Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Пособие молодому специалисту

Пособие молодому специалисту

Поддержка молодых специалистов

О мерах по привлечению молодых специалистов в агропромышленный комплекс Ленинградской области В целях привлечения молодых специалистов на село, закрепления их в сельском хозяйстве, в качестве меры социальной поддержки молодых работников АПК Постановлением Правительства Ленинградской области от 18 июня 2013г. № 167 установлена ежегодная денежная выплата в размере 91 954 рубля. Право на получение выплаты имеет молодой специалист –впервые заключивший трудовой договор с предприятием агропромышленного комплекса на неопределенный срок и приступивший к профессиональной деятельности по специальностям направлений агрономия, зоотехния инженерия, ветеринария.

Установленная выплата осуществляется ежегодно в течение трех лет , при условии продолжения молодым специалистом работы на предприятиях агропромышленного комплекса Ленинградской области, куда он трудоустроился после окончания учебного заведения.

Впервые установлено право на заключение договора о социальной поддержке молодых специалистов — работников агропромышленного комплекса Ленинградской области, вторично заключивших трудовой договор после окончания срока военной службы О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ — РАБОТНИКОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления мер социальной поддержки молодых специалистов — работников предприятий агропромышленного комплекса Ленинградской области в форме ежегодной единовременной выплаты в размере 91954 рубля (в том числе налог на доходы физических лиц) молодым специалистам — работникам агропромышленного комплекса, с которыми заключены договоры о предоставлении социальной поддержки. 2. В настоящем Положении используются термины и понятия в следующих значениях: молодой специалист — гражданин Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющий документ государственного образца о среднем профессиональном образовании или о высшем профессиональном образовании, выданный после 1 января 2008 года, и заключивший после указанной даты трудовой договор на неопределенный срок с предприятием агропромышленного комплекса Ленинградской области по должностям сельскохозяйственного производства согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года N 367) по направлениям: агрономия, инженерия, зоотехния; ветеринария.

трудовой договор — трудовой договор, который впервые заключен после 1 января 2008 года на неопределенный срок между молодым специалистом и предприятием агропромышленного комплекса Ленинградской области. Для специальности ветеринария — после 1 января 2009 года; Для молодых специалистов -работников агропромышленного комплекса Ленинградской области, отработавших на предприятиях агропромышленного комплекса менее года и прекратившим трудовые отношения в связи с призывом на военную службу: трудовой договор — трудовой договор, который вторично заключен на неопределенный срок между молодым специалистом в течение шести месяцев после окончания срока военной службы по призыву и предприятием агропромышленного комплекса Ленинградской области: для специальностей направлений агрономия, инженерия, зоотехния, ветеринария -после 1 января 2009 года.

комитет — комитет по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области — орган исполнительной власти Ленинградской области, имеющий статус главного распорядителя бюджетных средств; предприятие — предприятие агропромышленного комплекса Ленинградской области, зарегистрированное на территории Ленинградской области, основной деятельностью которого является производство и реализация сельскохозяйственной продукции, при условии, что в общем доходе предприятия доля от реализации этой продукции составляет не менее 70 процентов в течение календарного года; договор о социальной поддержке — договор о предоставлении социальной поддержки в форме ежегодной единовременной выплаты из областного бюджета в размере 91 954 рубля (в том числе налог на доходы физических лиц) молодому специалисту, заключенный между молодым специалистом, предприятием и комитетом по форме, утверждаемой постановлением Правительства Ленинградской области; для молодых специалистов — работников агропромышленного комплекса Ленинградской области, вторично заключивших трудовой договор после окончания срока военной службы по призыву: договор о социальной поддержке -договор о предоставлении социальной поддержки в форме ежегодной единовременной выплаты из областного бюджета в размере 91954 рубля ( в том числе налог на доходы физических лиц), который заключен, в том числе и вторично, между молодым специалистом, предприятием и комитетом по форме, утверждаемой Постановлением Правительства Ленинградской области.

пособие — ежегодная единовременная выплата из областного бюджета в размере 91 954 рубля (в том числе налог на доходы физических лиц) молодому специалисту в соответствии с договором о социальной поддержке, осуществляемая ежегодно в течение трех лет при условии продолжения молодым специалистом работы на предприятии, куда он трудоустроился после окончания образовательного учреждения среднего профессионального образования или образовательного учреждения высшего профессионального образования.

Для молодых специалистов — работников агропромышленного комплекса Ленинградской области, вторично заключивших трудовой договор после окончания срока военной службы по призыву: пособие — ежегодная единовременная выплата из областного бюджета в размере 91954 рубля ( в том числе налог на доходы физических лиц) молодому специалисту в соответствии с договором о социальной поддержке, осуществляемая ежегодно в течение трех лет при условии продолжения молодым специалистом работы на предприятии, куда он трудоустроился после окончания образовательного учреждения среднего профессионального образования или образовательного учреждения высшего профессионального образования и окончания срока военной службы по призыву. 3. Возраст и гражданство молодого специалиста, а также наличие у него документа государственного образца о среднем профессиональном образовании или о высшем профессиональном образовании определяются на дату заключения договора о социальной поддержке. 4. Отношения между молодым специалистом, предприятием и комитетом регулируются договором о социальной поддержке.

5. Проект договора о социальной поддержке, подписанный руководителем предприятия и молодым специалистом, с прилагаемыми документами направляется в комитет. к проекту договора о социальной поддержке прилагаются : 1) копия трудового договора; 2).

выписка из Единого государственного реестра юридических лиц, выданная не позднее чем за 30 рабочих дней до даты заключения настоящего договора; 3) копия устава предприятия; 4).копия документа государственного образца о среднем профессиональном образовании или о высшем профессиональном образовании, который выдан молодому специалисту после 1 января 2008 года, для специальностей направления ветеринария — после 1 января 2009 года. 5) копия паспорта молодого специалиста; 6) копия трудовой книжки молодого специалиста; 7).

копия военного билета молодого специалиста (для военнообязанных).

копии документов, указанных в подпунктах 1-7, заверяются предприятием.

Пособие выплачивается при условии заключения договора о социальной поддержке по факту завершения текущего года трудовой деятельности молодым специалистом в течение первых трех лет работы, подтвержденного справкой с места работы о продолжении трудовых отношений между молодым специалистом и предприятием.

Пособие выплачивается при условии заключения договора о социальной поддержке по факту завершения текущего года трудовой деятельности молодым специалистом в течение первых трех лет работы, подтвержденного справкой с места работы о продолжении трудовых отношений между молодым специалистом и предприятием. 6. Комитет: 1) подписывает договор о социальной поддержке и направляет два экземпляра предприятию в течение 15 рабочих дней с даты поступления в комитет проекта договора, подписанного руководителем предприятия и молодым специалистом, с приложенными к нему документами; 2) ведет учет заключенных, исполненных и расторгнутых досрочно договоров о социальной поддержке; 3) надлежащим образом выполняет условия договора о социальной поддержке с участием комитета, в том числе в части своевременной выплаты пособия; 4) своевременно подготавливает и заключает дополнительные соглашения к договору о социальной поддержке с участием комитета в случаях, установленных договором; 5) подает бюджетную заявку, сформированную с учетом действующих договоров о социальной поддержке и прогноза заключения таких договоров в очередном финансовом году.

7. Комитет обязан отказать в заключении договора о социальной поддержке в следующих случаях: 1) проект договора о социальной поддержке не соответствует установленной форме; 2) к проекту договора о социальной поддержке не приложены документы, предусмотренные договором; 3) участник договора о социальной поддержке не имеет или утратил статус предприятия агропромышленного комплекса Ленинградской области; 4) участник договора о социальной поддержке не соответствует условиям, предъявляемым к молодому специалисту в соответствии с настоящим Положением; 5) участником договора о социальной поддержке является молодой специалист, с которым ранее заключался договор о социальной поддержке, в том числе с участием иных органов исполнительной власти Ленинградской области; 6) проект договора о социальной поддержке не подписан молодым специалистом и/или руководителем предприятия. Мотивированный отказ направляется комитетом руководителю предприятия в течение десяти рабочих дней с даты получения комитетом проекта договора о социальной поддержке.

8. Комитет не вправе повторно заключать с молодым специалистом договор о социальной поддержке независимо от оснований прекращения ранее заключенного с этим молодым специалистом договора о социальной поддержке, в том числе с участием иных органов исполнительной власти Ленинградской области. 9. Договор о социальной поддержке заключается на основании обращения молодого специалиста к руководителю предприятия после заключения трудового договора и окончания испытательного срока, если такой срок был установлен молодому специалисту при приеме на работу.

10. Пособие перечисляется на банковский счет молодого специалиста, указанный в договоре о социальной поддержке, ежегодно по истечении первого, второго и третьего года работы начиная с даты заключения трудового договора, если на дату совершения соответствующей банковской операции трудовой договор и договор о социальной поддержке продолжали действовать. Конкретные сроки и порядок перечисления пособия устанавливаются в договоре о социальной поддержке. Обновлено 13.11.2018 Поделиться

Молодой специалист: юридическое значение выражения

Молодым специалистом может называться человек, который:

  1. устроился на работу в первый год после окончания учебы.
  2. на работу получил направление;
  3. имеет гражданство РФ;
  4. успешно аттестировался и получил диплом;
  5. проходил дневное обучение;
  6. учился бесплатно;

Внимание!

Если одно из выше приведенных условий не соблюдается, статус «молодого специалиста» не одобряется.Молодой специалист должен осознавать, что помочь ему смогут бюджетные организации, так как законодательством такая их ориентация утверждена.

К коммерческим структурам подобных требований не выдвигается. Выпускник, имеющий такой статус, будет приниматься на работу на основании подписанного соглашения.

Испытательный срок для него не будет назначаться. Уволить такую категорию специалистов возможно только при условии, что организация прекратила свое существование. Также увольнение может состояться по причине серьезных проблем со здоровьем гражданина или его нетрудоспособности.

Компенсации для педагогов в Санкт-Петербурге

В Санкт-Петербурге с 1 января 2012 года действует свой социальный кодекс, в нем упомянуты педагоги и молодые специалисты.Есть нюанс: в социальном кодексе не указано, что помогут всем.

Социальную помощь окажут, если на нее будут деньги в бюджете Санкт-Петербурга.Помогать город будет не всем педагогам, а только тем, для которых работа в госучреждении — основная. Раз в 5 лет педагогам должны выделять денежную компенсацию для отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы.В 2020 году базовая единица — это 11 610 Р.

В 2020 году — 12 062 Р. В 2021 году — 12 550 Р.Если вы работаете в государственной школе, то через 5 лет сможете получить бонус к отпуску.

В этом году бонус равен: 11 610 × 2,5 = 29 025 Р.Эта выплата не для молодых специалистов, а для всех педагогов, то есть вы сможете получать ее и в будущем.Заберите свое у государства!Как получать вычеты, льготы и пособия, рассказываем в нашей рассылке дважды в неделюПодписатьсяВ бюджете Санкт-Петербурга на 2020 год заложено 21 858 000 Р на оказание социальной поддержки работникам госучреждений.

Сюда входят всевозможные компенсации не только для педагогов, но и для медиков — очевидно, что денег на всех не хватит. Скорее всего, деньги распределят между теми, кто их раньше попросил.Для педагогов сельских госучреждений других регионов компенсаций больше.

Им дополнительно компенсируют ежемесячно 50% расходов на ЖКУ и оплату жилья и 100% нормативных расходов на топливо в доме без центрального отопления. Если педагоги отработали в сельском образовании больше 10 лет, эти же компенсации они смогут получать и на пенсии.Я поняла этот пункт так: если педагог с питерской пропиской едет работать, например, в деревню Ленинградской области, Санкт-Петербург будет компенсировать педагогу расходы на проживание в деревне.

Дополнительные меры социальной поддержки работников образовательных учреждений Санкт-Петербурга (памятка для молодых специалистов)

Закон Санкт-Петербурга «СОЦИАЛЬНЫЙ КОДЕКС САНКТ-ПЕТЕРБУРГА», от 09.11.2011 (далее – Кодекс), регулирует отношения, связанные с реализацией полномочий Санкт-Петербурга в сфере предоставления социальной поддержки и оказания социальной помощи населению Санкт-Петербурга, а также иные связанные с ними отношения.

Меры социальной поддержки настоящего Кодекса, являются расходными обязательствами Санкт-Петербурга. Финансовое обеспечение расходных обязательств Санкт-Петербурга по социальной поддержке и социальной помощи, которые предоставляются гражданам в соответствии с настоящим Кодексом, производится за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

Расходы на предоставление дополнительных мер социальной поддержки предусматриваются в бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и плановый период.

Дополнительные меры социальной поддержки и предоставляются в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и плановый период. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (включая образование) отражены в главе 9 Кодекса.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (включая образование) отражены в главе 9 Кодекса. Для целей настоящей главы используются следующие понятия: молодой специалист — гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования; базовая единица — единица, применяемая для расчета размера дополнительных мер социальной поддержки, предоставляемых в соответствии с настоящим Кодексом, равная по величине размеру базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, устанавливаемой в соответствии с законом Санкт-Петербурга. Дополнительные меры социальной поддержки предоставляются гражданам, работающим на основании трудового договора в государственных учреждениях и являющимся педагогическими работниками государственных образовательных учреждений, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения; В отношении педагогических работников государственных образовательных учреждений устанавливаются следующие дополнительные меры социальной поддержки: 1) единовременная выплата молодым специалистам и получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, — шесть базовых единиц; получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием, — восемь базовых единиц; 2) ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге — молодым специалистам со стажем педагогической работы до 3 лет, являющимся педагогическими работниками государственных образовательных учреждений; 3) денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы один раз в 5 лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга — педагогическим работникам государственных образовательных учреждений и медицинским работникам, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения.

Порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки работников государственных учреждений 1. Порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки работников государственных учреждений устанавливается Правительством Санкт-Петербурга.

2. Дополнительные меры социальной поддержки предоставляются работникам государственных учреждений по основному месту работы.

При исполнении работником должностных обязанностей по совместительству дополнительные меры социальной поддержки, на которые работник имеет право предоставляются по месту основной работы. 3. Дополнительные меры социальной поддержки назначаются и выплачиваются в размерах, установленных Кодексом, с учетом их последующей индексации в порядке, определенном Кодексом.

Единовременная выплата молодым специалистам государственных образовательных учреждений назначается и выплачивается в размерах, установленных на дату подачи заявления.

4. Дополнительные меры социальной поддержки предоставляются на основании заявления о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки (далее — заявление) по форме согласно приложению N 1, поданного заявителем (его законным представителем) в отдел образования администрации Кировского района Санкт-Петербурга. Заявление может быть подано на бумажном носителе либо в форме электронного документа посредством федеральной государственной информационной системы

«Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»

и портала «Государственные и муниципальные услуги (функции) в Санкт-Петербурге», а также иным способом, позволяющим передать заявление в форме электронного документа. Одновременно с заявлением представляются следующие документы: — документ, удостоверяющий личность заявителя (его представителя) (паспорт гражданина Российской Федерации или временное удостоверение личности, выданное на период его замены), — справка с места работы.

— документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, — трудовую книжку либо ее копию, оформленную надлежащим образом.

Документы, прилагаемые к заявлению, подлежат копированию и после копирования возвращаются заявителю. Решение о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки или об отказе в их предоставлении принимается администрацией Кировского района Санкт-Петербурга в течение десяти рабочих дней со дня подачи заявления с приложением документов, предусмотренных настоящим Порядком.
Решение о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки или об отказе в их предоставлении принимается администрацией Кировского района Санкт-Петербурга в течение десяти рабочих дней со дня подачи заявления с приложением документов, предусмотренных настоящим Порядком. При обнаружении обстоятельств или документов, опровергающих достоверность представленных заявителем сведений в подтверждение права на предоставление дополнительных мер социальной поддержки, срок принятия решения о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки или об отказе в предоставлении указанных мер продлевается на десять рабочих дней.

Решение о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки оформляется распоряжением администрации Кировского района Санкт-Петербурга (далее — распоряжение) с указанием вида и размера дополнительной меры социальной поддержки.

О принятом решении исполнительный орган информирует заявителя в течение пяти рабочих дней со дня издания распоряжения.

Решение об отказе в предоставлении дополнительных мер социальной поддержки направляется заявителю с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Администрации Кировского района Санкт-Петербурга на основании распоряжения и подтверждающих документов формирует личные дела получателей и направляет их в государственное учреждение не позднее трех рабочих дней со дня издания распоряжения.

Предоставление дополнительных мер социальной поддержки прекращается в случае утраты получателем права на предоставление дополнительных мер социальной поддержки.

Прекращение предоставления дополнительных мер социальной поддержки в случае утраты получателем права на предоставление дополнительных мер социальной поддержки производится с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства. Решение о прекращении предоставления дополнительных мер социальной поддержки оформляется распоряжением исполнительного органа в течение десяти рабочих дней со дня установления обстоятельств утраты получателем права на предоставление дополнительных мер социальной поддержки. О принятом решении исполнительный орган информирует государственное учреждение и получателя в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения.

Решение о прекращении предоставления дополнительных мер социальной поддержки направляется получателю с указанием причины прекращения предоставления дополнительных мер социальной поддержки.

В случае установления факта излишней выплаты дополнительных мер социальной поддержки администрации Кировского района Санкт-Петербурга организует работу по возврату в бюджет Санкт-Петербурга излишне выплаченных сумм.

Получатели обязаны извещать администрацию Кировского района Санкт-Петербурга не позднее чем в десятидневный срок о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления дополнительных мер социальной поддержки, за исключением обстоятельств, наступление которых не зависит от получателя. Дата изменения: 16 апреля 2015 г.

Пример на тему выплат молодым специалистам

Афанасий Астахов является молодым специалистом, получившим высшее медицинское образование.

После окончания учебного заведения он решил переехать на работу в сельскую местность для участия в программе «Земский доктор». Согласно с последней редакцией от 03.07.16, таким лицам при соблюдении установленных условий предоставляется единовременная компенсационная выплата величиной 1 млн. рублей. При этом молодой специалист должен окончить интернатуру, то есть быть подготовленным к самостоятельной работе.

рублей. При этом молодой специалист должен окончить интернатуру, то есть быть подготовленным к самостоятельной работе.

Для получения материальных средств претендент заключил трудовое соглашение в районной поликлинике по месту назначения.

Срок договора – 5 лет. Финансирование проекта осуществляется из средств ФОМС (фонда обязательного медицинского страхования) по факту предъявления удостоверяющих документов.

Такими бумагами являются:

  1. Номер личного счета претендента
  2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявителя.
  3. Трудовое соглашение.
  4. Согласие от Минздрава.
  5. Заявление о постановке на учет для получения пособия. Оформляется в ФОМСе.
  6. ИИН.
  7. Приказ медучреждения о приемке молодого специалиста в штат медучреждения.
  8. Диплом о получении высшего медицинского образования.

Астахов направил документы в министерство здравоохранения с просьбой предоставить ему право участвовать в программе «Земский доктор».

Заявка была направлена посредством сети Интернет.

В течение двух недель пришло официальное разрешение.

Собрав необходимые бумаги и дождавшись зачисления в штат медучреждения по направлению, претендент обратился в ФОМС. По истечении 30 дней денежные средства были переведены на личный счет молодого врача.

Виды государственной помощи в сельской местности

В 2020 году продолжит действовать программа «Молодой специалист на селе».Ее реализация преследует сразу две цели: привлечение квалифицированных кадров в сельскую местность и помощь молодежи в решении жилищных проблем.Поэтому для возможных участников предусмотрен ряд ограничений:

  1. возраст до 35 лет;
  2. жилищные условия не соответствуют существующим социальным нормам;
  3. высшее образование или перспектива получить его в ближайшее время;
  4. отсутствие в собственности жилой недвижимости: квартиры или дома;
  5. проживание в сельской местности или готовность в нее переехать.

Согласившимся на участие в программе и подходящим по всем параметрам выпускникам выплачивается в качестве пособия значительная сумма.

Ее конкретные размеры зависят от региона, реализующего программу.Но выделяемой государством суммы достаточно на приобретение строящегося или вторичного жилья в выбранной местности или капитального ремонта уже имеющейся недвижимости.Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности. В противном случае их ждут существенные неприятности. Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.Обязательство отработать после получения подъемных определенный срок не означает невозможность уволиться.

Но в таком случае, выплаченные работодателем подъемные придется вернуть. Но не полностью, а пропорционально неотработанному сроку.

Получить их повторно, у другого работодателя, уже невозможно.

Статус молодого специалиста присваивается только один раз и действует весьма короткое время.Помимо подъемных, выпускники, устраивающиеся на работу по специальности в бюджетные организации сельской местности или города, вправе рассчитывать и на другие виды государственной поддержки.В частности, на льготные условия ипотечного кредитования при покупке жилья. В регионах устанавливаются и дополнительные виды и способы поощрения для молодых специалистов.Подпишитесь на наш канал! И Вы гарантированно узнаете все самое интересное!

Выплаты молодым учителям

На сумму подъемных выплат влияет регион трудоустройства. Условия получения единовременных средств едины на всей территории РФ:

  • После окончания учебы специалисту необходимо устроиться в государственную организацию в течение 3-х месяцев.
  • Наличие средне-специального или высшего педагогического образования. Заведение, в котором обучался будущий педагог, должно быть аккредитовано государством.
  • Возраст молодого учителя — 30-35 лет.

Статус «молодой специалист» присваивается 1 раз на 3 года. Законодательством предусматриваются случаи продления данного статуса:

  1. очное обучение в аспирантуре.
  2. срочный военный призыв;
  3. декретный отпуск;

Денежные средства молодым специалистам-учителям выдаются:

  • Ипотека на льготных условиях.

    Часть кредитных средств финансируется из средств регионального бюджета.

  • Единовременно.

    Сумма выплачивается в зависимости от будущего места работы: от 20-100 тыс. рублей. Один раз в год в течение 3-х лет указанная сумма перечисляется на счет сотрудника.

    Стоимость компенсации зависит от разных факторов: средняя зарплата в регионе трудоустройства, уровень жизни. Нижний Новгород, Новосибирск и Уфа организовали программу для молодых кадров: 1 год работы — компенсация в размере 40 тыс. рублей, 2 год — 35 тыс. рублей, 3 год — 30 тыс. рублей. Самые высокие выплаты предоставляются учителям, работающим в столице — 100 тыс.

    рублей. Самые высокие выплаты предоставляются учителям, работающим в столице — 100 тыс.

    руб. Специалисту-педагогу, трудоустроенному в Санкт-Петербурге, полагается компенсация — 63 тыс. руб.

  • В виде бонуса к существующей зарплате. Для Москвы это надбавка 40% — владельцам синего диплом, 50% — красного.

В регионах действует программа для молодых кадров-учителей, переехавших работать в сельскую местность.

Компенсация педагогам выплачивается на основании заявления, поданного в местный орган соц.защиты.

Совет по развитию системы образования Невского района Санкт-Петербурга

2020-06-20 16:41:49 Креативность.

Коммуникации. Компетентность. © 2020 Отдел образования Невского района.

Запомнить меня Задать вопрос Неверный ввод Неверный ввод Неверный ввод Тема обращения 1.

Дошкольное образование2. Общее образование3.

Дополнительное образование4. Педагогические кадры5. Профилактика правонарушений несовершеннолетних6.

Компенсация родительской платы7. Зачисление в школу8. Комплектование детских садов9.

Предложение по развитию системы образования Невского района10.

Формирование здорового образа жизни11. Комплексная безопасность образовательных учреждений12. Антикоррупция13. Благодарность14.

ИноеНеверный ввод Пожалуйста, оставьте свое сообщение 1. Ответ не требуется2. По электронной почте3.

Ответ на указанный почтовый адресНеверный ввод ОТПРАВИТЬ

Каков размер подъемных выплат

Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки. И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм. Особенно велик размер подъемных в сельской местности.

Приведем несколько примеров. С 2010 г. действует программа «Земский доктор».

По ней, получить до 1 миллиона рублей могут специалисты-медики:

  1. с законченным высшим образованием;
  2. заключившие трудовой договор не менее, чем на 5 лет.
  3. не старше 50 лет;
  4. переехавшие в сельскую местность;

Под действие этой программы не попадают медицинские сестры и фельдшеры. Врач должен окончить интернатуру и быть готовым к полностью автономной и самостоятельной деятельности. Полученное пособие может быть истрачено на постройку или покупку собственного жилья.

Начинающие педагоги вправе получить от 20 до 100 тысяч подъемных при устройстве на работу в государственные средние школы.

Максимальные выплаты, традиционно, получают московские учителя — около 100 000 р. для Санкт-Петербурга эта сумма составит примерно вдвое меньше. Кроме того, учителя получают надбавку в размере 40% за наличие у них высшего образования.

Для получивших диплом с отличие она составит уже 50%.

Общее описание

Педагогические работники, основным местом работы которых является (далее — СПб ГКУ ДПО «УМЦ ГО И ЧС»), в течение первых трех лет работы могут получать ежемесячную денежную компенсацию затрат на проезд в общественном транспорте.

Компенсация выплачивается в размере 50% от стоимости единого месячного проездного билета (на метро, автобус, троллейбус и трамвай). Заявителями являются граждане, закончившие образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получившие документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступившие на работу по специальности в государственное образовательное учреждение не позднее трех лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования (молодые специалисты), в случае:

  1. если они работают на основании трудового договора;
  2. их основным местом работы является СПб ГКУ ДПО «УМЦ ГО И ЧС».

Дополнительная мера социальной поддержки предоставляется на основании пункта 6 статьи 45 закона Санкт‑Петербурга от 22.11.2011 №728‑132 «Социальный кодекс Санкт‑Петербурга». Стоимость единого проездного билета (на месяц) в 2020 году — 3 015 рублей.

Полное наименование: Предоставление ежемесячной денежной компенсации затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками государственных образовательных учреждений

Выплаты преподавателям

Подъемные средства, которые предназначаются специалистам в сфере педагогики, варьируются в сумме от двадцати до ста тысяч рублей. Данные средства буду выплачены, если педагог осуществляет трудовую деятельность в государственной средней школе. Выплачиваемые суммы также регулируются на уровне региона.

Как и следовало ожидать, самым дорогим субъектом является город Москва, где гражданам выплачиваются средства в размере 100 000 рублей. В Санкт-Петербурге эта сумма равна пятидесяти тысячам рублей.

Виды государственной поддержки в сельской местности

Загород обычно направляют людей с преимущественно социальным профилем подготовки, помогающих профессий: медицинских работников, учителей.

Их всегда не хватает, поэтому, чтобы обеспечить организации в сельской местности достойными кадрами, для работников предлагаются следующие льготы:

  1. ежегодные премии;
  2. обеспечение служебным жильем;
  3. скидки на оплату жилищно-коммунальных услуг;
  4. оплата городского транспорта;
  5. выплата подъемных.

Отдельно можно выделить программу «Молодой специалист на селе», действующую до 2020 года.

Она направлена на помощь в улучшении жилищных условий свежих кадров и включает в себя:

  1. обеспечение служебным жильем на время работы;
  2. льготные условия ипотечного кредитования.

В рамках программы человек может обеспечить себя квартирой, домом или земельным участком, которые находятся также в сельской местности.

Чтобы взять ипотеку, у специалиста должна быть первоначальная сумма в 30%, она относительно невелика, так как цены на недвижимость в деревне ниже, чем в городе.

Кроме того, государство обновляет жилищный фонд в деревенской местности для комфортного проживания своих кадров. ВНИМАНИЕ! Чтобы оправдать полученные субсидии, человек должен отработать в условиях сельской местности пять лет.

Если он покидает село раньше, то полученное жилье возвращается в фонд государства, при несогласии дело вполне может дойти до суда.

Государственная поддержка начинающих работников помогает начать карьеру студентам-выпускникам, обеспечить их гарантированным рабочим местом, повысить уровень жизни. После окончания трудового договора человек становится профессионалом, готовым продолжать свою деятельность на тех условиях, которые выберет сам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+