Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения

Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения

Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения

Какие бывают сроки отработки

Максимальный срок составляет 14 дней со дня подачи заявления, сюда входят выходные и праздничные дни.СОВЕТ! Для избежания спорных вопросов по поводу последнего рабочего дня лучше указывать в заявлении дату увольнения с учетом этого периода.Сроки могут разниться в зависимости от причин ухода и особых ситуаций. Отработку назначает начальник и по согласованию с ним можно установить другой промежуток времени или отменить ее полностью. Руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям перед уходом из организации придется продолжать работать не менее месяца.

Есть ситуации, в которых закон запрещает удерживать сотрудника дольше 3 дней.Этот период отменяется при увольнении по независящим от человека причинам: переезд в другой город, выход на пенсию, или начало учебы в институте.Чтобы избежать конфликтов с руководством компании, стоит заранее обговорить и расчета. По договоренности можно уйти и раньше положенного срока, так как по закону не обязательно отрабатывать именно две недели.

Особенности увольнения пенсионера

Финансовое положение многих пенсионеров заставляет их продолжать работать. Но если такой работник все же решает выйти на пенсию?

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Это зависит от того, по какому основанию человек является пенсионером. Если он пенсионер по возрасту, то отрабатывать две недели с даты уведомления работодателя об уходе не обязательна (в первый раз), если сам он того не желает.

Если же работник является пенсионером по выслуге лет, то уволиться без двухнедельной отработки он вправе по общим основаниям — только если наступит хотя бы один из случаев, перечисленных выше.

Кто может уволиться после трехдневной отработки?

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Не дожидаясь этого срока уволиться можно:

  1. на испытании;
  2. человек был занят на работах сезонного характера.
  3. если контракт был заключен длительностью менее 2 месяцев;

СПРАВКА: если человек находится на сезонной работе, он может уйти с нее, предупредив об этом работодателя за три дня.

Но такое послабление дано законом только работнику. Что касается его начальника, то последний обязан предупредить о том, что хочет уволить сотрудника, за 7 дней.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Самый простой способ — договориться с начальником.

Статья 78 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора в любое время по соглашению, достигнутому сторонами. Проще говоря, если ваш начальник идёт вам на встречу, входит в ваше положение и не против увольнения, то вы можете написать не стандартное заявление на прекращение трудовых отношений по желанию, а заявление на увольнение по соглашению работника и работодателя.
Проще говоря, если ваш начальник идёт вам на встречу, входит в ваше положение и не против увольнения, то вы можете написать не стандартное заявление на прекращение трудовых отношений по желанию, а заявление на увольнение по соглашению работника и работодателя.

Тогда увольнение происходит в день, оговоренный в заявлении. Обязательно обсудите с работодателем размер выходного пособия.

В соответствии с ТК РФ работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, если это не оговорено дополнительным соглашением.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам.

Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время.

При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение. Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию».

В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста. Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Законодательная база ТК РФ

Условиям и основаниям прекращения трудовых отношений посвящены статьи №77, 78, 80 и 81 Трудового кодекса.

Само слово «отработка» в нормативных актах не упоминается.

Данный термин формулируется, как «предупреждение об увольнении». Без предварительного уведомления руководства уйти из организации не получится. Это незаконно и может закончиться появлением в трудовой книжке «плохой» статьи.

О своих планах на увольнение сотрудник должен сообщить в письменном виде.

Работодатель обязан принять заявление, рассмотреть его и вынести решение. По закону для отработки определен двухнедельный срок. Это время дается для поиска нового сотрудника и передачи дел.

Если подчиненный передумает увольняться, и замена ему не будет найдена, он имеет право остаться в организации. Информации по поводу того, чем конкретно в период отработки должен заниматься сотрудник, в Трудовом кодексе нет, но на рабочем месте подчиненный должен присутствовать. Если стороны договорятся, срок может быть уменьшен, но продление обязательной отработки законом запрещено.

Уволиться с сокращенной отработкой можно за три дня. Таким правом обладают сотрудники, принятые на работу с испытательным сроком (ст.

71 ТК), сезонные наемные работники (ст.

296 ТК) и специалисты, с которыми заключался временный трудовой договор с ограниченным сроком (не более 2 месяцев) (ст.

292 ТК). На штатных сотрудников, работающих на постоянной основе, такие привилегии не распространяются.

Можно ли уволиться без отработки 2 недель в отпуске

Подать заявление на увольнение работник может, в том числе когда находится в отпуске.

Если отпуск оформлен на 3 недели, и буквально в первый его день было написано заявление, то 2 недели истекут до окончания отпуска работника. Соответственно, фактически двухнедельной отработки у сотрудника не будет, ведь все дни отработки придутся на период отпуска.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Особые обстоятельства

Существуют особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня. К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

  1. конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  2. сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
  3. соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
  4. рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.
  5. сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
  6. увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
  7. нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки.

Также, есть другие причины для прекращения трудовых отношений без отработки.

К ним можно отнести:

  1. переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
  2. беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.
  3. семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  4. многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. Если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  5. возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  6. семейные или личные обстоятельства, подтвержденные документами . Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  7. случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;

Как уволиться без отработки 14 дней?

+1Анонимный вопрос · 30 янв 2018 · 227,9 K31ИнтересноЕщё · 327Эксперт в области финансов и бухгалтерии · В Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст.

80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  1. Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
  2. В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
  3. Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст.

142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный.
Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный.

Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении.

Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником.

Все они применимы только при согласии работодателя.ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.Все подробности — .7748 · 157,4 KХочу уволиться без отработки работаю в магните .писал заявление по соглашению сторон все нормально было.

Читать дальшеОтветить6028Показать ещё 35 комментариевКомментировать ответ.Ещё 2 ответа · 629Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические.

· ОтвечаетДоброго времени суток!

Сегодня рассмотрим вопрос о том, когда можно не отрабатывать 14 дней при увольнении и как это сделать.

Первый вариант — договориться с работодателем.

В этом случае работник и работодатель согласовывают. Читать далее91 · 11,8 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 629Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические.

· ОтвечаетДоброго времени суток!По общему правилу сотрудник должен отработать 2 недели после подачи заявления.

Однако из каждого правила есть исключения.Первый вариант, — увольнение в согласованный сторонами срок.

Он может быть абсолютно любым: как в тот же день («увольнение одним днем»), так и через несколько месяцев.Второй вариант, — работник не может продолжать работу у работодателя.Причины могут быть разными:Зачисление на очное отделение в учебное заведение;·Выход на пенсию (необязательно сразу после достижения пенсионного возраста, но если сотрудник-пенсионер захочет уволиться, отрабатывать ему не нужно);Нарушение работодателем трудового законодательства, коллективного, трудового договоров и т.п.Данные основания прямо указаны в Трудовом Кодексе РФ. Однако данный перечень не является закрытым и существуют также и иные случаи, когда отработка работником 14 дней не требуется.

Например:Призыв в армию (в этом случае работник физически не сможет посещать место работы);Супруг/супруга работника является военнослужащим и его/ее переводят на место службы в другую местность.И третий вариант. Отработка требуется, но не 14 дней, а всего 3 дня.

Это возможно для сотрудников на испытательном сроке, а также для работников, заключивших трудовой договор на срок менее 2 месяцев и работников, занятых на сезонных работах.Если же вас принуждают к увольнению или иным образом оказывают давление, то ознакомьтесь с нашей инструкцией «Обжаловать незаконное увольнение» . В ней вы найдете рекомендации, что делать в такой ситуации.Желаем увольнений в удобное время!1 · 2,4 K · 988Немножко программист, немножко флорист.Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может не отрабатывать 2 недели перед увольнением, если:

  • сотрудник нарушит трудовое законодательство, локальные акты или положение трудового или коллективного договора, которые он подписал при принятии на работу;
  • по медицинским показаниям;
  • супруг/супруга направляется на работу в другую страну;
  • он зачислен на дневное отделение в ВУЗ или другое образовательное учреждение;
  • работник — пенсионер, беременная женщина, или имеет ребенка (даже усыновленного) до 14 лет.
  • он увольняется для ухода за больным членом семьи, ребенком-инвалидом или ребенком до 14 лет;
  • он переезжает в другую местность для работы;
  • он переезжает в другой город/область;
  • он выходит на пенсию;

По статье 71 ТК РФ, вы можете не отрабатывать 2 недели, если находились на испытательном сроке.По статье 292 ТК РФ — если ваш трудовой договор был заключен меньше, чем на 2 месяца.По статье 296 ТК РФ — вы можете не отрабатывать 2 недели, если вы были заняты на сезонных работах, правда, эта сезонность обязательно должна быть указана в трудовом договоре.Если Вы не подпадаете ни под одну из этих причин, попробуйте договориться с работодателем. Вполне возможно, у вас получится уволиться «одним днем» по соглашению сторон.4 · 10,8 K · 868Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск.

И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию.

14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней.

Вот вы в отпуске и уведомите. 1 · 4,4 K · 17Отработка начинается сразу с первой рабочей смены, как сотрудник уведомил своим заявление об увольнении руководителя.

Считаются не только рабочие смены, но и выходное. Просто 14 календарных дней, включая праздники, выходные и т.д.111 · 10,5 K · 12В случае увольнения по собственному желанию применяется порядок расторжения договора, идентичный для всех категорий сотрудников.Каждый сотрудник вне зависимости от количества детей и их возраста обязан отработать не менее двух неделю с момента подачи заявления на увольнение. В некоторыз случаях руководители идут навстречу своим работникам и увольняют без обязательной отработки, но это решение, индивидуально принимаемое начальником.Подробнее с порядком увольнения многодетной матери можно ознакомиться .1 · 6,5 K · 1ОтвечаетДобрый день, если работодатель не выплачивает заработную плату более 15 дней, то Вы вправе отказаться от выполнения работы, известив работодателя в письменной форме (ст.

142 ТК РФ). Направляйте это письменное уведомление, одновременно пишите заявление об увольнении, не выходите на работу, до выплаты задержанной суммы. Если в течение 2 недель Вам так и не выплатят зарплату, то можете забирать трудовую книжку и требовать расчёт при увольнении.

Так же можно обратиться в трудовую инспекцию (в т.ч. есть возможность онлайн-обращения) по факту невыплаты заработной платы · < 100 ·>Возьмите больничный, оплачивать не захотят и быстренько уволят.

Больничный можно взять так — вызвать скорую, сказать , что высокая температура, а пока доехали, вы её сбили таблетками.

Вас просто обязаны будут отправить на сдачу анализов, флюорографию, а это уже неделя больничного.8 · 11,8 K · 1,3 KПо закону необходимо предупредить работодателя за 14 дней до увольнения. Постарайтесь сохранить добрые отношения с коллегами и боссом. В последний рабочий день не забудьте забрать трудовую книжку и попрощаться с коллективом.6 · 4,9 K · 138Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых.

· Если испытательный срок идет (если он есть по договору), то уволиться можно, предупредив не за 14 дней, а всего за 3.Но если у Вас уже не испытательный срок, то вы рискуете быть уволенным за прогул, уйдя раньше.1 · 9,1 K · 868Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетЗаконодательство не содержит каких-либо специальных условий по увольнению матерей-одночек.

Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет.

Вы имете право уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если не получится договориться с работодателем, и если Вы еще брали очередной отпуск, то в таком случае можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением.

В этом случае ждать 2 недели не придется.

· 3,6 KСпроситьВойтиМеню

Обязан ли я отрабатывать 2 недели при увольнении?

Анонимный вопрос · 30 июня 201898,8 KИнтересно35 · 4,5 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей. · ПодписатьсяНе обязаны, если работодатель будет согласен расторгнуть с вами трудовой договор раньше.

14 дней — это общий срок, за который работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию.

Не все работодатели заставляют отрабатывать именно 14 дней.

Уточните в бухгалтерии по месту работы и у директора.

Возможно, они будут готовы уволить вас и раньше.47 · Хороший ответ10 · 35,5 KВходят ли выходные дни в этот период?ОтветитьКомментировать ответ.РекламаЕщё 14 ответов · 138Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в. · ПодписатьсяЕсть ещё один момент. Поскольку Трудовой кодекс требует от работника именно ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 14 дней, то об отработке речь вообще не идёт.

Вы можете предупредить из отпуска или с больничного.

Или написать заявление и взять больничный. Или написать заявление прямо перед отпуском. Варианты есть, и они законны.18 · Хороший ответ8 · 24,1 KЯ работаю в фирме ПРОГРЕСС СЕРВИС два месяца мобильным кассиром.

За два месяца я получила урывками около 17 т.р. Читать дальшеОтветить133Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ. · 1,0 KДолгое время работала воспитателем детского сада, многое знаю о работе с детьми.ПодписатьсяДа, вы обязаны уведомить своего работатодателя об уходе минимум за 14 дней.

Но вопрос с отрабатыванием на усмотрение работодателя, он может не настаивать на этом. Так же знаю, что на работающих пенсионеров это правило не распространяется, они вольны уйти одним днем.6 · Хороший ответ · 21,2 KДа нет такого прямого закона об отработке вы чее!! Отработка это согласование с начальством!, а не с законом!.Ответить81Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.

· 1,8 KCinemaphile & multi-instrumentalist. Love boxing & cycling, cats & dogs, cars &.ПодписатьсяМожно добавить, что если Вы выберете расторжение договора по соглашению сторон, то тогда Вам не придётся отрабатывать 2 недели, а в среднем 3 дня.4 · Хороший ответ1 · 16,2 KКомментировать ответ.Реклама · 1ПодписатьсяНет вообще такого понятия отработка две недели при увольнении. Работник намериваясь уволиться должен предупредить работодателя не менее чем за две недели об увольнении по собственному желению, но по согласию работодателя и ряду других уважительных причин можно уволиться в этот же день3 · Хороший ответ1 · 18,4 Kмне не платят зарплату уже третий месяц, а задолженность за 5 месяцев, мне тоже надо отрабатывать?Ответить3Показать ещё комментарииКомментировать ответ.

· 629Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток! Коротко отвечая на ваш вопрос: обязан, но не всегда. Действительно в стандартной ситуации отрабатывать 2 недели необходимо.

Однако существует несколько вариантов, как можно этого избежать. Во-первых, договориться с работодателем.

В таком случае срок увольнения может быть меньше 14 дней или вообще его может не быть (“увольнение одним днем”).

Читать далееХороший ответ · 504Комментировать ответ.

· 77ПодписатьсяЗакон обязывает отработать 2 недели после подачи заявления, и если этого не делать, то работнику грозят штрафы и увольнение по статье. Можно не отрабатывать если: 1 Имеется договоренность с работодателем об увольнении в день подачи заявления; 2 Нет возможности работать дальше по состоянию здоровья; 3 Вы уволились в связи с нарушением работодателем трудового законодательс.

Читать далееХороший ответ1 · 2,3 KКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также · 868Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск.

И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию. 14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет.

При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней. Вот вы в отпуске и уведомите.

1 · Хороший ответ · 4,4 K · 138Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в. · Если испытательный срок идет (если он есть по договору), то уволиться можно, предупредив не за 14 дней, а всего за 3.Но если у Вас уже не испытательный срок, то вы рискуете быть уволенным за прогул, уйдя раньше.1 · Хороший ответ · 9,1 K · 1,3 KПо закону необходимо предупредить работодателя за 14 дней до увольнения.

Постарайтесь сохранить добрые отношения с коллегами и боссом.

В последний рабочий день не забудьте забрать трудовую книжку и попрощаться с коллективом.6 · Хороший ответ · 4,9 K · 461Путешествую, учусь каждый день, готовлю, интересуюсь, общаюсь с детьми и.По статье 142 ТК РФ вы можете не появлять на рабочем месте при задержке зарплаты более 15 дней.

Для этого вы должны написать заявление. Рекомендую сразу на своем экземпляре получить отметку о принятии этого заявления.

Так что, думаю, что вы можете написать заявление о приостановке работы одновременно с заявлением на увольнение и с чистой совестью не отрабатывать две недели, просто прийти через этот период за трудовой книжкой.Хороший ответ · 1,8 K · 868Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПо закону, если работник находится на испытательном сроке или работал по трудовому договору сроком менее двух есяцев, то написать заявление об увольнении он может за три дня до планируемо даты увольнения.

В остальных случаях заявдение об увольнении пишется за 14 дней. 4 · Хороший ответ · 4,9 K

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

+1Анонимный вопрос · 29 мар 2018 · 18,4 K2ИнтересноЕщё · 17По обоюдному согласию можно не отрабатывать.Бывают ситуации разные — когда работодатель не хочет, чтобы сотрудник отрабатывал, а бывает, что сотрудник не хочет.

Это решается путем договоренности, решение в одностореннем порядке не может быть принято ни вами, ни работодателем.73 · 6,6 KКомментировать ответ.Ещё 3 ответа · 629Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические.

· ОтвечаетПриветствуем Вас! По общему правилу, да. Но из каждого правила есть исключения, как говорится. 2 недели можно не отрабатывать, если: уволиться прямо из отпуска.

Тогда время, проведенное в отпуске, будет засчитано в 2 недели отр. Читать далее3 · 173Комментировать ответ. · 77Можно не отрабатывать, но только в определенных случаях: если вы уволились по состоянию здоровья, в связи с переездом, в связи с нарушением ваших трудовых прав.

Так же можно не отрабатывать если вы заключили с работодателем. Читать далее · 983Комментировать ответ. · 1,8 KЛюблю футбол, читать,играть на PC и PS4 и многое другое)Как указывает Трудовой кодекс лицу, желающему уволиться по своей воле, надо отработать установленный период, а именно 14 дней, дабы руководитель имел возможность подыскать за это время нового сотрудника.

Для этого ему. Читать далее34 · 734А если женщина желает уволиться без отработки по уходу за ребенком до 14 лет?Ответить1Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 629Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические. · Отвечает»Добрый день! Предусмотренные по общему правилу две недели отработки не придется отрабатывать, если вы:Поступили учиться на очное отделение в учебное заведение ,(есть приказ о зачислении вас)Если у вас заключён срочный трудовой договорВ связи с выходом на пенсиюЕсли вы на сезонных работахЕсли увольнении будет по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст 80 ТК РФ)При задержке заработной платы. Данный факт должен быть официально зафиксирован Можно не отрабатывать по состоянию здоровья(если Вам выдан листок нетрудоспособности на период дней отработки).

Помимо этого, вы можете заключить с работодателем соглашение об увольнении.

В нем можно указать любой день, когда вы договорились прекратить трудовые отношения. Есть еще одна опция — взять отпуск, а из него уволиться.

Наш умный сервис подскажет Вам, как грамотно действовать в наиболее распространенных ситуациях нарушения трудовых прав.

Желаем удачи!»2 · 9,0 K · 3,4 KЗнаток в области красоты, стиля, здоровья, фитнеса. Увлекаюсь кино и л.Если вы работаете с испытательным сроком, установленным в трудовом договоре, тогда вы имеете право уволиться без отработки 2 недели. В таком случае необходимо уведомить работодателя об увольнении не менее, чем за 3 дня до него.

Если трудовым договором не установлен испытательный срок, вам необходимо будет отработать 2 недели. При этом неважно, сколько вы работаете в данной организации. · 1,2 K · 138Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых.

· Если испытательный срок идет (если он есть по договору), то уволиться можно, предупредив не за 14 дней, а всего за 3.Но если у Вас уже не испытательный срок, то вы рискуете быть уволенным за прогул, уйдя раньше.1 · 9,1 K · 12В случае увольнения по собственному желанию применяется порядок расторжения договора, идентичный для всех категорий сотрудников.Каждый сотрудник вне зависимости от количества детей и их возраста обязан отработать не менее двух неделю с момента подачи заявления на увольнение.

В некоторыз случаях руководители идут навстречу своим работникам и увольняют без обязательной отработки, но это решение, индивидуально принимаемое начальником.Подробнее с порядком увольнения многодетной матери можно ознакомиться .1 · 6,5 K · 988Немножко программист, немножко флорист.Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может не отрабатывать 2 недели перед увольнением, если:

  • он зачислен на дневное отделение в ВУЗ или другое образовательное учреждение;
  • по медицинским показаниям;
  • сотрудник нарушит трудовое законодательство, локальные акты или положение трудового или коллективного договора, которые он подписал при принятии на работу;
  • он увольняется для ухода за больным членом семьи, ребенком-инвалидом или ребенком до 14 лет;
  • он выходит на пенсию;
  • супруг/супруга направляется на работу в другую страну;
  • он переезжает в другую местность для работы;
  • он переезжает в другой город/область;
  • работник — пенсионер, беременная женщина, или имеет ребенка (даже усыновленного) до 14 лет.

По статье 71 ТК РФ, вы можете не отрабатывать 2 недели, если находились на испытательном сроке.По статье 292 ТК РФ — если ваш трудовой договор был заключен меньше, чем на 2 месяца.По статье 296 ТК РФ — вы можете не отрабатывать 2 недели, если вы были заняты на сезонных работах, правда, эта сезонность обязательно должна быть указана в трудовом договоре.Если Вы не подпадаете ни под одну из этих причин, попробуйте договориться с работодателем. Вполне возможно, у вас получится уволиться «одним днем» по соглашению сторон.4 · 10,8 K · 17Отработка начинается сразу с первой рабочей смены, как сотрудник уведомил своим заявление об увольнении руководителя. Считаются не только рабочие смены, но и выходное.

Просто 14 календарных дней, включая праздники, выходные и т.д.111 · 10,5 K · 868Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск.

И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию.

14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней.

Вот вы в отпуске и уведомите. 1 · 4,4 K · 1ОтвечаетДобрый день, если работодатель не выплачивает заработную плату более 15 дней, то Вы вправе отказаться от выполнения работы, известив работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ). Направляйте это письменное уведомление, одновременно пишите заявление об увольнении, не выходите на работу, до выплаты задержанной суммы.

Если в течение 2 недель Вам так и не выплатят зарплату, то можете забирать трудовую книжку и требовать расчёт при увольнении.

Так же можно обратиться в трудовую инспекцию (в т.ч.

есть возможность онлайн-обращения) по факту невыплаты заработной платы · < 100 · 868поисковая система вакансий и персонала по всей россии ·>По закону, если работник находится на испытательном сроке или работал по трудовому договору сроком менее двух есяцев, то написать заявление об увольнении он может за три дня до планируемо даты увольнения. В остальных случаях заявдение об увольнении пишется за 14 дней. 4 · 4,9 K · 1,9 KПо образованию лингвист, по опыту работы банкир, айтишник.Зависит от причины, по которой вы сотрудника решили уволить.

Профнепригодность? Хищение или растрата? Неисполнение сотрудником своих обязанностей согласно штатному расписанию?

Или может быть ваша личная неприязнь к нему? После того как вы определитесь с причиной, стоит обратиться к , там написаны возможные варианты. 3 · 3,8 KСпроситьВойтиМеню

Что грозит сотруднику, который пренебрегает двухнедельной отработкой?

Увольняясь с работы, человек должен выполнить ряд обязательств.

В первую очередь, ему следует уведомить начальство о решении расторгнуть трудовое соглашение. Также сотруднику нужно в течение 14 дней после подачи заявления ходить на работу, если законом не предусмотрено досрочное увольнение или не получилось договориться с руководством о разрыве контракта без двухнедельной отработки. Работодатель тем временем обязан подготовить и выдать все документы работнику, провести с ним полный финансовый расчет.

Не у всех сотрудников есть желание отрабатывать две недели. Отдельные лица решают игнорировать данное требование и отказываются посещать компанию, в которой они трудоустроены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+