Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работа по совместительству в декрете с сохранением пособия

Работа по совместительству в декрете с сохранением пособия

Разбираемся в правовом регулировании


Женщина вправе работать по совместительству, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком, и не теряет права на получение пособия при соблюдении ряда условий.Сразу оговорюсь, что работать, не теряя права на пособие, можно как у работодателя по основному месту работы, так и в другой организации. При в этом в обоих случаях, согласно , это будет совместительство.Если женщина решит работать во время отпуска по основному месту работы, то нужно составить дополнительное соглашение, в котором оговорить конкретные условия труда, и издать приказ о работе на условиях внутреннего совместительства.Если мать ребенка устроится в другую организацию, заключается трудовой договор и издается приказ о работе на условиях внешнего совместительства.Есть и еще одно условие — продолжительность рабочего времени. устанавливает ограничение продолжительности рабочего времени в случае работы по совместительству — не более половины нормы месячной нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. Проще говоря, не 8 часов в день, а 4 часа.Супруга обратившегося ко мне мужчины, как мы помним, как раз этого и желает.

Не вижу никаких препятствий.Юридических препятствий нет, но все же я не удержался и высказал свое субъективное мнение молодому человеку. В первые годы жизни ребенку как никогда нужна мама.

Очень нужна. И никакие деньги её не заменят. Посоветовал мужчине самому поискать дополнительные источники заработка, а не жену склонять к трудоустройству.Это было бы по-мужски. Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна.Канал «О праве по-русски» ищет постоянных читателей.

Подпишитесь, если хотите видеть на своем экране серьезные юридические тексты, написанные простым языком

Работа на дому

доступна «декретницам» офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд. Вариантов заработка несколько:

  1. работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
  2. работа по разовому договору подряда;
  3. выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.
  4. дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;

Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.

Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?

Ст.

284 ТК России установлена предельная продолжительность такой работы – 1⁄2 месячной нормы, предопределенной для конкретных категорий служащих. При этом ежедневным пределом работы считается 4 часа.

При этом следует иметь в виду, что работа по совместительству предполагает уменьшение времени осуществления рабочих обязанностей. Поэтому, женщина в декрете может трудиться либо с установлением уменьшением времени труда в день, либо с уменьшением времени работы в месяц. Подобные нюансы оговаривается напрямую с нанимателем.

Можно ли работать в декрете по совместительству

Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске? Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.

Правовые моменты работы совместителем в декрете:

  1. если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.
  2. выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;

Чтобы работать по совместительству и не потерять право на пособие, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.

Права мам

Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.Она вправе:

  1. выйти на работу, не воспользовавшись возможностью находиться дома с малышом все 3 года.
  2. выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного,
  3. выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании,

То есть женщина вправе выйти на работу до истечения 3 лет. Но сохранится ли пособие на малыша?

Выплачивают ли декретные при совместительстве

Декретный отпуск по беременности и родам – юридически такой же случай нетрудоспособности сотрудницы, как перелом ноги или простуда.

Женщина получает от врача больничный лист и отправляется с ним к своему работодателю.

Но что делать, если работодателей несколько? На страховое пособие могут рассчитывать только женщины, работающие официально более полугода. , не скрепленная трудовым договором, не гарантирует никаких выплат. Чтобы определить, кто из работодателей будет выплачивать будущей матери пособие по беременности и родам, необходимо уточнить, кто выплачивал за нее в прошедшие два года.
Чтобы определить, кто из работодателей будет выплачивать будущей матери пособие по беременности и родам, необходимо уточнить, кто выплачивал за нее в прошедшие два года.

А именно ситуации могут быть следующими:

  • Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат – предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось. Либо от всех текущих работодателей, как в первой ситуации, у каждого по его среднему заработку.
  • Будущая мама работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года на подобных условиях она сменила несколько работодателей – она может выбрать одного из последних работодателей, которым и будут начислены все декретные выплаты.
  • Трудовой стаж женщины более двух лет сразу на нескольких работах. Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга (будто сотрудница работает только у них) рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.

Подать на страховое пособие по беременности и родам можно в течение полугода с момента получения больничного листка.

Более того, предъявить справку женщина имеет право даже бывшему работодателю, если с даты увольнения прошло не более месяца.

Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько – с каждого места работы. В любой ситуации выплата пособия подчиняется общим правилам:

  1. Полная сумма выдается за один раз, налоги с пособия не удерживаются.
  2. Расчет декретных производится в течение 10 дней с получения бухгалтерией справки о нетрудоспособности;
  3. Выплата осуществляется в ближайший после окончания расчетов день выдачи зарплаты;

Этап 2 Заключение дополнительного соглашения.

Заключаем с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору по внутреннему совместительству о выполнении работы на условиях неполного рабочего времени (пример 2). В нем фиксируем условия и объем работы, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, оплату труда на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

1. Выплачивают ли декретный отпуск на работе по совместительству?

1.1.

уважаемый посетитель! Да, это возможно — получать выплаты по совместительству Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Вам помог ответ? Да Нет 2. Я нахожусь в декретном отпуске, и работаю удаленно по внешнему совместительству в 3-х учреждениях на 0,5 ставки.

Через пол года мой декретный отпуск заканчивается, выходить на основное место работы не планирую, буду увольняться. Скажите пожалуйста, обязательно ли мне устраиваться на работу на полную ставку, что бы так же продолжать работать по совместительству.

Или я просто могу оставить свои работы на 0,5 ставки? 2.1. вам нужно определиться где вы будете рабоать по основному месту и прописать в трудовой без указания совместительства а другие места работы указать на пол ставки. При этом вы можете также везде работать удаленно.

Вам помог ответ? Да Нет 3. У меня такой вопрос была а декретном отпуске. ребенку 9 мес. Подвернулась работа. Пришлось уволиться с прежней работы и трудоустроиться на новую.

если я трудоустроюсь по совместительству на прежнюю работу мне пособие до 1.5 лет сохраниться? 3.1. Неизвестно. Если обе работы на условиях неполного рабочего времени — сохранится.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред.

от 02.12.2019)

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

(с изм.

и доп., вступ. В силу с 01.01.2020) Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Вам помог ответ? Да Нет 4. Могут ли отказать в статусе малоимущих?

Москва. В семье два ребёнка до трёх лет. Мать — студентка, находится в академическом отпуске (по уходу за первым ребёнком).

Отец работает на двух работах. Если отец оформит декретный отпуск (по уходу за вторым ребёнком) на основной работе, и останется работать на второй работе (по совместительству), позволят ли подтвердить статус малоимущих? 4.1. Полина! Если Вы не имеете двух авто, недвижимости из расчета общей площади более 18 квадратных метров на одного члена семьи, и банковских счетов, сумма которых превышает 1 миллион рублей, то на основании Постановления Правительства Москвы от 26 декабря 2016 года, семья относится к категории малообеспеченной, если сумма ежемесячного дохода, поделенного на каждого члена семьи, меньше величины прожиточного минимума.

Вам помог ответ? Да Нет 5. На основном месте работы нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, работаю по совместительству 1 год, заболела ушла на больничный, сейчас организация в которой я работаю по совместительству отказывается выплачивать больничный лист ТК я не отработала у них 2 года правомерно ли это. 5.1. Нет, это неправомерно, если Вы трудоустроены официально.

Вам помог ответ? Да Нет 6. В период беременности уволилась с основной работы. А на работе по совместительству стаж работы полтора года, то есть не полных два. Час выхожу в декретный отпуск, но больничный лист работодатель отказывается принимать ссылаясь на то, что я работаю по совместительству не полных два года.

И что они ничего не должны. Как быть. 6.1. Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам.

Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов. Вам помог ответ? Да Нет 7. Если я работала на 2 работах, одной официально в декретном отпуске до 3 лет, на 2 по совместительству, как мне должны выплатить декретные и единовременное пособие. 7.1. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ»Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 12 п 2.

7.1. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 12 п 2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Есть предельная норма, установленная государством на выплату, если Ваша заработная плата по одному месту работы перекрывает ее, то нет смысла по 2-му месту подавать документы, все больше ограниченной или предельной суммы выплаты не заплатят ни декретные, ни пособие.

Вам помог ответ? Да Нет 8. В мае 2020 года собираюсь в декретный отпуск. На основной работе работаю пятый год.

В 2018 году в другой компании работала по совместительству на 0.5 ставке, получается только один год. хочу в апреле 2020 года заново устроиться На той работе.

Тогда могу ли я на основной работе и по совместительству оформить декретный отпуск?

Спасибо заранее! 8.1. Декретный отпуск Вы можете оформить на любом месте работы, если не планируете работать.

Другой вопрос — как будут рассчитываться пособие по беременности и родам, ежемесячное по уходу за ребёнком при наличии второго места работы. Вам помог ответ? Да Нет 9. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске меня увольняют т.к я работала по совместительству. За женщину которую я была устроена выходит на работу.

За женщину которую я была устроена выходит на работу. У меня двое детей со старшим ребёнком я мать одиночка. Сейчас в браке. 9.1. Ирина, непонятно, что Вы хотите спросить?

Если Вы хотите узнать, имеют ли Вас право уволить, то да, имеют, так как, судя по всему, Вас брали по срочному трудовому договору вместо другой декретницы.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Я работаю на 2 х работах. Одна основная где полная ставка, а другая по совместительству где ставка 0,25.я получу декретные выплаты с двух организаций или только с одной?

На основной работе 1 год работаю, по совместительству 4 месяца!

Как правильно уйти в декретный отпуск и не потерять выплаты?

10.1. Согласно п. 2 ст. 13 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Вам помог ответ? Да Нет 11. Муниципальный служащий, находится в декретном отпуске и выходит на работу по совместительству на неполный рабочий день, нужно ли проходить медосмотр?

11.1. Да. нужно проходить. Вам помог ответ?

Да Нет 12. Я нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы (Ребенку 2 года) В то же время, работаю по совместительству в настоящее время.

Ребенок заболел, и в больнице отказывают в выдаче больничного листа, мотивируя это тем, что я не вышла на работу по основному месту работы. Что мне им сказать, чтобы они выдали больничный лист? Спасибо! 12.1. В случае если работник по основному месту работы получил отпуск по уходу за ребенком и при этом ребенок заболел, уход за ним требует выдачи листка нетрудоспособности (в целях освобождения работника от работы по совместительству), такой листок может быть выдан.

При этом листок нетрудоспособности подлежит оплате работодателем по совместительству исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у него же. п. 23 Приказ № 624 н от 29.06.2011 г.: При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Таким образом, работодатель по совместительству поступает в данному случае неправомерно. Вам помог ответ? Да Нет 13. На основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я на время декретного отпуска устроиться на другую работу официально по совместительству? Что для этого нужно? С основной работой я должна это как-то решить?
Что для этого нужно? С основной работой я должна это как-то решить?

Спасибо! 13.1. Согласно По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Вам помог ответ? Да Нет 14. Я работаю на двух работах.

На основной и по совместительству на пол ставки. На основной я в декретном отпуске на пол ставки, то есть 4 часа из 8 и права на отпуск не имею. На второй работе где я на пол ставки требуют приказ о назначении мне отпуска на первой, что бы на основании его меня отпустить в отпуск на второй работе.

Но на первой мне такого приказа дать не могут, т.к.

я в декрете. 14.1. По основной работе вы имеете право на предоставление ежегодного отпуска, просто для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком (соответственно на период отпуска пособие не выплачивается).

В статье 93 ТК РФ указано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Вместе с тем, по мнению Роструда и ФСС РФ, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (, Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПК/8139-6-1, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Верховный Суд РФ также в свое время указывал, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет — поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п.

20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

). С учетом изложенного — работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

Хочу устроится совместителем на 0.25 ставки в другую организацию 1) могу ли я это сделать не выходя из декретного отпуска по основному месту работы 2) не утрачу ли я своё пособие в 40% от оклада? 3) обязательно ли делать запись в трудовой по совместительству или достаточно вкладыша (мне желательно чтобы запись в трудовой была) 15.1. 1.Из отпуска по уходу за ребенком выходить не нужно.

2 Не утратите право на пособие 40% 3 Запись в трудовой при работе по совместительству ст 60.1 ТК РФ делается по желанию работника. Вам помог ответ? Да Нет 16. Я работаю в детском саду уже 15 год.

последние 2 года я проработала на 0,5 ставки старшего воспитателя и была работа по совместительству муз работника 0,75, которая была на декретном отпуске. Сейчас с февраля она вышла на работу, а я осталась на 0,5 ставке. Как мне дополнить до ставки? 16.1.

Я вижу только один вариант. Если согласно штатному расписанию по должности старшего воспитателя предусмотрена одна ставка то предложить внести изменение в заключенный с вами трудовой договор в части выполнения работы по занимаемой должности на полную ставку.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Ответ на такую ситуацию-женщина работает по совместительству по срочному трудовому договору. В рамках срока договора уходит в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (пособие получает по основному месту работы). Срок трудового договора заканчивается в период отпуска до 1,5 лет.
Срок трудового договора заканчивается в период отпуска до 1,5 лет.

Можно ли с этого момента считать трудовой договор расторгнутым? 17.1. Татьяна! Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком. Истечение срока трудового договора является основанием прекращения трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (статьи 77, 79 Трудового кодекса РФ) Вам помог ответ? Да Нет 18. о соц. выплатах в регионе.

Я из Саратова. http://docs.cntd.ru/document/933017304.

закончила вуз в 2012 году, работать по специальности (преподавателем) начала в 2011, после окончания предложили должность зам. директора по учебной работе + по совместительству оставалась преподавателем. В 2013 году ушла в декретный отпуск, в 2015 — во второй, в 2017 году вышла снова на должность преподавателя.

Могу ли я претендовать на данную соц. поддержку? 18.1. —Здравствуйте, о какой соц. поддержке идёт вообще речь? Вопрос задайте корректно.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.:sm_ax: Вам помог ответ?

Да Нет 19. Мгу ли я получать детское пособие то есть на молочку, полноценное питание матери и детские если муж с одной работы ушел в декретный отпуск до 1,5 лет а на другой по совместительству остался работать по факту я сижу с ребенком. 19.1. Вы вправе получать полноценное питание для ребенка, если такое питание положено ему, независимо от того, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

Не важно кто оформлен в декрете вам нужно обратиться к врачу и взять справку о том что положено детское питание и можете оформлять на себя.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Я устроилась на работу по совместительству по время нахождения в декретном отпуске по основной работе.

Через 5 месяцев уволилась с основной. По совместительству отработала уже 6 мес. Положен ли мне отпуск? 20.1. Да, если вы отработали 6 месяцев на новом месте работы, то вправе претендовать на полный отпуск авансом.

Так что можете подавать заявление работодателю. Вам помог ответ? Да Нет 21. Пожалуйста 1) Как будут начисляться декретные (140 дней), если я на основной работе трудоустроена по ставке 0,25, при условии, что заработная плата менее МРОТ? 2) Я устроилась на вторую работу, по совместительству, на 0,5 ставки, за 2 месяца до декретного отпуска.

Оплатят ли мне декретные (140 дней) по совместительству или больничный я могу принести только на основное место работы? Заранее спасибо за ответ. 21.1. Эти ваши два месяца ни какой погоды не делают-вы будете получать минимальное пособие РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ Статья 14.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) 1.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователе. Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хочу выйти в другую компанию на работу, но не увольняться с этой, могу ли я работать по совместительству? 22.1. Можете работать по совместительству на другой работе, при этом пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется.

Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 22.2. Да Вы можете в другой организации работать по совместительству.

Трудовую книжку в этом случае не нужно представлять. Заключить только трудовой договор по совместительству. Вам помог ответ? Да Нет 23. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе, параллельно устроилась по совместительству в другую компанию и снова забеременела.

Как в такой ситуации уходят во второй декретный отпуск? Спасибо. С уважением, Мария. 23.1.

Ничего особенного нет, никаких отличий от отпуска по уходу за ребенком и беременности и родам предоставленными вам в первый раз.

Вам достаточно принести больничный лист чтобы работодатель и вновь оформил вам декретный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2. • Здравствуйте, В такой ситуации принесёте по месту основной работы больничный лист по беременности и родам и оформите новый декретный отпуск, выходить на работу не обязательно Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 24. Я работаю на двух работах.

Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. т.е. до декабря месяца этого года.

Выплаты по уходу за ребенком получаю по основной работе. Подскажите, могу ли я, оставаясь в декретном отпуске на основной работе, выйти на вторую работу (которая была по совместительству)?

24.1. Да, действующее законодательство позволяет маме находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет выйти на полставки на работу, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Официально работаю с января 2016 года и по сегодняшний день.

В апреле 2016 года устроилась официально по совместительству к ИП,но в феврале 2017 года уволилась с ИП по состоянию здоровья (тяжелый токсикоз).

В июле 2017 года я ушла в декретный отпуск с моей постоянной работы. Могу ли я подать справку на теперешнее место работы с прошлой работы у ИП для расчета пособия по Бир?

Спасибо. 25.1. Виктория, добрый вечер! Доходы, полученные у разных работодателей учитываются отдельно друг от друга.

Если бы Вы работали — вы получали бы два пособия по Бир. Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Да, при исчислении пособия доходы, полученные у второго работодателя (страхователя), должны быть учтены в среднем заработке за 2016.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Засчитывается ли северный трудовой стаж по совместительству, для выхода на пенсию по льготе, если работала в декретном отпуске от основного места работы? 26.1. Нет, конечно. В специальный трудовой стаж, в том числе северный, включается только время работы в течение полного рабочего дня.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Мой трудовой, северный стаж 20 лет, в этот период входит декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Еще я училась, заочно 7 лет, ездила на сессии, в пенсионный отчисления были.

Последние пять лет я работала по совместительству на двух работах, отчисления были с обоих работ. Хорошие ли у меня будут баллы и пенсия.

Мне 41 27.1. Вы можете посмотреть ПИК на сайте госуслуг, запросив информацию по лицевому счету в ПФ,и рассчитать примерную пенсию на сегодня.

Надо умножить ПИК на стоимость балла и прибавить 4805,11.

Вам помог ответ? Да Нет 28. На основном месте работы я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет.

в другом учреждении работаю на 0.5 ставки.

Как оплачиваются очередной отпуск и б/лист по совместительству. Спасибо. 28.1. Поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то больничный лист и так не подлежит оплате, а отпускные в обычном порядке.

Всего доброго. Вам помог ответ? Да Нет 29. Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет.

трудоустроилась в другом учреждении на 0.5 ставки совместителем. Могу ли я просить отпуск в учреждении где стала работать по совместительству, находясь в декретном отпуске на основном месте работы?

Спасибо. 29.1. Аюна Правила регулируются теми же нормами, что и на основном месте работы, Вы вправе выходить в отпуск в обоих учреждениях, с сохранением места.

Согласно ТК РФ, Статья 256. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям С уважением, Наталия Кирикова.

Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Можете конечно, только какой смысл был туда оформляться в отпуске если все равно пособие по уходу вы будете получать только по основному месту работы. Вам помог ответ? Да Нет

Уведомление основного работодателя

Уведомлять о том, что работник трудится по совместительству не требуется.

Работник имеет права этого не делать. Помимо этого, он также может отказаться вносить в трудовую книжку запись о том, что работает по совместительству.

В соответствии с этим, устроиться на дополнительную работу женщина может даже во время декретного отпуска и сообщать об этом по основному месту работы ей вовсе необязательно.

Как оформить дистанционную работу

Официальная работа на дому для мам в декрете оформляется также по трудовому договору. В него аналогично вносится пометка «на условиях совместительства», однако место работы, указанное в договоре должно быть расположено вне территории работодателя (адреса предприятия, офиса организации или подразделения).

В целом не должно быть оговорено конкретного стационарного рабочего места, поскольку в противном случае документ юридически получит силу стандартного трудового договора.

Это в свою очередь означает, что при желании работодателя вас можно легко уволить за прогул, поскольку обычный трудовой договор с указанием места работы обязывает вас регулярно появляться на рабочем месте. Удаленная работа совместителем в декрете может быть оформлена и без прямого контакта с новым работодателем.

В этом случае документы заверяются электронной подписью обеими сторонами. Обязательным условием трудового договора на дистанционную работу является указание формата и графика сдачи отчетности.

Что говорит закон о мамах-совместителях

ТК РФ в ст.

282 регулирует вопросы внешнего совместительства.

Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время. ВАЖНО! Не стоит путать совместительство с совмещением: в первом случае работник подтверждает трудоустройство разными трудовыми договорами.

Сотрудник (в нашем случае сотрудница) может работать по совместительству как на разных предприятиях, так и на одном и том же, но одновременно в нескольких должностях.

Законодательство не ограничивает количество занимаемых по совместительству должностей, предел положен лишь дополнительному времени работы – не более 4 часов в рабочий день.

Таким образом, с точки зрения закона, работа по совместительству – это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска. Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Женщина, «подрабатывающая» без заключения трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  1. Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
  2. Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО!

В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день.

Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+