 тыс. руб. ИП – работодатели от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. Как видим, сообщения о том, что в скором времени вырастет штраф за задержку зарплаты, – не вымысел.

А тем работодателям, которые регулярно опаздывают с выплатой зарплаты, придется столкнуться с еще большим увеличением штрафов за задержку зарплаты.

Потому как за повторные нарушения установлены санкции в бОльшем размере (, ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ в ред., действ.

с 03.10.2016). На кого может быть наложен штраф Размер штрафа с 03.10.2016 либо иное наказание (, ч.

7 ст. 5.27 КоАП РФ в ред., действ. с 03.10.2016) Должностные лица организаций от 20 тыс. руб. до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет Организации от 50 тыс.

руб. до 100 тыс. руб. ИП – работодатели от 10 тыс. руб. до 30 тыс. руб. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Образец

Во время приостановки работы работник имеет право не присутствовать на рабочем месте. На это время за ним сохраняется средний заработок.

В такой ситуации сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день либо после получения всех причитающихся ему денежных средств, либо после получения письменного уведомления от компании о готовности полностью погасить задолженность перед ним. Воспользоваться данным правом нельзя:

  1. государственным служащим;
  2. военнослужащим, сотрудникам органов госбезопасности, противопожарных и аварийно-спасательных служб;
  3. работникам особо опасных производств;
  4. во время введения чрезвычайного или военного положения.
  5. сотрудникам, работающим на предприятиях обеспечения жизнедеятельности населения;

Также для защиты своих интересов любой сотрудник, не получивший вовремя заработную плату, может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или в суд.

Что признается нарушением сроков выплаты зарплаты?

Порядок проведение расчетов по оплате труда закреплен в . В ней установлены следующие ограничения в части сроков перечисления зарплаты:

  1. Выплата производиться двумя частями 2 раза в месяц;
  2. Оплата отпускных производится не позднее чем за трое суток до дня начала отдыха.
  3. Оплата должна происходить не позднее чем через 15 дней после окончания периода начисления;
  4. Если день зарплаты совпадает выходным или нерабочим праздничным днем, то перечисление нужно произвести в ближайший рабочий день, предшествующий указанной дате;

Кроме того, в содержится специальная норма, предполагающая проведение полного расчета при расторжении трудового договора в день увольнения. Нарушение любого из указанных положений будет рассматриваться в качестве факта несоблюдения трудового законодательства и допускает привлечение работодателя к различным видам ответственности.

Добиваемся получения выплаты

В большинстве контролирующих и правозащитных организаций действует претензионный порядок подачи жалоб.

То есть, перед тем, как писать заявление в МВД, СК или суд, следует попытаться решить проблему напрямую с работодателем.На имя генерального директора предприятия направляется претензия с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за задержку. Чаще всего конфликтная ситуация разрешается уже на этом этапе, ведь ни один начальник не заинтересован в проведении проверок на его фирме.Узнаем о том, как составляется , прочитав данную статью.Стандартный срок рассмотрения претензии – 10 суток.

Если после этого периода не будет предпринято никаких мер по устранению нарушений закона, для защиты своих интересов сотруднику следует направить жалобы в другие инстанции.

Что делать работнику, если нарушают его права?

По российскому законодательству, каждый работник имеет право отстаивать свои права по причине нарушения работодателем прав сотрудника и обратиться в контролирующие органы:

  1. Прокуратура – рассмотрение заявлений по вопросам невыплаты заработной платы.
  2. Трудовая инспекция – орган, защищающий права работников.
  3. Суд – рассмотрение дела по исковому заявлению.

Уголовная ответственность

Этот вид ответственности за задержку выплаты зарплаты наступает при доказанности собственных интересов либо денежных мотивов и наказывается следующими мерами (ст. 145.1 УК РФ):

  1. штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года;
  2. взыскание до 500 000 рублей;
  3. работы принудительного характера сроком до 3 лет;
  4. запрет на занимание определенной должности не более 5 лет;
  5. арест не более чем на 3 года.

Мера наказания избирается в зависимости от вида невыплаты.

Частичная невыплата зарплаты подразумевает платеж в размере менее половины от положенной суммы. наступает при частичной невыплате более 3 месяцев и корыстных целях работодателя.

Под полной невыплатой понимается невыплата всего заработка в течение 2 месяцев либо за этот же период выплата зарплаты ниже МРОТ. При доказанном злом умысле работодателя его ждет более суровое наказание, чем при частичной невыплате.

Тяжесть последствий определяется судом путем тщательного рассмотрения конкретного дела.

Учитывается длительность преступления, сумма задолженности по зарплате, количество пострадавших и т.д. Задержка зарплаты сотрудникам влечет значимые последствия для работодателя и учреждения. Следует очень внимательно отнестись соблюдению сроков оплаты труда, иначе проблем не избежать. Есть вопросы по поводу ответственности работодателя?
Есть вопросы по поводу ответственности работодателя?

Задавайте их в комментариях к статье Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.

Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации. Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации. Информация Контакты По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес.

Информация Контакты По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес.

the.site [@] otdelkadrov.online Scroll to Top

Оформление выплаты компенсации

При выплате зарплаты организация обязана письменно уведомить сотрудника о составных частях его вознаграждения, удержаниях и компенсациях. Все это указывается в расчетном листке.

В нем нужно прописать и сумму компенсации за задержку заработной платы, чтобы работник знал, сколько и за что он получил.В бухучете компенсацию нужно учитывать как прочие расходы и отражать на счете 73 — расчеты с персоналом по прочим операциям.Начисление компенсации выглядит так: дебет 91-2 кредит 73.Выплата через кассу: дебет 73 кредит 50.Выплата через расчетный счет: дебет 73 кредит 51.

Заключение

То, что работодатель уже заплатил штраф, не освобождает его от необходимости рассчитываться с долгами по заработной плате. Работнику не стоит ждать, пока начальство все-таки решит «порадовать» сотрудников переводом их кровно заработанных денег.

Для защиты своих интересов, нужно использовать все допустимые законом способы: переговоры с руководителем, претензия в адрес предприятия, обращение в контролирующие и правозащитные инстанции.

Подпишитесь на свежие новостиE-mail* Важно знать!

  1. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Профессионально
  2. Анонимно

Поставьте оценку:

5,00

Загрузка. 408 просмотров Работа. СлужбаТрудовые споры

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Если половина и более зарплаты не выплачивается свыше 3 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководства, предусмотрена следующая ответственность для руководителя ():

  1. штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;
  2. либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
  3. либо принудительные работы на срок до 2 лет;
  4. либо лишение свободы на срок до 1 года.

За полную невыплату заработной платы свыше 2 месяцев, а также за указанные нарушения, повлекшие тяжкие последствия, предусмотрена более суровая ответственность ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Иные виды ответственности

За просрочку при выплате зарплаты работодатель привлекается к материальной ответственности в виде компенсационных выплат в пользу сотрудников.Если работодатель совершил при выплате зарплаты даже на один день, то это влечет за собой обязанность по выплате денежной компенсации.

Ее величина не может быть менее 1/150 ключевой ставки ЦБ. Расчет производится на основании суммы задолженности по зарплате за каждый день с того момента, как она образовалась, до даты ее фактического погашения.Выплатить компенсацию за просрочку работодатель должен вместе с самой задолженностью. Сотрудник для получения компенсации не должен писать никаких дополнительных заявлений на имя работодателя.
Сотрудник для получения компенсации не должен писать никаких дополнительных заявлений на имя работодателя.

компенсацию ему должны и при возникновении просрочки по вине программного сбоя и пр.Компенсация выплачивается в размере, который предусмотрен локальными нормативно-правовыми актами работодателя, либо коллективным или трудовым договором. Но она не может быть меньше значения, которое прописано в Трудовом кодексе в ст.

236. (1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки).Также работодатель имеет право привлечь ответственного за просрочку сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Например, если ответственность произошла по вине работника бухгалтерии, который несвоевременно оформил платежные поручения, то ему может грозить наказание в виде дисциплинарного наказания.

При первичном нарушении сотруднику грозит или замечание, при повторном – дело может закончиться увольнением.

Административный штраф за несвоевременную выплату зарплаты

С 2015 года все штрафы за нарушение трудового законодательства значительно выросли. Штраф за невовремя выплаченную зарплату в 2020 году может превышать санкции за аналогичные нарушения в предыдущие годы в несколько раз.

Связано это с тем, что ранее при проверке соблюдения трудового законодательства на работодателя мог быть наложен только совокупный штраф, не превышающий 50 000 руб.

Должностное лицо могло быть оштрафовано не более чем на 5000 руб. Причем применялось одно наказание за все нарушения. Теперь штрафные санкции применяются отдельно за каждое нарушение.

Также виды нарушений дифференцированы, и в отношении каждого из них установлены санкции в разном размере ( и ).

Если проверяющий орган выявит нарушение и определит должностное лицо, ответственное за его совершение, то он вправе наложить штрафные санкции и на организацию и на должностное лицо. Эту позицию поддерживают и судьи (п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5).

Несвоевременная выплата зарплаты грозит уплатой штрафа в размерах (ч. 6 и 7 ): Плательщик Сумма штрафа, руб. Первичное нарушение Повторное нарушение Организация 30 000–50 000 50 000–100 000 Индивидуальный предприниматель 1000–5000 10 000–30 000 Должностное лицо 10 000–20 000 20 000–30 000

Новые сроки зарплаты

В соответствии с новой редакцией ТК РФ, действующей с 3 октября, работодателю дается 15 календарных дней на выплату зарплаты со дня окончания периода, за который она начислена (к примеру месяца).

И как и прежде, указано, что конкретная дата выплаты зарплаты должна быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. То есть определенная работодателем дата выплаты должна выпадать на один из этих 15 дней (, ).

Материальная ответственность

Данная ответственность вменяется руководителю за задержку выплаты заработной платы сотрудникам.

Работники имеют полное право требовать от работодателя оплаты труда, а также получить проценты за ее просрочку и возмещение понесенного морального ущерба. При этом не играет никакой роли тот факт, по какой причине произошел сбой в выдаче получки.

Больше о правах работников при задержке выплаты заработной платы узнавайте . У работодателя есть в запасе 15 календарных дней для выдачи зарплаты со времени окончания срока ее начисления (ст.136 ТК РФ). Точная дата оплаты определена внутренним распорядком учреждения и подкрепляется соответствующим соглашением.

Точная дата оплаты определена внутренним распорядком учреждения и подкрепляется соответствующим соглашением.

Административные меры

В статье 5 КоАП говорится об административном наказании за задержку заработной платы. Ответственность по данной статье зависит не только от размеров долга и сроков невыплаты, но и от формы предпринимательства, кратности нарушений.

Если закон был нарушен впервые, размер штрафа будет составлять:

  1. 50 тыс. руб. с фирмы;
  2. 20 тыс. руб. лично с виновного лица;
  3. До 5 тыс. руб. с ИП.

Если задержка заработной платы была допущена повторно, размер штрафа увеличится до:

  1. 100 000 руб. для предприятия.
  2. 30 000 руб. для начальства и индивидуальных предпринимателей;

Более подробно о можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.Данные меры предназначены для стимулирования начальства производить выплаты вовремя и в полном объеме.

Административные штрафы могут выписать сотрудники ГИТ и суд. То есть для того, чтобы руководство понесло наказание, работнику нужно будет написать заявление в судебные или надзорные инстанции.Обращение в инспекцию труда может быть подано в виде коллективной жалобы.

Для этого в документе нужно описать все обстоятельства нарушения и поставить подписи всех заявителей.После рассмотрения жалобы на предприятии проводится проверка, по результатам которой и выписывается штраф. Если нарушение серьезное и одним штрафом не обойтись, дело направляется в правоохранительные органы для дальнейшего расследования, и, возможно, заведения уголовного дела.

Компенсацию нужно выплачивать не только за задержку зарплаты

Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д.

(). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.

Какие штрафы в рамках уголовного наказания?

Применение штрафов в рамках уголовного дела возможно только по решению суда. Для возбуждения уголовного производства необходимо, чтобы задержка длилась:

  1. По полной сумме зарплаты – более 2 месяцев.
  2. По части суммы – более 3 месяцев;

Также обязательно наличие умысла со стороны нанимателя, корыстных побуждений.

Как правило, это означает что у должностного лица компании были средства на зарплату, но он ее сознательно не выплатил, либо были намеренно созданы условия для отсутствия средств на счетах для погашения задолженности по оплате труда. В случае признания должностного лица виновным ему могут грозить одни из следующих видов штрафов.

Вид нарушения Частичная задержка свыше 3 мес.

Полная задержка или выплата в размере МРОТ более 2 мес.

Любое из указанных нарушений, повлекшее тяжкие последствия. Размер штрафа до 120 000 руб.

или в сумме годового дохода от 100 000 руб. до 500 000 руб. или сумма поступлений за период до 3 лет от 200 000 руб.

до 500 000 руб. или дохода за время от года до 3 лет Период задержки в интересах применения уголовного наказания исчисляется с даты идущей за утвержденным днем выплаты заработной платы. Кроме того, если месяцы задержки заработной платы чередовались с месяцами ее выплаты, то периоды не перечисления для указанных целей не суммируются. Обязательным условием применения наказания является наличие вины должностного лица и его корыстного умысла, личной заинтересованности.

Если подобных доказательств приведено не будет или они признаны судом недостаточными, применение штрафов в рамках уголовного производства невозможно.

Помимо штрафных санкций могут применяться и иные наказания в части привлечения к исправительным работам или приговора к тюремному строку различной продолжительности. Вместе со штрафами допускается введение ограничения для руководителей на занятие руководящих должностей.

Административная

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по результатам проверки его деятельности трудовой инспекцией или .Согласно п. 6 ст. 5.27 КоАП, административная ответственность наступает при частичной или полной невыплате зарплаты, установление зарплаты ниже предусмотренного законом уровня, отсутствие в действиях работодателя признаков уголовного деяния.Отдельная часть в ст.

5.27 КоАП посвящена привлечению к ответственности лица, которое ранее уже подвергалось административному наказанию.

Полная невыплата

Более суровое наказание ждет работодателей, которые не выплачивают полную заработную плату 2 месяца или менее МРОТ:

  1. Подневольные работы без права занимать руководящую должность, заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без права – до 3-х лет.
  2. Заключение под стражу, без права занимать руководящую должность, заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без права – до 3-х лет.
  3. Штрафные санкции – 100 000-500 000 рублей или доход работодателя за три года.

При исчислении срока интервала частичного или полностью не выплачиваемой заработной платы, учитываются все месяцы, без очередности.

Виды ответственности за нарушение сроков выплаты ЗП

Право каждого работающего гражданина на полную и своевременную оплату труда закреплено как Конституцией в ст. 37, так и Трудовым кодексом в ст. 21. Далее будут приведены и рассмотрены все виды ответственности работодателя за несоблюдение принятых на уровне закона сроков выплаты зарплаты сотрудникам.

В 2020 году задержка в выплате зарплаты влечет следующие последствия:

  1. дисциплинарную ответственность. Она может быть применена работодателем к непосредственному руководителю организации или ее подразделения, допустившему задержку в выплате работнику причитающейся суммы. Закон предусматривает такую возможность в ;
  2. материальную ответственность. Согласно , работник вправе получить дополнительно компенсацию в виде процентов за каждый день допущенной просрочки;
  3. уголовную ответственность. При наличии в действии лица признаков преступления результатом может стать лишение свободы максимально на 3 года.
  4. административную ответственность. позволяет применять ее только при наличии вины должностного лица в случившейся задержке;

Штраф за задержку зарплаты при повторном нарушении

Если произошла задержка выплаты заработной платы повторно в течение года с момента предыдущего нарушения, ответственность работодателя возрастает ():

  1. штраф на организацию — от 50 000 до 100 000 рублей.
  2. штраф на ИП — от 10 000 до 30 000 рублей;
  3. штраф на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

Куда следует жаловаться?

То, куда в первую очередь подавать жалобу о задержке заработной платы, зависит от целей заявителя. Каждая инстанция имеет свои полномочия, с помощью одного обращения можно наказать работодателя, другого – добиться выплаты долга и компенсации.Заявление в ГИТ может обернуться для начальства выпиской штрафа и предписанием на устранение нарушений. В числе этих предписаний, скорее всего, будет и оплата долгов по зарплате.

Если дело примет более серьезные обороты (будет обнаружен факт мошенничества или махинаций с деньгами), информацию направят уже в иные ведомства. не подразумевает обязательного претензионного порядка. Заявление можно подать одновременно с письмом на предприятие.В правоохранительные органы следует обращаться в случае грубого нарушения норм законодательства.

Заявление в СК или МВД позволит наказать недобросовестного работодателя по закону, возможно, даже лишив его должности. Суд поможет взыскать задолженность по заработной плате.

Кроме долга, у работника есть возможность потребовать выплаты морального ущерба, упущенной выгоды и компенсации за просрочку.На тему того, , подготовлен специальный материал — советуем ознакомиться.

Какие финансовые потери влечет задержка заработной платы?

Неполучение сотрудником полагающихся ему денежных средств за выполненную работу является достаточным основанием для применения к работодателю со стороны надзорных органов различных финансовых санкций. К ним относятся:

  1. Материальная ответственность в форме пени, начисленной на сумму задолженности за каждый день просрочки;
  2. Штрафы в рамках уголовного наказания, при соблюдении определенных условий.
  3. Административные штрафы за нарушение ТК РФ в соответствии с положениями ;

Применение материальной ответственности не зависит от воли работодателя или работника, оно происходит в момент погашения образовавшегося долга.

Период начисления процентов определяется с даты, следующей за установленным в локальных актах днем выплаты зарплаты и заканчивается в момент полного погашения задолженности. Размер начислений составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Формула для расчета, следующая: Сумма долга × 1/150 × % ЦБ × Количество дней просрочки. Пример расчета пени: Зарплата должна была быть выплачена 15.04.19, однако фактически ее перечислили 22.04.19. Долг составил 12 000 руб. Ставка рефинансирования – 7,5%.

  • Период просрочки: с 16.04.19 по 22.04.19 – 7 календарных дней;
  • Сумма пени: 12000 × 1/150 × 7,5% х 7 = 42 рубля.

Пеня в 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ – минимальная, локальными актами компании могут быть установлены более высокие размеры компенсации для подобных случаев.

При увольнении

Увольнение работника по трудовому договору обязывает работодателя выплатить все причитающие сотруднику выплаты в день увольнения.

К ним относятся:

  1. компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, социальные пособия;
  2. заработная плата, доплаты, надбавки, премии, вознаграждения;
  3. выходное пособие.

При отказе работодателя выплатить полагающие выплаты работнику при увольнение, его ждет наказание в виде штрафа и вынужденного начисления компенсации за каждый просроченный день в размере 1/150 ставки рефинансирования Центробанка, действующей на день просрочки.

Компенсация за задержку заработной платы: НДФЛ

Если работнику выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере, установленном ТК РФ, то она не облагается НДФЛ (, ).

Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ.

В каких случаях можно избежать наказания

С января 2020 года в законодательство внесены поправки, определяющие, при каких случаях работодатель освобождается от уголовной ответственности. Согласно Федеральному закону от 27.12.2018 N 533-ФЗ, должны соблюдаться одновременно несколько условий:

  1. в действиях работодателя не установлен другой состав преступления.
  2. задолженность перед работниками погасили в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела;
  3. работник получил компенсацию за задержанную зарплату;
  4. задержка заработной платы допущена впервые;

Только наличие этих условий в совокупности позволят избежать наказания.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Правила выдачи денег подотчет последний раз менялись 19.08.2017.

Тогда же претерпели изменения некоторые кассовые операции. А последующие нововведения в проведении учета и налогообложения затронули порядок расчетов с подотчетниками. 04 Марта 2020 в 17:05 Могут ли приставы арестовать декретные выплаты?

Да, в некоторых случаях такая ситуация возможна, хотя по закону налагать взыскание на детские деньги приставы не вправе.

Этого получится избежать, если предпринять меры, не дожидаясь списания средств.

03 Марта 2020 в 14:55 Компенсация отпуска при увольнении облагается страховыми взносами и налогом на доходы физических лиц по особым правилам.

При расторжении трудового договора по разным основаниям начисления могут отличаться, поскольку при окончательном расчете иногда начисляют не только компенсацию за неотгулянные отпуска, но и выходное пособие. 02 Марта 2020 в 16:38 Депонирование заработной платы — это фиксирование суммы оплаты труда, которая не была выплачена сотрудникам по платежному документу.

Если организация выдает деньги через кассу, могут возникнуть обстоятельства, при которых в момент выплаты сотрудник не в состоянии ее получить по причине болезни или командировки.

Эту ситуацию важно правильно оформить и отразить в бухгалтерском учете.

02 Марта 2020 в 16:35 Штраф за непредоставление РСВ составляет 5% от суммы начисленных взносов (но не менее 1000 рублей) — это гарантированная финансовая потеря для любой организации, которая опоздала отчитаться по страховым взносам.

Существуют и другие виды отчетности в связи с уплатой соцвзносов, которую курирует ФНС. 19 Февраля 2020 в 13:22 25 Февраля 2020 06 Февраля 2020 27 Января 2020 14 Января 2020 13 Января 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Новый расчет компенсации за выплату зарплаты позже срока

ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя перед работниками за просрочку с выплатой зарплаты. Всем, кому зарплата была задержана, работодатель должен выплатить компенсацию.

Причем независимо от того, была ли в задержке его вина. До 3 октября 2016 года сумма компенсации рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки ().

Но с 3 октября 2016 года порядок расчета меняется: начислять проценты нужно исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ – по сути той же ставки рефинансирования (, ).

Другими словами, минимально установленную сумму компенсации законодатели повысили в 2 раза. Но кроме компенсаций при задержке зарплаты по Трудовому кодексу в 2016 году штрафы работодателю тоже придется платить.

Уголовная

К уголовной ответственности допускается привлечение только конкретного физического лица.

Компанию в виде юрлица уголовному преследованию не подвергают. Субъектом данного правонарушения может стать директор компании, филиала или другого обособленного подразделения.Лицо может быть привлечено к уголовной ответственности при частичной невыплате зарплаты в течение более 3 месяцев (если работодатель выплатил работнику менее половины суммы, которая работнику полагалась) либо при полной невыплате зарплаты более 2 месяцев.Обязательным условием должно стать наличие корыстной или иной заинтересованности субъекта в невыплате.

Что ожидает нерадивого работодателя

Если работодатель не вовремя выплачивает зарплату в 2020 году, повторимся, что отвественности ему не избежать.

Рассмотрим данные меры воздействия не тех, кто не спешит с оплатой труда сотрудников, более подробно. В статье 236 ТК РФ сказано о том, что нерадивый работодатель, задерживающий заработную плату и даже не по собственной воле, подлежит материальной ответственности.

Наступление административной ответственности ожидает работодателя по статье 5.27 КоАП, частям 6 и 7. В последнем случае придётся заплатить штраф, размер которого который составит:

  1. 10-20 тыс. руб. ― если нарушения касаются должностных лиц;
  2. 30-50 тыс. руб. ― если нарушает сроки выплат юр. лицо.

Если докажут, что работодатель решил обогатиться за счёт работников и задержал зарплату более 2 месяцев, он подлежит ответственности, согласно УПК РФ.

Об этом говорится в статье 145.1 УК РФ. Не приветствует данное правонарушение со стороны работодателя и Конституция РФ. В целом, к нарушителю применяются такие виды ответственности, как:

  • Административная. Применяется в отношении работодателя или лиц, которые уполномочены выплачивать зарплату, согласно 27 КоАП РФ, статье 5. Вначале нерадивого работодателя просто предупреждают. Затем просят оплатить штраф от 1-5 до 30-50 тыс. руб. При продолжающихся нарушениях происходит многократное увеличение суммы, составляющее 10-70 тыс. руб.
  • Дисциплинарная. Статья 192 ТК РФ гласит, что данному наказанию подлежат руководители предприятий и ответственные лица, которые не выплачивают заработанное вовремя. В данном случае наиболее строгой мерой станет их увольнение.
  • Материальная. С информацией можно подробнее можно ознакомиться в статьях 234-236 ТК РФ. При возникновении просрочки, с 1-го дня выплаты работнику полагается компенсация в размере 1/150 ЦБ РФ ко дню, когда образовался долг.
  • Уголовная. Привлечение происходит в случаях, если имеются явно выраженные доказательства нарушений в сфере выплаты заработной платы руководителем в целях корысти напрямую. Нарушение карается лишением свободы в пределах двух лет.

Подобная крайняя мера применяется далеко не всегда.

Согласно статье 145.1 УК РФ , так бывает, если работодатель погасил менее 50% задолженности, просрочка превышает 3 месяца, неуплата имела корыстные побуждения, в качестве субъекта выступают директор, филиалы или подразделения организации. В данном случае нерадивый работодатель выплачивает штраф до 500 тыс.

руб. из зарплаты или других источников, предоставляющих прибыль, но не более, чем за 3 года.

В результате он не сможет занимать конкретные должности сроком до 5 лет, будет принудительно участвовать в работах или быть арестованным сроком до 3 лет. Выбор наказания основан на степени тяжести правонарушений.

При этом следует различать, является ли выплата полной или частичной:

  1. Под частичной подразумевается невыплата размером до 50%.
  2. Полной следует считать невыплату заработка на протяжении 2 месяцев.

Степень тяжести последствий будет установлена в судебном порядке при рассмотрении всех нюансов дела.

Особую роль играет длительность невыплаты, задолженности по выплате заработной платы, многочисленность пострадавших и т.д.

Важно Поэтому работодателям следует более осторожно относиться к срокам выплаты зарплаты сотрудникам и не затягивать без причин.

В наше время этот вопрос тщательно контролируется, а неправдивое предприятие получает не самую лучшую репутацию.

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

При расчете нужно правильно определить сумму задолженности, срок задержки выплаты и ключевую ставку ЦБ, которая действовала в период просрочки.Какую сумму задолженности брать для расчета компенсации. Учитывается сумма, которую сотрудник должен был получить на руки, но не получил. Поэтому из задолженности нужно вычесть НДФЛ и другие удержания, например долги по исполнительным листам, алименты.

— особенности исчисления налога Предположим, зарплата сотрудника за первую половину месяца — 20 тысяч рублей. Значит, на руки за вычетом 13% НДФЛ он получает 17 400 рублей.

От этой суммы и рассчитывается компенсация за задержку.Какой размер (процент) за каждый день задержки использовать. Компенсация начисляется в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки платежа.

Это минимальное значение, но можно и больше, если работодатель прописал более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре.Если хитрый работодатель и доверчивый работник договорятся, что компенсация не начисляется или начисляется в меньшем размере, чем положено по трудовому кодексу, такое условие будет недействительным. — локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Также повышенная ставка может быть прописана в региональном, межрегиональном, отраслевом или территориальном соглашении.

Если организация присоединилась к такому соглашению, она обязана соблюдать его условия.

— соглашение Что такое ключевая ставка и чему она равна. Это ставка, по которой Центробанк дает деньги в долг банкам. Банки берут эти деньги и передают их людям и организациям в качестве кредитов, но под более высокий процент.Низкая ключевая ставка стимулирует экономику, но провоцирует рост цен и усиливает инфляцию.

Высокая — тормозит экономику, зато замедляет инфляцию. Центральный банк ищет баланс: повышает или понижает ключевую ставку исходя из экономической ситуации в стране.С 25 октября 2020 года ключевая ставка — 6,5% годовых. Отслеживать изменения можно или Как считать количество дней задержки.

Просрочка начинается со следующего календарного дня после даты, когда работник должен был получить выплату.

А заканчивается в день погашения долга.Например, сотрудник должен был получить зарплату 15 июля, а получил 15 августа. Первым днем просрочки будет 16 июля, а последним — 15 августа.

Срок просрочки — 31 день.Какую формулу выбрать.

В соответствии с трудовым кодексом минимальная компенсация рассчитывается так:Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБЕсли работодатель и работник договорились о повышенной компенсации, зафиксировали это документально, то применяются условия такого соглашения. Тогда компенсация считается так:Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × Согласованная процентная ставка за просрочкуПример расчета № 1.

В организации зарплата выплачивается ежемесячно двумя частями: 25-го числа текущего месяца — зарплата за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца — окончательный расчет.Оклад сотрудника — 100 тысяч рублей.

Первая часть, 50 тысяч рублей, выплачена с задержкой — не 25 июня 2020 года, а 1 июля. Просрочка составила 6 дней.Сумма к выплате на руки:50 000 Р – 13% НДФЛ = 43 500 РКлючевая ставка в указанный период — 7,50% годовых.

Считаем компенсацию:43 500 Р × 6 дней × 7,50% × 1/150 = 130,50 РПример расчета № 2. Если во время просрочки ключевая ставка менялась, нужно считать компенсацию до даты изменения и после, а потом сложить.Организация задержала и вторую часть зарплаты — 50 тысяч рублей.

Должна была перечислить 10 июля, а перевела 31 июля. До 29 июля 2020 года ключевая ставка была 7,50% годовых, а потом — 7,25% годовых.Сумма к выплате на руки:50 000 Р – 13% НДФЛ = 43 500 РПросрочка до 29 июля — 18 дней. Ключевая ставка в указанный период — 7,50% годовых.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+