Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отработка после увольнения

Отработка после увольнения

Отработка после увольнения

Размер выплат и порядок начисления

Следует отличать оплату двухнедельного периода ожидания увольнения (отработки) от выходного пособия, которое тоже начисляется за две последних недели труда.Выходные выплаты не положены лицам, уходящим по собственному желанию.За исключением сотрудников, прекращающих трудовую деятельность по уважительной причине (например, из-за утраты трудоспособности, в связи с переездом или ) — согласно 80-й статье ТК.Период отработки всегда оплачивается в полном объёме, а начисление денег происходит в зависимости от средних значений заработной платы. Не получают выплаты за «отработку» только граждане, уволенные по статье.Выплаты для разных типов увольнения:

  • По инициативе работника — оплачивается в полном объёме весь период ожидания (отработки), который может иметь не только двухнедельную продолжительность. Но для бессрочных трудовых контрактов и ухода на общих основаниях период ожидания составляет две недели.
  • По желанию работодателя — оплачивается в полном объёме, за исключением случаев расторжения контракта по статье (например, за пьянство).
  • По соглашению двух сторон согласно 78-й статье ТК — оплачивается полностью (ведь это не выходное пособие!). Период ожидания (отработки) может иметь различную продолжительность. Если произошло срочное расторжение контракта (буквально за один день), оплаты не будет, так как «отработка» — это период со дня подачи уведомления до момента окончательного расчёта.

Порядок начисления на общих основаниях выглядит следующим образом:

  • Работодатель получает от сотрудника организации или предприятия заявление, содержащее уведомление о прекращении трудовой деятельности в определённый день.
  • Приказ подписывается сотрудником. После этого вносятся записи в трудовую книгу, а также личное дело увольняемого. Такая пометка содержит номер приказа, ссылается на причины расторжения договора и на законодательные нормы (указывается статья ТК).
  • На основании этого документа издаётся приказ, содержащий отсылку на уведомление (его регистрационный номер), причину ухода (например, по собственному желанию) и соответствующую статью ТК.
  • Одновременно в бухгалтерии начисляются все положенные выплаты, включающие оплату труда за период «отработки».
  • Согласно трудовому законодательству все начисленные средства выдаются увольняемому человеку в последний день работы.

    В этот же день сотрудники отдела кадров отдают работнику под расписку его .

— правильное оформление и вся информация в нашем материале.Весь список документов, необходимый для оформления пенсии, находится .О повышении пенсионного возраста и связанных с этим изменениях в выплатах читайте в . У нас — самая подробная информация!

Заявление на увольнение по собственному желанию

В заявлении указывают основание расторжения договора — по собственному желанию — и дату предполагаемого ухода с учетом дней отработки при увольнении по собственному желанию в 2020, то есть плюс 14 дней.

Еще необходима личная подпись работника и дата составления. Учтите, что указывать причину ухода по собственному желанию не обязательно.

Но если жизненные обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо. Но в этом случае понадобятся подтверждающие документы.

Подробнее: Как написать заявление на увольнение без отработки Чтобы прекратить рабочие отношения, необходимо подать руководителю заявление в свободной форме, содержащее просьбу о и указание последнего дня работы.

Заявление подают официально: кадровику его следует зарегистрировать как входящий документ.

По , течение времени отработки начинается со следующего дня после получения руководителем заявления подчиненного. Чаще всего в это время сотрудник работает как обычно.

Но еще раз напоминаем: как заявлено в Трудовом кодексе РФ, отработка при увольнении по собственному желанию в 2020 году не является обязательным условием. Человек вправе уйти в очередной ежегодный отпуск, на , но трудовой договор с ним все равно расторгнут, даже если он фактически не выйдет на работу.

Человек вправе уйти в очередной ежегодный отпуск, на , но трудовой договор с ним все равно расторгнут, даже если он фактически не выйдет на работу. После окончания времени предупреждения работник считается уволенным из организации.

В последний день ему выдадут трудовую книжку, документы, связанные с работой, произведут окончательный расчет.

Всегда ли отработка составляет 2 недели при увольнении

Отработка 2 недели – это общий срок, применяемый в большинстве случаев. Но для некоторых работников в ТК РФ установлены другие периоды обязательной отработки:

  1. для руководителей – 1 месяц ().
  2. для сотрудников, которые еще на испытательном сроке, – 3 дня ();
  3. для сезонных работников, и тех, с кем заключен договор на срок до 2 месяцев, – 3 дня (, );

Последний день работы

Желающие уволиться сотрудники часто забывают указать в заявлении желаемую дату ухода с работы.

В этом случае работодатель может сам решить, сколько дней надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию. День увольнения практически всегда совпадает с последним днем после подачи заявления. Указывать другой срок работодатель вряд ли будет, если нет личных договоренностей с подчиненным.

Заставлять отрабатывать больше положенного фирма не имеет права. Увольнение до окончания 14-дневного периода может быть рассмотрено как нарушение права работника отозвать заявление на увольнение до последнего дня работы на текущем месте. Дни отработки начинают считаться с момента подачи заявления.

Выходные, праздники и больничные дни тоже считаются: сотрудник продолжает оставаться в трудовых отношениях, договор действует, срок отсчитывается. Указанный в заявлении последний день работы тоже может быть выходным — ТК не запрещает производить увольнения в выходные дни.

С момента подачи заявления и до последнего рабочего дня сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности в обычном режиме. Все отработанное время будет оплачено в полной мере вместе с неиспользованным отпуском.

В последний день отработки происходят следующие действия:

  • В последнее время компании также выдают справку 2-НДФЛ. Если компания не дает ее сама, тогда желательно попросить ее и забрать, поскольку этот документ пригодится в дальнейшем.
  • Закрывается личное дело сотрудника.
  • В законную силу вступает приказ об увольнении, происходит расторжение трудового договора.
  • Производится полный финансовый расчет.
  • Сотруднику выдают на руки трудовую книжку и расчетный лист.

В том случае, если последний день отработки выпадает на выходной, расчет с сотрудником производится на следующий рабочий день.

Все документы отдаются сразу, за их получение нужно расписаться в специальном журнале учета. При получении финансового расчета следует учитывать: если полный отпуск равняется 28 дням, то месяц работы считается за 2 дня отпуска. Следовательно, полгода работы без отпуска будут оплачены при увольнении, как 14 дней отпуска.

Следовательно, полгода работы без отпуска будут оплачены при увольнении, как 14 дней отпуска. Неполные дни отпуска округляются до полных дней и оплачиваются соответственно.

После получения расчета и документов сотрудник может считать себя свободным от трудовых обязательств. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в 12 случаях, указанных и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его Или, например, , потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.Кого нельзя уволить по инициативе работодателя.

Работодатель не может уволить по своему желанию:

  • Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
  • Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.
  • Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.

Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.За грубое нарушение трудовых обязанностей увольняют в качестве дисциплинарного взыскания.Грубое нарушение трудовых обязанностей — это:

  • Прогул.
  • Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
  • Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
  • Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
  • Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
  • Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.
  • Растрата имущества, которое вверили работнику.

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия.

Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и орган занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка., Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок.

А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.При сокращении штата работодатель должен предлагать работникам свободные должности, учитывать преимущественное право остаться на работе.В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:

  • Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
  • Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
  • Инвалидов боевых действий по защите отечества.
  • Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
  • У которых на иждивении двое и больше человек.

За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

  • Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.
  • Беременных женщин.
  • Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
  • Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

Чтобы у работодателя появилось право уволить работника за недостаточную квалификацию, он должен провести аттестацию работников на соответствие занимаемой должности.

Что делать? 28.06.19В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить — эта информация содержится Указанный акт действует в части, не противоречащей трудовому кодексу.Вкратце аттестация выглядит так. Внутри организации создается комиссия.

Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.Если работодатель отправил работника в центр независимой оценки квалификации и результат этой оценки оказался отрицательным, уволить сотрудника работодатель не вправе.Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия.

Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.Если работодатель отправил работника в центр независимой оценки квалификации и результат этой оценки оказался отрицательным, уволить сотрудника работодатель не вправе.Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя.

При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации.

Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.О проведении аттестации работодатель должен предупредить за месяц — у вас будет время подготовиться.При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, срок предупреждения — не менее 14 дней.Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает.

Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.

В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.

В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .

Трудовой Кодекс об увольнении и отработке

В статье содержится указание на то, что работник, если он принял решение о прекращении трудовых отношений со своим работодателем, обязан предупредить его о принятом решении.По общему правилу такое предупреждение должно быть высказано работником не менее, чем за две недели до даты, когда он планирует расторгнуть трудовой договор.

Однако в том случае, если решение было принято работником до момента окончания испытательного срока, он имеет право предупредить работодателя за три дня до планируемой даты прекращения .Если работник относится к особым категориям сотрудников, например, к тренерскому составу или к категории ведущих спортсменов, то предупредить работодателя о принятом решении он должен еще раньше – за один месяц до планируемой даты расторжения трудовых правоотношений.При этом в самом Трудовом кодексе нет указания на то, что все это время – от даты уведомления работодателя о необходимости прекратить действие до даты фактического прекращения – работник может находиться в оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы.

Как считать, входят ли праздничные и выходные дни?

При расчете стандартного периода отработки при увольнении, составляющего 14 дней, учитываются все календарные дни.

То есть праздники и выходные не исключаются из срока, количество рабочих смен, попадающих в данный интервал, во внимание не берут.

Срок исчисляется со следующего дня после даты предоставления заявления сотрудником.

Например, гражданин Смирнов написал заявление об уходе 09.12.2019 года. Отсчет периода отработки начнется с 10.12.2019 г., официальной датой увольнения станет 23.12.2019 года. В этот день работнику обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Если 14-й день отработки выпадает на выходной, датой окончания срока признается следующий ближайший рабочий день.Например, гражданка Иванова 07.12.2019 года принесла в отдел кадров заявление об уходе. Период отработки начался для нее с 08.12.2019 года, последний день выпадает на 21.12.2019 года. Поскольку это выходной день (суббота), официальная дата увольнения переносится на ближайший рабочий, то есть на понедельник 23.12.2019 года.

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки вы можете найти . Помимо увольнения , на нашем сайте вы найдете информацию и про увольнение .

Как уйти с работы без отработки

Есть ряд ситуаций, позволяющих уйти с работы, не отрабатывая положенное время.

Для этого можно воспользоваться одним из способов:

  1. Взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если накоплено достаточное количество дней отдыха. — законное право работника, прописанное в ТК.
  2. Если после написания заявления человек заболел и , он не обязан выходить на работу.
  3. Оформить , но только по предварительному согласованию с руководителем.
  4. Договориться с руководителем.
  5. Предоставить справку из медицинского учреждения, подтверждающую проблемы со здоровьем, требующие немедленно покинуть рабочее место.

ВНИМАНИЕ! Уйти без отработки может не только человек, который планирует переезжать в другой город, но и тот, кто вынужден последовать за срочно переезжающим супругом или супругой.

Когда двухнедельная отработка необязательна

Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:

  1. выход на пенсию;
  2. поступление в образовательное учреждение на учебу;
  3. иные случаи невозможности трудиться.

Приведенный перечень является открытым.

На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие. Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде.

В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть: Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться

  1. суд;
  2. комиссия по трудовым спорам;
  3. трудовая инспекция.

Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп. «б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы.

Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923). А в другом случае суд указал: если нарушения закона подтверждены материалами дела, отказ в досрочном увольнении неправомерен, несмотря на отсутствие фиксации нарушений соответствующими органами (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2013 по делу № 11-23649).

Полагается ли отработка при увольнении внешнего совместителя, читайте , подготовленный экспертами КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе К+, вы можете его бесплатно на временной основе.

Нормативно-правовая база по теме

НПАНазвание N197-ФЗ от 2001 г. ТК РФ N1032-1 ФЗ от 1991 г О занятости населения Постановление Пленума ВС РФ N2 от 2004 гО применении судами положений ТК РФ Постановление Минтруда N225 от 2003 гПорядок заполнения трудовых книжек при увольнении работников Постановление Госкомстата N1 от 2004 гУтверждение форм первичной учетной документации по оплате труда Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2020 Все права защищены.

Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул. Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

О расчете

Какие правила расчета при увольнении по собственному желанию необходимо запомнить? Их не так уж и много. Особенно если речь идет о расторжении трудовых отношений с обычным работником.При уходе с работы гражданин имеет право на:

  1. выплаты за отработанное время;
  2. компенсации по неиспользованному отпуску.

В некоторых случаях возможны дополнительные выплаты.

Они имеют место, если соответствующие пункты прописаны в трудовом договоре. Как правило, основная масса работодателей не жалуют своих работников подобными бонусами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+