Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплата труда в особых условиях шпаргалка

Оплата труда в особых условиях шпаргалка

Оплата труда в особых условиях шпаргалка

Похожее

  1. Условия оплаты труда в трудовом договореЗаработная плата сотрудника является денежной выплатой за его профессиональную деятельность. Размер такого начисления определяется квалификацией…
  2. Правила оплаты труда в ночное времяВыполнение трудового объема ночью требует повышения размера ежемесячного дохода, поскольку не каждый согласится на такие…
  3. Повременная форма оплаты трудаПри приеме на работу любой работник должен знать, по какому принципу он будет получать зарплату.…
  4. Условия и размер оплаты труда при работе по совместительствуСовместительство — вариант для тех трудящихся, которые хотят увеличить уровень зарплаты, укрепить профессиональный навык и…
  5. Доплата за вредные условия труда на основании спецоценки условий трудаСуществуют профессии при которых исполнение обязанностей работника сопровождается серьезным риском для здоровья. Чтобы как-то компенсировать…
  6. Бестарифная система оплаты трудаЭто сложный и продуктивный механизм, который направлен на слаженный труд внутри компании. Данная система положительно…

—> Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  1. +7 (499) 938-46-37 — Москва и обл.;
  2. 8 (800) 350-83-97 — все регионы РФ.
  3. +7 (812) 425-14-78 — Санкт-Петербург и обл.;

(2 оценок, среднее: 3,00 из 5)

Загрузка.

Статья ТКРФ 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Вы здесь Опубликовано 2007-06-09 01:20 пользователем HRTrud Комментарий к статье 148 1. Повышение оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями относится к числу государственных гарантий, установленных для лиц, проживающих и работающих в соответствующих местностях.

Основанием повышения оплаты этим лицам являются дискомфортные условия проживания, совокупность природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека.

Гарантии и компенсации устанавливаются дифференцированно с учетом районирования территорий по дискомфортности условий жизнедеятельности.

К числу таких местностей помимо районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей относятся также высокогорные районы, пустынные и безводные местности, отдаленные местности и некоторые другие регионы. 2. Местности с особыми климатическими условиями, в которых устанавливаются повышенные размеры оплаты труда, определяются Правительством РФ. В настоящее время действуют перечни, установленные в 1960 — 1970-х гг.

и уточненные в середине 1990-х гг. 3. Повышение оплаты труда в соответствующих местностях осуществляется путем установления районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 4. Районные коэффициенты носят компенсационный характер и представляют собой выплаты, имеющие целью компенсировать более высокую стоимость жизни в местностях с неблагоприятными условиями, что в, свою очередь, вызвано различием в наборе потребительской корзины в зависимости от местности и более высокими ценами на товары и услуги.

В соответствии со ст. 316 ТК размеры районных коэффициентов для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и порядок их выплаты устанавливаются Правительством РФ, при этом органы государственной власти субъектов Федерации и органы местного самоуправления за счет средств соответствующих бюджетов могут установить более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.
В соответствии со ст. 316 ТК размеры районных коэффициентов для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и порядок их выплаты устанавливаются Правительством РФ, при этом органы государственной власти субъектов Федерации и органы местного самоуправления за счет средств соответствующих бюджетов могут установить более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Порядок установления районных коэффициентов для других местностей (высокогорных, безводных, пустынных и иных) не определен, и до решения этого вопроса следует руководствоваться районными коэффициентами, которые установлены Правительством РФ. Их величина составляет от 1,15 до 2,0.

О размерах районных коэффициентов (за исключением районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) см.: — Постановление Правительства РФ от 14 декабря 1996 г.

N 1489

«Об установлении коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности на территории Александрово-Гайского района Саратовской области»

(СЗ РФ. 1996. N 52. Ст. 5920); — Постановление Совета министров — Правительства РФ от 7 октября 1993 г.

N 1004

«Об установлении для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций отдельных районов Ростовской области коэффициентов к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях»

(САПП РФ.

1993. N 41. Ст. 3926); — Постановление Совета министров — Правительства РФ от 27 декабря 1997 г.

N 1631

«О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края»

(СЗ РФ. 1998. N 1. Ст. 135); — Постановление Совета министров — Правительства РФ от 29 мая 1993 г.

N 512

«О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай»

(САПП РФ.

1993. N 23. Ст. 2113); — Постановление Совета министров — Правительства РФ от 3 декабря 1992 г. N 933

«О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакассия»

(САПП РФ. 1992. N 24. Ст. 2106); — Постановление Совета министров — Правительства РФ от 3 декабря 1992 г.

N 932

«О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Тува»

(САПП РФ.

1992. N 24. Ст. 2105); — Постановление Правительства РФ от 16 июля 1992 г. N 494

«О введении районного коэффициента к заработной плате рабочим и служащим, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области»

(САПП РФ. 1992. N 3. Ст. 111); — Постановление Госкомтруда СССР от 19 февраля 1987 г.

N 106

«О коэффициенте за работу в пустынной и безводной местности к заработной плате работников предприятий и организаций, обслуживающих строительство и эксплуатацию Астраханского газоконденсатного месторождения»

(не опубликовано); — Постановление Совета министров СССР от 21 мая 1987 г.

N 591

«О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР»

(Свод законов СССР. 1989. Т. 2. С. 288); — Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 марта 1977 г. N 54/5

«О коэффициенте к заработной плате работникам железнодорожного транспорта Казахской, Северной и Южно-Уральской железных дорог»

(не опубликовано); — Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 г.

N 325/24

«О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения»

(не опубликовано); — Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 апреля 1968 г. N 115/12

«О районном коэффициенте к заработной плате работникам Башкирского отделения Куйбышевской железной дороги»

(не опубликовано); — Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г.

N 512/П-28 (с изм. и доп. от 25 февраля 1994 г.)

«О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения»

(не опубликовано); — Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 18 декабря 1963 г.

N 359/32

«Об установлении районного коэффициента к заработной плате работникам железнодорожного транспорта, работающим на железнодорожном участке станция Комсомольская — разъезд 165 км Октябрьской железной дороги»

(не опубликовано); — Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16 апреля 1966 г. N 216/9 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведки и строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств, занятых на территории Томской области севернее 60 град. северной широты» (не опубликовано); — Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 марта 1960 г.

«Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций»

(не опубликовано). Районный коэффициент, а также коэффициенты за работу в высокогорной местности, в пустынной и безводной местности начисляются всем лицам, работающим по найму, постоянно или временно, в том числе совместителям и лицам, работающим на дому.

Коэффициент начисляется по месту фактической работы независимо от места нахождения организации-работодателя. Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера. Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

5. Процентные надбавки к заработной плате имеют стимулирующий характер, направленный на создание материальной заинтересованности в работе в тех регионах, где имеется общественная потребность в развитии производства и недостаток рабочей силы. Следует учитывать, что данная функция процентных надбавок в настоящий момент во многом утратила свой смысл, поскольку государство ставит иную задачу — закрыть убыточные и малорентабельные северные предприятия и переселить избыточное северное население в иные регионы.

В соответствии со ст. 317 ТК процентные надбавки и порядок их выплаты лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, устанавливаются Правительством РФ и, так же как районные коэффициенты, могут быть увеличены органами государственной власти субъектов Федерации и органами местного самоуправления. Порядок установления процентных надбавок для других регионов не установлен, и до решения этого вопроса следует руководствоваться порядком, установленным ранее Правительством РФ.

О размерах надбавок (кроме надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях) см.: — Постановление ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (в ред. от 25 февраля 1994 г.)

«О льготах для рабочих и служащих предприятий, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР»

; — Постановление ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 г.

N 53

«О введении надбавок к заработной плате рабочим и служащим предприятий, учреждений, организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области»

(СП СССР. 1986. N 6. Ст. 36); — Постановление Совета министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г.

N 794

«О введении надбавок к заработной плате рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края»

(СП СССР. 1989. N 33. Ст. 147). Во всех указанных случаях размер надбавок одинаков: он составляет 10% заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год, но не более 30%. В соответствии с разъяснением Минтруда России от 11 сентября 1995 г.

N 49 (БНА. 1995. N 12) надбавка начисляется на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно, а также иные надбавки, включая надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за работу в структурных подразделениях, обеспечивающих защиту государственной тайны. При исчислении размера процентной надбавки учитывается продолжительность стажа, исчисленного в соответствии с разъяснением Минтруда России от 16 мая 1994 г.

N 37 (в ред. от 12 декабря 2006 г.)

«О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакассия»

. 6. О порядке исчисления и выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях см.

ст. ст. 315 — 317 ТК и комментарий к ним. 7. Дискомфортные условия проживания могут быть связаны не только с неблагоприятными природно-климатическими условиями, но и с экологическими факторами.

Примером этого могут служить дискомфортные экологические условия работы на территориях, загрязненных в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

В соответствии с Законом РФ

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

: — лица, работающие в населенных пунктах, относящихся к зоне отчуждения, имеют право на повышенную оплату (ч. 1 ст. 16); — лица, работающие в населенных пунктах, относящихся к зонам отселения, с правом на отселение или с льготным социально-экономическим статусом, имеют право на ежемесячные денежные компенсации (п.

3 ст. 18, п. 2 ст. 19 и п. 3 ст. 20). Перечень населенных пунктов, находящихся в границах радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. N 1582 (в ред. от 7 апреля 2005 г.).

Доплаты производятся организациями независимо от форм их собственности за фактически отработанное работником время, а также за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и в других случаях, когда по действующему законодательству за работниками сохраняется средний заработок.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Издательский Дом «Городец», 2007 Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

ОПЛАТА ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ

Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает общее правило о повышенном размере оплаты труда в случаях, когда труд протекает в особых условиях, под которыми понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. В представленном материале рассмотрим особые условия труда, при которых трудовым законодательством предусмотрена оплата в повышенном размере.

Положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусматривают общий принцип повышения оплаты труда при неблагоприятных условиях осуществления трудовой деятельности, который затем раскрывается в статьях , ТК РФ. Также в указанной статье законодателем выделено 4 группы особых условий труда: работы с вредными условиями труда; работы с опасными условиями труда; работы в местностях с особыми климатическими условиями, о которых мы и поговорим далее.

Работа в местности с особыми климатическими условиями

Оплата трудовой деятельности в районах с особыми условиями климата регулируется 148 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно этой статье работодатель оплачивает работу в местности с особыми условиями климата в размере не ниже, чем устанавливает трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты.

Трудовой Кодекс предусматривает увеличенную заработную плату для трудящихся, осуществляющих деятельность в местности с тяжелыми условиями климата. Выплата увеличенной оплаты трудовой деятельности производится благодаря внедрению районных коэффициентов, а также надбавок в определенном проценте к зарплате для лиц, осуществляющих работу в представленных климатических местностях.

Выплата увеличенной оплаты трудовой деятельности производится благодаря внедрению районных коэффициентов, а также надбавок в определенном проценте к зарплате для лиц, осуществляющих работу в представленных климатических местностях. Законодательство признает местностями с тяжелыми условиями климата Дальний Восток, Сибирь, Крайний Север и ряд других регионов.

Согласно нормам закона, для работников всех отраслей производства, а также для трудящихся непроизводственных отраслей введен единый коэффициент для повышения заработной платы.

Этот коэффициент устанавливается на федеральном уровне. В настоящее время районные коэффициенты характерны для сорока регионов Российской Федерации.

Трудовое законодательство не предусматривает какие-либо ограничения в размере оплаты труда при начислении районного коэффициента. Можно выделить три группы регионов с разной величиной районных коэффициентов повышения заработной платы:

  1. Коэффициент представляет 10% по окончанию года работы, с повышением на 10% ежегодно до достижения величины надбавки в 50%. Сюда относятся районы, по условиям климата приравненные к Крайнему Северу.
  2. Коэффициент представляет 10% по окончанию полугода работы, с повышением на 10% каждые полгода до достижения надбавки в 60%, после чего производится повышение оплаты труда на 10% ежегодно. Максимальное увеличение коэффициента — 80%. Сюда входят: Архангельская, Мурманская, Иркутская, Тюменская, Камчатская, Магаданская, Сахалинская области, Красноярский и Хабаровский края, Республики Коми, Тыва и Саха (за исключением некоторых районов).
  3. коэффициент представляет 10% от размера заработной платы по окончанию полугода работы, с повышением на 10% за каждые последующие полгода до достижения увеличения на 100%. Сюда входят острова Северного Ледовитого океана, Корякский АО, Чукотский АО, Алеутский район Камчатки, Северо-Эвенский район Магаданской области.

Таким образом, оплата труда в особых условиях осуществления работы строго регламентируется Трудовым законодательством.

Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В ст.ст. 147, 148 ТК РФ раскрываются особенности условий труда, при работе в которых оплата труда производится в повышенных размерах.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Статья 148 ТК РФ определяет общие условия оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Речь идет в основном о районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые характеризуются в разной степени неблагоприятными условиями проживания населения. Они отличаются совокупностью климатических, медико-биологических, социально-экономических и других факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм человека, что обусловливает необходимость повышенных затрат на жизнеобеспечение людей. Работникам, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Обе выплаты установлены в целях дифференциации заработной платы по территориальному признаку.

При этом величина районного коэффициента зависит только от местности, а надбавка – от местности и стажа работы. Районный коэффициент к заработной плате дифференцируется в зависимости от местности в диапазоне от 1,15 до 2,0, и он начисляется к заработной плате (кроме вознаграждения за выслугу лет, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и персональных надбавок) без ограничения ее максимального размера. Выплата районных коэффициентов учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст.

149 ТК РФ). При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу (ст. 150 ТК РФ). Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.

151 ТК РФ). Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника (полностью или частично), отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, исполнением общественных обязанностей, командировкой и т. п., когда в соответствии с законодательством за ним сохраняется рабочее место.

На те случаи, когда должность или рабочее место вакантны, действие ст. 151 ТК РФ в части исполнения обязанностей временно отсутствующих работников не распространяется. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). При применении положений ст.

152 ТК целесообразно иметь в виду следующее: 1) сверхурочная работа подлежит оплате и в тех случаях, когда она проводилась с нарушением порядка ее применения; 2) отсутствие записей о продолжительности проработанного сверхурочного времени также не может служить основанием для отказа в оплате сверхурочных работ.
152 ТК целесообразно иметь в виду следующее: 1) сверхурочная работа подлежит оплате и в тех случаях, когда она проводилась с нарушением порядка ее применения; 2) отсутствие записей о продолжительности проработанного сверхурочного времени также не может служить основанием для отказа в оплате сверхурочных работ.

Количество проработанных сверхурочных часов может быть установлено по свидетельским показаниям или путем назначения в случае необходимости экспертизы; 3) часы сверхурочной работы в праздничные дни оплачиваются, как и все часы работы в эти дни, не менее чем в двойном размере; 4) предусмотренные этой статьей нормы оплаты за часы сверхурочной работы являются минимальными. Они могут быть увеличены путем внесения соответствующей записи в коллективный договор. Повышенные нормы оплаты часов сверхурочной работы могут быть также зафиксированы в трудовом договоре.

Работа по совместительству не является сверхурочной и поэтому оплачивается на общих основаниях, как работа в течение рабочего времени. Статьей 152 ТК РФ определен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выходной и праздничный день – период с 00.00 до 24 часов.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Соглашением, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами могут быть установлены более высокие ставки за работу в выходной и нерабочие праздничные дни.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

При применении положений ст. 154 ТК РФ необходимо учитывать следующее: 1) ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Каждый час работы в этот период должен оплачиваться в повышенном размере. размеры доплат могут быть неодинаковыми для разных категорий работников; 2) эти доплаты не могут быть меньше тех, которые предусмотрены законодательством. Однако такого положения в российском законодательстве еще нет.

Поэтому в большинстве случаев в коллективные договоры вносятся размеры доплат в соответствии с неутратившими силу правовыми актами СССР. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК). Производственным браком считается продукция (изделия, полуфабрикаты, детали и т. п.), изготовленная с нарушениями или отклонениями от стандартов, технических условий.
п.), изготовленная с нарушениями или отклонениями от стандартов, технических условий.

Брак бывает исправимый и неисправимый. Исправимый брак устраняется, и продукция признается годной.

Оплата труда, затраченного работником на изготовление продукции, оказавшейся браком, зависит от того, является он полным или частичным, а также от того, по чьей вине он допущен.

Если продукция признана полным браком и по вине работника, оплата не производится.

Частичный брак по вине работника оплачивается по расценкам, сниженным в зависимости от степени годности продукции. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями (ст. 156 ТК). Статьей 157 ТК РФ предусмотрена оплата времени простоя.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

Оплата в особых условиях труда статья 146 ТК РФ

Исходя из 146 статьи ТК РФ, особые условия деятельности представляют собой занятость граждан на тяжелой работе, их взаимодействие с опасными, вредными, прочими неблагоприятными для здоровья веществами.К особенным характеристикам данной деятельности относят:

  1. совмещение вакансий;
  2. выполнение работы разнообразной квалификации;
  3. иные случаи, с учетом ТК РФ.
  4. труд в выходные, праздники;
  5. ночные смены;
  6. сверхурочную деятельность;

Кроме этого, исходя из характеристик деятельности, она может быть трех групп: тяжелой, с вредными для здоровья факторами, с опасными факторами, деятельность в местностях с особенным климатом.Скачать текст статьи 146 ТК РФОплата труда в особых условиях и условиях отклоняющихся от нормальных всегда устанавливается в размерах, превышающих стандартную заработную плату. Зарплата начисляется следующим образом:

  1. при сверхурочном выполнении задач – минимум в полтора раза больше стандартного оклада;
  2. в ночное время – используя дойной тариф.
  3. при совмещении должностей, увеличении объема работ – устанавливается по обоюдному соглашению сторон;
  4. при вредном, опасном производстве, в местностях с особенным климатом – исходя из аттестации места работы;

Таким образом, размер зарплаты для людей, работающих под постоянным влиянием негативных факторов, строго регламентируется законодательством, а за несоблюдение установленных норм предприятие могут оштрафовать.

За работу ночное время

Согласно статье 154, оплата труда в ночное время осуществляется в повышенном размере за каждый час (с 22:00 до 06:00). Размер доплаты организации устанавливают самостоятельно, но не ниже законодательных лимитов.

Так, для сотрудников учреждений здравоохранения и соцзащиты доплата составляет 50%, для работников скорой медицинской помощи – 100% часовой ставки за каждый час работы.

Для сотрудников миграционного контроля надбавка составляет 35%. В целом, организации должны ориентироваться на надбавку в размере 40% часовой ставки. Что делать, если не платят черную зарплату?

Читайте тут. Как оплачивается время в пути в командировке? Информация — здесь.

Шпаргалка: Оплата труда в особых и отклоняющихся от нормальных условиях

Оглавление Введение Глава 1.

Оплата труда в особых условиях Глава 2. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных Заключение Библиография Введение Тарифные ставки, оклады рассчитаны на нормальные условия и режим работы.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работодатели должны производить работникам соответствующие доплаты.

Размер и условия выплаты этих доплат различны в зависимости от конкретных условий труда: тяжелые, вредные, опасные работы; работы в тяжелых климатических условиях; работы с различными режимами рабочего времени и т.д.

Вместе с тем размеры этих доплат не могут быть ниже, чем это предусмотрено законодательством. Глава 1 Оплата труда в особых условиях Прежде всего, в повышенном размере оплачивается труд лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Действующее трудовое законодательство исходит из договорного и локального регулирования доплат за работу с такими условиями труда. Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. При этом условия коллективного договора, трудового договора или положения, принятого работодателем локального акта не могут ухудшать положения работника по сравнению с установленным законодательством.

В данном случае это означает, что размеры доплат за работу в особых условиях труда не могут быть меньше установленных действующим законодательством или подзаконными нормативно-правовыми актами. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения должны быть установлены в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время такие доплаты предусматриваются отдельными нормативными актами, например, работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам, занятым на подводных работах (например, водолазам), лицам, занятым на работах с химическим оружием и т. п. Так, постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391

«О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»

работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных устанавливается доплата в размере 20 процентов тарифной ставки по Единой тарифной сетке.

Для определения работ с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда и права работника на соответствующую доплату к заработку проводится аттестация рабочих мест по условиям труда.

Постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. № 12 было утверждено Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Кроме того, законом предусмотрена повышенная оплата труда работников на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

Такое повышение обеспечивается введением районных коэффициентов. К числу местностей с тяжелыми климатическими условиями относятся районы Крайнего Севера, Сибири, Дальнего Востока и некоторые другие. Согласно статье 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Согласно статье 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В настоящее время эти вопросы регулируются, прежде всего, Законом РФ

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

от 19 февраля 1993 г. Данным законом предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в отношении лиц, работающих в этих климатических регионах. Статьей 10 названного Закона лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей районный коэффициент заработной платы.

При этом согласно статье 11 Закона данный районный коэффициент и порядок его выплаты указанным лицам должны быть установлены на федеральном уровне по представлению Правительства РФ Поскольку до настоящего времени такого правового акта на федеральном уровне в Российской Федерации не принято, продолжают действовать нормативные акты бывшего Союза ССР. С 1956 г. районные коэффициенты вводились постановлениями Совета Министров СССР по мере упорядочения заработной платы в отдельных отраслях народного хозяйства с учетом ранее применяемых в регионах надбавок.

Размеры районных коэффициентов в советское время определялись, как правило, постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС. В последствии для отдельных регионов они повышались постановлениями Правительства РФ (например, в 1992 г. – для города Мурманска-140, республик Тыва и Хакасия, в 1994 г.

– дифференцированно по отдельным территориям Тывы, в 1997 г.

– для некоторых районов и городов Алтайского края).

В непроизводственной сфере самый большой коэффициент – 2,0 – установлен на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и Диксона); в Нижнеколымском районе Республики Саха (Якутия), в местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Ай-Ал», «Удачная», приисках «Депутатский», «Кулар»; в Северо-Курильском, Курильском, Южно-Курильском районах Сахалинской области; в Амурском районе Камчатской области; на территории Чукотского автономного округа. Самый маленький коэффициент (1,15) – на территории Республики Карелии (за исключением некоторых районов). В настоящее время районные коэффициенты установлены на территории сорока четырех субъектов РФ.

Районный коэффициент применяется к заработной плате (а не к тарифной ставке) всех лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Он начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера, т.

е. с учетом различного рода доплат, надбавок, премий, вознаграждения по итогам работы за год и т. п. Кроме того, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В отличие от районного коэффициента, который устанавливается одинаковым для всех работников, работающих в соответствующем регионе, процентная надбавка к заработной плате зависит от стажа работы в данной местности.

Размеры северных процентных надбавок установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 29 сентября 1967 г.

По размерам надбавок северные и приравненные к ним местности делятся на три группы. В первую группу входят Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря). В них надбавки составляют 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 процентов заработка.

Второй вариант размеров северных надбавок таков: 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении надбавки в 60 процентов – с увеличением на 10 процентов уже за каждый последующий год. Предел – 80 процентов заработка. Такой вариант исчисления северной надбавки применяется в таких районах Крайнего Севера, как Мурманская, Архангельская, Тюменская, Иркутская область, Хабаровский край, Якутия, Республики Коми, Тыва и др.

Третий вариант – 10 процентов заработка по истечении первого г. работы с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов заработка. Так надбавка подсчитывается для лиц, которые трудятся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Глава 2. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных оплата труд сверхурочный работник К условиям, отклоняющимся от нормальных, законодательством относится выполнение работ различной квалификации. Согласно статье 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником работ различной квалификации его труд должен оплачиваться по работе более высокой квалификации.

Прежде всего, необходимо напомнить, что, по общему правилу, сверхурочные работы не допускаются. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере: за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном.

Нужно отметить, что трудовое законодательство устанавливает минимальные размеры оплаты сверхурочных работ, которые могут быть увеличены коллективным или трудовым договором либо локальным актом организации. Кроме того, сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее проработанного времени), но только с согласия работника. Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни также запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Работникам, получающим месячный оклад работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы – не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотри более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни. Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч).

По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. При этом день отгула оплате не подлежит.

Выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является и работа в ночное время. Ночным считается время работы с 22.

00 до 6.00 часов. Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны быть установлены Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время такой нормативный акт еще не принят. Отдельными нормативно-правовыми актами (в том числе актами бывшего СССР) такие доплаты устанавливаются для определенных категорий работников.

Так, например, постановлением Минтруда РФ

«О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения»

от 8 июня 1992 г. были установлены размеры доплат и надбавок, в том числе за работу в ночное время, работникам здравоохранения. Согласно этому акту работникам учреждений здравоохранения доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, а занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи – 100 процентов.

Заключение Размер доплат за работу при отклонении от нормальных условий труда и порядок их выплаты определяются предприятием самостоятельно. Они фиксируются в коллективном договоре либо в специальных положениях, как правило, прилагаемых к коллективному договору, локальным нормативным актам. При этом размеры доплат за работу в условиях, признанных законодательством отклоняющимися от нормальных, не могут быть ниже тех, которые предусмотрены законодательством, иными нормативными правовыми актами.

Что касается иных условий, отнесенных локальными актами к числу отклоняющихся от нормальных, то в этих случаях предприятия никакими пределами размеров доплат не связаны, как и при установлении такой доплаты по соглашению с работником при заключении с ним трудового договора. Библиография 1. Конституция Российской Федерации. М., 2002 2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред.

от 30.06.2003). 3. Гусов К.Н., В.Н. Толкунова. Трудовой договор. Комментарии. М., 2002. 4. Российское трудовое право / ред.

А.Д. Зайкина. М., 2004. 5. Кодекс Законов о труде Российской Федерации М., 2000.

Что понимают под особыми условиями?

Законодательство не дает четкой трактовки «особых условий труда».

На практике «особыми» признаются условия, отличающиеся от «нормальных».

Последние также не имеют конкретного определения, но обычно таковыми признаются условия труда без каких-либо особенностей, т.

е.:

  1. работа не в удаленной местности;
  2. работа не в суровом климате;
  3. сорокачасовая рабочая неделя;
  4. дневная смена;
  5. работа при условии соблюдения санитарных норм.
  6. восьмичасовой рабочий день;

Трудовая деятельность, не подпадающая под «норму», считается «особой». В Трудовом кодексе содержится несколько статей, посвященных вопросам оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных. Изучив эти статьи, можно сделать следующий вывод: в трудовом праве фигурирует два близких по смыслу, но не совпадающих по содержанию понятия:

  1. условия труда, отличающиеся от нормальных.
  2. особые условия;

В первом случае речь идет о том, что обычные, повседневные условия выполнения работы отличаются определенными неблагоприятными факторами (например, производственными, погодными).

Другими словами, специфичным условиям присущ постоянный характер. Из статьи 146 вытекает, что работа в особых условиях – это занятость человека на тяжелой работе, взаимодействие с вредными, опасными и прочими особыми условиями. Условия, отличающиеся от нормальных, носят временный характер (статья 149).

К ним относятся:

  1. совмещение вакансий;
  2. ночные смены;
  3. работа в праздники и выходные;
  4. сверхурочные работы;
  5. осуществление работ разнообразной квалификации;
  6. работа в прочих условиях, отличающихся от нормальных.

4. Выполнение работ различной квалификации

Квалификация — это степень профессиональной обученности и подготовленности работника к выполнению трудовой функции по конкретной специальности. Важно! При оплате труда за выполнение работ различной квалификации работодатель обязан соблюсти следующий порядок: 1) при повременной оплате труда — труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией; 2) при сдельной оплате труда — труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Важно! При поручении работнику (в связи с характером производства) со сдельной оплатой труда выполнения работ, тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.

Оплата труда в особых условиях

Стр 13 из 20Прежде всего, в повышенном размере оплачивается труд лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Действующее трудовое законодательство исходит из договорного и локального регулирования доплат за работу с такими условиями труда.

Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. При этом условия коллективного договора, трудового договора или положения, принятого работодателем локального акта не могут ухудшать положения работника по сравнению с установленным законодательством.

В данном случае это означает, что размеры доплат за работу в особых условиях труда не могут быть меньше установленных действующим законодательством или подзаконными нормативно-правовыми актами.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения должны быть установлены в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время такие доплаты предусматриваются отдельными нормативными актами, например, работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам, занятым на подводных работах (например, водолазам), лицам, занятым на работах с химическим оружием и т. п. Так, постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г.

№ 391

«О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»

работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных устанавливается доплата в размере 20 процентов тарифной ставки по Единой тарифной сетке. Для определения работ с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда и права работника на соответствующую доплату к заработку проводится аттестация рабочих мест по условиям труда.

Постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. № 12 было утверждено Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Кроме того, законом предусмотрена повышенная оплата труда работников на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

Такое повышение обеспечивается введением районных коэффициентов. К числу местностей с тяжелыми климатическими условиями относятся районы Крайнего Севера, Сибири, Дальнего Востока и некоторые другие. Согласно статье 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В настоящее время эти вопросы регулируются, прежде всего, Законом РФ

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

от 19 февраля 1993 г. Данным законом предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в отношении лиц, работающих в этих климатических регионах. Статьей 10 названного Закона лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей районный коэффициент заработной платы.

При этом согласно статье 11 Закона данный районный коэффициент и порядок его выплаты указанным лицам должны быть установлены на федеральном уровне по представлению Правительства РФ Поскольку до настоящего времени такого правового акта на федеральном уровне в Российской Федерации не принято, продолжают действовать нормативные акты бывшего Союза ССР. С 1956 г. районные коэффициенты вводились постановлениями Совета Министров СССР по мере упорядочения заработной платы в отдельных отраслях народного хозяйства с учетом ранее применяемых в регионах надбавок.

Размеры районных коэффициентов в советское время определялись, как правило, постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС. В последствии для отдельных регионов они повышались постановлениями Правительства РФ (например, в 1992 г.

– для города Мурманска-140, республик Тыва и Хакасия, в 1994 г. – дифференцированно по отдельным территориям Тывы, в 1997 г.

– для некоторых районов и городов Алтайского края). В непроизводственной сфере самый большой коэффициент – 2,0 – установлен на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и Диксона); в Нижнеколымском районе Республики Саха (Якутия), в местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Ай-Ал», «Удачная», приисках «Депутатский», «Кулар»; в Северо-Курильском, Курильском, Южно-Курильском районах Сахалинской области; в Амурском районе Камчатской области; на территории Чукотского автономного округа.

Самый маленький коэффициент (1,15) – на территории Республики Карелии (за исключением некоторых районов). В настоящее время районные коэффициенты установлены на территории сорока четырех субъектов РФ.

Районный коэффициент применяется к заработной плате (а не к тарифной ставке) всех лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Он начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера, т.

е. с учетом различного рода доплат, надбавок, премий, вознаграждения по итогам работы за год и т.

п. Кроме того, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. В отличие от районного коэффициента, который устанавливается одинаковым для всех работников, работающих в соответствующем регионе, процентная надбавка к заработной плате зависит от стажа работы в данной местности. Размеры северных процентных надбавок установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 29 сентября 1967 г.

По размерам надбавок северные и приравненные к ним местности делятся на три группы. В первую группу входят Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря).

В них надбавки составляют 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 процентов заработка. Второй вариант размеров северных надбавок таков: 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении надбавки в 60 процентов – с увеличением на 10 процентов уже за каждый последующий год. Предел – 80 процентов заработка.

Такой вариант исчисления северной надбавки применяется в таких районах Крайнего Севера, как Мурманская, Архангельская, Тюменская, Иркутская область, Хабаровский край, Якутия, Республики Коми, Тыва и др. Третий вариант – 10 процентов заработка по истечении первого г.

работы с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов заработка. Так надбавка подсчитывается для лиц, которые трудятся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

38. Общая и специальная дисциплинарная ответственность В трудовом праве РФ принято различать два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.

Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

К работникам, которые несут такую ответственность, применяются только дисциплинарные взыскания, перечисленные в ст.192 ТК РФ: предусмотрена Трудовым кодексом РФ. К работникам, которые несут такую ответственность, применяются только дисциплинарные взыскания, перечисленные в ст.192 ТК РФ: · замечание, · выговор, · увольнение по соответствующим основаниям.

Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена уставами и положениями о дисциплине предусмотрена уставами и положениями о дисциплине. Приведем примеры некоторых интересных с точки зрения администрации мер дисциплинарного взыскания. Пример 2 Уставом о дисциплине работников с особо опасным производством в области использования атомной энергии среди прочих предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: · перевод с согласия работника на другую нижеоплачиваемую работу или низшую должность на срок до трех месяцев; · перевод с согласия работника на работу, не связанную с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с учетом профессии (специальности) на срок до одного года; · освобождение от занимаемой должности, связанной с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с предоставлением с согласия работника иной работы с учетом профессии (специальности).

В случае несогласия работника организации на продолжение работы в новых условиях в связи с применением к нему этих дисциплинарных взысканий трудовой договор (контракт) с ним прекращается в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. В некоторых федеральных законах могут быть предусмотрены специальные основания для наложения дисциплинарных взысканий в виде увольнения, которые отражают специфику труда в данной отрасли. Таким образом, дисциплинарное увольнение может последовать и по таким основаниям, которых нет в ТК РФ.

Примером установления федеральным законом дополнительного основания для дисциплинарного увольнения работников является п.4 ст.9 Федерального закона

«Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»

: трудовой договор со спасателем может быть расторгнут по инициативе администрации аварийно-спасательной службы, аварийно-спасательного формирования в случае однократного необоснованного отказа спасателя от участия в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Необходимо помнить, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине незаконно и влечет за собой признание приказа о наложении дисциплинарного взыскания ничтожным.13 

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

Ситуации, в которых условия труда не являются вредными, но отличаются от нормальных, также рассматриваются нормативами действующего российского законодательства, так как сотрудники в итоге лишаются части удобств, за что могут требовать определенных дополнительных социальных гарантий. В целом, право на получение компенсаций за условия труда, отличающиеся от нормальных, предусматривается положениями статьи 146 ТК РФ и в особенности – статьи 149 ТК РФ. Однако, как работникам, так и работодателям необходимо также ознакомиться непосредственно с полным перечнем означенных условий.

Они включают в себя:

  1. Редакция
  2. Все
  3. Отпуск151
  4. Больничный 88
  5. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  6. Отчеты 3
  7. Сверхурочная работа. Понятие оплаты сверхурочной работы регулируется положениями статьи 152 ТК РФ. Под сверхурочной подразумевается работа вне пределов установленного рабочего времени. Она оплачивается в соответствии с полуторной ставкой за первые два часа работу, и двойной – за работу свыше означенного времени. При этом следует отметить, что суммированный учет рабочего времени позволяет оплачивать сверхурочную работу, входящую в установленные производственным календарем нормы в обычном одинарном размере.
  8. Калькулятор расчета страхового стажа
  9. Охрана труда
  10. Справочник предпринимателя
  11. Оплата труда 2518
    • Аванс 8
    • Больничный 88
    • Командировки 29
    • Компенсации 5
    • Материальная ответственность 12
    • Материальная помощь 15
    • Пенсии 50
    • Поощрения и взыскания 68
  12. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  13. Налоги 11
  14. Открыть бизнес 36
  15. Материальная ответственность 12
  16. Профстандарты 27
  17. Бухгалтерия 4
  18. Прием на работу 314
  19. Аванс 8
  20. Открыть бизнес
  21. Рабочее время и время отдыха 118
  22. Пенсии 50
  23. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  24. В помощь малому бизнесу 23
  25. О проекте
  26. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  27. Реклама
  28. Карта сайта
  29. Отчетность
  30. Прочее
    • В помощь малому бизнесу 23
    • Организация бизнеса 2837
    • Открыть бизнес 36
    • Справочник предпринимателя 101
  31. Политика использования Cookie
  32. Контакты
  33. КАЛЕНДАРЬ 2020
  34. Политика обработки персональных данных
  35. Калькулятор расчета страхового стажа
  36. Кадровый учет 2518
    • Медосмотр25
    • Отпуск151
    • Прием на работу 314
    • Рабочее время и время отдыха 118
    • Стаж 43
    • Трудовая книжка 37
    • Увольнение 178
  37. Отчетность 1
    • Бухгалтерия 4
    • Лицензии 1
    • Налоги 11
    • Отчеты 3
  38. Работа в ночное время.

    Регулирование оплаты в этих особых условиях труда возложено на статью 154 ТК РФ, и она гарантирует как минимум 20%-ное повышение стандартной ставки для сотрудников, вынужденных трудиться в ночное время. При этом оплата за работу в ночное время рассчитывается почасово для времени от 22.00 до 6.00 по местному времени. При этом для некоторых категорий работников труд в ночное время может оплачиваться и в больших размерах в зависимости от отраслевых или ведомственных нормативов и принципов.

  39. За неделю
  40. Справочник предпринимателя 101
  41. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  42. Калькулятор пособия по беременности и родам
  43. В помощь малому бизнесу
  44. Командировки 29
  45. Калькулятор среднедневного заработка
  46. Организация бизнеса
  47. Увольнение 178
  48. Компенсации 5
  49. Работа в выходные и праздники.

    Согласно принципам статьи 153 ТК РФ, труд работников в праздничные и выходные дни должен быть скомпенсирован – оплата за работу в этих особых условиях предусматривает двойную ставку, за исключением ситуаций, когда работник не превышает установленных для него пределов рабочего времени по производственному календарю. Если таковые еще не достигнуты, то работодатель вправе оплачивать работу в этих условиях в стандартном размере.

  50. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  51. Выполнение работ различной квалификации.

    Статья 150 ТК РФ регулирует порядок выполнения работ, требующих разной квалификации, а также механизм оплаты труда в таких особых условиях.

    Она подразумевает, что при сдельной оплате труда, включающей работу по квалификации сотрудника и ниже нее – оплата проводится в соответствии со сдельными расценками, а при окладном труде, либо же если работнику не предоставлена возможность выполнять сдельную работу своей квалификации – по более высокой квалификационной расценке, соответствующей уровню сотрудника.

  52. Проверки 11
  53. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  54. Материальная помощь 15
  55. Оплата труда
  56. Аттестация 36
  57. Калькулятор суммы задолженности
  58. За месяц
  59. Калькулятор налога на имущество организаций
  60. Организация бизнеса 2837
  61. Поощрения и взыскания 68
  62. Кадровый учет
  63. Стаж 43
  64. Онлайн калькулятор НДФЛ
  65. Калькулятор пособия по беременности и родам
  66. Калькулятор командировочных
  67. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  68. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  69. Работа по совмещению профессий и должностей и замещению отсутствующих сотрудников. Статья 151 ТК РФ требует от работодателя заключать с сотрудниками соглашение в соответствии с положениями статьи 60.2 ТК РФ, когда на работника возлагаются дополнительные обязанности. Однако не в каждом случае оплата должна повышаться – работодатель может предусмотреть совмещение должностей и профессий и замещение иных трудящихся в качестве стандартной трудовой обязанности сотрудника.
  70. Калькулятор расчёта госпошлины по ст.

    333.19 и ст. 333.21 НК РФ

  71. Пенсионный калькулятор
  72. Нестандартные климатические условия. Согласно положениям статьи 148 ТК РФ, компенсация за нестандартные климатические условия может предоставляться работникам в качестве устанавливаемых специальных районных или региональных коэффициентов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+