Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Нужно понизить в должности

Нужно понизить в должности

Основания для реализации


Статья 81 Трудового кодекса содержит информацию о том, по каким причинам допускается понижение какого-либо работника в занимаемой должности. Работодатель должен убедиться, что основание является уважительным, а также никаким образом не нарушаются трудовые права работника, а иначе придется столкнуться с негативными последствиями своего незаконного решения.Наиболее популярными основаниями для понижения в должности являются следующие:

  1. На основании ст. 81 ТК, понижение какого-либо специалиста допускается в рамках сокращения штата или должности, например, предлагается другая должность гражданину, у которого имеется преимущественное право остаться в фирме, но занимаемая им должность полностью устраняется из штатного расписания.
  2. Приостановление деятельности компании, в которой работает гражданин, поэтому если предприятие находится в состоянии простоя, то руководитель обладает правом перевести сотрудников на более низкие должности, что указывается в ст. 72 ТК.
  3. Беременная понижается, если во время работы на прежней должности на здоровье сотрудницы и ее плода оказываются неблагоприятные воздействия.
  4. Замена другого специалиста, который уходит в длительный неоплачиваемый отпуск или в декрет, причем такое понижение является временным, поэтому через определенный период времени гражданин возвращается на свое прежнее место работы, а также может рассчитывать на повышение.
  5. По ст. 74 ТК, понижение разрешается, если сотрудник без веских оснований отказывается от реализации своих трудовых обязанностей на основании занимаемой должности, например, если на законных основаниях работодатель увеличивает нагрузку, поэтому при таком отказе в письменном виде предлагается перевод на более низкую должность с легкими условиями труда.
  6. Перевод обусловлен медицинскими показаниями, поэтому если у человека ухудшится состояние здоровья, что приведет к невозможности исполнять требования работодателя, то он может быть понижен в должности, причем гражданин должен согласиться с получением нового назначения.
  7. В результате аттестации устанавливается, что знаний и навыков гражданина не хватает, чтобы легко справляться с основными заданиями по занимаемой должности, причем проверка профессиональной пригодности работников реализуется обычно путем проведения экзаменов и тестов, поэтому если человек не сможет набрать нужное количество баллов, то директор может издать приказ о понижении такого работника в должности.

Другой значимой причиной выступает какое-либо нарушение, выявляемое работодателем при осуществлении гражданином его должностных обязанностей. В качестве наказания нередко руководители прибегают к понижению в должности. Это возможно даже в государственных учреждениях, где служащие злоупотребляют своими полномочиями или просто намеренно отказываются исполнять должностные обязанности.

Понижение в должности или увольнение (прессинг работадателя)

Как себя вести — зависит от того, что именно вы хотите в итоге (например, пусть потерять что-то в доходах, но сработать на более долгосрочную перспективу, сохранив работу, или вы не дорожите работой, поэтому заинтересованы в краткосрочной перспективе в виде максимуме выплат и т.д.). В целом же, такая опция как «понижение в должности» законодательством не предусмотрена.

То, что связано с изменением трудовой функции (должности) — это перевод на другую работу — ст. 72.1. ТК РФ — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Если сотрудник остается на своей должности, но работодатель хочет изменить ему заработную плату — то это изменение существенных условий труда. Ст. 74 ТК РФ

«В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.»

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Учитывая общую ситуацию, если в целом работодатель адекватный и вы дорожите работой, то обдумайте возможные варианты и попробуйте договориться с работодателем о каком-то обоюдоприемлемом.

Скорее всего, нужно быть готовой идти на компромисс.

Основные причины для понижения сотрудника

Работодатель не имеет права понижать сотрудника, если на то нет основательных причин. Руководитель, конечно, может издать приказ о понижении и без таких основания, но в подобном случае это чревато разбирательствами.

А если сотрудник состоит в профсоюзной организации, то у работодателя резко понижаются шансы выиграть дело. установлены законодательством.

И только они дают руководителю право провести подобную процедуру.

  1. Если сотрудник — беременная женщина и руководителю нужно исключить производственного процесса. Ст. 254 ТК РФ.
  2. В связи с . Ч. 3, ст. 72.2 ТК РФ.
  3. Если сотрудник не прошел необходимую аттестацию. Ст. 81 ТК РФ.
  4. Если необходимо уменьшить количество штатных сотрудников. Ст. 81 ТК РФ.
  5. Если нужно временно заменить сотрудника, который отсутствует. Для такого необходимо письменное соглашение, подписанное обеими сторонами. Ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.
  6. Если сотрудник отказывается работать в изменившихся условиях. Ст. 74 ТК РФ.
  7. Если сотрудник больше не может выполнять служебные обязанности из-за . Ст. 73 ТК РФ.

Важный факт Понижение и повышение сотрудника — крайне схожие между собой процедуры.

В обоих случаях работник переводится на другую работу со всеми последствиями. Необходимо изменить старый или заключить новый трудовой договор, издать приказ по производству. И во всех случаях необходимо внимательно следить за тем, чтобы на руках у руководителя было как можно большее количество доказательств того, что одна из вышеописанных причин имела место.

Потому что в случае судебной тяжбы работодателю придется отстаивать свою точку зрения и тогда любой документ может помочь.

4. Хотят понизить в должности или уволить, а я нахожусь на больничном.

4.1. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда если это произойдет.

Вам помог ответ? Да Нет 5. У нас в торговой компании аттестации проходят каждый квартал (аттестационные вопросы включают себя не выполнения планов и ведения отчетности) и в течении года из сотрудников ни кто не проходил аттестацию, последняя аттестация была два месяца назад на тот момент заключения о понижении в должности или увольнения не было результат был прописан просто как «-« но перед очередной аттестацией работодатель хочет понизить в должности, как быть в данной ситуации? 5.1. Не может понижать просто так.

Это нарушение условий договора. Тем более, что аттестация миним должна быть указана в договоре, максимум должны быть условия ее проведения. Все это должно оформляться документами, а не подчиняться левой пятке задней ноги работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Понижение только с согласия работника при соблюдении определенной ТК процедуры. Вам помог ответ? Да Нет 6. Работаю администратором 3 месяца иду в дикрет меня хотят понизить в должности до продовца имеют ли они право это сделать? 6.1. Нет, такого права у работодателя нет.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Меня хотят понизить в должности, на которой я два месяца проработал, но со всеми обязанностями справлялся и не нарушал. Просто есть конкурент, желающий занять мое место.

С понижением я не согласен. Как быть? 7.1. В данном случае это либо сокращение должности, либо изменение условий трудового договора. В обоих случаях должна быть соблюдена процедура, установленная ТК РФ.

Если сокращение, то ст.ст.81,178-180, если изменение условий трудового договора, то ст.74. В любом случае Вас обязаны предупредить не менее, чем за два месяца и предложить другую имеющуюся работу. Вам помог ответ? Да Нет 8. Работодатель просит написать заявление принудительно на перевод с должности заведующий общежития в коменданты, с пониженным окладом.

Какие у меня права? Я так понимаю должность нужно сначала сокртаить? Предупредить за 2 месяца? Хотят сэкономить?

8.1. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Перевод возможен только с согласия работника.

Обратитесь в ГИТ, будет проведена проверка.

— см. ст. 72.1 ТК РФ. Вам помог ответ?

Да Нет 9. Меня перед декретом с должности бухгалтера перевели на должность главного бухгалтера теперь я хочу выйти на работу, а мне отдел кадров сказал что они не могут меня оформить на должность главного бухгалтера так как у меня нет высшего образования имеют ли они понизить меня а должности.

9.1. Могут и понизить, если вы не соответствуете занимаемой должности.

Вам помог ответ? Да Нет 9.2. уважаемая Елена!

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, если Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет с должности главного бухгалтера, то в этом случае Вам обязан работодатель предоставить эту же должность.

Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 10. Меня хотят либо уволить, либо понизить в занимаемой должности директора мм за небольшие замечания, никаких выговоров, замечаний в письменном виде не было.

Могу ли я оспорить решение руководителя и остаться работать на занимаемой должности. 10.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, откуда нам это знать? Право на обжалование увольнения или понижения в должности, у вас имеется, а суд и даст ответ на этот вопрос.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вам помог ответ? Да Нет 11. Руководитель узнав, что я собираюсь в декрет, сообщил что хочет понизить меня в должности (мотивируя тем что на моей должности нельзя ходить на больничные) мне кажется он просто хочет обманным путём, посадить на моё место того кого ему выгодней. 11.1. Перевод работника на другую работу возможен только с согласия работника.

Объясните руководителю, что беременность не является заболеванием и бояться больничных ему не нужно. На любой должности работник имеет право «ходить на больничные», т.е. за любым работником сохраняется рабочее место на период нетрудоспособности).

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Работаю в должности начальник смены. На наш объект пришёл новый Руководитель. Теперь этот руководитель хочет меня понизить в должности. Или перевести на другой объект в этой же должности. Но я отказываюсь. На моё место он хочет поставить своего человека доверенное лицо. Я во всём отказываюсь. И говорю что пойду в трудовую инспекцию.
Я во всём отказываюсь. И говорю что пойду в трудовую инспекцию.

Как мне быть.? 12.1. понизить Вас в должности можно по итогам аттестации или по вашему желанию. Перевести на другой объект можно или по вашему согласию или по производственной необходимости, но обязаны предупредить за три месяца. Собирайте документы для возможного суда.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Меня приняли на работу на должность медицинского регистратора, у меня мед.

образования нет, я на этой должности работаю уже 9 мес, работаю на 1,5 ставки с приходом нового руководства меня хотят перевести на другую должность, так как нет мед. образования и уменьшить зарплату, я на данный момент нахожусь в положении (беременная) имеют ли право мне понизить зп?

13.1. Анастасия. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде. И не имеет значения — беременны Вы или нет, без Вашего согласия и письменного соглашения Вас не имеют право понизить.

Так же стоит иметь ввиду, что всем беременным женщинам, на основании выданного медицинского заключения и при подаче ими заявление, работодатель обязан снизить нормы выработки, нормы обслуживания или беременная женщина переводится на другую работу при которой исключаются воздействия вредных производственных факторов, но после перевода на другую должность, за работником сохраняется его прежний средний заработок, который он получал на предыдущей должности, то есть при переводе на другую должность, где беременная женщина не наносит урон своему здоровью, прежний средний заработок сохраняется. Желаем Вам удачи! Вам помог ответ?

Да Нет 14. Мне 62 года, я пенсионер (женщина). Начальник, ссылаясь на традиции в ПФР, хочет меня понизить в должности, иначе угрожает конфликтом, при этом говорит, что я с обязанностями справляюсь.

14.1. Уважаемая Валентина, в данном случае понижение в должности является существенным изменением условий договора, и требует Вашего письменного согласия.

А традиции здесь ни при чём. Вам помог ответ?

Да Нет 15. Я работаю начальником отдела, меня директор хочет понизить в должности и перевести на должность рядового специалиста, хотя имеется профильное высшее образование.

У меня есть неиспользованные отпуска за период работы с 1 августа 2016 по 19 февраля 2018 года.

Скажите, если я перейду на должность специалиста сгорают ли мои отпуска? (организации одна)? 15.1. Анна! Если в организации в отношении Вас, как работника, была проведена аттестация, и Вы показали неудовлетворительные результаты, тогда можно было бы говорить о законности действия работодателя.

Другой вариант, что если вашу должность сократят, а вам будут в соответствии с процедурой увольнения предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу . Т.е. вам могут предлагать и нижестоящую должность, вы либо согласитесь, либо не согласитесь, тогда будете уволены по п.2 .

Если аттестации или сокращения не было, то действия работодателя будут незаконны. Вам следует тогда обращаться в суд. Повышение и понижение в должности относится к переводам, требующим согласия работника.

Перевод на другую работу, по действующему трудовому законодательству, однозначно допускается только с письменного согласия работника. Это общее правило, из которого законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных ч.

2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Вам могут изменить в соответствии со режим труда и отдыха, оплату труда, даже ДИ,но изменить вам трудовую функцию не смогут, должность должна остаться той же самой. Всего доброго! Вам помог ответ?

Да Нет 16. я анна с г.ряжска устроилась в магазин на должность кассира спустя месяц поменялся у нас администратор, и теперь меня хотят понизить до продавца, я этого не хочу тогда мне предложили увольнение, что делать мне 18 и мать одиночка помогите пож. 16.1. Никто не имеет права вас понизить без вашего согласия, а уж тем более уволить вас никто не имеет права, не стоит вам писать заявление Об увольнение.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Я военнослужащий войск национальной гвардии стою на должности заместителя командира Роты по вооружению и технике, командир батальона хочет меня понизить в должности, вопрос: имеют ли право поменять нас местами-командира взвода на моё место, а меня на место командира взвода — этой же роты без моего согласия?

17.1. Что с вашим согласием что без вашего согласия но чтобы понизить в должности нужно сначала в отношении Вас провести аттестацию на соответствие занимаемой должности на которые вы должны присутствовать. Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Нет, не имеют право. Обратитесь в прокуратур для проведения проверки по данным фактам и принятия мер Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Я работаю зам. директором по административно-хозяйственной части. Имею высшее образование. Веду документацию по ОТ и по ПБ.

Меня хотят понизить в должности до завхоза. Имеют ли на это право? Спасибо.

18.1. Если нет для этого оснований, то Без вашего согласия вас не могут понизить в должности, Удачи вам в решении ваших вопросов.

С уважением юрист Колковский Ю. В. Вам помог ответ? Да Нет 18.2. уважаемый посетитель! Не имеют такого права без Вашего согласия, обратитесь с жалобой в ГИТ Всего доброго, желаю удачи. Вам помог ответ? Да Нет 19. У меня такая ситуация я беременна и всвязи с этим начались проблемы на работе я предоставила справку на лёгкий труд и теперь меня хотят понизить в должности заставляют подписать приказ на перевод, я естественно отказалась.
Вам помог ответ? Да Нет 19. У меня такая ситуация я беременна и всвязи с этим начались проблемы на работе я предоставила справку на лёгкий труд и теперь меня хотят понизить в должности заставляют подписать приказ на перевод, я естественно отказалась.

На что мне сказали что в любом случае меня переведут на должность ниже а там естественно и зарплата меньше, имеет ли на это право работодатель? 19.1. Нет, действия работодателя заведомо не являются законными, подайте жалобу в ГИТ Всего доброго, желаю удачи. Вам помог ответ? Да Нет 20. Начальство хочет понизить в должности, мотивируя это тем, что пришли новые стандарты и моё образование экономиста не подходит на должность инженера сгм, раньше было можно с любым высшим образованием.

20.1. Да, сейчас к сожалению многие рабочие места регулируются проф. Стандартами. Ознакомьтесь с условиями проф. Стандартов, а так же с условиями, что работодатель может Вам предложить исходя из вакантных должностей.

Возможно есть возможность направить Вас на обучение, чтобы сохранить должность. Вам помог ответ? Да Нет 21. Подскажите пожалуйста.

Работодатель хочет понизить меня в должности.

Я его предупредила, что беременна. На сколько я знаю, он не имеет права менять должность без моего согласия.

Работодатель запросил справку о беременности. Я на 8 неделе, го на учёт ещё не вставала (только записалась на приём). Я так понимаю, что в женской консультации мне тоже справку сразу не дадут.

Будет ли работодатель ждать? Может ли он принимать какие-либо действия, если я ещё не успела встать на учёт? 21.1. Вам нужно быстрее встать на учет и предоставить с правку. Желательно не в руки отдавать, чтобы потом не сказали, что вы не предъявляли, а с заявлением составленным в 2-экземплярах и проставлением входящего на вашем.

Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации. Вам помог ответ? Да Нет 22. я работаю в магазине на должности директора, меня хотят понизить до администратора, я беременна.

Правомерно ли это? 22.1. Алена! Вопрос не такой простой, как кажется. Да, это не правомерно. Однако!

Как Вы представляете свою работу директором после рождения ребенка? У Вас хватит времени, сил и здоровья? Вам помог ответ? Да Нет 23. Я ушла на больничный, а меня начальство из-за этого хочет понизить в должности.

Что делать? 23.1. Не имеют право. Подавайте жалобу в прокуратуру.

Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2.

Перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение должно быть заключено в письменном виде. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 23.3. Понизить в должности не так просто. . Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 24. Я забеременела, принесла на работу справку, меня перевели на легкий труд и в связи с этим меня хотят понизить в должности, т.к.

я теперь не могу исполнять свои обязонности в полной мере. На сколько это законно и что мне делать? 24.1. Перевод на нижестоящую должность допускается только с письменного согласия работника. ТК РФ, Статья 254. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

ТК РФ, Статья 254. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Вам помог ответ? Да Нет 25. Я работаю мед сестрой. Сертификат закончился, я прошла обучение и успешна сдала тестирование.

Но получить сертификат не успела по причине болезни. Работодатель хочет понизить меня в должности до санитара и уменьшить оклад. Имеет ли он на это право, если я предаставила справку, что успешна сдала все экзамены на повышение квалификации.

Спасибо. 25.1. Вы можете в судебном порядке обжаловать действия работодателя. Срок для обращения в суд — 3 месяца с момента приказа о переводе на другую должность.

Вам помог ответ? Да Нет 26. На работе понизили в должности, должности распределяются по устному решению руководства.

Теперь либо работать на той должности, которую продолжили либо увольнение по собственному желанию. Но заработная плата меньше в два раза, чем была и по собственному тоже писать не хочу.

Белую зп, оплачивают только минималку 12000.

Есть какие то пути решения по закону!? Спасибо. 26.1. Обратитесь с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру, проведут проверку. Удачи Вам и всего хорошего! Вам помог ответ?

Да Нет 27. Мой муж работает руководителем ермаковского участка энергосбыта. Планируется руководством свыше обьединение двух участков ермаковского и шушенского.

Мой муж многодетный отец и единственный кормилец.

Я нахожусь в отпуске по уходу за маленьким ребенком.

Моего мужа хотят понизить в должности с понижением оклада. Имеет ли руководство энергосбыта на это право.? Хотят оставить одного руководителя который работает в шушенском участке. Не имеет семьи и детей. 27.1. Руководство энергосбыта имеет на это право, это же не сокращение-чтобы учитывать его семейное положение, а перевод.
Руководство энергосбыта имеет на это право, это же не сокращение-чтобы учитывать его семейное положение, а перевод.

Здесь учитываются профессионализм и производительность труда. Вам помог ответ? Да Нет 27.2. При объединении двух участков остается одна штатная единица руководителя, а значит один из двух руководителей должен быть уволен в связи с сокращением его должности, если не найдётся для него другой работы в соответствии с требованиями Ч.

4 . Если у вас многодетная семья (а не многодетный отец!) , то согласно части 4 Расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. А потому уведомление об увольнении должен получить другой руководитель участка и ему нужно предложить другую должность (вакансию) , в том числе нижеоплачиваемую.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Работаю в большой организации, планируется сокращение штата и перед этим работодатель в нечестной форме пытается всех принудить на уход по собственной инициативе. При этом постоянно запугивают тем, что уволят пр статье, понизят и тд. Завалили показатели которые мы не можем выполнять.

Я нашла в связи с этим др работу и хочу уйти переводом. Но до перевода работодатель хочет меня понизить в должности за невыполнение показателей. Могу ли я не подписывать понижение в должности?

28.1. Перевести Вас на другую работу могут только с Вашего письменного согласия, а об увольнении по сокращению штата должны предупредить письменно не позднее чем за 2 месяца.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Два года назад меня назначили начальником производства на гос предприятии но у меня средне техническое образование, а теперь без моего согласия хотят понизить в должности-законно ли это? 29.1. — Здравствуйте, в принципе конечно не совсем законно, но при проведении аттестации вас вообще могут уволить.

А решать только вам. Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 30. Меня хотят сократить или понизить в должности, у меня двое несовершеннолетних детей и я не замужем. Имеет ли право работодатель меня сократить или понизить в должности с пониженной заработной платой?

30.1. Увы, при наличии оснований имеет право сократить.

Да, вы как единственный кормилец в семье, имеете преимущественное право на оставление на работе. Смотрите статью 179 Трудового кодекса. Вам помог ответ? Да Нет

Постоянный перевод

Если сотрудник дал свое письменное согласие на свой постоянный перевод с понижением должности, это оформляется следующим образом.

1. Сначала с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно составляется в двух экземплярах. Обе стороны соглашения должны поставить на нем свои подписи.

Причем один экземпляр такого соглашения остается у работодателя, а другой отдается сотруднику.

2. После того как составлено и подписано дополнительное соглашение, можно приступать к оформлению перевода работника на нижестоящую должность. Для этого издается приказ о переводе на другую работу.

3. Запись о переводе на нижестоящую должность обязательно нужно внести в трудовую книжку работника на основании пункта 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. В данном случае раздел «Сведения о работе» трудовой книжки заполняется в следующем порядке:

  1. графа 2 — дата перевода сотрудника на нижестоящую должность (число, месяц, год);
  2. графа 1 — порядковый номер записи;
  3. графа 3 — сведения о переводе;
  4. графа 4 — наименование документа, на основании которого внесена запись о переводе, со ссылкой на его номер и дату.

4.

Сведения о переводе также вносятся в раздел III личной карточки работника.

Обратите внимание: ни в одном из кадровых документов не будет записи о том, что новая должность является нижестоящей.

Как оформить понижение сотрудника в должности

Процедура оформления перевода сотрудника на другую должность происходит так: 1. Сотрудник пишет о переводе на другую должность (если инициатива исходит от него) или заполняет на перевод. В этом случае работодатель в произвольной форме направляет ему с прописанными имеющимися вакансиями и соответствующими зарплатами, указывает обоснование для перевода, приводит ссылки на документы или нормативные акты.

Согласие сотрудника может быть дано прямо на бланке с предложением, если вы отведете для такого случая отдельную графу.

2. Оформляется дополнительное к трудовому договору. В нем прописываются сроки перевода.

Конечная дата ставится при временном понижении, указывается новая должность, обязанности, установленный оклад. Важно, чтобы это соглашение подписали обе стороны.

3. Составляется о переводе сотрудника по . В нем указываются:

  1. Дата.
  2. Прописывается лицо, ответственное за исполнение приказа.
  3. ФИО сотрудника.
  4. Сроки перевода.
  5. Причина перевода.
  6. Номер.
  7. Прежняя и новая должность.
  8. Новый оклад, надбавки.

С приказом сотрудника нужно ознакомить под подпись.

4. Вносится информация в личную карточку работника, которая ведется по . В прописываются сведения о новой должности, подразделении, окладе, указывается основание перевода, ставятся дата и подпись сотрудника.

5. Если перевод на другую должность является постоянным, то в трудовой книжке тоже нужно сделать соответствующую ( ТК РФ). Понизить работника в должности можно только на законных основаниях. Храните все документы, подтверждающие факт перевода, и, главное, письменное согласие сотрудника.

Конфликты между работодателем и сотрудником часто заканчиваются поражением невнимательных к кадровой документации предпринимателей.

Как понизить сотрудника в должности – порядок действий

Соблюдение необходимого в соответствии с положениями трудового законодательства порядка действий для понижения работников в должности является обязательным.

В противном случае, даже если не имели место никакие серьезные нарушения прав сотрудника, таковое понижение может быть легко оспорено в судебном порядке просто по причине нарушения процессуальных процедур. В целом, процесс может изменяться в зависимости от выбранного основания и условий для понижения, однако в большинстве случаев пошаговая инструкция по понижению работников может выглядеть следующим образом:

  • Работодатель подготавливает основания для понижения и документы, подтверждающие их наличие. Это может быть, как было указано выше, несоответствие должности и квалификации, сокращение штатов, медицинские показания или взаимное согласие.
  • Работодателем предоставляется уведомление о переводе работника с указанием причин и оснований для его совершения. При этом со стороны работодателя необходимо озаботиться фиксацией факта уведомления работника – для этого составляется акт с подписями как минимум двух свидетелей, готовых подтвердить ознакомление или отказ от ознакомления. Также допускается направление почтового отправления сотруднику с описью вложений и уведомлением о получении либо об отказе от такового. При этом если перевод проводится по причине изменения организационных или технических процессов, уведомление должно быть направлено как минимум за два месяца до понижения работника.
  • Работодатель издает приказ о переводе работника на иную должность. Этот приказ также должен быть доведен до ведома работника аналогичным образом, как и уведомление о переводе. Кроме этого, по требованию сотрудника на работодателя возлагается также обязанность предоставления ему копии приказа. Приказ подлежит обязательной регистрации в журнале учета приказов и иной внутренней документации.
  • Составление нового трудового договора или дополнительного соглашения к нему. По причине изменения условий трудового договора, оно в обязательном порядке должно быть зафиксировано сторонами под их подпись. Если работник отказывается от изменений – работодатель в большинстве случаев имеет право его уволить.

Таким образом при профессиональном подходе у работодателя имеются инструменты, позволяющие эффективно понизить работника в должности.

Однако таковое понижение ни в коем случае не может иметь форму дисциплинарного взыскания, даже если оно проводится именно с таковыми целями. При правильном процессуальном оформлении процедуры, никаких последствий от перевода быть не должно – если у работодателя имеются на руках все документы, подтверждающие законность понижения работника.

Понижаемый работник в большинстве случаев имеет право отказаться от изменений условий договора и уволиться по данной причине без какой-либо отработки.

Рекомендуем прочесть:  Бти горячая линия телефон

Какие основные выводы можно сделать?

1. Есть только один законный повод для прямого понижения в должности: его предусматривает Статья 74 ТК РФ. Но понижение возможно лишь по причинам,

«связанным с изменением организационных или технологических условий труда»

.2.

Аттестация и сокращение штатов и численности персонала не могут использоваться для понижения работника в должности.3.

В случае «сомнительного» понижения в должности работник может отстоять свои права через суд, и его шансы при этом довольно велики. Впрочем, как известно, «наши люди» судиться не любят. Но и забывать о своих правах тоже не стоит: чем лучше вы их знаете, тем меньше у работодателя будет соблазнов решать свои проблемы именно за ваш счёт.

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает налоги создаст счета заполнит декларации отправит в налоговую и фонды Эксклюзивно для читателей «Делового мира» Месяц полного доступа бесплатно 🙂 В избранное Подписывайтесь на наш Дзен-канал: Поделиться 0 Поделиться 0 Поделиться Полезные статьик вам на почту Подпишитесь на рассылку Подписаться! Обсуждения Комментарии Публикации

Без согласия работника

Для того, чтобы осуществить снижение работника в должности, нужны веские причины или обстоятельства непреодолимой силы – техногенные катастрофы, аварии, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье работников организации.

Такой перевод осуществляется сроком до одного месяца и может быть продлен, в зависимости от течения обстоятельств.

В этом случае согласие сотрудника не обязательно, так как та сфера деятельности утрачивает свою актуальность.

В данной ситуации ставится выбор между увольнением или принужденным переводом на другую должность, в нашем случае на более низкую. Во всех остальных случаях согласование с сотрудником решения о снижении в должности необходимо (ст. 72.2 ч.2 ТК РФ). Если подчиненный по-прежнему не соглашается с принятием решения, а причины для перевода являются вескими, то увольнение работника будет законным.

Документооборот при переводе работника на нижестоящую должность

Заявление о переводе.

Как мы отметили выше, иногда перевод на нижестоящую должность осуществляется по инициативе работника (в частности, по семейным обстоятельствам). В подобном случае от него потребуется заявление в произвольной форме.

Его образец приведен справа. Предложение о переводе.

Если инициатива перевода исходит от индивидуального предпринимателя, ему необходимо заручиться согласием работника на перевод. Для этого сотруднику направляется соответствующее предложение, составленное в произвольной форме. В этом документе обосновывается необходимость его перевода на нижестоящую должность, указывается перечень всех имеющихся должностей, которые может занять сотрудник в соответствии со своей квалификацией.

В этом документе обосновывается необходимость его перевода на нижестоящую должность, указывается перечень всех имеющихся должностей, которые может занять сотрудник в соответствии со своей квалификацией.

Также в документе приводятся сведения о должностных окладах, соответствующих вакантным должностям. Если работник временно или постоянно переводится на нижестоящую должность на основании медицинского заключения, в предложении о переводе обязательно должны быть указаны номер и дата такого заключения.

Согласие сотрудника на понижение в должности также оформляется в письменном виде. Для этого в предложении о переводе на другую работу можно предусмотреть специальную графу. Кроме того, работник может подать заявление на имя индивидуального предпринимателя и сообщить ему о своем решении.

Заметим, что срок отзыва заявления сотрудника о переводе на другую работу трудовым законодательством не установлен.

То есть до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работник вправе обратиться к индивидуальному предпринимателю с заявлением, свидетельствующим об отказе от перевода на нижестоящую должность. Дополнительное соглашение. Если сотрудник не возражает против перевода на нижестоящую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем указываются все условия перевода: новая трудовая функция сотрудника, структурное подразделение, в котором он будет трудиться, условия оплаты труда и срок перевода. При временном переводе сотрудника на другую работу условия трудового договора изменяются на определенный срок. Продолжительность временного перевода на нижестоящую должность устанавливается по соглашению сторон.

Например, если индивидуальный предприниматель временно понижает работника в должности из-за лишения специального права, в документе нужно отразить точную дату возвращения сотрудника на прежнее место работы. Если она неизвестна, можно сделать запись: «До дня восстановления специальных прав».

Обратите внимание: работник может быть временно переведен на другую должность на срок до одного года (ч.

1 ст. 72.2 ТК РФ). Если перевод был осуществлен на время замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, его срок заканчивается в день выхода на работу данного сотрудника.

То есть в подобной ситуации срок перевода на нижестоящую должность может превышать год. Бывают случаи, когда сотрудника переводят на нижестоящую должность временно, но в результате работа на новом месте становится для него постоянной. Это возможно, если по окончании срока перевода сотруднику не предоставляется его прежняя работа, а сам он этого не требует и продолжает трудиться.

Заметим, что дополнительное соглашение к трудовому договору, предполагающее понижение в должности, должно быть подписано как работодателем, так и работником. Если сотрудник откажется его подписывать и не выйдет на работу в новой должности, в случае судебного разбирательства служители Фемиды примут его сторону (Определение Московского городского суда от 03.08.2010 N 33-23228). Приказ. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору готовится приказ по одной из унифицированных форм — N Т-5 или Т-5а (утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

С указанным приказом сотрудника индивидуальному предпринимателю необходимо ознакомить под роспись. Отметки в личной карточке. Факт перевода на нижестоящую должность индивидуальному предпринимателю нужно отразить в личной карточке работника (форма N Т-2, утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). В разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу» при этом следует указать: — дату перевода; — структурное подразделение; — должность (специальность, профессию), разряд, класс (категорию) квалификации; — тарифную ставку (оклад) и надбавку; — основание перевода.

Обратите внимание: с каждой записью, вносимой на основании приказа о переводе на другую работу, индивидуальный предприниматель обязан ознакомить сотрудника под роспись.

Понижение в должности: как отстоять свои права?

Что делать, если работодатель собирается понизить вас в должности? В каких случаях понижение законно, а в каких – нет?

Как оно должно проводиться? На что нужно обратить внимание? Как это часто бывает – работник вроде полезный, но работодатель ему заявляет: я тебя перевожу на должность ниже. Причины? Они могут быть самые разные: желание взять на должность своего человека, стремление как-то повлиять на работника (если увольнять его всё-таки не хочется), нередко – просто банальное желание платить меньше.

С одной стороны, вполне понятно стремление работодателя сэкономить.

С другой стороны – у работника в этой ситуации прямо противоположные интересы.

Поэтому неплохо бы разобраться: правомерно ли понижение?

В каких случаях оно законно? Как оно должно проводиться?

Представление об этом имеют очень немногие руководители, а работники – еще меньше.

Попробуем покопаться – может быть, лучше вообще работника не трогать?

Может быть, иногда проще уволить его, а не переводить с одной должности на другую? Сразу скажем: законом предусмотрен всего один вариант прямого понижения сотрудника в должности , мы поговорим о нём чуть позже. Но на практике руководители пытаются использовать и иные варианты.

Иногда, стоит сказать, вполне успешно.

Давайте с них и начнём. Аттестация Иногда, чтобы понизить работника, руководство проводит аттестацию.

Но понизить в должности по результатам аттестации нельзя – такой вариант не предусмотрен трудовым законодательством.

Правда, по результатам аттестации работника могут уволить. Например, по статье 81 (часть 1, пункт 3) ТК РФ – за

«несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации»

. Иногда работодатели применяют такой метод: по результатам аттестации работника собираются увольнять, а в качестве альтернативы предлагают ему добровольно перейти на нижестоящую должность.

Но если работник все-таки против, то сначала его увольняют, а потом предлагают вновь принять на работу – на более низкую должность.

В этом случае с точки зрения закона всё выглядит верно: ведь формально понижения в должности не было. Но и в этом случае можно отстоять свои права. Давайте разберёмся – как должна проводиться аттестация?

Ведь любая составляющая этого процесса может быть оспорена в суде, и если суд признает, что аттестация проведена неправильно – сотрудника восстановят на работе. Провести юридически грамотную аттестацию – не так просто. А любые ошибки работодателя дадут работнику дополнительный шанс выиграть судебный процесс.

Во-первых, аттестация должна быть проведена в соответствии с Положением об аттестации, принятом в организации. Есть оно у вас на работе? Чаще всего, такой документ на предприятии отсутствует, но ведь если его нет – то и аттестации быть не может. Это — уже плюс для работника.

Во-вторых, должен иметься определенный состав аттестационной комиссии – в нее должны входить люди, которые хоть как-то должны разбираться в производственной деятельности работника. Ну, например: вы – единственный юрист на предприятии или единственный главбух, или единственный слесарь.

Кто реально может оценить ваш труд?

Никто – а это повод для обжалования решения руководства в суде.

Нет, на больших предприятиях такую комиссию учредить можно, набрать в нее профильных специалистов – тоже, но и тут оспорить выводы такой комиссии о непригодности работника вполне реально. Работодатель может, конечно, заказать проведение аттестации сотрудников у посторонней фирмы, специализирующейся на подобных услугах, и аттестация будет проведена на высоком профессиональном уровне.

Но это обойдется работодателю куда дороже, чем расстаться с сотрудником, например, по соглашению сторон, выплатив ему несколько окладов в качестве компенсации. Так что, если вы работаете в небольшой фирме, и вам предложили аттестацию ради понижения – ее можно особо не опасаться.

Конечно, отнестись к аттестации всё равно нужно очень внимательно.

Но, повторимся, восстановление на работе в такой ситуации – не такое уж сложное дело.

Пример. Руководство фирмы решило понизить работника в должности или уволить его как не прошедшего аттестацию. Приказ о назначении аттестации генеральным директором издан, другим приказом итоги аттестации тоже утверждены.

Однако работник с итогами аттестации не согласился и обратился в суд и иском о восстановлении на работе. Как уволенному сотруднику восстановиться?

В первую очередь работнику надо обратить внимание суда на факт его ознакомления (а точнее — неознакомления) под роспись с приказами руководителя о назначении и итогах аттестации.

Далее нужно помочь суду установить, а был ли сотрудник ознакомлен с Положением об аттестации или нет.

Разумеется, стоит указать и на состав аттестационной комиссии – насколько он был компетентен. Можно ходатайствовать перед судом о запросе у работодателя протокола заседания аттестационной комиссии (опять же, надо выяснить, ознакомлен ли с ним работник), содержания аттестационных материалов – в общем, всего, что связано с процедурой аттестации.

И тогда шансы у работника будут весьма высоки – где-то какая-то ошибка в процедуре точно найдется.

Сокращение штатов или численности работников Сокращение штатов или численности персонала не всегда проводится работодателями именно ради сокращения – иногда это просто способ изменить уровень зарплат.

Например, работник занимает должность старшего менеджера по продажам, а работодатель решает, что платить этому сотруднику можно меньше, чем ныне. Тогда работник предупреждается за два месяца о сокращении штатов, как и положено по закону.

Согласно части 1 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Вот работнику и предлагается должность обычного менеджера, а не старшего, должность же старшего менеджера сокращается. Может ли работодатель так поступить?

Да, если процедура увольнения по сокращению штатов или численности проведена идеально. Но тогда может ли работник что-то сделать в такой ситуации?

Как ни странно, – да, может. Работнику надо исследовать его предыдущий трудовой договор и предыдущую должностную инструкцию и сравнить их тексты с вновь предложенными документами. И если комплекс прав и круг обязанностей у вас остался прежним, а изменилось лишь наименование должности, то можно оспорить в суде и саму законность сокращения. Изменение условий трудового договора Теперь рассмотрим случай, когда работодатель может понизить работника в должности на законных основаниях.

Как известно, условия трудового договора обязательны для соблюдения обеими сторонами – и работником, и работодателем. Однако статья 74 ТК РФ дает возможность работодателю изменить условия договора, в том числе и в плане изменения трудовой функции и занимаемой работником должности, и размера выплачиваемой ему заработной платы.

Но – важный момент! – это возможно лишь по причинам,

«связанным с изменением организационных или технологических условий труда»

. Следовательно, в случае возникновения трудового спора работодатель будет вынужден доказывать наличие, реальность и объективность таких изменений, а это не всегда так просто. Как и в случае с сокращением штатов, работник должен быть предупрежден об изменении условий трудового договора за два месяца до введения таких изменений.

Если же работника новые условия не устраивают, то администрация обязана (подчеркнем – в письменной форме ) предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом ему может быть предложена как должность, полностью соответствующая его квалификации, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

Главное – чтобы эту работу сотрудник мог выполнять без ущерба его здоровью. Если сотрудник занять такую должность не согласен – его увольняют по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, а если он не против – тут, как мы видим, возможно и понижение в должности, и уменьшение размера заработной платы.

Пример. Предприятие закупило новое оборудование, с которым работник справиться не может, поскольку не имеет соответствующей квалификации и опыта.

У работодателя здесь два вполне законных варианта: обучить работника труду на новом оборудовании или предупредить его об изменении технологических условий труда и предложить ему нижестоящую вакантную должность.

Но руководство предприятия должно быть готово к судебному процессу – собрать всю возможную документацию и по старому, и по новому оборудованию, а также иметь специалистов, которые просто и понятно смогут изложить суду разницу между старым и новым оборудованием. В любом из предложенных вариантов понижения работника в должности есть свои плюсы и минусы, но работодателю надо помнить о том, что процедуру необходимо соблюсти просто идеально, а работнику – что увольнение или понижение в должности – не катастрофа, оспаривать такие действия работодателя можно и нужно. И, разумеется, стоит посоветовать сторонам действовать как можно проще (лучше всего, конечно, в рамках статьи 74 ТК РФ) – здесь будет меньше шансов совершить ошибку и, соответственно, понести финансовые потери.

Какие основные выводы можно сделать?

1. Есть только один законный повод для прямого понижения в должности: его предусматривает Статья 74 ТК РФ.

Но понижение возможно лишь по причинам,

«связанным с изменением организационных или технологических условий труда»

.

2. Аттестация и сокращение штатов и численности персонала не могут использоваться для понижения работника в должности.

3. В случае «сомнительного» понижения в должности работник может отстоять свои права через суд, и его шансы при этом довольно велики. Впрочем, как известно, «наши люди» судиться не любят.

Но и забывать о своих правах тоже не стоит: чем лучше вы их знаете, тем меньше у работодателя будет соблазнов решать свои проблемы именно за ваш счёт. Источник:http://www.zarplata.ru/a-id-31876.html +11 знаток

  1. Активность: 11k
  2. Репутация: 385

владимир знаток

Понижение в должности по результатам проведения аттестации

Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, то при наличии в организации вакантных нижестоящих должностей (нижеоплачиваемой работы) работодатель сначала должен предложить работнику перевод на другую работу, а только в случае отказа от перевода — уволить по названному основанию (ч.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+