Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Приказ на полставки образец

Приказ на полставки образец

Приказ на полставки образец

Порядок перевода работника на 0.5 ставки


Алгоритм перевода сотрудника на полставки заключается в прохождении таких этапов:

  • В штатном расписании предприятия фиксируются изменения и корректируются все нюансы условий работы конкретного сотрудника.
  • После этого сотрудник кадрового подразделения вносит принятые корректировки в личную карточку гражданина, а также в его трудовую книжку. Одновременно с этим в бухгалтерии расчет зарплаты лица осуществляется уже по новым правилам.
  • Изначально работником составляется заявление, в котором содержится прошение относительно перевода на полставки. Практика демонстрирует, что подобную инициативу зачастую проявляют работники ввиду приведенных выше обстоятельств. Впрочем, наниматель также может инициировать перевод.

  • На основании заявления (либо согласия) управленец публикует распоряжение о переводе работника на полставки. Форма приказа при этом может быть самостоятельно разработанной, так как установленного законодателем образца нет.
  • После публикации распоряжения руководителя компании с сотрудником оформляется дополнительное соглашение, в котором раскрывается информация о новых условиях трудовой деятельности. В документе следует отразить информацию о количестве рабочего времени за одну рабочую смену, а также за неделю. Помимо прочего, необходимо прописать объем заработной платы лица.

Как оформить на 0.5 ставки?

Требования к оформлению приказа:

  1. Вносится наименование структурного подразделения.
  2. Наличие полного наименования организации с указанием формы собственности.
  3. В графе «Табельный номер» присваиваем индивидуальный номер. Это обязательное требование, которое поможет избежать недоразумений в системе учета кадров и при расчете заработной платы, если, например, в организации есть несколько сотрудников с одинаковыми ФИО.
  4. Наименование документа. Допускается назвать его «Приказ о приеме на работу» или «Распоряжение».
  5. В строке «фамилия, имя, отчество» указывают персональные данные сотрудника в точном соответствии с оригиналом документа, удостоверяющего личность.
  6. Графа «Принять на работу» в верхнем правом углу заполняется датой выхода сотрудника на рабочее место.

    Если предполагается срочный трудовой договор, проставляется дата его окончания.

  7. Указывается должность, на которую производится трудоустройство, разряд или квалификацию. В этой же строке через запятую указывается ставка.
  8. Регистрационный номер и дата. Буква-индекс рядом с номером не является обязательной, но очень удобна для организаций с большой среднесписочной численностью, в которых движение кадров очень активно.

Пример: «газоэлектросварщик 5 разряда, на 0.5 ставки»

  1. Формулировку условий приема и характера работы приводится в точном соответствии с трудовым договором.

    Именно на основании этого документа формируется приказ, разночтения сделают документ недействительным. Здесь же, при необходимости, делается отметку о том, что предполагается труд на .

Пример: «характер работы – постоянно/временно, вид работы – совместительство/основная»

  1. Самая распространенные ошибки при заполнении приказа о принятии на работу на полставки – в заполнении строки «тарифная ставка или оклад». Размер оплаты указывают без учета неполного рабочего времени.

Работа на 0.5 ставки не предполагает снижения дохода.

Он будет рассчитан пропорционально отработанному времени. В противном случае это может быть расценено сотрудником как трудовая дискриминация.

Тариф и оклад прописываются цифрами.

  1. Ниже в форме Т-1 оговариваются все положенные сотруднику компенсационные надбавки и доплаты. Некоторые из них установлены Трудовым кодексом: за труд во вредных условиях труда, в особых климатических условиях, за вахтовый метод работы. Работодатель может установить и стимулирующие надбавки за сложность работы, руководство группой или использование сложной техники.
  2. Вписывается при его наличии.
  3. Заверяет приказ подпись лица, имеющего доверенность от организации на подписание кадровых документов. Работник ставит подпись об ознакомлении с документом и дату, в которой месяц указывает прописью. Подписи в распоряжениях по личному составу не ставятся.
  4. В графе «Основание» указывается номер и дату трудового договора.

После подписания приказы о приеме записывают в Журнал регистрации, страницы которого необходимо пронумеровать, а сам документ прошить, опломбировать и опечатать.Наличие Журнала является обязательным, однако трудовые инспекторы допускают электронное ведение этого документа.

Оплата

Заработная плата при сокращенном рабочем времени выплачивается обычно пропорционально отработанному времени. То есть если сотрудник вместо 5 дней в неделю трудится 2,5, то его заработная плата уменьшается ровно в два раза.

В табеле учета рабочего времени все нерабочие дни ставятся шифром «В», что значит «выходной».

С момента установления неполного рабочего времени привлечение сотрудника в неоговоренные часы к работе будет считаться сверхурочным привлечением. Оплачиваться такая работа обязана в двойном либо в тройном размере (по нормам ТК).

Об этом ясно говорится в 152 статье Трудового кодекса. Словом, при составлении и подписании приказа об установлении неполного рабочего времени имеется множество нюансов, которые следует учитывать.

Перевод работника на полставки: составляем приказ

Перевод работника на полставки возможен по соглашению сторон ().

Например, работник изъявил желание сократить вдвое свое рабочее время, а работодатель против этого не возражает. В некоторых случаях перевод на полставки возможен по инициативе работодателя. Так, например, если у работодателя меняются организационные или технологические условия труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников, при этом «старые» условия трудового договора не могут быть сохранены, работодатель может перевести работника на полставки, уведомив его об этом за 2 месяца ().

Так, например, если у работодателя меняются организационные или технологические условия труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников, при этом «старые» условия трудового договора не могут быть сохранены, работодатель может перевести работника на полставки, уведомив его об этом за 2 месяца (). Согласовав перевод работника на полставки, необходимо внести изменения в трудовой договор с работником.

В этих целях составляется дополнительное соглашение, предусматривающее новый режим рабочего времени и порядок его оплаты.

В соглашении можно написать:

«Пункт 2.1 трудового договора изложить в следующей редакции:…»

После заключения допсоглашения с работником издается соответствующий приказ. Приказ на перевод работника на 0,5 ставки составляется в произвольной форме.

В качестве основы для разработки такого приказа может использоваться, например, унифицированная форма № Т-5

«Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»

(). Перевод работника на полставки означает установление работнику неполного рабочего времени.

Именно такая формулировка обычно и указывается в приказе. Приведем пример заполнения приказа на перевод сотрудника на полставки.

Скачать бланк приказа на перевод сотрудника на 0,5 ставки можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Особенности регистрации и хранения приказа о приеме на работу на полставки

Одной из обязанностей нанимателя является организация и систематизация учета документов в компании.

Зачастую данные обязанности вверяются кадровому подразделению.

С этой целью также может формироваться отдельный локальный норматив, в котором будут фиксироваться правила регистрации внутренней и внешней документации.

Так, зачастую ответственным за грамотный документооборот является главбух, кадровый инспектор, старший менеджер, либо иной субъект, чьи способности, по мнению управленца, соответствуют запрашиваемым функциям. Распоряжение о трудоустройстве на полставки содержит обязательный реквизит – регистрационный номер.
Распоряжение о трудоустройстве на полставки содержит обязательный реквизит – регистрационный номер.

Именно данный номер необходимо вносить в журнал или опись (в зависимости от принятых норм документооборота в компании).

В подобном журнале должны отражаться также иные распоряжения управленца и прочая внутренняя документация.

Ежегодно регистрационная нумерация начинается заново. При этом имеющуюся информацию нельзя удалять.

В частности, приказ о приеме на работу на 0.5 ставки, исходя из Приказа Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010г., должен находиться в сохранности на предприятии 75 лет.

Таким образом, распоряжение о приеме на работу (включая условия, когда сотрудник устраивается на полставки) является необходимым документом для полноценного принятия лица на должность. Нанимателю необходимо заранее обеспокоиться о наличии соответствующего образца в кадровом подразделении предприятия.

С этим читают С этим читают Приказ о приёме на работуПриказ о переводе на 0.5 ставкиПрием на работу на 0,5 ставки по основному месту работыВыписка из приказа о приеме на работу

Автор: Архипова Ольга Сергеевна

(27 голос., средний: 4,30 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Калькулятор командировочных
  2. Калькулятор пособия по беременности и родам
  3. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  4. Калькулятор расчета страхового стажа
  5. Калькулятор среднедневного заработка
  6. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  7. Калькулятор налога на имущество организаций
  8. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  9. Калькулятор страховых взносов ИП
  10. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  11. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  12. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  13. Пенсионный калькулятор
  14. Онлайн калькулятор НДФЛ
  15. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  16. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  17. Калькулятор суммы задолженности
  18. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  19. Калькулятор НДС

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  2. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  3. Калькулятор пособия по беременности и родам
  4. Калькулятор расчета страхового стажа

Популярное

  1. За месяц
  2. Все
  3. За неделю

Приказ о переходе на электронные трудовые книжки

Обязательство о неразглашении персональных данных работников

Положение о материальной помощи

Форма 7-травматизм

Ремонт основных средств

Горизонтальный и вертикальный анализ бухгалтерского баланса

Ипотека для ИП

Профессия музыканта — кто это, плюсы и минусы, зарплата

Творческие профессии — список самых востребованных для разных людей

Денежные премии

Срок хранения первичных документов

Входит ли договор ГПХ в трудовой стаж

Неоплачиваемая стажировка —законно ли это

Должностная инструкция исполнительного директора

Типы сотрудников — какие бывают

Обязателен ли коллективный договор в организации

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2020 году

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020 года

Технический работник: кто это, должностная инструкция

Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

Декларация по СОУТ: как должна утверждаться, кто сдаёт

Как заставить себя работать, если нет сил и настроения

Программа стажировки

Номенклатура дел отдела кадров

Что делать если работник пропал и не выходит на работу

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Лидерские качества руководителя в управлении

Новые правила проведения медосмотров с 2020 года

Увольнение после декретного отпуска

Почему троечники успешнее отличников

СЗВ-ТД: штраф за несдачу

Приказ о переходе на электронные трудовые книжки

Прожиточный минимум в 2020 году в России

Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать

Формула расчета рентабельности предприятия

Начисление амортизации линейным способом и его особенности

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Как правильно прошивать и заверять документы

25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть

Схема разговора при холодных звонках клиентам

Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России

Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать

Формула рентабельности реализуемой продукции

Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля

Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс

Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса

Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

Что такое прибыль предприятия и ее виды

Как пишется ВРИО начальника

Формула расчета рентабельности продаж

МРОТ с 1 мая 2018 года в России Не хотите пропустить новость? Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)?

Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на sovetkadrovika.ru защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Приказ о переводе работника на 0,5 ставки по желанию работодателя


Приказ оформляют следующим образом:

  1. в шапке указывают наименование организации и место издания распоряжения;
  2. озаглавливают документ «Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени»;
  3. далее следует текст с указанием причины, вызвавшей изменение ставки с полной на половинную, побудившей руководителя принять подобное решение; приводится перечень распоряжений — они фиксируют изменение рабочего графика сотрудника и изменение порядка оплаты за труд;
  4. указывается дата, когда приказ издан.

Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен.

В итоге, чтобы грамотно перевести сотрудника на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:

  1. приказ о переводе работника на 0,5 ставки;
  2. ;
  3. локальный нормативный акт (подробнее ).
  4. письменное уведомление работника работодателем (подробнее );

Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима.

Это мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда. Дополнительно рассмотрим, как правильно составить допсоглашение.

Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя

По введение режима неполного рабочего времени:

  1. возможно, когда происходит изменение условий труда (организационных или технологических), что важно доказать работодателю;
  2. применяется, когда предприятие-работодатель использует перевод на неполное рабочее время с целью предотвращения массового увольнения сотрудников.
  3. осуществляется на срок не более чем 6 месяцев;

Особенности работы на полставки

Оплата труда сотрудников, работающих на полставки, производится в зависимости от объёма работы, которую успел выполнить работник, или пропорционально отработанному работником времени.

Работодателю важно помнить, что работа на полставки не может быть поводом для каких-либо ограничений в трудовых правах.

Например, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска таких сотрудников такая же, как у работников, работающих целый день.

В обычном порядке исчисляется и трудовой стаж лиц, работающих на полставки. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Правила оформления приказа

Способ перевода работника на полставки зависит от того, кто является его инициатором. Вообще установить неполный режим можно по соглашению сторон, на определённое время или бессрочно.

Если работник и работодатель отговаривают данный вопрос еще на этапе трудоустройства, то половина ставки фиксируется в трудовом контракте, если же работник уже давно числится в штате, то его перевод подкрепляется дополнительным соглашением. В любом случае, чтобы изменения вступили в силу, должен быть выпущен специальный приказ о приеме на работу на неполный рабочий день, который заполняется по образцу.

Перевод на полставки по инициативе сотрудника

С инициативой об уменьшении рабочего времени может выступить сам сотрудник.

По самым разным причинам (учеба, работа, уход за членом семьи и т.д.) сотрудник может попросить работодателя позволить ему отрабатывать не всю ставку и уменьшить ему количество рабочих часов. Оплата труда при этом будет осуществляться пропорционально отработанному времени. В этом случае сотрудник пишет заявление о переводе на полставки, образец которого приведен ниже.

В этом случае сотрудник пишет заявление о переводе на полставки, образец которого приведен ниже. Получив такое заявление, работодатель должен его рассмотреть и вынести свое решение. образец заявления о переводе на полставки Не во всех случаях работодатель обязан идти навстречу сотруднику.

Согласно изменение условия о рабочем времени происходит с согласия обеих сторон, а не в одностороннем порядке. Поэтому работодатель может и отказать. Однако в Трудовом кодексе есть правила, по которым работодатель должен все-таки принять решение в пользу сотрудника и установить ему неполный рабочий день.

Так, согласно лица, осуществляющие уход за ребенком, находясь в отпуске по уходу до 3-х лет, вправе требовать перевода на неполный рабочий день.

Работодатель обязан удовлетворить такое требование. В противном случае его могут привлечь к ответственности по КоАП России.

Таким образом, работодатель, рассмотрев заявление о переводе на полставки, либо обязан его удовлетворить (, ), либо вправе это сделать. При положительном решении вопроса с сотрудником заключается дополнительное соглашение об изменении условий труда, в котором, собственно, фиксируется режим неполного рабочего времени, оговариваются новые условия оплаты. В дальнейшем издается приказ о переводе на полставки (образец приводится ниже).

образец приказа о переводе на полставки

Когда можно перевести на полставки

Варианты оформления сотрудника на полставки фактически представляют собой переход на неполное время работы. Существуют несколько алгоритмов, зависящих от того, кто становится инициатором и в силу каких причин процедура проводится. Процедура Основание Условия Прием в учреждение впервые Ст.

93 ТК РФ Наличие согласия претендента с оговоренными условиями.

Перевод с полного на неполное время по инициативе работника Ст. 93, 256 ТК РФ Работодатель обязан согласиться с инициативой работника, если последний:

  1. является родителем, опекуном ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, многодетным;
  2. осуществляет уход за больным родственником;
  3. является беременной.

Перевод с полного на неполное время по инициативе работодателя Ст.

74 ТКРФ Финансовые трудности на предприятии, экономия затрат. Уменьшение прибыли организации. Модернизация процессов, связанная с автоматизацией.

Вводится на период не более 6 месяцев, при этом работодателю нужно доказать необходимость перехода к 0,5 ставки в силу изменившихся условий работы.

Может использоваться как средство предотвращения массового увольнения.

Перевод на иную ставку, по которой установлен отличный от полного рабочий режим Ст. 93 ТК РФ Изменения условий работы, нагрузки.

Наличие согласия сотрудника. Внесение изменений в штатное расписание.

Приказ о приеме на работу

на полставки имеет свои особенности оформления:

  • В остальном приказ составляется в общем порядке.
  • При работе по совместительству запись в трудовую книжку не вносится.
  • Необходимо указать, что работник принят на 0,5 ставки (неполное рабочее время), а также точное время работы (например, с 10:00 до 14:00), отдыха и питания, если они предусмотрены.

    Если точно указать время невозможно (например, сотрудник приходит в разное время), то указывают общее количество отработанных часов: например, 20 часов в неделю.

  • Оклад указывается как за полный день, но ставится отметка о том, что итоговая сумма является прямо пропорциональной отработанным часам.

    То есть указанная сумма будет умножена на 0,5 ставки.

    При этом выплачена она будет только, если сотрудник полностью отработал указанную норму времени или объем работы (например, выточит какой-то количество деталей). Однако работник может рассчитывать на получение премий, надбавок или учет коэффициентов.

Как оформить приказ о переводе на 0,5 ставки?

Также следует отметить, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени сотрудника, оплате труда. Следующим шагом является издание приказа о переводе работника на полный рабочий день.

Этот приказ сотруднику дается на ознакомление под подпись. Также в личной карточке работников оформляется запись о переходе на основное место работы, для чего в заголовочной части личной карточки в графе «Вид работы» отмечаем число, с которого работник переходит на полную ставку.

В трудовой книжке, если там не содержится запись о работе по совместительству, необходимо оформить стандартную запись о приеме на работу. Если работник не хочет, чтобы в его трудовой книжке была запись о совместительстве, то вносить ее не нужно. Такая запись ставится только по желанию работника.

Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Второй обязательный документ – дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определены условия перевода; 3) при переводе на другую должность, по которой режим работы отличается от полного рабочего времени (например, при переводе декретницы на легкий труд).
Второй обязательный документ – дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определены условия перевода; 3) при переводе на другую должность, по которой режим работы отличается от полного рабочего времени (например, при переводе декретницы на легкий труд). Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+