Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Порядок продления срочного трудового договора по истечении срока

Порядок продления срочного трудового договора по истечении срока

Порядок продления срочного трудового договора по истечении срока

В случае беременности


При наличии беременных сотрудниц или декрете срочные контракты являются обязательными по законодательству. Когда основной сотрудник отсутствует, администрация нанимает заместителя, однако при невыходе сотрудника по причине болезни или при отпуске по уходу за ребенком, возникает необходимость пролонгировать отношения с временным замещающим сотрудником вплоть до дня возврата основного персонала. Если лист временной нетрудоспособности или отпуск по уходу будет продлен, в тексте договора работодатель и временный работник вносят информацию об основании подписания и дате окончания. Если пролонгация оформлена через дополнительное соглашение, сторонам не стоит указывать точный день завершения отношений – это избавит от необходимости продления.

Когда сотрудница, работающая по срочному контракту, планирует уйти в декрет, начало которого приходится на период после завершения договора, закон (ст. 261 ТК РФ) обязывает его продлить в связи с беременностью до момента выхода из послеродового отпуска. Иногда продление срока действия необходимо для организации производственной деятельности, если основной работник своевременно не вышел из декрета и оформил отпуск по уходу до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Скачайте

(25,5 KiB, 1 230 hits) (26,0 KiB, 950 hits) (93,3 KiB, 428 hits)

Случаи продления временного трудового договора

Работодатель в ряде случаев, указанных в , может заключить с работником срочный трудовой договор. Все основания заключения временного договора можно разделить на три группы, а именно:

  1. заключается договор на срок, когда четко можно определить дату окончания договора;
  2. когда трудовой договор будет окончен в момент выхода постоянного сотрудника на работу, если за ним сохранялось рабочее место;
  3. когда договор прекращается в связи с окончанием работ временным работником или фирмой в целом, если уставом регламентирована дата окончания ее существования.

Продление трудового договора, заключенного на время, оформляется, как и любое изменение, в соответствии со приказом о продлении трудового договора и дополнительным соглашением.

От работника также необходимо заявление или согласие на пролонгацию временного трудового договора. Запись в трудовую книжку при этом не делается, как четко прописано в

«Об утверждении инструкции по заполнению трудовой книжки»

.

Существуют следующие возможности продления срочного трудового договора:

  1. с беременной женщиной, принятой по временному трудовому договору, по ее заявлению и справке из медицинского учреждения согласно ;
  2. продление может быть осуществлено по соглашению между нанимателем и временным сотрудником, если согласно статьям Трудового кодекса, таким как , , и иные, временный сотрудник принимался на период замещения постоянного сотрудника и последний заявит о продлении своего отсутствия;
  3. в случае, когда срочность договора обусловлена выполнением определенных работ сотрудником или самой фирмой, о продлении речь идти не может, в ином случае сотрудник может через суд признать договор бессрочным;
  4. продление срочного трудового договора с работником, принятым на четко определенный срок, невозможно;
  5. при создании фирмы для выполнения определенных работ со всеми работниками заключается срочный трудовой договор, этот договор прекращает свое действие в момент сдачи работы.

Возможность продления временного договора

Теперь по порядку разберем все случаи и определимся с возможностью продления срочного трудового договора. В первом случае, когда договором четко регламентирован срок его окончания, продлевать договор нельзя, так как это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.

По разным причинам постоянный работник может временно отсутствовать, будь то болезнь, беременность, отпуск, командировка или другая причина.

По закону на это время за работником сохраняется рабочее место (к примеру и ), и работодатель может нанять на этот период временного сотрудника. Если нанимателю стало известно, что постоянный сотрудник будет отсутствовать дольше, чем предполагалось, то можно предложить временному сотруднику продлить трудовой договор.

При заключении срочного трудового договора на период выполнения определенных работ или выполнения услуг дата окончания договора определяется датой приемки этих работ или услуг нанимателем.

В этом случае продление возможно на период выполнения дополнительных работ путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. Но не стоит забывать о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным. В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, часто возникает вопрос, можно ли продлить срочный трудовой договор.
В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, часто возникает вопрос, можно ли продлить срочный трудовой договор.

Чтобы ответить на этот вопрос, стоит каждый случай рассматривать отдельно. К примеру, заключение срочного трудового договора с руководителем организации обусловлено его избранием/назначением на должность. Уставом организации срок полномочий руководителя ограничивается согласно , этим же сроком ограничен и срок трудового договора.

При этом если собранием участников принято решение о продлении срока полномочий руководителя, то и трудовой договор может быть продлен на новый срок. Есть общее основание продления временного трудового договора. Если на срочный трудовой договор брали женщину, которая впоследствии заявила о своей беременности, то нанимателем договор продлевается на время отпуска по беременности и родам.

В соответствии со продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно по ее заявлению и на основании справки о беременности. Работодатель в этом случае не бесправен, он имеет право каждые три месяца запрашивать у сотрудницы справки о беременности.

Перед продлением временного договора наниматель должен четко определиться с основаниями продления и понять, сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор.

Ведь неправильное или многократное продление временного договора может привести к признанию его бессрочным. Такую позицию поддерживает и Верховный суд РФ, примером может служить .

Правила составления уведомления работодателем

Нередко наемный специалист не справляется с поставленными задачами в установленный срок.

Работодатель может найти нового работника или продлить срочный договор на другой период времени. Наиболее часто выбирается второй вариант.

При таких условиях руководитель компании составляет специальное уведомление, в которое включаются следующие сведения:

  1. предлагается возможность продлить срочный контракт на определенный период времени;
  2. приводятся причины для принятия такого решения;
  3. сведения о работнике;
  4. наименование организации;
  5. прописывается просьба ответить в письменном виде;
  6. ставится дата составления уведомления.

Передается этот документ работнику под роспись. На основании такого уведомления сотрудник составляет письменный и аргументированный ответ.

С помощью такого уведомления законным способом осуществляется продление трудового договора. Образец уведомления от работодателя можно изучить ниже.

Порядок оформления

Чтобы продлить отношения, необходимо издать приказ и оформить допник.

Пролонгация контракта с научным сотрудником оформляется письменно. При этом должно быть переизбрание по конкурсу на ту же должность (ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации). Общий период действия отношений не должен превышать порог в пять лет. Спортсмены могут быть переведены к другому работодателю на период до одного года (статья 348.4 ТК РФ).
Спортсмены могут быть переведены к другому работодателю на период до одного года (статья 348.4 ТК РФ). Согласие спортсмена обязательно.

После окончания срока контракта (у нового работодателя) спортсмен имеет право остаться именно у него. Если к этому времени срок первоначального контракта истек, то оформляется его продление. С беременной женщиной (если она занимает временную должность) отношения пролонгируются до конца беременности.

Так закон защищает права беременной женщины, гарантируя наличие рабочего места до ухода в декретный отпуск.

Инициатор пролонгации — сама женщина, которая должна предоставить медицинские документы, подтверждающие факт беременности.

Подходы к решению вопроса

Парадоксально, но проблема возможности или невозможности изменения срока срочного трудового договора до настоящего времени является дискуссионной не только в профессиональной среде кадровых специалистов.

По вопросу применимости положений в части продления действия такого соглашения длительное время единое мнение отсутствовало, в том числе и у судов. На настоящий момент многие сотрудники кадровых служб твердо стоят на позиции, что продление по общему правилу не допускается.

А в случае желания сторон продолжить отношения на тех же условиях сторонам следует расторгнуть соглашение, срок которого истек, и заключить новое на тот же или иной период времени. Эта позиция строится на представлении о том, что срочный трудовой договор — это особый вид соглашения, и определяющее условие о сроке отличается от рядовых условий договора, которые могут быть изменены соглашением сторон. В профильной литературе можно встретить позицию о том, что продолжение работы за пределами первоначально установленного периода следует понимать, как работу в ситуации, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения соглашения в связи с истечением его срока, а следовательно, существующий между сторонами договор уже не срочный, а бессрочный (ч.

4 ).

Возможности продления

Можно ли продлить действующий срочный трудовой договор по ТК РФ?Оформление срочного договора определяется рамками закона.Статья 59 ТК РФ регулирует следующие вопросы:

  1. испытательный срок и альтернатива;
  2. временная замена отсутствующего сотрудника, который из-за болезни или отпуска по уходу за ребёнком не может выполнить свои обязательства;
  3. конкурсный приём.
  4. должность, созданная компанией на временной основе, например, с целью вспомогательных работ;
  5. сезонная работа или служба для ограниченного вида работ;

Из списка видно, что договор можно заключить не на любую должность.Но при согласии двух сторон, предприятие имеет право заключить временный договор со следующими лицами:

  1. пенсионеры;
  2. если нанимаемый сотрудник по состоянию здоровья не может совершать работу на постоянной основе;
  3. руководство организаций;
  4. тех, кто вступает на должность по результатам выборов;
  5. лиц, работающих на сервере, если их выход на работу сопровождается переездом из другого региона.

Обычно договор заключается на срок от нескольких месяцев до 5 лет, считается, что за этот срок стороны должны исчерпать основания для дальнейшего сотрудничества.Заключая временный договор, важно указать причину, почему на данную должность есть возможность назначения сотрудника только на основании срочного контракта.В каких случаях может быть продлён срочный договор? В большинстве случаев, продление не является возможным, но исключения есть.

Случаи, когда продление возможно, также прописаны в законодательстве:

  • Если женщина находится в особом положении, которые прописаны в статьи 261 ТК РФ (беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребёнком уволить не могут).
  • Если срок действия договора выходит в преддверии пенсионного возраста педагогов (чаще всего это ректоры или проректоры, в соответствии со статьёй 332 ТК РФ).
  • Если спортсмен переходит к другому наставнику на временной основе, но впоследствии остаётся там работать. Это даёт работодателю возможность продления срока на определённый период.
  • Если сотрудник, на место которого нанимался работник, не вышел на работу в оговоренный срок (что может быть актуальным, если сотрудник ухаживает за ребёнком до 3 лет или ребёнком инвалидом).

В работе российского судопроизводства выявились дополнительные причины, для продления контракта:

  1. при обоюдном согласии работодателя и наёмника, но не более 5 лет;
  2. если сотрудник, вместо которого был нанят работник по контракту, не вышел на работу в оговоренный срок.
  3. при неисполнении заданного объёма в срок;

Если причина продления контракта, не значится в трудовом кодексе среди допустимых, но обе стороны желают продлить договорённости, то это возможно.В каких случаях продлить контракт – невозможно? В ТК РФ нет чётких запретов по продлению временных контрактов.

Часто это приводит к спорам и нарушениям.Например, если в соглашении прописано о том, что сотрудник нанимается на выполнение сезонных работ, то продление контракта на целый год – невозможно.Рекомендуем к изучению!

Перейди по ссылке:Если лицо назначили на должность с помощью выборов, он обязательно должен быть уволен по окончании договора. Он не может обойти выборный принцип и продлить договор в них не участвуя.Получается, когда компания и наёмный служащий подходят к вопросу о продлении срочного контракта, они должны руководствоваться не только законодательными аспектами, но и здравым смыслом.

Пролонгация срочного трудового договора до окончания действия


Чтобы рабочие отношения сохранялись без увольнения, необходимо до окончания периода действия срочного трудового договора позаботиться о его продлении. Можно внести изменения в документ.

По законодательству, указание изменений в договоре полагается оформить на основании составления дополнительного соглашения. Дополнительное соглашение должно соответствовать некоторым критериям:

  1. в тексте дополнительного соглашения прописываются причины, в соответствии с которыми появилась потребность составлять настоящий акт — продление срока рабочего контракта;
  2. в дополнительном соглашении указываются оба участника рабочей сделки. Их личности должны быть указаны также, как и в основном договоре;
  3. основной срочный трудовой договор должен в себе содержать сведения, которые позволяют оформлять дополнительные соглашения;
  4. в конце документа стороны ставят свои личные подписи и печать компании.

Продлить срок действия трудового договора без увольнения возможно только при корректно оформленном дополнительном соглашении.

Следует помнить, что составлять дополнительный акт возможно только до окончания периода действия основного рабочего контракта.

Ознакомиться с образцом дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора можно здесь.

Как заключать и продлевать срочные трудовые договоры

Трудовые договоры заключают на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ). В последнем случае речь идет о срочном трудовом договоре, который заключают:

  1. если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи перечислены в ;
  2. по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Главное правило, о котором должен помнить работодатель, — срочный трудовой договор заключают на основании нормы кодекса или иного федерального закона, а не «потому что так захотелось».

Срочный трудовой договор заключают:

  1. на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
  2. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Альтернативный вариант продления срочного договора

Продлить период действия срочного договора можно посредством подписания сторонами дополнительного соглашения. Возможность корректировки действующего договора с помощью доп. соглашения оговаривается ст. 72 ТК РФ.

Про существенные условия трудового договора рассказано . Данный документ должен содержать особую формулировку относительно даты окончания действия договора: в нем должно быть указано, что срок действия меняется на такую-то дату (а не продляется).

Оформление продления срочного договора

После определения основания продления временного договора стоит задуматься, как оформить продление срочного трудового договора.

Ведь правильное оформление тоже очень важно. Прежде всего надо получить согласие временного сотрудника на продление с ним договора.

Это можно оформить как заявление от работника либо предложение от нанимателя, под которым работник оставит свое согласие. После этого в соответствии со , и наниматель должен заключить с временным сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Правовая основа

Основным законодательным актом, регламентирующим все аспекты отношений работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ.

Рассматриваемому вопросу посвящен III раздел, содержащий в себе полную информацию о правилах заключения, продления и расторжения срочных трудовых договоров. Согласно , срочный или временный ТД может быть заключен для приема на работу лица, временно исполняющего обязанности отсутствующего работника, с гражданами, выполняющими работу сезонного характера или оформленными в штат для выполнения определенных задач. Важно! Срочный трудовой договор прекращает свое действие с даты, указанной в документе, в день выхода на работу сотрудника, которого заменяло назначенное лицо, с момента выполнения задач, поставленных работнику или с окончанием сезона.

Когда нельзя продлить срочный договор

Кроме оснований для продления временного трудового договора ст.

59 ТК РФ предусматривает и обстоятельства, при которых пролонгация срочного контракта невозможна. Всего их два:

  1. Исполнитель сдал работу в указанный период, ввиду чего поддерживать отношения с руководителем ему больше не нужно;
  2. Одна из сторон отказалась от увеличения сроков сделки, расторгнув действующее соглашение.

 В остальных случаях пролонгация договора возможна на законных основаниях. По истечению установленного периода работодатель может продолжить сотрудничать с подчиненным на постоянной основе или же подать приказ о его увольнении по ст.

77 ТК РФ. Мы узнали, можно ли продлить краткосрочный трудовой договор, и по чьей инициативе происходит данная процедура. В заключение остается добавить, что такого рода сделка более выгодна для руководителя, нежели для подрядчика.

Поэтому соглашаться на пролонгацию контракта нужно далеко не во всех ситуациях.

( Пока оценок нет ) Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Особенности составления и содержание ученического договора.

Права и обязанности ученика и сроки ученичества.

Как Законодательное определение совместительства. Характер трудовых соглашений, их форма и особенности.

Разновидности формы занятости и Удаленная форма труда. Законодательное регулирование и условия заключения подобных соглашений. Характерные пункты и Термин «полставки» в действующем законодательстве, практическое применение и регулирование.

Условия составления соглашений, процедура оформления Особенности заключение трудового договора с менеджером по продажам. Специфика содержания подписанного соглашения. Положения об Ключевые моменты заключения трудового соглашения с иностранцем.

Специфика содержания контракта.

Необходимость уведомления иммиграционных органов.

Тест для самопроверки

  • На один год
  • Надо, не менее чем за три рабочих дня
  • На два месяца
  • Не надо, прекращение срочного трудового договора в связи с выходом на работу «основного» сотрудника производится без предупреждения
  • Лицо считается допущенным к работе с ведома работодателя, что означает заключение с ним нового трудового договора на неопределенный срок
  • Надо, не менее чем за три календарных дня
  • Максимальный срок не установлен. Договор действует до выхода «основного» сотрудника на работу
  • Какие последствия влечет продолжение работы сотрудника после окончания срока трудового договора?
    • Условие о сроке действия трудового договора считается утратившим силу; договор становится бессрочным
    • Лицо считается допущенным к работе с ведома работодателя, что означает заключение с ним нового трудового договора на неопределенный срок
    • Это является нарушением трудового законодательства и влечет штраф на основании статьи 5.27 КоАП РФ
  • Условие о сроке действия трудового договора считается утратившим силу; договор становится бессрочным
  • На какой максимальный срок можно заключить срочный трудовой договор с лицом, которое принимается на работу на время отсутствия «основного» сотрудника?
    • На два месяца
    • На один год
    • На пять лет
    • Максимальный срок не установлен. Договор действует до выхода «основного» сотрудника на работу
  • Организация приняла на работу сотрудника на период декретного отпуска «основной» сотрудницы.

    1 сентября «основная» сотрудница решила возобновить работу, о чем сообщила нам накануне. Надо ли предупредить «временного» работника о прекращении срочного договора?

    • Надо, не менее чем за три рабочих дня
    • Надо, не менее чем за три календарных дня
    • Не надо, прекращение срочного трудового договора в связи с выходом на работу «основного» сотрудника производится без предупреждения
    • Не надо, прекращение срочного трудового договора не требует предупреждения вне зависимости от оснований его заключения и (или) расторжения
  • Это является нарушением трудового законодательства и влечет штраф на основании статьи 5.27 КоАП РФ
  • Не надо, прекращение срочного трудового договора не требует предупреждения вне зависимости от оснований его заключения и (или) расторжения
  • На пять лет

Популярное за неделю41 687192 74616 17492 3575 749

Нюансы продления для отдельных категорий граждан

Правила и условия продления трудового договора регламентируются Трудовым Кодексом РФ.

Согласно ему, особенности продления трудового договора зависят от принадлежности работника к той или иной категории. Так:

  1. Беременные. Могут потребовать продления срочного трудового договора на основании статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, при предоставлении соответствующих медицинских подтверждений, беременная женщина может рассчитывать, что её трудовой договор продлят до рождения ребенка;

Исключением в данном случае может стать ситуация, когда беременная женщина хочет остаться работать на замещаемой вакансии. Если работник, временно отсутствующий на своей должности, снова вернулся на работу, беременной работнице обязаны предоставить на выбор другую вакансию в данной организации.

  1. Спортсмены могут продлить срочный трудовой договор на основании статьи 348.4 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом трудовой договор будет временно приостановлен, а потом возобновлен. Важным условием при этом должно быть согласие спортсмена на время простановки действия предыдущего срочного договора перейти к другому работодателю;
  2. Студенты. Могут потребовать продлить срочный трудовой договор на основании статьи 332 Трудового Кодекса РФ. При этом, максимальный срок продления срочного трудового договора не должен составить более 5 лет;

Время, на которое срочный договор может быть приостановлен, не должно превышать 12 месяцев.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+