Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - При сокращение работника нужна зарплата средняя зак какой период

При сокращение работника нужна зарплата средняя зак какой период

При сокращение работника нужна зарплата средняя зак какой период

Оглавление:

Как проводятся расчеты


Расчет средней заработной платы при сокращении в таком случае подразумевает не только предоставление трудовой книжки, но и наличие соответствующего подтверждения из службы занятости.

Расчет средней зарплаты для пособия по сокращению зависит от суммы среднего заработка Из расчетного периода следует исключить дни, когда сотрудник находился в отпуске, ездил в командировки, брал больничный.

Начисление среднего заработка по сокращению должно осуществляться из расчета дней, которые сотрудник отработал.

Если в течение 12 месяцев сотрудник не имел отпуска, это следует учесть при компенсационных выплатах. Значит, следует суммировать все выплаты заработной платы, полученные работником за год, и разделить на 12. Таким образом, получаем среднеарифметический показатель, который и является средней заработной платой сотрудника.

Именно такую сумму выплат будет получать уволенный работник в течение двух месяцев «по безработице».

Как определить среднемесячную?

В расчетах нам поможет 139 статья ТК РФ. В ней говорится, что в среднемесячную зарплату включаются:

  1. Начисленная зарплата за последний год.
  2. Отработанное время в каждом месяце.

Продолжительность месяца берется именно календарная, как есть, т.е.

февраль либо 28, либо 29 дней.

Остальные месяца — 30 или 31 день. Таким образом, если сотрудник прилежно исполнял свои обязанности весь год, не болел, не уходил отдыхать, то формула расчета будет выглядеть так: В реальности же, нужно в расчеты выплаченной суммы добавлять следующие переменные:

  • Все премии, надбавки.
  • Дополнительные выплаты, предусмотренные ТК РФ или договором.
  • Собственно сама зарплата.

А из отработанного периода подчас приходится вычитать:

  1. Отсутствие на работе с сохранением средней зарплаты.
  2. Если работник не трудился, используя честно заработанные отгулы.
  3. Отсутствие на службе из-за ухода за ребенком, по беременности, из-за больничного и других причин.

И уже высчитав все эти суммы, нужно будет из них вычесть продолжительность расчетного периода.

Основные условия денежных расчетов

Сотрудники, увольняемые по сокращению штата, должны получить все причитающиеся им денежные выплаты (ст. 140 Трудового Кодекса (ТК) РФ):

  1. выходное пособие (ст. 178 ТК РФ);
  2. пособие на период трудоустройства в 2-х месячный период (с учетом выходного пособия), иногда, при ходатайстве службы занятости населения – и за третий месяц поиска работы;
  3. неполученную зарплату;
  4. компенсацию за неиспользованный период отпуск;
  5. иные выплаты, предусмотренные коллективным и индивидуальным трудовым договором.

Стоит отметить, что все перечисленные начисления, кроме пособия, выплачиваемое за второй и третий месяц поиска работы, должны быть выданы увольняющемуся работнику в его последний день работы в данной организации. В расчете перечисленных выплат одну из ключевых позиций занимает такой параметр как среднедневной заработок.

Это средняя зарплата за 1 рабочий день, рассчитанная за определенный промежуток времени, т.

е. за конкретный расчетный период.

Бухгалтерия организации исчисляет средний заработок за день в специальном документе по форме Т-61.

Дополнительная информация По статье 180 ТК РФ, о проведении сокращения штата или полной ликвидации организации руководитель должен сообщить работникам за два-три месяца до начала процедуры.

Необходимо ознакомить работников с новым штатным расписанием и не позже, чем за два календарных месяца до сокращения сообщить каждому сотруднику об увольнении. Возможен также поиск компромиссного решения при помощи переговоров. Например, работник может уволиться раньше, без отработки последних двух месяцев, что оглашено статьей 180 Трудового кодекса.

Расчетным периодом при проведении начислений в случае увольнения работника по сокращению является 1 календарный год до месяца, в котором происходит сокращение.

Есть одно исключение: если увольнение осуществляется в последний день месяца, то данный месяц является конечным в расчетном периоде.

(Письмо Роструда № 2184-6-1 от 22.10.2010 года). Например, если работника увольняют 31 мая 2017 года, то расчетным периодом в этом случае будет промежуток времени с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года.

Если же с момента выхода гражданина на данное рабочее место и до его увольнения по сокращению штата проходит меньше 12 месяцев, то в качестве расчетного периода берется именно это фактически отработанное время.

Вакансии

Каждому, кто стоит на учете в центре занятости, подбирают работу исходя из уровня профессиональной подготовки, условий последнего места работы, состояния здоровья и транспортной доступности. Специалисты центра также стараются учесть среднюю зарплату на последнем месте работы, если она была выше прожиточного минимума. Здесь пригодится справка из бухгалтерии с доходами за последние три месяца.

Если подходящих вакансий нет, а также если вы ищете работу впервые или после годичного перерыва, специалист предложит любой оплачиваемый вариант.Каждый визит инспектор распечатывала для меня новый список вакансий. Журналист или корреспондент, которым я работала ранее, никуда не требовался, другие вакансии тоже не приглянулись.

Но мне все равно пришлось выбирать какие-то вакансии и ходить на собеседования. Как объяснили мне в центре занятости, если досье будет пустое, мне не выдадут справку и я не получу третий среднемесячный заработок от бывшего работодателя.

На собеседования мне посоветовали ходить хотя бы раз в полтора месяца.Напротив выбранного предложения я ставила галочку и расписывалась, после чего мне выдавали направление на собеседование.

Конкретные рекомендации по расчетам во время увольнения

Как рассчитать компенсацию при увольнении Оклад в среднем – величина переменная.

В показателе присутствуют следующие составляющие:

  1. фактически отработанные сотрудником дни;
  2. суммарный оклад, получаемый на протяжении 12 календарных месяцев.

Надо запомнить, что нормальна ситуация, когда появляется разница между днями, составляющими месяц, и фактически отработанными сменами.

Потому и сама процедура расчёта даёт различные результаты.

Например, если в январе имеется 15 рабочих дней – не обязательно, что они все будут отработаны.

Можно просто уйти в отпуск, тогда не будет отработано ни одного дня.

Учету данное время не подлежит. Кроме того, при определении результата исключаются следующие суммы:

  • Выплаты по времени отдыха.
  • Пособия по временной нетрудоспособности.

Данные по финансовым средствам не должны содержать противоречий.

Важно полное соответствие всей сопроводительной документации.

Расчётный период – еще один важный показатель, с которым соотносится заработная плата.

Обычно за него принимаются 12 месяцев, предшествующие периоду, когда с сотрудником расторгаются трудовые отношения. Это надо учитывать при проведении выплат. Легкое проведение расчётов доступно далеко не в каждой ситуации. К примеру, при использовании вахтового метода проблем не возникнет, если гражданин работал целый год.
К примеру, при использовании вахтового метода проблем не возникнет, если гражданин работал целый год. Но что делать при наличии неполных месяцев?

Тогда учёту подлежат только дни, которые были отработаны фактически. Чтобы знать график дежурств, надо уточнить количество самих вахтеров. Заработная плата зависит обычно от количества часов, которые были отработаны.

Например, три дня по восемь часов – это режим с двумя сутками через двое. Календарные выходные дни при таком подходе уходят на второй план. Значит, на протяжении месяца выполняется примерно полтора ставки.

Средняя зарплата зависит от почасового тарифа.

Добрый день! Скажите, при сокращении выплачивают среднюю зарплату или оклад, и сколько по времени продолжаются выплаты?

+2Смирнова К. · 8 сент 2020 · 21,0 K9ИнтересноЕщё · 60Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ЗдравствуйтеПри расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч.

1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет Вас с Вашего согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.Если причитающиеся Вам выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления требования о расчете (например, если Вы в день увольнения не работали), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 — не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст.

ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройстваПосле увольнения, если Вы не трудоустроетесь, у Вас сохраняется право право получить от работодателя (ч.

1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):1) оплату больничного, если заболеете в течение 30 календарных дней со дня увольнения (как оплачивается больничный псле увольнения, читайте );2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения Вы должны будете предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что Вы не трудоустроены.Выплата среднемесячного заработка производится по прежнему месту работы в установленные у работодателя дни выдачи зарплаты.В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п. — средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч.

2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.Подробнее про компенсацию по сокращению читайте .

Если у Вас остались вопросы, можете задать их .133А если я по истечении двух месяцев стану на биржу за третий месяц я не получу выплатуОтветитьЕщё 1 комментарийНаписать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также© 2020

Как рассчитывается средний заработок при сокращении

Расчет среднемесячного заработка при сокращении численности или штата начинается с определения суммы среднедневного заработка. Но прежде чем посчитать его, надо понять, исходя из каких выплат он рассчитывается. Это зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода ().

Расчетным периодом для целей выходного пособия признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения работника (). Кроме случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца. К примеру, 30 ноября 2016 года.

Тогда расчетным периодом будет период с 1 декабря 2015 по 30 ноября 2016 года (). Отработанными днями в расчетном периоде не считаются дни, в которые работник ():

  1. был в командировке.
  2. по объективным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, был в отпуске, был освобожден от работы с частичным или полным сохранением заработной платы по любым основаниям и т.д.);

Выплаты, полученные работником за такие неотработанные дни, в расчете не учитываются, как и выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда ().

После краткого курса теории можно переходить непосредственно к расчету среднемесячной заработной платы при сокращении.

После того, как вы определили сумму среднего дневного заработка, дальше уже несложно догадаться, как рассчитать средний заработок при сокращении.

Формула расчета выходного пособия исходя из среднего заработка при сокращении выглядит так (): При этом число рабочих дней в месяце после сокращения считается по графику работы организации в этом месяце. К примеру, если работник был уволен 30 ноября 2016 года, то за декабрь 2016 года при пятидневной рабочей неделе работодатель должен будет выплатить ему выходное пособие за 22 рабочих дня.

К примеру, если работник был уволен 30 ноября 2016 года, то за декабрь 2016 года при пятидневной рабочей неделе работодатель должен будет выплатить ему выходное пособие за 22 рабочих дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Если работник не устроился по истечении месяца после увольнения

Если после увольнения пошел уже второй месяц, а работник так и не смог устроиться на работу, он сможет претендовать на допвыплату:

  1. если до конца второго месяца работа так и не появилась, работнику нужно будет выплатить средний месячный заработок за второй месяц, который работник провел без работы. Подтвердит этот факт трудовая книжка, где будет отсутствовать запись о приеме на работу;
  2. если работник все-таки устроился на работу в течение второго месяца, средний месячный заработок должен быть выплачен пропорционально «безработному» времени во втором после увольнения месяце. Документальным обоснованием здесь будет являться копия трудовой книжки, заверенная новым работодателем.

В том случае, если в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет в службу занятости и не был трудоустроен ею, работнику на основании решения органа занятости будет полагаться средний месячный заработок и за третий месяц, следующий за днем увольнения ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Компенсация неиспользованного отпуска

В случае, если перед увольнением сотрудник не успел использовать свой очередной отпуск, хотя имеет на это право, ему должны компенсировать это финансово.

Компенсация в данной ситуации равна сумме начисленных отпускных.

Дополнительно придется написать заявление о переносе отпуска с текущего года на последующий.

Выплаты, положенные работнику при сокращении


При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  1. выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (, ).
  2. ;
  3. заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (, ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком.

Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия ().

Дополнительные выплаты

Если в расторгаемом трудовом договоре предусмотрены иные виды выплат – премии, дополнительная, так называемая 13 зарплата, то выплачивается и она.

Правда, для этого на данном предприятии необходимо протрудиться не менее 12 месяцев.А что делать, если вы не нашли работу в течение двух месяцев, что положены по закону. Чтобы получить выплату за третий месяц, необходимо будет встать на учет в службу занятости. И сделать это необходимо не позднее 12 дней со дня увольнения.

И если в течение данного срока в службе вам не смогли подобрать новую работу.В этом случае по истечении третьего месяца без работы в службе выдадут уведомлении об этом.

Данную бумагу вы должны предоставить по месту прежней работы, и оно обязано вам выплатить среднюю зарплату.

Облагается налогами или нет — НДФЛ и страховые взносы

Налогообложение выходного пособия прописано в и . Первая статья посвящена удержанию НДФЛ, вторая — начислению страховых взносов.По данным нормативным пунктам можно сделать следующий вывод: выходное пособие не облагается налогами (подоходным и взносами), если его размер находится в пределах трех месячных средних заработков.Если работодатель по своему собственному желанию платит пособие в увеличенном размере, то сумма превышения подлежит налогообложению: с нее нужно удержать 13 процентов НДФЛ и начислить сверх нее 30 процентов страховых взносов.Подробнее о налогообложении выходного пособия читайте , где приведены поясняющие примеры.

Совместители

Как было сказано выше, средний заработок за второй месяц после сокращения выплачивается на основании трудовой книжки.

А трудовая книжка совместителя должна находиться у его основного работодателя (ст. ТК РФ). Под совместительством понимается выполнение еще одной работы, которая является дополнительной к основной (ст. ТК РФ). Значит, и после сокращения совместитель остается трудоустроенным (письмо Минтруда ). Таким образом, в обычной ситуации совместитель не может претендовать на получение среднего заработка за второй, и тем более за третий месяц после увольнения.

Таким образом, в обычной ситуации совместитель не может претендовать на получение среднего заработка за второй, и тем более за третий месяц после увольнения. Он просто не сможет представить необходимый документ — трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новой работе. Однако на практике могут быть исключения.

Так, трудовое законодательство не запрещает оформить договор о работе по совместительству при отсутствии основной работы. Равно как и не обязывает прекратить работу по совместительству, либо переоформить ее в основную, если уже во время совместительства сотрудник потерял основную работу. В таких ситуациях совместитель, уволенный «по сокращению», становится безработным, и может получить средний заработок за период трудоустройства.

Для этого у него на руках есть трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве (кассационное определение Ростовского областного суда от 17.10.11 по делу № 33-14084, определение Московского городского суда от 30.01.12 по делу № 33-2395). Остальные выплаты (заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) перечисляются совместителям на общих основаниях.

В какие сроки нужно рассчитаться?

Не все выплаты при сокращении обязательно выдавать в один день.

В день увольнения. Работник получает окончательный расчет, в частности:

  • выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.
  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

1 ст. 178 ТК РФ). В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен. По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если (ч.

2 ст. 178 ТК РФ):

  1. в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет;
  2. в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения). Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты. Выплата сумм может быть произведена по истечении второго и третьего месяцев в согласованные с бывшим работником дни.

Компенсация отпускных

Это вторая из гарантированных выплат.

В этом случае увольняемому работнику будут компенсированы все дни неиспользованного отпуска в денежном эквиваленте.

Правда данная выплата назначается при любой причине увольнении работника с предприятия.Увольняемому лицу необходимо знать, то указанною сумму облагают подоходным налогом.

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2020/2020 (расчет)

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и по другим основаниям.

Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет. Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения ().

То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2020 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2020 года по январь 2020 года. Сумма выходного пособия определяется по формуле (): Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу.

При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Нюансы, которые необходимо знать

Не всегда есть возможность легко провести расчеты. Например, расчет среднего заработка при сокращении работникам вахтового метода провести можно без затруднений, если человек проработал год.

Но что делать, если такой сотрудник проработал неполный месяц? В этом случае следует учесть число фактически отработанных дней и уточнить количество вахтеров, чтобы знать график дежурств. Обычно заработная плата для такой категории работников начисляется из количества отработанных часов.

Так, если вахтер работал сутки через двое, это равносильно тому, что он отработал три дня по восемь часов. При подобных расчетах на второй план уходят календарные выходные, стало быть, сотрудник выполняет около полутора ставок за месяц.

Средняя зарплата такого работника исчисляется из почасовой оплаты.

Что это такое

Выходное пособие — определенный вид денежных выплат, который назначается наемному рабочему при увольнении из-за сокращения штата сотрудников в качестве возмещения утраченного дохода в связи с потерей занятости.

Оно зависит от среднемесячного заработка гражданина и приравнивается к нему.

Выплаты регламентированы 178 статьей ТК РФ. Требуется помнить, что выходное пособие является обязательной выплатой и перечисляется на счет сотрудника вместе с остальными выплатами в последний рабочий день.

Если этого не сделать, то работник вправе обратиться в инстанции и получить еще и компенсацию за задержу.

Всё по закону

События этой статьи основаны на законном сокращении.

Так бывает не всегда.Иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин. При этом они сокращают одну должность и придумывают другую — формально новую, но с такими же обязанностями. После этого они просто нанимают на нее сотрудника, который им больше нравится.

Например, так часто увольняют беременных, женщин в декрете или матерей-одиночек, потому что не хотят платить им декретные или нанимать на их место временных сотрудников. Это незаконно, и, если дело доходит до суда, суд обычно встает на сторону сотрудника.При законном сокращении работника тоже бывает по-разному.

Если сотрудник получал часть заработка в конверте, то после сокращения выплаты будут меньше зарплаты.

А если его не оформляли в штат, то при сокращении с ним просто попрощаются и ничего не выплатят.Все это темы для отдельных статей. В моем случае зарплата была белее снега, а отдел и в самом деле сократили. Если у вас не так, то и действовать придется по-другому.

Как считать дни?

Как сказано в ст.178 ТК РФ, в день увольнения по причине сокращения нужно выплатить работнику один средний месячный заработок.Значит, нужно посчитать средний заработок за один день по итогам последнего года, а потом умножить на рабочие дни в том месяце, который подлежит компенсации.

В данном случае — это месяц, идущий непосредственно после даты расторжения трудового договора.Пример:Сотрудник сокращен 18 февраля 2020 года, значит, выходное пособие назначается за период с 19.02.2020 по 18.03.2020. Если предположить, что у сотрудника пятидневная рабочая неделя, то по производственному календарю с учетом праздничных дней получается 19 рабочих дней.В дальнейшем по истечении второго месяца при отсутствии трудоустройства работник может получить еще один месячный заработок.

В этом случае нужно посчитать количество рабочих дней для оплаты за следующий месячный период.В исключительных случаях выходное пособие может быть выплачено и за третий месячный период по его окончании.

Расчет рабочих дней для выплаты аналогичен исчислению для первого месяца.

Налогообложение выходного пособия

Выплаты по сокращению сотрудников относятся к гарантированным выплатам (статья178 ТК РФ). С данной выплаты не платится НДФЛ (ст.217 п.3 НК РФ).

По налоговому учету выходное пособие уменьшает базу (облагаемую) по налогу на прибыль предприятия в составе расходов на зарплату (ст.255 п.9 НК РФ).

Также данные выплаты не облагаются страховыми взносами. В бухучете пособие по сокращению является расходом по обычным видам деятельности (ПБУ 10/99 п.5).

Отражение начисления сотруднику пособия по сокращению производится следующей записью: Д 20 (25, 23,26, 29, 44) К 70.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работника по сокращению работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпускной период. Если на момент увольнения трудовой год еще не закончился, то к выплате подлежит только часть отпускных начислений.

Например, если сотрудником было отработано только 6 месяцев из трудового года, то и выплатить работодатель обязан только половину от отпускных начислений. Напомним, что трудовой год – это период, равный 12 месяцам с момента трудоустройства гражданина на данном рабочем месте. Про денежную компенсацию при увольнении по соглашению сторон .

Формула вычисления компенсации за неиспользованный отпускной период: E = X х F, где: — E – компенсация на неиспользованные дни отпуска; — X – среднедневной заработок, формула расчета приведена в первом разделе данной статьи; — F – количество неиспользованных отпускных дней. Рассмотрим проведение расчета компенсации на примере увольнения по сокращению гр. Ивановой, исходные данные примера приведены в начале статьи: 1476,79 рубля среднедневного заработка х 14 дней неиспользованного отпуска = 20675,06 рубля.

Таковы выплаты, причитающиеся гр. Ивановой, в случае увольнения ее по сокращению штата. Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах.

Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации. Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+