Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец заявления на отпуск ежегодный 14 дней

Образец заявления на отпуск ежегодный 14 дней

Оглавление:

Как оформить


Он может предоставляться как совместно с основным периодом отдыха, так и отдельно от него. Чтобы получить заветные дни, необходимо письменно обратиться к работодателю.

Форма обращения может быть свободной, но может быть установлена учетной политикой организации. В первом случае можно воспользоваться подходящим образцом из тех, что мы предлагаем ниже. Во втором — установленной формой, ее предоставляет отдел кадров.

После этого потребуется издать приказ, в котором указывается период работы, за который сотруднику предоставляются добавочные отпускные дни. Ознакомление сотрудника с таким приказом обязательно. Кроме того, требуется внести данные из приказа в карточку Т-2.

Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ЛЕНТА КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Содержание заявления

Следующая часть касается собственно содержания. Здесь надо написать просьбу об отпуске, обозначить его тип (очередной, внеочередной, без сохранения заработной платы и т.д.), желаемый период (число, месяц, год начала и конца отпуска) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день).

Если отпуск внеочередной, то следует указать основание для его предоставления с прикреплением к заявлению необходимых подтверждающих справок и т.п. В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

Заявление на очередной оплачиваемый отпуск: образец 2018

Как правильно писать заявление на отпуск?

Приведем образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый: Скачать бланк заявления на отпуск можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

Приведем общий пример заявления на отпуск (бланк) по ссылке ниже.

Неоплачиваемый отпуск

Отпуск без сохранения заработной платы можно взять в любое время по соглашению с руководством, независимо от того, остались у вас дни отпуска или нет. В заявлении нужно написать:

«Прошу предоставить мне внеочередной неоплачиваемый отпуск с _____(дата) на ____ (количество) календарных дней»

.

По закону вы не обязаны указывать причину, но на практике в таком случае встречаются отказы работодателей. При наличии уважительной причины (смерть или болезнь родственника, свадьба, рождение ребенка) процент отказов почти нулевой. Кроме того, нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске работающему пенсионеру.

Кроме того, нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске работающему пенсионеру.

Часто получается, что отпуск за свой счет приходится брать срочно. Бухгалтерия в таком случае не обязана выплатить отпускные за три дня до начала отдыха, поэтому подавать заявление можно не за две недели, достаточно пары дней, чтобы руководство успело одобрить отпуск.

Пример заявления 2020

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год.

Этот год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу (ст.

123 ТК РФ). При этом в первый год работы у нового работодателя право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством отпуск может быть предоставлен новичку и ранее (ст. 122 ТК РФ). Вот как в 2020 году выглядит образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск:

Дни за свой счет

По , работнику разрешается отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником).

В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально.

Продолжительность выходных определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Существует перечень лиц, которым работодатель не имеет права отказать:

  1. работникам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников — до 5 дней;
  2. трудящимся пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
  3. в других случаях, указанных в , федеральных законах либо в колдоговоре.
  4. работающим инвалидам — до 60 дней в году;
  5. родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;

Какие обстоятельства имеются в виду?

Например:

  1. по ст. и , работодатель обязан предоставить дни без сохранения з/п следующим работникам: допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения; слушателям подготовительных отделений; студентам-очникам, которые совмещают работу и учебу;
  2. отдых без сохранения з/п предоставляется и работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно ().
  3. гласит, что работникам, которые являются совместителями, дни за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если количество выходных по основному месту работы превышает отдых по совместительству;

Когда нужно написать

По нормам российского законодательства заявление придётся составлять в тех случаях, когда планируется санкционированное отсутствие на работе. Поэтому каждый работник, собирающийся уйти в ежегодный, учебный, декретный, неоплачиваемый или какой-либо другой отпуск, обязан подать руководителю соответствующее заявление. Функциональное назначение этого документа заключено в инициации процесса составления соответствующего приказа, который узаконит отсутствие специалиста на рабочем месте и послужит основанием для выплаты причитающихся ему денежных средств.

В некоторых компаниях имеет место практика, согласно которой работник, уходящий отдыхать по графику, не пишет заявление. По мнению опытных кадровиков, этот подход чреват определёнными рисками, связанными с возможными претензиями проверяющих органов, а также с неправильным расчётом суммы отпускных и их несвоевременной выплатой. Также см. «». По нормам ст. 121 ТК РФ сотрудник обязан предоставить работодателю заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты его начала.

Написать его можно любым из перечисленных способов:

  1. с применением средств копировально-множительной техники.
  2. машинописным;
  3. от руки – синими, фиолетовыми или чёрными чернилами;

Единственное условие: документ должен быть заверен собственноручной подписью работника.

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр» Иванову И.И.

от заместителя директора по методической части Ахметова А.А. Заявление Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 3 (три) календарных дня в период с 03 июля по 05 июля 2020 года в связи со вступлением в брак.

Ахметов А.А. 20.06.2019

Отпуск по беременности и родам

На основании больничного по беременности и родам и заявления работодатель должен предоставить своей работнице отпуск по беременности и родам и выплатить за период отпуска пособие (, , ).

Как написать заявление на отпуск по беременности и родам? Например, заявление может выглядеть так: Генеральному директору ООО «Сигма» Румянцеву В.П. от администратора Лопатиной В.Н. Заявление Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам с 12.07.2016 по 28.11.2016 включительно на основании листка нетрудоспособности от 12.07.2016 № 198 031 147 023.
Заявление Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам с 12.07.2016 по 28.11.2016 включительно на основании листка нетрудоспособности от 12.07.2016 № 198 031 147 023.

12.07.2016 Администратор __________________ Лопатина В.Н.

Заявления на отпуск без сохранения заработной платы

В жизни могут случиться различные ситуации, когда возникает необходимость уехать по непредвиденным обстоятельствам, не сочетающимся с рабочим графиком.

Поэтому ему может понадобиться отпуск без оплаты.

В этом варианте работающему лицу нужно подать ходатайство, содержание которого практически такое же, как и ходатайство на оплачиваемый очередной отдых. Синонимами таких выходных считаются – отпуск без содержания, неоплачиваемый отдых или отпуск административный.(Видео: “За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева”)Положение о таком неоплачиваемом отпуске регламентируются ст.

128 ТК РФ. Главное надо помнить, что выделение административного отпуска – это право начальника, а не обязательное действие, поэтому в ходатайстве на отпуск желательно отобразить причину и прикрепить соответствующую бумагу, дающую право работающему лицу на уход в отпуск.Читайте также статью Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Всегда ли нужно заявление о предоставлении отпуска?

Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, информация о котором (в т.ч.

в случае переноса отпуска) указана в графике отпусков, который составляет работодатель, подавать заявление на очередной отпуск работник не должен.

Наоборот, работодатель сам обязан будет известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за 2 недели до начала отпуска (). В иных же случаях работодатель обычно не располагает сведениями о том, что работник хочет пойти в отпуск.

А потому работник должен подать соответствующее заявление.

Как правильно написать заявление на отпуск в 2020 году

О там, как оформить обращение к руководителю о получении отпуска — написав его вручную или, напечатав с помощью современных технических средств, роли не играет. Главное – внизу должна стоять личная подпись подчиненного и дата его подачи.Структура документа на уход в отпуск должна представлять собой следующее:

  • Шапка

Данный раздел требуется разместить в верху правой части листа, имеющего формат А4. В нем отображается:

  1. наименование учреждения;
  2. должность начальника учреждения;
  3. название документа, которое размещается посредине строки с заглавного символа или заглавными символами, без точки в конце слова.
  4. Ф.И.О. начальника (написанная в дательном падеже).
  5. Ф.И.О. работающего лица, подавшего ходатайство (заполняется в родительном падеже);
  • Текст

Раздел заполняется в свободном стиле.

В нем содержится прошение о выделении дней отдыха. При этом, нужно конкретизировать желание — какого отдыха добивается работающее лицо – оплачиваемого или без оплатного.

В зависимости от этого, нужно будет выбрать соответствующий образец заявления.

  • Заключительная часть

Завершается оформление письма отображением даты написания документа и личная подпись заявителя.Читайте также статью

За сколько дней необходимо написать заявление на отпуск

В каждой компании существует график отпусков, он утверждается руководством за две недели до конца года (примерно 15 декабря). Обычно там указаны точные даты отдыха для каждого сотрудника. Пожелания должны учитываться.

Если работник уходит в отпуск по графику, то заявление не обязательно. Если в этом расписании указан только месяц (такое возможно), то работнику придется написать заявление. Его нужно подать не менее чем за 14 дней до начала отпуска.

Это связано с тем, что бухгалтерии нужно время на подсчет и начисление отпускных. По закону их должны выплатить за три календарных дня до того, как вы уйдете.

Отпуск без сохранения заработной платы

– это время отдыха от работы, которое может быть предоставлено работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (). Продолжительность отпуска за свой счет определяется по соглашению между работником и работодателем и максимальным пределом не ограничена.

В отдельных случаях работодатель не может отказать работнику в предоставлении указанного им количества дней отпуска. В , , , предусмотрен перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по заявлению работника. В остальных случаях предоставление административного отпуска – это право работодателя.

Такой отпуск работнику может быть и не предоставлен.

Единой формы заявления на административный отпуск не существует.

В заявлении работнику необходимо указать причину отпуска, а также срок, на который работник просит этот отпуск предоставить. Причину в заявлении на отпуск без содержания можно не уточнять, достаточно указать «по семейным обстоятельствам». Однако в случае, если предоставить отпуск работодатель обязан в силу законодательства, причину целесообразно конкретизировать, а при необходимости и подтвердить соответствующими документами.

Генеральному директору ООО «Сигма» Румянцеву В.П. от менеджера отдела продаж Кравцова А.С. Заявление Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 04.07.2016 по 06.07.2016 включительно по семейным обстоятельствам.

01.07.2016 Менеджер __________________ Кравцов А.С.

Если отказали в отдыхе

Работникам, не подходящим под вышеперечисленные категории, в днях без содержания руководство вправе отказать.

Если вам отказали, но отгул необходим, мы подготовили пошаговую инструкцию, как правильно пожаловаться в ГИТ, но это последний аргумент.

Типовой образец заявления на отпуск за свой счет аналогичен представленному выше. Отличие — в указании причины и уточнении о том, что оплата не требуется.

Подобное прошение подается, когда сотрудник желает взять дополнительное время для решения личных проблем.

Предоставленные дни не подлежат оплате, работник просто получает возможность не выходить в указанный день.

Если количество дней, взятых работником, окажется более 14 за год, то, что свыше указанного количества, в стаж засчитано не будет.

Как правильно написать заявление на отпуск-2020

Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

  1. дату и подпись сотрудник ставит под текстом.
  2. заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
  3. шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
  4. текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2020 на 14 дней за свой счет;

Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни. Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году.

Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней. Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.

После написания заявления

Заявление сотрудника по любому поводу, в том числе и на очередной оплачиваемый отпуск, подлежит обязательному визированию руководителем организации. Это может быть согласование либо отказ в предоставлении с обоснованием причины отказа.При положительном решении руководителя на основании визы издается приказ о предоставлении отпуска и начисления полагающихся сумм.

С приказом в обязательном порядке работник должен быть ознакомлен под роспись.

Затем его оригинал подшивается в папку с приказами по личному составу, а копия передается в бухгалтерскую службу для выплаты отпускных.Все заявления работников организации хранятся в соответствии с правилами документооборота, принятыми в организации. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Правильные формулировки

Для вновь принятых сотрудников, даты отдыха которых не внесены в график, действует совсем простая форма заявления на отпуск. Образец её содержательной части выглядит примерно так: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2018 г.

по 14.07.2018 г.». При переносе отдыха работнику следует сослаться на соответствующую законодательную норму и написать примерно следующее: «Исходя из положений ст. 124 ТК РФ, прошу изменить дату начала моего отпуска на 30 июня 2018 г.

Длительность отпуска оставить без изменений: 14 календарных дней». Ещё один полезный пример заявления на отпуск: «В соответствии с действующим в ООО «Гуру» графиком отпусков на 2018 год прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01 июля 2018 г.

сроком на 14 дней». Но некоторые работники делают смешные заявления на отпуск, например:

Каким может быть отпуск

Отпуск бывает нескольких видов:

  1. декретный (по беременности и родам). Предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности из лечебного учреждения. Листок нетрудоспособности должен быть правильно заполнен и содержать подпись лечащего врача.
  2. отпуск за свой счет, то есть неоплачиваемый. Основанием для этого вида отдыха могут быть личные причины: вступление в брак, смерть близкого человека, рождение ребенка и т. д.;
  3. очередной оплачиваемый. Это основной отпуск, на который имеет право работник, отработавший в организации не менее 6 месяцев. В соответствии с ТК РФ, этот отпуск составляет 28 календарных дней;
  4. учебный. Этот отпуск требуется сотруднику, если он получает образование. Во время такого отпуска может сохраняться средняя заработная плата, только если высшее образование является первым. Для подтверждения, что есть необходимость в таком отпуске, требуется принести руководителю ;

Компенсация за неиспользованную часть

Денежную компенсацию можно получить только за те дни, которые превышают базовые 28.

Такая замена осуществляется по просьбе работника. Для этого тоже понадобится составить .

Если такое обращение поступило от беременной женщины, несовершеннолетнего, работающего по ненормированному рабочему дню или на вредном производстве, то в удовлетворении просьбы надо отказать со ссылкой на ч.

Рекомендуем прочесть:  Список на прием на работу

3 ст. 126 ТК РФ. Этим категориям сотрудников замена отдыха денежной выплатой не полагается.

Срок подачи заявления в 2020 году

За сколько дней до отпуска в 2020 году подать заявление?

За две недели? В ТК РФ на этот счет ничего не сказано.

Однако учитывайте порядок выплаты отпускных. Рассчитаться с сотрудником работодатель должен не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.

Поэтому человек должен подать заявление как минимум за три календарных дня до начала отпуска.

Заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Законодательными нормами не регламентируются конкретные претензии к форме ходатайства на оформление оплачиваемого отпуска, поэтому работающее лицо может оформить прошение в произвольном виде на стандартном листе А4. Заявление можно написать, как вручную, так и распечатать, используя современные технические средства.

При составлении заявления вручную нужно писать разборчивым почерком, не допуская исправлений, зачеркиваний и помарок.(Видео: “Образец заявления на отпуск – ежегодный, оплачиваемый”)Прошение составляется на имя начальника учреждения, обладающего полномочиями издания приказа.Структура документа стандартная и отражает следующие сведения:

  • Должность, отдел и Ф.И.О. работника.
  • Должность, Ф.И.О. начальника, название фирмы.
  • Дата начального отпускного дня.
  • Дата заполнения ходатайства и личная подпись заявителя.
  • Продолжительность дней отдыха в календарном исчислении.
  • Ссылка на соответствующую статью Закона (необязательно).
  • Прошение о предоставлении отдыха с обязательным отображением вида отпуска.

Читайте также статью Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Как правильно хранить

Любое заявление сотрудника в обязательном порядке должен визировать руководитель организации. Такой порядок необходим, поскольку этот документ служит основанием для издания приказа об отпуске.

Не забудьте, что заинтересованного работника следует ознакомить с приказом под роспись. Также см. «». Оригинал приказа хранится в сшиве кадровых документов организации, а его копию передают в бухгалтерскую службу для начисления и выплаты причитающейся работнику суммы. Надлежащим образом оформленные бланки заявления на отпуск хранят в соответствии с действующими на предприятии правилами документооборота.

Обычно их помещают в отдельную папку. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Читайте также

Как правильно написать заявление на отпуск в 2020 году?

Заявление может быть написано от руки или напечатано по образцу на компьютере, но обязательно заверено личной подписью работника.

Первый вариант предпочтительный.Существуют правила составления документа, которых следует придерживаться:

  1. ниже адресата прописываются данные работника: должность, структурное подразделение и ФИО;
  2. в правом верхнем углу указывается наименование организации, должность и ФИО руководителя, кому адресовано заявление;
  3. по центру листа прописными буквами пишется наименование документа — заявление;
  4. далее оформляется текст, который является основной частью документа и содержит просьбу о предоставлении отпуска с уточнением конкретной даты начала, количества дней, вида (очередной оплачиваемый). При необходимости не запрещается уточнить обстоятельства, по которым требуется отлучиться с рабочего места и работник желает использовать для этого отпускные дни;
  5. завершающим этапом проставляется дата составления заявления и личная подпись заявителя.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу полагается семьям с детьми до трех лет. Оформить его может не только мать ребенка, но и отец, бабушка, дедушка или любой другой родственник. Для этого нужно подать работодателю заявление и пакет документов не позже, чем за 10 дней до отдыха.

Заявление пишется в свободной форме, можно на полтора года или сразу на три. С точки зрения закона, это один отпуск по уходу за ребенком, только первая его часть оплачивается, а вторая — нет. При этом ставка сохраняется за сотрудником в любом случае, а время декрета засчитывается в трудовой стаж.

Кроме заявления, для отпуска по уходу за ребенком нужно подать пакет документов:

  1. свидетельства о рождении других детей, если они есть (это нужно для расчета декретных выплат).
  2. справка, выданная супругу/супруге в бухгалтерии, которая подтвердит, что он не получает пособие;
  3. свидетельство о рождении/усыновлении ребенка;

Просьба об отпуске с последующим увольнением

По , гражданин вправе уйти на каникулы перед увольнением или получить материальную компенсацию. Правда, предоставление дней перед расторжением трудового договора — это право, а не обязанность работодателя.

Даже если руководство не против, необходимо составить письменное обращение. Прошение имеет такую же структуру, как уже рассмотренное выше:

  1. слово «Заявление»;
  2. текст с просьбой о предоставлении дней. В нем указывается дата начала периода, его продолжительность, причина увольнения. Последний день отдыха считается датой увольнения сотрудника.
  3. шапка;

Необходимо помнить следующее:

  • Ч.

    1 гласит: если работодатель откажется предоставить увольняющемуся сотруднику оплачиваемый отдых, он выплачивает компенсацию за неиспользованные дни.

  • Если работодатель согласился предоставить работнику отдых перед увольнением, необходимо издать приказ. Форму распоряжения о предоставлении отдыха с последующим расторжением договора разрешается разработать кадровику предприятия самостоятельно. Главное, чтобы она содержала необходимые реквизиты, указанные в ч.

    2 ст. 9 ФЗ № 402 от 06.12.2011. Также допускается издать два отдельных приказа: на отпуск — по форме № Т-6 (Т-6а) и о расторжении контракта — по форме № Т-8 (Т-8а).

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Бабушка в декрете вместо мамы – эта комбинация вполне допускается законом.

Ситуации, когда женщина, родившая малыша, торопится скорее выйти на работу, совсем не редкость. Поскольку, трудясь, женщине трудно в полной мере осуществлять уход за ребенком, эта обязанность зачастую ложится на ближайших родственников. Осталось понять, как это правильно оформить.

16 Января 2020 в 15:01 Отпуск по отцовству в России — это возможность помочь матери при рождении ребенка.

Для участия в решении непростых вопросов у папы есть три варианта. 28 Декабря 2020 в 16:43 В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2020 году и нужно ли его брать на выходные?

Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше. Что касается отпуска исключительно в выходные дни, то чиновники считают это нарушением прав работников.

10 Декабря 2020 в 19:51 Ежегодный отпуск после декрета — это период отдыха, который предоставляется женщине, если сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, она заявляет о своем намерении его отгулять.

Предоставляется он в счет неиспользованных дней и, при необходимости, авансом, если имеющихся дней недостаточно, чтобы покрыть запрашиваемую женщиной продолжительность в рамках рабочего года.

30 Ноября 2020 в 12:38 Дополнительные дни к отпуску — это добавочные выходные, предоставляемые определенным категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель несет материальную ответственность в виде штрафов за непредоставление отдыха по трудовому законодательству РФ.

20 Ноября 2020 в 15:35 30 Октября 2020 01 Сентября 2020 29 Июля 2020 06 Мая 2020 23 Апреля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Способ подачи

В ТК РФ нет никаких ограничений на способ передачи заявления работодателю. Это можно сделать на бумаге, по электронной почте или через мессенджер. Главное – зафиксировать факт передачи документа.

Это поможет в случае возникновения разногласий.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Особенности для новых работников

Право на отдых закреплено Трудовым кодексом Российской Федерации для каждого, с кем заключен трудовой договор.

По закону, достаточно отработать шесть месяцев, чтобы уйти отдыхать. Если график уже утвержден, тогда отдых предоставляется вне очередности.

Для этого необходимо подать на имя руководителя правильно составленное заявление на отпуск, которое должно быть им завизировано. Если возражений у администрации нет, то оно передается специалисту по кадрам для оформления приказа. Закон не содержит правил, как правильно написать заявление на отпуск, поэтому можно составить его в произвольной форме, обязательно указав желаемые даты.

Это не означает, что согласуют именно такой период, но обычно пожелания учитывают.

Ситуация

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7.

Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней. И кадровики не знают, законно это или нет.

А ответ содержится в Трудовом кодексе (): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом — решает в конечном счете работодатель. А вот о том, как можно законно продлить отпуск, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «».

Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв отпуск в январе, — разберитесь , выгодно ли это.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+