Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - При увольнении не выплатили расчет подать коллективный иск в суд

При увольнении не выплатили расчет подать коллективный иск в суд

При увольнении не выплатили расчет подать коллективный иск в суд

Подача документов и искового обращения


Вместе с иском в суд следует подготовить доказательства факта трудоустройства и расчета по выплате заработной платы. Как правило, к заявлению в суд нужно подготовить:

  • Приказы о зачислении истца в штат работодателя и увольнении его.
  • Табели, выписки или справки с предприятия о ранее полученных средствах.
  • Трудовой договор и выписку о порядке начисления и расчете выплат по зарплате.

Если имеются иные документы о порядке формирования невыплаченного оклада, премии или отпускных, то их также следует представить суду. В некоторых ситуациях могут помочь фотографии справок или расчетных листов, записи переговоров с руководством, показания свидетелей.

Стандартный порядок

По общему правилу, предусмотренному законом, выплаты сотруднику, уволенному в выходной день, производятся в ближайший рабочий день после выходных.

Некоторые работодатели предпочитают рассчитаться с работником до начала выходных, однако, это нарушает право работника на отзыв заявления об увольнении. Так что такой порядок расчёта может быть применён лишь по обоюдному согласованию.

Выводы

Работодатель обязан уволенным сотрудникам выплачивать полный расчет в последний трудовой день.

Нарушение этого правила приводит к штрафам, начислению дополнительной компенсации, иногда и к уголовной ответственности в виде реального срока лишения свободы.Работник, чьи права в части выплаты увольнительного расчета нарушены, может обратиться в ГИТ, Прокуратуру или суд. Данные органы помогут восстановить справедливость и обязать нарушителя погасить сумму долга перед бывшим сотрудником. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

— Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Что еще почитать 10.03.2021 13.11.2019 29.08.2019

Как правильно подать в суд?

Начиная с 2016 года для гражданских дел о взыскании зарплаты установлена альтернативная подсудность, то есть подсудность по выбору истца.

Таким образом, иск о взыскании зарплаты принимается судом, расположенным в одном из трех мест:

  1. По месту исполнения трудового контракта или договора (п. 9 ст. 29 ГПК РФ). Такое возможно, если в трудовом договоре указано место его исполнения и оно отличается от адреса организации или места жительства гражданина.
  2. По месту жительства уволенного сотрудника — истца (п. 6.3 ).
  3. По юридическому адресу организации-работодателя — ответчика ().

Подать иск в суд можно 3 способами:

  • Отправить письмо с иском и приложенными к нему документами через отделения Почты России.
  • Подать заявление через личный кабинет на сайте (п. 1.1 ).
  • Передать исковое заявление и иные необходимые бумаги через канцелярию суда.

В последнем случае подать иск о взыскании зарплаты можно в разделе «Обращения» на сайте .

Для подачи иска в электронном виде следует зайти в этот раздел, а потом войти в свою учетную запись ЕСИА.

Это можно сделать с помощью своего логина и пароля от входа на . Дела о взыскании зарплаты рассматриваются

  1. мировым судом — если издается судебный приказ ().
  2. районным судом — в общем случае ();

Выдача судебного приказа — это упрощенный порядок судопроизводства, который действует с 1 июня 2016 г.

(). Судебный приказ выдается в том числе по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, и иных выплат.Есть ограничение — размер денежных сумм, подлежащих взысканию, должен быть не больше 500 тысяч рублей. Кроме того, обязательно должно быть документальное подтверждение начисления заработной платы, иначе работнику откажут в принятии искового заявления в соответствии со . Иск о взыскании зарплаты и необходимый пакет документов в суд нужно подавать в 2 экземплярах, если в деле участвуют только 2 стороны — истец (уволенный работник) и ответчик (работодатель).

К иску о взыскании зарплаты необходимо приложить:

  1. расчет задолженности по зарплате;
  2. копию приказа о приеме уволенного сотрудника на работу;
  3. копию распоряжений (приказов) об изменениях установленных условий оплаты труда уволенного сотрудника (если есть);
  4. копию приказа об увольнении;
  5. справку 2-НДФЛ;
  6. расчет компенсаций, положенных уволенному работнику.
  7. трудовой договор;
  8. справку о компенсациях и пособиях, положенных уволенному сотруднику;

Копии приказов, справок по зарплате нужно взять у работодателя при увольнении или в любой другой момент — согласно у него есть три дня, чтобы выдать работнику заверенные копии запрошенных документов. К исковому заявлению о взыскании зарплаты также необходимо приложить расчетные листки или распечатку с зарплатной банковской карты за те месяцы, в которых была выплачена заработная плата. По этим справкам и документам суд подтверждает отсутствие начисления зарплаты и иных положенных перечислений за спорный период от работодателя.

Порядок выплаты расчёта

Трудовое законодательство установило порядок и сроки выплаты расчета работнику, увольняющемуся с рабочего места. Согласно этих требований, все положенные работнику выплаты должны быть произведены руководителем организации в тот день, когда работник по приказу будет уволен. Однако может случиться так, что в день своего увольнения работника не окажется на рабочем месте.

В таком случае расчет должен быть осуществлен либо в день обращения работника с просьбой о выплате этого расчета либо не позже следующего дня.

Затягивание сроков выплаты расчета уволенному работнику, под какими – либо предлогами, не допустимо. За задержку любых выплат, работники могут потребовать со своего начальника не только эти выплаты, но еще и компенсации за то, что не получили свои деньги в срок. Законом определены объемы штрафных санкций с работодателя – 1/150 от причитающейся суммы денежной выплаты положенной работнику за ежедневную задержку.

Законом определены объемы штрафных санкций с работодателя – 1/150 от причитающейся суммы денежной выплаты положенной работнику за ежедневную задержку. Причем процентный размер штрафных выплат может быть повышен по взаимному соглашению сторон и обязательно прописан в трудовом договоре.

Руководитель должен будет выплатить компенсационные выплаты своему работнику, не зависимо от причин, по которым возникли задержки с выплатами.

Начальник предприятия выплачивает положенную денежную сумму своему работнику, а если работник не согласен с данной суммой, он вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или судебные органы.

Основные документы, которые предоставляются вместе с иском

Иск о взыскании зарплаты при увольнении в суд представляется со следующими документами:

  1. Трудовой договор
  2. Экземпляр иска для ответчика
  3. Справка о среднем заработке
  4. Справка о начислении выплат в пользу работника
  5. Приказы о премировании, об условиях оплаты при наличии
  6. Приказ о приеме на работу

Перечисленные документы подают в копиях, оригиналы представляются в суд во время заседания.

Что будет дальше и какой ответ ожидать?

После того как иск подан, необходимо дождаться решение судебного органа.

Во время рассмотрения дела суд изучит представленные доказательства как со стороны заявителя, так и от работодателя. Возможно, будет назначена дополнительная проверка предприятия на предмет нарушения трудового законодательства. Если судом будет установлен факт невыплаты задолженности по зарплате и иным платежам, предусмотренным законодательством, то решение будет в пользу заявителя.

Последний сможет официально потребовать от работодателя погашение всего долга, а также понесенных расходов, моральной компенсации и неустойки по курсу Центрального банка РФ за каждый день просрочки платежей. Сам же работодатель помимо обязательств по погашению долга перед уволенным сотрудником может получить еще штраф или иное наказание.

Поэтому перед тем, как обратиться в суд, направьте заявление руководителю о требовании выплатить зарплату. Если мирно урегулировать конфликт не удалось, то смело подавайте иск.

О сроках обращения

По новому законодательству время, отведенное для возможности работнику написать исковое заявление в судебный орган, составляет один год или три месяца:

  1. один год если успели уволиться после 03.10.2017;
  2. три месяца если не успели уволиться до 03.10.2017.

Сроки исковой давности, указанные выше имеют отношение, только к заявлениям о разрешении конфликтов между работниками и руководством по вопросам увольнения.

В иных ситуациях, время для обращения в суд работнику и его начальству определяется согласно действующему трудовому законодательству.
Главная трудность при этом определить, не продолжительность промежутка, в течение которого можно просить помощи в судебных инстанциях, а начало отсчета времени:

  1. если вам заработанные деньги начисляют, но вы не можете ими воспользоваться (так как вам их просто напросто не выплатили), то отсчет времени для жалобы в суд начнется, лишь после потери официального трудоустройства (причем причина увольнения не важна).
  2. при условии, что вам неправильно начислили сумму заработанных денежных средств, отсчет начинается с того момента, когда произошло оповещение об этом (чаще всего это получение расчетки на руки);

Необходимо знать, что писать заявление на недобросовестного начальника в районный суд бессмысленно. Разрешение подобных конфликтов возможно только при участии районного судьи.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Невыплата расчета при увольнении

Доброго времени суток.

Помогите составить исковое заявление для обращения в суд по поводу невыплаты заработной платы и расчета при увольнении. Я уволилась по соглашению сторон 22 сентября 2014 г. Получила на руки трудовую книжку, расчетные листы мне выдали по моему запросу. Задержка заработной платы на предприятии имеется.
Задержка заработной платы на предприятии имеется.

Я не получала еще за июль, август и сентябрь соответственно. Хочу обратиться в суд. Не знаю как грамотно составить исковое заявления.

Помогите пожалуйста каким нибудь образцом. Заранее буду очень Вам благодарна !!!!! 30 Сентября 2014, 20:38, вопрос №572448 Светлана Владимировна, г.

Астрахань

    , , , , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 2598 ответов 686 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, вот примерный образец искового заявления.

Если будут какие либо вопросы обращайтесь в чат. ________________районный (городской) суд _______________________________________ Истец: __________________________________ адрес: ___________________________________ Ответчик: ______________________________ адрес:___________________________________ ИСКОВОЕЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы, процентов за нарушениеработодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат_____________я был принят на работу в ____________________________. Всоответствии с п.___ Трудового договора №___ от ____________, в мои должностныеобязанности входило: Учетосновных средств, ведение материального технического обеспечения, контрольсуммы выдаваемых под отчет, бухгалтерской отчетности и др.

Впериод моей работы в должности бухгалтера в ООО «Альфа» нареканий в мой адресотносительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства непоступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы неимел.

____________я был уволен с должности бухгалтера пособственному желанию в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка,однако расчет по заработной плате за период с ____________ по ______________ сомной в день увольнения произведен не был.

Всоответствии с п. ____ трудового договора №___ от __________ мне установлена заработная плата в сумме ___________рублей. Данный факт подтверждается также справкой о доходах физического лица поформе № 2-НДФЛ. Всегоза указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _________рублей ____ копеек.

(заработнаяплата за месяц) руб. /количество рабочий дней в месяце = (дневной заработок)рублей.

(дневнойзаработок) рублей * количество дней не выплат заработной платы = (задолженностьпо заработной плате за оспариваемый период) рублей.

Всоответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) вразмере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставкирефинансирования Центрального банка Российской Федерации отневыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дняпосле установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Посостоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ____________ обязано выплатить в мою пользуденежную компенсацию за задержку выплат в размере ___________ рублей ____ копеек.

(задолженностьпо заработной плате) рублей * количество дней не выплат заработной платы (начинаясо следующего дня после увольнения по день подачи искового заявления) * ставкарефинансирования Центрального банка Российской Федерации/365дней = (денежная компенсация)рублей. ____________я направил в адрес ________________ письмос требованием произвести со мной полный расчет по заработной плате в связи сувольнением за период с ____________ по _______________,а также о выплате в мою пользу денежной компенсации за задержку выплатызаработной платы.

Согласнопочтового уведомления о вручении заказного письма претензия в _______________поступила ___________.

Однако ответ на данную претензию в мой адрес непоступило.

Наосновании изложенного, руководствуясь ст.ст.236, 391 Трудового КодексаРоссийской Федерации и ст. ст. 3, 22, 131-132 Гражданско-процессуальногокодекса Российской Федерации, ПРОШУ: 1.Взыскать задолженность по заработной плате с __________________ в мою пользу ____________рублей ______ копеек, 2.Взыскать ___________ рублей _____ копеек с ______________ в мою пользу денежнуюкомпенсацию за задержку выплаты заработной платы Приложение: 1.Копии искового заявления для ответчикаи 3го лица; 2.Квитанция об оплате государственнойпошлины; 3Копия трудового договора от _____________№ ___; 4.Копия трудовой книжки; 5.Письмо УПФР в __________________; 6.Справка о доходах физического лица поформе № 2-НДФЛ. «____» ______________2011г. __________ _____________ подпись 01 Октября 2014, 07:38 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 21 Апреля 2016, 12:57, вопрос №1228581 06 Октября 2015, 21:02, вопрос №998157 18 Июня 2017, 13:08, вопрос №1670736 28 Мая 2018, 15:00, вопрос №2008617 14 Декабря 2017, 23:24, вопрос №1846308 Смотрите также

Не выплачен расчет при увольнении. Как лучше действовать?

Всем добрый день!

18.06 была уволена по собственному желанию из компании, в день увольнения мне выплатили минимальную сумму расчета ссылаясь на отсутствие денежных средств. На сегодняшний день долг за предприятием достаточно большой. Обещали выплачивать частями, но с боем я смогла выбить только пять тысяч.такими темпами я и к след.

году не выберу свою ЗП! В трудовую инспекцию обращение уже написала, они же мне посоветовали подать в суд, т.к. в такой ситуации есть шанс получить еще и денежную компенсацию за моральный ущерб.

Как мне грамотно все спланировать? Сначала инспекция, решение и потом в суд???

Или можно все параллельно делать? Еще вопрос по суду. как оформляется это заявление на моральный ущерб???

03 Июля 2015, 13:15, вопрос №892703 Елена, г. Москва Уточнение клиента Заработная плата выплачивалась «белая» 03 Июля 2015, 13:16

    , ,

500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (9) получен гонорар 33% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 3847 ответов 1701 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг

Здравствуйте. Вы можете все делать паралельно.

Кроме того срок исковой давности 3 месяца с момента увольнения. Поэтому необходимо обращаться с иском в суд сейчас. Компенсацию за моральный вред указывайте в иске сразу.

Сумму вы можете указать любую, суд все равно снизит до нужной. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Полный расчет должены были произвести в день увольнения.

Нет денег это не основание для отказа. 03 Июля 2015, 13:19 2 0 получен гонорар 42% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 13485 ответов 4757 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

В трудовую инспекцию обращение уже написала, они же мне посоветовали подать в суд, т.к.

в такой ситуации есть шанс получить еще и денежную компенсацию за моральный ущерб. Как мне грамотно все спланировать? Сначала инспекция, решение и потом в суд???

Или можно все параллельно делать? Еще вопрос по суду… как оформляется это заявление на моральный ущерб???ЕленаДобрый день.

Рекомендую не ждать и уже сейчас обращаться в суд. Дело в том, что срок давности для обращения в суд всего 3 месяца и если его пропустить, то вернуть деньги уже не получится. Поэтому лучше сейчас обратиться в суд независимо от того, будут ли подать куда-либо еще жалобы или нет.

Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Еще вопрос по суду… как оформляется это заявление на моральный ущерб???ЕленаОбразцы есть в интернете. Исковое заявление о взыскании заработной платы и морального вреда. Исковое пишется в свободной форме с соблюдением требований ст.

131, 132 ГПК РФ. Подается исковое заявление в районный суд по месту нахождения ответчика.

Статья 131 ГПК РФ Форма и содержание искового заявления1.

Исковое заявление подается в суд в письменной форме.2. В исковом заявлении должны быть указаны:1) наименование суда, в который подается заявление;2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;8) перечень прилагаемых к заявлению документов.В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.3.

В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.Статья 132 ГПК РФ Документы, прилагаемые к исковому заявлениюК исковому заявлению прилагаются:его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

03 Июля 2015, 13:20 2 0 5594 ответа 3220 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! подавайте исковое заявление в суд, обратиться в инспекцию вы можете параллельно.

У вас срок относительно не большой для обращения в суд — 3 месяца, со дня увольнения. По мимо моральной компенсации, вы вправе требовать и пеню за просрочку в порядке ст.236 ТК РФ. Если вам необходима помощь в составление искового заявления, можете обратиться к юристу в чат.

03 Июля 2015, 13:23 0 0 получен гонорар 25% 15234 ответа 8365 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Рыбинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Вам сейчас уже можно готовить иск о взыскании сумм причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда и обращаться в районный суд.

К иску приложите копию трудовой книжки, копию трудового договора, копию справки о заработке, копию справки 2 НДФЛ, расчет цены иска. Вы как работник от госпошлины освобождаетесь.

Если сами ранее не готовили исковых заявлений, то лучше обратитесь к юристу.

мне в труд.инспекции сказали, что нужно прикладывать какие-то факты… например расписку под проценты и т.д.

Дабы доказать, что я действительно пострадала от невыплаты расчета… Это верно?ЕленаНичего не нужно прикладывать, так как с Вами расчет не произведен, неустойка 1/300 ставки рефинансирования уже идет за каждый день просрочки в силу ТК РФ. 03 Июля 2015, 13:28 1 0 469 ответов 112 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Новошахтинск Бесплатная оценка вашей ситуации так же можете обратиться в прокуратуру по поводу невыплаты вам заработной платы. Это лишним не будет, а может повлиять на положительный результат.

03 Июля 2015, 13:36 0 0 19530 ответов 7764 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

так же можете обратиться в прокуратуру по поводу невыплаты вам заработной платы. Это лишним не будет, а может повлиять на положительный результатРакитин АлексейЗачем?

Обращение все равно в трудовую инспекцию направят по подведомственности.

03 Июля 2015, 13:38 0 0 3582 ответа 2463 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Курганинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Елена!

Если Вы обратились в госинспекцию труда, инспекция должна вынести работодателю предписание выплатить Вам задолженность по зарплате вместе с процентами в размере 1/300 учетной ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Но работодатель может обжаловать предписание в суде. Кроме того, взыскание компенсации морального вреда действительно происходит только в судебном порядке, либо такая компенсация определяется соглашением сторон.

Поэтому рекомендую уже сейчас обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате вместе с процентами и компенсации морального вреда.

И не пропустите срок обращения в суд — в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. 03 Июля 2015, 14:30 0 0 7,5 Рейтинг Правовед.ru 9177 ответов 2760 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,5рейтинг

Добрый день! Рекомендую: 1. Подать письменное заявление работодателю на произведение всех положенных вам выплат незамедлительно. 2.Подать письменное подробное заявление в адрес прокуратуры в котором вхронологическом порядке с привязкой по датам изложите всю ситуация, когдаобращались к работодателю и получили отказ и.т.д.

и просите осуществитьпрокурорский надзор за действиями должностных лиц в вашем отношении и провестимероприятия обязывающие работодателя произвести выплаты путём направленияпредставления или от вашего имени обратиться в судебные органы и осуществитьсудебную защиту ваших прав.3.

Можете подать заявление в труд инспекцию. 4. Еслиданные действия ситуацию не изменят, то смело подавайте иск в суд в которомпросите взыскать положенные вам выплаты, неустойку и моральный вред.Проверки и ответы прокуратуры и трудовой инспекции – можно будет приобщить к делу.

Не пропустите 3-х месячный срок исковойдавности за обращением в суд, для взыскания недоплаченных сумм – которыйначинает идти с момента увольнения. 03 Июля 2015, 21:47 0 0 169 ответов 70 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Томск Бесплатная оценка вашей ситуации Для представительства Ваших интересов в суде лучше всего обратиться к юристу и составить с ним договор.

Тогда в сумме иска можно будет потребовать возмещения расходов на представителя. У Вас будет велика вероятность выиграть дело, поэтому представителя (и составление иска, и хождение в суд и т.д.) Вам оплатит бывший работодатель.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+