Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Об условиях работы на улице

Об условиях работы на улице

Об условиях работы на улице

Смена режима работы в жару


При выходе за границы допустимого уровня температурного режима работодатель имеет право и обязанность сократить рабочее время в зависимости от того, на сколько именно температура превышает допустимые значения. При этом по предприятию создается специальный приказ, в котором указывается, у каких должностей и на сколько сокращается время работы. Этот документ основывается на измерениях температурного режима, которые осуществляет специально созданная для этих целей комиссия. Она составляет протокол, в котором четко указываются все изменения температуры с течением времени, а на основании такого протокола уже и издается приказ руководителя о смене режима работы на предприятии.К слову сказать, у разных категорий сотрудников сокращение может быть неодинаковым, и зависит этот момент от того, какие именно функциональные обязанности выполняет тот или иной сотрудник.

Так, все должности могут быть подразделены на 3 группы:

  • категория Iа-Iб. Эта группа предполагает низкие энергозатраты до 174 Вт и охватывает сотрудников, выполняющих свою работу сидя с небольшим физическим напряжением или небольшими передвижениями;
  • категория IIа-IIб. К этой группе относятся сотрудники с энергозатратами от 175 до 290 Вт, выполняющие свою работу при постоянном перемещении с переносом малогабаритных предметов со среднем уровнем физического напряжения;
  • категория III. В эту группу входят сотрудники, производящие энергозатраты от 291 Вт и выше, выполняющие работу с применением значительных физических усилий при постоянном перемещении и переносом тяжелых габаритных предметов или выполнением сложных производственных операций.

Как узнать, сколько времени можно работать и когда делать перерыв

Для офисных работников и тех, кто не работает на дорогах, у печи или под палящим солнцем, достаточно Из него понятно, какой должна быть температура на рабочем месте и как это влияет на продолжительность рабочего дня.Для расчетов по некоторым видам работ есть Но разобраться с ними сложно.

Чтобы понять, нарушены ли ваши права по продолжительности работы в жару, нужно учесть энергозатраты, влагопотери и температуру тела.

От этого зависит, сколько часов можно работать за смену и как часто делать перерывы.Для расчета нужно решить уравнение множественной регрессии с шестью переменными. Если у вас особые условия труда, не пытайтесь посчитать это сами — поищите эксперта.

Ну и что? 24.01.18

Работа на улице и в неотапливаемых помещениях

Есть профессии, представителям которых приходится работать на улице даже в мороз. Например, грузчикам, монтажникам или строителям. Кто-то раздает на улице листовки или работает аниматором возле магазина.

Кто-то убирает снег во дворах, ремонтирует машины в холодном автосервисе или расклеивает агитационные материалы.

Екатерина Мирошкина экономистКладовщикам, продавцам и охранникам приходится работать в ангарах без отопления.

Иногда даже кассиры и бухгалтеры работают в таких условиях, например на строительных складах или продуктовых базах.О таких сотрудниках должен заботиться работодатель.

Государство установило общие требования и санкции за нарушения, а ведомства разработали нормативные акты и рекомендации для разных типов работ и климатических поясов. Они касаются перерывов, температуры для обогрева, продолжительности и оплаты таких перерывов и даже времени выхода на работу после чаепития.Эти документы давно действуют — там все подробно расписано.

Работодатели должны их знать и соблюдать, но не всегда это делают: не разрешают греться или не оплачивают такие перерывы, не дают теплую одежду и горячее питание. На днях Роструд напомнил им, что за такое можно получить штраф.Если вы работаете в холодном помещении или на улице, проверьте, что вам должен работодатель. Требуйте положенное по закону или жалуйтесь в инспекцию по труду.

Чем регламентируются условия работы на улице в зимнее время?

Нас отправляют на работу по заявке при -40-49 градусов мороза,приходится работать до 24 часов в сутки без перерыва на отдых-это правильно?

06 Января 2017, 11:57, вопрос №1491942 Олег, г. Губкинский Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 9711 ответов 2520 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Южно-Сахалинск Бесплатная оценка вашей ситуации Неправильно, работодатель нарушает Трудовой кодекс, сообщите в госинспекцию по трудуСтатья 108.

Перерывы для отдыха и питанияВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.(в ред.

Перерывы для отдыха и питанияВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 109.

Специальные перерывы для обогревания и отдыхаНа отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

06 Января 2017, 12:01 0 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 26508 ответов 9673 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Добрый день, безусловно, это неправомерно и вам следует писать коллективную аргументированную жалобу в трудовую инспекцию.Если нужна помощь юриста в её составлении, обращайтесь в чатСтатья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 109]На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

06 Января 2017, 12:02 0 0 2022 ответа 604 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.Что у вас за организация работы.

Какая направленность? Так как для каждой организации предписаны свои правила для работы в зимнее время.Например, согласно «МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Физиология труда и эргономика.

Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Методические рекомендации» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006) там установлены допустимые продолжительность (ч) однократного за рабочую смену пребывания на открытой территории в IА климатическом регионе («особый» климатический пояс) в зависимости от температуры воздуха и уровня энерготрат.
Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006) там установлены допустимые продолжительность (ч) однократного за рабочую смену пребывания на открытой территории в IА климатическом регионе («особый» климатический пояс) в зависимости от температуры воздуха и уровня энерготрат.

06 Января 2017, 12:09 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 04 Декабря 2017, 13:37, вопрос №1833863 04 Февраля 2016, 18:07, вопрос №1129511 29 Мая 2018, 09:31, вопрос №2009372 30 Ноября 2016, 09:57, вопрос №1457792 04 Августа 2016, 14:49, вопрос №1335848 Смотрите также

Что вы получите:

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail.

На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу Название документа: МР 2.2.7.2129-06 Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях Номер документа: 2.2.7.2129-06 Вид документа: МР (Методические рекомендации) Принявший орган: Главный государственный санитарный врач РФ Статус: Действующий Опубликован: официальное издание Бюллетень нормативных и методических документов Госсанэпиднадзора. Вып.4 (26), декабрь 2006 год Дата принятия: 19 сентября 2006 Дата начала действия: 01 ноября 2006

Что положено при работе на морозе?

КЗОТ разъясняет, что должен обеспечить работодатель своим сотрудникам, если им приходится много времени проводить на холоде – на улице или в неотапливаемых помещениях. Работники при этом делятся на несколько категорий: труд на морозе может резко отличаться – у строителей или грузчиков совсем другие затраты энергии, чем, например, у кладовщиков.

Работодатель в соответствии с законом должен, во-первых, обеспечивать сотрудников спецодеждой, во-вторых – устраивать перерывы на обогрев. Причем эти перерывы должны оплачиваться — в обязательном порядке. Правила начинают действовать, если работать приходится при температуре ниже 0 градусов.

Также учитывается влажность воздуха и скорость ветра: условия при температуре минус 20 и скорости ветра 7 м/сек. приравниваются к минус 39. Работа в неотапливаемых помещениях приравнивается к работе на морозе в зависимости от вида деятельности. Так на легких производствах (например, изготовление керамики), минимальная температура – 12 градусов, на тяжелых (литейный цех, кузница) – 8 градусов.
Так на легких производствах (например, изготовление керамики), минимальная температура – 12 градусов, на тяжелых (литейный цех, кузница) – 8 градусов.

Перерывы на обогрев должны устраиваться каждый час – на 10-15 минут, а при температуре минус 35 градусов продолжительность непрерывной работы должна быть не более 15-20 минут.

Простой, вызванный погодными условиями, также должен быть оплачен: работник должен получить как минимум две трети положенной зарплаты.

Эксперты советуют: при устройстве на подобную работу нужно настоять, чтобы условия труда и отдыха на морозе были прописаны в заключаемом договоре. Кроме того, это должно быть указано в коллективном договоре, составляемом ежегодно руководством с участием профсоюзов.

Если условия не соблюдаются, работник может обратиться в суд или в надзорные органы: организации грозит штраф до 150 тыс. рублей.

Лимит работы в жару

Тесно с сокращением продолжительности рабочего дня из-за жары связан лимит максимального времени пребывания персонала на рабочем месте (см.

таблицу). Обычная работа Интенсивная и т. п. работа 28 градусов 8 ч 27 градусов 8 ч 28,5 градусов 7 ч 27,5 градусов 7 ч 29 градусов 6 ч 28 градусов 6 ч 29,5 градусов 5,5 ч 28,5 градусов 5,5 ч 30 градусов 5 ч 29 градусов 5 ч 30,5 градусов 4 ч 29,5 градусов 4 ч – – 30 градусов 3 ч Также см.

«». Таким образом, еще раз подчеркнём, что температура в рабочем помещении по Трудовому кодексу РФ никак не урегулирована.

Есть только общее правило о нормальных условиях труда.

Поэтому обращаться нужно:

  1. к СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81);
  2. СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4 «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Какое наказание грозит работодателю за несоблюдение температурного режима?

Несоблюдение температурного режима В соответствии с Кодексом об Административных правонарушениях, работодатель, нарушивший санитарные нормы, будет оштрафован на сумму до 20 тысяч рублей, либо его деятельность будет приостановлена на определенный срок. Стоит отметить, что нарушения соблюдения правильной температуры может выявить только специальная служба, СЭС.

В итоге, любое юридическое лицо, нарушившее нормы Трудового кодекса РФ, будет подвержено наказанию. Основываясь на всем вышеперечисленном, можно сделать вывод о том, что работодатель должен контролировать правильный температурный режим в помещении для 8-ми часов работы: не выше 28 градусов по Цельсию в летнее время, не ниже 20 градусов по Цельсию в зимнее время.

Что думают эксперты о новой редакции Трудового кодекса — на видео: Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://VyborPrava.com/trud/rabotodatel/temperatura-v-pomeshhenii-po-trudovomu-kodeksu.html

Особые условия труда

Условия труда должны соответствовать погодным условиям.

В связи с этим работодатель обязан:• в соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса обеспечить приобретение и выдачу специальной одежды, необходимой для работы в особых температурных условиях;• оборудовать и предоставить место (помещение) для обогревания и отдыха работника.При работе на открытом воздухе и температуре ниже 35 градусов продолжительность непрерывной работы должна быть не более 15 – 20 минут, уточняет Роструд.Виды работ, при которых необходим специальный перерыв в связи с холодами, прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в трудовом договоре.Если условия труда при особых погодных условиях нигде документально не оговариваются, работник вправе требовать от работодателя специального перерыва для обогрева и отдыха при работе на открытом воздухе в зимний период.

Работа в холодное время года на открытой территории

В письме говорится, что на морозе должны работать только здоровые люди с предоставлением им перерывов на обогрев и обеспеченные соответствующими средствами индивидуальной защиты. Прежде всего в категорию риска попадают работники, занятые на строительных работах, где нормы соблюдаются не всегда, при этом основные работы проводятся на открытом воздухе и есть реальная угроза здоровью. Работать на холоде могут только лица:

  1. прошедшие соответствующие медицинские осмотры,
  2. обеспеченные необходимыми средствами индивидуальной защиты.
  3. не имеющие противопоказаний для данного вида деятельности,

Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться перерывами для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время (не относятся к обеденному перерыву) и подлежат оплате (статья 109 ТК РФ).

Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться в диапазоне 21–25°C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп c температурой 35–40°C. Допустимое время пребывания на холоде и минимальное количество 10 минутных перерывов за 4 часа работы определяется в соответствии с методическими рекомендациями МР 2.2.7.2129-06

«Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях»

(утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006).

Например, при -10°C график активной физической работы на улице должен учитывать следующие показатели (данные приведены для Московского региона): Скорость ветра Перерывов за 4 часа Время пребывания 6 м/с 1 2ч.48мин.

8 м/с 1 2ч.01мин. 10 м/с 2 1ч.32мин. Если холода стали причиной аварии на предприятии, повлекшей остановку в работе, время простоя должно оплачиваться работодателем в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника (статья 157 ТК РФ ).

Нарушение требований нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет за собой предупреждение или на должностных лиц и предпринимателей от 2 000 до 5 000, на юридических лиц — 50 000–80 000 рублей (ч.1 статьи 5.27.1 КоАП РФ).

4. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

4.1. При возникновении поломки оборудования, угрожающей аварией на рабочем месте: прекратить его эксплуатацию, а также подачу к нему электроэнергии, газа, воды, сырья, продукта и т.п.; доложить о принятых мерах непосредственному руководителю (лицу, ответственному за безопасную эксплуатацию оборудования) и действовать в соответствии с полученными указаниями.

4.2. В аварийной обстановке: оповестить об опасности окружающих людей, доложить непосредственному руководителю о случившемся и действовать в соответствии с планом ликвидации аварий. 4.3. При обнаружении дыма и возникновении пожара немедленно объявить пожарную тревогу, принять меры к ликвидации пожара с помощью имеющихся первичных средств пожаротушения, поставить в известность своего или вышестоящего руководителя. При необходимости вызвать пожарную бригаду по телефону 101 или 112.

4.4. Запрещается применять воду и пенные огнетушители для тушения электропроводок и оборудования под напряжением, так как пена является хорошим проводником электрического тока.

Для этих целей используются углекислотные и порошковые огнетушители.

4.5. При несчастном случае немедленно освободить пострадавшего от действия травмирующего фактора, соблюдая собственную безопасность, оказать пострадавшему первую помощь, при необходимости вызвать бригаду скорой помощи по телефону 103 или 112. По возможности сохранить обстановку, при которой произошел несчастный случай, если это не угрожает жизни и здоровью окружающих, для проведения расследования причин возникновения несчастного случая, или зафиксировать на фото или видео. Сообщить своему непосредственному или вышестоящему руководителю и специалисту по охране труда.

4.6. В случае ухудшения самочувствия, появления рези в глазах, резком ухудшении видимости – невозможности сфокусировать взгляд или навести его на резкость, появлении боли в пальцах и кистях рук, усилении сердцебиения немедленно покинуть рабочее место, сообщить о произошедшем своему непосредственному руководителю и обратиться в медицинское учреждение. 4.7. При обморожении: — перенести пострадавшего в теплое место; — снять промерзшие вещи (куртку, брюки, обувь, носки, рукавицы); — для восстановления дать телу постепенно прогреваться и восстановить кровообращение в пострадавших участках; — напоить пострадавшего теплым чаем, это поможет повысить общую температуру тела и будет способствовать нормализации кровообращения; — вызвать врача.

Предусмотрена ли норма рабочее время для работников на улице?

Здравствуйте, Лев! Считаю необходимым и целесообразным дополнить ответ коллеги более полным нормативным обоснованием. Совершенно очевидно, что Ваш работодатель нарушает нормы трудового законодательства, не соблюдает Ваши права как работника.

Действительно, ч.1 ст. 109 ТК РФ установлено, что на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с ч. 2 ст. 109 ТК РФ работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. При этом Роструд в своем Информационном обращении от 26.01.2018

«Об организации труда в холодное время года на открытой территории или в закрытых необогреваемых помещениях»

отметил следующее: Федеральная служба по труду и занятости напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. В соответствии с трудовым законодательством привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева.

Рекомендуем прочесть:  Без потента работа надо

Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра.

Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 — 25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 — 40 °C. Перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами работодателя.Роструд подчеркнул, что время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, регламентируемой Методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», (МР 2.2.7.2129-06), утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 г.
Перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами работодателя.Роструд подчеркнул, что время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, регламентируемой Методическими рекомендациями

«Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях»

, (МР 2.2.7.2129-06), утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 г. О необходимости работодателя руководствоваться вышеназванными Методическими рекомендациями указано, в частности, и в Апелляционном определении Вологодского областного суда от 16.11.2012 N 33-4662/2012: Работодатели, работники которых заняты в холодный период года на открытой территории или в неотапливаемом помещении, должны руководствоваться Методическими рекомендациями

«Режимы труда и отдыха, работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях»

(МР 2.2.7.2129-06), утвержденными Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 19 сентября 2006 года.

Данные Рекомендации устанавливают гигиенические требования к режиму работ в холодный период года на открытой территории или в неотапливаемом помещении.

В основе разработки требований к режиму работы лежат критерии допустимой степени охлаждения человека, одетого в комплект средств индивидуальной защиты от холода, и сведения о скорости нормализации теплового состояния человека в обогреваемом помещении.В указанных Методических рекомендациях достаточно подробно регламентирован режим труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях, в частности указано, что работодателем при разработке внутрисменного режима работы на период рабочей смены следует ориентироваться на допустимую степень охлаждения работающих со ссылкой на приложения, где регламентировано время непрерывного пребывания на холоде и время обогрева, допустимая продолжительность однократного за рабочую смену пребывания на холоде в зависимости от различных обстоятельств. Разъяснено, в частности, и следующее: 5.10.

Во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде в течение более 10 мин. при температуре воздуха до -10 °C и не более 5 мин. при температуре воздуха ниже -10 °C.

5.11. Перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник должен быть обеспечен «горячим» питанием.

Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 мин.

после приема «горячей» пищи (чая и др.).Вышеизложенная информация собственно и отвечает на Ваш вопросы: Уточнение клиента Если работодатель вообще ничего не обеспечил, что он должен сделать? Лев Предусмотрена ли норма нахождения на рабочем месте на улице, если человек работает парковщиком?

На улице минус 10 градусов… работает целый 8 часов на улице и нигде он не может прогреться. Лев Думаю, Вам стоит ознакомиться в полной мере с указанными Методическими рекомендациями, опираться на которые Вы можете также при написании претензии работодателю, а также при обращении в трудовую инспекцию: http://www.consultant.ru/cons/.
Лев Думаю, Вам стоит ознакомиться в полной мере с указанными Методическими рекомендациями, опираться на которые Вы можете также при написании претензии работодателю, а также при обращении в трудовую инспекцию: http://www.consultant.ru/cons/. В данном случае Вам следует обратиться в письменной форме к работодателю с просьбой обеспечить надлежащие условия Вашей работы на холоде, предоставить специальные перерывы для обогревания и отдыха (в оборудованном помещении), которые включаются в рабочее время (!).

В случае невыполнения Вашей просьбы у Вас будут все основания обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и (или) в суд: Информация> Роструда от 26.01.2018

«Об организации труда в холодное время года на открытой территории или в закрытых необогреваемых помещениях»

В случае, если бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, ему грозит наказание за несоблюдение прав работников.

Нормы работы на морозе

Работодатели обязаны обеспечивать нормальные условия труда для своего персонала (ст.

212 ТК РФ). Допуск работника к работе в нестандартных климатических условиях или в неблагоприятном температурном режиме осуществляется только при отсутствии медицинских противопоказаний. В ст. 109 ТК РФ зафиксирован порядок реализации трудовых функций на холоде – работодатель должен предусмотреть в распорядке дня сотрудников перерывы на обогрев.

В местах обогрева температура не должна быть ниже 21-25 градусов.

Это правило распространяется на такие случаи:

  1. человек работает на открытом воздухе при низких температурах;
  2. график работы в мороз должен быть изменен и для грузчиков, участвующих в погрузке или разгрузке продукции, сырья, других материалов.
  3. физическое лицо вынуждено выполнять трудовые функции в неотапливаемом закрытом помещении;

Перерывы не исключаются из общей продолжительности рабочего времени.

Они должны быть оплачены в обычном порядке.

Для обеспечения безопасности трудовой деятельности в холодное время года работодатель должен выдавать работникам . Обо всем этом недавно напомнил Роструд в своей Информации от 17.12.2018. Оптимальные и допустимые нормативы температурного режима, обязательные для соблюдения работодателями при привлечении сотрудников к работе на условиях 8-мичасового рабочего дня, представлены в СанПиН 2.2.4.548-96.

Время работы на морозе должно быть сокращено при понижении температуры воздуха ниже допустимого значения. При определении длительности нахождения человека на холоде необходимо учитывать комплекс факторов:

  1. тип работы (сидячая или с высоким уровнем подвижности);
  2. скорость ветра;
  3. климатический пояс;
  4. где производятся работы – на улице или внутри помещений.
  5. наличие или отсутствие у работника утепленной спецодежды, комплекта локальных утепляющих аксессуаров (например, рукавицы, шапки);

Работы делятся на 5 типов по уровню энергозатрат. Чем выше энергозатраты, тем более продолжительными могут быть периоды непрерывного труда при низких показателях температуры воздуха.

Типы работ:

  1. IIа – характерны частые перемещения, подъемы мелких предметов весом до 1 кг;
  2. III – рабочий процесс связан с непрерывными перемещениями и переноской тяжестей (вес которых превышает 10 кг), работа отличается высокой физической нагрузкой.
  3. IIб – предполагается постоянная ходьба по рабочей территории, перемещение предметов весом до 10 кг;
  4. Iб – сидячая работа сочетается с умеренным физическим напряжением;
  5. Iа – большая часть трудовых функций осуществляется сидя, физическая нагрузка незначительная;

Работа на морозе должна быть ограничена по времени, но сокращение трудового времени характерно и для плюсовых температур, которые ниже оптимальных значений для производственных помещений (см.

таблицу). Температура воздуха, градусы Длительность труда в конкретном температурном режиме Iа Iб IIа IIб III 20 8 часов, нормальная продолжительность 19 вводится 7-часовый рабочий день полный рабочий день – 8 часов 18 сокращение рабочих смен до 6 часов сокращенный день на 1 час –7 рабочих часов 17 работа в сидячем положении может длиться не более 5 часов 6 часов работы стандартная продолжительность рабочего дня (8 часов) 16 смены по 4 часа не более 5 часов работы 7 часов 15 максимальная длительность работы – 3 часа максимум 4 часа 6 часов максимум на уровне 8 часов 14 человек в таком температурном режиме может работать не более 2 часов не больше 3 часов 5 часов сокращение рабочего дня на 1 час до 7 часов 13 непрерывность работ установлена на уровне 1 часа 2 часа 4 часа 6 часов 8 часов 12 трудовая деятельность прекращается 1 час не более 3 часов 5 часов 7 часов 11 запрет на трудовую деятельность 2 часа 4 часа 6 часов 10 1 час 3 часа 5 часов 9 запрет на трудовую деятельность 2 часа не более 4 часов 8 1 час 3 часа 7 запрет на трудовую деятельность 2 часа 6 1 час Как организовывается работа в сильные морозы, прописано в Методических рекомендациях, изданных Минтрудом МР.2.2.7.2129-06.2.2.7. В документе приведены таблицы, отражающие нормы пребывания на открытых пространствах без ущерба для здоровья с привязкой к климатическим регионам (их всего 5, правила деления территории России на климатические районы представлены в Руководстве Р 2.2.2006-05.2.2). Например, работа на улице в мороз в северных районах при низкой подвижности приведет к быстрому переохлаждению – оно наступит через 2,8 часа при -10 градусах, а при -40 градусах достаточно пробыть на улице 0,6 часа.

Так, допустимая продолжительность (в часах) однократного пребывания за рабочую смену на открытой территории в III климатическом регионе, в зависимости от температуры воздуха и уровня энерготрат будет следующей: Температура воздуха, градусы Категория работ (при вероятной скорости ветра 5,6 м/с) Iб IIа IIб -5 охлаждение через 1,4 охлаждение через 3,0 охлаждение поверхности тела отсутствует -10 1,0 1,7 -15 0,8 1,1 охлаждение через 2,7 -20 0,7 0,9 1,5 -25 0,6 0,7 1,1 -30 0,5 0,6 0,8 -35 0,4 0,5 0,7 -40 0,3 0,4 0,6 Данные нормы актуальны для Москвы и областей – Астраханской, Белгородской, Брянской, Владимирской, Волгоградской, Воронежской, Ивановской, Калужской, Курской, Ленинградской, Липецкой, Московской, Нижегородской, Новгородской, Орловской, Ростовской, а также республик Марий Эл, Мордовии, Калмыкии.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+