Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Мрот при неполной отработке часов

Мрот при неполной отработке часов

Мрот при неполной отработке часов

Оглавление:

Нормативная база МРОТ в 2018 году


Исходя из ст. 3 ФЗ № 82 от 19.06.2000г. «О МРОТ», минимальный объем заработной платы является условным количеством средств, которое используется для регулирования выплат зарплаты сотрудникам, а также для исчисления объемов социального обеспечения различным группам населения. Использование МРОТ в иных целях, противоречащих текущему законодательству РФ, строго запрещается.

Исходя из ст. 1 ФЗ № 82 от 19.06.2000г.

объем МРОТ фиксируется в федеральном законодательстве.

Начиная с 01.01.2018г. объем МРОТ составлял 9489 руб., уже с 01.05.2018г. он увеличился до 11163 руб. Дальнейшие кардинальные корректировки рассматриваемого показателя будут осуществлены с начала 2021 года.

Исходя из последних новостей Министерства труда РФ, планируемый законопроект относительно изменений в минимальном объеме оплаты труда уровняет уровень МРОТ и величину прожиточного минимума (ПМ) для трудоспособных граждан в целом по РФ. При этом откорректированный МРОТ будет рассчитан на основании показателя ПМ 2 квартала предшествующего года.

Это означает, что с 01.01.2019г.

МРОТ должен равняться объему ПМ за 2 квартал 2018 года. Исходя из ст. 133 ТК РФ, месячный заработок субъекта, который полностью выполнил заданную производственную норму, не может быть ниже объема МРОТ. При этом некоторые субъекты федерации вправе устанавливать локальный уровень МРОТ, основываясь на положениях ст.

133.1 ТК РФ. Однако местный уровень минимального заработка не может ниже государственного.

Как рассчитать доплату до МРОТ при сменной работе

Нередко на предприятии есть необходимость в сменном графике. Рабочая смена может выпадать на праздничный, выходной день или на ночное время.

Например, такой режим труда часто используют для сторожей, охранников и т.п.

Количество фактически выработанных часов может меняться из месяца в месяц.

Из-за скользящего графика постоянно возникает переработка либо недоработка часов по сравнению с производственной нормой времени.Работодатель обязан вести учет фактических часов, отработанных каждым сотрудником. Норма определяется с учетом положений Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.

Оплата сверхурочных осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ, за выходные и праздничные дни – по ст. 153 ТК РФ. Порядок оплаты (особенно сверхурочных) будет зависеть от того, введен ли на предприятии или нет.Доплату до МРОТ сторожам нужно производить в том случае, когда рабочее время по графику отработано полностью, но сумма заработка получилась ниже, чем МРОТ.

Доплата до МРОТ — компенсационная выплата или стимулирующая?

Оплата за труд не может быть меньше минимальной согласно ТК РФ.

При этом берется в расчет региональная величина МРОТ, которая, в свою очередь, не может быть ниже общефедерального значения этого показателя (ТК РФ, ст. 133, 133.1). Оплата труда включает в себя (по тексту ст. 129 ТК РФ, общий порядок):

  1. компенсационные выплаты (за работу в сложных погодных, иных особых условиях).
  2. стимулирующие выплаты (премии, доплаты, надбавки);
  3. расчет по тарифу (окладу);

В то же время не учитываются при расчете МРОТ и доплаты до МРОТ следующие выплаты работнику:

  1. повышающие надбавки за труд во вредных или опасных условиях (ТК РФ, ст.

    146-1, 147-1);

  2. «северные» надбавки (ТК РФ, ст. 146-2, 148, пост. КС РФ от №38-П от 07/12/17 г.);
  3. социального характера (единовременные премии к юбилею, мат.

    помощь, за счет экономии ФОТ);

  4. совместительство, совмещение (ТК РФ, ст. 282, ст. 60.2), не включаются в расчет, поскольку работник выполняет отличную от основной работу дополнительно или в другое время.
  5. ночные (ТК РФ, ст. 154), праздничные (ТК РФ, ст.

    112-4), сверхурочные (ТК РФ, ст. 152) не включаются в расчет и уменьшают доплату до МРОТ, поскольку забота в «особые» дни и часы не должна ставить работника в заведомо невыгодные условия, по сравнению с другими работниками;

На заметку!

Вопрос о включении в расчет ночных, праздничных и сверхурочных доплат до сих пор до конца не отрегулирован, единой судебной практики не выработано.

Это связано с тем, что положения ст.

129 и 133 при буквальном их прочтении могут противоречить друг другу.

В некоторых случаях региональные власти (например, московского региона) заключают трехстороннее соглашение с профсоюзами и работодателями, согласно которому устанавливаются собственные, не включаемые в расчет, дополнительные выплаты. Таким образом, при определении МРОТ и доплате до него нагрузка на работодателей может повышаться.

Доплата до МРОТ производится исходя из расчета зарплаты работника, состоящей из указанных выплат, с учетом перечисленных особенностей. Включать ли «спорные» доплаты в расчет, работодатель решает самостоятельно. На другой странице можно ознакомиться с .

Доплата осуществляется, если заработная плата рассчитана и уровень ее ниже «минималки». Таким образом, саму по себе доплату ни к компенсационными, ни к стимулирующим выплатам, по смыслу ТК РФ, отнести нельзя. Она занимает особую позицию в выплатах по зарплате. Это подтверждают и суды (ВС РФ, опред.

Это подтверждают и суды (ВС РФ, опред. 75-В10-2 от 23/07/10 г., 8-В10-2 от 21/05/10 г. и ряд других аналогичных), Минфин (письмо 03-03-06/1/768 от 24/11/09 г.).

В указанном письме Минфина говорится о возможности включения доплат до МРОТ в затраты в целях НУ – для бухгалтера такой нюанс важен. На заметку! Доплата до МРОТ не рассчитывается в учреждениях бюджетной сферы, финансируемых из федерального бюджета.

Скажите, пож-ста, может ли работодатель в каком-либо случае платить работникам зарплату ниже МРОТ (например, при

Соответственно, если при применении сдельной системы оплаты труда сотрудник по своей вине не выполнит норму, его заработная плата может быть менее МРОТ. Также отметим, что обязанность обеспечения сотрудников работой возложена на работодателя (ч.2 ст.22 ТК РФ).

Поэтому, если работник не выполнит нормы труда по вине работодателя, поскольку работодатель не обеспечил его работой, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ). Подробности в материалах Системы Кадры: Журнал: Когда зарплата ниже МРОТ будет законной Журнал «Кадрового дела», №10 Октябрь 2015 Ольга ПЛЕХАНОВА, главный бухгалтер ООО АФ «ФЕНИКС-аудит» (г.
Подробности в материалах Системы Кадры: Журнал: Когда зарплата ниже МРОТ будет законной Журнал «Кадрового дела», №10 Октябрь 2015 Ольга ПЛЕХАНОВА, главный бухгалтер ООО АФ «ФЕНИКС-аудит» (г. Челябинск) В статье читайте:    По общему правилу, зарплата сотрудника за месяц должна быть не меньше минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным законом ().

Пример 1

В организации учетным периодом является месяц. За сентябрь 2021 сотрудник, часовая тарифная ставка которого утверждена в размере 70 руб., отработал 150 часов, выполнив норму по графику. Проверим, надо ли ему доплачивать до МРОТ, если региональный уровень «минималки» 11280 руб.

Сначала определим фактический заработок (количество отработанных часов умножается на установленную ставку): 150 х 70 = 10500,00 руб. По норма времени за сентябрь 2021 при 40-часовой трудовой неделе — 168 часов.

Найдем почасовой МРОТ (МРОТ за месяц делится на норму времени по производственному календарю за отработанный период): 11280 / 168 ч. = 67,14 руб. в час Так как часовая тарифная ставка в компании больше ставки из МРОТ (70 > 67,14), доплачивать сотруднику за сентябрь не нужно, несмотря на то, что его заработная плата за месяц оказалась ниже МРОТ (10 500 < 11>

Случай 3.

Доплата за МРОТ на вредной или опасной работе

Как правило, работодатели учитывают надбавку за вредные условия труда при сравнении заработка с МРОТ. Однако ст. 147 ТК РФ требует платить за труд с вредными или опасными условиями в повышенном размере.Например, недавно постановлением от 07.12.2017 № 38-П Конституционный суд запретил включать выплаты за работу в тяжелых климатических условиях (районные коэффициенты и северные надбавки) в расчет при сравнении с МРОТ.В отношении доплат за вредность условий труда некоторыми субъектами РФ установлено аналогичное правило (например, в г. Москве).Итак, единый подход работодателей и судебной практики к расчету надбавки за вредность отсутствует.

Если эта надбавка включена работодателем в зарплату для сравнения с МРОТ, можно требовать повышения оплаты в суде по аналогии с северными надбавками. Однако удовлетворение иска работника в данном случае гарантировать нельзя.

Приведя зарплату в соответствие с федеральным МРОТ, не забудьте про региональный

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера ().

Правда, если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению.

Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Виды МРОТ

Статья 133.1 ТК РФ дает право субъектам РФ устанавливать МРОТ в размере, отличном от федерального.

В этом случае МРОТ должен быть установлен трехсторонним соглашением, заключенным между представителями работников и предпринимателей с участием представителей региональной власти. Данное право не должно ущемлять интересы занятых в регионе граждан, поэтому региональный МРОТ, согласно той же статье, может только превышать размер федерального и определяться с учетом прожиточного минимума для трудоспособного населения в конкретном регионе.Организации, которые не участвовали в разработке и подписании регионального соглашения, вправе в месячный срок к нему присоединиться либо отказаться от такого присоединения, направив в соответствующий орган власти мотивированный письменный отказ.

К отказу при этом их руководство должно приложить протокол консультаций представителей организации и работников компании (профсоюза), а также предложения по срокам и мерам, которые фирма собирается предпринять для повышения заработной платы до уровня регионального МРОТ.В том случае, если организация в течение 1 месяца не отказывается от исполнения регионального соглашения, она считается принявшей его условия по умолчанию. Соответственно, с момента официального опубликования данного соглашения организации необходимо будет платить своим сотрудникам заработную плату исходя из регионального МРОТ, а не федерального.

МРОТ при неполном рабочем времени

Вопрос из личной консультации:«Скажите, распространяется ли требование о МРОТ на работников-повременщиков, работающих неполное рабочее время?»Отвечает :Прежде всего, вспомним, что такое «требование о МРОТ»?

Ответ на этот вопрос содержится в части третьей ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это одна из гарантий, установленных трудовым законодательством.

133 ТК РФ:

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»

.Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это одна из гарантий, установленных трудовым законодательством.

Его величина привязана к величине прожиточного минимума трудоспособного населения, которая ежеквартально определяется Правительством РФ.В 2007 году Трудовой кодекс РФ был дополнен ст. 133.1, закрепившей право субъектов РФ устанавливать свой размер МРОТ с учётом социально-экономических условий региона и величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом региональный размер МРОТ не должен быть меньше МРОТ, установленного федеральным законом.***Как мы видим, в Трудовом кодексе РФ отдельно не упоминаются работники, работающие в режиме неполного рабочего времени, что, возможно, и порождает сомнения в душах кадровиков.

Но в формулировке ст. 133 есть привязка к норме рабочего времени, от чего и стоит отталкиваться при расчётах, как это делается, например, при установлении размера оклада:· 1 шт.ед. = 40-часовая рабочая неделя = 20 000 руб.;· 0,75 шт.ед. = 30-часовая рабочая неделя = 15 000 руб.;· 0,5 шт.ед.

= 20-часовая рабочая неделя = 10 000 руб.;· 0,25 шт.ед. = 10-часовая рабочая неделя = 5 000 руб.и так далее.Логично было бы предположить, что и в привязке к МРОТ должно соблюдаться такое же правило:· 1 шт.ед. = размер заработной платы не должен быть меньше 1 МРОТ при условии отработки 40 часов в неделю;· 0,75 шт.ед.

= размер заработной платы не должен быть меньше 0,75 МРОТ при условии отработки 30 часов в неделю;· 0,5 шт.ед. = размер заработной платы не должен быть меньше 0,5 МРОТ при условии отработки 20 часов в неделю;· 0,25 шт.ед. = размер заработной платы не должен быть меньше 0,25 МРОТ при условии отработки 10 часов в неделюи так далее.Этот вывод подтверждают специалисты Минтруда РФ (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085 О направлении информации по вопросам, связанным с повышением МРОТ):

«При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, на не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку»

.Судебная практика:· «В соответствии с требованиями ст.

285 ТК РФ, оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени.Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени» (Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 29.08.2017 по делу N 33-26648/2017).· «…при выполнении работы по совместительству также необходимо соблюдение требований о размере заработной платы не менее минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному по совместительству времени…» (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 05.06.2014 по делу N 33-1228/2014).©Татьяна Самородских, 2018Также вам может быть интересно:· · · ·

Как считать оплату труда при по часовй ставке с учетом мрот

/ / 19.04.2019 1,969 ViewsВопрос У меня почасовая оплата. Как рассчитать часовую ставку от МРОТ?09:24:15, 3 дек.У меня учетный период месяц09:24:26, 3 дек.Понятно, что мы должны её увеличить.09:24:30, 3 дек.Но как?09:24:39, 3 дек.У меня в декабре 183 часа09:24:45, 3 дек.В январе 120?Я спрашиваю про зависимость часовой тарифной ставки от изменения МРОТ Ответ Ответ на вопрос: Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ.При этом, никаких исключений для каких-либо систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ не сделано.Поэтому зарплата сотрудников, которым установлена часовая ставка, не может быть меньше МРОТ. Инфо Размер денежной компенсации будет не ниже 1/300 ставки рефинансирования от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки.

Как рассчитать МРОТ при неполном месяце

Начисленные за месяц доходы сравниваются с , где трудится сотрудник.

Если власти субъекта РФ не утвердили размер «минималки», применяется ее ; в 2021 году она равна 11280 руб. (Федеральные законы от 19.06.2000 № 82-ФЗ; от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

МРОТ за неполный месяц рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Пример. Расчет пособия по временной нетрудоспособности для работника с неполным рабочим временем

/ условие / Сотрудник принят на работу в этом году на условиях неполного рабочего времени с отработкой 20 часов в неделю.

В 2013 г. он нигде не работал. На основании справки от прежнего работодателя его заработок за 2014 г. составил 80 000 руб. Работник представил больничный за период с 10 по 19 августа 2015 г. (10 дней). / решение / Алгоритм действий такой. ШАГ 1. Рассчитываем средний дневной заработок работника за расчетный период (2013—2014 гг.): 80 000 руб.
ШАГ 1. Рассчитываем средний дневной заработок работника за расчетный период (2013—2014 гг.): 80 000 руб. / 730 = 109,59 руб/д. ШАГ 2. Рассчитываем средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ: 5965 руб.

х 24 мес. / 730 = 196,11 руб/д. ШАГ 3. Сравниваем средний заработок работника с МРОТ.

Поскольку средний заработок работника (109,59 руб/д.) меньше федерального МРОТ на момент наступления страхового случая (196,11 руб/д.), то для расчета пособия заработок работника принимается равным 24 МРОТ на момент начала болезни. ШАГ 4. Рассчитываем средний дневной заработок для исчисления пособия. Поскольку сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, то средний дневной заработок рассчитываем пропорционально рабочему времени: 196,11 руб/д.

х 20 ч / 40 ч = 98,06 руб/д. ШАГ 5. Рассчитываем пособие: 98,06 руб/д. х 10 дн. = 980,6 руб. Учтите, что коэффициент неполного рабочего времени не применяется при расчете пособий исходя из МРОТ работникам, которым в соответствии с законодательством установлено сокращенное рабочее время (например, инвалидам I и II групп — не более 35 часов в неделю; ).

Ведь сокращенное время является для них предельной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения зарплаты. *** Не забудьте, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера.

В 2015 г. это; :

  1. 2718,34 руб. — при уходе за первым ребенком;
  2. 5436,67 руб. — при уходе за вторым и последующим ребенком.

Поскольку минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в этом году больше, чем пособие, рассчитанное даже исходя из полного МРОТ, — 2386 руб.

(5965 руб. х 24 / 730 х 40% х 30,4 дн.), пособие нужно платить в минимальном размере.

МРОТ и оплата труда

Еще один вопрос при определении порядка доплаты до МРОТ в 2021 году касается того, какие части зарплаты необходимо сравнивать с МРОТ (должны ли учитываться премиальные выплаты, надбавки и т.

д.). Согласно статье 129 ТК РФ, под оплатой труда понимается не только собственно оклад, но и иные выплаты, в том числе надбавки и компенсации за работу в условиях, не соответствующих нормальным (сверхурочно, в выходные, праздники, ночное время, во вредных условиях и т. д.), а также премии.Соответственно, при сопоставлении МРОТ и размера оплаты труда должны учитываться все выплаты, которые фактически положены работнику.

Данная позиция также подтверждена в Письме Минфина РФ от 24.11.2009 № 03-03306/1/768. Также в указанном письме рассмотрена ситуация, когда работник был лишен премии, ввиду чего общая сумма месячной зарплаты стала меньше МРОТ. В данном случае работодателю требуется произвести работнику доплату до уровня МРОТ.Однако из общего правила имеется и исключение, которое распространяется на работников, работающих в условиях Крайнего Севера.

Так в пункте 1 Обзора судебной практики, утвержденного Президиумом ВС РФ от 26.02.2014, отмечено, что сравнение зарплаты и МРОТ для трудящихся в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностям осуществляется, согласно статьям 315, 316 и 317 ТК РФ, без учета процентных коэффициентов и надбавок за стаж в климатических условиях. То есть в данной ситуации фактически необходимый минимум зарплаты должен быть рассчитан с учетом прибавления к МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях.

Что включать в заработок при сравнении доходов с МРОТ

В доход сотрудника, помимо основной заработной платы, могут включаться различные надбавки, , премии (ст. 129 ТК РФ). Какие выплаты учитываются при сравнении итогов с МРОТ:

  1. стимулирующие надбавки (за выслугу, ученую степень, классность, квалификацию, за качество, и другие);
  2. доплаты за особые условия труда (например, на тяжелых, опасных работах).
  3. заработная плата, исчисленная по окладу, тарифной ставке;

Любые премии (годовые, квартальные, ежемесячные) включаются в заработок только в месяце начисления (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).Не учитываются в доходах при сравнении с МРОТ (на основании Постановления КС от 11.04.2019 № 17-п):

  1. и процентные надбавки, введенные в местностях с особыми климатическими условиями (Постановление КС от 07.12.2017 № 38-п).
  2. ;
  3. дополнительные начисления за (оплата за работу в пределах нормы рабочего времени в выходной, являющийся рабочим днем для работника по графику, включается в МРОТ);
  4. ;

Кроме того, не нужно включать в заработок доходы, не связанные с трудовой деятельностью (материальная помощь, подарки, компенсации за использование личного имущества в служебных целях и т.п.).

Подробнее о том, какие выплаты входят в МРОТ, читайте.

МРОТ не равен величине прожиточного минимума

Трудовым кодексом установлено, что величина МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения (). Данное правило может вызвать недоумение у работодателей.

Ведь величина прожиточного минимума всегда больше МРОТ (к примеру, МРОТ на 01.07.2017 составлял 7800 руб. (), а прожиточный минимум для трудоспособного населения за III квартал 2017 г. был больше 11 тыс. руб. (). Так вот, при установлении зарплаты пока нужно ориентироваться именно на размер МРОТ.

Правда, уже к маю 2018 года планируется . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

О размере МРОТ

В 2021 году в РФ равен 11280 руб. в месяц (закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

Регионы вправе устанавливать свой размер «минималки», но он должен быть не ниже федерального (ст.

133.1 ТК РФ). Работодатели обязаны придерживаться установленного уровня и выплачивать зарплату не ниже , если норма времени сотрудниками выработана полностью (ст. 133 ТК РФ). Если в субъекте «минималка» не установлена, для расчетов используется федеральная сумма МРОТ.

На основании закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, федеральный МРОТ равен прожиточному минимуму во 2-м квартале предыдущего года. Так как прожиточный минимум 2-го квартала 2021 года уже известен, предполагается, что будет утвержден в размере 12130 руб. (Минтруда России от 09.08.2019 № 561н).

Правила расчета

Порядок расчета отпускных основывается на таких параметрах:

  1. среднедневной заработок за период расчета;
  2. фиксированное количество суток в месяце – 29,3.
  3. длительность отдыха;

Алгоритм вычисления выглядит следующим образом:

  • Далее вычисляется средний заработок по следующей формуле: Суммированный доход / Число месяцев в периоде расчета / 29.3
  • Суммируется общий доход гражданин за период расчета. В учет идут заработные платы, премии, различные доплаты и материальная помощь, пособия по временной нетрудоспособности и т.д.
  • Полученное на предыдущем этапе число умножается на количество дней оформляемого отдыха. Результат и будет являться суммой отпускного вознаграждения.

Такие выплаты классифицируются как доход физических лиц, поэтому с них взимается подоходный налоговый сбор, а также совершаются страховые взносы.

ВАЖНО! При вычислении общей суммы дохода учитывается только один вид премии за месяц.

То есть если сотрудник ежемесячно получает две премии за переработку, то в вычислении будет фигурировать только одна за каждый месяц.

Осуществление работнику доплаты до минимального размера оплаты труда

Региональный МРОТ.

В силу ст. 133.1 ТК РФ он устанавливается региональным соглашением в отдельном субъекте РФ. Данный МРОТ может быть определен для лиц, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.Он обеспечивается:

  • организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, – за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств и средств, получаемых от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, получаемых от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Обратите внимание Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Кроме того, месячная

Случай 2. Доплата за МРОТ по фактически отработанному времени, в том числе если была командировка или больничный

При направлении в командировку работнику гарантируется сохранение среднего заработка.

В свою очередь, если рассчитанная по среднему заработку зарплата менее МРОТ, то она подлежит доплате до МРОТ. Фактически отработанные дни подлежат оплате в размере не ниже МРОТ за тот же период.Выплаты по больничному листу рассчитываются по МРОТ, если у работника не было заработка за расчетный период или средний заработок составляет менее МРОТ.

За отработанный период месяца, в котором оформлен лист нетрудоспособности, оплата производится за фактически отработанное время в размере не ниже МРОТ.

Пример

Работник изготовил за месяц 100 деталей по 150 руб., выполнив установленную норму, но при этом часть продукции (40 шт.) ушла в полный брак.

Региональный МРОТ 11 280 руб.

Если брак возник по причине, не зависящей от работника, например – из-за ошибки, допущенной, в выданном рабочему чертеже детали, его заработок не уменьшится и будет начислен полностью, без вычета брака: 150 руб.

х 100 шт. = 15 000 руб. — это больше «минималки», доплата не нужна. Если же полный брак возник по вине работника, его вычтут при расчете зарплаты: (150 руб. х 100 шт.) – (150 руб. х 40 шт.) = 9000 руб.

– эта сумма меньше МРОТ, но поскольку норма не выполнена по вине самого работника, доплата до МРОТ ему не производится. Читайте также: Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Трудовой договор МРОТ | 16:32 4 декабря 2014 МРОТ | 13:58 15 декабря 2017 МРОТ МРОТ | 10:19 11 декабря 2018 МРОТ МРОТ | 16:07 3 мая 2017 МРОТ | 13:11 8 февраля 2018 МРОТ | 11:45 27 июля 2018 МРОТ | 10:45 22 мая 2021 Больничный лист, МРОТ МРОТ | 9:15 30 декабря 2021 МРОТ | 12:56 22 сентября 2017 МРОТ | 13:30 4 мая 2018 МРОТ

Популярное

Декретный отпуск Статистическая отчетность НДФЛ Законодательство | 9:45 16 марта 2021 Кадровое делопроизводство ЕНВД Экономика и бизнес Больничный лист Бухгалтерская отчетность Страховые взносы ПФР НДФЛ Бухгалтерская отчетность Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность Заработная плата Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2018 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

При суммированном учете рабочего времени

Доплата до МРОТ при суммированном учете времени работы начинается с определения норматива времени.

Он берется по производственному календарю 5-дневной рабочей недели (Приказ Минздравсоцразвития №588н от 13/08/09 г.). Устанавливается учетный период, как правило, год.

Суммированный учет рабочего времени применяется для сотрудников, которые в одном месяце могут иметь переработку, в другом – недорабатывать. Пример: охранник принят на ставку 0,5, ему установлен оклад 40000,00 в месяц по полной ставке. Доплат не предусмотрено. Если он отработал по графику все дни, заработная плата в конце месяца составит 20000,00 руб.

Норма часов здесь роли не играет. Уточняют, какой МРОТ в текущем месяце в регионе.

Пусть он равен общефедеральному и составляет 11280 руб. 1⁄2 от этой суммы меньше, чем от причитающейся работнику – 20000,00 рублей, следовательно, доплата до МРОТ ему не положена. Если оклад охранника установлен (в нарушение трудового законодательства!) по 1,0 ставки в 10000,00 рублей, 1⁄2 ставки приравнивается к выплате в 5000,00 руб., а «минималка» равна (11280/2) 5640, руб.

Доплата составляет 640,00 руб. При почасовой оплате сотруднику оплачивается фактически отработанное время в каждом месяце. Ставка сама по себе должна быть рассчитана с учетом МРОТ и приказа №588н.

Переработку следует оплатить.

Недоработку оплачивают, опираясь на положения ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+