Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Ответсвенность за раскрытие персональных данных

Ответсвенность за раскрытие персональных данных

Ответсвенность за раскрытие персональных данных

Уголовная ответственность


наступает в том случае, если были разглашены личные данные человека, создавшие угрозу его частной жизни, затронули его безопасность или предоставили для общего доступа сведения, которые не подлежат огласке и охраняются законами РФ. За подобные деяния отвечает статья 137 Уголовного Кодекса, именуемая «нарушение неприкосновенности частной жизни», которая включает в себя три пункта: Часть первая статьи 137 УК РФ. Рассматривает незаконный сбор сведений о личной жизни гражданина, распространение этой информации, а так же распространение личных и семейных тайн гражданина посредством выступлений либо произведений для массовой демонстрации.

Наказывается:

  1. Обязательными работами до 360 часов;
  2. Исправительными работами сроком до года;
  3. Штрафом до 200 000 рублей;
  4. Штрафом в размере дохода виновного за полтора года;
  5. Четырьмя месяцами ареста;
  6. Двумя годами лишения свободы.
  7. Принудительными работами на 2 года;

Часть вторая статьи 137 УК РФ.

Рассматривает все то же преступление но с той оговоркой, что информация была получена или распространена с помощью служебного положения виновного. Наказывается следующими способами:

  1. 100 000 – 300 000 рублей штрафа;
  2. Лишение права заниматься определенным видом деятельности, дающим полномочия, на срок до 5 лет.
  3. 6 месяцев ареста;
  4. 4 года принудительных работ;
  5. До 4 лет лишения свободы;

Часть третья статьи 137 УК РФ. Она так же рассматривает распространение сведений публичным путем, но затрагивает только те данные, которые касаются преступлений, совершенных по отношению к несовершеннолетнему.

А также совершенных путем причинения значительных физических или моральных страданий.

То есть эта часть рассматривает распространение любых сведений, касающихся значительных преступлений и их влияния на личность потерпевшего. Наказанием будут выступать:

  1. Штраф от 150 000 до 300 000 рублей;
  2. До 5 лет лишения свободы;
  3. Запрет на ведение деятельности, дающей определенные полномочия, на срок до 6 лет.
  4. Штраф в размере заработка виновного за период до 3х лет;
  5. До 6 месяцев ареста;
  6. До 5 лет принудительных работ;

Ответственность за разглашение персональных данных работника

Римова Наталия Владиславовна, ведущий эксперт-консультант Департамента правовой поддержки компании ПРАВОВЕСТ Конституцией РФ установлено, что каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

В то же время при приеме на работу от соискателя часто требуют предоставления сведений личного характера. Но кто будет нести ответственность за сохранность этих данных? Согласно ст. 85 Трудового кодекса РФ персональными данными работника признается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель должен сообщить ему о целях получения персональных данных, о характере подлежащих получению персональных данных работника, а также предупредить о последствиях отказа сотрудника дать письменное согласие на получение таких сведений. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, а также данные о членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности.

Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, а также данные о членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности. В соответствии со ст. 24 Конституции РФ в случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

Работодатель при принятии решений, затрагивающих интересы сотрудника, не имеет права основываться на его персональных данных, предоставленных исключительно в результате автоматизированной обработки или электронного получения.

Руководитель обязан обеспечить защиту персональных данных сотрудника от неправомерного использования или утраты.

Работников следует ознакомить под расписку с документами организации, которые устанавливают порядок обработки персональных данных, а также об их правах и обязанностях в этой области, при этом сотрудники не должны отказываться от прав на сохранение и защиту тайны. Работодателям, работникам или их представителям необходимо совместно вырабатывать меры защиты личных сведений, закрепив это требование в Положении о персональных данных работника.Персональные данные накапливаются и используются, например, в налоговых инспекциях при передаче организациями сведений о руководителе и главном бухгалтере организации; в правоохранительных органах; страховых агентствах; туристических и гостиничных фирмах; в некоторых подразделениях муниципальных органов самоуправления и т.

д. Однако чаще всего сведения о персональных данных гражданина находятся в кадровой документации (документации по личному составу) организации, то есть в отделе кадров. Информация о персональных данных может быть получена (из документов и устной беседы) при заключении трудового договора между предполагаемым работником и работодателем.

Ст. 65 ТК РФ определен перечень документов, предъявляемых при заключении договора:

  1. трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  2. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  3. документы военного учета;
  4. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  5. документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки, а также иные документы, предусмотренных законодательством.

Ответственность за распространение персональных данных несет в первую очередь работодатель, а также ответственные лица: отдел кадров или работник, отвечающий за сохранность этих данных, согласно условиям трудового договора или должностной инструкции. Работа отдела кадров любой организации связана с подбором персонала, а также с накоплением, формированием, обработкой, хранением и использованием значительных объемов персональных данных сотрудников организаций. Эти сведения являются конфиденциальными, поскольку составляют информацию о фактах, событиях и обстоятельствах личной или семейной жизни гражданина и подлежат защите в соответствии с законом.

В связи с этим отдел кадров должен обеспечить безопасность таких сведений, их защиту от угроз со стороны потенциальных злоумышленников, которые могут использовать данные в противозаконных целях.

Главное условие защиты персональных данных – четкая регламентация функций работников отдела кадров, а также принадлежности работникам документов, дел, картотек, журналов персонального учета и баз данных. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность согласно федеральным законам.
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность согласно федеральным законам.

К сотруднику, отвечающему за хранение персональной информации в силу его трудовых обязанностей, работодатель вправе применить одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, а именно: замечание, выговор и увольнение. Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей сотруднику известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Помимо этого сотрудники, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных, могут быть привлечены и к уголовной ответственности. Так, ст. 137 УК РФ устанавливает, что незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.

При этом те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, наказываются штрафом в размере от 100 000 до 300 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев.Защита конфиденциальных данных предусмотрена ст. 13.14 КоАП РФ. Если лицо, получившее доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, разгласило ее, то на такого работника будет наложен административный штраф в размере от 40 до 50 МРОТ. К уголовной и административной ответственности привлекаются руководитель организации, подразделения, виновный в разглашении персональных данных работника, или же другое должностное лицо, отдавшее распоряжение использовать то или иное ограничение или самостоятельно исполнившее данное распоряжение.

ст. 23, 24 Конституции РФ ст. 86 ТК РФ Федеральный закон от 20.02.1995 N 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» ст.

90 ТК РФ пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ Журнал .

Рубрики:

Об Авторе

Главный редактор аналитического сайта Dedadi.ru.

Имеет 2 высших образования: Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина по специальности Государственное и муниципальное управление (выпуск 2004 года) и Московский гуманитарно-экономический университет (выпуск 2009 года) с обучением авторской журналистской, редакторской, проектно-аналитической, организационно-управленческой деятельности.

Как организовать работу с персональными данными на предприятии, видео

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ведение личных дел работников — это оформление и хранение документов для систематизации данных о трудовой деятельности.

Документирование информации на государственных служащих регламентируется федеральными законами и предусматривает обязательное выполнение. 13 Декабря 2021 в 12:36 Отзыв разрешения на обработку персональных данных – бумага, которая позволяет запретить организациям собирать, хранить, передавать и иным образом использовать личную информацию гражданина. Отзыв не имеет унифицированной формы, передается лично или по почте, и на него обязательно должна быть реакция оператора, обрабатывающего ваши личные данные.

27 Ноября 2021 в 07:57 Проверка на судимость — это процедура, которая обусловлена не только желанием работодателя проконтролировать сотрудника на наличие проблем с законом.

Непогашенная или не снятая судимость запрещает трудоустройство на некоторые должности, а значит, без проверки не обойтись. 07 Ноября 2021 в 15:18 Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) — это документ, подтверждающий наличие у гражданина номера лицевого пенсионного счета.

07 Ноября 2021 в 15:18 Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) — это документ, подтверждающий наличие у гражданина номера лицевого пенсионного счета. Регистрация в системе означает, что человек может отчислять страховые взносы и рассчитывать на пенсию по старости. Но больше зеленую карточку не выдают, и работодателям нужны уведомления о регистрации работника в системе на бумаге или в электронном варианте.

04 Ноября 2021 в 16:24 Получить СНИЛС — номер персонального счета, который обязан иметь каждый гражданин, желающий официально работать или оказывать услуги, — возможно в Пенсионном фонде и некоторых многофункциональных центрах. 17 Октября 2021 в 15:40 14 Октября 2021 12 Сентября 2021 15 Мая 2021 02 Апреля 2021 05 Марта 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Что такое персональные данные

Закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ (далее — закон № 152-ФЗ) определяет персональные данные (далее — ПД) как всякую косвенно или напрямую относящуюся к физическому лицу (носителю ПД) информацию.

Организации, индивидуальные предприниматели, государственные и муниципальные органы, а также прочие хозяйствующие субъекты в ходе своей деятельности получают и обрабатывают большой объем такой информации в отношении как своих работников, так и других граждан.

В частности, ими могут быть получены:

  1. данные о родственниках человека;
  2. данные о личности человека (паспортные данные, сведения об образовании, трудовой деятельности, военной службе, финансовом и семейном положении, медицинские данные, биографические факты);
  3. прочие сведения, с помощью которых можно идентифицировать человека (переписка, сведения о полученных и отправленных сообщениях, телефонных контактах).

Получение ПД должно производиться по общему правилу с субъекта ПД (за исключением некоторых случаев, перечисленных в ст.

6 закона № 152-ФЗ). Обрабатывать ПД (в том числе распространять) можно только в соответствии с принципами, определенными ст. 5 того же закона, — и только в законных и заранее установленных целях, на законной основе и т. д. В противном случае возможно привлечение нарушителей к ответственности, в том числе уголовной — по ст.

137 УК РФ.

В организациях доступ к ПД обычно в силу служебных обязанностей имеют лишь руководители, сотрудники бухгалтерии, юридической и кадровой служб, а в государственных (особенно правоохранительных) и муниципальных органах он может быть и у множества рядовых сотрудников. Если такие работники будут использовать соответствующие ПД не по назначению, их может ожидать ответственность по ч. 2 или 3 ст. 137 УК РФ (наказание по которым гораздо строже, чем по ч.

1).

Судебная практика

К 2021 году число преступлений против личной неприкосновенности значительно возросло. Чего только стоят виртуальные недоброжелатели или недобросовестные предприниматели, которые, к примеру, продают информацию о долгах и жизни клиентов коллекторам.

Серьезный протест и неприятие получило введение нового закона, согласно которому государство имеет право следить за личной перепиской или звонками каждого гражданина своей страны. Тотальный контроль такого характера непонятен многим.

Ведь государство должно являться гарантом прав и свобод, закрепленных в Конституции РФ, а не нарушать их.

Сложность квалификации уголовного деяния заключается в том, что некоторые профессии, в частности, журналисты имеют право, прописанное специальном законе, разглашать личные данные. При этом такое разглашение должно быть осуществлено в рамках общественных интересов. Где грань между интересами общества и нарушением закона – непонятно.

Суды в первую очередь руководствуются тем, что они обязаны, как защитить нарушенные права на личную неприкосновенность граждан, так и не вмешиваться в свободу слова и действия, которая также закреплена в главном законе страны. Как правило, в судах такие дела заканчиваются примирением.

Если же этого не происходит чаще в качестве меры наказания применяются денежные взыскания.

Однако, в ситуациях, которые кстати сегодня широко распространены, когда обвиняемый выкладывает в общем доступе в Интернете интимные видео или фото своих бывших подруг, используются принудительные или исправительные работы.

Ч.1 ст. 137 УК РФ рассматриваться будет в мировом суде.

Персональные данные — предмет, который хоть и не имеет точной материальной ценности, но защищается государством в полной мере. Очень жаль, что многие не понимают, что, распуская сплетни или намеренно передавая или даже продавая сведения о личной жизни других людей, они нарушают гарантированные права и свободы, ущемляют безопасность окружающих и порождают ненужные конфликты.

Очень жаль, что многие не понимают, что, распуская сплетни или намеренно передавая или даже продавая сведения о личной жизни других людей, они нарушают гарантированные права и свободы, ущемляют безопасность окружающих и порождают ненужные конфликты.

Административная ответственность за распространение персональных сведений

Кодекс РФ об административных правонарушениях не закрепляет ответственность за разглашение персональных данных.

Но содержит ряд статей, посвященных нарушениям законодательства в указанной сфере. Так, ст. 13.11 КоАП РФ посвящены ответственности за нарушение:

  1. обязанности по или применяемых методов обезличивания
  2. порядка обработки персональных данных, в том числе без получения согласия на обработку (когда оно обязательно)
  3. порядка предоставления ПД по запросам уполномоченных лиц

Статья 13.14 КоАП РФ закрепляет ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

В том числе, коммерческую. Но лицом, который доступ к такой информации получил в связи с осуществлением служебной или профессиональной деятельности.

Какие данные являются персональными

Персональные данные — это любая информация, прямо или косвенно относящаяся к субъекту персональных данных — определенному или определяемому физическому лицу (ст. 3 Федерального закона «О персональных данных»). К персональным данным могут быть отнесены:

  1. пол, возраст;
  2. фамилия, имя, отчество;
  3. образование, квалификация, профессиональная подготовка и сведения о повышении квалификации;
  4. факты биографии и предыдущая трудовая деятельность (место работы, судимость, служба в армии, работа на выборных должностях, на государственной службе и др.);
  5. семейное положение, наличие детей, родственные связи;
  6. место жительства;

Кстати, сведения о заработной плате относятся к персональным данным.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы нав Школе бухгалтера.

Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Роскомнадзор

В эту организацию следует жаловаться на операторов мобильной связи, провайдеров сети Интернет, СМИ и прочие компании, предоставляющие услуги связи. Сделать это можно несколькими способами:

  • оформить жалобу письменно и передать ее в лично либо почтой, заказным письмом с уведомлением.
  • направить обращение через онлайн-сервис (электронная приемная);

к содержанию ↑

Наказание за разглашение персональных данных

Люди охотно делятся информацией о своих знакомых или коллегах, при этом не подозревая, что несанкционированное распространение персональных данных может повлечь за собой не только штрафы, но и лишение свободы.

Особо тщательно законодательство охраняет сведения, касающиеся несовершеннолетних граждан. Например, пересказ в соцсетях истории об избиении соседского подростка, которому не исполнилось еще 16 лет, с разглашением идентифицирующей его информации, может привести к наказанию в виде лишения свободы на 5 лет (УК РФ, ст.

137). А информирование окружающих о том, что ребенок был усыновлен (если родители скрывают этот факт), влечет за собой ответственность в виде штрафа, исправительных работ или ареста. Под распространением персональной информации подразумевается не только ее обнародование в источниках, доступных для широкого круга лиц.

Под распространением персональной информации подразумевается не только ее обнародование в источниках, доступных для широкого круга лиц. В некоторых ситуациях, достаточно рассказать или написать об этих сведениях одному человеку.

Тяжесть наказания зависит от того, какие последствия повлекло распространение персональной информации, а также от наличия умысла на причинение вреда. Ужесточает ответственность за разглашение персональных данных и использование служебного положения. Работнику, допустившему распространение информации, может быть даже запрещено занимать определенные должности на срок до 5 — 6 лет, в зависимости от квалификации преступления.

Если передача персональных данных повлекла за собой нанесение не только морального вреда, но и физического, а также причинен ущерб имуществу лица, чьи идентифицирующие сведения были распространены, то такое действие может быть даже квалифицировано как соучастие. Например, работник банка передал информацию о том, что клиент планирует снять крупную сумму денег с вклада, указав при этом его место жительства. Клиента ограбили, когда он подходил к дому.

Такое действие будет квалифицировано как грабеж, с соответствующим наказанием для распространившего персональные данные должностного лица. Кроме уголовной ответственности, разглашение идентифицирующей человека информации может повлечь за собой и административный штраф (КоАП РФ, ст. 13.11). Такую ответственность применяют в том случае, если человек не давал согласия на обработку данных либо цель получения информации была заведомо скрыта от пострадавшего.

Примером такого нарушения служат различные проверки при приеме нового работника. Если деятельность компании предусматривает отсутствие у ее сотрудников судимостей, то необходимо проводить проверку с согласия претендента на рабочее место. Либо попросить его принести справку об отсутствии судимостей.

Когда сотрудники службы безопасности проверяют такую информацию неофициально, и не поставив в известность об этом будущего работника компании, происходит нарушение обработки персональных данных. За такую деятельность должностное лицо получит штраф до 10 тыс. рублей, а компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тыс.

рублей. К персональным сведениям относятся не только фамилия, имя или паспортные данные.

Любые сведения, которые относятся к личности человека, его родных или близких могут быть признаны персональными данными. Распространение идентифицирующей человека информации без его ведома или согласия влечет за собой получение штрафа, а в некоторых случаях и лишения свободы. Избежать ответственности за свои действия можно в том случае, когда сведения получены из открытых источников, либо человек самостоятельно разглашает свои персональные данные.

С этим читают С этим читают Категории персональных данныхЗащита персональных данных работника по ФЗ-152 и Трудовому кодексуПередача персональных данных третьим лицам и ответственность за неёОтветственность за разглашение государственной тайны

Автор: Архипова Ольга Сергеевна

(12 голос., средний: 4,30 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Пенсионный калькулятор
  2. Онлайн калькулятор НДФЛ
  3. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  4. Калькулятор расчета страхового стажа
  5. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  6. Калькулятор расчета отпускных в 2021 году
  7. Калькулятор командировочных
  8. Калькулятор НДС
  9. Калькулятор среднедневного заработка
  10. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  11. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  12. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  13. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  14. Калькулятор суммы задолженности
  15. Калькулятор пособия по беременности и родам
  16. Калькулятор налога на имущество организаций
  17. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  18. Калькулятор страховых взносов ИП
  19. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор пособия по беременности и родам
  2. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  3. Калькулятор расчета страхового стажа
  4. Калькулятор расчета отпускных в 2021 году

Популярное

  1. Все
  2. За неделю
  3. За месяц

Приказ о переходе на электронные трудовые книжки

Обязательство о неразглашении персональных данных работников

Положение о материальной помощи

Форма 7-травматизм

Творческие профессии — список самых востребованных для разных людей

Профессия музыканта — кто это, плюсы и минусы, зарплата

Ипотека для ИП

Денежные премии

Срок хранения первичных документов

Входит ли договор ГПХ в трудовой стаж

СЗВ-СТАЖ при увольнении

Структурное подразделение в СЗВ-ТД

Неоплачиваемая стажировка —законно ли это

Должностная инструкция исполнительного директора

Обязателен ли коллективный договор в организации

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2021 году

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2021 года

Технический работник: кто это, должностная инструкция

Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

Декларация по СОУТ: как должна утверждаться, кто сдаёт

Как заставить себя работать, если нет сил и настроения

Программа стажировки

Номенклатура дел отдела кадров

Что делать если работник пропал и не выходит на работу

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Лидерские качества руководителя в управлении

Приказ о переходе на электронные трудовые книжки

Новые правила проведения медосмотров с 2021 года

СЗВ-ТД: штраф за несдачу

Увольнение после декретного отпуска

Почему троечники успешнее отличников

Корпоративный отдых и досуг — что это такое

Прожиточный минимум в 2021 году в России

Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать

Формула расчета рентабельности предприятия

Начисление амортизации линейным способом и его особенности

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Как правильно прошивать и заверять документы

25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть

Схема разговора при холодных звонках клиентам

Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России

Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать

Формула рентабельности реализуемой продукции

Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля

Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс

Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса

Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

Что такое прибыль предприятия и ее виды

Как пишется ВРИО начальника

Формула расчета рентабельности продаж

МРОТ с 1 мая 2018 года в России Не хотите пропустить новость?

Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2021 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на sovetkadrovika.ru защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Субъективные признаки разглашения

Согласно нормам действующего федерального законодательства, разглашением могут считаться следующие действия правонарушителя: разглашение той или иной информации хотя бы одному лицу; опубликование ее в интернете или в средствах массовой информации; опубликование данных в газете; передача их другим лицам для последующего использования и др.

Нужно учитывать, что ответственность может наступить не только за разглашение, но и за другие незаконные действия с личной информацией.

Сюда относится и ее сбор. Под сбором понимается получение личных данных гражданина без его согласия и без подписания им соответствующим образом.

Незаконно собранная и в последующем использованная информация порождает более тяжкую ответственность, вплоть до привлечения по уголовной статье.

Специфическими персональными сведениями являются тайны. Сюда относится, например, тайна усыновления. Такие личные данные гражданина распространению не подлежат.

В том случае, если такая информация кому-либо стала известна без согласия усыновителя, правонарушители могут быть привлечены к ответственности по уголовной статье.

Куда жаловаться на нарушение закона о персональных данных

Нарушение закона о персональных данных грозит ответственностью как по КОАП РФ (административная), так и по УК Ф (уголовная).

Разглашение и использование данных без согласия гражданина должно быть вовремя пресечено. Для этого нужно определить, куда обращаться за защитой? Первой инстанцией является полиция.

Именно туда можно обратиться и сообщить о том, что данные незаконным образом используются и обрабатываются. Сотрудники полиции имеют право в рамках административного законодательства привлечь гражданина к ответственности. Еще одной инстанцией является суд.

В рамках судебного заседания можно не только привлечь нарушителей к уголовной ответственности, но и взыскать моральный и материальный вред, возникший вследствие разглашения.

Материалы в суд могут поступить после производства предварительного следствия от уполномоченных должностных лиц государственных органов. Гражданин и сам может стать инициатором судебного разбирательства.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+