Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сдача крови в отпуске ежегодном дни отдыха

Сдача крови в отпуске ежегодном дни отдыха

Сдача крови в отпуске ежегодном дни отдыха

Оглавление:

2018 г.

  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 4, № 4
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 6, № 6
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 17, № 17
  • , № 12, № 12
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 22
  • , № 10, № 10, № 10, № 10

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Работник сдал кровь в отпуске

  1. работники, которые в течение года дважды сдали максимально возможное количество компонентов крови, в первую очередь обеспечивают льготными курортными путевками.

Еще большие привилегии имеют люди со званием «Почетный донор», (не менее 40 раз бесплатно сдавшие кровь и не менее 60 раз – плазму). Они имеют право:

  1. лечиться вне очереди в государственных и муниципальных лечебных учреждениях;
  2. брать отпуск в любой период по своему усмотрению;
  3. каждый год получать денежную премию (её размер в 2017 году составил 13041 руб.)
  4. в первую очередь приобретать путевки в санатории и на курорты;

Трудовое законодательство о донорских льготах Закон № 125-ФЗ обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам. Статья 186 ТК РФ конкретизирует эти гарантии.

За сдачу крови до устройства на работу дополнительный выходной не положен

М.О. Трунина, г. Костомукша Мы в апреле приняли на работу сотрудника. А он спустя пару месяцев принес справку о сдаче крови, датированную февралем, и требует предоставить ему дополнительный оплачиваемый день отдыха.

А я вот думаю: разве мы должны давать ему этот день, если на момент сдачи крови он у нас не работал?

: Вот что думают на этот счет в Роструде.

Ответственность руководства

Иногда граждане сталкиваются с тем, что начальство не желает выполнять законодательство, касающееся донорства.

Руководители стараются сэкономить средства и не оплачивать дополнительный отдых.В этой ситуации необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Именно эта организация занимается контролем исполнения законодательства в области взаимоотношений тружеников и нанимателей.В крайнем случае можно обратиться в суд. Этот орган всегда стоит на стороне донора, выполняющего важную для общества миссию.

Подводя итог

Работодатель обязан предоставить работнику, сдавшему кровь в период отпуска, дополнительные дни отдыха.

Распоряжаться ими работник может по своему усмотрению. Оплачиваются дни отдыха по среднему заработку.Но помните, если сдаешь кровь в отпуске, не забудь получить подтверждающие документы для предъявления работодателю.В случае, если работодатель отказывает предоставлять дополнительные дни отдыха, его действия необходимо обжаловать.

Работник может обратиться в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации, в органы прокуратуры и (или) в суд. Такие рекомендации даны в .Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам входит в стаж Как работнику самостоятельно рассчитать размер компенсации, которая полагается ему при задержке заработной платы.
Поделиться с друзьями: Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам входит в стаж Как работнику самостоятельно рассчитать размер компенсации, которая полагается ему при задержке заработной платы. Поиск:

Мы в соц. сетях

© 2002 — 2021 Адрес редакции: г.

Москва, 1-ый Щемиловский переулок, д. 16, стр. 2, 4-ый подъезд () Почтовый адрес: 127055 г.

Москва а/я 75 Тел.: (495) 258-08-15, 725-78-13 E-mail: Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального использования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООО «Профессиональное издательство».

Статьи и советы коллег по санэпидблагополучию и охране труда. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции. Выписываете журнал?

Я согласен с политикой ПОДПИСАТЬСЯ

День сдачи крови

В тот день, когда работник решил сдавать кровь в качестве донора, он не должен приходить на работу. А так как он выполняет общественно значимое дело, и работодателя он оповещать также не должен.

То есть писать заявление на предоставление этого дня в качестве выходного ему нет необходимости.

При этом работодатель имеет право засчитать этот день как прогул, если не будет письменного оповещения. Уволить своего сотрудника до того, как он получит от него письменные объяснения, начальник не имеет права.

Конечно, завтра труженик напишет объяснительную, но лучше предпринять предупредительные меры. То есть нужно заранее, в устной форме, оповестить работодателя о том, что в определённый день работник будет выступать в качестве донора. При этом на руках у труженика должна быть справка по форме 402/у, которая свидетельствует о том, что этот человек прошёл медосмотр и может быть донором биоматериала.

При этом на руках у труженика должна быть справка по форме 402/у, которая свидетельствует о том, что этот человек прошёл медосмотр и может быть донором биоматериала. Эта справка станет оправдательным документом, когда работнику будет предоставляться дополнительный выходной. Реквизиты этой справки должны быть внесены в журнал учёта.

Предоставляем дни отдыха

Порядок предоставления донорских дней установлен законодательством. Работник не обязан уведомлять вас о своем намерении сдать кровь. И на следующий день он также на законном основании вправе не выйти на работу, предъявив впоследствии справку о сдаче крови.

То есть работодатель может узнать об уважительной причине отсутствия работника на работе только спустя несколько дней. Это правило касается всех работников без исключения.

Однако причину отсутствия можно уточнить по телефону или иными доступными способами.

А если сотрудник решил взять день отдыха позднее, об этом необходимо уведомить работодателя хотя бы накануне, то есть в разумный срок. В законе прямо об этом не сказано, но такой вывод следует из Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, где указано, что не является прогулом самовольное использование работником донорских дней отдыха, когда работодателем было отказано в их предоставлении. Во избежание недоразумений внесите в коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка пункт о том, что работник заранее подает заявление об использовании донорских дней.

Отказать в предоставлении такого отгула вы не вправе, но хотя бы будете знать, что сотрудник не выйдет на работу. Заявление на присоединение донорских дней к отпуску заполняется в свободной форме.

Оно формируется в письменном виде, с указанием реквизитов работодателя и заявителя: адреса, наименования, фамилии, имени и отчества, обязательны подпись и дата. Также необходимо изложить суть просьбы таким образом, чтобы она была понятна руководителю.

По закону другой день отдыха предоставляется при сдаче крови во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или праздничный день. Этот перечень является исчерпывающим, поэтому если работник сдал кровь в период отпуска без сохранения заработной платы, ученического отпуска и т. п., ему необходимо предоставить только один день отдыха.

п., ему необходимо предоставить только один день отдыха.

Оформление дополнительного дня отдыха донора

Решение сотрудника о присоединении дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови к ежегодному оплачиваемому отпуску работодатель оформляет приказом.

С приказом нужно будет ознакомить работника-донора под роспись.

В табеле учета рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни после сдачи крови отмечаются либо буквенным кодом «ОВ», либо цифровым кодом«27» ().

При сдаче крови за сотрудником сохраняется его средний заработок непосредственно за дни сдачи, а также за предоставленные в связи с этим выходные дни ().

Внимание

За день прохождения медобследования, подтвержденного справкой по форме 401/у, средний заработок за работником не сохраняется. Выходной или нерабочий праздничный день, в который работник сдавал кровь, оплачивается исходя из среднего заработка как «донорский» день.

Но при этом не нужно оплачивать день отдыха, предоставленный работнику за день сдачи крови в выходной (праздничный) день. Если работник сдал кровь, будучи в отпуске, то после отпуска ему надо доплатить разницу между средним заработком за «донорский» день и средним заработком за день отпуска. А перенесенный день отпуска оплатить, заново рассчитав отпускные.

СИТУАЦИЯ 2. В день сдачи крови донор вышел на работу. Он вправе это сделать, при условии что не занят на тяжелых, вредных или опасных работах.

Тогда в табеле надо ставить код «Я» или «01» (продолжительность работы в дневное время). За этот день работнику выплачивается зарплата в полном размере, а предоставленный затем выходной оплачивается как «донорский» день исходя из среднего заработка.

Облагаются ли начисления сотруднику налогом?

Во множестве статей в интернете сказано, что начисления донору в выходные дни являются налогооблагаемой базой.

Того же мнения придерживались различные эксперты. Однако Минфин опроверг эту позицию в нескольких письмах от 2006 и 2007 годов.

Было разъяснено, что выплата компенсаций – обязанность, а не право работодателя. Выплаты придется делать вне зависимости от того, указано ли это в трудовом договоре.

Следовательно, начисления не могут относиться к выплатам по трудовым договорам.

Исходя из этого можно сделать вывод, что они не считаются объектом налогообложения единого социального налога (ЕСН).

Заключение

Предоставление дополнительного выходного дня работнику, который стал донором и сдал свой биологический материал для помощи другим людям, — это дополнительное поощрение и благодарность от государства за заботу о ближних людях.

В СССР гражданам, которые постоянно жертвовали своим биологическим материалом: кровью или плазмой, присуждали звание «Почетного донора», это давало дополнительные блага и поощрения на работе. Сейчас это звание снова хотят восстановить!

У почетных доноров больше «рабочих» льгот

Р.К.

Уйбанова, г. Тольятти, Самарская обл.

У нас работают два сотрудника, награжденных знаком «Почетный донор России». Должны ли мы предоставлять им какие-то дополнительные льготы, помимо «общедонорских»? Звание «Почетный донор России» присваивается лицам, безвозмездно сдавшим кровь 40 и более раз или плазму крови — 60 и более раз.

: Безусловно. Такие работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года. Кроме того, они могут рассчитывать на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок на санаторно-курортное лечение; . Почетным донорам от государства положены ежегодная денежная выплата (в 2013 г.

она составляет 11 138 руб.) и внеочередное медицинское обслуживание в учреждениях здравоохранения, .

Кроме того, для этой категории граждан могут вводиться региональные и местные льготы. Например, в Москве у них есть 50%-я скидка на оплату коммунальных услуг.

Заявление донора о присоединении дня отдыха к отпуску (образец)

Образец заявления донора о присоединении дополнительного дня отдыха к отпуску можно посмотреть ниже:Скачать Заявление донора о присоединении дня отдыха к отпуску (бланк) Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

2019 г.

  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 12, № 12
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 14
  • , № 19, № 19
  • , № 22
  • , № 13
  • , № 1, № 1
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 17, № 17
  • , № 4, № 4
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 8
  • , № 9, № 9
  • , № 20, № 20
  • , № 6

Как оформить отпуск

Если работник решил присоединить донорские дни к своему основному отпуску, то он должен заранее уведомить об этом работодателя, так как последний должен сделать соответствующие пометки в журнале учёта доноров. Взять дни он может в любое удобное для него время, не обращая внимания на тот факт, что работодатель может противиться, мотивируя своё решение тем, что «именно сейчас много работы», и «тебя некем заменить». Трудящийся имеет право использовать дополнительные выходные в любое время года.

Для оформления дополнительного отпуска он должен написать заявление, в котором он изложит свою просьбу к работодателю о предоставлении ему нескольких дней дополнительного отдыха. Обязательно нужно указать количество дней, а также период времени, то есть конкретные даты отсутствия на рабочем месте.

На основании заявления работодатель должен издать приказ о предоставлении этих дней работнику–донору.

Важно! Когда труженик берёт выходной день в день сдачи крови, то заявление он не пишет, поэтому приказ также не оформляется. Если же работник решил перенести эти дни на более поздний период, то заявление является обязательным документом, так же как и издание приказа.

Оплата всех дней, накопившихся за счёт сдачи крови или иного биоматериала, происходит, исходя из среднего заработка этого работника в текущем периоде.

То есть оплата происходит точно так же, как и за основной ежегодный отпуск. Отгулять донорские дни, вне зависимости от их количества, нужно в течение года с момента забора материала.

Например, первый забор произошёл 08.02.2017 года, следующий — 05.04.17 и так далее. То есть один выходной день он должен был использовать до 08.02.2018 года, а не до 31.12.2017 года, как ошибочно думают некоторые работодатели.

Дело 1

Д. обратился в суд с иском о признании незаконным отказа в предоставлении донорских дней отдыха. Также просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

При рассмотрении дела было установлено, что ответчик отказал Д.

в присоединении к очередному отпуску дней отдыха по донорским справкам, полученным за период, когда Д. не являлся сотрудником предприятия. Суд отказал в удовлетворении исковых требований.

Суд нашел, что сдача истцом крови до заключения трудового договора с ответчиком исключает возникновение у этого работодателя обязанности по предоставлению и оплате ему донорских дней отдыха.

Что сказано в трудовом кодексе о донорах

В трудовом кодексе сказано, что сдача крови – добровольное решение каждого человека, который хочет помочь другому человеку, совершенно на безвозмездной основе. Стать донором может любой совершеннолетний гражданин, у которого нет проблем со здоровьем (отсутствуют венерические заболевания).

Перед сдачей крови, все желающие-доноры проходят медицинское обследование.

Комментарий специалистаГорчаков ВладимирЮристЗадать вопрос экспертуСдать кровь можно в любое время, трудовой кодекс освобождает донора от трудовых обязанностей в рабочий день, но с сохранением начисления заработанной платы. Также ТК РФ дает гарантию на сохранность среднего заработка — 2 дня: перед сдачей крови и после окончания этой процедуры. Если человек чувствует себя нормально, и принял для себя решение вернуться на рабочее место, по его просьбе, работодатель должен предоставить ему выходной в любое время.

Об этом свидетельствует статья 186 ТК РФ.

Так же в п. 4 этой же статьи сказано о том, что донор имеет полное право на получение очередного выходного дня. Кроме этого, он может оформить отпуск за свой счет.

Сколько дней отдыха полагается за сдачу крови?

Работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра ().

А если работник вышел на работу в день сдачи крови?

Если такой выход на работу согласован с работодателем, работнику будет предоставлен по его желанию другой день отдыха (). А вот если донор вышел на работу в день сдачи крови, не согласовав это с работодателем, требовать другой день отдыха за день сдачи крови работник будет не вправе (). Если работник сдавал кровь в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, такому работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха ().

Независимо от того, освобождался или нет работник от работы за день сдачи крови (в этот день или позднее), ему также полагается дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника такой дополнительный день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови ().

Замена дня отдыха деньгами

о желанию работника администрация была обязана компенсировать ему неиспользованный выходной денежной суммой, равной среднему заработку.В настоящее время такие нормы права уже не действуют.Согласно действующему законодательству гражданин обязан использовать дни отдыха в течение года со дня отбора материала (дата справки).

Потом они «сгорают».Если после дня донации работник сменил место работы, то на новом производстве ему не обязаны давать еще один день отдыха. Его следует использовать на том предприятии, где трудился во время отбора биоматериала, либо потребовать компенсацию при увольнении.

Права работника, сдавшего кровь в отпуске

Гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации.В соответствии с частью 3 указанной статьи в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.Часть 4 статьи 186 ТК РФ устанавливает, что каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. При этом законодатель не разделяет период сдачи крови на рабочее время или время отдыха.Таким образом, если работник сдал кровь в отпуске, то он имеет право на два дополнительных дня отдыха.

По своему желанию работник может присоединить дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Пример заявления на отгул

Генеральному директору ОАО «Продвижение» От менеджера проектов Иванова И. К. заявление. Прошу предоставить мне отгул 16 июня в связи со сдачей крови в качестве донора с предшествующим прохождением медицинского осмотра и добавочный выходной 17 июня на основании статьи 186 ТК РФ. Дата и подпись. ВАЖНО! Не нужно писать заявление в том случае, если сотрудник посещает станцию сдачи крови в выходной.

Суд: предоставлять дополнительный день отдыха за сдачу крови в день отдыха за предыдущую сдачу крови не нужно

Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха ().

В Мособлсуд попало дело, в рамках которого работник требовал предоставить ему дополнительный выходной, поскольку он сдавал кровь в день отдыха, который был предоставлен ему в связи с предыдущей сдачей крови. Суд первой инстанции требования работника удовлетворил, полагая, что день отдыха за день сдачи крови является выходным днем, в связи с чем работник имеет право на предоставление другого дня отдыха за сдачу крови в такой день. Однако апелляционная инстанция с таким выводом не согласилась.

Судьи указали, что в ст. 186 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень случаев, когда донор имеет право на другой (второй) день отдыха за сдачу крови: если сдача крови состоялась в период ежегодного оплачиваемого отпуска; в выходной день; в нерабочий праздничный день.

Понятие выходного дня раскрывается в ст. 111 ТК РФ. Из системного толкования указанных норм следует, что выходные дни и дни отдыха за сдачу крови не являются одинаковыми понятиями. Таким образом, трудовым законодательством в силу ст.

186 ТК РФ не предусмотрено предоставление дополнительных дней отдыха за сдачу крови в день отдыха, предоставленный за предыдущую сдачу крови. Отметим, что аналогичный подход представлен и в других судебных актах (, ).

Как следует из , такую точку зрения высказывало и Минздравсоцразвития России. Однако встречается в судах и противоположное мнение, основанное на том, что по логике ст.

111 ТК РФ другой день отдыха, о котором идет речь в ст. 186 ТК РФ, также является выходным днем (, ). Среди специалистов Роструда имеются сторонники обеих точек зрения.

Источник: 20.02.2019, 13:08

Оплата донорских дней

Здравствуйте! Подскажите пож-та.живу в костомукше, карелия, работаю на Северстали технологом, график сменный по 12 часов.

Записался на сдачу крови, являюсь донором, и этот день выпал на рабочую смену. На работу я не вышел, а взял один день по уходу за ребёнком инвалидом,262 ст ТК.хотел что бы по д.с.осталось 2 выходных дня.

на работе написал заявление, приложил справку, отгулял эти дни. по приходу на работу мне говорят что по донорской справке у меня есть всего один день отдыха т.к.я кровь сдавал не в свой выходной.

Как быть? Заранее спасибо. Если у работника брали кровь во время очередного оплачиваемого отпуска, праздничного или выходного дня, то он имеет право выбрать другой выходной.

Кроме отдыха в донорский день работнику полагается дополнительный день отдыха, предоставляется в течение года и заменить выходной день денежной компенсацией нельзя!. Таким образом, сотрудник получает два выходных дня, оплата которых осуществляется по его среднему заработку.

Рекомендуем прочесть: Справка образец для соцзащиты

За сдачу крови в выходной надо заплатить

В.И. Каншина, г. Пермь Сотрудник работает по сменному графику. Продолжительность смены — 12 часов.

Он сдал кровь между сменами. Получается, что ему нужно оплатить ноль часов, ведь в графике в этот день у него нет рабочих часов.

Это правильно? : Нет, не правильно. Если работник сдавал кровь в свой выходной, то этот день ему надо оплатить как день сдачи крови, исходя из среднего заработка; .

Ведь он в этот день не отдыхал, а сдавал кровь. В вашем случае надо оплатить 12 часов исходя из среднечасового заработка за расчетный период.

Кроме того, по просьбе работника, сдавшего кровь в свой выходной, ему нужно предоставить другой день отдыха. Предоставленный за день сдачи крови выходной оплачивать не надо. При этом табель учета рабочего времени вам надо заполнить так.

Букву «В» в день сдачи крови исправить на «Г», поскольку в этот день работник сдавал кровь. А в выходной, перенесенный из-за сдачи крови, поставьте в табеле «В», так как в этот день работник будет отдыхать.

Кто может быть донором

Согласно законодательству, сдавать кровь могут лица достигшие возраста восемнадцати лет или приобретшие полную дееспособность до достижения им возраста восемнадцати лет, изъявившие добровольное желание сдать кровь и ее компоненты, прошедшие добровольно медицинское обследование и не имеющие медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.Медицинское обследование донора перед сдачей крови и выдача справок о состоянии его здоровья производятся бесплатно.Перед забором биоматериала этот человек должен:

  1. удостоверить личность посредством паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  2. проинформировать доктора обо всех перенесенных инфекционных заболеваниях, нахождении в контакте с инфекционными больными, пребывании на территориях, на которых существует угроза возникновения и распространения массовых инфекционных заболеваний или эпидемий, об употреблении наркотических средств, психотропных веществ, о работе с вредными и опасными условиями труда, а также вакцинациях и хирургических вмешательствах, выполненных в течение года до даты сдачи крови;
  3. Занесение результатов исследования в карту донора;
  4. Оформление «Направления на кроводачу, плазмаферез и др.» (форма N 404/у);
  5. донор направляется в отделение забора крови и ее компонентов.
  6. пройти медицинское обследование;
  7. Врач-трансфузиолог на основании исследований осуществляет допуск к донорства и определяет его вид, а также объем взятия крови и его компонентов;
  8. сдать кровь для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и гематокрита.

Биоматериал отбирают в таком виде:

  1. имунная плазма;
  2. клетки крови.
  3. плазма для фракционирования;
  4. кровь;
  5. плазма;

Если он сдается за плату, то от вида материала зависит его цена.

К примеру, в 201 году за 100 мл простой крови платили до 8% от действующего на дату сдачи крови прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ,где гражданин сдает кровь . Размер платы зависит от фенотипа крови, и наличия антигенов эритроцитов.За клетки крови платят значительно больше:

  1. эритроциты — 25% прожиточного минимума;
  2. Лейкоциты — 45% прожиточного минимума;
  3. тромбоциты — 35% прожиточного минимума;
  4. Плазма — 15% прожиточного минимума.

Каждому гражданину, у которого проведен отбор биоматериала, должны накормить горячими блюдами в медицинском учреждении.Данную обязательную преференцию можно заменить денежной выплатойв случаях установленных Минздравом:

  1. в случае донации крови и (или) ее компонентов в помещениях, предоставленных работодателем.
  2. донации крови и (или) ее компонентов с использованием мобильных комплексов заготовки крови;
  3. в случае подачи донором письменного заявления о замене бесплатного питания денежной компенсацией;

Ее размер равняется 5% от установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте, где производится донация крови.

Как оплачивать «донорский» выходной

За дополнительный день отдыха работнику выплачивается средний дневной заработок, который рассчитывается так же, как при оплате дней командировки, ; ; .

Кстати, аналогично оплачивается и день сдачи крови (если работник в этот день не работал).

Средний заработок за эти дни надо выплатить одновременно с ближайшей зарплатой.

А если работник присоединил дополнительный день отдыха к ежегодному отпуску, то вместе с отпускными. Кстати, этот день оплачивается иначе, нежели дни отпуска.

Суммы «донорского» среднего заработка: •облагаются НДФЛ, и страховыми взносами (в том числе «на травматизм»); ; ; •учитываются в расходах на оплату труда: при общем режиме — на дату начисления, а при УСН — на дату выплаты, , , , ; . * * * А в заключение напомним, что вы не должны предоставлять и оплачивать дополнительный выходной день работнику, который представил справку о сдаче крови, датированную периодом, когда он еще не работал у вас в компании.

Особенности переноса отгула

Сотрудник может выйти на работу сразу после акта донорства.

Но право на выходной никуда не теряется. Отгул может быть взят в любую другую дату.

Однако данный порядок не актуален для лиц, трудящихся во вредных и опасных условиях производства.

Они обязаны отдыхать после забора крови. Добавочным днем отдыха трудящийся может также воспользоваться как сразу после даты сдачи крови, так и в удобное для него время. Если сдача крови проводилась в нерабочий день (выходные, праздники), право на отгул никуда не пропадает.

Отдых опять же переносится на удобное для сотрудника время. ВАЖНО! Право на добавочный день отдыха остается актуальным в течение 12 месяцев после получения донорских справок.

Освобождение от работы в день сдачи биоматериалов

В статье 186 ТК РФ четко прописан тот факт, что сотрудник, который сдает кровь или плазму должен быть освобожден от работы по уважительной для него причине. Согласно локальным актам, в случае прогула у сотрудника должна быть основательная причина. В противном случае, это засчитывается как прогул, соответственно, трудовые отношения с работодателем могут быть прекращены.

Эти же нормативные акты действуют и в отношении доноров.

Но поскольку в законодательстве четко не прописаны акты по оформлению донорства, могут возникнуть некоторые спорные моменты. Во избежание этого, необходимо сделать следующее:

  1. Донор должен в обязательном порядке пройти медицинский осмотр;
  2. Предъявить справку по форме 401/у. Она свидетельствует о том, что в этот день сотрудник проходил медицинский осмотр и сдавал биоматериалы;
  3. На руках у донора должна быть справка формы 402/у.
  4. Уведомить руководство об отсутствии на рабочем месте в связи с уважительной причиной, то есть донорством;

Если же сотрудник принял для себя решение выйти на работу, он должен написать заявление на имя работодателя.

В ней должна быть отображена просьба о допущении к рабочему месту и с определенного времени.

Указать дату, число, месяц и время.

Оплачивается ли день сдачи крови и соответствующий выходной?

ТК РФ гарантирует, что день сдачи крови, а также предоставленный в связи с этим день отдыха подлежат оплате исходя из среднего заработка работника (). Если работник только проходил медосмотр, но кровь не сдавал, от работы в этот день он освобождается, но средний заработок работнику в этом случае не начисляется.

Обращаем внимание, что оплата дня сдачи крови и последующего дня отдыха производится исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, т.

е. 8 часов. А потому, если день отдыха донора совпадет с превышающим 8 часов рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы работник-донор должен будет отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени ().

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов.

Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. E-mail * Имя

  1. Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2021 № 02/3853-2020-27.
  2. Работодатели должны проводить на рабочих местах измерение температуры у сотрудников.
  3. Письмо Роспотребнадзора от 23.01.2021 № 02/770-2020-32.

Дополнительный день отдыха

Этот выходной положен донору за день сдачи крови.

При этом неважно, сдавал ли он кровь в свой рабочий день, в выходной (праздничный) день или в день своего ежегодного отпуска.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+