Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Расскажите о двух последних местах работы за 60 секунд

Расскажите о двух последних местах работы за 60 секунд

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?


Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

Подготовка к собеседованию: Метод АСТ

Метод АСТ является наиболее эффективным способом составления ответов на вопросы для собеседования.

Сила АСТ-метода заключается в том, что созданные ответы максимально соответствуют потребностям работодателя.

Чем лучше вы понимаете, о чем думает интервьюер, как реагирует на ваши ответы и как принимает решения о найме кандидата, тем больше у вас будет возможностей дать релевантные ответы и без усилий пройти собеседование. Этап №1

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто.

Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю.

Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться.

Подробнее мы рассказывали о таких вопросах , ниже перечислим краткие советы.

  1. «Почему мы должны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».
  2. «Расскажите о себе» . Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Ее легко на всякий случай отрепетировать дома.
  3. «Кем вы видите себя через пять лет?» Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.
  4. «Назовите свои сильные и слабые стороны» . Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.

Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан.

Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы. Проективные вопросы звучат так:

  1. «Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?» Ответ на вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе успех: в чем его причины, как его повторить.
  2. «Опишите типичные причины конфликтов в коллективе». Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.
  3. «Зачем люди делают карьеру?» Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.
  4. «Какой клиент может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у сотрудника в будущем.

Вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично мне кажется…» Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека.

На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации. Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось. Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании.

У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки. Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал. Обычно поведенческое интервью строится по следующей схеме:

  1. Какую задачу вам нужно было решить?
  2. Какими средствами вы располагали?
  3. Какие препятствия пришлось преодолевать?
  4. Оцените полученный результат.
  5. Какой путь решения выбрали?

Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю.

Если есть возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые помогут рассказать об этом. Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос.

Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов.

Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду.

Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами.

Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел.

Например:

  1. О вашей компании вышел ряд негативных публикаций в СМИ. Вы знаете, что все написанное — правда, но руководитель хочет опровержения. Опишите алгоритм действий для решения этой проблемы.
  2. У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия. На чем вы будете экономить, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?

Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно.

Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу. Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата. Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей (не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки), далеко не на любые позиции (в основном — для оценки менеджеров среднего звена).

Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде и презентовать свои решения. В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде и как выстраивает отношения.

Поэтому лучший совет для подготовки к такому интервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении. Этот метод используют, чтобы быстро закрыть «массовую» позицию или сразу несколько вакансий: например, выбрать несколько операторов кол-центра или несколько продавцов-консультантов. Работодатель успевает за короткое время познакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы.

Будьте вежливы и ведите себя естественно — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление. Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик. Например:

  1. «Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались в миксере, который через несколько минут начнет работу?»
  2. «Сколько в Чехии желтых автомобилей?»
  3. «Почему канализационные люки круглые?»

Правильного ответа на эти вопросы не существует.

Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать. Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции. Возьмите паузу и продумайте свой ответ. Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора.

Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора.

Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает.

Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно.

Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли. Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу. А главное, постарайтесь быть искренним.

Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу. А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем не подходит. Стоило ли обманывать? И помните — вы тоже оцениваете работодателя.

Задавайте вопросы, важные для вас. Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия.

Почему-то многие думают, что это может отпугнуть. Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают.

На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.Удачи на собеседовании!

Примеры ответов на вопросы на собеседовании

Выберите наиболее подходящий ответ на вопрос или составьте по образцу свой ответ. В подготовке к ответам на самые распространенные вопросы на интервью вам также поможет статья: Какие ваши сильные стороны?

  1. Я легко адаптируюсь в новом коллективе и быстро учусь. За короткий срок мне становится комфортно в новой ситуации.
  2. Навыками, которыми я овладел на своей предыдущей позиции: и работа в условиях стресса — сделали меня отличным сотрудником.

Какие ваши слабые стороны?

  1. Меня легко отвлечь от работы телефонным звонком или тем, что происходит вокруг меня. Я много над этим работаю и уже научился контролировать себя в такие моменты.
  2. Я всегда боролся с прокрастинацией — откладыванием дел на потом. И обнаружил, что если составлять список дел на день, становится намного легче приступить к работе. Этот метод очень помог мне.
  1. Я быстро всему учусь и легко схожусь с незнакомыми людьми.
  2. Я очень ответственно подхожу к работе и на меня всегда можно положиться — я никогда не подведу.

Как вы справляетесь со стрессом?

  1. Раньше у меня было много проблем с тем, как справляться со Теперь, когда что-то выходит из-под контроля и начинается завал, я просто делаю глубокий вдох и постепенно, шаг за шагом начинаю разруливать ситуацию.
  2. В стрессовые дни я совершаю небольшую прогулку в свой обеденный перерыв и это мне придает энергии, чтобы справиться с текущими проблемами.

Что мотивирует вас?

  1. Я люблю ставить для себя амбициозные цели и добиваться их. Я каждый день стремлюсь научиться новому и занимаюсь самосовершенствованием.
  2. Мне нравится приносить кому-то пользу в течение дня. Это не всегда может быть что-то действительно значимое, но мне просто нравится помогать людям.

Какое самое большое разочарование произошло в вашей жизни?

  1. Этот вопрос относится к тому, что случилось за пределами работы и связано с вашими личными переживаниями. Если у вас не было никакого «большого разочарования», в этом нет ничего страшного — вам можно только позавидовать! На личные вопросы вы можете не отвечать — это ваше право.

Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?

  1. Я быстро нахожу общий язык с людьми, поэтому мне нравится работать над проектами в команде. Мне намного интереснее работать с кем-то, чем в одиночку.
  2. Я командный игрок, поэтому предпочитаю работать над общим делом совместно с другими сотрудниками отдела.

Как вы справлялись с большим количеством работы?

  1. Я сталкивалась с такой ситуацией очень много раз. С тех пор я научилась управлять своим временем и такого больше не происходит, так как я могу управлять своим временем и соблюдаю дедлайны.

Как вы справлялись с трудными ситуациями/конфликтами?

  1. У меня не было никаких проблем или конфликтов на работе. Я стараюсь фокусироваться на выполнении своих должностных обязанностях, что помогает мне избегать каких-либо неприятностей.

Каковы ваши цели на следующие пять лет? Следующие десять лет?

  1. Я бы хотела получить дополнительное образование, посетить тренинги и курсы по продажам и стать профессионалом в этой сфере.

Как вы собираетесь достичь этих целей?

  1. Я отметила, что в вашей компании проводится очень много тренингов, и я бы хотела посетить те, которые связаны с продажами, чтобы добиться своей цели — стать профессионалом в области продаж.

Сколько вы хотите зарабатывать?

В краткосрочной и долгосрочной перспективе?

  1. Я хочу конкурентную заработную плату, которая соответствует тенденциям на рынке труда.
  2. Я хочу такую зарплату, которая бы соответствовала позиции, которую я занимаю и должностным обязанностям, которые я выполняю.

Чем вас привлекла эта работа?

  1. Я узнала, что вы предоставляете хорошую программу обучения для сотрудников. Поэтому я надеюсь, что смогу усовершенствовать свои навыки, связанные с продажами.

Какими навыками вы обладаете для этой работы?

  1. Я отлично лажу с людьми, быстро устанавливаю контакт. Я уверен, что мои помогут мне в этой работе.
  2. У меня хорошие аналитические способности. Я умею быстро анализировать большой объем информации.

Что вы можете сделать для компании?

  1. Мои организаторские способности и внесут большой вклад в поддержание дружественной рабочей атмосферы в компании и улучшат результаты.

Почему мы должны взять вас на работу?

  1. У меня большой опыт работы в сфере продаж и я могу за максимально короткий срок увеличить прибыль компании, используя свой багаж знаний и навыков, которые приобрел за последние 15 лет работы в этой области.
  2. Я уверен, что вам нужен сотрудник, который быстро и легко сходится с людьми. Я могу вас заверить, что я очень коммуникабельный, открытый и располагающий к себе человек, умеющий хорошо работать в команде.

Почему вы лучший кандидат для этой работы?

  1. Я трудоголик до мозга костей, потому что я люблю то, чем занимаюсь и вы не пожалеете, если возьмете меня в свою компанию.

Какие у вас были обязанности?

  1. Ответ должен быть честным. Помните, что говорить о последнем месте работы нужно позитивно.

Почему вы ушли/планируете уйти с вашей работы?

  1. Я все еще работаю, но ищу компанию, в которой я смогу лучше и больше раскрыть свой потенциал.
  2. У меня были проблемы личного характера, по которым я была вынуждена покинуть компанию. Но теперь все вопросы решены и я поскорее хочу вернуться к работе.

Что вам больше всего нравилось/не нравилось на вашей предыдущей работе?

  1. Мне нравилось искать решения трудным задачам, так как я каждый раз чему-то новому училась.
  2. Как и на любой работе бывают хорошие дни, а бывают плохие. Но я бы не сказала, что меня особенно что-то раздражало.

С какими проблемами вы сталкивались на работе и как их решали?

  1. У меня не было на работе каких-либо конфликтов. Я стараюсь избегать их, уважительно относится к каждому сотруднику компании.
  2. Когда я считаю, что правильнее всего каждой стороне представить свою точку зрения на этот вопрос и тогда появится возможность услышать, что об этом думают все остальные. Таким образом, конфликт будет исчерпан.

Чему вас научили ваши ошибки?

  1. Я научился давать каждому человеку второй шанс. Первое впечатление часто бывает ошибочным.
  2. Я научился не сдаваться раньше времени. Если я продолжу работать, то я обязательно найду решение.

Какая у вас была заработная плата на последнем месте работы?

  1. Эта работа отличается от того, чем я занималась до этого. Давайте поговорим о моих обязанностях на этой позиции и после этого мы сможем решить, какая именно заработная плата им соответствует.

Какие у вас ожидания от вашего нового руководителя?

  1. Хороший менеджер тот, кто умеет делегировать обязанности между своими подчиненными, понимая, кто с чем лучше может справится.
  2. Хороший руководитель — это который мотивирует своих подчиненных на достижение их общей цели.

Что вы ожидаете от новой работы?

  1. Я ожидаю новых вызовов, благодаря которым я многому смогу научиться и внести вклад в развитие компании.
  2. Я надеюсь, что меня будут оценивать по результатам моего труда и будут относиться с уважением все члены команды.

Теперь пришло время задавать вопросы вам.

Убедитесь, что HR-менеджер еще не ответил на ваши вопросы во время интервью. Следующие две вкладки изменить содержание ниже. Карьерный эксперт, копирайтер по резюме и деловому письму, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.
  1. — 24.02.2021
  2. — 12.01.2021
  3. — 13.01.2021

6.

Почему вы хотите уйти из компании?

Ожидайте этот вопрос, так как его задают все работодатели сотрудникам, которые продолжают работать.

Они хотят услышать, что вы ищете больше вызовов, продвижения по службе, большего финансового вознаграждения. Вы также можете сказать, что увольняетесь, чтобы сократить время на дорогу, уменьшить количество командировок или потому, что ваша компания нестабильна. Попробуйте ответить: «Я многому научился в этой компании, но там нет возможностей для карьерного роста.

Попробуйте ответить: «Я многому научился в этой компании, но там нет возможностей для карьерного роста.

Мне нравятся вызовы и овладение новыми навыками, а также совершенствование моих старых.

Поэтому сейчас я ищу новую должность».

«Я узнал, что в вашей компании появилась открытая позиция. Мне нравится моя текущая должность, но возможность работать в крупной стабильной компании, в такой ​​как ваша, и добираться до офиса за 15 минут меня привлекает. В данный момент на дорогу у меня уходит от часа до двух».

«Я приобрел большой опыт на своих других позициях. Но теперь я хочу получить больше ответственности, чтобы иметь большее влияние на конечные результаты.

Ваша компания действительно позволит мне увидеть плоды моего труда, и это важно для меня».

Тренировочный вариант ЕГЭ по русскому языку №34 (диагностическая работа «СтатГрада»)

(1) Однажды утром мы в своей лаборатории завели беседу.

(2) Начал её наш уважаемый шеф, доктор наук.– (3) Любопытная вещь!

– сказал он, приглашая нас послушать. – (4) Недавно, разбирая одну надпись на каменной плите, я нашёл вот такое изображение.

(5) Там стояло чьё-то имя и было написано: «(6) А жизни его было девятьсот лет».(7) И он показал нам лист, на котором была нарисована тушью ушастая сова.– (8) Девятьсот лет!

– я не смог удержаться от этого восклицания.

– (9) Неужели возможно было когда-нибудь такое долголетие?– (10) Всё возможно!

– гаркнул плечистый, всегда занятый, обычно молчаливый мой сосед, не отрываясь от работы. – (11) Время – загадка. (12) Время может стоять и может очень быстро лететь – я сейчас поясню.

(13) В нашем городе несколько лет назад произошёл такой случай. (14) В парке культуры в одном из тенистых уголков собралось много хорошо одетых мужчин на какое-то собрание на свежем воздухе. (15) Позже стало известно, что в парке заседал два часа симпозиум бандитов и воров.

(16) Они съехались для суда над своими «товарищами» и вынесли шесть смертных приговоров, из которых пять исполнены.

(17) Шестого они не могут поймать, потому что дело это для них осложнилось.

(18) Шестой этот был глава всего общества «законников». (19) Он сидел в какой-то из отдалённых тюрем, и там, в одиночке, ему пришла в голову мысль о том, что он, по существу, в жизни ничего не сделал и ничего не получил, а жить осталось мало. (20) Рассуждал он так: весь смысл жизни бандита – в наиболее лёгком присвоении чужих богатств.
(20) Рассуждал он так: весь смысл жизни бандита – в наиболее лёгком присвоении чужих богатств.

(21) А цена и авторитет вещей в человеческом обществе катастрофически падают. (22) Он понял, что на смену вещам неуклонно идёт красота человеческой души, которую не купишь за деньги и не украдёшь. (23) Красота души свободна. (24) И так мой бандит открыл, что он за всю свою жизнь никогда не имел таких «вещей», как одобрение людей, дружба с человеком, истинная любовь.

(25) Нечто вроде денежной реформы произошло. (26) Да… (27) В общем, этот человек написал все свои соображения в большом письме к братьям-«законникам» и заявил, что слагает с себя «сан», уходит в общество работающих людей и намерен каким-нибудь выдающимся поступком завоевать то, чего ещё не знал в жизни.

(28) Теперь смотрите, в каком положении оказался наш бандит. (29) За всю свою жизнь он получил в разных судах в общей сложности двести лет тюрьмы. (30) Он понимал, что государство не «разменяет» ему этот срок.

(31) С другой стороны, отлично зная порядки в общине «законников», он осознавал, что «братцы» не простят ему измены и где-то уже наточен для него нож. (32) А ему нужно было прожить хотя бы несколько лет и сделать то, ради чего он пошёл на такой шаг. (33) И он совершил свой последний побег.

(34) Он был достаточно богат, и, почти как в сказке, нашлись врачи, которые сумели заменить всю кожу на его лице и голове, вместе с волосами, и на руках.

(35) Они и с голосом ему что-то сделали. (36) Это были великие мастера. (37) Бандит получил безупречнейшие документы и стал новым человеком.

(38) В три года он закончил два института. (39) Сейчас он доводит до конца своё дело.

(40) Он задумал очень большое дело, хочет сделать людям подарок… (41) За этим человеком охотятся исполнители приговора.

(42) Настигнут обязательно. (43) Осталось очень мало времени. (44) И человек намерен за год или за два прожить заново свою жизнь. (45) А что бы получилось, живи он так все свои годы?

(46) Жизни у него было бы, может, побольше, чем девятьсот лет.– (47) Вы имеете в виду, конечно, содержание жизни, а не её продолжительность? – сказал шеф.– (48) Да! (49) Содержание! (50) То, чем мы наполняем сосуд времени.

(51) Его надо наполнить только самыми сильными наслаждениями, ощущениями величайших радостей…– (52) Это проповеди чистейшего эгоизма. (53) Вам бы всё радоваться, наслаждаться!

(54) А мне кажется, что надо и для народа поработать.

(55) Как вы считаете? – послышался голос заведующего кадрами.– (56) Вы отстали, вот как я считаю. (57) Вы полагаете, что радость, наслаждение – это грех. (58) И что работа для людей – это ваша публичная обязанность.

(59) Мой бандит по сравнению с вами – передовой человек. (60) Все ваши радости он испробовал, и они ему осточертели.

(61) Он теперь признаёт единственную радость – то, что вы считаете суровой обязанностью.– (62) Скажите… – начал после минуты молчания шеф. – (63) Откуда вы знаете такие подробности?

(64) Ведь человек этот переменил лицо, имя. (65) Он, наверное, не дурак и не открывается первому встречному.– (66) Я для него не первый встречный.– (67) Вы должны выдать его, если вы сознательный человек, – вдруг заметил завкадрами.

– (68) Он совершил столько преступлений и бежал из тюрьмы…– (69) Это уже не бандит. (70) Он сейчас безопасен. (71) Когда он сделает своё дело, сам выдаст себя людям, – сказал наш товарищ. – (72) А теперь извините. (73) Я должен пойти посмотреть показания приборов.(По В.

Д. Дудинцеву*) * Владимир Дмитриевич Дудинцев (1918–1998) – русский советский писатель.

2. Босс специально заставляет долго ждать

На самом деле тест с кружкой кофе — безобидная техника.

Куда тяжелее придется, когда собеседование кандидату на 9 утра, а когда он, невыспавшийся, придет в офис вовремя, окажется, что наниматель пока занят и бедняге нужно подождать 10 минут. А потом еще 10 минут. И еще 15.

Такая хитрость может показать, насколько кандидат эмоционально устойчив во время стрессовых ситуаций и вообще насколько сильно он хочет заполучить эту должность.

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные.

Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании. Разные вопросы преследуют разные цели.

Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции. 1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее».

Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах.

2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе. 3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.
Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить. 4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе.

Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю. 5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно.

Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. : вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время. 6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний.

7. «Каковы ваши ?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте. 8.

«Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?»

Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс.

9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте . 10. Расскажите о вашем самом большом провале.

11. У вас есть дети? 12. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?

13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы?

14. Как вы относитесь к переработкам?

15. Каков ваш последний крупный проект? 16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?

17. Почему вы выбрали эту специальность/университет? 18. Как вы проводите свободное время?

19. Есть ли у вас вредные привычки? 20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе? Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!».

Оно попадет в специальную папку, и работодатель узнает о вашей кандидатуре.

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании при приеме на работу?

+1Анонимный вопрос · 25 февр 2018 · 26,7 K12ИнтересноЕщё от имени Поисковая система вакансий и персонала по всей России ·

  • На собеседованиях наступает момент, когда вопросы рекрутера заканчиваются, и наступает тишина.Чтобы избежать неловкости, заранее подготовьте вопросы для hr-менеджера. Обычно это касается графика, оформления, особенностей процессов и зарплаты.​​​
  • Дослушайте вопрос до конца. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, лучше переспросите. ​
  • Говорите лишь о самом главном. Старайтесь не отвечать на вопрос более 2–3 минут. Помните: если работодателя заинтересуют какие-то детали, он обязательно уточнит.​
  • Если это ваше первое собеседование, попробуйте ответить на в домашней обстановке. Проговаривание вслух поможет понять слабые стороны и подготовиться.​

183Написать комментарий.Ещё 7 ответов · 80Эксперт сервиса построения осознанной карьеры Антирабство · Очень важно отвечать на вопросы конкретно — показывать сильные сторон, не высказывать острых суждений, не ругать предыдущих коллег и фирму. Даже если даже наш руководитель был не очень хорошим человеком, на собеседованиях о.

Читать далее137Через год … Не сдаст. После техникума на 3 курс в вуз не пройдет.

После техникума специалисты больше получают.Ответить2Написать комментарий. · 1,0 KIT, море и моя семья — то что я люблю.

+ саморазвитие, языки. · отвечайте на вопросы чётко; не говорите больше 2-х минут; голос в процессе общения не должен быть тихим; если вы не уверены в значении того или иного термина – лучше промолчите; не употребляйте в своей речи слишком заумные.

Читать далее62Написать комментарий. от имени Открытое сообщество преподавателей английского языка, самые прогрессив. · В целом, согласна с предыдущими ответами: главное подготовиться заранее.

Продумать, какие вопросы вам с наибольшей вероятностью зададут и ответить на них, как минимум, себе 🙂 Знать, что хотите о себе сказать, а что предпочли.

Читать далее1Написать комментарий.

· 138Работаю в сфере автоматизации бизнеса. Пишу про бизнес и финансы. А. · Мне кажется, что самое главное быть максимально честным.

Очень нелепо смотрится, когда человек значительно приувеличивает свои заслуги. Врать на собеседовании точно не нужно.

Никогда не стадись сразу возле входа.

Как правило, у. Читать далее65Написать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также · 4Собеседования проводятся чтобы подобрать максимально подходящего работника.

У каждого работодателя свои требования, и очень много зависит от специфики предлагаемой должности. Беседуют что-бы понять уровень способностей, общения, общий вид, посмотреть впишется ли он в коллектив и ещё множество нюансов, образование конечно.

Даже актёры ходят на кастинги.

На кастинги не ходят те, для кого эта роль была написана.

Так же может быть и с теми, кому не нужно было проходить собеседование для получения этой работы. Либо он потрясающий специалист в своей сфере, но это требует опыта.2 · 6911 лет в подборе персонала. Частный консультант по кадровым проектам.

· То, что есть какие-то фразы-табу это миф.Да, откровенно оскорблять прошлого руководителя или сообщать о том, что вы любите уходить в запой, не стоит 🙂 Но это крайности, нет смысла об этом напоминать.На собеседовании оценивают, насколько вы сможете выполнять задачи и впишитесь ли в общие правила компании. Почитайте внимательно вакансию: каких навыков требует работодатель? Если вы ими не обладаете, то продумайте, как сможете убедить, что работать у вас все-таки получится.Например, если вы не знакому с 1С, то можно сказать, что будете изучать ее самостоятельно по книгам или видео в интернете.

Но это работает только в том случае, если вы действительно готовы.Есть ли еще какие-то особенности у вакансии? Если она предполагает общение с клиентами, то не стоит говорить, что устали от людей. Вакансия подразумевает командировки?

Тогда вряд ли работодатель обрадуется, если вы скажете, что не любите разъездов.Подумайте, изучив вакансию, кого хочет видеть раотодатель? Как должен вести себя человек и что уметь? Соотнесите это со своим опытом.

Это поможет подготовиться. Но еще раз повторюсь, что выбирать выражения и врать — вещи разные. Даже если получится обмануть рекрутера, карьера на этой должности вряд ли сложится.Будьте собой, анализируйте неудачные собеседования и хорошая работа обязательно найдется.26 · 2,4 KВладелец мясной лавки · Я всегда интересовался следующими вещами:

  1. В каком возрасте вы начали самостоятельно зарабатывать?

Тут какое дело — если человек до окончания вуза нигде не работал, то у меня всегда возникали сомнения в эффективности данного сотрудника.

При этом, не важно, мыл он капусту в Макдональдсе или с 16 лет помогал нотариусу.

Важно, чтобы человек был уже приучен к трудовой дисциплине.

  1. В моем отделе иногда случаются форс-мажоры. Работа до полуночи, внезапные командировки, работа по выходным. Готовы ли вы к таким нагрузкам?

Здесь все вроде понятно. Если человек говорит, что он готов — это хороший показатель.

Форс-мажоры штука редкая, но неприятная, мне важно знать, что человек меня не подведет, что на него можно положится.

  1. Что для вас важней в работе — самореализация или заработная плата?

Зарплата — основной инструмент мотивации сотрудника.

Если он начинает рассказывать истории о том, что ему хочется почувствовать себя частью команды и бла бла бла — ему со мной не по пути. Я не верю в альтруизм и прочие светлые цели, ради которых человек будет ежедневно вставать и КАЧЕСТВЕННО работать 10-12 часов. Но это именно мой опыт. У других людей могут быть другие вопросы и другие любимые ответы)134 · 917Создатель хантингового агентства Pruffi · На самом деле, это такой же «ритуальный» вопрос, как «как я выгляжу» на первом свидании с девушкой: он по сути не требует ответа, потому что ответ очевиден: HR хочет услышать, что вы приходите в компанию надолго («через 5 лет я вижу себя руководителем дивизиона вашего продуктового департамента») и что вы в меру амбициозны.При этом HR чаще всего понимает «ритуальность» этого вопроса: ни вы, ни он сам не знает, где мы все будем через 5 лет, и где будет компания, и что с ней будет.Не подумайте, что я призываю врать, но если через 5 лет вы собираетесь жить в Гоа, или родить пятерых детей, или красить крыши в Копенгагене, просто умолчите об этом, если вам сейчас нужна эта работа.

«Отделайтесь» общей фразой про то, что видите себя в этой компании, но при этом понимаете, что жизнь сложнее и вариативнее, чем сейчас мы можем предположить, но вы приложите все усилия, чтобы расти в рамках существующей компании. Поймите: вероятнее всего, просто через 5 лет в компании уже не будет того HR’а, которому Вы это пообещали :)И резюмируя: да, это глупый и избыточный вопрос — атавизм профессии, примерно как копчик или аппендикс.И извините нас за это.2387 от имени Стандартный список вопросов при приеме на работу:

  1. Проверка предоставленных при устройстве на работу документов (паспорта, диплома, трудовой книжки, военного билета и др.).
  2. Выявления настоящих (порой скрываемых сознательно) причин устройства на новое место работы: сотрудничество с конкурентами с целью промышленного шпионажа, направление от криминальных структур и т.д.
  3. Проверка работника на наличие больших задолженностей и непогашенных кредитов
  4. Выявление истинного состояния здоровья (в том числе психического), а также проблем, способных воспрепятствовать эффективному исполнению служебных обязанностей.
  5. Выявление настоящих (порой скрываемых) причин ухода с прошлой работы.
  6. Проверка на наличие правонарушений, в том числе скрываемых не только от работодателей, но и от официальных органов.
  7. Проверка на планирование совершения промышленного шпионажа, а также нанесения умышленного вреда компании своими действиями.
  8. Ведение собственного бизнеса, которое способно отвлекать от работы и снижать её эффективность
  9. Скрининг склонности к сливу информации, промышленному шпионажу, коррупции, хищению крупных сумм денег и партий товаров, использования служебного положения в собственных целях.
  10. Тестирование на уровень конфликтности.
  11. Скрининг истинности информации, предоставленной в анкете и резюме.
  12. Проверка кандидата на различные виды зависимостей: игровую, алкогольную, наркотическую.
  13. Проверка кандидата на разглашение на прошлой работе секретной информации.
  14. Выявление истинного профессионального уровня, а также склонности к легкомысленному и халатному отношению к исполнению поставленных задач.

21 · 3,7 KПрофессиональный репетитор английского, владелец студии английского. · Могу сказать про свой опыт.

Сарказм сотрудника службы HR — признак того, что он вас уже мысленно послал.

С другой стороны, у этих сотрудников есть разнарядка проверять кандидата на стрессоустойчивость, и сарказм — всего лишь метод.Во время собеседования интервьюер может буквально сразу оценить кандидата в негативном ключе, но другие кандидаты могут оказаться еще хуже! Потому выбран будет первый. Многое зависит от этапа собеседования.

Если его проводит сотрудник службы HR, то по итогам он должен написать отчет, во время написания ощущения часто меняются, и мнение сотрудника тоже может измениться. Он может принять решение «не отсеивать», хотя изначально склонялся к противоположному мнению.Если собеседование проводит потенциальный начальник, то он сразу может определить, что «мне такого не надо».

Обычно в этом случае собеседование быстро заканчивается. Заинтересованные работодатели задают много нестандартных вопросов: их интересуют профессиональные качества, устойчивость, адаптивность, а также насколько комфортно работать с человеком.3 · 3,5 KПользователь TheQuestion · Потому что причина отказа часто бывает такой, которую нельзя озвучить без правовых последствий. Например, вам было отказано, потому что вы — женщина.

Или, наоборот, мужчина. Или вы слишком молоды.

Или слишком стары. Или работодателю показалось, что вы не вышли лицом. Или у вас неправильные политические убеждения.

Или ещё что-нибудь в таком же духе.

Если такую причину озвучить, то вы сможете подать на работодателя в суд и оспорить отказ.

И выиграете дело с вероятностью 100%.

Подобные причины отказа незаконны.

Поэтому проще всего не озвучивать причину вообще. Даже в том случае, когда она законна.

Ведь если не озвучивать только незаконные причины, то это будет выглядеть подозрительно. Сам факт сокрытия причины будет служить косвенным свидетельством нарушения трудового законодательства.11 · 2,0 Kтвиттер: _fairy_cherry_ · Отвечает человек, у которого на счету более 30 собеседований за всю жизнь.

  1. Ведутся ли отчеты о работе и каким образом (это может быть табличка в экселе с вашими текущими задачами, а может и полноценное совещание с протоколом каждую неделю)
  2. Каковы будут мои прямые обязанности?
  3. Какие планы по развитию у конторы на ближайшие год-два-пять? (вам скорее всего сами расскажут это, но держите вопрос наготове)
  4. Скольким людям вы будете подчиняться, а сколько — вам. Кто эти люди, какие у них функции.
  5. Как часто случаются задержки, переработки, как оплачиваются? (не спрашивайте, оплачиваются ли вообще, сразу спрашивайте «как». В одной фирме люди по час-два регулярно задерживались без оплат, а после моего вопроса шеф замялась и сказала «ну.выходной можем дать вне отпуска»)
  6. О технической составляющей (какие версии программ, как часто обновляются, лицензионное ли ПО, есть ли сисадмин)
  7. После этого логично спросить, какие у вас перспективы карьерного роста
  8. Как я смогу повысить свою продуктивность и как это поощряется? (оплачивает ли контора тренинги/курсы, предусмотрено ли обучение в рабочее время, но когда нет самой работы (когда все нормальные люди смотрят мемы))
  9. Какие не_мои обязанности мне прийдется выполнять и как часто? (например, во время болезни/отпуска коллег)
  10. О графике, обеде, зарплате, отпусках вам либо сами скажут, либо спросите уже после всего, чтобы показать, что вам важнее самореализация в работе, а не такие мелочи.П.С.: на дебильный вопрос из 90-х «кем вы видите себя через 5 лет» есть офигенный ответ, который ни разу не подвел. Итак, с глубокой мудростью во взгляде: «Это очень зависит от вас. Ваших перспектив и планов. От того, как будет развиваться фирма и какие пути своей реализации на этом месте я увижу.» Называете должность на ступень-две выше вашей.И ни в коем случае не говорите, что видите себя счастливой женой и матерью. Вас спрашивают не о том)

114 · 281Приветствую Вас!

Я занимаюсь традиционной Дестрезой (Испанская школа.

· Мы на работе в службе безопасности компании проверяем такие моменты как соответсвие данных, изначально заполненных соискателем в анкете.

Также применяем ряд инструментария, котрый позволяет сделать вывод на основе определенных ответов человека насколько серьезны его намерения и что он из себя представляет. Если человек притворился, чтобы получить должность любыми путями и ничего не делать в далнейшем, то это хорошо видно. Также если человек прошел этот этап, обговариваем условия взаимодействия, регламент и прорабатываем 8 ключевых моментов, которые позволяют компании сразу исключить все негативные последствия при взаимодействии в рамках договоренностей.

2221 · 2,7 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом. · В мфц собеседование состоит из нескольких этапов: тест по работе с компьютером, самопрезентация и ответы на ворпросы.

Спрашивают про опыт работы, навыки, оценивают коммуникабельность .

52© 2021

Как достичь высоких результатов в работе

Иван К. · 22 мая 2021 · 3,3 KИнтересноЕщё · 56Во-первых, должна быть каменная мотивация, без неё хороших результатов не добиться. Нужно чётко понимать ради чего вы трудитесь.

Немалую роль играет желание трудиться и развиваться.Во-вторых, важна внутренняя дисциплина, организованность. Без неё поставленных целей вы вряд ли достигните.В-третьих, отмечу личностные качества. Не последнюю роль в достижении успеха на работе играют коммуникабельность, тактичность, открытость, гибкость, оптимистичность, готовность помогать и принимать помощь.

Нередко коллеги нам помогают профессионально расти.И наконец, образованность и профессионализм.

В вашей работе вы должны знать всё от и до, а также постоянно совершенствоваться в выбранной сфере.8Написать комментарий.Ещё 1 ответ · 80Эксперт сервиса построения осознанной карьеры Антирабство · Если под высокими результатами подразумевается карьерный рост, продвижение вверх, то важно не только хорошо и усердно работать, повышать квалификацию, но и быть постоянно в контакте с руководителем. Обсуждать ваши цели и. Читать далее21Написать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 360болельщик · Могу рассказать, что сам частенько и в быту трачу не правильно время, силы и эмоции. Например есть задача смонтировать новый светильник на даче перед входом в дом.

Невысокая лестница «под руками», а за высокой нужно идти в сарай. Ставлю низкую, карячусь, роняю светильник и иду в сарай за правильной лестницей.

Совершенно точно не нужно избегать очевидных правильных действий перед и в процессе любого дела.

Лучше потратить некоторое время на оптимальную готовность, чем халтурить , не успевать и т.д.3 · 598Программист · Во-первых, следует быть уверенным в том, что это дело точно «ваше». Потому что достичь успеха в том, что вам нравится намного проще, чем в том, к чему вы питаете отвращение.Во-вторых, нужно очень много работать. Как банально бы не звучало, но без труда не вытянуть рыбку из пруда.

Можно стать профи в каком-либо деле только при постоянном самосовершенствовании и обновлении знаний.В третьих, тайм-менеджмент. Не забывайте есть и спать, пожалуйста) А если серьезно, то хороший распорядок дня очень улучшает производительность.В-четвертых, нужно уметь отдыхать и отвлекаться.

Я за двое суток могу написать тысячу строк компьюторного кода, но потом я просплюсь и если я опять сяду писать код, то я ни строчки не напишу.

Поэтому для большей продуктивности, нужно уметь отдыхать.

Как сказал известный человек из it-сферы :

«Лучше в понедельник не выйти на работу, чем потом до воскресенья исправлять баги»

.Ну и последнее, пятое.

Следует изучать не только какое-то узкое направление, но и сферы, с которыми ваше направление пересекается. Допустим, вы можете довольно быстро научится играть на гитаре, но изучение нотной грамоты, сольфеджио и так далее очень вам поможет в развитии вашего профессионализма.Удачи во всех ваших начинаниях!191 · 348Привет!

Я менеджер по работе с молодежью в Леруа Мерлен! Могу помочь. · У каждого работодателя есть свои установки при отборе, своя практика и стратегия.Резюме смотрит живой человек, специалист, который обычно работает с огромным количеством заявок на работу. Поэтому, на мой взгляд, важно, чтобы резюме было составлено структурировано, читабельно и по-существу.

Подобные резюме выгодно выделяются на фоне остальных.В сети очень много рекомендаций о том, как как правильно составлять резюме. В частности, многие советуют грамотно писать про свой опыт работы и навыки.

Крупный портал по поиску советует также задуматься о таких деталях, как:1) Приличный почтовый адрес.

Работодатель не особо охотно будет читать письма от koshe4ka78, musipusi или megatron12. Если вы до сих пор не завели почтовый адрес с вашим именем и фамилией, самое время сделать это.2) Соответствующая рынку зарплата.

Указываемая сумма должна быть в общем тренде: не выше и ниже средней на аналогичную должность в другой компании. Если ваши цифры расходятся – стоит подумать о другой должности или сфере занятости.3) Хобби. Сотрудник компании – это не просто робот, который выполняет все поручения.

Это человек, с которым придется проводить большую часть времени в одном коллективе. Общие интересы помогут работодателю предварительно оценить вас.4) Сопроводительное письмо.

Большим плюсом будет, если вы объясните, почему хотите работать именно в той компании на этой должности. Этот шаг выделит вас среди других соискателей.Удачи с поиском работы!455 · 2,4 KЗнаток в области красоты, стиля, здоровья, фитнеса. Увлекаюсь кино и л. · Оптимальное количество тренировок — 4-5 в неделю.

Тренироваться чаще, конечно, можно, если позволяет организм. Но стоит помнить, что отдыхом пренебрегать не следует, качественное восстановление — залог эффективных тренировок.Для новичков будет вполне достаточно 3 тренировок в неделю. А если человек вообще раньше никогда не занимался спортом и далек от физической активности, начинать лучше с 2 тренировок в неделю и давать себе полноценно отдохнуть и восстановиться.

1 от имени Мы рассказываем про то, где и как зарабатывать в Интернете. Присоединя. · Добрый день! Если у вас нет опыта — то сейчас вы можете заняться только самой «чёрной» работой в Интернете.Это — клики по рекламе, накрутка лайков и пр.

Заработаете вы на них максимум 100 рублей за день.

Не больше.Чтобы зарабатывать по-настоящему, нужно обладать востребованными навыками. Обучиться этим навыкам вы можете на специальных курсах:

  1. — в своё время я начинал именно с него.
  2. — 10 бесплатных видеоуроков по копирайтингу от Юлии Волкодав
  3. — научит вас создавать сайты, а впоследствии зарабатывать на этом.
  4. — этот курс расскажет вам о самых высокооплачиваемых интернет-профессиях.
  5. — бесплатный курс Василия Блинова, создателя
  6. Мини-книга «7 профессий для быстрого заработка в Интернете» —
  7. — бесплатный вебинар, в котором вы узнаете, как зарабатывать на «Яндекс.Дзен» по 2000-3000 рублей в день.
  8. — бесплатный учебник по копирайтингу
  9. — тематическая подборка от онлайн-школы SkillBox.

Удачи в обучении и заработке, друзья!

:)50 · 99Посетитель · Чтобы не стать жертвой непредвиденных обстоятельств, можно заранее к ним подготовиться.

Для этого вам же самим придется попадать в стрессовые ситуации. Подойдут любые действия, котоые выведут вас из зоны комфорта. Действовать необходимо в двух направлениях.

  • Укрепление организма. Подразумевает закаливание и физические нагрузки. Так ваше тело станет менее уязвимым к внешим воздействиям.
  • Психологическое закаливание. Здесь вам предстоит попадать ситуации, где будете чувствовать себя неловко и неудобно, и делать вещи, которые делать неприятно и не хочется. Чем чаще вы будете бывать не в своей тарелке, тем легче будете это переносить.

Постепенно вы и ваш организм привыкнете к регулярным испытаниям и будете готовы принять реальный вызов судьбы.3 · 11Президент НП «Непрерывное образование» · Если человек сделал выбор, то есть имеет намерение, он должен начать действовать.Прежде всего, хорошо бы определить цель карьеры, ответить себе на вопрос: «Что я хочу получить?».

Как варианты ответа: деньги, слава, счастье.Следующий шаг: нужно задумать ПРИЧИНУ, чтобы стать богатым, прославленным, или счастливым.Но, что бы ни выбрал человек, желаемое нужно заработать. Слово «зарабатывать» означает: добывать, приобретать работой, получать за работу, получать в результате своей деятельности.

Деятельность, в свою очередь, — целеустремленная активность. То есть человек активно и направленно воздействует на внешний мир, чтобы удовлетворить свои потребности.Любая деятельность имеет структуру, схожую с вопросами легендарной передачи «ЧТО? ГДЕ? КОГДА?»ЧТО: Цель — прогнозируемые результаты деятельности: сколько денег, чем измерить славу, какие параметры счастья.ГДЕ: Где и кем работаю для осуществления цели.КОГДА: Сроки и этапы достижения цели на 7 лет.Как только готова «карьерная карта», анализируем инструменты:

  • Опыт. Начинаем стажироваться по специальности на предприятиях в выбранной отрасли. Стажировки и вакансии предлагаются, например, на ярмарке .
  • Получаем стартовую работу и получаем руководителя.И наконец: устанавливаем комфортные отношения в коллективе и движемся по целям!
  • Образование. Что есть, где получить дополнительные компетенции.

P.S.: Тем, кто выбрал «Счастье» — подходит совет Фридриха Энгельса: «Стремление к счастью…нуждается больше всего в материальных средствах».22 · 10Стратегический консультант · Мне кажется, что есть две вещи которые серьезно увеличивают ваши шансы: искренний энтузиазм по поводу этой работы и способность показать наличия релевантного опыта в других областях, который можно привнести в новую работу.

Работодателям часто не менее важна мотивация и способность грамотно презентовать свой опыт.5 · 1,2 KA personal assistant · Встречались мне универсальные люди, которые немножечко пели, рисовали, шили одежду, готовили и писали романы.

Это путь в никуда. Результаты такой деятельности несущественны. Освоение одного навыка на высоком уровне — это непростая работа, но проделав этот сложный путь, вы станете специалистом, чтобы быть более универсальным, можно осваивать смежные навыки.

Например, вы работаете секретарем — запишитесь на курсы делопроизводства и кадрового учета, освойте менеджмент и административную работу.

А не бросайтесь в программирование или 3d-моделирование.4 · 252Психолог. · Обычно чётко мыслите: после хорошего отдыха, приятного общения, прочтения интересной литературы, правильного питания, прогулки на природе(мозг насыщается кислородом), лёгкого стресса(кортизол в малых дозах), спортивных нагрузок и экстрима(эндорфины), допинги типа кофеин или никотин, ноотропные вещества.

Недосыпание, неумение расслабляться, плохое питание, малоподвижный образ жизни, постоянный стресс, негативная среда — забирает у вашего мозга силы на ясное мышление.1585© 2021

4. «Каким вы видите себя через пять лет?»

Отвечая на этот вопрос, кандидаты следуют одному из двух возможных сценариев. Одни начинают описывать свои амбиции (им кажется, что собеседник хочет услышать именно это) и всем своим видом показывают: «Мне нужна эта работа!» Другие скромничают (им тоже кажется, что собеседник длет подобной реакции) и дают самоуничижительный ответ: «Вокруг так много талантливых людей.

Мне просто хочется получить работу и посмотреть, каких успехов я смогу достичь». Оба типа ответов не дают никакой информации о кандидате — за исключением, может быть, их умения себя продать.

Если вы проводите собеседование, перефразируйте вопрос:

«Если бы вы могли создать свою собственную компанию, чем бы она занималась?»

Это универсальный вопрос, потому что всем нужны сотрудники с предпринимательской жилкой.

Ответ на него расскажет о мечтах и надеждах кандидата, его интересах и истинной страсти, предпочтениях в работе, людях, с которыми он легко сходится. Все, что нужно, это внимательно послушать.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник).

А цитата известного человека придаст вес вашему вступлению.

Например, вместо: «Я эффективный проджект-менеджер», попробуйте так: «Мой руководитель сообщил мне, что я лучший проджект-менеджер в отделе и генеральный директор компании попросил меня в этом квартале вести дела наших самых важных клиентов».

Примеры для вступления рассказа о себе Используйте следующий рассказа о себе в качестве основы для составления своего рассказа. Когда есть, на что опираться, намного легче составить свой ответ. Пример рассказа о себе Позиция «Коммерческий директор» «Я благодарен Вам за приглашение на собеседование и рад возможности рассказать о своем профессиональном опыте.

Я управляю продажами в течение 5 лет на рынке уcлуг B2B в строительной сфере в компании «АВС», до этого 2 года работал менеджером по продажам в компании «ХYZ». За свою карьеру я решал важные проблемы, которые мешали развиваться компании.

Итак переходим к действию. Если вы хотите, чтобы рассказ о себе представлял собой целостную презентацию вашего профессионального бэкграунда, вы можете использовать классическую структуру Аристотеля.

Аристотель определил основную трехчастную структуру рассказа: начало, середина и конец. Может быть сейчас это и не кажется чем-то необычным, но когда две тысячи лет назад Аристотель предложил эту идею, она была весьма радикальной.

Почему бы и нам не применить идею Аристотеля в рассказе о себе на собеседовании.

Структура рассказа о себе на собеседовании 1.Начало.

Вступление. Представьте себя.

  1. Какова ваша цель поиска работы?
  2. Какой опыт и в каких сферах у вас есть?

2. Середина. Основная часть. Приведите доказательства вашей профессиональной компетенции.

  1. Что вы знаете?
  2. Какие проблемы решали?
  3. Благодаря чему вам удалось добиться успеха/ продвижения в карьере?
  4. Какие ваши сильные стороны?
  5. Какое ваше самое главное достижение?
  6. Какие качества помогают в работе?
  7. Что вы умеете?

3.

Конец. Заключение. ПОДЕЛИТЬСЯ

Как на собеседовании продать себя за 60 секунд?

Второго шанса произвести первое впечатление не бывает!Поэтому давайте разберем как можно произвести то самое впечатление на работодателя.Вы должны по максимуму использовать ваши 60 секунд.

Но, сразу оговорюсь, конечно же важно как вы одеты, причёсаны, как вы держитесь, но речь будет не об этом.

Гораздо важнее то, что вы говорите, поэтому заранее подумайте и сформулируйте несколько предложений для самопрезентации о ваших сильных сторонах.

При необходимости, возможно, привести короткий и яркий пример из вашего опыта. Это поможет вам запомниться потенциальному работодателю с лучшей стороны и убедить его, что вы идеальный кандидат на открытую вакансию.Внимание, это важно — ваша заготовленная самопрезентация должна уложиться в 60 секунд и не совсем обязательно использовать это время в самом начале интервью.Вы также можете использовать самопрезентацию, перефразируя свои заготовки, когда будете отвечать на самые распространённые вопросы:· расскажите о себе· почему мы должны нанять именно вас?· какие ваши сильные стороны?· почему вы считаете, что можете добиться успеха на этой должности?· почему вам интересна эта вакансия?Было бы неплохо, использовать вашу заготовку в конце интервью, чтобы запомниться собеседнику, ведь на интересную вакансию может быть большой конкурс.Некоторые компании проводят групповые собеседования.

На подобном интервью, как правило, каждому кандидату выделяется минимум времени. И в этом случае, ваша заготовленная минутная самопрезентация будет весьма кстати.Подобный вид самопрезентации называют еще «лифтовая». Само название презентации намекает на ее ограниченность по времени (время, которое занимает поездка в лифте).

Это время отводится как раз таки для того, чтобы зацепить!

Поэтому важно не переусердствовать, а именно дать 1-3 веских аргумента в вашу пользу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+