Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Оскорбление на работе статья тк рф

Оскорбление на работе статья тк рф

Оскорбление на работе статья тк рф

Заключение

При наличии различных нарушений на рабочих местах, связанных с унижением чести и достоинства сотрудников, действует. К лицам применяются различные меры воздействия, в том числе ответственность уголовного характера.

Для привлечения лиц к ответу потребуется полноценное заполнение жалобы, а также передача ее в требуемую инстанцию с полным пакетом доказательств.
Чем больше собрано улик и свидетельств, тем выше шансы призвать обидчика к ответу и получить компенсацию за моральный вред.Поделиться с друзьями:

Как обратиться в Роструд?

Если начальник орет и унижает, воспользуйтесь одним из перечисленных ниже способов обращения в трудовую инспекцию:

  1. передать жалобу в бумажном виде лично или отправить по почте.
  2. через официальный сайт Роструда (потребуется наличие регистрации на портале госуслуг);
  3. записаться на личный прием (приготовьтесь к тому, что придется подстраиваться под график работы специалиста);
  4. через сайт онлайнинспекция.рф;

Самый быстрый вариант — направление обращения через интернет.

На сайте Роструда или онлайнинспекция.рф.
Выберите тему вопроса, после чего укажите:

  1. свои контакты;
  2. данные о руководителе;
  3. место работы — наименование организации, адрес, ИНН;
  4. суть нарушения;
  5. ФИО;
  6. способ получения ответа — через интернет или Почтой России.

Прикрепите файлы и отправьте форму.

В течение 30 рабочих дней должен быть предоставлен ответ.

Применяемые меры

  1. за оскорбление, если после него человек покончил с жизнью, не справившись с моральной травмой, – лишение свободы не менее, чем на 3 года, но и не больше 7 лет.
  2. за оскорбление, сопровождающееся физическим воздействием, в пределах пятидесяти тысяч рублей/нахождение под стражей до 12 месяцев;
  3. за оскорбление, нанесенное словесно, в пределах от одной до пяти тысяч рублей/15 суток в заключении;

На рабочем месте, с учетом уважения коллег, прилюдно унижение может восприниматься гораздо сильнее, чем, если бы те же самые слова были сказаны наедине.

Такие поступки оставлять без наказания не следует, ведь у вашего оппонента подобное поведение может стать естественным. Нарушение и ограничение своих прав и свобод необходимо пресекать сразу же, заранее исключая повтор ситуации.

Грубость на работе: привлекаем к административной или уголовной ответственности

Если допущенная грубость заключается в оскорблении (), мелком хулиганстве (), хулиганстве (), нарушении права на свободу совести и вероисповеданий (ст. 148 УК РФ), оскорблении представителя власти или военнослужащего (, ), можно обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением.

После проведённой проверки в отношении провинившегося может быть возбуждено дело, и он может быть привлечён к административной или даже уголовной ответственности. Кстати, собранные в ходе такой проверки материалы могут оказаться полезными вам как доказательства, если вы решите сами принять меры воздействия к грубияну.
Кстати, собранные в ходе такой проверки материалы могут оказаться полезными вам как доказательства, если вы решите сами принять меры воздействия к грубияну.

Ведь не секрет, что чаще всего грубые люди допускают грубость только по отношению к другим, но если сталкиваются с проявлением грубости к себе, то сразу бегут жаловаться и пенять на проявленную к ним несправедливость.

Что нельзя делать

К сожалению, люди достаточно часто жертвуют собой, переступают через свои принципы, чтобы угодить начальнику. Такие действия — неправильные, так как они могут усугубить непростые отношения между работодателем и работникам.Применение защитной реакции, в первую очередь, направлено на сохранение психологического здоровья сотрудника.

Составление жалобы

Жалоба должна быть составлена так же, как и любое другое обращение в государственную структуру.

Однако содержание такого обращение несколько специфичное и должно иметь в себе:

  1. просьба о привлечении нарушителя к ответственности.
  2. время и место причинения оскорбления;
  3. данные о человеке, причинившем их;
  4. описание его действий, расцененных потерпевшим как оскорбление;

При этом требовать конкретного наказания для лица или возмещения ущерба нельзя.

Вопрос о возмещение морального или материального вреда решается в порядке гражданского судопроизводства.

Как применить наказание?

Если в организации установлены конкретные правила поведения, а сотрудник их нарушает, к нему можно применить дисциплинарное наказание. Оно осуществляется следующим образом:

  1. Затем, в течение месяца после обнаружения нарушения, следует издать приказ о наложении дисциплинарного наказания.
  2. После этого у работника нужно потребовать объяснительную в письменной форме. В том случае, если работник отказался её предоставить, следует составить новый акт об отказе сотрудника от предоставления объяснений;
  3. Далее нужно решить какое наказание заслужил работник: замечание или выговор. Это наказание должно соответствовать нарушению;
  4. Для начала нужно составить акт, в котором прописывается нарушение работника;

Жалоба на руководителя

Перед тем, как написать жалобу на руководителя, следует обдумать последствия для сторон. Подача документа вышестоящему начальству может иметь смысл при соблюдении следующих условий:

  1. директор является наёмным и не включён в состав учредителей компании;
  2. представленная информация от имени всего вверенного подразделения или с подтверждением свидетельскими показаниями.
  3. руководитель является начальником структурного подразделения (отдела, филиала, не являющегося юридическим лицом);

Если вышестоящее руководство покровительствует «кляузам» на непосредственного начальника, то правила внутреннего распорядка будут содержать образец жалобы на руководителя за оскорбление подчинённых.

Но нужно помнить о сложности со свидетельскими показаниями, поскольку решение руководителя вышестоящей организации неизвестно, а выступить в качестве свидетеля для работников означает ухудшить отношения с начальником. Если директор является одновременно хозяином фирмы, то подача жалобы равносильна приходу со своим уставом в чужой монастырь. Для компенсации морального ущерба следует подавать исковое заявление в суд или прокуратуру, одновременно занимаясь поиском нового места работы.

Работающий гражданин на предприятии проводит как минимум треть своего времени. Пребывание должно быть максимально комфортным, а наносимые оскорбления приводят к появлению ошибок, снижению работоспособности и нежеланию работать в принципе. Поэтому по мере возможности унижениям на рабочем месте нужно оказывать противостояние доступными методами.

© 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

«Этичный» ЛНА как рычаг воздействия

В Тру­до­вом ко­дек­се нет норм, обя­зы­ва­ю­щих со­труд­ни­ка быть со всеми веж­ли­вым и кор­рект­ным в рам­ках ра­бо­че­го про­цес­са, а ра­бо­то­да­те­ля — де­лать все воз­мож­ное по со­зда­нию бла­го­при­ят­но­го пси­хо­ло­ги­че­ско­го кли­ма­та в кол­лек­ти­ве.

Рекомендуем прочесть:  Ндфл при работе вахтами в снг

Зато прописано право работодателя, в частности, принимать правила внутреннего трудового распорядка, которыми могут быть установлены также и правила поведения работников организации.

Сотрудники же, в свою очередь, обязаны эти правила соблюдать наравне с трудовой дисциплиной , . То есть в целях предот­вра­ще­ния неэтич­но­го по­ве­де­ния со сто­ро­ны ко­го-то из пер­со­на­ла ра­бо­то­да­тель вполне может за­кре­пить в до­ку­мен­тах обя­зан­ность со­труд­ни­ков «хо­ро­шо себя вести».И мно­гие ком­па­нии ак­тив­но этим пра­вом поль­зу­ют­ся.
То есть в целях предот­вра­ще­ния неэтич­но­го по­ве­де­ния со сто­ро­ны ко­го-то из пер­со­на­ла ра­бо­то­да­тель вполне может за­кре­пить в до­ку­мен­тах обя­зан­ность со­труд­ни­ков «хо­ро­шо себя вести».И мно­гие ком­па­нии ак­тив­но этим пра­вом поль­зу­ют­ся.

Кто-то огра­ни­чи­ва­ет­ся парой строк в тру­до­вом до­го­во­ре. Кто-то включает в свои ПВТР отдельный «поведенческий» раздел, где уже более подробно прописано, как должны вести себя работники. А крупные компании, как правило, принимают отдельный локальный акт, например кодекс этики и корпоративного поведения, прописывая в нем вплоть до нюансов возможные факты неэтичного поведения и процедуры служебного расследования таких фактов.

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте?

308 просмотров 7 дочитываний 12 октября 2021 в 14:22 Ответ: Привлечь работника к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте правомерно в случае, когда ЛНА, должностной инструкцией и (или) трудовым договором предусмотрена обязанность по уважительному отношению к другим работникам организации и клиентам.

Порядок привлечения к ответственности установлен ТК РФ.Обоснование: Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным трудовым законодательством и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и закрепленным по общему правилу в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами (ч. 5 ст. 189 ТК РФ).За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям (ст.

192 ТК РФ).Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 192 ТК РФ).Из приведенной нормы следует: если работник добросовестно и в установленном трудовым договором объеме выполняет свои трудовые обязанности, то применить к нему меры дисциплинарного взыскания работодатель не имеет права.Тем не менее отсутствие прямых норм в ТК РФ не означает, что у работодателя нет способов воздействия на грубое поведение работников на рабочем месте, поскольку такое поведение может оказать влияние на работоспособность остального трудового коллектива. Как следует из ст. 189 ТК РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, трудовых договорах работодатель вправе установить правила поведения работников внутри организации.Закрепление обязанности по соблюдению этических правил поведенияМинтруд России указал, что если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия (Письмо Минтруда России от 16.09.2016 N 14-2/В-888).Таким образом, с целью улучшения психологического климата в трудовом коллективе работодатель может предотвратить грубость на рабочем месте, утвердив отдельный локальный нормативный акт, предусматривающий правила поведения работников в организации и их ответственность в случае неэтичного поведения (например, кодекс деловой этики и служебного поведения в организации) (ч.

1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).При выработке правил поведения работников на рабочем месте работодателю следует детально определить понятия, подпадающие под неэтичное поведение. Так, согласно ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ оскорблением признается унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме.Законодательством установлена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ч.

2 ст. 21 ТК РФ).Следовательно, с целью правомерного привлечения работника к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте в организации должны быть приняты и утверждены положение об этике или кодекс корпоративной этики, которые прямо предусматривают соответствующие обязанности работника по соблюдению этических правил поведения.

В данном документе необходимо указать на ответственность в виде дисциплинарных взысканий за нарушения этических правил поведения в соответствии с нормами ст. ст. 192 — 194 ТК РФ, установить порядок фиксации фактов неэтичного поведения работников, а также осуществления процедур служебного расследования фактов нарушения установленных норм и подготовке материалов для вынесения руководством решения по таким фактам и применения дисциплинарных взысканий.Кроме того, в должностной инструкции и трудовом договоре также должна быть отражена обязанность работника соблюдать локальные нормативные акты работодателя, в частности можно указать прямые ссылки на положение об этике или прочие локальные нормативные акты организации.Работник должен быть ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью (абз.

10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).Порядок привлечения к ответственностиПорядок применения дисциплинарного взыскания к работнику, допустившему нарушение этических правил, в данном случае — оскорбление на рабочем месте, установленных локальным нормативным актом работодателя, осуществляется согласно нормам ст. 193 ТК РФ и предусматривает следующие действия:-документальная фиксация совершения проступка (например, актом или докладной запиской).

В документе должно быть подробно описано поведение работника, из которого комиссия по расследованию сможет сделать вывод о нарушении им дисциплины (должностных обязанностей и требований локальных актов);-информирование работодателя о факте проступка;-затребование работодателем у работника письменных объяснений. Если по истечении двух рабочих дней работник не представил указанное объяснение, работодатель составляет соответствующий акт.

При этом непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст.

193 ТК РФ);-вынесение решения о применении дисциплинарного взыскания по результатам анализа причин и обстоятельств совершения проступка, а также с учетом его тяжести;-документальное оформление дисциплинарного взыскания с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности.На основании представленного объяснения работника или акта о непредставлении объяснений работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявляет его работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель составляет соответствующий акт.Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло в общем случае не более шести месяцев, а со дня его обнаружения — не более одного (ст.

193 ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

).За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). При выборе меры дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться порядок его применения, а также тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.

5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). Суд признает приказ о взыскании незаконным, если решит, что работодатель не учел эти обстоятельства, когда выбирал наказание (п.

53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).Следовательно, работодатель должен выбрать адекватное нарушению взыскание. К примеру, уволить работника сразу за оскорбление на работе нельзя, поскольку это не относится к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, за дисциплинарный проступок работника нельзя лишить премии или оштрафовать, поскольку ст.

192 ТК РФ не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч.

7 ст. 193 ТК РФ). Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).Следует отметить, что судебная практика по вопросу применения в отношении работников, нарушивших этические правила поведения, дисциплинарных взысканий противоречива.Одни суды указывают, что позиция о том, что поведение работника не входит в его трудовые обязанности, в связи с чем дисциплинарное взыскание применено быть не может, несостоятельна. По мнению суда, в случае нарушения работником норм этики и морали, установленных локальным нормативным актом организации, наложение дисциплинарного взыскания на работника является обоснованным (например, Апелляционные определения Свердловского областного суда от 10.10.2017 по делу N 33-17652/2017, Московского городского суда от 22.04.2019 по делу N 33-18888/2019).Но существует и иная правовая позиция, согласно которой, если работник нарушает нормы этики и морали, это не означает, что он не исполняет трудовые обязанности.

В связи с чем работодателем не может быть применена дисциплинарная ответственность к такому работнику (например, Апелляционное определение Брянского областного суда от 23.12.2014 по делу N 33-4553 (2014)).Таким образом, по нашему мнению, если локальным нормативным актом работодателя, должностной инструкцией и трудовым договором работника предусмотрена обязанность по вежливому обращению с коллегами, то данная обязанность будет относиться к надлежащему исполнению трудовых обязанностей. Поэтому в случае грубого обращения с другими работниками работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте. Автор публикации Юрист, Подписаться Автор: Юрист Подписаться Спросить Поделиться

Понятие нарушения

Определение оскорбления работника на рабочем месте приводится в ст.

5.61 КоАП. К его признакам относится:

  1. действия гражданина облечены в неприличный вид, он выбирает неэтичные выражения.
  2. обидчик намеренно унижает честь или достоинство другого человека;

Чтобы доказать наличие правонарушения, требуется адресат и исполнитель.

Например, в компанию обращается недовольный клиент, получивший некачественную услугу. Он разговаривает с сотрудником фирмы, передавая ему претензию, но не всегда можно незамедлительно решить возникшую проблему. Разъяренный человек начинается ругаться, обвиняя всю компанию, а не выбранного менеджера.

Такое поведение не считается оскорблением конкретного гражданина.

Но если он обратится к сотруднику, виня его в возникшей проблеме, то это уже является серьезным правонарушением. К оскорблению относятся следующие действия:

  1. использование в отношении жертвы нецензурных или непристойных слов;
  2. совершение движений, основной целью которых выступает снятие одежды.
  3. циничные прикосновения, представленные пощечинами или шлепками;
  4. применение непристойных жестов;
  5. сравнение гражданина с животными или неприятными предметами;

Важно знать!

Если вышеуказанные нарушения совершаются в присутствии других сотрудников, то доказать вину обидчика не составит труда.

Юридические советы

Что делать? Отвечать тем же? Сделать вид, что ничего особенного не произошло?Можно и так. А можно проучить обидчика так, что в следующий раз он сто раз подумает, прежде чем решиться на очередной выпад в ваш адрес.

Что нужно сделать для этого? Просто обратиться в суд с заявлением.

Конечно, судебная тяжба предполагает определённые временные, моральные и, возможно, финансовые затраты.И только вам решать – хотите ли вы наказать хама и грубияна по закону или же будете молча сносить его дальнейшие выходки. Честь – это следование человека всем правилам морального и профессионального долга.

Виды оскорбления

Законодательство различает два вида оскорблений личности – общее и публичное. На практике же стоит отметить дополнительные аспекты:

  1. Унижающие высказывания от лица посторонних людей (клиентов, покупателей и т.п.).
  2. Оскорбления, совершённое руководством.
  3. Нарушения со стороны коллег.

В некоторых случаях при оскорблении не используются нецензурные слова.

Высказывание выдержано в формате литературной речи, но при этом вредит репутации и достоинству человека.

В таком случае за него также можно привлечь к ответственности.

Как действовать при оскорблении начальством

Реакция на раздражение со стороны непосредственного руководителя определяется из того, чего именно хочет добиться начальник от своего подчиненного.

Если гражданин уверен в том, что руководитель оскорбляет его безосновательно, к примеру, просто из-за личной неприязни, такие действия должны быть обжалованы в трудовой инспекции. Опытным специалистам удастся установить, по каким именно причинам начальник сорвал злость на своем подчиненном: по личным мотивам или под психологическим воздействием.

Однако приступить к составлению такой жалобы лучше после получения объяснения от обвиняемого. В этом случае в документе можно будет изложить все обстоятельства случившегося. При этом, во время предварительного разговора нужно обязательно сообщить руководителю о желании обжаловать его действия в трудовой инспекции.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+