Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работодатель не уведомил об окончании тд во время декретного отпуска

Работодатель не уведомил об окончании тд во время декретного отпуска

Работодатель не уведомил об окончании тд во время декретного отпуска

Увольнение во время декретного отпуска сотрудницы, которую я подменяла до конца декрета, правомерно ли?


Я нахожусь в декретном отпуске. Работала по срочному договору. После моего ухода в декрет — вышла работница, чью должность я замещала. Работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, не дожидаясь окончания декретного отпуска (08.02.17).

Имеет ли право уволить меня до этой даты? Письменного уведомления о выходе той сотрудницы я не получала. 24 Декабря 2016, 21:17, вопрос №1484410 Ольга, г.

Москва

    , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 18931 ответ 6458 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Орск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Уважаемая Ольга!Имеет ли право уволить меня до этой даты?ОльгаЕсли трудовой договор продлен до окончания Вашей беременности -то может. А если Вам предоставлен отпуск по беременности и родам -то нет.ТК РФ, Статья 261.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВслучае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска побеременности и родам — до окончания такого отпуска. 24 Декабря 2016, 21:37 1 0 486 ответов 108 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ноябрьск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Ольга.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходомэтого работника на работу.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.таким образом, заранее уведомлять Вас об окончании срока трудового договора работодатель не обязан.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, сне допускается только по инициативе работодателя.Работодатель должен уволить Вас в связи с истечение срока трудового договора. написание от Вас заявления об увольнение не нужно. Это подмена оснований. 24 Декабря 2016, 21:49 0 0 19530 ответов 7764 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте. Ольга!Согласно ст.261 ТК РФ.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.То есть, если отпуск вам еще не представили, то вам должны продлить отпуск до окончания беременности, если ушли в декретный отпуск, то до окончания отпуска.Никаких заявлений не пишите.

Можете подать жалобу на действия руководителя в трудовую инспекцию по ст.5.27 КоАП РФ.Желаю удачи!

24 Декабря 2016, 22:00 0 0 151 ответ 28 отзывов Общаться в чате -ООО ЮК «Фемида», г. Гулькевичи Ваши права гарантированы Вам ст.261 ТК РФ.

Никто Вас до окончания отпуска не уволит. Главное не поддавайтесь уговорам работодателя. Увольняться Вам не нужно. 24 Декабря 2016, 22:02 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 16 Ноября 2016, 16:04, вопрос №1443183 13 Февраля 2014, 07:23, вопрос №368830 23 Февраля 2017, 12:46, вопрос №1550189 14 Января 2015, 11:20, вопрос №684460 05 Мая 2013, 16:48, вопрос №79220 Смотрите также

Как не нарушить трудовое законодательство, если сотрудница хочет поработать во время декретного отпуска

Очень многие мамы во время своего отпуска по уходу за ребенком продолжают работать, но только неполный день или же на дому. Нередки случаи, когда беременная сотрудница, имея на руках больничный лист, тоже перерыв не берет и ходит на работу до последнего. Оформить такие ситуации в кадровом учете бывает очень непросто.

Но вам обязательно поможет статья, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело».

Они рассмотрели четыре ситуации, которые могут произойти во время декрета вашей работницы.Ситуация 1. Беременная сотрудница продолжает работать, имея на руках больничный лист Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях – раньше) на основании: – ее заявления в произвольной форме;– листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме.

Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам. Следовательно, если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 г.

по делу № А31-357/2008-7).Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п.

2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ). Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам.

Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни. ФСС России разъяснил, что сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г.

№ 02-10/11-6671).Аналогичный вывод содержится в постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 января 2010 г. по делу № А45-9720/2009. Суд уточнил, что декрет может не совпадать по датам с листком нетрудоспособности.

Но и в таком случае сотруднице положено пособие по беременности и родам за все 140 дней.

Такое возможно, если роды происходят раньше или позже предполагаемого срока (ч.

вторая ст. 255 ТК РФ).Ситуация 2.

Сотрудница досрочно выходит на работу из отпуска по беременности и родам Отозвать женщину из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя нельзя. Ведь такой отпуск является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка (ч. первая ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч.

1 ст. 1.4, ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255‑ФЗ)). Однако Трудовой кодекс не запрещает сотруднице по своему желанию досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам.

Значит, молодая мама может его прервать при условии, что работодатель не возражает (письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ). Для этого она подает заявление с просьбой прервать отпуск (образец ниже). Если руководитель согласен, на основании заявления издайте приказ, разрешающий допуск к работе.

В такой ситуации пересчет уже выплаченного пособия – процедура обязательная.

Напомним, что оно выплачивается перед уходом в декретный отпуск сразу за все 140 дней (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Ту его часть, которая приходится на дни выхода на работу, нужно направить в счет будущей зарплаты сотрудницы.

Вернуть излишне полученное пособие она должна добровольно (ст. 137 ТК РФ). Если же будет против, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.Ситуация 3.

Сотрудница трудится по гражданско-правовому договору до конца отпуска по беременности и родам Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов.

Сотрудница сможет выполнять отдельные доступные ей виды работы, находясь в отпуске по беременности и родам, и получать вознаграждение, о котором стороны договорятся. Достаточно оформить договор подряда (ст. 702–729 ГК РФ) либо возмездного оказания услуг (ст.

779–783 ГК РФ), а затем акт по результатам работ (ст.

720 ГК РФ). При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие в полном размере.

Главное – составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договора (ст.

57 ТК РФ). Ситуация 4. Женщина во время отпуска по уходу за ребенком работает неполный рабочий день Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка (другой родственник или опекун) (ст.

256 ТК РФ). Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу.

Никаких бумаг оформлять не надо. Отозвать сотрудницу из такого отпуска допустимо только с ее согласия (ч.

вторая ст. 125 ТК РФ).В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (недели) или работать на дому (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске.

За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере. Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме. Для этого ей достаточно написать заявление (образец ниже).Многие работодатели убеждены, что у любой женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, есть право перейти на надомный режим работы (ст.

256 ТК РФ). На самом деле вы вправе отказать сотруднице в работе на дому, если до отпуска по уходу за ребенком она не являлась надомником.

Закон не определяет срок, в течение которого молодая мама должна предупредить работодателя о намерении выйти на работу (ч. третья ст. 256 ТК РФ). Это значит, что сотрудница вправе выйти из отпуска без предварительного уведомления и подать заявление о выходе на работу текущим числом.

На основании заявления работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий (ст. 72 ТК РФ) и издает приказ. Неполное рабочее время молодой маме по соглашению сторон может быть установлено на любой удобный для сотрудницы срок.

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы, то есть менее 8 часов в день или 40 часов в неделю (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619‑6). Например, можно установить неполный рабочий день продолжительностью шесть часов.

Как только декретница напишет заявление, сотрудника, выполнявшего ее обязанности, нужно уволить либо перевести на прежнюю должность (ст. 59, ст. 72.2, п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ). В этом случае правило об уведомлении временного сотрудника за три дня до окончания срока действия трудового договора не действует (ч.

77 ТК РФ). В этом случае правило об уведомлении временного сотрудника за три дня до окончания срока действия трудового договора не действует (ч.

четвертая ст. 60.2 ТК РФ). Последний день работы срочницы и день выхода на работу сотрудницы, которую она подменяла, совпадают (ч. третья ст. 79 ТК РФ).Как вести учет рабочего времени молодой мамыЕсли вы применяете типовую форму табеля учета рабочего времени (№ Т-12 или Т-13), то напротив фамилии декретницы, которая вышла на работу, ставьте двойной код «ОЖ/Я» и количество часов ежедневной работы в соответствии с условиями допсоглашения к трудовому договору. Код «ОЖ» означает, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком, а код «Я» – что она присутствует на работе и получает зарплату.

Если декретница работает на дому, вы делаете аналогичные отметки за исключением количества часов.

Если сотрудница пожелает прекратить работать неполное время и продолжить уход за ребенком, она пишет заявление, далее стороны заключают дополнительное соглашение об отмене работы на условиях неполного рабочего времени, и работодатель издает соответствующий приказ. Если женщина выходит из декретного отпуска на полный рабочий день, пособие ей не полагается.Запомните главноеОтмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:Ирина СВИНЧЕНКО, начальник отдела расчета и назначения страхового обеспечения Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС России (Москва): – Если женщина с согласия руководства досрочно прерывает отпуск по беременности и родам или, находясь в нем, продолжает трудиться и получать зарплату, работодатель обязан сделать перерасчет пособия.

В противном случае исполнительные органы Фонда не примут к зачету сумму пособия, выплаченную с нарушением законодательства. Светлана НИКУЛИНА, редактор журнала «Кадровое дело»:– Если сотрудница решила поработать в отпуске по беременности и родам, вы можете оформить с ней договор подряда либо возмездного оказания услуг.

Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов.

При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие.

Милана ДУБРОВСКАЯ, руководитель направления кадрового администрирования и расчетов с персоналом ООО «Адолекс» (Москва):– Cотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом ее отпуск не прерывается: она продолжает получать детское пособие в полном размере и зарплату за фактически отработанное время.

Чтобы выйти на работу, молодая мама должна написать заявление. Работодатель не вправе ей отказать.Статья подготовлена по материалам наших коллег из

«Если ты останешься, я не дам тебе житья»

«Я работаю в Сбербанке, на данный момент б­е­ременная на 3 меся­це. 12.07.2017 моя руководительница по­звала­ меня на разгов­ор, в к­отором сообщил­а, ч­то я должна написать заявление на­ увольнен­ие.

Она об­ъяснила эт­о тем, что­ я не выполняю­ план, что­ из-за меня ­ее не по­вышают в должности, н­е платят преми­и, и чт­о я виновата во­ всех­ ее неудачах. Я — в­раг ­народа, от которог­о н­адо избавиться, я ­ме­шаю ее работе. Если я­ не напишу заявление­­ по собственному желанию, то она уволит м­е­ня по статье — нарушение должностных ин­стр­укций!

При мне бы­л совершен звонок в ­отдел­ кадров по ее м­обильн­ому телефону, где она сказала, что н­адо сос­тавить 3 акта ­с нарушениями на меня­, и то­гда меня можно у­воли­ть беременной.

Ко­гда­ я тихонько и скромно сказала, что по закону беременн­­ую нельзя уволить, она начала на­ ­меня кричать и угрожать.

Ее слова звуча­ли ­так: «Как ты смееш­ь мн­е говорить про з­акон, ­у нас Юля о зак­оне заговорила, я зво­нила в ­отдел кадров, ­и там сказали, что можно ув­олить береме­нную Юлю! ­«После она­ добавила: ­«Если ты ­останешься, ­ я не дам ­тебе житья.

Я уволю­ тебя по статье, ты будешь в черном­ списк­е, ты никто и ни­кому ­будешь не нужна­!» — пишет сотрудница Сбербанка. По ее словам, руководитель дала ей 30 минут, чтобы написать заявление на увольнение по собственному желанию.

«В этот ж­е день состоялос­ь собр­ание, где наш руководитель объявила всем ­сотрудникам, ­что я — враг народа! ­Что я ей вставила ­но­ж в спину, и чтобы больше моей ноги не б­­ыло в отделении! Когда я находилась в автомобиле скорой, она поз­вонила мне и сказа­ла:

«Желаю, чтобы ты оставалась на больни­чном как мож­но дольше!»

Я ­сот­рудник со средним пок­азателем, и редко не выпо­лн­яю план!

Сейч­а­с у меня на первом м­­есте беременность, и­­ поймите меня правил­ь­но — мой ребенок мн­е ­дороже! При мне р­або­тало много декрет­ниц ­и также не дела­ли пл­ан, их за это не­ проси­ли писать заяв­ление. Все спокойно ­ушли в д­екрет!» — пишет она на портале Банки.ру.

Также в «Служебный рейтинг» поступает много жалоб на Сбербанк, посвященных срокам и размерам выплаты пособий по беременности, родам и ежемесячным пособиям по уходу за ребенком. В пресс-службе Сбербанка прокомментировали жалобы сотрудниц. «Действительно, на портал Банки.ру поступают обращения от сотрудников, находящихся в отпуске по уходу по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Вопросы связаны с нормами действующего законодательства, в соответствии с которыми банк является участником проекта Фонда социального страхования РФ «Прямые выплаты». С 2017 года работникам всех территориальных банков (кроме Московского банка и Центрального аппарата) выплата пособий осуществляется территориальными отделениями Фонда социального страхования самостоятельно, а не работодателем», — сообщили в пресс-службе Сбербанка.

«Об изменениях мы информируем сотрудников, находящихся в отпусках, с помощью СМС-уведомлений и по телефону, выдаем памятки при уходе в отпуск и предоставляем письменные консультации.

Мы оперативно реагируем на каждое обращение на портале Банки.ру и в течение трех рабочих дней решаем ситуацию, озвученную сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком», — заявили в банке. Также в пресс-службе подчеркнули, что взаимодействие с сотрудниками социально защищенной категории проходит в строгом соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

За ними сохраняются все права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Помимо этого, на период декретного отпуска за ними сохраняется прежнее место работы.

Социальные программы территориальных банков предусматривают предоставление материальной помощи сотрудникам при рождении ребенка.

По соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон. Как правило, инициатором выступает работодатель, поскольку имеет весьма ограниченный выбор способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником. При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется.

По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства.

После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и даже в день заключения соглашения (если стороны договорились о расторжении отношений одним днем) может получить окончательный расчет и трудовую книжку.

Сотрудница, находящаяся в декрете, должна уведомить работодателя об увольнении за 2 недели

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело» Вопрос от читательницы Клерк.Ру Светланы (г. Улан-Удэ)Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

На прежнее место работы возвращаться не собираюсь. Сейчас ищу новую работу, но еще не уволилась со старой.

Собираюсь на две встречи с работодателем.

Вот такой вопрос у меня- в случае если я пройду собеседование на новом месте и меня примут на новую работу, могу я пойти и сразу уволиться с прежнего места работы? Заявление по собственному писать день в день?

Не нужно мне будет ждать две недели? Имею я право сразу забрать трудовую? И вообще допустимо так по этикету — искать новую, не уволившись — просто не хочется, чтобы стаж прерывался.

Отношения с начальством сложные и натянутые.

В вашем случае будет действовать общее правило – предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию нужно будет не менее чем за две недели. Срок предупреждения о предстоящем увольнении предусмотрен для того, чтобы работодатель смог подыскать замену уходящему работнику прежде, чем он уволится.

В заявлении вы вправе попросить сократить указанный срок и работодатель, если у него не будет возражений, может удовлетворить вашу просьбу (ч. 2-3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).

Есть случаи, когда работодатель обязан оформить увольнение в срок, указанный в заявлении работника, но к вашей ситуации они, скорее всего, не относятся. Это следующие случаи: – работник не может продолжать работу в связи с поступлением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, направлением жены (мужа) на работу в другую местность и т.п.; – имеется установленное нарушение трудового законодательства, локальных актов, коллективного или трудового договора со стороны работодателя (ч. 2-3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, пп.

“б” п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).

Кроме того для некоторых ситуаций предусмотрен иной (не двухнедельный) срок предупреждения о предстоящем увольнении. Например, работник, который решил уволиться по собственному желанию в период испытательного срока, должен предупредить об этом работодателя за три дня (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ).
4 ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Исключений из общих правил и особых сроков предупреждения о предстоящем увольнении для работников, которые увольняются в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не предусмотрено. Трудовое законодательство не запрещает работнику искать работу в период действия трудового договора с другим работодателем.

Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ), в том числе и путем поиска работодателя, который обеспечит ему лучшие условия труда.Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить . Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

  1. , ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Увольнение при ликвидации организации

Ликвидация предприятия может произойти в любой момент. Ведь в соответствии с законодательством, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске нет.

Это единственная причина, по которой могут уволить беременную женщину до декрета в соответствии с законодательством. Во всех остальных случаях, работодатель не может законно уволить сотрудницу, ожидающую ребенка. Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации осуществляется в таком же порядке.

Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации осуществляется в таком же порядке. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, и оно остается существовать фактически, то за женщинами сохраняется рабочее место. При этом работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу или попросить ее написать заявление по собственному желанию.

Если ликвидация связана с банкротством, то у сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется стаж до момента ликвидации компании.

При ликвидации все сотрудники должны быть официально уведомлены, им обязаны выплатить выходные пособия и заработную плату за два месяца.

Выплаты беременной сотруднице при ликвидации предприятия:

  • Выходное пособие, что равняется сумме месячного заработка.
  • Сумма средней зарплаты на период трудоустройства, но не больше, чем зарплата за два месяца.
  • При увольнении сотрудника ранее установленного срока, ему полагается дополнительная компенсация на период трудоустройства.

Что ожидает женщин, находящихся в декрете:

  • Организация имеет право уволить сотрудницу, предварительно прислав ей уведомление о ликвидации, но не позже, чем за два месяца.
  • Руководители выплатят выходное пособие в размере средней оплаты труда за месяц и два размера среднемесячной заработной платы на период трудоустройства.
  • После увольнения, на протяжении двух недель женщине следует встать на учет в службу занятости.
  • После рождения малыша при увольнении, пособие начислят уже в собесе.

Кроме того, женщинам в таком положении стоит проконсультироваться в ФСС, возможно, компенсацию реально получить у них после предоставления соответствующего пакета документов. При обращении в собес, женщинам необходимо подготовить следующие документы:

  1. справку о заработной плате за последнее два года;
  2. документ о предоставлении отпуска по уходу за малышом;
  3. приказ об увольнении;
  4. трудовую книжку;
  5. копию заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  6. справку 2-НДФЛ за три последних года;
  7. заявление о перерасчете пособия при наличии;
  8. копию больничного листа.
  9. заявление о пересчете пособия;

Как перевестись на постоянную должность?

Если временный сотрудник хорошо зарекомендовал себя, то у него появляется возможность в дальнейшем получить в этой компании постоянную должность.

Процедура перевода выглядит следующим образом:

  • по выходу из декрета основной работницы оформляется увольнение замещающего работника;
  • отдел кадров оформляет прием нового сотрудника, делает запись в его трудовой книжке.
  • уволенный пишет заявление о приеме на постоянную работу;
  • руководство визирует документ, указывая дату начала работы;

Возможен и другой вариант: оформить перевод.

В таком случае временный работник пишет заявление, а начальник издает приказ о переводе. В документе указывают, с какой позиции и на какую переходит человек, а также его оклад по штатному расписанию. В качестве основания в приказе указывают заявление.

На время декрета основного работника в компанию принимают временного сотрудника. С ним заключается срочный трудовой договор. Место нужно освободить перед днем выхода работника из декрета.

Но возможно и увольнение по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе руководства. Порядок оформления различается в зависимости от причины расторжения трудового договора.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Если женщина находится в отпуске по БиР, но уже родила

Как известно, отпуск по беременности и родам продолжается и после рождения малыша.

Так, стандартный отпуск по БиР продолжительностью 140 дней подразумевает нахождение женщины в отпуске 70 дней до родов и 70 дней после.

И если вы обратили внимание, то выше мы сказали о запрете увольнения по инициативе работодателя (за исключением ликвидации) именно беременных женщин. А распространяется ли этот запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, но уже родили? Так вот, под защитой трудового законодательства находятся не только беременные женщины, но и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет (), включая тех, которые только-только родили и находятся в декретном отпуске.
Так вот, под защитой трудового законодательства находятся не только беременные женщины, но и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет (), включая тех, которые только-только родили и находятся в декретном отпуске. Таких работниц тоже запрещено увольнять по инициативе работодателя за исключением определенных случаев (, , , ).

Основанием для увольнения работницы с маленьким ребенком по инициативе работодателя, например, может служить:

  1. представление работницей подложных документов при заключении трудового договора.
  2. неоднократное неисполнения работницей без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание;
  3. ликвидация организации-работодателя/прекращение деятельности ИП;
  4. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);

Если рассуждать логически, то получается, что, по сути, оснований для увольнения декретницы практически нет. Ведь, находясь в отпуске по БиР, женщина не может прогулять работу или неоднократно не исполнить свои трудовые обязанности.

Ответы:

Ирина Шлячкова Опубликовано31 марта 2020 в 00:17 Опубликовано31 марта 2020 в 00:17 Здравствуйте! Ознакомьтесь с судебным актом, схожим с Вашей ситуацией: Структурная реорганизация производства, которая относится к исключительной компетенции организации это отмечено определением Конституционного суда РФ от 23 декабря 2014 года № 2873-0 (реализуя конституционные права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст .37 Конституции РФ , закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Внесение изменений в штатное расписание влечет за собой внесение изменений в трудовые договоры с работниками.) Кочеткова Виктория Опубликовано31 марта 2020 в 10:15 Опубликовано31 марта 2020 в 10:15 Здравствуйте! Пока вы в отпуске по уходу за ребенком вас могут только уведомить о чем-то, т.е. работодатель не нарушил здесь закон.

А вот оформлять все документы на изменение определенных условий ТД будут с вами, когда вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со ст.107 ТК РФ отпуск это вид времени отдыха, а поэтому то, что вас уведомили об изменении определенных условия ТД нарушений нет, а вот документы подписывайте, когда выйдете из отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со ст.74 ТК РФ работодатель имеет право изменить по своей инициативе определенные условия трудового договора.

Однако, сделать он обязан это правильно в соответствии с требованиями ст.74 ТК РФ: 1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении; 2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий; 3.

Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу — как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу; 4. И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ; 5.

Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е.

перевода на другую работу (должность). Напоминаю, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004). Рекомендация экспертаЯ вам рекомендую, чтобы вам дали по уведомлению расшифровку того, что было указано в причинах, т.к. вы сами пишите, что производства нет, да и другие фразы это общие фразы.

Я вам указала, что работодателю, если ситуацию решается в суд, нужно доказать наличие этих причин, подтвердить документально. Напоминаю, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

То, что работодатель проводит какие-то мероприятия, когда вы отсутствуете, это его право, которое подтверждено неоднократно КС РФ, ВС РФ, вас законно об этом уведомили, просто документы с вами подпишут, когда вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком.

Хотите отреагировать, реагируйте, подав свое Заявление, где укажите на то, что у юрлица производство отсутствует, и что вы хотели бы получить расшифровку более конкретную, в чем выразились причины изменения определенных условий ТД, сделайте ссылку на пункт 21 Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, и напишите, что работодателю иначе придется доказывать эти причины в суде.Уточнение от 31 марта 2017 — 09:20Судебная практика здесь такая, что работодатель имеет права уведомить работника в период отпусков по материнству, а в каких-то случаях даже обязан это сделать, например, как ситуации с сокращением численности или штата, особенно, когда речь идет о предложении вакантных должностей. И еще, уведомление вы получили, оно вам доставлено, даже если вы не поставите свою подпись под уведомлением о получении, то тот же сотрудник почты сделает об это пометку. И не забывайте, что в этом случае будет действовать ГК РФ: Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (ст.165.1 ГК РФ).

Так, что уведомление вам доставлено и этого достаточно. А вот документы об изменении определенных условий ТД вы не обязаны подписывать пока вы находитесь в отпусках по материнству, т.к.

отпуск это вид времени отдыха.Уточнение от 31 марта 2017 — 10:15Еще раз повторяю, что уведомить вас имели права, это доказывает и судебная практика. И право работодателя даже вашу должность сократить, это право работодателя и КС РФ и ВС РФ подтвердили.

Просто, когда речь идет о сокращение должности, особенно того работника, которого увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ ст.261 тК РФ запрещено, то это один нюанс. Т.к. должность работодатель имеет права сократить, а вот уволить просто запрещено ст.261 ТК РФ.

А в вашем случае вас уведомили об изменении определенных условий ТД, это законно, даже, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И изменения эти произойдут через 2 месяца это законно, единственное, что не может работодатель от вас потребовать через 2 месяца подписать документы об изменении условий ТД, как и не может уволить вас, если вы не согласны. Это все он может решать только, когда вы выйдете на работу в сентябре 2017.

Что я вам лично рекомендую, подать Заявление работодателю о том, чтобы вам дали конкретную расшифровку причин, по которым эти изменения происходят, т.к. производства у работодателя нет и никогда не было, а остальные выражения это общие фразы.

И сделать ссылку на п.21 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004: Напоминаю, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

И указать, что если вам не дадут письменный ответ на это заявление, то вы будете обращаться в ГИТ, прокуратуру и суд.

По срокам рассмотрения вашего Заявления напишите следующее: Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ (Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ — не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления). И вот, если вам работодатель не предоставит расшифровку причин, по которым произошло изменение определенных условий ТД, вы обращаетесь в ГИТ, прокуратуру, в суд, с тем, что работодатель формально использовал ст.74 ТК РФ, что не предоставил вам доказательств этих изменений, а значит, эти изменения незаконные и применяться не могут. Анастасия Логинова Опубликовано31 марта 2020 в 06:48 Опубликовано31 марта 2020 в 06:48 Согласно Трудовому кодексу, работодатель также может выступать инициатором изменения условий трудового договора (ч.

2 и 3 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ).

Любой сотрудник, в свою очередь, может выразить свое несогласие с решением руководителя. Если он против изменения условий трудового договора, то работодатель обязан предложить ему другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Если же такой вакансии в компании на данный момент нет, или сотрудник категорически против предложенных альтернатив, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Сам факт, что Вам прислали уведомление — не является нарушением.

В Вашем случае у Вас гарантия только одна — пока Вы находитесь в отпуске за ребенком с Вами не могут расторгнуть трудовой договор, а также обязать Вас подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. То есть сами по себе мероприятия должны будут производиться после окончания декретного отпуска. Любовь_ Опубликовано31 марта 2020 в 07:15 Опубликовано31 марта 2020 в 07:15 Здравствуйте!

Не правомерны. 1. Вы в отпуске и не ставьте свою подпись об ознакомлении с уведомлением. Пусть все это работодатель делает после окончания отпуска по уходу за ребенком. 2. Указанные в уведомлении причины вряд ли будут приняты судом, раз как Вы пишите, нет никакого производства, предприятие ничего не производит и поэтому не продает.

Поэтому и сократить Ваши обязанности (хотя не ясно — а какие именно обязанности были исключены?) в связи с этим и уменьшить з/плату будет не законным, так как работодатель обязан доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

3. Принят на время декретного отпуска.

3.1. Если в связи с возвращением основного работника — да.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Я устроилась на декретное место основного сотрудника, но в трудовой написали что просто принята на должность. На предыдущем месте работы организация ранее указывали в что на время декретного отпуска основного сотрудника.

Не будет ли это ошибкой. 4.1.

В случае приема на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, с работником заключается срочный трудовой договор. Срок трудового договора определяется при его заключении и указывается в трудовом договоре.

В трудовой книжке запись о сроке трудового договора не производится. (Письмо Роструда от 06.04.2010 г. № 937-6-1). Таким образом, запись о приеме внесена в трудовую книжку верно.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет! Вместо меня (на время ДО) взяли женщину, грядет реорганизация!

Как мне быть? Могут ли меня не принять в новую организацию? Какие заявления подписывать, а какие не стоит?

5.1. 1. Будьте, как есть. 2. Нет, не оформить в новую организацию не могут.

3. Гадать, какие будут предложены документы, не берусь. Вам помог ответ? Да Нет 6. С 1993 года запись в трудовой, принята важатой и учителем начальных классов, затем запись, в 1993 году переведена учителем начальных классов на время декретного отпуска, затем 2003 году переведена учителем начальных классов, по настоящее время работаю учителем начальных классов.

С 1993 по 2005 год совмещала в должности воспитатель группы продлённого дня 0,5 ставки. Общий стаж работы 26 лет в школе.

Могу ли я подать документы на льготную пенсию. 6.1. Марина Владимировна! Да, т.к. у Вас общего педагогического стажа работы в школе более 25 лет.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Я работала временно в школе, ушла на декретный отпуск, меня в настоящее время заменяет постоянный работник. Когда захочу выйти на работу примут или уволят.

7.1. Если с Вами заключён срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, и основной вышел на работу, то трудовой договор с Вами должен прекратиться, то есть увольнение. Вам помог ответ? Да Нет 8. На время отсутствия основного работника (по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) приняли временно на время отсутствия основного работника специалиста. Она ушла в отпуск, затем наступит декретный отпуск.

Как правильно принять на время обеих декретниц новую сотрудницу?

Как правильно уволить временную декретницу? 8.1. Временную, которая уйдет в отпуск по беременности и родам, уволите после окончания больничного по беременности и родам.

Вторую принимаете также на время декрета основного. Вам помог ответ? Да Нет 9. Я была принята на работу на время декретного отпуска, но уже работаю третий год, я должна автоматически быть оформлена на постоянную работу? 9.1. Катя, не понятно, твой декретный или же того лица, которого ты по работе замещаешь?

Если ты принята на работу, вместо женщины, которая ушла в декретный и с тобой об этом заключен трудовой договор, то у тебя будет работа временная и после выхода женщины из декрета тебя автоматически уволят.

Если с тобой администрация не заключала договор о том, что ты работаешь только до выхода той женщины, то ты считаешься принятой на постоянную работу. Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Ели работник на место которого вы были приняты решил не выходить из декретного отпуска и уволился не выходя на работу по в данном случае работодатель может продлить с вами трудовой договор на бессрочный срок не оформляя увольнение в связи с выходом основного работника и в Вашим увольнение по окончанию срока срочного трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Меня взяли на работу на время декретного отпуска и я сама ушла в декрет ребенку в январе 2020 г. исполняется 1,5 г. Мне сказали искать искать работу или уволят, но сейчас идет везьде сокрашение. Могу ли я написать заявление по узоду за ребенком до 14 лет?

ведь меня приняли на время отсутствия основного работника. 10.1. В силу ч. 3 трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу. Если замещаемый вами работник на работу не выходит, то и уволить вас пока нельзя (ну разве что в случае ликвидации организации).

Во-вторых, вы должны числиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а не до 1,5 лет. Такого понятия как «отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет» в наших законах нет.

Есть пособие, которые выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет, но к продолжительности отпуска по уходу за ребенком это отношения не имеет. Имейте в иду, что в силу расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса). До исполнения ребенку возраста 3 лет вы вправе вообще не выходить на работу либо можете работать на условиях неполного рабочего времени (например, полдня).

Вам помог ответ? Да Нет 11. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На время моего отпуска на работу приняли сотрудника, сейчас ее перевели на постоянное место, но она продолжает работать на моем месте, на моем разделе.

Могут ли меня при выходе из декретного отпуска пересадить на другое место? И если я работала бухгалтером по зп, у меня был свой раздел, пересадить так же бухгалтером по зп но на совершенно другой обьем и в другой кабинет? 11.1. Ирина, добрый день! При уходе работника в декретный отпуск за ним сохраняется место работы на которое работник вправе выйти при окончании декретного или раньше.

Работодатель несет ответственность за нарушение прав работника, так как данное право закреплено в трудовом кодексе. Вам помог ответ? Да Нет 12. У меня ситуация следующая: работник был принят по срочному договору на время декретного отпуска основного работника.

Срок окончания прописан конкретной датой (наступление ребенка 3-х летнего возраста), но основной работник выходит раньше. Можно ли досрочно расторгнуть договор с работником, который был принят на время декретного основного работника? 12.1. Можно расторгнуть только по соглашению сторон.

Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

Да можно. При этом его необходимо уведомить об этом.

Смотрите ТК РФ, там все нормы прописаны. Вам помог ответ? Да Нет 13. На время декретного отпуска основного работника меня приняли на должность зам.

директора по УВР. Но в моем трудовом соглашении не прописано это. В декабре основной работник решил выйти на работу. Законно ли в середине учебного года изменить мое трудовое соглашение и уволить меня в связи с выходом основн работника?

13.1. К сожалению, законно если в приказе о приеме на работу было указано что вы приняты на период отсутствия основного работника. Вам помог ответ? Да Нет 14. По какой статье нужно уволить сотрудника, принятого на 0,5 ставки на время декретного отпуска основного сотрудника, в связи с её досрочным выходом?

Заранее благодарю! 14.1. . Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Вам помог ответ? Да Нет 15. На время декретного отпуска специалиста по кадрам приняли человека на полную ставку и еще на 0,5 ставки делопроизводителя по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком. Временного сотрудника хотят оставить на 0,5 ставки делопроизводителя.

Как это оформить? 15.1. договор на период нахождения работника по уходу за ребенком автоматически прекращается с временным работником после выхода работника которого он заменял из отпуска по уходу за ребенком. Оформляется приказом о прекращении исполнения трудовых обязанностей по такой должности в связи с выходом основного работника. На 0.5 ставки если заключен договор то в нем ничего менять не надо он продолжаеь действовать.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Если фельдшер из кабинета предрейсовых осмотров ушла в декретный отпуск и на время декрета принята мед/сестра. Сохранится ли фельдшерская ставка за ушедшим в декретный отпуск фельдшером если на его месте работала этот период мед/сестра?

16.1. Если работодатель не изменит штатное расписание, то должность фельдшера сохраняется не зависимо от того кто работает на данной должности. Вместе с тем вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ваша должность не может быть сокращена, она должна быть сохранена. Вам помог ответ? Да Нет 17. Нахожусь в декрете.

Ребёнку 5 мес. была принята на предприятия по срочному договору на время декретного отпуска основного работника. Основной работник в скором времени планирует выходить на работу.

Имеет ли право работодатель меня уволить? 17.1. Все основания для увольнения можно условно разделить на три группы: общие, по инициативе работодателя, по инициативе работника. В соответствии с ч. 4 запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Истечение срока трудового договора (в т.

ч. и наступление события, с которым связывается прекращение трудового договора, — в данном случае выход другого сотрудника) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, как указывалось выше (общее основание).

Поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание доп.

гарантии, установленные ч. 4.

ТК РФ не предусматривает обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до 3-хлет, до достижения данного возраста. Таким образом, в данном случае, к сожалению, работодатель вправе Вас уволить. Однако и здесь не все так просто.

Обращаю Ваше внимание на то, какая формулировка в тексте Вашего трудового договора о его сроке.

Так, если указано, что трудовой договор действует до определенной даты, то выход другого сотрудника не повлечет для Вас прекращение трудового договора. Если же указано конкретное событие, которое является основанием прекращения срочного трудового договора, — выход на работу основного сотрудника, то увольнение будет законным. Ответ является лишь примерным, так как конкретные обстоятельства неизвестны, ответ написан только на основе Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Такая ситуация.

Учитель А до декретного отпуска преподавал биологию и немецкий язык. На время декретного отпуска был принят учитель В на эти же предметы. Имеет ли право учитель А после декрет.

Отпуска вернуться и вести «свои» предметы?

Благодарю за ответ! 18.1. в данном случае на Ваше место взяли учителя, именно до Вашего выхода. По возвращению — Вам обязаны предоставить тоже рабочее место, с теми же обязанностями. Вам помог ответ? Да Нет 19. Могу ли я отказаться от курсов повышения квалификации в другом городе?

Так как я работаю не по своей профессии, да и принята на время декретного отпуска основного работника?

19.1. Прохождение курсов повышения квалификации может быть прописана в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах организации, где также должны быть прописаны условия ее прохождения. Отказавшись от повышения квалификации, работник совершит дисциплинарный проступок, а именно, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям., если работник не относится к категории работников, которые систематически должны проходить курсы повышения квалификации на основании требований, закрепленных нормативными правовыми актами, и данная обязанность не содержится в его трудовом договоре, то работник может отказаться от прохождения таких курсов.

Прошу обратить ваше внимание, , отказаться от командировки на курсы повышения квалификации, могут лица имеющие детей — инвалидов или инвалидов с детства, не достигших 18 летнего возраста, а так же работники, ухаживающие за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Вам помог ответ? Да Нет 20. Должна ли я оплачивать учебный отпуск работника, принятого на время декретного отпуска? 20.1. Да, такой отпуск вы должны предоставить и оплатить.

Вид трудового договора (срочный или бессрочный) не зависит от обязанности работодателя предоставить данный вид отпуска.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Обратите внимание на один момент — обязанности продлевать трудовой договор на период данного отпуска у работодателя нет.

То есть, если срок действия трудового договора истекает в период учебного отпуска — учебный отпуск должен быть предоставлен продолжительностью до даты истечения срока трудового договора. Вам помог ответ? Да Нет 21. Работник принят на место работника который находится в декретном отпуске, этот работник не выходя из декретного отпуска-увольняется, обязан ли работодатель принимать на работу работника, который был принят на время декретного отпуска.

21.1. В данном случае отпадает основание для заключения с работником срочного трудового договора (на период декретного отпуска) поэтому работник принятый на период декретного отпуска имеет право на изменение заключенного с ним трудового договора в части срока его действия. Вам помог ответ? Да Нет 22. Я ПРОРАБОТАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 3 ГОДА. принята была по трудовому договору на время декретного отпуска.

Уволена по истечению срока трудового договора 10 декабря.

Выплатят ли мне тринадцатую зарплату. 22.1. уважаемый посетитель Разумеется в Вашей ситуации могут не выплатить, так как до конца года не доработали Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Вам помог ответ? Да Нет 23. Была принята на время декретного отпуска, когда она вышла мой договор переписали на другую которая сейчас в декретном, так можно или это нарушение.

23.1. По выходу работника из декретного отпуска вас имеют право уволить поскольку вы приняты на время декретного — , если не на время декретного — не имеют право обратитесь в прокуратуру что б проверил законность действий работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 23.2. В данном случае Вас не уволили — уже хорошо, поскольку лицо, принятое на место ушедшего в декрет работника, можно уволить при выходе работника на прежнее место работы.

Просите перевести не на декретную ставку.

Вам помог ответ? Да Нет 23.3. Ваш трудовой договор должен быть расторгнут по основанию выхода из декретного отпуска работника, то есть ваш трудовой договор был заключен с вами на определенный срок. Новый трудовоой договор такой же как предыдущий может быть с вами заключен, если у работодателя и вас нет разногласий.

Вам помог ответ? Да Нет 23.4. Наталья. Так можно и нарушения нет, потому что с Вами заключался срочный трудовой договор, то есть при выходе декретницы из отпуска срок Вашего договора закончился, и Вас должны были уволить, но предложили Вам новый договор. Спасибо за Ваше обращение. Вам помог ответ?

Да Нет 23.5. День добрый, в этом случае должны были уволить Вас в связи с истечением срока срочного ТД- и заново принять на работу по срочному ТД на период отсутствия основного работника-ч.1 .

Удачи Вам и успехов! Вам помог ответ?

Да Нет 24. Жена была принята на работу на время декретного отпуска, но успела сама уйти в декрет. Спустя 3 месяца её уволили т. к. девушка на чьем месте она работала выходит из декретного отпуска?

Законно ли её уволили? 24.1. С вашей женой был заключен срочный трудовой договор — на срок декретного отпуска основного работника.

Так что действия работодателя законны. Вам помог ответ? Да Нет 25. Подскажите, пожалуйста: у нас принята на работу сотрудница на время декретного отпуска другой работницы (так и записано у неё в трудовом договоре). Декретный отпуск нашей первой работницы — продолжится ещё два года.

Если за это время наша сотрудница, которую приняли «на время декретного отпуска» сама уйдёт в декретный отпуск, сохранится ли за ней место работы во время ЕЁ декрета, если первая работница выйдет на работу?

25.1. ☼ Здравствуйте, Если временная сотрудница уходит в декретный отпуск, то как только на работу выйдет основной работник, временного сразу увольняют. Срочный трудовой договор продляется только до окончания беременности Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет 25.2.

К сожалению нет, не сохраниться, потому что заключен срочный трудовой договор на время замены, поэтому как только основной работник выйдет, то заменяющий работник будет уволен.

Вам помог ответ? Да Нет 26. После декретного отпуска предложили на время другу должность, для этого нужно было подписать заявление о переводе в дочернюю организацию, то есть из старой организации меня уволили, а в новую приняли. Осознала всю серьезность ситуации ужу после подписания документов. Новая должность менее оплачиваемая и мне не нравится.

Можно ли в таком случае подать на них в суд и добиваться прежнего рабочего места?

26.1. А что вы собрались в суде оспаривать? Собственное заявление? Вам удастся это сделать только если Вы сможете доказать, что написали его под давлением. Вам помог ответ? Да Нет 26.2.

Оснований для предъявления указанных Вами требований к работодателю не усматривается.

Всего Вам доброго! Вам помог ответ?

Да Нет 26.3. ну если вы все прдписали, то теперь сложно будет это оспаривать в суде, четсно скажу. Весьма проблемно это будет. Удачи в вашем деле и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Я была принята на работу на время декретного отпуска сотрудницы. Сейчас сама собираюсь уходить в декретный отпуск. Положен ли мне отпуск по беременности и родам 140 дней?

Когда работодатель в праве меня уволить? Имею ли я право на выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если мой стаж до устройства на эту работу был не непрерывен.

На этом месте работы я тружусь 8 месяцев? 27.1. Утро доброе. Получите пособие по БиР, единовременное пособие по рождению и ежемесячное пособие до 1.5 лет, пока не уволят.

Могут уволить во время отпуска по уходу, если основной работник выйдет на работу-, пособие тогда получите в соцзащите.

Если где-то работали в 2015 и 2016 годы предоставьте справку формы 182 н.

удачи Вам успехов! Вам помог ответ? Да Нет 27.2. Имеете право на получение пособия по беременности и родам.

Уволить работодатель должен после выхода на работу основного работника. Если работник не выходит вам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Расчёт пособия производятся из заработной платы за два предыдущих года.

Учитывается заработная плата предыдущего работодателя на основании справки от него. Вам помог ответ? Да Нет 28. У нас намечается реорганизация предприятия (слияние с другим предприятием), я принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника.

В отделе работает 4 человека, 2 находятся в декретном отпуске.

После реорганизации предполагается оставить 2 человека. Как в этом случае должны со мной поступить?

Спасибо. 28.1. Светлана, здравствуйте!

Согласно увольнение работника по инициативе работодателя не допускается (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (в том числе отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком), следовательно, увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, неправомерно.

Таким образом, работодатель не может уволить женщину в связи с сокращением численности (штата) работников в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет. С работающим в настоящий момент работником срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы ().

Поскольку штатную должность, замещаемую женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, сократить нельзя и эта должность не может быть исключена из штатного расписания, то и работника, временно занимающего эту должность, уволить по сокращению штата невозможно. Вы всегда можете обратиться к нам за юридической поддержкой. Вам помог ответ? Да Нет 29. Работник 1 в декретном, на его место принят работник 2 на время декретного отпуска.

Работник 2 тоже собрался в декрет, как фирма по закону должна поступить с работником 2. Уволить или проводить в декретный отпуск?

29.1. В соответствии с нормами ТК РФ срочный трудовой договор будет расторгнут, как только основной сотрудник выйдет на работу. Вам помог ответ? Да Нет 30. Такой вопрос, если мы на предприятие приняли сотрудника на время декретного отпуска, а теперь есть вакансия другая, можем ли мы этого временного сотрудника перевести на эту вакансию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+