Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Постановление совета министров о начислении отпускных

Постановление совета министров о начислении отпускных

Постановление совета министров о начислении отпускных

НЕ ЗАБУДЬТЕ О ПРЕМИЯХ


При расчете отпускных в средний заработок включаются премии. При этом учитываются только те, что были начислены в расчетном периоде независимо от времени, за которое происходит начисление.

ПРИМЕР. Работнику предоставили очередной трудовой отпуск продолжительностью 24 рабочих дня со 2 января 2014 года.

На день расчета его должностной оклад (тарифная часть) составлял 850 тыс. сумов. Для определения выплат, превышающих тарифную часть зарплаты (должностной оклад), учитывается период, равный 12 месяцам, предшествующим началу трудового отпуска (январь–декабрь 2013 года). В расчетном периоде работник получил 4 620 тыс.

сумов в виде ежемесячной премии согласно положению о премировании.

Его среднемесячная зарплата составит 1 235 тыс. сумов (850 + 4 620 / 12), среднедневной заработок – 48 622 сума (1 235 / 25,4). Сумма отпускных за 24 дня равна 1 166 928 сумам (48 622 х 24).

Если квартальная премия начисляется после расчетного периода, хотя и за входящие в него месяцы, то при расчете среднего заработка она не учитывается, а войдет в следующий расчетный период (в виде 1/12 надтарифной части). Например, работнику, получившему отпуск в марте текущего года, премия за первый квартал начислена в апреле, а выплачена в мае.

Она будет учтена при расчете последующих отпусков (в расчетном периоде, который войдет в расчет отпускных). ПРИМЕР. Работнику с 4 апреля 2014 года предоставлен очередной трудовой отпуск на 24 рабочих дня. Должностной оклад равен 850 тыс.

сумов. Расчетный период составляет 12 месяцев (апрель 2013 года – март 2014-го). В этот период выплаты, превышающие оклад, составили 2 800 тыс.

сумов, из которых 600 тыс. сумов являются премией за I квартал 2014 года, начисленной 31 марта. Среднемесячная заработная плата для оплаты трудового отпуска составит 1 083,333 тыс. сумов (850 + 2 800 / 12); среднедневной заработок – 42 650,9 сума (1 083 333 / 25,4); сумма отпускных за 24 дня – 1 023 621,6 сума (42 650,9 х 24).

ПРИМЕР. Работник уходит в отпуск с 4 апреля 2014 года на 24 рабочих дня. На день расчета его оклад равен 850 тыс. сумов. В расчетном периоде (апрель 2013-го – март 2014 года) выплаты, превышающие должностной оклад, составили 2 200 тыс.

сумов. Премия по итогам I квартала т. г. (600 тыс. сумов) была начислена 22 апреля 2014 года, то есть за пределами расчетного периода. Среднемесячная зарплата составит 1 033,333 тыс. сумов (850 + 2 200 / 12); среднедневной заработок – 40 682,4 сума (1 033 333 / 25,4); отпускные за 24 дня – 976 377,6 сума (40 682,4 х 24).
сумов (850 + 2 200 / 12); среднедневной заработок – 40 682,4 сума (1 033 333 / 25,4); отпускные за 24 дня – 976 377,6 сума (40 682,4 х 24).

Аналогичный порядок при расчете отпускных применяется к вознаграждениям по итогам работы за год («тринадцатая зарплата») и др.

Расчет отпускных работникам со сдельной оплатой труда производится, согласно пункту 1 Порядка N 133, исходя из зарплаты (по тарификации) на день расчета с увеличением на надтарифные выплаты в расчетном периоде в установленном порядке.

Если заработок работника включает оклад, сдельный заработок и премии (содержит элементы и повременной, и сдельной формы оплаты труда), то при расчете отпускных также применяется пункт 1 Порядка N 133. Расчет производится по должностному окладу (тарифной ставке) на день расчета, а сдельный приработок и премия включаются в надтарифную часть.

ПРИМЕР. Рабочему с 1 декабря 2013 года был предоставлен трудовой отпуск на 18 рабочих дней.

На день расчета его заработок по тарифу составил 510 тыс.

сумов. Сверх него в расчетном периоде (декабрь 2012-го – январь–ноябрь 2013 года) производились следующие выплаты: в феврале – премия за производственные результаты – 888 тыс. сумов; в июне – сдельный приработок – 660 тыс. сумов; в сентябре – доплата за работу в ночное время – 25 тыс.

сумов; в ноябре – полевое довольствие сверх норм – 125 тыс. сумов. Среднемесячная зарплата составит 651,5 тыс.

сумов (510 + (888 + 660 + 25 + 125) / 12), а отпускные – 461 693 сума.

Пример расчета количества дней трудового отпуска

Согласно ст. 155 ТК РБ продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Возьмем пример, когда работник не имеет право на дополнительный отпуск.

Устроился данный работник на работу 14 апреля 2015 года. Согласно приказу, отпуск предоставляется с 8 февраля 2016 года. 1) рассчитываем в днях отработанное время данным работником: 16 (апрель 2016) + 31(май 2016) + 30 (июнь 2016) + 31 (июль 2016) + 31 (август 2016) + 30 (сентябрь 2016) + 31 (октябрь 2016) + 30 (ноябрь 2016) +31 (декабрь 2016) + 31 (январь 2017) = 292 дня 2) делим полученное количество дней на среднемесячное число календарных дней: (30+31+30+31+31+30+31+30+31+31) / 10= 30,6 – среднемесячное число календарных дней 292 / 30,6 = 9,542 месяцев Получаем полных 9 месяцев 3) рассчитываем остаток дней: 0,542 * 30,6 = 16,6 дней Путем округления получаем 17 дней.

Так как это больше 15-ти дней необходимо округлить в большую сторону. Т.о. получаем десять отработанных месяцев.
4) высчитаем величину отпуска, приходящегося на один месяц: 24 / 12 = 2 дня 5) Высчитаем продолжительность предоставляемого отпуска: 10 х 2 = 20 календарных дней

Законодательные нормы

Статьей 136 частью 9 Трудового Кодекса РФ определено, что организация должна произвести выплату отпускного пособия за 3 дня до начала отпуска, не поясняя при этом, идет ли речь о календарных днях или рабочих.

Письмо Министерства Труда РФ за 3 1693-6-1 от 30.07.2014 дает разъяснения на этот счет: ст. 14 ТК устанавливает порядок расчета сроков, применяемых Трудовым Кодексом. Согласно части этой нормы, течение сроков, связывающих возникновение трудовых прав работника, отсчитывается с календарной даты, которая определяет начало возникновения таких прав.

Согласно части этой нормы, течение сроков, связывающих возникновение трудовых прав работника, отсчитывается с календарной даты, которая определяет начало возникновения таких прав. При этом ст. 14 ч. 3 определяет, что в срок, учитываемый в календарных днях, должны быть включены и нерабочие дни.

Таким образом, толкуя системно ст.

14 и 136 ТК России, стоит делать вывод, что отпускного пособия при уходе сотрудника в отпуск рассчитываются в календарных днях.

Стоит учесть положение ч. 8 ст.

136 ТК о том, что в случае совпадения дня выплаты отпускных с выходным или праздничным днем, официально объявленным нерабочим, выплата должна производиться заранее, то есть накануне этого дня. Следовательно, если сотрудник начинает отдыхать в среду, необходимо выплатить ему отпускное пособие в предстоящую этому понедельнику пятницу.

Часть 6 ст. 5.27 КоАП декларирует штрафные санкции в размере 50 000 рублей за опоздание с выплатами.

Документы, регулирующие районные коэффициенты

Повышенный размер оплаты труда работников определяется на основе применения коэффициентов, учитывающих специфический район, или надбавок в виде процентов к сумме оплаты труда (). районов, местностей, где установлены данные коэффициенты, увеличивающие оплату труда, установлен Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029.

В таблице 1 представлены документы, на основании и в соответствии с которыми осуществляются начисление и расчет сумм отпускных сотрудникам предприятия, осуществляющим деятельность в особых районах.

Таблица 1. Документы, регулирующие расчет и начисление отпускных сотрудникам предприятий Нормативный документ, статья, пункт Содержание Во время нахождения сотрудника в отпуске, который является ежегодным, ему сохраняется средний заработок.

Если сотрудник имеет право на ежегодный отпуск сроком более чем 28 календарных дней, то есть возможность заменить часть этого отпуска компенсацией в виде денежных средств. Для того, чтобы воспользоваться данной возможностью, сотрудник должен написать заявление.

В том случае, если сотрудник увольняется и у него есть неиспользованные отпуска, ему выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Средний заработок определяется на основании единого порядка.

При расчете размера среднего заработка включаются все выплаты, которые применяются у данного работодателя, в соответствии с системой оплатой труда. При этом источники данных выплат не имеют значения, т.

е. включаются все. В перечень таких выплат входят и надбавки, связанные с выплатой районных коэффициентов. Оговаривается, что труд работников в организациях, осуществляющих свою деятельность в местностях Крайнего Севера или аналогичных районах, оплачивается с учетом дополнительных выплат, которые могут быть в виде коэффициентов или в виде определенного процента к заработной плате. Данной статьей Кодекса установлено, что правительство устанавливает размеры районных коэффициентов для сотрудников тех компаний, которые осуществляют свою деятельность в местности Крайнего Севера и аналогичных районах.

В данной статье Кодекса отражено, что правительство устанавливает порядок применения таких коэффициентов.

Отмечено, что могут применяться и устанавливаться более высокие размеры коэффициентов, учитывающих осуществление деятельности сотрудников в местности Крайнего Севера.

Расходы предприятий на выплаты повышающих коэффициентов относятся на расходы по оплате труда.

Определяет, как рассчитывать средний размер заработка за 1 день, который рассчитывается как частное от деления, где в числителе отражена сумма начисленной оплаты труда, а в знаменателе количество месяцев в году (12) и среднемесячное количество календарных дней (29,3). При расчете размера среднего заработка включаются все выплаты, которые применяются у данного работодателя, в соответствии с системой оплатой труда.

При этом источники данных выплат не имеют значения, т. е. включаются все. В перечень таких выплат входят и надбавки, связанные с выплатой районных коэффициентов.

Надбавки и коэффициенты, учитывающие осуществление трудовой деятельности в определенных северных районах, начисляют на ежемесячную заработную плату сотрудника за месяц.

Данные надбавки и коэффициенты начисляются на выплаты за выслугу лет, которые могут выплачиваться:

  1. каждый квартал;
  2. один раз.
  3. каждый месяц;

Служащим налоговой полиции или органов внутренних дел, которые проходят службу на территории, где выплачиваются данные надбавки и коэффициенты, они включаются в денежное довольствие.

На денежное довольствие начисляются районные коэффициенты.

В денежное довольствие входят:

  1. оклад по должности;
  2. выплаты за выслугу лет.
  3. оклад по званию;

Как видно из представленных в таблице 1 сведений, районный коэффициент входит в сумму отпускных при расчете размера среднего дневного заработка.

Дополнительно на сумму отпускных коэффициент, учитывающий надбавки и компенсации за труд сотрудников в районах Крайнего Севера, не начисляется.
Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Суть изменений

Оплата отпуска (выплата компенсации за неиспользованный отпуск) производится исходя из средней заработной платы работника, которая исчисляется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922, путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно поправкам, внесенным в ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и компенсаций за неиспользованные отпуска необходимо определять путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и среднемесячное число календарных дней, равное 29,3.

Напомним, что ранее среднемесячное число календарных дней составляло 29,4. Данные изменения связаны с увеличением количества нерабочих праздничных дней в году, с 2013 года их стало 14 – добавлены 6 и 8 января (ст.

112 ТК РФ). Обращаем ваше внимание на то, что нормы расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска также приведены в п.

10Постановления Правительства РФ № 922, в которое также планируется внести изменения, но пока там значится среднемесячное число календарных дней, равное 29,4.

В свою очередь, постановление Правительства РФ, содержащее нормы трудового права, не должно противоречить положениям ТК РФ, поэтому для исчисления отпускных выплат берется среднемесячное число календарных дней, равное 29,3 (п. 5 ТК РФ). Таким образом, со 2 апреля 2014 года расчет среднедневного заработка для оплаты отпусков (компенсаций за неиспользованные отпуска), предоставляемых в календарных днях, будет производиться по следующим формулам: 1.

Еслирасчетный период отработан работником полностью:Среднедневной заработок = Заработок за расчетный период / 12 мес.

/ 29,3 кал. дн. 2. Если расчетный период отработан работником не полностью:Среднедневной заработок = Заработок за расчетный период / ((29,3 кал.

дн. х Количество полностью отработанных календарных месяцев в расчетном периоде) + Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце)). При этом количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитывается следующим образом:Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце = 29,3 кал. дн. / Количество календарных дней этого месяца х Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Далее на примерах рассмотрим порядок расчета отпускных по новым правилам. Порядок расчета отпускных Работнице казенного учреждения предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 апреля 2014 года продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2014 года отработан полностью.

Ее заработная плата состоит из:

  1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (10%) – 600 руб.;
  2. должностного оклада – 6 000 руб.;
  3. ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы (110%) – 6 600 руб.

За расчетный период были начислены следующие премии:

  1. в октябре 2013 года – за III квартал 2013 года 9 000 руб.;
  2. в апреле 2013 года – за I квартал 2013 года 9 000 руб.;
  3. в июле 2013 года – за II квартал 2013 года 9 000 руб.;
  4. в январе 2014 года – за IV квартал 2014 года 9 000 руб. и годовая премия по итогам работы за 2013 год – 12 000 руб.;
  5. в марте 2014 года – разовая премия к 8 Марта 1 500 руб.

В январе 2014 года работнице была оказана материальная помощь в связи со смертью члена семьи – 5 000 руб.

1. Определим сумму заработка, фактически начисленного за расчетный период, который должен быть учтен при расчете среднедневного заработка. Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ № 922 в фактический заработок работника за расчетный период включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя. К таким выплатам, в частности, относятся заработная плата по должностным окладам, надбавки и доплаты к должностным окладам, премии.

Не учитываются при расчете отпускных выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в том числе и материальная помощь (п. 3Постановления Правительства РФ № 922).

В нашем случае в расчет отпускных не включается премия за I квартал 2013 года в сумме 9 000 руб., поскольку продолжительность периода, за который она начислена, превышает продолжительность расчетного периода (п. 15 Постановления Правительства РФ № 922).

Помимо этого, в расчете отпускных не участвуют разовая премия к 8 Марта – 1 500 руб.

и материальная помощь в связи со смертью члена семьи – 5 000 руб. Остальные суммы, выплаченные работнице, подлежат включению в расчет в полном размере. Таким образом, фактический заработок работницы за расчетный период составит 197 400 руб.

((6 000 + 600 + 6 600) руб. х 12 мес. + 9 000 руб. х 3 кв. + 12 000 руб.).

2. Рассчитаем среднедневной заработок.

Среднедневной заработок равен 561,43 руб. (197 400 руб. / 12 мес. / 29,3кал. дн.). 3. Рассчитаем сумму отпускных.

Отпускные равны 15 720,04 руб. (561,43 руб. х 28 кал. дн.). Работнику казенного учреждения предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 12 мая 2014 года продолжительностью 28 календарных дней.

Заработная плата работника состоит из должностного оклада – 20 000 руб. и надбавки к нему (15%) – 3 000 руб.

За расчетный период с 1 мая 2013 года по 30 апреля 2014 года работник находился:

  1. в ежегодном оплачиваемом отпуске – со 2 по 29 сентября 2013 года (28 кал. дн.).
  2. на больничном – с 12 по 18 августа 2013 года (7 кал. дн.);

Заработная плата за август 2013 года выплачена в размере 17 772,72 руб., пособие по временной нетрудоспособности – 8 848,23 руб. В сентябре 2013 года заработная плата составила 1 095,24 руб., сумма отпускных – 19 035,48 руб.

1. Определим сумму заработка, фактически начисленного за расчетный период, который должен быть учтен при расчете среднедневного заработка.

В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ № 922 из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник находился на больничном и в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Таким образом, фактический заработок работника за расчетный период составит 248 867,96 руб.

((20 000 + 3 000) руб. х 10 мес. + 17 772,72 руб. + 1 095,24 руб.). 2. Рассчитаем количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах:

  1. за сентябрь 2013 года – 1,95 кал. дн. (29,3 / 30 х 2).
  2. за август 2013 года – 22,68 кал. дн. (29,3 / 31 х 24);

3.

Рассчитаем среднедневной заработок. Среднедневной заработок равен 783,52 руб.

(248 867,96 руб. / (29,3 кал. дн. x 10 мес. + 22,68 кал. дн.

+ 1,95 кал. дн.)). 3. Рассчитаем сумму отпускных.

Отпускные равны 21 938,56 руб. (783,52 руб. х 28 кал. дн.). * * * В заключение отметим, что новый порядок расчета отпускных является наиболее выгодным для работника.

При этом из толкования положений Федерального закона № 55-ФЗ не ясно, надо ли учреждению доплачивать отпускные в случаях, если отпуск работника начался: – со 2 апреля, но отпускные уже рассчитаны и получены, так как оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ); – до 2 апреля 2014 года и продолжается после этой даты.

  • Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
  • Поскольку официальных разъяснений по данному вопросу нет, а трудовое законодательство провозглашает равенство прав работников (ст. 2 ТК РФ), полагаем, что отпускные все же придется пересчитать. В первом случае – за весь период отпуска, во втором – приходящиеся на период со 2 апреля 2014 года.
  • В редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ.
  • Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс РФ».
  1. , эксперт

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто.

Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру. 18+

Сроки выплаты отпускных

Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (). Если же работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно трудинспекции, то работодателю грозит штраф в размере (): — от 30000 руб.

до 50000 руб. — для организации; — от 10000 руб.

до 20000 руб. — для ее должностных лиц; — от 1000 руб.

до 5000 руб. — для работодателя-ИП.

Стоит отметить, что если работодателя ранее уже наказывали за данное нарушение, то размер штрафа будет больше ().

Как рассчитывается среднедневной заработок

вычисляется по формуле: S = G / (R * 29,3) где:

  1. G – размер годового дохода работника;
  2. 29,3 – коэффициент среднего количества отработанных дней.
  3. R – расчетный период (12 месяцев или количество всех месяцев, отработанных новым сотрудником);

Выясняя, как рассчитываются отпускные, важно понять принцип подсчета годового дохода.

Его размер включает только те денежные суммы, которые были начислены в качестве вознаграждения за труд. Помимо величины должностного оклада на сумму отпускных влияют:

  1. всевозможные доплаты работнику по установленным тарифам;
  2. премии;
  3. часть заработка, полученная в натуральной форме;
  4. надбавки за классификацию специалиста, выслугу лет, сложные условия труда и др.;
  5. гонорары творческим работникам;
  6. отпускные, начисленные к предыдущему отпуску.
  7. выплаты за сверхурочную работу, труд в выходные и праздники, в ночные смены;

Из расчета среднедневного заработка исключаются:

  1. другие случаи, при которых работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, а также без оплаты.
  2. перерывы для кормления грудью;
  3. периоды простоя, когда работник не работал по вине работодателя;
  4. оплачиваемое время для ухода за детьми-инвалидами;
  5. перерывы в работе по причине забастовок (если работник не принимал в них участие, но не мог продолжить работу);

Не влияют на размер отпускных:

  1. прочие социальные компенсации.
  2. материальная помощь;
  3. займы, бравшиеся у работодателя;
  4. командировочные денежные средства;
  5. выплаты по больничным листам, по временной нетрудоспособности вследствие производственной травмы и в иных случаях освобождения от работы с сохранением оплаты труда;
  6. компенсации на питание, транспортные и другие расходы;

Шаг 2.

Определить расчетный период

Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения 922). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Например, если работник уходит в отпуск в феврале 2020 года, то расчетным периодом будет период с 1 февраля 2020 года по 31 января 2020 года.

Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  1. за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  2. работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  3. работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  4. работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  5. работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  6. работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве. На практике могут возникнуть случаи, которые будут отличаться от стандартных. Например, в 12 предшествующих событию месяцах у работника не было фактически отработанных дней или фактически начисленной заработной платы.

Как быть в данном случае? Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Постановления 922). Вебинар про отпускные Расчет и начисление в 2020 году. Разбор сложных практических ситуаций

Ошибка № 4.

В расчет отпускных включены все без исключения премии, начисленные работнику в расчетном периоде

Примеры ошибок.

В расчет отпускных включены:

  • Годовые премии за год, не предшествующий расчету отпускных. Пример неверного включения годовой премии: работник уходит в отпуск в марте 2020 года. В расчетном периоде начислено две годовые премии: в марте 2020 года за 2018 год и в январе 2020 года за 2020 год. Премия за 2018 год оказалась больше, чем премия за 2020 год. Бухгалтер включил в расчет среднего заработка премию за 2018 год, так как она больше. Это неправомерно. Согласно п. 15 Положения № 922, вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, включаются независимо от времени начисления вознаграждения.
  • Премии, которые выплачены работнику не за труд: например, к юбилейной дате или к профессиональному празднику.
  • Премии, которые не предусмотрены локальными нормативными актами.
  • Все без исключения ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые премии, начисленные в расчетном периоде. Пример неверного включения ежеквартальной премии: в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель работнику начислено пять ежеквартальных премий. Все пять премий были включены в расчет. Бухгалтер так поступил, аргументируя это тем, что все эти премии начислены в расчетном периоде. Это неправомерно. Согласно п. 15 Положения № 922, включить можно не более 4 ежеквартальных премий за один и тот же показатель. Аналогично и с ежемесячными, и полугодовыми премиями.

Как оплачивается отпуск по ТК РФ в 2020 году при «стаже» менее года

Если со­труд­ник трудится в ор­га­ни­за­ции менее 12 ме­ся­цев, то рас­чет­ным пе­ри­о­дом для него яв­ля­ет­ся пе­ри­од с даты при­е­ма его на ра­бо­ту по по­след­ний ка­лен­дар­ный день ме­ся­ца, пред­ше­ству­ю­ще­го ме­ся­цу на­ча­ла от­пус­ка (п.

4 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 № 922). При­мер. Отпускные при стаже меньше года Сек­ре­тарь Би­рю­ко­ва Н.А. ра­бо­та­ет в организации с 4 фев­ра­ля 2020 года.

Она на­пи­са­ла за­яв­ле­ние на от­пуск с 13 мая 2020 года на 7 ка­лен­дар­ных дней.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+