Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - На сколько работодатель имеет право задерживать зарплату

На сколько работодатель имеет право задерживать зарплату

На сколько работодатель имеет право задерживать зарплату

Что делать, если работодатель вынуждает уволиться беременную сотрудницу

Законне запрещает увольнять женщин в положении по их собственному желанию, но насильно заставить человека подписать заявление об увольнении невозможно. Если работодатель угрожает, оскорбляет или принуждает беременную женщину уволиться по собственному желанию, то стоит фиксировать все угрозы (записывать разговоры и телефонные звонки, сохранять СМС-оповещения, электронную переписку или сообщения в мессенджерах) и написать заявление в полицию и жалобу в ГИТ (можноонлайн). Увольнение беременной женщины без её согласия и при отсутствии оснований, когда такое допускается — например, при ликвидации организации, истечении срока трудового договора или по соглашению сторон, — незаконно.

Она вправе обратиться за судебной защитой.

Ответственность предприятия за задержку зарплаты и невыплату компенсации

За задержку заработной платы на нанимателя также может быть наложено административное наказание. Равно как и за отказ добровольно начислить компенсацию за просрочку выплат.

Отдельной статьи в КоАП РФ за задержку выплат не предусмотрено, поэтому наказание накладывается согласно . В этой ситуации размер наказания составляет:

  1. От 1 тыс. до 5 тыс. рублей на физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями;
  2. От 30 тыс. до 50 тыс. рублей в отношении юридического лица.
  3. От 10 тыс. до 20 тыс. рублей на ответственных работников компании;

Данное административное наказание моет быть вынесено работодателю даже при задержке зарплаты на 1 день. При задержке заработной платы наниматель обязан выплатить работникам компенсацию, даже если просрочка составила всего один день.

Компенсация должна быть начислена работодателем в добровольном порядке, более того, он должен информировать работников о том, что им положена компенсация.

Как правило, эту информацию наносят на расчетные листки. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией Проведение аттестации сотрудников для многих организаций является очень важным процессом поддержания профессиональных стандартов и Закон позволяет гражданам, взявшим на себя расходы по погребению умершего, получить небольшую компенсацию в В настоящее время, наверное, одна из самых престижных и высокооплачиваемых профессий является профессия IT-специалиста. Одним из самых грубых нарушений трудового законодательства является невыплата или выплата не в полном Несмотря на то, что владелец фирмы имеет право организовывать хозяйственную деятельность на свое усмотрение, © 2021 Юридическая консультация в Москве Adblockdetector

На какой срок наниматель имеет право задержать выплату?

Зарплату выплачивают два раза в месяц.По закону – вообще не может задерживать!

Вы исполнили свои обязанности, и по договору должны получить оплату за труд в установленные даты.Другое дело, что за задержку или отказ оплаты, директор несет разную ответственность. При этом, если задержку до 15 дней администрация фирмы может перенести относительно безболезненно (здесь взыскание финансовое – в виде пени), то после 15 дней к руководству предприятия могут применить более неприятные меры.Поэтому скорее всего, аванс вам должны выплатить не позже чем через 2 недели после установленной даты.В нашем случае: 2 + 15 = 17 число.Остаток зарплаты в этом случае – не позже ещё 15 дней: 17 + 15 = 1 -2 число следующего месяца.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Для допустившего нарушение сроков расчетов с персоналом законодательство предусматривает .

Каждый из них зависит от определенных параметров, в том числе срока задержки:

  1. Административная ответственность в диапазоне от штрафных санкций до дисквалификации, будет обязательно применена если задержка составила свыше 15 дней, и сотрудник обратился в уполномоченные органы;
  2. Полной невыплаты более 2 месяцев;
  3. Частичной (менее половины суммы) невыплаты свыше 3 месяцев;
  4. применяется при наличии личного умысла руководителя в случаях:
    • Полной невыплаты более 2 месяцев;
    • Частичной (менее половины суммы) невыплаты свыше 3 месяцев;
    • Оплате менее МРОТ выдаваемой более 2 месяцев.
  5. Оплате менее МРОТ выдаваемой более 2 месяцев.
  6. Материальная ответственность, в форме пени, наступает в любом случае, даже при несоблюдении срока всего на 1 день;

В связи с этим работодателю стоит задуматься, стоит ли вообще задерживать зарплату. Рекомендованные для вас статьи: Поиск:

Допустимые сроки задержки зарплаты

Бесплатная консультация юриста по телефону: Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 700-89-91 Задать вопрос онлайн

  1. Консультации юриста
  2. Адреса трудовой инспекции
  3. Вопрос-ответ
  4. Консультации юриста
  5. Справочник
  6. Полномочия трудовой инспекции
  7. Отпуска
  8. Дисциплинарная ответственность
  9. Пособия
  10. Материальная ответственость
  11. Трудовой стаж
  12. Пособия
  13. О трудовой инспекции
    • Адреса трудовой инспекции
    • Какие документы проверяет трудовая инспекция?
    • Куда пожаловаться на работодателя
    • Обжалование предписания трудовой инспекции
    • Образец жалобы в трудовую инспекцию
    • Ответственность за нарушение трудового законодательства
    • Полномочия трудовой инспекции
    • Что проверяет трудовая инспекция?
  14. Трудовые споры
  15. Какие документы проверяет трудовая инспекция?
  16. Трудовые споры
  17. Биржа труда
  18. Соглашение на обработку персональных данных
  19. Трудовой договор
  20. Больничный лист
  21. Проблемы на работе
  22. Что проверяет трудовая инспекция?
  23. Трудовые отношения
  24. Обжалование предписания трудовой инспекции
  25. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  26. Трудовой кодекс 2021
  27. Увольнение
  28. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  29. Отпуска
  30. Испытательный срок Это интересно: Будет ли повышение зарплаты бюджетникам? Где будут работать те, кому повысили пенсионный возраст Как отдыхаем в 2021 году МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2021 года Повышению пенсионного возраста быть Многодетные родители теперь смогут отдыхать не по графику, а в любое время Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность?

    С нового 2018 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Сокращение в отпуске по уходу за ребенком Могут ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком Работа на декретной ставке Каковы условия оплаты труда на декретной ставке?

    Не выплатили отпускные при увольнении Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд. Законно ли это? Все консультации юриста (1399) Информация

    • Главная
    • Соглашение на обработку персональных данных
    • Консультации юриста
    • Вопрос-ответ

    Рубрики

    • Пособия
    • Биржа труда
    • Дисциплинарная ответственность
    • Рабочее время
    • Отпуска
    • Несчастный случай
    • Трудовые нюансы
    • Трудовой договор
    • Трудовые споры
    • Трудовой стаж
    • Условия труда
    • Материальная ответственость
    • Трудовые отношения

    Дополнительно

    • Справочник
    • МРОТ
    • Консультации юриста
    • Связь с редакцией

    Консультация юриста по телефону: Все регионы: +8 (800) 222-90-76 © 2012 — 2021 Трудовая инспекция — информационный сайт Трудовой кодекс РФ 2021 Адреса Трудовой инспекции Консультации Законодательство Увольнение Испытательный срок Больничный лист Зарплата Проблемы на работе Пособия Биржа труда Дисциплинарная ответственность Рабочее время Отпуска Несчастный случай Трудовые нюансы Трудовой договор Трудовые споры Трудовой стаж Условия труда Материальная ответственость Трудовые отношения

  31. Главная
  32. Рабочее время
  33. Трудовой договор
  34. Травма, несчастный случай
  35. МРОТ
  36. Куда пожаловаться на работодателя
  37. Условия труда
  38. Трудовые нюансы
  39. Несчастный случай
  40. Зарплата
  41. Связь с редакцией

Как выплачивается заработная плата

Работодатель обязан платить зарплату каждые полмесяца.

Чаще можно, реже нельзя. Конкретные сроки выплат работодатель может определить самостоятельно. Они должны быть прописаны как минимум в одном из трех документов: трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

— порядок, место и сроки выплаты заработной платыПричем в документах прописывается конкретная дата, а не период выплаты. Мы этого не знали, поэтому указывали интервал: выплачивается не позднее такого-то числа. Так удобно, но нельзя.Когда организация нарушает сроки, включается счетчик.

За каждый день просрочки придется начислить и выплатить работнику компенсацию.

11. Работодатель задерживает заработную плату исполнителя уже 10 дней,

11.1. Нужно посмотреть, какой именно договор у вас заключен.

Если оказание услуг, то взыскать задолженность можно в судебном порядке, если подписан акт.

Если трудовые отношения — также можно взыскать задолженность по заработной плате в судебном порядке. Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Смущает слово «исполнителя». Если речь идет о гражданском договоре оказания услуг/подряда, заработной платы нет, есть плата за услугу/работу. Задержка заработной платы при официальном трудоустройстве дает право на компенсацию, за весь период задержки, а в некоторых случаях может привести к административной и уголовной ответственности руководителя.

Задержка заработной платы при официальном трудоустройстве дает право на компенсацию, за весь период задержки, а в некоторых случаях может привести к административной и уголовной ответственности руководителя.

Вам помог ответ? Да Нет 11.3. Если у Вас договор об оказании услуг или договор подряда, то действуйте в соответствии с условиями договора и Гражданским кодексом РФ.

Вам помог ответ? Да Нет 12. На основании какого ФЗ заказчик может задерживать заработную плату по договору подряда. 12.1. Тула! Работодатель, НЕ зависимо от сферы деятельности, НЕ может задерживать выплату зарплаты своим Работникам.

Удачи вам Владимир Николаевич г.

Уфа 03.12.2018 г. Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Константин, здесь речь идёт не о выплате заработной платы, а о выплате договора подряда.

Поэтому на этот договор ТК РФ не распространяется. Вам помог ответ? Да Нет 13. Спасибо за ваш сайт.

Работодатель задерживает заработную плату два месяца. Уже уволилась, но денег так и нет. Изначально при подписании договора, они забрали оба экземпляра, также была впервые заведена трудовая и они до сих пор ее не могут вернуть. “Белая’’ зарплата начислялась, но есть ещё и в конверте. Есть ли вообще возможность получить эти деньги, если в договоре как обычно указывается только белая заработная плата.

Есть ли вообще возможность получить эти деньги, если в договоре как обычно указывается только белая заработная плата.

Или шансов нет? 13.1. необходим обратиться в суд за взысканием не выплаченной зарплаты, процентов, компенсации морального вреда.

Одновременно подайте жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Шансы есть. Используйте больше доказательств и все получиться согласно .

Вам помог ответ? Да Нет 14. У меня такой вопрос.

Если на предприятии систематически задерживают заработную плату, т.е.

ее выдают в конце месяца следующего за отработанным или в начале следующего за ним. Т.е. постоянная задержка зарплаты составляет 20-40 дней.

Можно ли уволиться без отработки, если на данный момент долг по зарплате погашен? 14.1. В заявлении вы можете поставить дату с какой вас уволить, но в любом случае отрабатывать вам или нет решает работодатель.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Нужен образец претензии работодателю! Работодатель систематически задерживал заработную плату, на сегодняшний момент трудовой договор расторгнут, но расчет и задержанная заработная плата так и не выплачена.

15.1. Марина, при таких условиях претензия работодателю — это мертвому припарки. Обращайтесь с иском в суд. В этом случае у вас появится возможность получить свои деньги. Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

Тюмень! Согласно При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 19.10.2018 г. Вам помог ответ? Да Нет 16. Муж в конце июля устроился на работу.

Работодатель сказала что первый месяц у него испытательный срок, а затем будет официальное трудоустройство. Но этого не произошло и работодатель никак это не комментирует. А теперь уже 2 недели задерживает заработную плату за предыдущий месяц, а через пару дней уже она должна отдать ещё и за половину текущего месяца заработную плату!

Но каждый день у неё отмазки, что делать, чтобы вернуть свои честно заработанные деньги!?

16.1. Для истребования заработной платы необходимо обратиться в суд, где в первую очередь доказывать наличие трудовых отношений, допуск к работе и ее выполнение, а во вторую очередь — размер заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет

Что делать, если задерживают зарплату?

Анонимный вопрос · 20 июн 2018 · 61,2 K20ИнтересноЕщё · 1,9 KИщу прекрасное в жизни. Его, оказывается, так много!Есть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей. Сотрудники привыкают и не беспокоятся, рассчитывают свои траты — деньги все равно заплатят.Но если долг по зарплате копится и составляет месяц, два, а то и три — это повод обратиться в трудовую инспекцию.

Организации грозят проверки и штрафы, поэтому многие руководители обычно реагируют на угрозу обратиться в трудовую инспекцию.После проверки трудовой инспекции при отсутствии выплат можно обратиться в суд — в этом случае вы имеете право требовать неустойку, расходы на представителя и компенсацию морального ущерба.5323 · 33,0 KМне не хотят выплачивать зарплату,устроен официальноУволился,задерживают,хотят тип о по частям выплатить,я не согласен.Ответить133Показать ещё 8 комментариевКомментировать ответ.Ещё 27 ответов · 104Если руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать. Аргумент – статья 142Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм.

Читать далее3513 · 19,8 KГлеб, подскажите пожалуйста, в извещении, которое Вы прикрепили, написано о «простое».

Хотя в ст. 142 — «На. Читать дальшеОтветить31Комментировать ответ. · 1,8 K Юрист. Автор статей по юриспруденции. Консультации watsapp +795290300.

· Если вы работаете не официально, что бы взыскать зп необходимо сначала доказать в суде факт трудовых отношений. Если официально то в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив. Читать далее189 · 16,7 KЯ работаю официальноОтветить3Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.

· 83Защита прав граждан и организаций — мое направление в адвокатской деят.

· Досудебный порядок взыскания заработной платы Первый и самый легкий порядок взыскания заработной платы – досудебный. При этом указанный порядок предусматривает две возможности: 1. 1.Соглашение сторон. Стороны трудовых. Читать далее113 · 8,3 KКомментировать ответ. · 34Что вы хотите? У нас вся страна в таком положении.
· 34Что вы хотите? У нас вся страна в таком положении.

Только чинуши отчитываются, что все предприятия платят вовремя. Это все знают в чертовом Кремле, но им всем по-й на простой народ.

Ну обратитесь вы в трудовую, а дальше то что. Читать далее395 · 12,3 KАбсолютно с Вами согласен.

Обратился в трудовую инспекцию. Прислали отписку. В которой не потрудились поменять. Читать дальшеОтветить14Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.

· 21Дело в том что люди все живут от зарплаты до зарплаты. И бонально нет средств и времени что бы судиться и бороться за свои права.вот к примеру если я начну бороться со своим работодателем я потеряю время и деньги а значит. Читать далее265 · 6,2 KКомментировать ответ.

· 81Снежная принцессаКакие бы вольности себе не позволял работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, неважно, пока пострадавший сотрудник не заявит о нарушении, никаких мер предпринято не будет. Каждый. Читать далее157 · 3,1 KИнформация в вашей статьи полезная, но законы у нас плохо работают к сожалению. Куда я только не обращалась, но.

Читать дальшеОтветить61Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ. · 4если вам задержали зарплату, то в первую очередь вы имеете право воспользоваться положениями ст. 148 ТК РФ: > В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в.

Читать далее3 · < 100комментировать ответ. · 3менять работу всё равно пока не поменяется руководство фирмы все так и будет продолжаться либо всеобщая забастовка просто приходить на работу и сидеть только делать это нужно всем а этого как правило никогда не происходит>

читать далее129 · 7,7 kдмитрий полностью с вами согласен.

работвдателю вообще до лампочки,как ты живешь без денег, как твоя семья. читать дальшеответить41комментировать ответ. · 185бесплатная консультация юриста · отвечаетесли работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это.

подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (рег. читать далее64 · 2,0 kкомментировать ответ.читайте также ·>

  • Если сумма долга значительна или вы человек принципиальный , есть смысл в следующих действиях:
  • Шантажировать Работодателя тем, что вы уйдете с неофициальной работы )))))))))!!!! Всегда неофициальная работа означает, что эта работа низкоквалифицированная и ваш уход Работодателя не страшит. Скажем даже, что он будет рад, если вы уйдете молча. Это прям для него идеальный вариант. Сами прикиньте, приходит чел, бесплатно работает , а потом уходит, чтобы освободить раб/место для следующего раба. Ведь бесплатная работа это и есть рабство.
  • Если сумма долга незначительна — самое разумное это уйти. Это называется «фиксировать убыток».

а) зафиксировать сам факт работы.

Максимально полно и разносторонне. Это могут быть документы с вашей ФИО, накладные и т.п. Видеозапись, аудиозапись телефонных переговоров, пропуска на место работы и т.п. Чем больше доказательств , тем лучше. Свидетельские показания — на последний случай. Свидетели это такие тараканы, что когда вы в них нуждаетесь (суд, следствие, проверка) они разбегаются или отказываются от своих показаний.

Свидетели это такие тараканы, что когда вы в них нуждаетесь (суд, следствие, проверка) они разбегаются или отказываются от своих показаний. б) пишите заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду. Можно в простой форме. И описываете все ваши нарушения.

Прикладываете копии документов. в) ждете реакции на жалобы. Можно конечно пригрозить работодателю о намерении подать жалобу, однако борзые начальники вместо выплат могут:

  1. ничего не заплатить;
  2. выкинуть вас на улицу;
  3. начать готовиться к проверкам.

Помните, по Трудовому кодексу сам факт вашей работы означает , что трудовой договор заключен. Отсутствие подписанного Трудового договора не означает, что нет трудовых отношений и вы бесправны.

Это означает лишь то, что работодатель накосячик и это лишний штраф ему.102 · 5,5 K · 3ОтвечаетДаже если Вы согласитесь на уговоры работодателя уволиться, Вы не утратите право на получение зарплаты за март и апрель .

Работодатель все равно должен будет оплатить эти месяцы, в день увольнения (либо зарплата будет взыскана судом).Если в Вашем вопросе главным является факт принуждения, а не зарплата за март и апрель, то конечно – не соглашайтесь. Доказать принуждение сложно. · 706 · 129С заботой об экологии и о бюджете компании · ОтвечаетВариантов развития событий несколько, первый, вы идёте и пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, что ваш директор нарушает Указ президента, его штрафуют, вы получаете выходые и положенные выплаты, но портите отношение с работодателем.

Вариант номер два, вы соглашаетесь с работодателем, ни каких выходных, но и отношения с руководством не пострадают, можно попытаться найти что то среднее, к примеру сокращённый рабочий день, удалёнку, зависит от ваших дипломатических способностей.8 · 12,2 K · 1Работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения. Вам необходимо написать ему письменно заявление с требованием выплатить вам заработную плату. Вообще, можно сразу обращаться в Трудовую инспекцию, тем более, что вы уже уволились.

Образец жалобы по невыплате заработной платы можно найти тут — Обратите внимание, что сроки давности по делам о взыскании заработной платы всего 1 год с момента возникновения задолженности. Не затягивайте с обращением в компетентные органы. 1 · 592 · 5,9 Kкандидат экономических наук, доцент РАНХиГСВ экономике существует такое понятие, как дисконтирование.

На пальцах этот термин означает, что будущие деньги всегда можно пересчитать в текущие с помощью ставки банковского процента.

Например, если у меня есть 100 рублей и я положу их в банк, то через год их величина увеличится на сумму банковского процента.Теперь представим себе, что деньги фирмы лежат на счете в банке, где по ним выплачивается процент.

Любая задержка в выплате зарплаты означает, что фирма получает небольшой выигрыш за тот период, что деньги пролежали в банке. Поэтому, фактически, такая задержка означает, что работники своей зарплатой кредитуют фирму. Скажем. в прошлом месяце платили 20 числа, в следующем — 21 числа, а еще через месяц — 22.
Скажем. в прошлом месяце платили 20 числа, в следующем — 21 числа, а еще через месяц — 22.

И так далее.Если учесть, что во многих фирмах зарплата работников составляет существенную часть текущих денежных расходов, то фирма здорово может на этом сэкономить.Конечно, если потом нагонять эту задержку в обратную сторону, то фирма опять потеряет эти деньги, но это можно сделать, когда кризис закончится и жить фирме станет легче.12 · 629 · 596Наша специализация: банкротство физических и юр. лиц, взыскание. · ОтвечаетДобрый день. В данном случае, рекомендовано обратиться к кредитору с заявление об урегулировании сложившейся ситуации, в котором пояснить причины, по которой обязательства Вами не могут исполняться и попросить урегулировать данный вопрос.

Например, путем предоставления Вам кредитных каникул, рефинансирования задолженности либо иного варианта.

К заявлению необходимо приложить подтверждающие документы. Кроме того, необходимо понимать размер неисполненного обязательства – сумму задолженности и рассмотреть вопрос по инициированию с Вашей стороны Так же вы имеете возможность встать на учет в центр занятости населения как находящийся в поиске работы. 208 · 16,9 K · 4,5 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей. · Самый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться.

Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор. Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя. Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию.

Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия.

Телефоны своей налоговой инспекции ищите .8435 · 85,6 K · 5Не имеет такого права работодатель. При условии задержки по зарплате хоть на один день работник впрве обратиться с заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности (вот тут про это ) и к уголовной ответственности (). Как-то так.1 · 3,0 K · 231И физика, и лирика – от промышленной теплоэнергетики до текстов.

ТВ-пр. В Трудовом кодексе РФ есть специальная статья N236. По ней компенсация за задержку заработной платы устанавливается в коллективном или трудовом договоре и составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты.

Если размер компенсации договором не установлен, то её считают исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. При этом установленный организацией размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/150 ключевой ставки рефинансирования. В противном случае это условие договора будет недействительным (статья 8 ТК РФ).112 · 14,9 K · 3Если вы хотите заставить его законными способами, то вам придется писать на него жалобу и даже подавать в суд.

Если вы не заключали письменный трудовой договор, то это не значит, что вы не можете защищать свои трудовые права. Договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе (ст.

61 ТК РФ).Отсюда следует, что вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, образец можно найти тут — В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и обязании работодателя выплатить вам обещанную заработную плату. 3 · 451СпроситьВойтиМеню

Что ожидает нерадивого работодателя

Если работодатель не вовремя выплачивает зарплату в 2021 году, повторимся, что отвественности ему не избежать.

Рассмотрим данные меры воздействия не тех, кто не спешит с оплатой труда сотрудников, более подробно. В статье 236 ТК РФ сказано о том, что нерадивый работодатель, задерживающий заработную плату и даже не по собственной воле, подлежит материальной ответственности. Наступление административной ответственности ожидает работодателя по статье 5.27 КоАП, частям 6 и 7.

В последнем случае придётся заплатить штраф, размер которого который составит:

  1. 30-50 тыс. руб. ― если нарушает сроки выплат юр. лицо.
  2. 10-20 тыс. руб. ― если нарушения касаются должностных лиц;

Если докажут, что работодатель решил обогатиться за счёт работников и задержал зарплату более 2 месяцев, он подлежит ответственности, согласно УПК РФ. Об этом говорится в статье 145.1 УК РФ. Не приветствует данное правонарушение со стороны работодателя и Конституция РФ.

В целом, к нарушителю применяются такие виды ответственности, как:

  • Уголовная. Привлечение происходит в случаях, если имеются явно выраженные доказательства нарушений в сфере выплаты заработной платы руководителем в целях корысти напрямую. Нарушение карается лишением свободы в пределах двух лет.
  • Дисциплинарная. Статья 192 ТК РФ гласит, что данному наказанию подлежат руководители предприятий и ответственные лица, которые не выплачивают заработанное вовремя. В данном случае наиболее строгой мерой станет их увольнение.
  • Материальная. С информацией можно подробнее можно ознакомиться в статьях 234-236 ТК РФ. При возникновении просрочки, с 1-го дня выплаты работнику полагается компенсация в размере 1/150 ЦБ РФ ко дню, когда образовался долг.
  • Административная. Применяется в отношении работодателя или лиц, которые уполномочены выплачивать зарплату, согласно 27 КоАП РФ, статье 5. Вначале нерадивого работодателя просто предупреждают. Затем просят оплатить штраф от 1-5 до 30-50 тыс. руб. При продолжающихся нарушениях происходит многократное увеличение суммы, составляющее 10-70 тыс. руб.

Подобная крайняя мера применяется далеко не всегда. Согласно статье 145.1 УК РФ, так бывает, если работодатель погасил менее 50% задолженности, просрочка превышает 3 месяца, неуплата имела корыстные побуждения, в качестве субъекта выступают директор, филиалы или подразделения организации. В данном случае нерадивый работодатель выплачивает штраф до 500 тыс.

руб. из зарплаты или других источников, предоставляющих прибыль, но не более, чем за 3 года. В результате он не сможет занимать конкретные должности сроком до 5 лет, будет принудительно участвовать в работах или быть арестованным сроком до 3 лет.

Выбор наказания основан на степени тяжести правонарушений. При этом следует различать, является ли выплата полной или частичной:

  1. Полной следует считать невыплату заработка на протяжении 2 месяцев.
  2. Под частичной подразумевается невыплата размером до 50%.

Степень тяжести последствий будет установлена в судебном порядке при рассмотрении всех нюансов дела. Особую роль играет длительность невыплаты, задолженности по выплате заработной платы, многочисленность пострадавших и т.д.

Поэтому работодателям следует более осторожно относиться к срокам выплаты зарплаты сотрудникам и не затягивать без причин. В наше время этот вопрос тщательно контролируется, а неправдивое предприятие получает не самую лучшую репутацию.

Наказание для работодателя за задержку

Ответственность нанимателя за задержку заработной выплаты в 2021 году проявляется в нижеперечисленных видах:

  1. дисциплинарное наказание: ответственность несет сам работодатель и его должностные представители, которые нарушили правила по оплате труда;
  2. административное наказание: полная ответственность наступает после доказанной виновности работодателя и его представителей;
  3. материальное наказание: за просроченные дни работнику начисляют процент от обязательной выплаты;
  4. уголовное наказание: устанавливается в том случае, когда выплаты были приостановлены в корыстных целях работодателя, после чего он может подвергаться аресту сроком до двух лет.

Наказание работодателя определяется после доказанного факта нарушения в оплате труда и имеет следующие последствия:

  1. руководитель и ИП: предупреждение или штраф в размере 1000-5000 рублей. При повторном нарушении 20 000 рублей и запрет на занимание должности до 3 лет;
  2. учреждения: штраф в размере 30 000 – 50 000 рублей. При повторном нарушении до 70 000 рублей.

Привлечение к административной ответственности определяется судом.

В этом случае начинается административное производство и оформляется протокол.

При выявлении нарушения в оплате труда государственной инспекцией выдается предписание к её погашению в течение 30 дней.

Уголовная ответственность наступает при невыплате заработной платы на протяжении 3 месяцев и несет корыстный характер со стороны работодателя. Серьезность последствий определяется судом после тщательного изучения дела.В случаях уголовной ответственности учитывается длительность их нарушения, сумма задолженности и количество пострадавших.Задержка заработной платы несет серьезные последствия для руководителей и иных должностных лиц.

Во избежание конфликтов важно внимательно относиться к соблюдению сроков выплат.Обновление статьи: 29.04.2020Маргарита МакароваАвтор статьи.

Дипломированный, практикующий юрист с опытом работы 9 лет. Диплом по специальности «Правоведение». Пишет статьи понятными словами, чтобы каждый читатель смог защитить свои права.

Главная > Статьи > Трудовое право > Номера для бесплатной консультации (24/7)8 800 350-84-13 (доб.

760) – по всей России+7 499 938-52-93 – Москва, Московская область+7 812 425-66-30 (доб. 760) – Санкт-Петербург, Ленинградская обл. Найти:

  1. Развод в ЗАГСе по обоюдному согласию супругов – полная процедура →
  2. Допрос подозреваемого несовершеннолетнего, обвиняемого – ст.

    425 УПК РФ →

  3. На сколько могут задержать зарплату на работе по закону →
  4. Раздел квартиры в ипотеке при разводе – все способы →
  5. Наказание за мошенничество – статья 159 Уголовного Кодекса РФ →

Какую ответственность несет работодатель за задержку выплаты заработной платы?

Анонимный вопрос · 23 декабря 201844,4 KИнтересно8 · 137Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в. · ПодписатьсяЕсть ответственность административная и уголовная.Административная ответственность работодателя — по статье 5.27 КоАП РФ:

  • Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.При повторном нарушении штрафы увеличиваются в 2 раза и возможно отстранение от должности.Уголовная ответственность — статья 145.1.УК РФ:В случае частичной (более 50%) невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч.

1 ст. 145.1 УК РФ):

  1. лишение свободы на срок до одного года.
  2. принудительные работы на срок до двух лет;
  3. лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
  4. штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

Если невыплата — полная, то все серьезнее:

  1. принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
  2. лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
  3. штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб.

    или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

И есть еще более суровое наказание, если в результате невыплаты ЗП для человека наступили тяжелые последствия.43 · Хороший ответ3 · 29,7 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 4 ответа · 627Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДобрый день, В случае, если работодатель задерживает заработную плату или иные выплаты (выходное пособие или отпускные) Вы можете поступить следующим образом, чтобы получить свои деньги: Вы можете написать письменную претензию и потребовать, помимо положенных Вам по трудовому договору денег, компенсацию за задержку.

Вы можете воспользоваться нашим бесплатным калькулято.

Читать далее2 · Хороший ответ · 2,3 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также · 5,9 Kкандидат экономических наук, доцент РАНХиГСВ экономике существует такое понятие, как дисконтирование.

На пальцах этот термин означает, что будущие деньги всегда можно пересчитать в текущие с помощью ставки банковского процента.

Например, если у меня есть 100 рублей и я положу их в банк, то через год их величина увеличится на сумму банковского процента.Теперь представим себе, что деньги фирмы лежат на счете в банке, где по ним выплачивается процент.

Любая задержка в выплате зарплаты означает, что фирма получает небольшой выигрыш за тот период, что деньги пролежали в банке. Поэтому, фактически, такая задержка означает, что работники своей зарплатой кредитуют фирму.

Скажем. в прошлом месяце платили 20 числа, в следующем — 21 числа, а еще через месяц — 22. И так далее.Если учесть, что во многих фирмах зарплата работников составляет существенную часть текущих денежных расходов, то фирма здорово может на этом сэкономить.Конечно, если потом нагонять эту задержку в обратную сторону, то фирма опять потеряет эти деньги, но это можно сделать, когда кризис закончится и жить фирме станет легче.12 · Хороший ответ · 629 · 39Вообще работодатель может законно тянуть с оплатой до 6 месяцев, если Вы вовремя не сдали больничный лист.

Если же он был сдан сразу после окончания болезни, то в течение 10 дней Вам должны перечислить средства. Если это не было сделано, обращайтесь в ТК, сроки не регламентированы.

Если ТК не поможет — обращайтесь в суд.

Не забудьте, что за каждый день просрочки Вам полагается еще и компенсация.2 · Хороший ответ · 1,7 K · 3Если вы хотите заставить его законными способами, то вам придется писать на него жалобу и даже подавать в суд. Если вы не заключали письменный трудовой договор, то это не значит, что вы не можете защищать свои трудовые права. Договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе (ст.

61 ТК РФ).Отсюда следует, что вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, образец можно найти тут — В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и обязании работодателя выплатить вам обещанную заработную плату. 3 · Хороший ответ · 451 · 147Аспирант филологии, учитель музыки, люблю рукоделие и животных!Статья 155 создана для того, чтобы защищать права работодателей.

Она помогает работодателям корректно рассчитать заработную плату тем работникам, которые выполнили задание не в полной мере.

Это может быть связано с виной самой компании (например, в период простоя).

В таком случае работник может рассчитывать на заработную плату в сумме ежемесячной выплаты.2 · Хороший ответ · 779 · 75Задержка выплат заработной платы — весьма серьезное нарушение прав сотрудника.

Даже если она составила всего пару дней. Сотрудник, которому не заплатили воврем, имеет право требовать компенсацию, приостанавливать свою деятельность или обращаться за защитой своих прав в госслужбы.

Формула подсчета компенсации простая: Компенсация = оазмер долга *1/300 ставки рефинансирования или 14 % * количество дней просрочки. Платят её вместе с зарплатой. Если работник не получал зарплату более 15 дней, то он может прекратить работу, написав заявление.

Если Зарплату не платят еще дольше, то сотрудник может пожаловаться в госслужбы — подробнее об этом здесь Хороший ответ · 1,8 K

Жалобы в вышестоящие инстанции

Помимо приостановки работы, сотрудник, которому задерживают оплату труда, имеет право обратиться в контролирующие и правоохранительные органы. Это может быть:

  1. Инспекция труда;
  2. Суд.
  3. Прокуратура;

В трудовую инспекцию и прокуратуру можно обратиться без уведомления работодателя, а вот обращение в суд должно носить претензионный порядок. Это означает, что перед тем, как написать исковое заявление, работник обязан выдвинуть письменную претензию на имя начальника.

Только после получения ответа (либо игнорирования требований в течение 10 дней), можно подавать заявление в судебные органы.Исковое заявление в суд следует подавать не позднее 3 месяцев с того момента, как началась задержка по выплатам зарплаты.

В противном случае суд может не принять заявление на рассмотрение.После обращения в контролирующие ведомства на предприятии проводится проверка, в результате которой работодателю выносится предписание на устранение нарушений и определяется мера наказания (если вина работодателя доказана).

На сколько дней работодатель может задержать зарплату по ТК РФ?

Как уже указывалось выше, задержка работодателем зарплаты в соответствии с нормами трудового законодательства влечет за собой наступление правовых последствий в виде материальной, административной и даже уголовной ответственности. При этом ответственность наступает в первый же день невыплаты зарплаты в срок. Тем не менее, задержав оплату труда своим сотрудникам, работодатель может рассчитывать на то, что производственный процесс не будет остановлен по крайней мере еще ближайшие 2 недели.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК сотрудники смогут приостановить работу на 16-й день невыплаты им зарплаты и до момента погашения задолженности работодателем. При этом они могут не выходить на работу, но работодатель должен будет выплатить им за эти дни их средний заработок (ч.

3-4 указанной выше статьи). Поэтому, если работодатель допустил возникновение задолженности перед сотрудниками, но не желает остановки предприятия, он должен в 15-дневный срок погасить все свои долги по невыплаченной зарплате. Так что законных оснований для задержки зарплаты сотрудникам у работодателя нет. Более того, ее невыплата в установленные сроки чревата наступлением разного рода ответственности, вплоть до уголовной.

Еще больше материалов по теме — в рубрике . Более полную информацию по теме вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 03 июня 2021 0 26 мая 2021 0 26 мая 2021 0 Новости раздела 16 июня 2021 0 08 июня 2021 0 03 июня 2021 0

Скачать бланки документов

Ниже вы сможете скачать бланки (болванки) типовых документов, готовые к заполнению.

Которые далее при отправке будут приняты любыми инстанциями.

Если же у вас не типовой случай, то вы всегда можете прибегнуть к услугам наших , к тому же первичная консультация у нас бесплатна. Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2021 Все права защищены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+