Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Продляется ли срок при сокращении если работник в отпуске находится

Продляется ли срок при сокращении если работник в отпуске находится

Условия для сокращения


Работодателю, принявшему решение провести в компании сокращение, важно соблюдать определенные условия:

  1. Уведомить службу занятости и профсоюз. О том, что компания планирует производить сокращения уведомить необходимо и службу занятости и профсоюз. Профсоюзный орган в ответ должны предоставить свое мнение по поводу сокращения. Если такое мнение в течение 7 дней не поступит, работодатель вправе уже его не учитывать.
  2. Уведомить работников. Сотрудников о сокращении предупредить нужно заранее – не позднее чем за 2 месяца. Для этого каждому работнику, попавшему под сокращение, необходимо вручить уведомление. Составляется оно в свободной письменной форме.
  3. Предложить работникам иную должность. Сокращая работников, работодателю следует особо учитывать тех сотрудников, сокращать которых по ТК нельзя. Сокращаемым работникам также следует предложить иную вакантную должность в компании, причем такая должность может и не соответствовать его квалификации. В случае отказа от должности, работника увольняют.

Можно ли отсрочить увольнение по сокращению, уйдя в отпуск?

Добрый день! Выдали уведомление о сокращении с 1 апреля, у меня есть неотгуленный отпуск, могу ли я уйти в отпуск к примеру с 30 марта, тем самым оттянуть дату сокращения? 16 Марта 2017, 08:50, вопрос №1573255 Оксана, г. Москва

    , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 333 ответа 134 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Курган Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Оксана! Вряд ли работодатель Вас отпустит в ежегодный отпуск перед сокращением (он у Вас запланирован по графику отпусков?).

Перенести дату увольнения при сокращении можно если Вы оформите листок нетрудоспособности. Во время больничного Вас не вправе уволить. 16 Марта 2017, 08:59 0 0 24682 ответа 7402 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Уведомление о сокращении вам должны дать подписать за два месяца до самого сокращения. Ст. 178, 179 ТК. В эти два месяца можете уйти в. Отпуск. 16 Марта 2017, 09:03 0 0 719 ответов 138 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.

2 части первой ст. 81 ТК РФ) предусматривает обязательное предупреждение сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под расписку не позднее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).Получение работником уведомления о предстоящем сокращении не лишает его прав, предоставленных трудовым законодательством, в том числе и права на ежегодный оплачиваемый отпуск, как основной, так и дополнительный, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков (ст.

22, ст. 114, ст. 116, ст. 122 ТК РФ). Работодатель не вправе отказать работнику в реализации такого права.Однако следует иметь в виду, что очередность предоставления отпусков в организации определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст.

123 ТК РФ). Предоставление работнику отпуска по его желанию в удобное для него время возможно только в том случае, если это прямо предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.Направление работнику предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов не отнесено законодательством к основаниям, по которым работник вправе требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время. Следовательно, если в соответствии с графиком отпусков начало отпуска работника не приходится на период, в который течет срок предупреждения об увольнении, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении данного отпуска.Однако законодательство не запрещает работнику и работодателю своим взаимным соглашением перенести дату начала отпуска работника, предусмотренную графиком, с предоставлением его работнику в течение указанного периода.Часть шестая ст. 81 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.Следовательно, в случае, если окончание двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата приходится на период отпуска, увольнение возможно только по окончании этого периода.

Аналогичной точки зрения придерживаются и представители Роструда (смотрите, например: И.И. Шкловец «Практика применения трудового законодательства» // «Экономико-правовой бюллетень», N 10, октябрь 2007 г.).На наш взгляд, в тех случаях, когда срок предупреждения об увольнении истекает в период отпуска, уволить работника следует в первый после отпуска день работы. На это указывает часть четвертая ст.

14 ТК РФ, согласно которой, если последний день срока (в данном случае – срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников) приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.Днем увольнения по общему правилу является последний день работы (часть третья ст.
14 ТК РФ, согласно которой, если последний день срока (в данном случае – срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников) приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.Днем увольнения по общему правилу является последний день работы (часть третья ст. 84.1 ТК РФ). Следовательно, в рассматриваемой ситуации днем увольнения будет день выхода сотрудника на работу после окончания отпуска.

16 Марта 2017, 09:29 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 28 Марта 2016, 13:34, вопрос №1198091 31 Января 2018, 15:31, вопрос №1890984 05 Ноября 2017, 10:24, вопрос №1802212 01 Июня 2017, 22:13, вопрос №1654880 26 Мая 2017, 07:07, вопрос №1647874 Смотрите также

Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.

Многие работодатели задаются вопросом: можно ли предупредить сотрудника о сокращении, когда он в отпуске? Согласно статье 180, части два ТК РФ, о предстоящем увольнении вследствие сокращения штата сотрудники предупреждаются начальником под роспись за два месяца до массового увольнения.

Вместе с тем, Минздравсоцразвитие России считает, что сотрудник может быть уведомлен об увольнении по сокращению штата во время отпуска или в период временной нетрудоспособности.

Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна.

Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте. При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении.

Только в таком случае сотрудник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении.

Требования второй части 180 статьи ТК считаются выполненными, если сотрудник:

  1. написал заявление с указанием, что он предупрежден об увольнении;
  2. поставил подпись на копии уведомления, врученного ему;
  3. расписался в специальном документе, где отражается факт вручения уведомлений работникам.

В случае, если работник во время личного вручения уведомления о предстоящем увольнении отказывается его получить, документ может быть зачитан ему. При отказе сотрудника ставить подпись или получить документ с уведомлением, начальник обязан составить специальный акт. Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ запрещается увольнять сотрудника по инициативе начальника в период его нетрудоспособности.

Поэтому день увольнения не может приходиться на отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.

Расторжение трудового договора должно быть произведено после окончания отпуска.

Особенности отпуска по беременности

Такое положение дел обосновано законодательством, которое предоставляет работодателю возможность изменять штатное расписание по своему усмотрению. Поэтому трудовые договоры могут расторгаться по усмотрению физического лица, которое выступает в качестве работодателя. Но на беременных сотрудниц данный пункт закона не действует.

Поэтому возможен лишь перевод на другую должность. Кроме этого, работница может выполнять свои функции в период отпуска по уходу за ребенком.

Но работа в данный период возможна только по желанию самой сотрудницы.

Работодатель не вправе вызвать ее до истечения срока отдыха. Операция перевода сотрудницы на другую должность возможна только с ее письменного согласия. При этом она не обязана являться на работу во время отдыха. Если возникают какие-либо споры, то именно работодатель обязан доказывать соблюдение процедуры увольнения.

Если возникают какие-либо споры, то именно работодатель обязан доказывать соблюдение процедуры увольнения.

2. Имеют ли право отправить меня в отпуск перед сокращением?

2.1.

Если работником кадровой службы был составлен график отпусков, и Вы под личную подпись были ознакомлены с этим графиком, то да, Вас могут отправить в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. А если таковой график отсутствует, то могут отправить в отпуск по Вашему письменному заявлению.

Основные нюансы

Среди моментов, касающихся отпуска, есть много нюансов, которые требуется учитывать и работнику и работодателю.

Особенности:

  1. по своему желанию сотрудника в отпуске работодатель уволить не может. Но при необходимости можно с сотрудником договориться о досрочном варианте или же о соглашении сторон. При этом, досрочный вариант со всеми несокращаемыми категориями также невозможен, как и при полноценном варианте.
  2. все документы должны соответствовать всем юридическим нормам;
  3. если сотрудник во время сокращения находится в отпуске и ему предлагается вакансия, то его согласие должно быть строго в письменной форме;
  4. даже при невозможности увольнения в отпуске уведомление сотруднику доставляется. Способ может быть различным, в том числе по почте или в случае крайней необходимости по телефону с присутствием свидетелей;

Если сотрудник отказывается подписать документ и не реагирует на уведомление, то составляться акт об этом факте должен обязательно. Нюансом является наличие минимум двух свидетелей. Если акт есть, то уведомление является действительным.

Среди частых случаев в судебной практике увольнение с учетом отпуска. Ошибки допускаются из-за незнания регламента. Например, если у сотрудника по плану учебный отпуск, который наступает в день сокращения или раньше, то уволить его нельзя.

Но если учебный план начинается уже после даты, указанной в приказе, то увольнение идет по стандартному плану. Важно! Каждый отгулянный отпуск перед сокращением попадает в расчет, то есть если имеются необходимые выплаты, то средства должны быть выданы сотруднику в день расчета (первый день после отпуска). Также частым случаем является появление на работе декретницы или женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.

По сократить женщину до достижения ребенком возраста трех лет все равно не получится.

Получается, что придется ждать указанного срока.

При сокращении штата сотрудники также могут уйти в отпуск, как и при обычном рабочем времени. Любые лица, находящиеся в отпуске не могут быть сокращены. Само сокращение и расчет производятся в день, который следует за последним днем отпуска.

При проведении процедуры необходимо правильно оформлять всю документацию, так как невыполнение нормативных актов по заполнению документов приведет к штрафным санкциям в отношении виновных лиц. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Отпуск по беременности и учебный отпуск


Учебный отпуск при сокращении так же, как и отпуск по беременности, предоставляется согласно тем же правилам, что и обычный отпуск. Но в случае с беременностью работодатель может предоставить своей сотруднице право выбора другой должности, на которую та и будет переведена.

При этом освободившееся место сокращается. Такая работница может быть уволена только по достижении ребенком 3-летнего возраста.

Можно ли получить отпуск с последующим сокращением?

В российском законодательстве отсутствует такое понятие как «отпуск с последующим сокращением». Предоставление отпуска при сокращении штатов осуществляется аналогично порядку предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Сотруднику (при наличии неиспользованных отпускных дней) достаточно написать заявление и подать его на подпись руководителю.

Если дата сокращения приходится на период отдыха, увольнение будет произведено в последний отпускной день. Сразу необходимо отметить, что предоставление такого отпуска является правом работодателя, но никак не его обязанностью. И он может отказать работнику.

Об этом сказано в письме Росструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. Сотрудник может попытаться мирно договориться с начальством о предоставлении отпуска, а не требовать этого. Тогда шансы на получение заслуженного отдыха значительно возрастут.

Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Увольнение Увольнение Отпуск Отпуск Отпуск | 15:11 7 ноября 2017 Отпуск Отпуск Отпуск | 15:21 11 сентября 2020 Кадровое делопроизводство Трудовые отношения | 14:32 24 октября 2020 Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск | 10:36 8 октября 2018 Отпуск

Возможен ли отпуск при сокращении?

Однако и на сегодняшний день вопрос вечной жизни открыт, а смерть ежедневно уносит миллионы невинных душ.

На полпути к разгадке Дэвид Филипс – американский исследователь, попытавшийся разгадать загадку отсрочки смерти, и результаты его работы оказались не напрасными. Он предположил, что если человек Х решит отсрочить свою смерть, то в месяц, предыдущий от его рождения, умрёт значительно меньше людей, чем рассчитано среднестатистически; в последующий же месяц после рождения человека людей умрёт больше.

Он предположил, что если человек Х решит отсрочить свою смерть, то в месяц, предыдущий от его рождения, умрёт значительно меньше людей, чем рассчитано среднестатистически; в последующий же месяц после рождения человека людей умрёт больше. Однако эти исследования далеки от обывателя, но именно он чаще всего сталкивается с болезнями и несчастными случаями. Медицинский взгляд на смерть Медики рекомендуют различные техники для продления жизни: специальные диеты, сыроедение, активный образ жизни, своевременная диагностика заболеваний, единение с природой, достаточный объём потребляемой жидкости.

Йога, дыхательная гимнастика и специфические упражнения способны значительно отсрочить наступление старости и даже смерти, но это невозможно соотнести со случаями внезапной кончины, например при несчастном случае. Сила заклинаний Оракулы и экстрасенсы утверждают, что смерть отсрочить нельзя. День кончины заложен ещё до рождения человека, и вмешательство в судьбу невозможно.

Однако они повсеместно используют различные ритуалы для снятия порчи и сглаза, чтобы отвести от человека беду и даже смерть. Наверняка они не всесильны, однако люди верят в силу заклинаний и психологически по-иному выстраивают свою жизнь.

Точка – конец? В последнее время выражение «отсрочить смерть» отождествляют с понятием «точка Клеопатры» или «точка смерти». Расчёт даты смерти производится, исходя из даты и времени рождения, положения своей планеты и Солнца с учётом созвездий Зодиака.

Формула несложна, однако требует сосредоточения и бдительности. Ошибка может серьёзно повлиять на психологическое состояние потенциального долгожителя.

Суть определения точки смерти состоит в том, чтобы выяснить количественное и качественное значение прожитых дней, а также выполненных и завершённых дел. Астрологические перспективы Астрологи и оракулы считают, что продолжительность жизни напрямую зависит именно от этих факторов, и чем больше пользы человек приносит в этот мир, тем дальше отодвигается страшная дата.

Известны случаи, когда, находясь одной ногой в могиле, человек во сне видел своё жизненное предназначение.

Пробуждаясь, он с энтузиазмом открывал для себя яркие краски мира и исцелялся без лекарств и вмешательства докторов.

Таким образом, психологический настрой вносит позитивные коррективы в течение жизни человека, ведь его ещё ждут незавершённые великие дела. Человеческая судьба предначертана с рождения, и весь жизненный путь изначально заложен звёздами или высшими силами. Поверить сложно, но человеку действительно под силу отсрочить собственную смерть, прислушавшись к советам не только психологов, но и астрологов.

Поверить сложно, но человеку действительно под силу отсрочить собственную смерть, прислушавшись к советам не только психологов, но и астрологов. Эти специалисты не просто вывели формулу долголетия, но и дали возможность каждому человеку, рассчитав собственную формулу со многими неизвестными, изменить результат и значительно увеличить продолжительность своей жизни.

22

Если работник отказывается получать уведомление

Бывают случаи, когда работник отказывается получить уведомление от курьера или по почте.

Возможный выход работодателя: дождаться прихода сотрудника на рабочее место после отпуска.Если сотрудник, выйдя на работу, отказывается подписывать уведомление, то возможно составить акт с указанием факта отказа в подписи. При этом привлекаются два свидетеля, которые расписываются на акте.

Такой документ будет подтверждением того, что сотрудник был извещен заранее об увольнении.

Основная информация

Сокращение относится к разрыву трудовых взаимоотношений по инициативе руководителя.

Регламент сокращения прописан в . Важно! Сокращение сотрудника в отпуске невозможно, за исключением случаев с полной ликвидацией организации.

При таком порядке сокращаются также отпускники в установленные сроки.

Есть несколько условий для сокращения:

  1. издан приказ, который регламентирует тип сокращения и имеет основания для сокращения;

Образец приказа о сокращении численности

  1. разработан план процедуры с учетом всех нюансов, относящихся к лицам с преимущественным правом и льготами;
  2. всем сокращаемым направлено уведомление, которое должно быть подписано сотрудником после получения;

Образец уведомления о сокращении должности

  1. свободные вакансии, которые имеются в наличии, должны быть предложены сокращаемым в порядке, установленном преимущественным правом.
  2. поставлены в известность все организации, в том числе служба занятости в требуемом регионе;

Важно! При наличии профсоюзной организации требуется ее обязательное уведомление, которое производится совместно с оповещением сотрудников. Если сокращаемый является членом профсоюза, то для его сокращения потребуется разрешение.

Его выдает в письменной форме профсоюз после получения уведомления. Все условия должны быть выполнены полностью, так как в противоположном случае увольнение будет незаконным, что позволит работнику вернуться на прежнюю должность. Стоит учитывать, что даже сокращенная должность может быть снова введена в штатное расписание по решению суда.

Есть несколько важных моментов, которые регламентированы законодательством:

  1. уведомление должно быть предоставлено сотруднику для подписи не позже двухмесячного или трехмесячного срока в зависимости от типа сокращения. В соответствии со сезонные рабочие должны быть уведомлены за неделю до процедуры. Если заключен срочный договор со сроком менее двух месяцев, то по 292 статье уведомление производится за 3 дня;
  2. при сокращении все положенные выплаты, в том числе отпускные должны быть выплачены в крайний рабочий день, который далее прописывается в трудовой;
  3. сократить сотрудника по инициативе работодателя во время отпуска нельзя, если процесс не является полной ликвидацией.
  4. предложение должностей должно быть в письменном виде, так же как и решение сотрудника, то есть как согласие на перевод, так и отказ оформляются как полноценный юридический документ;

Уведомлять сотрудника, находящегося в отпуске можно, но если на дату увольнения он еще не вышел на работу, то сократить его не получится.

В организации проводится сокращение штата. Работник получил уведомление о сокращении и через несколько дней заболел.

Продлевается ли двухмесячный срок предупреждения на время болезни работника или надо увольнять по истечении срока предупреждения?

Вы здесь Опубликовано 2014-01-04 10:08 пользователем HRTrud Предусмотренный ч.

2 ст. 180 ТК РФ двухмесячный срок предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата продлению не подлежит. Это означает, что если в установленный законом срок со дня предупреждения работника об увольнении он заболел или использовал ежегодный основной отпуск, отсутствовал на работе по другим причинам, то на порядок исчисления двухмесячного срока это не влияет.

Срок является календарным, исчисляется по правилам, предусмотренным ст.

14 ТК РФ. Вместе с тем, если по истечении установленного срока предупреждения работник отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности, то прекращение с ним трудового договора запрещено законом. Это обусловлено тем, что сокращение штата или численности работников служит основанием увольнения по инициативе работодателя.

При этом прекращение трудового договора по указанным основаниям производится с соблюдением установленных законом правовых гарантий. Так, в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работников по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается.

Так, в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работников по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. Поэтому в случае, когда двухмесячный срок предупреждения об увольнении истек, уволить работника во время болезни нельзя.

Если истечение срока предупреждения об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности работника, увольнение может состояться в первый после болезни день работы и позже: запрещается прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию ранее установленного срока, поскольку такой срок ограничен минимальным пределом. Максимально допустимый предел в данном случае отсутствует.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+