Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Отзывы руководителя о стажировке

Отзывы руководителя о стажировке

Отзывы руководителя о стажировке

Заявление на стажировку


При приеме на работу работник пишет заявление не о приеме на работу, а с просьбой принять его на стажировку, указывает должность, по которой будет стажироваться, и сроки стажировки. На основании этого заявления с работником подписывают срочный трудовой договор и издают приказ по предприятию о приеме на стажировку. В приказе работнику назначают куратора или руководителя стажировки.

Ошибки в отзыве и характеристике руководителя практики

Эти документы должны быть написаны в деловом стиле, поэтому в них не должно быть:

  1. эмоциональных высказываний;
  2. приукрашенных фактов и недостоверных сведений.
  3. характеристики личности студента;

Практика должна проходить в соответствии с программой образовательной организации и оценка за нее не может быть снижена, если студент не смог выполнить более сложные задания.

Особенности составления отзыва руководителя практики от организации о работе студента

Существует ряд общих правил по составлению отзывов, сложившихся в ходе практической деятельности многих фирм.

В частности, можно выделить следующие особенности формирования рассматриваемого документа:

  • Оценка, которую должен поставить начальник, выставляется по пятибалльной шкале. Подразумевается, что оценка «5» — это отличное исполнение субъектом своих должностных обязанностей. В случае, когда отметка от начальника «4», «3» или «2», что соответствует характеристикам «хорошо», «удовлетворительно» и «неудовлетворительно», руководитель практики от предприятия должен дать полные рекомендации по совершенствованию практических навыков субъекта, а также по углублению его теоретических знаний, которые не удалось реализовать в рамках прохождения практики.
  • Порядок изложения текста должен быть последовательным, четким и лаконичным. Стиль изложения должен быть деловым, и не уходить в эмоциональные выражения личного отношения начальника к практиканту. Фактически, отзыв – это фиксация фактов о работе субъекта, полученные начальником практики в ходе осуществления подчиненным своей «пробной» работы.
  • Бумага должна, в первую очередь, иметь название. В данном случае – «Отзыв руководителя практики от организации».

  • Необходимо указать, с какими проблемами и трудностями сталкивался субъект. Любой сотрудник в ходе осуществления своих должностных обязанностей регулярно сталкивается с различными сложностями. Как следствие, отсутствие подобных сложностей доказывало бы, что студент игнорировал свои рабочие обязанности. Также необходимо раскрыть, какие методы были применены лицом для разрешения трудных моментов, а также к каким результатом привели его действия.
  • Распечатка отзыва должна происходить на бланках, официально заверенных уполномоченным субъектом компании. Либо на листах, на которых проставлена фирменная печать.
  • Несмотря на то, что руководителю практики не рекомендуется эмоционально описывать личное отношение к субъекту, уместно использовать такой оборот, как: «В рамках прохождения практики Ивановым И.И., я смог выявить…» после чего следует раскрыть сведения о проявленных умениях Иванова.
  • В основном тексте следует раскрывать, как справился практикант с поставленными задачами, какие личные качества помогли ему проявить себя так или иначе, какие профессиональные навыки лицо смогло в себе выработать и закрепить, а также каких успехов смог добиться студент в рамках своей работы.

Что такое отзыв руководителя практики от организации

Отзыв руководителя практики от организации ( по др.

) – документ, написанный от представителя компании, в которой проводились практические занятия.

Отзыв обязательно прилагается к , прошедшего , практику. В варианте это необязательно. Прежде всего отзыв требуется в университете при сдаче отчета по практике.

Это свидетельствует о том, что студент получил необходимые знания для будущей работы. Практические занятия несут очень хорошую пользу. Навыки, которые студент получает в организации, дают шанс на дальнейшее трудоустройство в нее же.

Если такого не происходит, то за счет характеристики отзыва на студента, он может пойти в другое место, используя ее в качестве рекомендательного письма.

Образец отзыва на студента

ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ ОТ ПРЕДПРИЯТИЯ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ Во время прохождения стажировки студент Николай проявил свои положительные деловые качества. Именно поэтому, на мой взгляд, каждый студент до окончания университета должен поработать в профессиональной сфере, где он сможет научиться правильно выполнять простые и повседневные задачи, из которых и складывается работа над сложными проектами.

До практики в CLS я, признаюсь, имел сомнения о выбранной профессии, и именно поэтому я рекомендую другим студентам попробовать свои силы на стажировке. Общение с опытными юристами позволило поменять свое отношение к профессии, понять, что работа юриста – это не банальная рутина, а постоянная работа над собой. За эти полтора месяца я убедился, что стремление к совершенствованию, нацеленность на перспективу, готовность к использованию инноваций и нестандартных решений – качества, которыми обладает каждый юрист CLS.

Главное выполнять все вышеуказанные требования, тогда характеристика будет составлена правильно.

Также в помощь к написанию, у каждого практиканта, есть отчет. Исходя из него можно написать отзыв студента о пройденной практике.

Пример отзыва на студентку

ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ ОТ ПРЕДПРИЯТИЯ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ За время прохождения практики студентка Светлана зарекомендовала себя с хорошей стороны. Она проявила себя как ответственная, и творческая личность, которая готова в любой момент вникнуть в проблему для ее решения.

Все задачи, которые ставились перед практиканткой, всегда выполнялись в требуемые сроки.

Каждое практическое занятие, было пройдено стажером на отлично.

Также практикантка проявила желание к самообучению вне рабочего процесса. За все время прохождения стажировки практикантка овладела необходимыми навыками бухгалтерского учета, освоила правила документооборота. Она смогла выполнить все поставленные задачи.

Практикантке присуще трудолюбие, умение вовремя реагировать на внесение изменений.

К выполнению поручений подходила с профессиональной стороны.

Опозданий, пропущенных занятий, дисциплинарных нарушений не допущено. Под текстом ставят дату, еще ниже инициалы руководителя, его подпись и печать компании.

Вывод

Отзыв руководителя о практике с предприятия — документ, сопровождающий отчет о практике.

Он кратко описывает студента и его работу на предприятии, давая представления о знаниях, навыках и успехах практиканта. Часто отзыв руководителя предприятия заменяют на характеристику студента-практиканта. Этот документ дает более детальное представление о студенте и его деятельности на практике.

Информацию о практиканте, его отчете и данные о его характеристике с предприятия описывает в своем отзыве и преподаватель по практике из вуза. Наличие того или иного документа с характеристикой студента и его практики определяется требованиями вуза.
Поделится УченикАдминистратор сайта книги знаний Предыдущая статья Следующая статья

Отзыв о прохождении практики

Очень часто при подготовке материалов по результатам прохождения студенческой практики на конкретном предприятии студенты сталкиваются с тем, что ответственный руководитель практики со стороны организации отказывается в написании отзыва о прохождении практики (характеристики).

В большинстве случаев такой отказ обусловлен недостатком времени руководителя, а иногда – отсутствием знаний и практических навыков написания таких специфических текстов. Вместе с тем, программой практики учебного заведения предусмотрено наличие в дневнике практики (или же на отдельном листе) заверенного отзыва о прохождении практики закрепленного руководителя со стороны предприятия.
Вместе с тем, программой практики учебного заведения предусмотрено наличие в дневнике практики (или же на отдельном листе) заверенного отзыва о прохождении практики закрепленного руководителя со стороны предприятия. Отсутствие такой характеристики, несомненно, породит массу ненужных вопросов, а также не будет способствовать получению высокой оценки со стороны преподавателя.

Поэтому отзыв о прохождении практики зачастую пишут сами студенты, а руководитель от предприятия ставит под ним свою «закорючку».В этой связи предлагаем ознакомиться и взять за основу следующий образец отзыва о прохождении практики. «За период прохождения практики в ООО «XXX» Иванова И.И. зарекомендовала себя с положительной стороны.Вся поручаемая ей работа выполнялась точно и в срок.

В отношении работы практикант проявила себя как исполнительный, целеустремленный и инициативный специалист, обладающий достаточными практическими навыками и глубокими теоретическими знаниями в сфере менеджмента организации.В ходе практики Иванова И.И.

активно принимала участие в работе коллектива в части организации и проведения маркетинговых исследований потребительского спроса на реализуемые торговым объектом продукты питания.За период прохождения практики ею были исследованы и тщательно проработаны вопросы эффективного управления трудовыми ресурсами ООО «XXX», форм и методов стимулирования торгового персонала, организации управления торговым объектом и согласования отдельными структурными подразделениями функций и задач с целью повышения эффективности функционирования организации торговли.Со стороны рядовых работников организации, а также администрации в адрес Ивановой И.И.
активно принимала участие в работе коллектива в части организации и проведения маркетинговых исследований потребительского спроса на реализуемые торговым объектом продукты питания.За период прохождения практики ею были исследованы и тщательно проработаны вопросы эффективного управления трудовыми ресурсами ООО «XXX», форм и методов стимулирования торгового персонала, организации управления торговым объектом и согласования отдельными структурными подразделениями функций и задач с целью повышения эффективности функционирования организации торговли.Со стороны рядовых работников организации, а также администрации в адрес Ивановой И.И. звучали преимущественно положительные рекомендации и отзывы.За период прохождения практики в нарушении трудовой дисциплины практикант не замечена».

Удачи на защите!

Отзыв от руководителя о прохождении практики пример

Отзыв от руководителя Студент-практикант Бродовский Максим Сергеевич за время прохождения практики добросовестно выполнял все задания, показал достаточные знания в дисциплинах менеджмента и маркетинга. На протяжении всей практики был дисциплинирован, ответственен, пунктуален, четко выполнял указания руководителя практики, в полной мере ознакомился с менеджментом ЗАО АФ «Заря». Программу практики выполнил в полном объеме.

Рекомендуемая оценка «хорошо». Руководитель практики ЗАО АФ «Заря» Кушнирюк И.

В.

Отзыв руководителя практики от университета: пример

В некоторых вузах от студентов требуют не только отзыв руководителя практики от профильной организации, но и отзыв руководителя от кафедры. Вот образец такого документа.Студентка Светличная Юлия Сергеевна проходила практику с 1 по 26 июля в летнем лагере для школьников «Лесная сказка». Практикантка работала помощником повара и участвовала в организации питания воспитанников и сотрудников лагеря.

В программу практики входили следующие задачи:

  • Применить умения приготовления холодных и горячих сладких блюд и напитков в соответствии с технологическими картами.
  • Закрепить теоретические знания о приготовлении сладких блюд и напитков.

В отзыве руководителя от предприятия о практике студента указано, что программа была выполнена в полном объеме и практикантка заслуживает оценки «отлично», дневник и отчет Ю.

С. Светличной подтверждают это.Если, несмотря на наши советы, вы не уверены, что сможете получить хороший отзыв руководителя практики от организации, лучше заказать его подготовку специалистам.

Эксперты студенческого сервиса легко справляются с любыми видами учебных работ и документов.Обратитесь к профессионалам — и в короткие сроки вы получите правильный и полный отзыв о прохождении практики студента, который обязательно подпишут на фирме.

Пришел стажером и сделал карьеру — миф или реальность?

Стажировка — для студента или выпускника, пожалуй, единственный способ сразу попасть на работу в солидную компанию. Но есть типичные опасения: якобы стажеров используют только как бесплатную рабочую силу для рутинных операций, никакого опыта в настоящем деле стажировки не дают, а карьерных перспектив — и подавно.У работодателей свои страхи: со стажерами придется много «нянчиться», а отдача от этого случится очень нескоро, если вообще когда-нибудь случится.На самом деле, если бы у этих страхов была реальная почва, со стажировками не стал бы связываться никто из работодателей. По крайней мере, коммерческие структуры точно не стали бы тратить время и силы своих сотрудников на такие программы.

Однако стажировки — традиционный, хорошо зарекомендовавший себя способ пополнения кадровых рядов в таких профессиональных областях, как консалтинг (в частности, юридические и аудиторские фирмы), банковская деятельность и маркетинговые агентства. Возможности стажировок активно используются и в молодой ИТ-сфере. Значит, к этому полезному опыту стоит присмотреться и другим отраслям.Например, Марина Ломадзе, начальник отдела подбора персонала банка «Открытие», рассказывает, что в прошлом году после стажировки в банке осталось работать уже на постоянной основе около 30% стажеров.

«Банк поддерживает молодых специалистов. Отбирая стажеров, мы уточняем, что им интересно и в какой области они хотели бы развиваться. У них есть перспектива остаться на различных направлениях, начиная от ИТ-сферы и заканчивая департаментом стратегии», — говорит Марина.Успешный опыт работы со стажерами в консалтинговой сфере подтверждает Нина Клибанова, руководитель направления подбора персонала в компании КПМГ: «В КМПГ стажировки практикуются давно — наверное, можно даже сказать, что мы были среди первопроходцев, — рассказывает она.

— Стажировка в КПМГ — это стартовая позиция, то есть при успешном ее прохождении у стажера есть возможность остаться работать в компании на позиции ассистента или консультанта и строить блестящую карьеру».Нагляднее всего типичные страхи как работодателей, так и самих потенциальных стажеров развеивают реальные истории о том, как сильные профессионалы вырастали с нуля именно со стажерских позиций. Делимся такими историями.На втором курсе (мое направление учебы — экономика и менеджмент) я пришел стажером в банк. Хотел попробовать свои силы в крупной компании.

Первые три месяца стажировки не оплачивались, однако по их окончании мне предложили постоянную работу.

Трудно не было, было интересно — я очень интересовался всем, что связано с продвижением банковских продуктов (и не только) в Сети и развитием web-сервисов как цифровых каналов общения с клиентом. У меня был опыт, связанный с созданием сайтов, но не хватало опыта детальной аналитики поведения пользователей и построения воронки продаж, поэтому за первые три месяца я получил много знаний.Мне нужно было составить воронку продаж продуктов банка (вклады и дебетовые карты) через сайт.

У меня был опыт, связанный с созданием сайтов, но не хватало опыта детальной аналитики поведения пользователей и построения воронки продаж, поэтому за первые три месяца я получил много знаний.Мне нужно было составить воронку продаж продуктов банка (вклады и дебетовые карты) через сайт. В частности, требовалось «склеить» все этапы взаимодействия с пользователями, например данные из Google Analitics увязать с банковскими CRM в единую воронку.

С одной стороны, это было непросто (данные расходились), с другой стороны — это стало отличным поводом проявить инициативу.

Я написал формулу, которая позволяла искать расхождения и объединять данные. Начальник отдела меня поддерживал, но главным стимулом были новые интересные задачи и рост доверия. Еще мне помогал сотрудник, который занимался аналитикой на постоянной основе.

С ним можно было обсудить нюансы и узнать детали.После стажировки мне предложили перейти на должность специалиста. Дополнительно я учился на курсах по web-аналитике. Потом меня стали привлекать к проектам рекламных кампаний с партнерами.

Когда стало получаться, предложили занять позицию PM.

Потом меня перевели на позицию руководителя проектов.Спустя некоторое время, в процессе реструктуризации банка и департамента Digital в частности, появилась возможность возглавить отдел, отвечающий за web-разработку и продвижение банковских сервисов. Если суммировать позиции разработчиков и менеджеров, это команда из более чем 30 первоклассных специалистов своего дела.Получилось, что я с третьего курса совмещал работу с учебой.

Если суммировать позиции разработчиков и менеджеров, это команда из более чем 30 первоклассных специалистов своего дела.Получилось, что я с третьего курса совмещал работу с учебой. Примерно треть времени удавалось посвящать университету, остальное время уходило на работу.

Договаривался с преподавателями, делал больше работ и домашних заданий, чтобы меньше посещать семинары. Передо мной никогда не вставал вопрос о выборе между работой и университетом. Думаю, это лишь вопрос желания, а найти выход не так уж сложно.От молодых сотрудников часто не хватает погруженности в задачи и инициативы.

Часто люди опасаются брать ответственность, однако это путь развития, который позволяет более успешно нарабатывать навыки.Компания КПМГ была моим первым рабочим местом. Стажировка оплачивалась, и я был приятно удивлен размером заработной платы.На начальных этапах работы очень многое зависит от коллектива.

По моим личным ощущениям, КПМГ — прекрасное место для старта карьеры. Во-первых, я регулярно получал поддержку от коллег. Во-вторых, сразу после устройства на работу каждому сотруднику назначается куратор — buddy.

Как можно понять из названия, это, скорее, товарищ, который готов помочь с решением всех вопросов.

В-третьих, все задачи детально описываются.

В моем случае учитывались первоначальные умения, что дополнительно мотивировало работать быстрее и качественнее.Первые задачи погружают стажера в суть работы: освоение базовых навыков, изучение основных программных продуктов и подхода компании к выполнению проекта, лайфхаков, которые пригодятся в рабочем процессе.

Перечень таких задач обширен: начиная от подготовки презентационных материалов и заканчивая прохождением обязательных и опциональных тренингов. Сейчас все это кажется обыденным, однако сложно представить, как выстроить рабочий процесс без стартовых навыков.После прохождения стажировки в КПМГ каждому сотруднику назначается performance manager — старший коллега, который поддерживает подопечного в личном развитии, а также в любой момент готов прийти на помощь.Стажировку я совмещал с обучением в университете. Первоначально, при устройстве на работу, мне удалось согласовать неполный рабочий график.

Во время сессий коллеги зачастую шли навстречу и по предварительной договоренности давали мне возможность переносить сроки ряда проектных задач. В рамках разумного, конечно. Я до сих пор обучаюсь в университете, только теперь уже в аспирантуре.Если ты стараешься — это обязательно не оставят без внимания и должным образом оценят.

Уже на первом году работы (после прохождения стажировки) я был переведен на позицию консультанта первого года (С1), а после — на позицию консультанта второго года (С2).В дальнейшем мне удалось получить double promotion (повышение через уровень), и сейчас я нахожусь на позиции старшего консультанта второго года (а это спустя 3,5 года в компании), более того, на данный момент снова могу претендовать на «хорошую» оценку по итогам рабочего года.Говоря о том, как остаться работать в хорошей компании после стажировки, я бы выделил три ключевых момента.

Быть более открытым (не бояться обсуждать возникающие вопросы с коллегами, не бояться переспрашивать); быть собой и при необходимости признавать ошибки; позитивно воспринимать любой получаемый опыт.Я начинал работу в компании КРОК в нулевых, когда термина «стажировка» на рынке еще не было. Тогда я учился на четвертом курсе и пришел на стартовую позицию младшего инженера в сервисный центр. В то время компания динамично росла, поэтому шел массовый набор людей без опыта.

На старте все получали небольшую зарплату — около 300 долларов.Уже тогда в компании шел процесс онбординга в формате семинаров для новых сотрудников, где нас знакомили с ключевыми процессами компании и топ-менеджерами. Но в непосредственных задачах это была скорее «бразильская система», сразу в бой.

К руководителю всегда можно было обратиться, что-то подсказывали более опытные ребята. Стажеры, которые находились в одинаковой ситуации, также активно помогали друг другу. В целом коллеги поддерживали и помогли влиться в процесс — это часть культуры нашей компании.Первые задачи касались работы сервисного центра и были сугубо инженерными.

Заказчик сообщал о поломках, мы диагностировали и чинили оборудование, при необходимости заказывая недостающие компоненты.

Вскоре мне поручили работу со сторонними сервисными центрами — наверное, заметили менеджерские способности. На этой позиции мне надо было делать 30–40 звонков в день, ничего не упустить. Мы обращались к сторонним центрам, когда оборудование было непрофильным.

А значит, требовалось разобраться, куда его отправить, проконтролировать сроки, организовать процесс.Я всегда старался браться за новые задачи, даже если они были сложными и непонятными. Это развивало. Например, я участвовал в крупном проекте по резервированию всех информационных систем одного из крупнейших банков.

Менеджеру требовался помощник, который стал бы для него правой рукой. У меня не было никакого бэкграунда на этот момент, но я согласился.

Незабываемое время — мы работали всей командой в режиме 70 часов в неделю без выходных месяца три или четыре подряд.

Постепенно за мной закрепилась репутация кризис-менеджера для случаев, когда надо было подхватить и вытащить проект, либо вставала нестандартная, новая и сложная для нас задача.Университет у меня получалось совмещать с работой, преподаватели шли навстречу. Спасало, что были пары по субботам.

Но знания из вуза не слишком пригодились, я работал по другой специальности. Бизнес-образования тоже не получал, все осваивал в бою, через реальные задачи.Главное для успеха — честно трудиться, постоянно находить задачи, которые развивают.

Если выполнять, пусть и хорошо, одну и ту же работу, неизбежно окажешься в зоне комфорта.Моим первым местом работы стала маленькая, на тот момент недавно созданная юридическая фирма. Им не хватало рук, а для меня, студента последнего курса, важнее всего было наработать насыщенный практический опыт. Сначала предполагалось, что в первый месяц я буду работать без оплаты и оформления, но по факту мое усердие оценили очень быстро, и трудовой договор со мной заключили почти сразу, я стал получать зарплату, пусть и очень скромную.Но главное — с первого же дня работы меня стали загружать настоящими серьезными задачами, а не «разбором бумажек».

Одной из первых задач стала подготовка настоящего иска в арбитражный суд. Он касался довольно простого спора, но для меня, тогда еще студента, это было невероятно значимо. Потом я представлял истца в судебных заседаниях по этому делу и выступал там один, без подстраховки старших коллег.

Видимо, руководитель посчитал, что даже при полном отсутствии опыта мне хватит знаний, чтобы справиться. То дело стало моей первой, пусть и небольшой, но вполне настоящей победой в суде.Режим работы был довольно жестким: с понедельника по пятницу с 9:00 до 21:00, да еще и по субботам.

В университете мне уже не нужно было ходить на занятия, потому что я находился на преддипломной практике.Одного определенного куратора у меня там не было. Но все опытные коллеги так или иначе помогали и контролировали работу, отвечали на вопросы. Я знал, что если честно стараюсь сделать максимум того, на что способен, то всегда могу рассчитывать на поддержку и совет.

И все равно я испытывал первое время большой стресс из-за страха допустить ошибку.

Но примерно через полгода это прошло, появилась уверенность.Довольно быстро коллеги оценили мою въедливость (в хорошем смысле) и ответственность, мне полностью передали абонентское сопровождение клиентов и стали подбирать для меня новых младших сотрудников.

Так я стал начальником отдела корпоративного сопровождения. Еще через пару лет я возглавил коммерческую практику. Через четыре года после прихода в фирму я де-факто стал одним из ее партнеров, которые принимали все наиболее существенные решения.В 2012 году я училась в Нижнем Новгороде в университете ННГУ им.

Н. И. Лобачевского по направлению «Управление маркетингом». После второго курса меня подстегивала мысль о конкуренции, с которой я столкнусь, когда придется искать работу после получения диплома.

Я поняла, что для преимущества перед другими выпускниками мне нужен опыт работы. На сайте hh.ru я нашла вакансию — компания HeadHunter приглашала стажеров в отдел маркетинга и продаж в нижегородском офисе. Я откликнулась и вскоре стала стажером HeadHunter.Мои обязанности заключалась в осуществлении холодных звонков с целью привлечения новых компаний-работодателей на hh.ru.

Холодный обзвон — непростая задача для любого человека, и, полагаясь на свой опыт, могу сказать, что это та деятельность, которая помогает выйти из зоны комфорта и найти себя. Благодаря этой работе я приобрела очень важные навыки: основы ведения переговоров, стрессоустойчивость и коммуникабельность.

Учеба совершенно не мешала моей стажировке, после пар я сразу спешила в офис, чтобы максимум времени посвятить получению опыта работы.Мне очень хотелось попробовать себя в различных направлениях и понять, что у меня получается лучше всего, я сама просила, чтобы мне давали и дополнительные задания, кроме звонков. Так я получила опыт в проведении исследований, организации мероприятий, однажды даже выступила как спикер в одном из университетов.

В результате я точно знала, что моя настоящая работа должна быть обязательно связана со сферой B2B и я непременно хочу общаться с клиентами.Спустя почти два года, когда моя стажировка подошла к концу, я защитила диплом и переехала в Москву. Но первой работы мечты не случилось: я устроилась на должность аналитика отдела продаж.

Спустя буквально несколько недель я поняла, что непременно хочу снова стать частью HeadHunter, но уже на постоянной должности. Зашла на сайт, увидела вакансию в отделе рекламы московского офиса и сразу откликнулась.

И тут мне очень пригодилось рекомендательное письмо, которое я получила по итогам стажировки в нижегородском офисе. Спустя полтора года я стала руководителем направления по работе с рекламными агентствами и клиентами «Образования».

«Осенняя стажировка — 2020»

Аида Каспарова, студентка факультета ВМК МГУ Это был мой первый опыт участия в стажировках, и он оставил только приятные впечатления и воспоминания.

Мне повезло познакомиться с замечательными ребятами и стать частью коллектива, который успел стать родным всего за месяц. Юристы и «технари», мы сразу нашли общий язык, и в нашем кабинете царила дружелюбная атмосфера. Ребята всегда были готовы прийти на помощь, дать совет, даже если они стажировались в другом направлении.

Кураторы давали нам индивидуальные задания, выбор которых осуществлялся по нашим предпочтениям. Таким образом, мы выполняли актуальные задачи в интересных для нас направлениях.

Стажировка совмещалась с учебой. Наши кураторы постоянно были с нами на связи, помогали при возникновении любых вопросов, заботились о нас и создавали все условия для плодотворной работы.

Хочется выразить им отдельную благодарность. Большое спасибо, «КонсультантПлюс»!

Татьяна Светницкая, студентка Государственного университета управления Стажерам приходится работать с нетипичными заданиями, но в этом и состоит основная идея стажировки – формировать новые навыки и умения. Дополнительная дисциплина, дополнительная нагрузка — это основа профессиональной практики.

В компании «КонсультантПлюс» интересуются не только тем, что ты уже умеешь, а стараются оценить твой потенциал и поспособствовать обучению. Хотелось бы пожелать будущим стажерам относиться к программе стажировки с энтузиазмом, не бояться новых задач.

Владислав Скороходов, студент МГЮА им. О.Е. Кутафина Хочу сказать, что мои ожидания оправдались на 150%: интересные и нестандартные задачи, отличный коллектив, достойные условия труда и гибкий график, который позволил мне совмещать стажировку с учебой. Я не только получил возможность поработать в крутой компании, но и прокачал свои профессиональные знания и навыки.

Отзыв руководителя практики от хозяйства

ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ ОТ ХОЗЯЙСТВА.

Практика по бухгалтерскому учету. За время прохождения практики Буховцова Ирина Сергеевна проявила себя как знающая, пытливая, внимательная, ответственная студентка. Самостоятельно изучила структуру и порядок работы бухгалтерии и финансового отдела хозяйства, провела анализ деятельности предприятия и составила финансовый план на 2010 год.

Интересовалась мнением опытных работников бухгалтерии. В общении с работниками проявляла вежливость и выдержку. Проявила знания отличного квалифицированного специалиста.

Показала как теоретические знания финансового анализа и финансового планирования, так и навыки практические. Так, оказала огромную помощь при составлении текущего финансового плана и платежного календаря. Соблюдала производственный режим и дисциплину работы хозяйства.

К порученным заданиям и поручениям относилась с прилежанием и ответственностью.

Проявила инициативу при решении порученных задач.

Прохождение производственной практики по финансовому анализу, организации и планировании рекомендуем оценить «отлично». Главный бухгалтер — руководитель практики от хозяйства.

Не воспринимать стажировку всерьез

Да, прохождение оплачиваемой практики — не гарант дальнейшего трудоустройства, однако если вы не пожелаете вникнуть в предложенные задачи, то упустите и этот шанс, попадание в «кадровый резерв» и рекомендации по итогу. Было неприятно, когда однажды стажер, успешно прошедший на обучение, заявил, что стажировка для него второстепенна.

Гораздо более интересно профильное обучение на постоянной работе.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+