Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Нужна ли запись в трудовой книжке при срочном трудовом договоре

Нужна ли запись в трудовой книжке при срочном трудовом договоре

Нужна ли запись в трудовой книжке при срочном трудовом договоре

Оглавление:

Делается ли запись в трудовой книжке по срочному трудовому договору

В соответствии с пунктом 4 Правил от 16.04.2003 № 225, все сведения о работнике и выполняемых им функциональных обязанностях, должны быть документально зафиксированы, в том числе в рабочей книжке. К вышеуказанным сведениям также относятся переводы на иную постоянную работу, увольнения, сведения о награждениях. ТК РФ не дает определенного указания на то, нужно ли делать запись в трудовой книжке при срочном трудовом договоре.

Однако в соответствии с требованиями п.

3 Правил от 16.04.2003 № 225, работодатель обязан внести необходимую информацию о трудоустройстве в документы нового сотрудника, если он проработал у него больше 5-ти дней на основном месте.

Образец записи в трудовой книжке

При заполнении трудовой книжке, работодателю следует учитывать некоторые особенности оформления:

  1. далее вносятся реквизиты приказа о приеме на работу, на основании которого запись и указывается (записывают дату и номер срочного трудового договора, но тот факт, что договор срочный не указывается);
  2. дата приема на работу вносится арабскими цифрами (данная графа имеет разделение на 3 части, для того, чтобы можно было отдельно указать число, месяц и год приема);
  3. внесенную запись визирует ответственное лицо, которое ставит свою подпись и расшифровку.
  4. при внесение записи о приеме на работу указывается должность, а также наименование структурного подразделения, в которое принимают сотрудника;
  5. первая графа должна содержать порядковый номер записи;

Важно! При внесении записи о приеме на работу печать ставить не нужно.

Запись в трудовой при срочном трудовом договоре

В случае принятия нового сотрудника у работодателя возникает обязанность по ведению трудовой книжки.

Исключение составляют лишь совместители.

Записи для них делают по желанию на основании письменного заявления. Для всех остальных работников фиксирование их деятельности в трудовой – обязательно.

При этом характер работ значения не имеет.

Также, как и при наличии бессрочных рабочих отношений, запись в трудовую книжку «срочника» вносят в следующем порядке:

  • Графа 3 содержит формулировку о самом факте взятия на работу с указанием должности (согласно штатному расписанию) и структурного подразделения (при наличии).
  • Изначально издают приказ о приеме на работу. Запись в трудовую делают уже на его основании.
  • Проставляют порядковый номер записи (графа 1). Причем нумерация должна быть сквозной.
  • Реквизиты документа-основания переносят в графу 4. То есть приводят номер и дату соответствующего приказа о приеме на работу.
  • В графе 2 отражают дату начала работы.
  • В качестве заголовка прописывают наименование работодателя.

Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника по срочному контракту ничем не отличается от фиксирования прочих трудовых отношений.

Отражать дополнительные сведения об оговоренном заранее периоде работы по срочному трудовому договору запись в трудовой книжке не должна.
Также обратите внимание: «».

Основания

Причины, которые определены законодательством для оформления краткосрочных контрактов, условно можно разделить на два вида:

  1. Безоговорочные (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). К ним относятся, например:
  • Период обучения (стажировки)
  • Отсутствие основного сотрудника
  • Сезонные работы
  • Временное увеличение объема производства
  1. Применяемые по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Например, в случае если:
  • Сотрудник обучается по очной форме
  • Существуют медицинские показания
  • Имеет место совместительство
  • Работник получает пенсию

Работодатель — физическое лицо

В соответствии с пунктом 3 статьи 66 ТК РФ, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в книжках работников и оформлять их лицам, нанимаемым впервые.

Документом, подтверждающим период занятости у такого работодателя, является договор найма, заключенный в письменной форме (абз. 2 ст. 309 ТК РФ). Индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности вносить записи в этот документ в отношении каждого работника. Этот факт подтверждает абзац 1 статьи 309 ТК РФ.
Этот факт подтверждает абзац 1 статьи 309 ТК РФ. Работодатели — физические лица без статуса индивидуальных предпринимателей также могут заключать трудовые контракты.

Такой работодатель не вправе вносить записи в трудовую книжку, а также выдавать новую.

Таким образом, доказательством деятельности гражданина в этом случае является только его экземпляр контракта. При этом работодатель — физическое лицо также обязан производить отчисления в фонды, оформлять страховое свидетельство, если для сотрудника такая работа является первой.

Договор может быть заключен как на определенный срок, так и носить бессрочный характер. Такой работодатель обязан, в соответствии со ст. 303 ТК РФ, уведомить органы местного самоуправления и зарегистрировать договор (по месту своего жительства).

Запись в трудовой: истечение срока трудового договора и ссылка на законодательную норму

Особенностью срочных трудовых договоров является заранее известная дата их окончания, которая дает право работодателю трудовые правоотношения без заявления сотрудника об увольнении. Данная процедура выглядит следующим образом. Не менее чем за три дня до даты расторжения договора, работодатель направляет сотруднику уведомление (предупреждение) о завершении срока контракта.

После чего, при наступлении конечной даты, указанной в договоре, работодатель издает распоряжение (приказ) по предприятию о расторжении срочного трудового договора по причине окончания его срока действия. Формулировка распорядительной части приказа в этом случае может быть изложена в следующей редакции: «Уволить Иванову Татьяну Петровну с 31.10.2018 с должности нормировщика бухгалтерии, по п.2 ч.

1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Основание: трудовой договор № 217 от 15.10.2017 г.» Соответственно, запись в трудовой при увольнении должна быть внесена в следующей формулировке: №№ п/п Чис- ло Ме- сяц Год Сведения о приеме, увольнении, перемещениях работника На основании чего внесена запись 19 31 10 2018 Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 31.10.2018 № 69-К Инспектор по кадрам Орлова А.И.Орлова При досрочном расторжении срочного договора (как по инициативе работника, так и работодателя) формулировка записи в трудовой должна соотносится с соответствующей статьей ТК РФ. Например, если имело место соглашение сторон, в книжке указывается, что увольнение произведено «по соглашению сторон, п.

1 части 1 ст. 77 ТК РФ». То есть, запись никаких ссылок на срочный характер договора содержать не будет. Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 11:31 23 января 2020 Кадровое делопроизводство | 12:42 26 сентября 2020 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Прием на работу Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 12:50 27 февраля 2020 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 16:14 2 августа 2016

Отдельные особенности срочных трудовых контрактов

Возникновение срочных трудовых правоотношений возможно только в случаях, которые прямо отражены в ТК РФ.

Основной особенностью срочных трудовых правоотношений является то, что по истечении соответствующего срока они автоматически прекращаются. Работодателю следует не забывать предупреждать работника об этом за три дня до истечения соответствующего срока. Однако на главном документе для учета трудовой деятельности и стажа – трудовой книжке работника указанная особенность никак не отражается.

Запись в трудовой при срочном трудовом договоре вносится в точном соответствии с Правилами и Инструкцией, которые не предусматривают каких-либо исключений для подобных правоотношений.

Также важно учитывать, что указание на характер таких правоотношений в трудовой книжке законодательством РФ не предусмотрено.

Другими словами, не нужно указывать в этом документе о том, что правоотношения срочные.

Распространяются на сотрудников, трудоустроенных на определенный срок, и положения , согласно которым работнику должна быть оформлена трудовая книжка, если он устроился на работу в первый раз.

Работодатель — физическое лицо

Как следует из , трудовой договор без записи в трудовую книжку может оформляться физическим лицом, если он не является индивидуальным предпринимателем. Это правило является императивным.

Другими словами, внесение в трудовую книжку записи о трудовой деятельности, которая велась у работодателя – физического лица, не являющегося предпринимателем, запрещена. Подобная запись в случае ее внесения будет считаться ошибочной. В то же время следует учитывать, что обязанностью рассматриваемых работодателей является заключение с работниками письменного трудового контракта, включающего в себя все необходимые сторонам условия.

Такой документ в обязательном порядке регистрируется путем уведомления местной администрации по месту регистрации работодателя. Кроме этого, следует учитывать, кого именно Трудовой кодекс РФ относит к физическим лицам без статуса предпринимателя. Ими признаются граждане, нанимающие помощников для личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства ().
Ими признаются граждане, нанимающие помощников для личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства ().

Заключение

Если в трудовую книжку временного работника вносится информация о трудоустройстве, то она должна соответствовать нюансам, предусмотренным законодательством.

В первую очередь требуется обратить внимание на специфику увольнения, когда приём в должность оставляет опору на базовые унифицированные требования.

Запись об увольнении при прекращении срочного договора

Как только срок трудового договора закончился, данного сотрудника в тот же день надо уволить по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Обычно специалист по кадрам отслеживает время окончания срока договора с работником и заранее вручает ему соответствующее уведомление об этом.

Затем оформляется приказ об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ, и производится надлежащая запись о работе этого сотрудника в разделе трудовой книжки. Если запись в трудовой книжке при приеме по срочному трудовому договору не должна отображать временный характер работы, то в записи об увольнении по причине окончания срока работы этот факт обязательно должен быть отражен, например: 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «Алвиго-Транс» (ЗАО «Алвиго-Транс») 1 11 02 2013 Принят в маркетинговый отдел на должность Приказ от маркетолога 11.02.2013 № 5-к 2 20 02 2014 Уволен в связи с истечением срока трудового Приказ от договора, пункт 2 статьи 77 Трудового 20.02.2014 № 10-к кодекса Российской Федерации Инспектор по кадрам Подпись Н.К.

Галкина Печать Если же установленный срок трудового договора закончился, а работник не был уволен, то срочный договор автоматически становится бессрочным, и этого работника теперь возможно будет уволить только по соответствующим общим основаниям.

Главное различие между срочным и обычным трудовым договором

Разумеется, речь пойдет о времени действия документов. Если бессрочный контракт не имеет четкого срока, в течение которого он действует, то на срочный договор накладываются определенные ограничения. В первую очередь, в документе должен быть указан конкретный период, на который человек принимается на работу, в противном случае соглашение сразу меняет свой тип.

В качестве окончания срока действия может быть наступление определённых обстоятельств, например, выход сотрудника из отпуска, окончание сезонных работ, наступление конкретной даты. Срочный договор, согласно (), может быть заключён максимум на 5 лет, при этом минимальный срок законодательством никак не регулируется.

Следовательно, работодатель может нанять человека на месяц, неделю или даже один день.

В последнем случае ему придётся обосновать свое решение, ведь в подобных ситуациях проще заключать гражданско-правовые договоры (подряда). Важно! Многократное переоформление договора срочного порядка, сделанного для выполнения одной и той же работы, является поводом для его переквалификации в бессрочный.

Нужна ли, если договор заключен на срок менее месяца?

Согласно ТК РФ, в трудовую книжку работника обязаны внести запись, если сотрудник проработал 5 дней. Но не запрещено вносить запись и ранее. Законодательных ограничений на этот счет нет.

Но бывают случаи, когда человек проработал только один день, а затем ушел. А вот оплатить даже один рабочий день наниматель обязан.

Куда обращаться, если работодатель не отдает трудовую книжку? Узнайте обо всех тонкостях данного вопроса из нашей статьи. Как сделать запись о благодарности в трудовой книжке?

Информация — здесь. Когда условия предстоящей деятельности не дают возможности оформить рабочие отношения на неопределенный срок, может быть оформлен контракт с оговоренным сроком действия.

Можно ли при оформлении срочного трудового договора не делать запись в трудовой книжке?

Уважаемый адвокат! Можно при оформлении срочного трудового договора не оформлять запись в трудовой книжке. На каких условиях это правило можно исключить.

Работодатель находится в Москве, а место работы в Красноярске.

Копии документов были при трудоустройстве в Москву отправлены, а оригиналы находятся у меня. Договор из Москвы отправлен в Красноярск, я с ним ознакомился. Приказ тоже отправлен из Москвы и я с ним ознакомился.

Спасибо. 30 Апреля 2017, 14:27, вопрос №1625304 Валерий, г.

Красноярск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 236 ответов 104 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации Срочный характер трудовых отношений (по любому из перечисленных выше оснований) никак не влияет на порядок заполнения трудовой книжки работника. Так, в ней не следует указывать, что договор заключен на определенный срок. Ведь это не предусмотрено ни Трудовым кодексом, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв.

Ведь это не предусмотрено ни Трудовым кодексом, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69), ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

30 Апреля 2017, 15:50 0 0 10804 ответа 3036 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. (ст. 66 ТК РФ)Поэтому, срочный договор или нет, — это неважно. Условия заключения срочного трудового договора установлены в ст.

59 ТК РФ., напр. на время выполнения временной работы (до двух месяцев), сезонные работы. С уважением, 30 Апреля 2017, 17:06 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 16 Сентября 2014, 07:26, вопрос №559156 15 Мая 2018, 15:53, вопрос №1996026 04 Июля 2016, 10:48, вопрос №1303665 05 Января 2018, 19:41, вопрос №1862754 02 Января 2015, 18:07, вопрос №673426 Смотрите также

Как делается запись в трудовую книжку договорникам

Для верного отображения информации о трудоустройстве в документах временного сотрудника необходимо придерживаться общих рекомендаций, закрепленных в Инструкции № 69 от 10 октября 2003г.

Следует обратить внимание, что в данном случае не следует делать отметку о непостоянном характере отношений и причины, в связи с которыми они были оформлены подобным образом. Так, например, не вносится информация о том, что работник замещает отсутствующего специалиста.

Таким образом, при оформлении документов должна быть произведена стандартная запись.

Например:

«Принята на работу, на должность уборщицы складских помещений»

.

Оформление по трудовому договору без трудовой книжки

Основное правило о необходимости ведения трудовой книжки закреплено в .

Оно гласит, что этот документ обязательно ведется в отношении:

  1. сотрудников, срок трудовой деятельности которых у данного работодателя составляет не менее 6 дней;
  2. сотрудников, которые трудятся на основной (а не по совместительству) работе;
  3. если работодатель – это юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

Как следствие, из анализа указанной нормы можно сделать вывод и о главных исключениях из вышеуказанного правила об обязательном ведении трудовых книжек:

  1. срок работы по найму менее шести дней;
  2. работодатель является физическим лицом без статуса индивидуального предпринимателя.
  3. сотрудник трудится у работодателя по совместительству;

Остановимся на последнем исключении более подробно.

Что говорит Закон

Согласно нормам закона, если данные о выходе гражданина на работу не будут внесены в трудовую книжку на протяжении 5 дней, это может стать основанием для применения к работодателю штрафных санкций со стороны Государственной инспекции труда.

Трудовая книжка принято считать основным документом работающей особы, в которой указывается период ее трудовой деятельности.

Именно этот документ в дальнейшем служит основанием для того, чтобы при выходе на пенсию был рассчитан трудовой стаж конкретного человека.

В связи с этим, на вопрос, нужна ли запись в трудовой в случае устройства человека на работу по срочному договору, ответ – да. Исключение составляют особы, которые работают по совместительству, в их трудовую вносится соответствующая информация только при наличии соответствующего запроса от них.

Условия, на которых оформляется договор, регламентируются статьей 59 Российского Трудового кодекса. В нем оговариваются не только сроки принятия на работу, но и срок, когда трудовые отношения прекратятся.

В данном документе нужно объяснить, на основании чего установлены именно такие граничные термины. На основании подписанного контракта издается соответствующий приказ по организации.

Именно этот документ является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку человека.

Правила, по которым вносится запись в трудовую книжку, определены Инструкцией по заполнению трудовой книжки и ее вкладышей, которая вступила в силу в 2003 году. В любой стандартной и нестандартной ситуации руководствоваться следует именно этим документом. На законодательном уровне предусмотрено, что в некоторых случаях отношения, возникшие на основании срочного договора, могут быть пролонгированы.

Обстоятельства могут поменяться и независимо от того, какие временные рамки установлены договором, человек имеет право в любой момент уволиться по собственному желанию. В таком случае дата увольнения, которая была указана в договоре при приеме на работу, не будет актуальной.

Оформление трудовой книжки работника при подписании срочного трудового договора осуществляется по такому алгоритму:

  • Запись про прием на работу вносится на протяжении первых 5 дней с момента начала трудовой деятельности при условии, что данное место работы является для человека основным. Акцентировать внимание на характере договора не нужно.
  • В случае перевода сотрудника на другую должность/в другое подразделение компании во время действия договора, данный факт должен быть отображен в трудовой в общем порядке. Указывать на срочность договора также не следует. Это же относится к поощрениям, присвоению разрядов и любым иным сведениям, которые подлежат занесению в книжку.
  • Когда происходит увольнение работника после окончания термина действия трудового контракта, в книжку заносится запись, которая указывает, в связи с чем происходит увольнение со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса России. В остальном оформление трудовой не имеет никаких особенностей в данной ситуации.
  • Особа, ответственная за ведение трудовых книжек работников, делает в данном документе запись в виде заголовка, который предполагает указание полного названия организации. Записи присваивается номер по порядку, указывается дата, отражается тот факт, что особа принята на работу, обязательно указать должность и приказ, который является основанием для зачисления сотрудника в штат.

Вопрос отображения окончания срочного контракта в трудовой книжке работника требует более детального рассмотрения, поскольку прекращение действия такого контракта связано с некоторыми особенностями. Существует ряд обстоятельств, которые приводят к тому, что происходит продление договора. Про прекращение срочного договора работодатель должен извещать сотрудников письменным предупреждением.

Уведомление работник должен получить не позднее, чем за 3 дня до того, как наступит срок окончания контракта. Из этого правила есть одно исключение, касается оно особ, которые выполняют работы в период отсутствия на рабочем месте основного сотрудника, например, по причине продолжительной болезни. Если предупреждение отсутствует, то увольнение проходит при наличии на то согласия сотрудника или на общих основаниях.

Работа завершена Момент окончания подтверждается определенным документом, один из вариантов – акт про завершение работы.

Временная замена другого сотрудника Моментом окончания является выход на работу временно отсутствующего работника.

Завершение периода Моментом окончания, например, сезонных работ является наступление определенного температурного режима или календарной даты.

Досрочное прекращение срочного договора возможно по таким причинам:

  1. измененные условия труда привели к тому, что человек отказывается выполнять возложенные на него обязанности.
  2. работник переходит в другую организацию;
  3. сторонами достигнуто соглашение;
  4. документ расторгается по инициативе сотрудника или работодателя;

В подобных ситуациях срочный трудовой договор в трудовой книжке никак не отображается.

Формулировка относительно причины увольнения, которая вносится в трудовую, целиком соответствует основаниям, которые стали реальной причиной увольнения работника.

Трудовая книжка — важный документ для любого работника при трудоустройстве.

В этой статье вы узнаете, что такое срочный договор, его особенности и отличия от обычного трудового договора. Какая информация указывается в трудовой книжке при срочном договоре и как правильно сделать запись в трудовой книжке при срочном трудовом договоре.

Из этой статьи вы узнаете:

  1. определение срочного трудового договора и его особенности;
  2. отличие в оформлении трудовой книжки при обычном трудовом договоре и срочном;
  3. какую информацию нужно указать при оформлении трудовой в случае срочного договора.

При устройстве на работу, потенциальный сотрудник предоставляет множество документов, среди них — трудовая книжка. Недостаточно указать в своем резюме все ваши заслуги, ведь их сложно перепроверить и единственным подтверждением ваших слов считается трудовая книжка. Она очень важный документ для любого работника.

Именно она подтверждает стаж работы сотрудника и занимаемые им должности. В последствие именно она будет гарантией вашего благополучного выхода на пенсию. Как мы уже говорили, при устройстве на работу, кадровая служба делает соответствующую отметку о приеме на работу в трудовой книжке работника.

Но существует много разных видов договоров между сотрудником и работником.

Важно знать при всех ли видах взаимоотношений делаются одинаковые отметки и делаются ли вообще.

Существует такой вид договора, как срочный.

Он отличается от основного вида договора тем, что заключается на короткий срок, как правило, не больше 5 лет. В некоторых случаях такой вид договора используется при приеме временного сотрудника на замещение какой-либо должности.

Например, если сотрудник ушел в декрет или находится в отпуске по уходу за ребенком. В данном случае известны точные сроки его возвращения на рабочее место и соответственно срок договора. В большинстве случаев срочный договор заключается при приеме на работу сезонных рабочих в установленных временных рамках и отсутствием оформления по договору подряда.

При этом в договоре должна быть четко указана причина временного характера работы. Дело в том, что рабочий процесс — дело стремительное и всегда может претерпевать всяческие изменения.

Как оформляются трудовые отношения

В трудовом договоре должны быть отражены следующие сведения в отношении сотрудника и работодателя:

  1. реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
  2. его банковские реквизиты.
  3. имя лица, уполномоченного представлять интересы работодателя;
  4. полное имя и место жительства гражданина;
  5. реквизиты банковского счета для производства оплаты;
  6. адрес работодателя;
  7. наименование юрлица, Ф.И.О. ИП или гражданина — работодателя;

Полный перечень можно найти в ст. 57 ТК РФ. Это обычные реквизиты договора, но в этом случае их заполнению надо уделить особое внимание.

Запись в трудовой книжке

Когда работодатель принимает нового сотрудника в свой штат, то у него появляется обязательства, касающиеся ведения его трудовой книжки (ТК).

Исключениями являются только совместители, в их ТК записи проводятся на основании письменного заявления и по желанию.

Таким образом, фиксирование трудовой деятельности является обязательной процедурой для большинства работников, не зависимо от вида их деятельности. Запись в трудовой при срочном трудовом договоре делается в следующем порядке:

  • Реквизиты приказа, на основании которого гражданин был взят на работу, отмечаются в 4 графе, именно там пишутся номер и дата подписания документа.
  • В графе под номером 2 фиксируется дата начала трудовой деятельности.
  • 3 графа – это непосредственная информация о приеме на работу: в ней указывается должность нового сотрудника согласно штатному расписанию.
  • В самом начале руководство компании издает приказ о приеме на работу, именно на его основании будет делаться запись.
  • В 1 графе ставится порядковый номер будущей отметки. Обратите внимание, что нумерация должна быть сквозной.
  • Вместо заголовка пишется название организации.

Важно! Внесение сведений в трудовую книгу сотрудника, работающего по срочному договору, проводится точно так же, как фиксация остальных трудовых отношений.

Никакие дополнительные данные, связанные со сроками работы, в документе не отражаются.

Правила ведения трудовых книжек

Работодателю необходимо вести учет деятельности всех сотрудников, которые трудятся у него на основной работе по найму более 5 дней.

Трудовая книжка является документом, предусмотренным специально для такого учета. Форма и порядок ведения этого документа закреплены в двух НПА:

  1. , утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  2. , утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

Срочный договор

Как уже отмечалось выше, когда работник устраивается на работу, кадровой службой вносится запись о трудоустройстве в его трудовую книжку. При этом с работником заключается трудовой договор.

Однако, вид заключаемого договора может быть разным. Например, он может быть срочным или бессрочным. А значит следует и понимать, будут ли различаться в записи в трудовых книжках при заключении разного вида трудовых договоров.Важно!

Срочный трудовой договор, представляет собой соглашение между работником и работодателем, которое заключается на довольно короткий срок.

Обычно срок такого договора не превышает 5 лет.

может применяется при приеме на работу временного сотрудника на период замещения отсутствующего работника. Например, сотрудница находится в отпуске по БиР или по уходу за ребенком. В этом случае работодатель знает сроки возвращения основной сотрудницы, поэтому может определить срок трудового договора.Помимо этого, срочные договора также заключаются при приеме сезонных работников на определенный промежуток времени.

В этом случае в договоре четко прописывается причина такого характера работы.

Приказ о приеме на работу и внесении записи в трудовую книжку издается на основании договора.Трудовая заполняется с учетом того, что работника принимают не по совместительству, а на полный рабочий день.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Внесение записи об увольнении в трудовую книжку сотрудника

Алгоритм внесения записи об увольнении аналогичен порядку составления записи при найме, за исключением формулировки основания увольнения.

При этом необходимо помнить, что при прекращении срочного трудового договора запись в трудовой книжке должна производиться строго по формулировкам ТК РФ без сокращений Внесенная запись должна быть заверена печатью компании и подписью кадровика, а также подписью увольняемого сотрудника ().

В день увольнения сотрудника кадровик должен выдать ему заполненную трудовую книжку, этот факт сотрудник подтверждает свой подписью в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Общность и различия формулировок

Законодательные нормы устанавливают требования к содержанию записей в трудовой книжке, которые распространяются на лиц, трудоустроенных как на постоянную, так и на временную работу. Кардинальных отличий в формулировке записи о приеме работника, трудоустроенного временно, от работника, принятого в штат на постоянную работу, нет.

И в первом и во втором видах трудовых правоотношений эта запись оформляется в единой формулировке.

Различия в формулировке записей, вносимых в трудовую, появятся только на этапе увольнения работника по истечении договора.

При этом отличаться будет не только формулировка, но и ссылка на правовую норму.

Вносятся ли сведения?

Итак, делается ли запись в трудовую книжку и нужно ли вносить данные сведения?

Согласно нормам ч. 1 статьи 66 ТК РФ, организация, в которую временно устроился сотрудник, обязана вести его трудовую книжку и хранить её согласно регламенту. При этом в неё должна быть внесена запись о трудоустройстве, соответствующая сведениям, внесённым в договор, заключённый между работником и работодателем (узнать о том, как заключается срочный трудовой договор, а также посмотреть образец документа, можно здесь).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+