Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - При увольнении по собственному желанию из мвд процедура

При увольнении по собственному желанию из мвд процедура

Можно ли уволиться без отработки?


На сотрудников МВД распространяются положения ФЗ «О службе в ОВД», а не нормы ТК РФ, где при увольнении по собственной инициативе сотрудник обязательно освобождается от двухнедельной отработки при наличии уважительных причин (зачисление в образовательное учреждение, переезд и т.д.).

Здесь важно соблюдение одного условия, указанного в п.

4 ст. 84 ФЗ №342-ФЗ: до истечения срока обязательной отработки работник может быть уволен с разрешения руководителя.

Есть и другой вариант – расторжение контракта по соглашению сторон (ст. 83 ФЗ «О службе»), где будет заранее указана конкретная дата ухода со службы.

Какие выплаты положены?

Работник МВД имеет право на полный расчет в свой последний рабочий день.

Все регулируются . При добровольном увольнении сотруднику МВД положены:

  • При наличии государственной награды или почетного звания добавляется 1 оклад.
  • Премия, начисляемая за успешное исполнение обязанностей в год увольнения.
  • Зарплата и премия, пропорциональная отработанному времени за последний месяц.
  • Компенсация за отпуск при необходимости.
  • Единовременное пособие, предусмотренное . При выслуге лет от 20 и более выплачивается 7 окладов, в остальных случаях 2 оклада.
  1. При сокращении штатов и при увольнении по иным льготным категориям без права на пенсию дополнительно выплачивают оклад по званию в течение 1 года после сокращения.
  2. При расторжении контракта по негативным основаниям, вызванным действиями самого сотрудника, он теряет право на часть компенсаций.
  3. При особо тяжких проступках (дисциплинарные, уголовные преступления) в какой-либо должности МВД невозможно.

Работа в МВД, в том числе и в подразделениях полиции, нередко связана со смертельным риском для жизни. Это повод для переживаний и для семьи, и для многих близких людей.

Если сотрудник решает, 1453 просмотров Одним из оснований для увольнения сотрудника со службы в МВД является неудовлетворительное состояние его здоровья.

Рассмотрим в статье, как правильно уйти по такой причине, какие заболевания 11 979 просмотров Порядок увольнения служащих МВД и его подразделений определяется общими нормами трудового законодательства, однако имеет свои особенности.

Более подробная регламентация этого вопроса 14 474 просмотров

Как уйти стажеру?

Таких причин много, назовем основные:

  1. сокращение должности;
  2. утрата доверия;
  3. достижение возраста, предельно допустимого для работы в полиции;
  4. сотрудник фигурирует в уголовном деле;
  5. истечение срока контракта;
  6. ухудшение состояния здоровья или выявление других противопоказаний, которые препятствуют полноценной деятельности в организации;
  7. отчисление из ВУЗа, связанного со сферой МВД;
  8. результаты аттестации;
  9. достижение определенного возраста, при котором сотрудник имеет право уйти на пенсию;
  10. собственное желание;
  11. нарушение правил и норм трудовой дисциплины, повлекшее соответствующее взыскание;
  12. призыв в армию.
  13. потеря гражданства РФ и приобретение другого;

Контракт со служащим может быть расторгнут:

  1. по соглашению сторон;
  2. по личному волеизъявлению работника МВД;
  3. по инициативе руководства;
  4. при объективной невозможности продолжать службу.

Увольнение по инициативе сотрудника невозможно при обстоятельствах, описанных в ст. 35 ФЗ «О службе в ОВД»:

  1. при контртеррористической операции.
  2. при военном положении;
  3. при введении режима ЧС и ликвидации последствий;

Также вы можете ознакомиться со статьей, в которой подробно описаны все причины увольнения из МВД по отрицательным мотивам.

Стажер МВД может уволиться по собственному желанию. Для этого пишется рапорт за три дня до ухода с должности.

В этом случае применяются положения ст. 24 ФЗ «О службе». Правила увольнения из МВД регламентирует ст. 89 ФЗ № 342-ФЗ. Алгоритм процедуры следующий:

  1. на него оформляется представление с информацией о причине ухода со службы, возрасте, стаже, состояния здоровья, правах на льготы и другими сведениями;
  2. составление рапорта за один месяц до увольнения с обоснованием намерения сложения полномочий — если сотрудник хочет уволиться сам;
  3. внесение записи в трудовую книжку и ее выдача сотруднику на руки;
  4. исключение из реестра сотрудников ОВД.
  5. беседа с сотрудником на предмет исключения вероятности давления и принуждения к уходу;
  6. издание приказа о сложении полномочий;

Выдается справка о доходах за последние два года и копия приказа по желанию.

Сотрудник сдает табельное оружие, жетон с личным номером, удостоверение, ценные вещи, документы в последний день. При личном желании уволиться сотрудник МВД пишет рапорт.

В рапорте надо указать:

  • просьбу провести полный расчет;
  • отказ или согласие на прохождение врачебной комиссии;
  • дату сложения полномочий;
  • аналогичные данные об увольняющемся;
  • прошение о прекращении службы, ссылаясь на ФЗ «О службе в ОВД»;
  • дату составления заявления, подпись.
  • просьбу выдать документы;
  • данные о начальнике — Ф. И. О., должность, звание;

Прошение подается начальству. После ознакомления с рапортом выносится представление к увольнению. В нем указываются сведения о сотруднике:

  1. права и виды социальных гарантий.
  2. состояние здоровья;
  3. причина увольнения;
  4. количество отработанных лет;
  5. возраст;

Причины увольнения из органов МВД

Причин, по которым может произойти увольнение, немало, а перечисляются они в статье 82 Федерального закона № 342.

Это:Прекращение из-за:

  1. достижения предельного возраста пребывания на службе (зависит от должности, указывается в статье 88 того же ФЗ).
  2. истечения срока его действия;

Расторжение контракта:

  1. Поскольку по выслуге лет открылась возможность отправиться на пенсию.
  2. По инициативе самого сотрудника.
  3. Из-за совершения сотрудником преступления – увольнение происходит после того, как приговор суда вступает в силу, при этом днём увольнения становится день заключения под стражу.
  4. Если военно-врачебная комиссия заключила, что по состоянию здоровья продолжение службы невозможно (то есть по болезни).
  5. По несоблюдению контракта.

    Нарушение может произойти как со стороны работника, так и со стороны его командования, и в обоих случаях возможно увольнение из органов внутренних дел.

    Нарушения должны быть грубыми либо неоднократными, чтобы из-за них стал возможен разрыв договора.

    Со стороны самого служащего к ним относится, к примеру, несоблюдение внутреннего распорядка.

    Нарушением со стороны командования будет невыполнение обязательств по выплатам. Перед увольнением в таком случае, однако, сотруднику следует изложить имеющиеся у него претензии письменно, и лишь если ситуация не разрешилась подавать рапорт.

  6. По соглашению сторон. Если сотрудник имеет какие-то уважительные причины, по которым не может продолжать работать на нынешнем месте, к примеру, по семейным обстоятельствам, то стороны могут договориться о разрыве контракта без лишней волокиты и .
  7. Из-за несоответствия должности.
  8. Из-за того, что его условия изменились, и сотрудник отказался продолжить службу.
  9. Поскольку было допущено грубое дисциплинарное нарушение либо при неоднократных нарушениях негрубого характера.

Помимо перечисленных, наиболее важных, в статье указывается также множество других причин.

Их вы можете найти непосредственно в законе.Помимо причины, должно иметься также основание для увольнения, то есть некий вещественный документ, основываясь на котором и запускается сама процедура.

В этой роли могут выступать:

  1. при увольнении по таким отрицательным мотивам, как нарушение дисциплины либо устава – заключение служебной проверки;
  2. рапорт, если оно происходит по желанию самого сотрудника;
  3. результаты аттестации, если причиной разрыва контракта служит её провал.

Возможно ли уволиться без отработки?

От подачи рапорта до увольнения проходит месяц.

По согласованию с руководством этот временной период может быть сокращен. До истечения срока обязательной отработки, сотрудник может быть освобожден от своих обязанностей только с разрешения руководителя.По взаимному соглашению обеих сторон можно расторгнуть трудовые отношения, указав конкретную дату увольнения.Более раннему уходу с должности может способствовать пенсия или невозможность дальнейшего осуществления обязанностей.

В этих случаях дату расторжения контракта указывает работник. Дату обязательно нужно указать в рапорте, иначе расчет произойдет через 30 дней.

К обстоятельствам, мешающим дальнейшей работе, относятся:

  1. Медицинские показания, препятствующие исполнению должностных обязанностей. Условие, для увольнения: нет возможности перевести работника на более подходящее место.
  2. Уход за несовершеннолетним ребенком, которого сотрудник МВД воспитывает в одиночку.
  3. Необходимость осуществлять уход за родственником пенсионного возраста, либо инвалидом 1 или 2 группы. Должно быть медико-санитарное экспертное заключение.

Если по истечению срока обязательной отработки полицейского не рассчитали, то он имеет право не выходить на работу.

Если деньги не выплачиваются, человек может подать иск в суд.

Также основаниями для подачи иска могут быть:

  1. неправильное определение даты увольнения;
  2. давление со стороны начальства;
  3. отсутствие или неокончательный расчет.

Увольнение по инициативе сотрудника МВД

Сотрудник вправе уволиться до истечения срока действия контракта.

Для этого понадобится подать рапорт на имя начальника не позднее 1 месяца до даты прекращения трудовых отношений. Рапорт может быть отозван уже после подачи – до истечения срока отработки. Важно! Отозвать рапорт нельзя, если на место увольняемого сотрудника уже приглашен другой специалист.
По завершению срока отработки сотрудник вправе прекратить выполнение своих должностных обязанностей, при условии, что:

  1. удостоверение;
  2. жетон;
  3. сдал оружие;
  4. другое имущество, находящееся в ведении специалиста.

Трудовой контракт также может быть расторгнут и по истечении срока, отведенного на отработку, с согласия начальника и при отсутствии ведомственных препятствий.

Рапорт на увольнение может быть подписан и ранее, например, когда сотрудника избрали на выборную должность или если он не может продолжать службу по семейным обстоятельствам – из-за болезни близкого родственника, необходимости ухода за ребенком и т. д. В отдельных случаях запрещено подавать рапорт на увольнение:

  1. при ликвидации последствий ЧС.
  2. при возникновении вооруженного конфликта или проведении контртеррористической операции;
  3. во время установленного военного или чрезвычайного положения;

Подать рапорт на увольнение тогда можно уже после устранения подобных препятствий.

По собственному желанию также можно уйти, если сотрудник признан военно-врачебной комиссией не годным к службе в органах внутренних дел.

Основная информация

Служба МВД требует стойкости как психологического типа, так и физического.

Задачей полиции становится обеспечение правопорядка, борьба с текущей преступностью. И каждому сотруднику приходиться сталкиваться со сложностями, укорами и даже угрозами. Гражданину обеспечивается светлое будущее, а также дополнительные финансовые вознаграждения. Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Уволиться со службы не так просто.

В отличие от стандартной работы, здесь подается заявление об уходе (рапорт) за два месяца. На этом основании создается специальная комиссия, которая решит об уважительной причине и об увольнении в представленный период времени. Права и обязанности сотрудника такого типа регулируются правовыми актами.

И связано это со спецификой выполнения трудовых обязанностей. Это прописано в законе, что позволяет гарантировать выполнение прав каждого работника. Права полиции защищаются правовыми документами.

И причины, основания для ухода с места трудоустройства прописаны в ФЗ «О службе».

Нюансы процедуры увольнения

При заполнении обходного листа может возникнуть ситуация, когда сотрудник заявит об утрате оружия, служебного удостоверения, иного имущества или документов.

В этом случае начальник территориального отдела МВД обязан назначить и провести служебное расследование.

Если будут установлены факты умышленного или небрежного отношения к вверенному имуществу, возникают основания для материальной, дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Для передачи дел, которые входили в должностные обязанности, создается комиссии. Реестр переданных дел фиксируется в комиссионном акте.

Наиболее неблагоприятные последствия влечет утрата оружия и служебного удостоверения. В этом случае, помимо дисциплинарного взыскания, сотруднику МВД грозит ответственность по УК РФ. Если служебное расследование подтвердить факт халатности, небрежности или умышленного характера утраты имущества, будет инициировано увольнение по виновным основаниям.

Рапорт об увольнении по собственному желанию будет аннулирован. Порядок расчета с сотрудником включает в себя следующие действия:

  1. рассчитывается денежное довольствие на дату последнего дня службы, в том числе премии, надбавки и иные выплаты, предусмотренные инструкциями и контрактом о прохождении службы;
  2. получить полный расчет гражданин должен не позднее последнего дня службы, а за нарушение указанных сроков выплат руководство отдела МВД будет обязано выплачивать неустойку.
  3. если сотрудник увольняется с предоставлением оставшихся дней отдыха, все выплаты выдаются ему до момента ухода в отпуск;
  4. по всем начисленных суммам производится удержание НДФЛ (исключение составляет только выходное пособия и ряд иных выплат, если они предусмотрены ведомственными приказами и инструкциями);

Сведения о каждом сотруднике МВД заносятся в федеральный реестр с присвоением индивидуального регистрационного номера. После завершения процедуры увольнения указанные сведения и регистрационный номер аннулируются.

При увольнении выдается справка о службе в МВД с указанием выслуги и перечня льгот, положенных за добросовестную службу.

Указанная справка может быть использована при последующем трудоустройстве, в том числе при восстановлении на службе в рядах МВД. Стаж службы в рядах МВД учитывается для подсчета страхового стажа при выходе на пенсию, в том числе при оформлении льготных пенсионных прав.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Компенсации и денежные выплаты

При увольнении из МВД подчиненный получает:

  1. единовременное пособие.
  2. сумму довольствия, которая рассчитывается в день увольнения;
  3. различные ;

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЕдиновременное пособие определяется в зависимости от длительности службы в МВД. Чем больше лет человек прослужил на конкретной должности, тем выше сумма. Следует обратить внимание, что при выслуге до десяти лет можно рассчитывать на пять месячных окладов, а при службе от двадцати лет — на двадцать окладов.

Расторжение трудовых взаимоотношений по собственной инициативе возможно, если гражданин будет соблюдать все требования, установленные действующим законодательством.

Существует определенный порядок осуществления увольнения, которого необходимо придерживаться. Нужно помнить о том, что Трудовой кодекс в данном случае не действует, так как порядок ухода из правоохранительных органов регламентирован Федеральным законом.

При этом рекомендуется описаться на его основные нормы и статьи. Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва +7 (499) 288-73-46 СПб +7 (812) 317-70-86 Регионы 8800-600-36-19

Ошибки

Самой распространённой ошибкой среди сотрудников МВД, которые планируют окончить свою деятельность в рядах полиции, является мнение о возможности расторгнуть трудовое соглашение по своему желанию и при том не отрабатывать прописанный в законе срок.Прекратить действие контракта в данном случае можно лишь при наличии весомой уважительной причиной, которая будет рассмотрена начальством и принята во внимание.Второй по популярности ошибкой считается мнение о том, что из органов МВД можно уйти по обоюдному решению сторон и в обозначенную рапортом дату.Такое утверждение не совсем верно, потому что при подаче сотрудником предупредительного рапорта и по истечении срока, указанного в нём, гражданин может просто не исполнять больше свои обязанности. Кроме того, всегда есть возможность договориться с руководителем подразделения и уволиться раньше положенного времени.Как становится ясно, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию полицейского можно, если он будет выполнять несколько требований, прописанных в законодательных актах.

Непосредственно процесс увольнения происходит на основании главного закона МВД, регламентирующего деятельность всех сотрудников данного ведомства. Все нюансы вокруг увольнения регламентируются уже трудовым законодательством.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Обходной лист при увольнении заполняется для прикрепления данных к личному делу о том, что Запись в трудовой об увольнении фиксируется в документе при расчёте.

Трудовая книжка – обязательный © 2020 Все про индивидуальное предпринимательство

Проведение беседы

В соответствии с проведение беседы является обязательным, и если сотрудник откажется от нее в рапорте или просто будет уклоняться, отдел кадров составляет соответствующий акт.Беседа проводится сотрудником отдела кадров, по необходимости приглашаются иные отделы. Суть данного мероприятия состоит в том, чтобы разъяснить увольняющемуся его права:

  1. на льготы;
  2. выплаты и компенсации;
  3. на ношение форменной одежды после увольнения в связи с выходом на пенсию;
  4. на прохождение ВВК и т.д.

В рамках беседы выдается направление на прохождение врачебной комиссии, если увольняемый указал это требование в рапорте. Результаты беседы фиксируются в акте, рекомендуемый которого также дан в .

В нем указываются:

  1. дата, место и время проведения беседы;
  2. дата рождения и возраст;
  3. должность, специальное звание, ФИО и подпись сотрудника отдела кадров;
  4. права, разъясняемые увольняемому со ссылками на , (о социальных гарантиях);
  5. подпись увольняемого о том, что он ознакомлен с листом беседы.
  6. с кем была проведена беседа (должность, специальное звание, ФИО);

Законодательная база и основания для увольнения

Отношения между сотрудником-полицейским и органами МВД регламентируются ТК РФ лишь в отдельных случаях. Большинство моментов регулируют следующие нормативные акты:

  1. Иные нормативные акты.
  2. ФЗ «О службе в ОВД».
  3. ФЗ «О полиции».
  4. Постановления Правительства РФ о работниках структуры МВД.
  5. Указы Президента РФ, касающиеся данной категории работников.

В целом положения специальных законодательных актов схожи с нормами ТК РФ. Они регламентируют неотъемлемое право сотрудника ОВД прекратить взаимные обязательства с работодателем по собственной инициативе.

Однако, срок предупреждения при этом увеличен и составляет один месяц.

Он начинает течение после подачи рапорта, в котором полицейский должен изложить причину желания сложить полномочия. Этот период может быть сокращен, если по согласованию с начальством. Но его должно хватить на осуществление сотрудником регламентированных законодательством обязательных действий.

Поэтому реализовать процедуру за один день не представляется возможным.Увольнение сотрудника ОВД может произойти по следующим причинам:

  1. При потере гражданства РФ.
  2. По собственной инициативе, в том числе и до окончания контракта.
  3. Вследствие нарушений условий контракта.
  4. По результатам аттестации.
  5. Из-за болезни, которая подтверждена ВВК.
  6. После окончания действия контракта или из-за нежелания исполнять обязанности, которые предусматривает должность.
  7. По достижению определенного возраста.
  8. При получении гражданства другой страны.
  9. При отчислении из ВУЗа в сфере МВД.
  10. При совершении проступка, который порочит статус сотрудника-полицейского.

Законодательство предусматривает и иные причины, указанные в ФЗ «О полиции».

По инициативе сотрудника, по выслуге лет и другие основания

Все основания для увольнения, в том числе и по инициативе сотрудника, изложены в . Более подробно право на уход из органов внутренних дел по собственному желанию закреплено в .Принципы отношений с работодателем у служащих в ОВД схожи с соответствующими положениями в ТК РФ для обычных граждан, но есть и различия. В законе под увольнением по собственному желанию понимаются три случая:

  • увольнение в связи с тем, что начальник нарушает условия контракта.
  • увольнение по личной инициативе сотрудника, когда нет каких-то дополнительных обстоятельств;
  • увольнение со службы на пенсию, в том числе по выслуге лет;

При этом в обычной жизни это понятие шире.

Сотрудник ОВД может сам покинуть службу, помимо указанного, если:

  1. у него ухудшилось здоровье (нужно заключение военно-врачебной комиссии);
  2. условия контракта изменились, и сотрудник не согласен выполнять свои обязанности в новой форме;
  3. если он избран на государственную должность РФ или переведен на иную службу (перечень таких должностей см. в );
  4. он собирается заниматься бизнесом или вести другую коммерческую деятельность.
  5. они с начальством пришли к соглашению, что ему лучше оставить службу;

С точки зрения закона все это не является увольнением по собственной инициативе. Это отдельные основания, по ним другие правила увольнения, при уходе со службы.

Поэтому в статье пойдет речь только увольнении сотрудника по личной инициативе:

  1. или вовсе без каких-то уважительных обстоятельств.
  2. из-за нарушения условий контракта в отношении самого сотрудника;
  3. на пенсию;

С основаниями для сотрудник должен определиться сразу и указать одно из них в рапорте, по которому он будет увольняться.

Желательно, чтобы причина была сформулирована четко и не допускала разночтений.Увольнение по своему желанию придется отложить на срок до полугода, в случае:

  1. введения военного или чрезвычайного положения;
  2. проведения контртеррористической операции;
  3. ликвидации последствий катастроф техногенного и природного характера.
  4. начала вооруженного конфликта;

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Можно расторгнуть контракт по собственному желанию без отработки положенного срока, если есть уважительные причины Прекращение контракта производится на общих основаниях, и наличие уважительных причин здесь не предусмотрено. Ошибка №2. Из МВД можно уволиться в конкретную дату только по соглашению сторон.

Нет, здесь есть два варианта.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+