Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Неполная рабочая неделя до 3 лет

Неполная рабочая неделя до 3 лет

Право женщины с ребенком на сокращенный рабочий день

Категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, определены в статье 92 Трудового кодекса РФ. К ним относятся работники до 18 лет; работники, являющиеся инвалидами I и II группы; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Сокращенный рабочий день для женщин, имеющих детей, данной статьей не предусмотрен.Вместе с тем, в соответствии со статьей 258 ТК РФ.

женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы (помимо перерыва для отдыха и питания) для кормления ребенка, которые по заявлению женщины могут быть перенесены на конец рабочего, тем самым сокращая его на 1 час (при условии восьмичасового рабочего дня).

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Также Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность неполного рабочего времени для одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст 93 ТК РФ ). Однако при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. рабочий день может быть сокращен на время перерыва для кормления ребенка, которое подлежит оплате в размере среднего заработка . Женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет.

по их заявлению может быть установлен неполный рабочий день. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени .

О работе на условиях неполного рабочего времени

На основании статей 93 и 256 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить старшему бухгалтеру Корниловой О.Л.

на период с 03.02.2017 по 21.09.2017 неполное рабочее время: — продолжительность рабочей недели — 3 рабочих дня (понедельник, вторник, четверг). Режим ежедневной работы — с 10.00 до 18.00.

Перерыв для отдыха и питания — с 13.00 до 13.30; — выходные дни — среда, пятница, суббота, воскресенье. 2. Главному бухгалтеру Луговой И.П. начислять и выплачивать старшему бухгалтеру Корниловой О.Л.

ежемесячное пособие по уходу за ребенком и заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада 25 000 руб. Основание: заявление Корниловой О.Л. от 08.02.2017, дополнительное соглашение от 09.02.2017.

Генеральный директор П.А. Прошкин С приказом ознакомлены: главный бухгалтер И.П.

Луговая 09.02.2017 старший бухгалтер О.Л. Корнилова 09.02.2017

Условия перехода на неполный рабочий день

Однако если ознакомиться с комментариями к указанной статье Трудового кодекса, то становится ясно, что главная проблема для этих категорий граждан кроется непосредственно в графике работы на неполный рабочий день.Статья 93 ТК РФ требует одновременного выполнения двух условий:

  1. пожелания лица, который относится к льготной категории;
  2. условий работы у нанимателя.

Таким образом, должны быть учтены и интересы работодателя, и работника. Придётся находить компромисс, который устроит обе стороны.Пример.

Работодатель получил заявление предоставить сокращённый рабочий день для женщины с детьми до 14 лет в силу ст.93 Трудового кодекса РФ.

В заявлении работница указала, что не может работать с 12:00 до 18:00, потому что в это время она забирает ребенка из школы и ведет его на кружки.

Однако работа в организации начинается с 10:00, и сдвигать начало рабочего дня до 8:00, чтобы женщина могла отработать хотя бы половину рабочего дня, работодатель не обязан. А ходить на работу на 2 часа работница не считает экономически целесообразным.Индивидуальный график может быть установлен только по соглашению сторон. Т.е. работодатель может принять такие условия работы, а может и отказать.

Сокращенный рабочий день женщин с детьми 14 лет

В Трудовом законодательстве существует норма, которая гарантирует определенным категориям работников право на сокращённый рабочий день или трудовую неделю.

В первую очередь, это относится к лицам, имеющим детей.

В частности, устанавливается сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет (Трудового кодекса РФ, ст.

63).Что говорит закон :ч. 1 ст. 93 ТК РФ указывает на то, что любой работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени. Для этого необходимо договориться с работодателем.

Но он имеет полное право отказать.

Если же соглашение об установлении неполного рабочего времени всё же будет установлено, то непосредственно о самом графике также придётся договариваться. Таким образом, закон не запрещает сотруднику работать неполное рабочее время, но об условиях необходимо договориться с работодателем.Право требовать сокращенный рабочий день есть у следующих категорий лиц:· беременных женщин;· родителя ребёнка до 14 лет;· родителя ребёнка-инвалида до 18 лет;· работника, ухаживающего за больным членом семьи.Вышеуказанным лицам работодатель не может отказать в труде на условиях неполного рабочего времени (часть 2 статьи 93 ТК РФ). Данное право сохраняется у сотрудника на весь период, в течение которого у него имеются обстоятельства, послужившие основанием на предоставление неполного рабочего дня.

По желанию сотрудника, срок неполного дня может быть установлен и на меньший период.Условия перехода на неполный рабочий день, указано в ст.

93 ТК РФ, при одновременного выполнения таких условий:· пожелания лица, который относится к льготной категории;· условий работы у нанимателя.Таким образом, должны быть учтены и интересы работодателя, и работника. Придётся находить компромисс, который устроит обе стороны.Пример.

Работодатель получил заявление предоставить сокращённый рабочий день для женщины с детьми до 14 лет в силу ст.93 Трудового кодекса РФ.

В заявлении работница указала, что не может работать с 12:00 до 18:00, потому что в это время она забирает ребенка из школы и ведет его на кружки. Однако работа в организации начинается с 10:00, и сдвигать начало рабочего дня до 8:00, чтобы женщина могла отработать хотя бы половину рабочего дня, работодатель не обязан.

А ходить на работу на 2 часа работница не считает экономически целесообразным.Индивидуальный график может быть установлен только по соглашению сторон. Т.е. работодатель может принять такие условия работы, а может и отказать.Как оформить переход на неполный рабочий деньНеполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет (ст.93 ТК РФ) и других льготных категорий требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издание соответствующего приказа работодателем.Законодательство не содержит строгих условий как написать заявление на сокращенный рабочий день женщине с детьми до 14 лет и другим льготным категориям граждан. Оно составляется в произвольной форме.

Главное указать:· причину (ребёнок до 14 лет, беременность и т.д.);· срок, в течение которого сотрудница будет работать на таких условиях;· что следует сократить (рабочую неделю, рабочее время и т.д.).Оплата при таком режиме работы производится пропорционально отработанному времени.

Либо в соответствии с объёмом выполненной работы.Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Неполное рабочее время По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам

Такой вариант возможен в крупных фирмах, где есть профсоюз. Это работает на практике, почитайте в другой статье Т—Ж, как Алексей обратился в комиссию по трудовым спорам На сайте «Онлайнинспекция-рф» есть готовый шаблон для такого заявления.Шаблон заявления для обращения в комиссию по трудовым спорам от Роструда нужно в течение 3 месяцев со дня, когда вы получили отказ в переводе на неполное рабочее время на ваших условиях. Если отказа не было, то право считается нарушенным с даты, с которой вы просили установить вам этот режим.

От нее и надо считать 3 месяца.

Этот же срок действует для обращения в суд.

Трудовой кодекс: рабочий день при наличии ребенка до 14 лет

Многие женщины не могут работать, так как некому забирать ребёнка из сада, школы или водить на дополнительные кружки. Мало кто знает, что по Трудовому кодексу они вправе корректировать свой график работы.По желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ).

Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Женщина сама определяет режим своей занятости.

Если у нее есть дети до 14 лет, то работодатель не может в этом отказать. Главное, чтобы профессия позволяла устанавливать иной график. Например, бухгалтер может уйти с работы на час раньше, кассир – работать три раза в неделю по 8 часов вместо 12, а вот машинист электропоезда не сможет остановить поезд и пойти домой тогда, когда ему надо, хотя и в этой профессии возможно изначально подкорректировать график, заменив одного работника другим.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что практически любой человек, имеющий ребенка до 14 лет, имеет право на работу в режиме сокращенного рабочего времени. Например, вы можете работать 5/2 с 8:00 до 16:00 или понедельник, среда, пятница с 9:00 до 18:00, вариантов масса.Данное право может очень помочь матерям, которым надо забирать ребёнка из сада, но работая до 18:00 на другом конце города (или в другом городе) они попросту не успевают это сделать до окончания работы детского учреждения.

Установив рабочий день на час короче, эта проблема будет решена. К слову, очень многие мамочки (особенно одинокие) сталкиваются с такой проблемой, как поиск работы с подходящим графиком, чтобы успевать забрать ребенка из детского сада или школы. Также, не помешает это и мамам первоклашек, которые пока не могут самостоятельно добираться до дома после уроков.В случае беременности такой режим работы можно установить до отпуска по беременности и родам (больничный).Изменения в режиме работы оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.Данная информация касается как мам, так и пап, но одновременно перейти на неполную занятость не получится, данным правом может воспользоваться только один родитель.Заработная плата будет выплачена пропорционально отработанному времени.

Сколько часов отработали, столько и будет оплачено. Не надейтесь, работая по 3 часа, получать полный оклад.На отпуск и трудовой стаж данный режим работы никак не влияет.Если ребенок-инвалид, то данная информация актуальна не до 14, а до 18 лет.Что делать, если работодатель отказывается установить вам неполное рабочее время (день или неделю)?Подайте работодателю письменное заявление с просьбой установить вам неполное рабочее время (ссылайтесь на ст 93 ТК РФ, приложите свидетельство о рождении ребенка) и, в случае отрицательного решения, требуйте письменный отказ.

С этим отказом вы вправе обратиться в суд и трудовую инспекцию.

Инстанции будут на вашей стороне.

Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет

Все работодатели – физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за маленькими детьми.

В данной статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с лицами, совмещающими работу и уход за детьми в возрасте до трех лет. Право на труд По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ) (см. Примеры 1-2).

Пример 1 Директору ООО «Оптовик» Чистякову И.Г. бухгалтера Голубевой О.В. Заявление Прошу с 01.06.2009 г. по 01.07.2011 г. во время отпуска по уходу за ребенком предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка – Голубевой Елизаветы Ивановны. 21 мая 2009 г. Голубева Пример 2 Общество с ограниченной ответственностью «Оптовик» Приказ от 25 мая 2009 года N 57 О работе в период отпуска по уходу за ребенком На основании заявления бухгалтера Голубевой Оксаны Владимировны от 21.05.2009 г.

и в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ Приказываю: 1. Предоставить с 01.06.2009 г. по 01.07.2011 г. бухгалтеру О.В. Голубевой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

2. Установить бухгалтеру О.В.

Голубевой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени: – продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями; – сокращение продолжительности ежедневной работы на 2 (два) часа во все дни рабочей недели; – продолжительность рабочего времени с учетом сокращения – 30 часов в неделю; – режим рабочего времени с учетом сокращения: понедельник-пятница с 9-00 до 16-00, перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00.
Голубевой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени: – продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями; – сокращение продолжительности ежедневной работы на 2 (два) часа во все дни рабочей недели; – продолжительность рабочего времени с учетом сокращения – 30 часов в неделю; – режим рабочего времени с учетом сокращения: понедельник-пятница с 9-00 до 16-00, перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00.

3. Бухгалтерии начислять бухгалтеру О.В.

Голубевой: – заработную плату пропорционально отработанному времени; – пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера М.И. Краснову. Директор Чистяков И.Г.

Чистяков С приказом ознакомлены: Бухгалтер Голубева О.В. Голубева 25.05.2009 г. Главный бухгалтер Краснова М.И.

Краснова 25.05.2009 г. Инспектор по кадрам Иванова Д.А.

Иванова 25.05.2009 г. Отметим, что в настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 г.

N 111/8-51 (далее – Положение N 111/8-51). При этом данный документ применяют лишь в той в части, которая не противоречит Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ). В соответствии с п.

8 Положения N 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: – сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; – сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены); – сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Судебная практика Арбитры решили, что установленный для Одинцовой Н.Н.

режим работы соответствует признакам сокращенного рабочего дня (каждый рабочий день на 12 мин. меньше, чем у иных работников) и сокращенной рабочей недели (39 ч.

вместо 40 ч.). Следовательно, у нее возникает законное право на получение пособия. При этом ссылка ФСС на то, что норма, содержащаяся в п.

8 Положения N 111/8-51, имеет императивный характер (и следовательно, в данном случае режим работы не может считаться неполным рабочим временем), судом была отклонена, поскольку она носит рекомендательный характер.

Дело в том, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена (постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 г.

N Ф09-9217/08-С2). Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это необходимо прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора заключается дополнительное соглашение (см.
72 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора заключается дополнительное соглашение (см.

Пример 3). Пример 3 Дополнительное соглашение N 5 к трудовому договору N 15 от 01 декабря 2005 года г. Рязань 25 мая 2009 г. ООО «Оптовик», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Чистякова Игоря Григорьевича, действующего на основании Устава, и Голубева Оксана Владимировна (паспорт гражданина РФ: серия 61 44 N 784512, выдан 15.03.2005 г. Советским РОВД г. Рязани), действующая в своих интересах и от своего имени, именуемая в дальнейшем «Работник», руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем: 1.

Предоставить Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. 2. Установить Работнику следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени: 2.1.

Продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями.

2.2. Сокращение продолжительности ежедневной работы на 2 (два) часа во все дни рабочей недели.

2.3. Продолжительность рабочего времени с учетом сокращения – 30 часов в неделю. 2.4. Режим рабочего времени с учетом сокращения: – понедельник-пятница с 9-00 до 16-00; – перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00. 3. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному им времени.

4. Срок действия настоящего Соглашения: – начало – 01.06.2009 г.; – конец – 01.07.2011 г. (до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). Соглашение совершено в г. Рязани 25 мая 2009 года в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон.

Оба экземпляра Соглашения идентичны и имеют одинаковую юридическую силу. Реквизиты сторон Работодатель: Работник: ООО «Оптовик» Голубева Оксана Владимировна ИНН 6234011223 КПП 623401001 Паспорт: серия 61 44 N 784512 ОГРН 1056204567788 выдан 15.03.2005 Советским РОВД Адрес: 390011, г. Рязань, ул. Высоковольтная, г.
Рязань, ул. Высоковольтная, г. Рязани д. 15, стр. 1 Зарегистрирован по адресу: р/с 40702815500000000333 390000, г.

Рязань, в ООО Бигбанк г. Рязань ул. Театральная, д. 35, кв. 77 к/с 30101810000000000222 БИК 046126222 Чистяков И.Г. Чистяков Голубева О.В. Голубева Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу.

При этом до достижения ребенком возраста полутора лет оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы (ст. 254 ТК РФ). Обратите внимание, что здесь речь идет только о детях в возрасте до полутора, а не до трех лет.

Учтите, что выход основного сотрудника на работу влечет прекращение договорных обязанностей с другим лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на условиях срочного трудового договора (ст.

79 ТК РФ), совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), перевода (ст.

72.2 ТК РФ). При этом допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в случае невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ). Ограничения на работу Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). При этом кормящим мамам запрещен обширный список работ.

Перерывы для кормления ребенка В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа.

Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Обратите внимание, что в Трудовом кодексе не прописан вид кормления ребенка. Следовательно, рассматриваемые перерывы положены при любом вскармливании детей – и грудном, и искусственном.

По заявлению женщины указанные перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением (см.

Примеры 4-6). Пример 4 Генеральному директору ООО «Лилия» Буланову И.В. экономиста Арбатовой Г.С. Заявление Прошу с 01.06.2009 г. по 15.03.2010 г. перерывы для кормления ребенка перенести в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка – Арбатовой Светланы Ивановны.

Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка – Арбатовой Светланы Ивановны. 28 мая 2009 г. Арбатова Пример 5 Общество с ограниченной ответственностью «Лилия» Приказ от 29 мая 2009 года N 55 О перерывах для кормления ребенка На основании заявления экономиста Арбатовой Галины Сергеевны от 28.05.2009 г.

и в соответствии со статьей 258 Трудового кодекса РФ Приказываю: 1.

Предоставить с 01.06.2009 г. по 15.03.2010 г. экономисту Г.С. Арбатовой, как работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, два дополнительных перерыва для кормления ребенка, продолжительностью 30 минут каждый. 2. Перенести установленные пунктом 1 настоящего приказа дополнительные перерывы для кормления ребенка в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

3. Бухгалтерии рассчитывать Г.С. Арбатовой установленные настоящим приказом перерывы для кормления ребенка исходя из среднего заработка.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера З.В. Попову и начальника ПТО И.Ф. Тараканова.

Директор Буланов И.В. Буланов С приказом ознакомлены: Экономист Арбатова Г.С. Арбатова 29.05.2009 г. Главный бухгалтер Попова З.В.

Попова 29.05.2009 г. Начальник ПТО Тараканова И.Ф. Тараканова 29.05.2009 г. Инспектор по кадрам Ивлиева С.А. Ивлиева 25.05.2009 г. Пример 6 Дополнительное соглашение N 7 к трудовому договору N 21 от 20 марта 2006 года г.

Рязань 29 мая 2009 ООО «Лилия», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Буланова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, и Арбатова Галина Сергеевна (паспорт гражданина РФ: серия 61 05 N 456456, выдан 25.02.2003 г.

Железнодорожным РОВД г. Рязани), действующая в своих интересах и от своего имени, именуемая в дальнейшем «Работник», руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем: 1. Предоставить Работнику, как работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, два дополнительных перерыва для кормления ребенка продолжительностью 30 минут каждый.

2. Дополнительные перерывы, установленные пунктом 1 настоящего Соглашения, перенести в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

3. Дополнительные перерывы, установленные пунктом 1 настоящего Соглашения, оплачивать исходя из среднего заработка Работника.

4. Срок действия настоящего Соглашения: – начало – 01.06.2009 г.; – конец – 15.03.2010 г. (достижение ребенком возраста полутора лет). Соглашение совершено в г. Рязани 29 мая 2009 года в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон.

Оба экземпляра Соглашения идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.

Реквизиты сторон Работодатель Работник ООО «Лилия» Арбатова Галина Сергеевна ИНН 6234044582 КПП 623401001 Паспорт: серия 61 05 N 456456, ОГРН 1056204566456 выдан 25.02.2003 г. Адрес: 390000, г. Рязань, ул.

Морская, Железнодорожным РОВД г. Рязани д. 1, оф. 5 Зарегестрирован по адресу: р/с 40702815500000000456 390012, г.

Рязань, ул. Островского, в ООО СЕРВИСБАНК г. Рязань д. 15, кв. 8 к/с 30101810000000000111 БИК 046126111 Буланов И.В. Буланов Арбатова Г.С. Арбатова Отметим, что перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством, при исчислении среднего заработка включаются в расчетный период (подп.

«а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922). В то же время, если говорить о пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, период сохранения за работником среднего заработка не входит в расчетный период (подп.

«а» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. N 375). Справка В целях налогового учета расходы на оплату дополнительных перерывов для кормления ребенка, предусмотренных законодательством: для целей исчисления налога на прибыль включаются в состав расходов на оплату труда (п.

7 ст. 255 НК РФ); облагаются ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ, письмо Минфина РФ от 08.05.2007 г.

N 03-04-06-02/97); облагаются пенсионными взносами (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г.

N 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

); облагаются НДФЛ (п.

1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ); облагаются взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 20 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Другие особенности труда работающих мам Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). При этом мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Согласно ст. 96 и ст. 259 ТК РФ такие женщины должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от подобной работы.

Речь здесь идет о соответствующей пометке на приказе (уведомлении) либо отдельной расписке (заявлении) об ознакомлении (см. Примеры 7-9). В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет: – привлекаются к сверхурочной работе (ст.

99 ТК РФ); – привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); – направляются в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ). Пример 7 Генеральному директору ООО «Долька» Астахову И.Н.

курьера Кирьяновой Н.С. Заявление Я, Кирьянова Наталья Сергеевна, ознакомлена со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время в соответствии со статьями 96 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации.

14 мая 2009 года Кирьянова Пример 8 Общество с ограниченной ответственностью АвтоМаркет Экономисту Ильиной Наталье Анатольевне Уведомление о праве на отказ от привлечения к работе N 53 от 25 мая 2009 г. Уважаемая Наталья Анатольевна, сообщаем Вам о том, что в соответствии со статьями 96, 99, 113, 259 Трудового кодекса Российской Федерации женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в следующих случаях: – работа в ночное время; – сверхурочная работа; – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; – направление в служебные командировки. Директор Потапов В.А. Потапов С уведомлением о праве на отказ от привлечения на работу ознакомлена: Ильина Н.А.

Ильина 25 мая 2009 г. Пример 9 Генеральному директору ООО «Антошка» Смирнову В.В. менеджера Тереховой Н.И. Согласие на привлечение к работе в ночное время Сообщаю, что согласна на привлечение к работе в ночное время 25 мая 2009 г.

С правом на отказ от привлечения на работу в ночное время ознакомлена.

20 мая 2009 г. Терехова Отметим, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение, согласно ст. 261 ТК РФ, составляют лишь следующие случаи: – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п.

1 ст. 81 ТК РФ); – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ); – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.

6 ст. 81 ТК РФ); – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.

7 ст. 81 ТК РФ); – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ); – применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.

2 ст. 336 ТК РФ); – однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ); – представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.

11 ст. 81 ТК РФ). Учтите, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Речь здесь идет об ограничении работы в ночное время и сверхурочных работах, привлечении к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направлении в служебные командировки, предоставлении дополнительных отпусков, установлении льготных режимов труда и других гарантиях и льготах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст.

264 ТК РФ).

Комментарий к Статье 93 ТК РФ

Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время.

Сам термин «неполное рабочее время» охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день.

Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п.

1 ст. 93 Трудового кодекса РФ). Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) и, в частности, Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» от 29 апреля 1980 г.

N 111/8-51. Установлено, что при приеме на работу с неполным рабочим днем запись об этом в трудовой книжке не производится (п. 3 Положения). Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. Причем ни минимум ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается.

Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе. При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например вместо восьми часов четыре. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели.

Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели. Может быть применен и такой режим неполного рабочего времени, когда ежедневная работа разделяется на части (например, утренняя и вечерняя доставка почты в офис предприятия и т.д.). Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в статье 93 Трудового кодекса РФ, срок: например на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет и т.п.

(п. 4 Положения). Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя.

Так, переход на условие неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев.

В случаях, когда режим неполного рабочего времени вводится на предприятии для всех или отдельных работников по инициативе администрации, необходимо соблюдать следующие правила: 1) как следует из положений , изменены могут быть любые существенные условия трудового договора, кроме трудовой функции, т.е. предусмотренной трудовым договором должности (специальности) работника, и круга выполняемых им обязанностей; 2) работодатель должен уведомить работников о введении изменений в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (для работодателей — физических лиц установлен иной срок — не менее 14 календарных дней ()).

Поскольку форму уведомления законодательство не устанавливает, следовательно, она может быть произвольной.

Главное, чтобы текст позволял установить, о чем работник был уведомлен и когда. На уведомлении должна стоять личная подпись работника; 3) при несогласии работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в организации работу, которая будет соответствовать его квалификации и состоянию здоровья.

При отсутствии такой работы работнику должна быть предложена вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (также подходящая квалификации работника и состоянию его здоровья). В случае несогласия с новыми условиями труда работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, предусмотренным (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) трудовой договор с ним расторгается с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Причем заявить о своем несогласии и уволиться по данному основанию работник вправе только до момента введения режима неполного рабочего времени (для этого и установлено правило о 2-месячном сроке предупреждения). Если работник изменил свое решение после введения данного режима, то он может уволиться только по собственному желанию.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности ежегодного и учебного отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Однако оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время является одним из существенных условий трудового договора.

Ежегодный отдых

Молодая мама не может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если в это время одновременно работает и находится в отпуске по уходу за ребенком, так как она одновременно получает пособие по уходу за ребенком – п. 20 (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда,читайте ). Чтобы его использовать, работнице следует прервать отпуск по уходу за ребенком (о том, как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте , а из вы узнаете как оформить досрочный выход из декрета).

То же самое ей придется сделать, если она решит воспользоваться своим правом на учебный отпуск.

Экзотическое мнение ФСС

5 часов в день — это максимальная длина неполного рабочего дня, при которой сотрудник может претендовать на получение пособия по уходу за ребенком, в отделении ФСС по Удмуртской Республике. Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного законом.

На основании изложенного ФСС делает вывод, что неполное рабочее время работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% нормальной продолжительности рабочего времени работника (например, 60 % составит 5 часов при 8-мичасовом рабочем дне либо три дня в неделю при предоставлении неполной рабочей недели).

Особенности составления приказа об утверждении неполной недели

При введении неполной недели нужно издать приказ. Составляется он в свободной форме, однако в нем нужно обязательно отразить следующую информацию:

  1. Состав работников или подразделений, в отношении которых вводится неполная неделя.
  2. Основания для нововведения.
  3. Длительность перерыва на обед.
  4. Срок действия графика.
  5. Особенности расчета заработка.
  6. Формы выплаты средств.
  7. Длительность рабочего дня.
  8. Форму графика.

На приказе должны поставить подписи все ключевые лица компании: руководитель, главбух, менеджер отдела кадров, работник, в отношении которого вводится график. ВАЖНО! Если график вводится в отношении специалиста, который устраивается на работу в компанию, это нужно зафиксировать в приказе на прием сотрудника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+