Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Не выплата зарплаты задержка статья ук рф подследственность

Не выплата зарплаты задержка статья ук рф подследственность

Не выплата зарплаты задержка статья ук рф подследственность

Когда наступает ответственность


Если имела место невыплата заработной платы, УК РФ устанавливает ответственность по статье 145.1. Невыплата бывает:

  1. частичная — длящаяся свыше трех месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности работодателем-физлицом, руководителем организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения;
  2. полная — длящаяся свыше двух месяцев (или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ), совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем-физлицом, руководителем организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий

Рейтинг публикации:

(5,00) ( 3) 26 просмотров 10 дочитываний 17 июня 2021 в 19:09 Начнём с того, что данная статья относится к преступлению против конституционных прав и свобод человека и гражданина. Это подраздел «Преступлений против личности» Уголовного кодекса Российской Федерации.

Статья 145.1 разъясняет нам ответственность и последствия за невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.Статья имеет 3 части, две из которых относятся к частичной или полной невыплате денежных средств; третья часть говорит об ответственности за тяжкие последствия, которые могут наступить за невыплатой установленных денежных средств.Попробуем сформулировать определение «невыплаты заработной платы» – это прямое нарушение установленных законом сроков оплаты вознаграждения за труд, а также иных платежей сотрудникам организации.

Причины несвоевременной выплаты денежных средств могут быть разными: финансовый кризис, нестабильная ситуация в стране, высокие финансовые риски ведения бизнеса.

Все перечисленные факторы могут стать причинами экономического упадка компаний — работодателей.Субъектом преступления (обратите внимание, что субъект в данном случае специальный), согласно статье 145.1 УК РФ, является руководитель организации или работодатель, распоряжающийся выплатами — физическое лицо (индивидуальный предприниматель), руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.Для того чтобы избежать ответственности за невыплату заработной платы, нужно в первую очередь погасить задолженность по заработной плате перед сотрудниками.
Все перечисленные факторы могут стать причинами экономического упадка компаний — работодателей.Субъектом преступления (обратите внимание, что субъект в данном случае специальный), согласно статье 145.1 УК РФ, является руководитель организации или работодатель, распоряжающийся выплатами — физическое лицо (индивидуальный предприниматель), руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.Для того чтобы избежать ответственности за невыплату заработной платы, нужно в первую очередь погасить задолженность по заработной плате перед сотрудниками.

Как только на счета компании поступают денежные средства, их необходимо сразу же направлять на формирование фонда заработной платы и выплаты сотрудникам.Невыплата остальным контрагентам может грозить лишь нарушением гражданско-правовых отношений, в то время, как невыплата заработной платы приведёт к уголовной ответственности.Статья 145.1 УК РФ предусматривает две части преступления: частичную невыплату, которая длится свыше 3 месяцев, или полную невыплату, которая продолжается свыше 2 месяцев (также, выплату зарплаты свыше 2 месяцев, но в размере ниже МРОТ). Длительность преступления является определяющим, от которого зависит приведение к уголовной ответственности.Еще на стадии до возбуждения уголовного дела, предварительная защита о невыплате заработной платы наиболее эффективна.Если в штате имеется сотрудник, который обратился в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд, то это является поводом обращения за консультацией к адвокату.Он сможет предоставить рекомендации, благодаря которым получится разрешить конфликт на самой начальной стадии.

Если уголовный процесс по вопросу невыплаты заработной платы начался, то нужно искать адвоката — специалиста, который имеет достаточный опыт в разрешении споров касательно статьи 145.1 УК РФ.В ходе расследования уголовного дела для защиты позиции работодателя предпринимаются основные действия – приобщение бухгалтерских документов о движении денежных средств в компании (за период невыплаты заработной платы), иные документы, которые фиксируют осуществление выплат сотрудникам.Также, не лишним будет опровергнуть личную заинтересованность и корыстный умысел руководящего лица; невыплата должна быть оправдана текущим финансовым положением компании.Также, адвокат проконсультирует и укажет, какие документы и обстоятельства имеют значение для благоприятного исхода уголовного дела. Зачастую, подобные услуги адвоката – специалиста включают защиту подсудимого вплоть до апелляционной инстанции при обжаловании приговора.Руководителю организации, в случае обвинения по статье 145.1 УК РФ, необходимо срочно найти опытного адвоката в разрешении подобных дел, поскольку ответственность за нарушение указанной статьи весьма строгая:-за совершение рассматриваемого преступления может быть предусмотрено наказание, как в виде штрафа, так и в виде лишения свободы сроком от одного года до пяти лет в зависимости от тяжести содеянного (от соответствующей части статьи 145.1 УК РФ).Специалисты нашей команды приложат все усилия для установления истины и принятия законного решения по возникшей у Вас проблеме.В нашей команде работают лучшие в Санкт-Петербурге адвокаты по делам связанным с невыплатой ЗП (145.1 УК РФ).

Пишите мне в ВК. Или оставьте заявку на консультацию и мы сами с вами свяжемся. Автор публикации Юрист, Подписаться Автор: Юрист Подписаться Спросить Поделиться

Зарплата выплачивалась 1 раз в месяц

В одном из споров, трудовыми договорами, заключенными работодателем, с работниками, определен срок выплаты заработной платы два раза в месяц — не позднее 10 и 25 числа следующего месяца.Согласно платежным ведомостям, заработная плата выплачивалась работодателем: за май – 10 июня, за июнь – 10 июля, за июль – 10 августа, за август -10 сентября, за сентябрь – 10 октября и т.д.

То есть один раз в месяц вместо двух.Решением Иркутского областного суда от 23.10.2019 г.

№21-666/2019 должностное лицо компании привлечено к административной ответственности по ч.

6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей).Важно!При этом судебная практика исходит из того, что объективные финансовые трудности в компании, которые влекут за собой задержку выплаты зарплаты (отсутствие денег на счете, задержка оплаты контрагентами), не могут служить основанием освобождения от ответственности за несвоевременную выплату зарплаты. Это связано с тем, что на работодателя возложена обязанность по уплате зарплаты два раза в месяц (Постановление ВС РФ от 18.05.2015 г. №25-АД15-2, решение Московского городского суда от 18.10.2018 г.

№7-11917/2018).

Особое мнение

Юрий Голубицкий адвокат КА г.

Новосибирска «Заельцовская» В практике было возбуждено уголовное дело о невыплате заработной платы на основании заявления сотрудника, который уволился по собственному желанию. Мнения сторон были кардинально противоположными.

Работодатель утверждал, что в полном объеме рассчитал сотрудника, предоставив подтверждающие документы.

Работник отрицал получение денег и подписи в первичных бухгалтерских документах.

В результате была назначена почерковедческая экспертиза, которая подтвердила подлинность подписей работника.

Также была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза для подтверждения или опровержения объективной стороны преступления, предусмотренной ч. 1 и ч.2 ст. 145.1 УК РФ. Данная экспертиза выявила задолженность на начало каждого месяца, в связи с тем, что в компании имели место задержки выплаты заработной платы, однако данные задержки не формировали состава преступления (не превышали нескольких дней). Уголовное дело было прекращено за отсутствием состава преступления.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы и действия работника при задержке заработной платы

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом действующее российское законодательство устанавливает различные виды ответственности для работодателей за невыплату работникам заработной платы.

Руководитель организации, оставляя человека без средств к существованию путем невыплаты заработной платы, совершает преступление против человека как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации.

Хотим отметить, что особенно частые случаи невыплаты заработной платы наблюдаются именно в коммерческих организациях. Данное обстоятельство связано в основном со следующим причинами: решение текущих финансовых проблем за счет заработной платы работников, получение прибыли от временного вложения денежных средств и т. д. Согласно ст.419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы К административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ могут быть привлечены лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы. В качестве мер ответственности законодателем предусмотрено наложение административного штрафа:

  1. на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
  2. на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  3. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п.

3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на ст. 145.1 УК РФ. 1. Ответственность за частичную невыплату зарплаты (п.

1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Наказание: — штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, — либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, — либо принудительными работами на срок до двух лет, — либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Ответственность за полную невыплату зарплаты (п.

2 ст.145.1 УК РФ). В случае полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев, а также выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности.

Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:

  1. либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового,
  2. либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  3. штраф в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до трех лет,

3.

Перечисленные выше деяния, повлекшие тяжелые последствия (п. 3 ст. 145.1 УК РФ). Наказание:

  1. либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
  2. штраф в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет,

Субъектом преступления, предусмотренного ст.

145.1 УК РФ, может быть только строго определенное лицо — руководитель организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации или работодатель — физическое лицо. Если руководитель организации не погашает задолженность по зарплате перед работниками за счет средств, поступающих в компанию, а направляет данные средства на хозяйственные нужды, то в данном случае последний является субъектом преступления и подлежит уголовной ответственности. В случае если отношения были не трудовые, а иные гражданско-правовые, руководитель организации не подлежит уголовной ответственности по ст.

145.1 УК РФ. Привлечение руководителя организации к административной ответственности за невыплату заработной платы не является препятствием для привлечения последнего к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. При наличии задержки выплаты заработной платы можно обратиться к руководителю с требованием устранить допущенные нарушения Ваших прав, и обещанием в противном случае обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении руководителя к уголовной ответственности.
145.1 УК РФ. При наличии задержки выплаты заработной платы можно обратиться к руководителю с требованием устранить допущенные нарушения Ваших прав, и обещанием в противном случае обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении руководителя к уголовной ответственности. Если этот документ будет составлен грамотно, то, скорее всего, руководство пойдет на контакт.

Обещаниям о выплатах в следующем месяце, квартале доверять не стоит. Реальным подтверждением намерения руководства организации выплатить Вам задолженность будет выплата долга если не всего, то хотя бы части. У работника есть и иной способ воздействия на работодателя, особенно эффективного при наличии задолженности перед значительным числом работников.

Воспользоваться правом, предусмотренным ч.2 ст.142 ТК РФ, и приостановить работу работник может, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней.

Очень важно правильно оформить такую ситуацию письменными документами – необходимо письменно известить работодателя о приостановлении работы по указанным основаниям.

Обратите внимание, что приостановить работу до момента ее выплаты работник может независимо от наличия вины работодателя (п.57 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.) Не допускается приостановление работы:

  1. в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);
  2. государственным служащим;
  3. в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  4. в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
  5. работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из статьи 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.

236 Трудового кодекса. Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации. Размер денежной компенсации может быть увеличен, если это предусмотрено условиями коллективного или трудового договора. В случае невыплаты работнику одновременно с погашением задолженности денежной компенсации согласно ст.236 ТК РФ он может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины. Из ст. 236 ТК РФ следует, что денежная компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты, т.е. на суммы, полученные после удержания НДФЛ.

Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет.

Если указанная компенсация превышает установленный ТК РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (Письмо Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450).

За защитой нарушенных прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работники вправе обратиться в Гострудинспекцию Санкт-Петербурга, в подразделение Следственного комитета России по Санкт-Петербургу, в прокуратуру района по месту нахождения работодателя или в суд.

Дата изменения: 18 февраля 2021 г.

Привлечение работодателей к уголовной ответственности за невыплату зарплаты: анализ судебных споров

Как всем известно, сегодняшние деньги гораздо дороже завтрашних, а тем более тех денег, которые будут через неделю, два месяца, ну и конечно же, денег, которых в итоге не будет никогда. В соответствии с определением, приведенным в ст.

129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд. Право каждого работника на своевременное получение заработной платы, закреплено в ст. 2 ТК РФ. Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата необходима каждому человеку для существования. Общественная опасность такого преступления, как невыплата заработной платы, заключается в нарушении конституционного права на вознаграждение за труд. Нарушение своевременности выплаты заработной платы — это преступление против интересов работающих.

Руководитель организации, оставляя человека без средств к существованию путем невыплаты заработной платы, совершает преступление против человека как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации. Хотим отметить, что особенно частые случаи невыплаты заработной платы наблюдаются именно в коммерческих организациях. Данное обстоятельство связано в основном со следующим причинами: решение текущих финансовых проблем за счет заработной платы работников, получение прибыли от временного вложения денежных средств и т.

д. Под невыплатой мы понимаем как задержку в выплате заработной платы по причинам, которые не зависят от работодателя, так и прямой умысел работодателя на оставление работника без заработной платы под различными предлогами.

Для руководителей организаций, нарушающих нормы трудового законодательства по невыплате заработной платы работникам, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. По нашему мнению, тема об уголовной ответственности за невыплату заработной платы является актуальной, так как неполучение работником денег, которые он честно заработал, является вопиющим нарушением трудовых прав работников.

Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на ст. 145.1 УК РФ. С 7 января 2011 года действует новая редакция ст. 145.1 УК РФ:1. Ответственность за частичную невыплату зарплаты (п.

1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности.

Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Наказание: — штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, — либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, — либо принудительными работами на срок до двух лет, — либо лишением свободы на срок до одного года.Нововведение в новой редакции: В предыдущей редакции ст. 145.1 УК РФ ответственности за частичную невыплату заработной платы предусмотрено не было.2.

Ответственность за полную невыплату зарплаты (п.

2 ст.145.1 УК РФ). В случае полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев, а также выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности.

Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Наказание:

  1. штраф в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до трех лет,
  2. либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового,
  3. либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Нововведение в новой редакции:

  1. Законодатель также предусмотрел ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ.
  2. Законодатель ужесточил наказание по данной части статьи;
  3. Виновным лицом теперь может быть руководитель филиала, представительства или другого структурного подразделения;

Пункт 2 ст. 145.1 УК РФ теперь также устанавливает уголовную ответственность за выплату заработной платы в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда свыше двух месяцев.

С 1 января 2013 года МРОТ составляет сумму в размере 5 205 рублей в месяц (Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).3.

Перечисленные выше деяния, повлекшие тяжелые последствия (п.
3 ст. 145.1 УК РФ).Наказание:

  1. либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
  2. штраф в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет,

Нововведения в новой редакции: Законодатель ужесточил наказание по данной части статьи.Субъектом преступления, предусмотренного ст.

145.1 УК РФ, может быть только строго определенное лицо — руководитель организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации или работодатель — физическое лицо.

Показательным по данной правовой позиции является следующее уголовное дело. Так, К. М. Преснов приговором мирового судьи судебного участка № 123 района «Рязанский», впоследствии оставленным без изменения постановлением судьи Кузьминского районного суда г. Москвы осужден по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ к штрафу в размере 80 000 рублей в доход государства.
Москвы осужден по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ к штрафу в размере 80 000 рублей в доход государства.

Суть уголовного дела: К. М. Преснов, работая на основании трудового договора заместителем генерального директора ООО <.>, осуществлял руководство по ООО <.> на основании доверенности 99 ИП 7036016 и не произвел выплаты заработной платы работникам общества. Защитник К. М. Преснова подал кассационную жалобу.

Судебная коллегия кассационной инстанции не согласилась с обвинительным приговором и прекратила уголовное дело на основании п.

2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ в связи с отсутствием состава преступления.

Согласно уставу ООО <.> (п. 7.7) в редакции, действовавшей в период инкриминированных Преснову деяний, единоличным исполнительным органом общества является генеральный директор.

При таких обстоятельствах к уголовной ответственности за деяния, указанные в фабуле предъявленного Преснову обвинения, могло быть привлечено только лицо, являвшееся генеральным директором ООО <.>, либо лицо, исполнявшее его обязанности. Данных о том, что Преснов являлся генеральным директором ООО <.> либо исполнял его обязанности, в приговоре мирового судьи и в постановлении судьи суда апелляционной инстанции не приведено. Указание в судебных актах о том, что Преснов «осуществлял руководство по ООО <.> согласно уставу и согласно доверенности 99 ИП 7036016», не только не подтверждено какими-либо из приведенных в приговоре доказательствами, но фактически опровергается уставом общества, согласно которому, как отмечено выше, руководителем общества являлся только его генеральный директор, а также текстом доверенности, в которой отсутствуют какие-либо сведения о назначении Преснова исполняющим обязанности генерального директора.

(Кассационное определение СК по уголовным делам Московского городского суда от 27 декабря 2010 г. № 22-16358) С данными выводами суда кассационной инстанции следует согласиться полностью, так как в соответствии со ст.

273 ТК РФ руководителем организации признается физическое лицо, которое в соответствии с этим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Поэтому при обстоятельствах, изложенных выше, Преснов не может быть признан субъектом преступления.Если руководитель организации не погашает задолженность по зарплате перед работниками за счет средств, поступающих в компанию, а направляет данные средства на хозяйственные нужды, то в данном случае последний является субъектом преступления и подлежит уголовной ответственности. Так, К. Г. признан виновным в том, что он, являясь руководителем организации, из корыстной и иной личной заинтересованности совершил невыплату свыше двух месяцев заработной платы и осужден по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ к штрафу в размере 120000 рублей Суть уголовного дела: К.

Г., являясь руководителем организации и зная о наличии задолженности перед работниками по выплате заработной платы свыше двух месяцев, умышленно не выплачивал им заработную плату, хотя имел для этого реальную возможность, данные обстоятельства уголовного дела не отрицаются осужденным, который утверждает, что был вынужден не выплачивать зарплату работникам общества, а направлять деньги на хозяйственные нужды, чтобы предприятие имело возможность продолжить хозяйственную деятельность с целью получения прибыли в дальнейшем. К. Г. не согласен с приговором, так как считает, что в его деянии отсутствует обязательный признак преступления — корыстная или иная личная заинтересованность, полагает, что суд необоснованно не принял во внимание его показания о том, что невыплата зарплаты работникам явилась временным явлением, обусловленным экономическим кризисом, а также то, что он действовал в интересах предприятия и не пользовался положенными ему по трудовому договору дополнительными льготами, сам получал заработную плату с задержками и не в полном объеме. Суд, отказывая в удовлетворении кассационной жалобы, руководствовался следующим: К.

Г. в нарушение очередности, установленной ч.

2 ст. 855 ГК РФ, минуя расчетные счета своей организации, направлял денежные средства из дебиторской задолженности на расчеты с кредиторами, а также инициировал вексельные расчеты дебиторов с обществом. Не отрицается самим К. Г., что при невыплате заработной платы работникам сам продолжал получать заработную плату и доходы от участия в ОАО <.>, что подтверждается выписками о движении денежных средств по его личным счетам. (Мурманский областной суд кассационное определение от 15 мая 2012 г.

№ 22-1178)В случае если отношения были не трудовые, а иные гражданско-правовые, руководитель организации не подлежит уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. По данной правовой позиции хотим отметить следующее уголовное дело.

Так, А. А. Болтанский и Р. И. Легостаев обратились в Измайловский районный суд г. Москвы с жалобой, в которой просят в порядке признать незаконными и необоснованными постановление следователя, в котором заявителям было отказано в возбуждении уголовного дела в отношении О.

по ст. 145.1 УК РФ. Постановлением судьи Измайловского районного суда г. Москвы жалоба А. А. Болтанского и Р.

И. Легостаева оставлена без удовлетворения.

Последние подали кассационную жалобу.

Суд кассационной инстанции, отказывая в удовлетворении жалобы, отметил следующее: следователь в результате проверки установил, что А.

А. Болтанский и Р. И. Легостаев не состояли в штате работников организации, возглавляемой О. Поэтому вопросы о взыскании сумм вознаграждения за работы или услуги, выполненные ими в соответствии с условиями соответствующих гражданско-правовых отношений, подлежат разрешению в порядке гражданского судопроизводства.

(Кассационное определение СК по уголовным делам Московского городского суда от 2 апреля 2012 г. № 22-4335/12)Привлечение руководителя организации к административной ответственности за невыплату заработной платы не является препятствием для привлечения последнего к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Так, следователем после проверки вынесено постановление о возбуждении уголовного дела в отношении С.А.И.

по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. Поводом и основанием для возбуждения уголовного дела послужили сведения, полученные в ходе документальной проверки, признанные следователем достаточными для возбуждения уголовного дела.

Заявитель С.А.И. с данным постановлением не согласился и обжалует данное постановление следователя в судебном порядке на том основании, что заявитель ранее был привлечен к административной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы, также считает малозначительным совершенное деяние.

Однако доводы, изложенные заявителем, судом были признаны не обоснованными. (Кассационное определение СК по уголовным делам Московского городского суда от 10 ноября 2010 г.

№ 22-14454/10)Диспозиция ст. 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность при наличии конкретного срока, в который должна быть выплачена заработная плата. Так, органом предварительного следствия А.

В. Ледовский обвиняется в том, что из иной личной заинтересованности не выплатил каждому из 78 сотрудников предприятия заработную плату свыше двух месяцев, а именно за сентябрь, октябрь, ноябрь 2008 года. Мировой судья вернул в порядке ст. 237 УПК РФ прокурору уголовное дело в отношении А.

В. Ледовского, так как обвинение не содержит указания на конкретные дни, в которые должна была быть выплачена заработная плата. Заместителем прокурора ЮВАО г.

Москвы А. Е. Осипенковым на постановление мирового судьи было принесено апелляционное представление. В нем ставился вопрос об отмене постановления мирового судьи в силу ошибочности его вывода о наличии препятствий для рассмотрения судом уголовного дела.

Суд апелляционной инстанции рассмотрел представление и отказал в его удовлетворении.

Суд указал, что диспозиция ст. 145.1 УК РФ предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, при этом преступление является оконченным по истечении двух месяцев с момента невыплаты заработной платы. Отсутствие в обвинении А. В. Ледовского конкретного срока, в который тот должен произвести выплату заработной платы, лишает суд возможности проверить обоснованность обвинения и постановить законный и обоснованный приговор.
Отсутствие в обвинении А. В. Ледовского конкретного срока, в который тот должен произвести выплату заработной платы, лишает суд возможности проверить обоснованность обвинения и постановить законный и обоснованный приговор.

Государственный обвинитель в кассационном представлении просит об отмене постановления суда апелляционной инстанции.

В представлении указывается на ошибочность его вывода о наличии препятствия для рассмотрения дела судом, поскольку А. В. Ледовский обвиняется в совершении единого длящегося преступления. Однако суд кассационной инстанции поддержал позицию суда апелляционной инстанции, оставив постановление последнего без изменения.

Дополнительно отметив, что отсутствие конкретного срока, в который должна быть произведена выплата зарплата при описании преступного деяния, предусмотренного ст. 145.1 ч. 1 УК РФ, в совершении которого обвиняется А.

В. Ледовский, обоснованно расценено мировым судьей и судом апелляционной инстанции в качестве препятствия для рассмотрения уголовного дела в силу неконкретности обвинения. (Кассационное определение СК по уголовным делам Московского городского суда от 22 ноября 2010 г. № 22-14951/10) С данными выводами суда следует согласиться, так как без конкретного срока выплаты заработной платы невозможно понять, в какой день у работодателя возникла обязанность по уплате заработной платы и в какой срок истекли два месяца, в течение которых инкриминируется невыплата заработной платы.Федеральным законом № 382-ФЗ от 23 декабря 2010 г.

диспозиция ст. 145.1 УК РФ была дополнена нормой, предусматривающей ответственность за частичную невыплату заработной платы, однако обратную силу уголовный закон, ухудшающий положение виновного, не имеет, и работодатели, частично не выплачивавшие свыше трех месяцев заработную плату, не подлежат уголовному преследованию.

Так, приговором Пуровского районного суда от 07 февраля 2011 года К.

осужден по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ (в редакции Федерального закона от 24 июля 2007 года № 203-ФЗ) к штрафу в размере 100000 рублей.

Однако судебная коллегия пришла к выводу о необходимости отмены приговора по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ по следующим основаниям. К. признан виновным и осужден за частичную невыплату заработной платы, то есть за действия, которые не являлись преступными в период совершения инкриминируемого К.

преступления. Изложенное противоречит ст. ст. 9 и 10 УК РФ, поэтому кассационным определением от 28 апреля 2011 года приговор в части осуждения К. по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ отменен, уголовное дело по данному факту направлено на новое рассмотрение.(Обзор практики рассмотрения судом Ямало-Ненецкого автономного округа уголовных дел в кассационном и надзорном порядке за 6 месяцев 2011 года, утвержден постановлением президиума суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 июля 2011 г.) С данными выводами суда следует согласиться полностью, так как согласно ст.

ст. 9 и 10 УК РФ преступность и наказуемость деяния определяются уголовным законом, действовавшим в момент совершения этого деяния, а уголовный закон, устанавливающий преступность деяния, усиливающий наказание или иным образом ухудшающий положение лица, обратной силы не имеет. В дополнение необходимо отметить, что уголовным законом не предусмотрена возможность квалифицировать действия виновного по диспозиции одной редакции статьи уголовного закона, а наказание назначать, исходя из санкции этой же статьи уголовного закона в другой редакции.Подводя итог, отметим следующее Сложностью привлечения к уголовной ответственности работодателя, не выплачивающего заработную плату, является доказывание обязательных признаков, содержащихся в диспозиции ст. 145.1 УК РФ — корыстный мотив или личная заинтересованность, без которых возбуждение уголовного дела по ст.

145.1 УК РФ невозможно. Из теории уголовного права личная заинтересованность представляет собой стремление к карьерному росту, избавление от неугодных сотрудников.

Корыстный мотив — стремление лица к имущественной выгоде, решение текущих финансовых проблем за счет заработной платы, получение прибыли от временного вложения указанных денежных средств. Если же генеральный директор отправляет полученные организацией деньги на свой счет, не выплатив заработную плату — состав преступления налицо.

Однако что делать, в следующем случае?! Например, руководитель предприятия не выплачивает заработную плату, а поступающие в компанию средства направляет на исполнение договоров/госконтрактов, закупку товаров для перепродажи с наценкой, закупку оборудования для целей удержания организации на плаву, избежания экономического краха организации, а после полученные от хозяйственной деятельности деньги намерен направить не только на погашение заработной платы, но и на развитие предприятия. На наш взгляд, данные действия руководителя организации являются уголовно наказуемыми, так как руководитель, как отмечалось ранее, оставляет своего работника без средств к существованию, а у последнего могут быть свои проблемы — ипотека, автокредит, многодетная семья и многое другое.

В данном случае, по нашему мнению, руководителю для решения возникшей проблемы необходимо иметь НЗ (неприкосновенный запас) в виде отдельных фондов, за счет которых последний сможет удовлетворить и работника, и удержать компанию на плаву, уберечь от экономического краха. Не ущемляя тем самым интересы работника.

Далее хотим отметить, что данная статья не является «мертвой» — по ней активно возбуждаются уголовные дела, и в ряде случаев ответственность применяется самая суровая — лишение свободы. Поэтому к срокам выплаты зарплаты необходимо относиться серьезно.

Указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р обязало нижестоящих прокуроров усилить надзор за соблюдением конституционных прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В том числе было выражено требование инициировать применение мер уголовно-правового воздействия в отношении руководителей и должностных лиц, которые не выплачивают вознаграждение за труд свыше двух месяцев.

Также необходимо не забывать о соучастии. Так, финансовый директор либо главный бухгалтер, осуществляя некоторые действия по выводу денежных средств, которые могли быть выплачены сотрудникам, на иные счета, может быть привлечен как соучастник. В конце данной статьи хотим отметить следующее: согласно нововведениям, внесенным Федеральным законом № 382-ФЗ от 23 декабря 2010 г.

в ст. 145.1 УК РФ:

  1. ужесточены меры наказания по сравнению с ранее действующей редакцией.
  2. расширен перечень виновных лиц — теперь ими могут быть признаны руководители филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации;
  3. изменен состав преступления — преступной является не только полная невыплата заработной платы, но и частичная невыплата, а также выплата в размере ниже МРОТ;

По нашему мнению, данные ужесточения были внесены совершенно правильно, своевременно и обосновано. Список источников, используемых автором при подготовки данной статьи:Нормативно-правовые акты

  1. Федеральный закон от 23 декабря 2010 г. № 382-ФЗ «О внесении изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации»/Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
  2. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
  3. Уголовно-процессуальный кодекс РФ от 18 декабря 2001 г. № 174-ФЗ//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
  4. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ)//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
  5. Указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р «Об организации прокурорского надзора в связи с принимаемыми Правительством Российской Федерации мерами по оздоровлению ситуации в финансовом и других секторах экономики»//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
  6. Гражданский кодекс РФ ч. 1 от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ, ч. 2 от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ, ч. 3 от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ, ч. 4 от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
  7. Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации»//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
  8. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».

Судебная практика

  1. Обзор практики рассмотрения судом Ямало-Ненецкого автономного округа уголовных дел в кассационном и надзорном порядке за 6 месяцев 2011 года, утвержден постановлением президиума суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 июля 2011 г.//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
  2. Кассационное определение СК по уголовным делам Московского городского суда от 10 ноября 2010 г. № 22-14454/10//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
  3. Кассационное определение СК по уголовным делам Московского городского суда от 2 апреля 2012 г.

    № 22-4335/12//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».

  4. Мурманский областной суд кассационное определение от 15 мая 2012 г.

    № 22-1178// Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».

  5. Кассационное определение СК по уголовным делам Московского городского суда от 22 ноября 2010 г. № 22-14951/10//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
  6. Кассационное определение СК по уголовным делам Московского городского суда от 27 декабря 2010 г. № 22-16358//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
  1. , юрисконсульт ООО «Мелт»

Источник: журнал «».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Курсы и вебинары в подписке «Клерк.Премиум» Максимально выгодный способ повышения квалификации.

Какая ответственность за невыплату заработной платы?

Анонимный вопрос · 27 мар 2021 · 8,4 K1ИнтересноЕщё · 181Юрист по страхованию, кредитам, наследству, недвижимости, ЖКХ.День добрый. Ответ подготовлен юрисконсультом, в случае если после прочтения ответа остануться вопросы- телефон указан на сайте.Ответственность за невыплату зароботной платы.1) Имущественная (денежная) ответственность.В случае невыплаты в полном объеме, или частичной невыплаты заработной платы.Можно обратиться в судебном порядке (приложив расчет по указанной ниже ст. 236 ТК РФ) и истребовать заработную выплату, а также потребовать с работадателя — проценты (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ст.

236 ТК РФ. В исковом заявление в суд, необходимо потребовать и компенсации морального вреда за счет работодателя.2) Административная ответственность.Написать жалобу — изложив взаимотношения с работодателем, указав при этом ссылки на нормы действующео законодательства, в трудовую инспецию о том, чтобы даннный государственный орган привлек к ответственности работодателя по ст.

5.27 КоАП РФ — Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В некотрых регионах России, Трудовая инпекция занимает позицию, что между работодателем и работником возник индивидуальный трудовой спор, который подлежит разрешению в суде.3) Уголовная ответственность.Написать жалобу в прокурату и потребовать привлечь работадателя по ст. 145.1. УК РФ- Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Стоит обратить Ваше внимание на то, что органы прокуратуры в падавляющем большинстве перенаправляют жалобы и заявления подобного характера с невыплатой зарарботной платы в Трудовую инспекцию.

Так как считают, что именно данный государственнный орган должен заниматся такой проблемой.

2 · 3,2 KспасибоОтветитьКомментировать ответ.Ещё 4 ответа · 3,8 KИгры, путешествия и немного всего остального — так интереснее жить.Работодатель обязан в полном объеме и в установленные сроки выплачивать заработную плату работникам. В первую очередь работодатель несет имущественную (материальную) ответственность за такую невыплату: он обязан выплачивать. Читать далее · 923Комментировать ответ.

· 79За отказ выплатить заработную плату в указанный срок работодателя может ожидать имущественная, административная или уголовная ответственность.

Имущественная ответственность – это стандартный штраф, который полагается по закону. Читать далее1 · 213Комментировать ответ.

· 327Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Законодательством предусмотрен целый арсенал рычагов для защиты работника в случаях задержки его зарплатных выплат: — материальная ответственность работодателя (денежная компенсация за задержку выплат) — ст.236 ТК РФ; — админист. Читать далее · 756Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 6,7 Kюрист

  • Шантажировать Работодателя тем, что вы уйдете с неофициальной работы )))))))))!!!! Всегда неофициальная работа означает, что эта работа низкоквалифицированная и ваш уход Работодателя не страшит. Скажем даже, что он будет рад, если вы уйдете молча. Это прям для него идеальный вариант. Сами прикиньте, приходит чел, бесплатно работает , а потом уходит, чтобы освободить раб/место для следующего раба. Ведь бесплатная работа это и есть рабство.
  • Если сумма долга незначительна — самое разумное это уйти. Это называется «фиксировать убыток».
  • Если сумма долга значительна или вы человек принципиальный , есть смысл в следующих действиях:

а) зафиксировать сам факт работы. Максимально полно и разносторонне.

Это могут быть документы с вашей ФИО, накладные и т.п. Видеозапись, аудиозапись телефонных переговоров, пропуска на место работы и т.п. Чем больше доказательств , тем лучше.

Свидетельские показания — на последний случай.

Свидетели это такие тараканы, что когда вы в них нуждаетесь (суд, следствие, проверка) они разбегаются или отказываются от своих показаний. б) пишите заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду.

Можно в простой форме. И описываете все ваши нарушения. Прикладываете копии документов.

в) ждете реакции на жалобы. Можно конечно пригрозить работодателю о намерении подать жалобу, однако борзые начальники вместо выплат могут:

  1. ничего не заплатить;
  2. начать готовиться к проверкам.
  3. выкинуть вас на улицу;

Помните, по Трудовому кодексу сам факт вашей работы означает , что трудовой договор заключен.

Отсутствие подписанного Трудового договора не означает, что нет трудовых отношений и вы бесправны.

Это означает лишь то, что работодатель накосячик и это лишний штраф ему.102 · 5,6 K · 232И физика, и лирика – от промышленной теплоэнергетики до текстов.

ТВ-пр. В Трудовом кодексе РФ есть специальная статья N236. По ней компенсация за задержку заработной платы устанавливается в коллективном или трудовом договоре и составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации договором не установлен, то её считают исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

При этом установленный организацией размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/150 ключевой ставки рефинансирования.

В противном случае это условие договора будет недействительным (статья 8 ТК РФ).112 · 15,0 K · 5Не имеет такого права работодатель.

При условии задержки по зарплате хоть на один день работник впрве обратиться с заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности (вот тут про это ) и к уголовной ответственности (). Как-то так.1 · 3,0 K · 97Практикующий юрист, пока не добьемся справедливости — не отступим!

Спе. · ОтвечаетСанкция для работотодателя изначально:Ч.

4 ст. 5.27 КоАП устанавливает административную ответственность работодателя за уклонение от заключения трудового договора или неправильное его оформление. Штрафные санкции составляют:до 20 тыс. рублей для должностных лиц;до 10 тыс.

рублей для ИП;до 100 тыс. рублей для организаций.Следует иметь в виду, что взыскание наложат за каждого неоформленного сотрудника.В случае повторения правонарушения к должностным лицам могут применить дисквалификацию на срок до 3 лет. ИП придется заплатить до 40 тыс.

рублей, юридическому лицу – до 200 тыс.

рублей.Срок давности для привлечения к ответственности за несоблюдение трудового законодательства в настоящее время составляет 1 год.2 · 973 · 327Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый деньСогласно заработная плата должна выплачиваться на предприятии не реже чем каждые полмесяца. За задержку выплаты заработной платы работодателю грозит административный штраф в размере не менее 30 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП).Кроме того за невыплату зарплаты более 3 месяцев грозит уголовная ответственность руководителю при наличии корыстной или иной личной заинтересованности (ст.

145.1 УК РФ).Но если директор не заключал договор с организацией (например, когда он учредитель и директор в единственном лице), налогооблагаемой базы не возникает. Фискалы вправе применить рассчетный метод, и подсчитать и исходя из.

Но в данном случае можно поспорить в суде. Есть преценденты, когда судьи вставали на сторону компаний см. например, Постановления ФАС ВСО от 23.09.2010 №А58-5012/09, ЗСО от 27.04.2010 №А81-3998/2009, ПО от 30.03.2009 №А12-12521/2008).Подробнее о сроках выплаты заработной платы и отвественности за нарушения сроков читай.

· 1,3 K · 5,9 Kкандидат экономических наук, доцент РАНХиГСВ экономике существует такое понятие, как дисконтирование. На пальцах этот термин означает, что будущие деньги всегда можно пересчитать в текущие с помощью ставки банковского процента.

Например, если у меня есть 100 рублей и я положу их в банк, то через год их величина увеличится на сумму банковского процента.Теперь представим себе, что деньги фирмы лежат на счете в банке, где по ним выплачивается процент. Любая задержка в выплате зарплаты означает, что фирма получает небольшой выигрыш за тот период, что деньги пролежали в банке.

Поэтому, фактически, такая задержка означает, что работники своей зарплатой кредитуют фирму.

Скажем. в прошлом месяце платили 20 числа, в следующем — 21 числа, а еще через месяц — 22. И так далее.Если учесть, что во многих фирмах зарплата работников составляет существенную часть текущих денежных расходов, то фирма здорово может на этом сэкономить.Конечно, если потом нагонять эту задержку в обратную сторону, то фирма опять потеряет эти деньги, но это можно сделать, когда кризис закончится и жить фирме станет легче.12 · 666 · 733Фрилансер по жизни. Люблю котиков )))Ну, для начала — к неплатильщику алиментов будут постоянно наведываться судебные приставы.

Это если супруг-получатель алиментов будет активно давить на пристава и заставлять его «работать». Обычно, если получатель алиментов пассивен — приставы тоже не шевелятся и ограничиваются стандартным набором: арест счетов в банках и исполнительный лист по месту работы (если она, официальная, вообще у алименщика есть).Могут лишить прав на управление транспортным средством. Могут наложить запрет на выезд заграницу.

Обязательно начислят пеню в размере 0,1% от суммы долга за каждый день просрочки. Самое жесткое: исправительные/общественные работы, арест до 90 дней или лишение свободы сроком до 3 лет.

Три года, конечно, не дадут, но 6 месяцев колонии поселения с отработкой и перечислением этой копеечной зарплаты в счет погашения долга — практикуется довольно часто, если получатель алиментов постоянно дергает пристава и пишет жалобы на его бездействие.252 · 11,8 K · 3Если вы хотите заставить его законными способами, то вам придется писать на него жалобу и даже подавать в суд. Если вы не заключали письменный трудовой договор, то это не значит, что вы не можете защищать свои трудовые права. Договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе (ст.

61 ТК РФ).Отсюда следует, что вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, образец можно найти тут — В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и обязании работодателя выплатить вам обещанную заработную плату. 3 · 522 · 55Имею высшее образование в сфере IT.

Увлекаюсь компьютерами, чтением.Ваши действия в случае задержки заработной платы не должны зависеть от того, по какой профессии Вы работаете. Существует определенный порядок действий при задержке заработной платы.

Не получив заработную плату, Вы уже на следующий день можете официально начать отстаивать свои права. Чтобы заставить работодателя выполнить свои обязательства перед Вами вам предстоит:

  • В соответствии с документом №14-2-337 Минтруда России от 25.12.2013 года, каждый день приостановленной работы, должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка конкретного работника.
  • По истечении 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена Вы вправе приостановить свою трудовую деятельность до получения Вами зарплаты. Главное — не забыть письменно предупредить об этом руководителя
  • Одновременно с приостановлением работы Вам, желательно, обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты.
  • Если по прошествии трех месяцев Вам так и не выплатили зарплату, то обращайтесь в прокуратуру или полицию – недобросовестного работодателя по статье 145.1 УК РФ или статье 5.27 КоАП РФ.
  • Существенный момент: право на приостановление работы отсутствует у государственных служащих, а также у работников, обслуживающих опасные виды оборудования или производства, либо тех, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей.
  • Обращение в инспекцию труда по месту нахождения предприятия.

· 486 · 79Задержка выплат заработной платы — весьма серьезное нарушение прав сотрудника. Даже если она составила всего пару дней.

Сотрудник, которому не заплатили воврем, имеет право требовать компенсацию, приостанавливать свою деятельность или обращаться за защитой своих прав в госслужбы. Формула подсчета компенсации простая: Компенсация = оазмер долга *1/300 ставки рефинансирования или 14 % * количество дней просрочки. Платят её вместе с зарплатой.

Если работник не получал зарплату более 15 дней, то он может прекратить работу, написав заявление. Если Зарплату не платят еще дольше, то сотрудник может пожаловаться в госслужбы — подробнее об этом здесь · 1,9 KСпроситьВойтиМеню

Административная

Невыплата денег работникам чревата для компании ответственность по КоАП. Здесь применяется статья 5.27 (ч.

1). В ней указано, что лица при должности, а также ИП должны оплатить штраф размером 1-5 тысяч рублей. Что касается компаний (юридических лиц), на них накладывается более строгое наказание — 30-50 тысяч рублей штрафа.Сложней обстоит ситуация, если работодатель снова допустил нарушение.

Здесь действие вступает ч. 2 упомянутой выше статьи. В ней указано, что субъекты при должности и ИП наказываются штрафом 10-20 тысяч рублей.

В первом случае возможно дополнительное наказание в виде дисквалификации на период от 1 до 3 лет. Юрлицам придется заплатить 50-70 тысяч рублей.Для привлечения к такой ответственности пострадавшая сторона должна обратиться в один из рассмотренных выше органов.

Уголовное наказание за невыплату зарплаты

Уголовная ответственность за невыплату заработка сотрудникам применяется к руководителю предприятия (филиала, представительства, другого отдельного подразделения) или к индивидуальному предпринимателю.

Ст. 145.1 УК РФ защищает право людей на вознаграждение за труд. Ее пункты предусматривают различные меры наказания за невыплату заработка.

По каким делам прекратят производство при возмещении ущерба?

В перечень преступлений, уголовные дела по которым подлежат прекращению при условии возмещения ущерба добавлены преступления, предусмотренные ч. 1 ст. 146 («Нарушение авторских и смежных прав»), ч. 1 ст. 147 («Нарушение изобретательских и патентных прав»), ч.

5 — 7 ст. 159 («Мошенничество»), ч. 1 ст. 159.1 («Мошенничество в сфере кредитования»), ч. 1 ст. 159.2 («Мошенничество при получении выплат»), ч.

1 ст. 159.3 (

«Мошенничество с использованием электронных средств платежа»

), ч.

1 ст. 159.5 («Мошенничество в сфере страхования»), ч. 1 ст. 159.6 («Мошенничество в сфере компьютерной информации»), ч. 1 ст. 160 («Присвоение или растрата»), ч.

1 ст. 165 («Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием») УК РФ.

Контакты

  1. Телефон: 8 (4852) 20-03-43
  2. Адрес: 150003, г. Ярославль, ул. Республиканская, 30 «а»
  3. «Ребенок в опасности»:123, 8-800-707-21-23, 8 (4852) 45-93-79
  4. «Остановим коррупцию»: 8 (4852) 45-71-93
  5. Канцелярия: 8 (4852) 42-05-08, 42-05-09
  6. Телефон доверия: 8 (4852) 42-05-50
  7. Факс: (8-4852) 20-11-03
  8. Телефон доверия по вопросам защиты прав предпринимателей : 8 (4852) 42-05-55

За все надо платить

Рассмотреть предложение об ужесточении уголовной ответственности за невыплату заработной платы поручено Следственному комитету РФ и МВД России. Соответствующее поручение включено в протокол последнего заседания правительственной комиссии по профилактике правонарушений (опубликован на сайте МВД). С одной стороны, сроки за невыплату зарплат могут увеличиться, но с другой — введут новые условия для прекращения уголовного преследования.

Фото: Артем Геодакян/ ТАСС

«Рекомендовать председателю СК России Александру Бастрыкину и главе МВД Владимиру Колокольцеву проработать вопрос о внесении изменений в уголовное и уголовно-процессуальное законодательство РФ»

, — говорится в протоколе.

Далее по пунктам указывается, какие именно следует внести изменения. Во-первых, установить дополнительные основания освобождения от уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ

«Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»

.

Во-вторых, отнести часть первую и вторую статьи 145.1 УК РФ к категории преступлений средней тяжести, а часть третью — к тяжким преступлениям. И, наконец, в-третьих, расширить перечень субъектов уголовной ответственности за невыплату зарплаты.О проведенной работе секретариат правительственной комиссии по профилактике правонарушений поручено проинформировать до 1 августа 2021 года.В настоящее время освобождению от уголовной ответственности подлежат те работодатели, которые совершили подобное преступление впервые, и в случае, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасили задолженности перед работниками, а также уплатили проценты (выплатили денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством РФ. И если в его действиях не содержится иного состава преступления.Предлагается же ввести новые условия, при выполнении которых владелец бизнеса не пойдет под суд.

Какие именно, пока неизвестно — их только предстоит разработать правоведам СКР и МВД.Далее — в настоящее время за частичную невыплату зарплаты, а также пенсий, стипендий и пособий на протяжении свыше трех месяцев руководителю организации или ее филиала грозит до года лишения свободы (ч. 1 ст. 145.1). За полную невыплату свыше двух месяцев можно отправиться в колонию на срок до трех лет (ч.2 ст.145.1). То есть, это преступления небольшой тяжести.

Предлагается же эти составы преступлений отнести к категории средней тяжести.

К ним относятся статьи УК РФ, по которым предусмотрен срок до 5 лет лишения свободы. Таким образом, наказание за невыплату зарплат может быть увеличено в перспективе с нынешних 1-3 года до 5 лет колонии.

По этой же логике, если невыплаты повлекли тяжкие последствия, руководителю в будущем сможет грозить до 10 лет лишения свободы вместо нынешних двух-пяти лет (ч.

3 ст. 145.1).Кроме того за преступления небольшой тяжести на период расследования подследственный, как правило, остается под подпиской о невыезде, максимум, под домашним арестом. По подозрению в совершении преступления средней тяжести, и уж тем более тяжкого, шансы оказаться в СИЗО после возбуждения дела вырастут в разы.Кроме того, и это тоже немаловажно, изменятся сроки давности привлечения к уголовной ответственности.

Сегодня к началу судебного разбирательства по делам о зарплатных невыплатах такой срок зачастую уже заканчивается, и это позволяет виновному избежать наказания. Поскольку по нетяжким делам гражданина можно привлечь к ответственности лишь в течение двух лет. А вот по преступлениям средней тяжести срок давности — 6 лет, по тяжким — 10 лет.По данным МВД, в прошлом году удалось добиться погашения задолженности по заработной плате в размере более 12 миллиардов рублей.

Эти средства получили порядка 461 тысячи граждан.

Кроме того, в ходе расследования уголовных дел и процессуальных проверок было обеспечено возмещение еще свыше 2,5 миллиардов рублей.При невыплате зарплаты необходимо обращаться в государственную инспекцию труда, в суд, в прокуратуру или в Следственный комитет.КомментарииАида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп:- На сегодняшний день во многих компаниях существует проблема с задержкой заработной платы, поэтому принятие более жестких мер является актуальным вопросом. Но на практике работники таких компаний обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, которая применяет к работодателям административную ответственность по ст.

5.27 КоАП в виде административного штрафа на юридическое лицо от 30 до 50 тысяч, на должностное лицо от 10 до 20 тысяч.

Трудовая инспекция штрафует компанию, как правило, по нижней границе, выносит постановление о необходимости выплаты заработной платы в отношении работника, который подал жалобу. Чтобы исполнить постановление и отчитаться перед представителями Роструда, работодатель выплачивает задолженность данному сотруднику, но сама проблема с задержкой выплат не решается, так как другим сотрудникам, как правило, зарплата по-прежнему не выплачивается. То есть привлечение к уголовной ответственности на практике встречается на так часто, и многие руководители даже не знают о существовании таковой.

Считаем, что необходимо всячески доводить до руководителей риски привлечения к уголовной ответственности. Как вариант, представители трудовой инспекции могут при первом обращении работников с жалобой на задержку заработной платы, не только провести проверку компании, но и провести беседу с руководителем с разъяснением последствий несвоевременной выплаты заработной платы.Антон Пуляев, адвокат, заместитель председателя коллегии адвокатов «ДЕ-ЮРЕ»:- Возбуждение уголовного дела является эффективным способом добиться выплаты заработной платы. И сейчас существует достаточно суровое наказание за невыплату заработной платы, которая повлекла тяжкие последствия по ч.

3 ст. 145.1 УК РФ от 2 до 5 лет лишения свободы. Большой вопрос стоит ли увеличивать наказание до 10 лет, так как далеко не всегда работодатель не выплачивает заработную плату умышленно, а не под влиянием негативных обстоятельств.При каких обстоятельствах нельзя уволить за прогул:*Это расширенная версия текста, опубликованного в номере «РГ» Власть Право Трудовое право Экономика Работа Зарплата Правительство Следственный комитет Правительство МВД Рынок труда

Невыплата при увольнении

Прекращение трудовых отношений по причине увольнения является той ситуацией, когда расчёт сотрудника производится не в дни проведения выплат, а не позже последнего рабочего дня. Если расчёт не был осуществлён, бывший сотрудник жалуется в те же инстанции, что и действующие работники.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+