Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли перевести на декретную должность уходящую в отпуск по беременноти

Можно ли перевести на декретную должность уходящую в отпуск по беременноти

Можно ли перевести на декретную должность уходящую в отпуск по беременноти

4. Допустим ли перевод или перемещение работника, находящегося в декретном отпуске.


4.1. Временный перевод, на должность сотрудницы находящейся в декретном отпуске, подразумевает, что после выхода основного работника, Вам будет предоставлена прежняя должность. При этом, в ст. 72.2 Трудового кодекса РФ определено, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Происходит реорганизация отдела в крупной организации (централизация работы в другом городе). Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет.

Предлагают перевод в другой отдел, но я отказываюсь, т. к. не буду там работать после декрета (имею в виду в отделе).

Сейчас присылают бланки заявлений, что я якобы должна выйти на работу с 30.03.2020 и 31.03.2020 уйти обратно в декретный отпуск. Законно ли это и для чего?! 5.1. Здравсвуйте! Это незаконно! Вас просят выйти, чтобы вручить уведомление о сокращении численности штата, в связи с реорганизацией, так как Вы находитесь в декретном отпуске, Вашу должность не имеют права сокращать.

Если нужна более конкретная консультация, пишите в ЛС. Вам помог ответ? Да Нет 6. Руководитель вынудил, хотя это ничем не подтверждается написать заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность на период декретного отпуска без сохранения постояного рабочего места.

Я не согласна. Как быть? 6.1. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред.

Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) судебная защита. Вам помог ответ? Да Нет 7. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, сегодня поступил звонок из отдела кадров что я должна написать заявление на перевод в другой город или же по соглашению срон расторгнуть тд я на хожусь в екатеринбурге а они прндлогают перевод в Омск переезжать я не собираюсь и расторгать тд тоже не хочу что мне делать подскажите. 7.1. . Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Уволить не имеют права вообще, перевести Вас без согласия тоже не имеют права. Посылайте всех далеко, в случае угроз жалуйтесь в прокуратуру или Рострудинспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Выхожу с декретного отпуска. Я до декретного отпуска работая в детском саду основным сотрудником.

Сейчас при выходе с декретного отпуска согласилась на перевод на время декретного отпуска сотрудника в другою должность. При этом я теряю основное (штатное) свое место? Когда выйдет сотрудница с декретного отпуска меня могут уволить?

8.1. Вы абсолютно правильно мыслите! Да, если Вы будете официально переведены на временную должность, в случае выхода работника из декрета работодатель будет вынужден Вас уволить.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Работодатель хочет чтобы я подписала приказ о переводе в другое структурное подразделение задним числом, то есть мне его дали сегодня 26.12.18, приказ от 13.08.18,о том что я переведена на время декретного отпуска основного сотрудника, в августе был приказ о переводе но там был просто перевод, что делать. 9.1. Не подписывать, иначе с выходом основного работника трудовой договор с Вами будет расторгнут как срочный в связи с окончанием срока.

Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Воронеж!

В данной ситуации НЕ рекомендую вам подписывать данный Приказ оформленный задним числом.

Т.К. это является: — НЕ только нарушением Закона; — но и имеет разные правовые основания, т.к. просто перевод и перевод на время декретного отпуска это разные правовые основания, которые могут повлечь лично для вас разные правовые последствия.

Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 26.12.2018 г. Вам помог ответ? Да Нет 10. Нахожусь в декретном отпуске.

Филиал предприятия закрывается и мне предлагают либо перевод в другой город, либо по соглашению сторон. Правомерны ли действия работодателя? И могут ли меня перевести в другой город без моего согласия?

10.1. Нет неправомерно. Вам не сказали о третьем варианте — сокращение с выплатой выходного пособия. Вам помог ответ? Да Нет 11. Нахожусь в декрете. В настоящее время происходит реорганизация на моем месте работы, приказ нам не показывают.

Мне предложили написать заявление об увольнении в связи с переводом в новую организацию, и о приеме на работу. А на следующий день, написать заявление о декретном отпуске уже в новой организации.

Как поступить? 11.1. Нет. Не стоит. В новую организацию Вас попросту могут не принять. Вы вправе досидеть декрет в этой организации.

ТЕМ БОЛЕЕ! Если это РЕОРГАНИЗАЦИЯ, никаких заявлений ВАМ переписывать не надо. За вас все изменения в наименовании организации внесет бухгалтерия. Вам помог ответ? Да Нет 12. Мне до декретного отпуска осталось 1.5 месяца, мою должность сокращают и говорят что переведут на равно значению, но на этой должности я тоже по сокращению!

Я получала зарплату по 5 сетке а сейчас по 2 буду получать!

Правомерно ли это перевод меня на равно значенуюмор должность если я получаю сейчас по 5 сетке.

12.1. перевод на другую (нижеоплачиваемую должность) 0 возможен только с согласия работника. Даже если Вашу должность сократят, уволить Вас не смогут до достижения рожденный Вами ребенком 3 лет. Вы будете работать до декрета и после на этой же должности и получать все это время ту зарплату, которую получаете сейчас.
Вы будете работать до декрета и после на этой же должности и получать все это время ту зарплату, которую получаете сейчас.

Когда ребенку исполнится 3 года, Вас уволят по статье «сокращение численности или штата»со всеми причитающимися выплатами.

Поэтому Вам не следует соглашаться на перевод, тем более, что он не может считаться переводом на равнозначную должность, если оплата при этом снижается, а должность тоже сокращается.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Прочла, что с 1-го июля ФСН будет иметь доступ ко всем счетам граждан. Я в декретном отпуске, получаю на карту детское пособие. Мне платить с него налог? И еще — папа ребенка работает в другом городе, каждый месяц переводит нам часть своей заработной платы.

С нее уже высчитан налог 13%, неужели при переводе на мою карту средств, мне еще раз платить налог за эти деньги? Или нужно писать в назначении платежа «алименты»?

Но ведь это не алименты. Как быть?

Спасибо. 13.1. Вы неправильно истолковали прочитанную Вами информацию. Во-первых, доступ к счетам ФНС имеет уже давно, но только в строго определенных законом случаях. Ваши поступления, перечисленные в вопросе, не являются налогооблагаемыми, беспокоиться не о чем.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет. Мне предлагают перевод с одной должности на другую с выходом из декретного отпуска на один день и обратный уход в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос мой новый оклад выше предыдущего будет ли перерасчет и стану ли я получать больше сидя в отпуске до 1.6 лет или все останется как и прежде?

14.1. Согласно На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

То есть, при выходе из отпуска по уходу за ребенком вам должны предоставить прежнее место работы. Перевод на другое место работы допускается только с вашего согласия. При нарушении можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.

А размер оплаты Вы смотрите в новом договоре и приказе согласно штатного расписания. Желаю удачи. В. Вам помог ответ? Да Нет 15. Я сотрудник МВД — — сержант полиции ППС.

Инспектор внутренней службы СМИ (офицер) уходит в декретный отпуск. Мне предлагают ВРИО на эту должность.

Как будет осуществляться перевод (или перевода не будет) и присвоят ли мне офицерское звание?

Заранее благодарен за ответ! 15.1.

Думаю, что в Вашей ситуации на перевод соглашаться точно не нужно, так как после выхода основного сотрудника Вы можете быть автоматически уволены, поскольку прежнее место будет уже занято. Тут нужно подумать о совместительстве или совмещении профессий.

А звания, насколько я помню, присваиваются в зависимости от времени нахождения в звании и должности (предусмотрено ли присвоение по этой должности).

Вам помог ответ? Да Нет 16. Скажите пожалуйста, можно ли подать в суд на организацию, попросили написать заявление на перевод на другую должность и другое подразделение, я в декретном отпуске, пришла и написала, после оказалось что структурное подразделение в другом городе, доп.и приказ мной не подписан!

Спасибо! 16.1. Алена! В Вашем случае перевод не состоялся, поскольку трудовой договор не подписан. Заявление можете отозвать. В соответствии с ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу возможен только с Вашего согласия, тем более в другую местность. Таким образом, подавать в суд нет необходимости.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Нахожусь в декретном отпуске, предприятие банкротится, но директор открывает новое, можно ли устроится на новое предприятие переводом, чтобы дальше получать пособие или же лучше обращаться за пособием в ФСС? 17.1. При банкротстве, как правило, никто никаких переводов не делает. Закон этого не предусматривает.

Да и работодатель в этом не заинтересован. Перевод работника с одного предприятия на другое — результат договоренностей руководителей. Но врядли директор будет перевешивать дополнительные обязательства на новое предприятие.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Я пришла работать в строительную компанию на основании перевода п. 5 ч.1 ст. 77 ТК с 21.11.2017 г., 22.05.2018 г.

я ухожу в декретный отпуск, могу ли я взять перед декретным ежегодный оплачиваемый отпуск? 18.1. вы имеете право взять свой ежегодный отпуск перед декретом либо после, как удобно.

Не будет иметь значение тот факт, что за текущий год отпуск вами мог быть уже отгулян. В этом случае вы имеете правона так называемый отпуск авансом — то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета.

Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности: Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.

Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за авансом выплаченные отпускные.

Вам помог ответ? Да Нет 19. я работаю официально в компании зарплата черно-белая, оклад был 5900, официальная зарплата 9800, в марте я ухожу в декретный отпуск, была на больничном сегодня вышла с больничного дают на подпись приказ о переводе на другую должность с окладом 2950 руб, получается официальная зарплата 4900, повлияет ли это на выплаты по уходу в декретный отпуск? И что делать в данной ситуации.

19.1. Перевод должен быть с согласия работника. При переводе уровень зарплаты понижаться не должен. Какой-то у Вас перевод с нарушениями, или Вы не полностью изложили ситуацию. В целом картина такая — если Вы согласны на перевод и подписываете приказ, то при расчете декретных новый оклад конечно будет браться в расчет, но только за период с даты перевода и до декретного, из Вашего вопроса получается до марта — это за 2 мес., это будет не значительно, т.к.

В целом картина такая — если Вы согласны на перевод и подписываете приказ, то при расчете декретных новый оклад конечно будет браться в расчет, но только за период с даты перевода и до декретного, из Вашего вопроса получается до марта — это за 2 мес., это будет не значительно, т.к.

в расчет будет браться оклад за 2017 г., 2016 г.

и эти два месяца особой роли не сыграют. Вам помог ответ? Да Нет 20. Я написала заявление на перевод на время декретного отпуска обманным путем, мне было сказано, что это временно, так как наше отделение закрыли пожарники.

А теперь получается я лишилась сокращения и всех выплат и что мне делать. 20.1. Вас перевели законно так как женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет сокращать нельзя. Вам помог ответ? Да Нет 21. работодатель отказывается исполнять решение суда о выплате компенсации к заработной плате, после моего выхода из декретного отпуска и в связи с переводом на другую должность, что делать?

21.1. уважаемый посетитель! Безусловно получать исполнительный лист и обращаться в приставы Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

Светлана, здравствуйте! Я бы посоветовала обратиться в прокуратуру, они бы организовали целевую проверку, при наличии состава правонарушения работодателя привлекут к ответственности. Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 22. Муж подписал контракт на военную службу, его направляют в другой город.

Я в данный момент беременная. Как мне на своей работе лучше оформить декретный и по уходу отпуск или лучше уволиться, в связи переводом мужа по службе в другой город.

Какие выплаты мне положены? 22.1. На основании больничного листа из женской консультации вам будет предоставлен отпуск по беременности и родам, выплаченыо пособие в размере среднемесячного заработка за два предшествующих года.

После рождения предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и выплачены пособия ежемесячные в размере 40% среднемесячной зарплаты. Вам помог ответ? Да Нет 22.2. Вам лучше дождаться уходу в отпуск по беременности, т.к если уводитесь по соглашению сторон то никаких выплат не проучите Вам помог ответ?

Да Нет 23. Скажите должна ли проходить собеседование, если выхожу из декретного отпуска по истечении 3-х лет? Находясь в декретном отпуске, без моего уведомления меня перевели в другой филиал на такую же должность, законно ли это и как могу оспорить?

Новый руководитель всеми путями желает избавиться от меня, хочет сделать перевод в другой филиал, но если этот филиал в который она хочет меня перевести находиться очень далеко от дома и меня не удобно будет туда ездить, могу я отказаться? 23.1. уважаемый посетитель! Нет, не должны.

Действия работодателя незаконны.

Подайте письменную жалобу в ГИТ и в прокуратуру Всего доброго, желаю удачи. Вам помог ответ? Да Нет 24. После декретного отпуска предложили на время другу должность, для этого нужно было подписать заявление о переводе в дочернюю организацию, то есть из старой организации меня уволили, а в новую приняли.
Вам помог ответ? Да Нет 24. После декретного отпуска предложили на время другу должность, для этого нужно было подписать заявление о переводе в дочернюю организацию, то есть из старой организации меня уволили, а в новую приняли.

Осознала всю серьезность ситуации ужу после подписания документов.

Новая должность менее оплачиваемая и мне не нравится.

Можно ли в таком случае подать на них в суд и добиваться прежнего рабочего места? 24.1. А что вы собрались в суде оспаривать? Собственное заявление? Вам удастся это сделать только если Вы сможете доказать, что написали его под давлением.

Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Оснований для предъявления указанных Вами требований к работодателю не усматривается.

Всего Вам доброго! Вам помог ответ? Да Нет 24.3. ну если вы все прдписали, то теперь сложно будет это оспаривать в суде, четсно скажу.

Весьма проблемно это будет. Удачи в вашем деле и всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 25. Работаю воспитателем на замещении декретного отпуска.

Руководитель предлагает перейти на постоянную работу педагогом-психологом в этом же Д/С, но говорит, что переводом нельзя. Я должна быть уволена и вновь принята на новую должность. 25.1. Вы можете просто отказаться от такого предложения, поскольку после увольнения есть риск вообще остаться без работы Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Наталья! Так как Вы занимаете декретную ставку то перевод может быть только в том случае если в данном учреждение есть альтернативная свободная ставка, либо если Вас повысят в должности.

А в данном случае нужно уволится и оформится на новую должность так как должность имеет другое направление. Вам помог ответ? Да Нет 26. Я работаю в гос структуре. Находясь в декретом отпуске я сменила место жительства и соответственно начала заниматься переводом на новое место службы.

Вопрос в том могу ли я без выхода на прежнюю работу быть откамандирована на новое место службы.

Т.е.сразу с декретного отпуска выйти на новое место службы? 26.1. Постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя согласно части первой ст.

72.1 ТК РФ является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Я нахожусь в декретном отпуске.

В организации сейчас проходит реорганизация и меня хотят перевести на должность ниже, хотя есть и соответствующая занимаемой сейчас. Говорят, если я не соглашусь, меня выведут за штат и при выходе из декрета уволят. Могут ли они так поступить? И могу ли я вообще не писать заявление о переводе?

27.1. Можно не писать, без согласия перевести не смогут.

Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт.

Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Вам помог ответ? Да Нет 28. В 2013 году я вышла в декретный отпуск с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3 лет, ни одного дня не работала.
Вам помог ответ? Да Нет 28. В 2013 году я вышла в декретный отпуск с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3 лет, ни одного дня не работала.

Перед декретом я отгуляла весь ежегодный оплачиваемый отпуск.

Когда ребенку исполнилось 1,5 года я вышла во второй декретный отпуск с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас второму ребенку 2,4 года.

Нас увольняют с последующим переводом в другую организацию. Должны ли мне что-то выплатить?

28.1. Должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период больничного листа по беремпнности и родам. Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 29. Я нахожусь декретном отпуске до трёх лет организация моя закрывается.

Меня просят написать заявление Об увольнение Взамен предлагают перейти в другую организацию и там продолжить свой декретный отпуск до трёх лет. Имеют ли они так сделать? Законно ли это?

чтобы мой декретный отпуск не прерывался. Перевод в другую организацию просят написать только заявление по уходу за ребёнком до трёх лет а принятие нужно?

29.1. Не пишите эти заявления, так как рискуете остаться без работы и причитающихся выплат. Пусть сокращают по окончании отпуска по уходу за ребенком и выплачивают пособия.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Я работаю более 4 лет в организации состоящих из разных ИП. Собираюсь в декретный отпуск в декабре.

Тот ИП, в которой я оформленна будут закрывать до моего выхода в декрет. Как мне поступить в данном случае, что бы не потерять декретные?

Нужно ли добиваться перевода в другой, принадлежащий им ИП, если да, то как это сделать?

30.1. Они могут Вас оформить переводом, иначе с наличием работника они не смогут ликвидировать ип.

Если попросят написать Вас заявление по собственному а потом принятььв новое ип, возможно но есть риски что уволитесь а в новое не примут.

Вам помог ответ? Да Нет 30.2.

• Здравствуйте, Вы не можете этого добиваться, переводить вас на другое место работы никто не обязан, если ИП, где вы работаете, будет закрываться, вас должны уволить в связи с ликвидацией Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет 30.3. Илона! То ИП, где вы работаете, не смогут закрыть, пока вы будете там числится.

Но заявление об увольнении писать не стоит, пишите заявление на перевод к другому ИП. На этом и сыграйте. Только не пишите заявление об увольнении. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы.

Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Вам помог ответ? Да Нет

Возможность увольнения во время декретного отпуска

Выделяют еще один момент, который волнует беременных женщин — можно ли уволить беременную на декретной ставке.

В данном вопросе стоит тщательно разобраться.

Если женщина устроилась заместителем по срочному договору, то могут возникнуть определенные сложности.

Решать возникшую ситуацию придется вместе с работодателем. Поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить беременную сотрудницу работодатель не может. Но статья 261 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения беременной на декретной ставке в таких случаях:

  • При ликвидации компании.
  • По истечению срока договора в течение периода беременности. Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной сотрудницы, она может быть переведена на это место с ее согласия в письменном виде. Руководство должно предлагать беременной заместительнице все имеющиеся свободные вакансии. После того, как она родит, ее увольняют.
  • По окончании декретного отпуска. Чтобы продлить срок действия срочного договора до момента родов, руководству потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, что является подтверждением ее беременности.

Если работница отлично влилась в коллектив и проявила свою компетентность, замечательно выполняла обязанности, то руководство может не только предложить ей перевод на свободную должность, что соответствует ее квалификации, но и взять сотрудницу после возвращения из декрета.

В ситуации, когда срок срочного трудового договора был продлен по причине невыхода на работу постоянного сотрудника, а заместитель пребывает в отпуске по беременности, то можно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей. Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит. Так как в соответствии с законодательством РФ, уволить сотрудника во время болезни при наличии больничного листа нельзя.

Поэтому до родов можно чувствовать себя спокойно.

Стоит ли занимать декретную должность при планировании семьи

Не всегда свободная вакансия –повод сразу соглашаться. Предлагаемое место по декретной ставке может быть очень заманчивым, но оно подойдет не каждому.

Важно усвоить основные нюансы работы в таком случае, в частности для женщин.

Для этого выделим преимущества и недостатки. Плюсы работы:

  • При выходе в декрет – получение компенсаций и отпуска от организации, а не от государства. Также есть шанс на получение обслуживание ухода за младенцем.
  • Возможность получения места на постоянной основе. Если сотрудник сможет продемонстрировать качество своих знаний и навыков, найдет общий язык коллективом, то вполне вероятно, что компания не сразу захочет расстаться с замещающим кадром;
  • Накопление стажа и опыта работы. Поскольку трудовые отношения заключается на временной основе, то работодатели могут принять выпускников и молодых специалистов;
  • Высокий уровень оплаты труда;

Недостатки:

  • Выплаты предоставляются не более чем на 194 дня.

    Остается только и надеется, что они продлятся для ухода за ребенком.

  • При выходе в декрет высокая вероятность лишения работы. Стаж прерывается, необходимо искать новые вакансии, которые могут быть не столь привлекательными;
  • Срок оформления договора ограничен. Гарантия сохранения рабочего места может быть предоставлена лишь до того времени, когда основной сотрудник вернется с декрета;

Декретная ставка – это не про стабильность.

Больничный отпуск и выплаты в случае беременности предоставят, но они не обеспечат воспитание малыша в ближайшие 1,5 или 3 года. Полагаться на себя и на удачу можно, но закон будет на стороне основного работника.

Судебная практика: Перевод на время отпуска по беременности и родам

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, отказывая в иске о восстановлении на работе, в силу ст.

261 ТК РФ возможно увольнение беременной женщины, трудовой договор с которой был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в период беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, то есть обязанности по продлению срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам с беременной женщиной, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, закон не содержит. Из копии штатного расписания, действующего на период увольнения истицы, следует, что все имеющиеся штатные единицы фактически заняты.

В связи с этим увольнение истицы законно.

Полезное видео

Да, уволить в некоторых случаях беременную можно, если она работает по срочному трудовому договору на декретном месте, трудовой кодекс это позволяет. Увольнение на декретной ставке допускается:

  1. если срок действия срочного договора заканчивается до начала декрета, и основная работница выходит на свое место.
  2. если основная работница выходит из декрета в свою должность раньше срока (если замещающая срочница не успела оформить больничный, ее можно уволить);

Если же работодатель узнал о беременности срочницы, работающей на декретной ставке, и женщина, находящаяся в отпуске, на работу пока не выходит, то работодатель уволить беременную не может.

Он должен предоставить ей отпуск до окончания родов, если по завершению ее декрета основная сотрудница не выходит на работу, то есть действие срочного договора не прекращается, то предоставляется также отпуск по уходу за ребенком.

Уход в декрет с декретной должности

Добрый день!

Работница, которую взяли на время декрета, тоже уходит в декрет Увольнение временной работницыЗдесь возможны две ситуации.Ситуация 1. На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из отпуска основной работницы) временная работница беременна.Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий (Статья 261 ТК РФ):— с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;— в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы.

Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной работницы, компания не обязана предупреждать временного работника о грядущем увольнении (Статья 79 ТК РФ). Предлагать временной работнице нужно только работу, соответствующую ее квалификации или требующую более низкой квалификации, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Причем нужно предложить ей все имеющиеся у вашей организации вакансии в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.ПримечаниеРассматриваемую ситуацию нужно отличать от ситуации, когда с работницей был заключен обычный срочный трудовой договор (не на время декрета), но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна. В такой ситуации по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, нужно продлить срок трудового договора до окончания беременности.Если же у работодателя есть подходящая работа и женщина дала письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной работницей должен быть продлен до окончания беременности.

Что можно считать окончанием беременности?Пока временная работница не уйдет в отпуск по беременности и родам, работодатель вправе затребовать у нее справку, подтверждающую состояние беременности. Если справка не подтвердит беременность, то с ней расторгается срочный трудовой договор. Если работодатель этого не сделает, то трудовой договор с работницей будет считаться заключенным на неопределенный срок (Статьи 58, 261 ТК РФ).После ухода в декрет временную работницу можно уволить датой рождения ребенка, независимо от того, когда работодатель узнал об этом.Ситуация 2.

На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.Работодатель может ее уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Ведь нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только в определенных случаях.

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) (Пункт 2 ч.

1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ).

Пособие по беременности и родам работодатель обязан выплатить временной работнице, если:(или) отпуск по беременности и родам у нее наступил до истечения срока трудового договора, то есть до выхода на работу основной работницы;(или) работодатель переводит ее на другую работу после выхода на работу основной работницы и продлеваете трудовой договор с ней до окончания беременности.В обоих случаях работодателю нужно выплатить ей пособие за весь период отпуска по беременности и родам (Часть 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ); ч. 1 ст. 7 Закона N 81-ФЗ). Ведь на момент ухода в отпуск она работала в организации.

А то, что работодатель потом уволит ее датой рождения ребенка, значения не имеет.Если же за время действия срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, временная сотрудница успела сама уйти не только в отпуск по беременности и родам, но и в отпуск по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет вы обязаны платить ей только до момента увольнения.

Ведь отпуск по уходу за ребенком с этого момента у нее прекращается (Статья 11.1 Закона N 255-ФЗ; ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ).Рассказываем работницеПосле увольнения в период отпуска по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось полтора года, можно обратиться:(или) за минимальным пособием по уходу за ребенком в орган соцзащиты по месту жительства (Статьи 13, 15 Закона N 81-ФЗ; пп.

1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ).Рассказываем работницеПосле увольнения в период отпуска по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось полтора года, можно обратиться:(или) за минимальным пособием по уходу за ребенком в орган соцзащиты по месту жительства (Статьи 13, 15 Закона N 81-ФЗ; пп.

«д» п. 39, пп. «в» п. 45, пп. «б» п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Приказ N 1012н));(или) за трудоустройством и пособием по безработице в центр занятости (Пункт 40 Приказа N 1012н; ст.

ст. 3, 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).Временный работник превращается в постоянногоЕсли основная работница уволится по собственному желанию, не выходя из отпуска, а вы хотите, чтобы временный работник остался у вас работать, его не нужно увольнять и заключать с ним новый трудовой договор.

Если вы не уволите его, срочный трудовой договор автоматически станет бессрочным (Статья 58 ТК РФ).Вместе с тем Роструд все же рекомендует в такой ситуации изменить условие о сроке договора, заключив дополнительное соглашение (Статья 58 ТК РФ; Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).«Если в трудовом договоре с работником, принятым на работу на период отсутствия основного работника, срок окончания договора определен выходом на работу основного работника, то в случае увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком оснований для прекращения трудового договора с временным работником не имеется. Работодателю остается внести изменения в трудовой договор в части срока его действия».Получается, что если основной работник перед увольнением по собственному желанию не выйдет на работу, то уволить временного работника работодатель не сможет.временный переводПо общему правилу по соглашению с работником перевести его на другую работу можно на срок до 1 года. При этом он освобождается от обязанностей по своей должности на время перевода.

Однако если вы переводите работника для замещения временно отсутствующей работницы, находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то срок перевода может быть больше.

То есть вплоть до выхода на работу временно отсутствующего сотрудника (Статья 72.2 ТК РФ).Срок временного перевода в дополнительном соглашении о переводе определяется по тем же правилам, что и срок в трудовом договоре с временным работником, о которых мы рассказали.При этом в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно.Однако если основная сотрудница уволится по собственному желанию во время отпуска, а вы захотите оставить переведенного работника на ее должности и он с этим согласится, то перевод станет постоянным. Тогда вам нужно будет сделать запись о постоянном переводе в трудовой книжке переведенного работника с первого дня работы по новой должности, а не после окончания срока временного перевода (Пункт 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).Но если вы не хотите, чтобы переведенный работник постоянно работал на этой должности, то никаких преимуществ у него в такой ситуации нет.

То есть вы не обязаны оставлять его на этой должности постоянно. Поэтому после увольнения основной работницы работодатель может вернуть его на прежнюю должность, а на освободившееся место взять нового, более подходящего работника.«По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (Статья 72.2 ТК РФ).В данной ситуации у работодателя имеется возможность предоставить работнику прежнюю работу, издав соответствующий приказ. Работник должен вернуться на прежнее место работы. Остаться на указанной должности можно только по соглашению сторон».

Трудовой кодекс

На законодательном уровне в отпуск регулируются ст. 255, 256 трудового законодательства. Данные нормативы действительны и для сотрудниц, планирующих уйти в декрет с декретной ставки.Длительность отпуска в любом случае составляет:

  • Если женщина вынашивает 1 малыша и беременность не сопровождается осложнениями – 140 дней.

  • Если женщине установлена многоплодная беременность, то отпуск увеличивается до 194 дней.
  • Если беременность протекает тяжело, то продолжительность отпуска увеличивается до 146 дней.

При отсутствии осложнений женщина отправляется в отпуск на 30-ой неделе.

При наличии трудностей либо многоплодной беременности право на выход в декрет появляется на 28-ой неделе.Данные правила действительны как для женщин, уходящих в отпуск с основного места трудовой деятельности, так и для будущих мам, работающих на декретной должности.

Оформляем срочный трудовой договор

В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращения. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.

Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продлен; (далее — Закон № 81-ФЗ); . Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. А если она все же уйдет в этот отпуск, то она в любой момент может его прервать и выйти на работу до того, как ребенку исполнится 3 года.

Поэтому единственный правильный вариант — прописать условие о сроке договора как период отсутствия на работе основной работницы и в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

Процедура увольнения во время декрета

Увольнение после окончания срока договора.Самым распространенным вопросом у сотрудниц, трудящихся на временных местах, является вопрос о том, может ли работодатель оформить их увольнение, если они забеременеют.

Да, могут. Но и здесь есть особенности.В четко указана дата, когда он заканчивается. То есть увольнение должно произойти именно в этот день.

Однако, если в этот момент вы пребываете в отпуске по беременности и родам, то договор продлевается до рождения ребенка.Дата увольнения будет перенесена на дату родов.Если ваш контракт был пролонгирован, потому что предыдущая работница не приступила к работе, а вы пребываете в отпуске по беременности и родам, то можно оформить отпуск по уходу за ребенком.Когда закончится ваш трудовой контракт или предыдущая работница выйдет из отпуска, вы будете уволены.Важно отметить, что до родов уволить сотрудницу не могут. По закону при действующем больничном листе этого сделать не смогут.

Выводы

Беременная женщина, трудящаяся на должности сотрудницы, пребывающей в отпуске, вправе также оформить больничный по беременности и уйти в отпуск.

Уволить ее работодатель с декретной ставки может только в случае окончания декрета основной работницы или ее преждевременного выхода на работу. Срочнице лучше заранее сообщить руководству о своем положении, не боясь быть уволенной.

Закон на стороне беременных. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес.

20 дн.?

  1. 28
  2. 23,33
  3. 25,63

Загрузка .

© 2020 Азбука трудового права

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Когда и куда могут перевести беременную сотрудницу

Есть два основания для перевода на другую должность в случае беременности:

  • Возвращение декретницы из отпуска.
  • Заявление со ссылкой на медицинское заключение о необходимости перевода.

О первом случае вы верно предположили: если в компании нет сравнимых с вашей по квалификации вакантных должностей, вам предложат самые простые должности с зарплатой поменьше.Но в трудовом кодексе есть значимое уточнение: переводить будут на должность, которая безопаснее для беременности, чем нынешняя. Вы сами выбираете, соглашаться или увольняться без выходного пособия.

Если вы работаете за компьютером, такая работа, как мне кажется, будет более подходящей для вас, в отличие от должности уборщицы с физической нагрузкой.Если вас переведут на другую должность временно и по истечении этого времени вам некуда будет возвращаться, такая должность станет для вас постоянной — более надежной в плане декретных выплат.Во втором случае, когда декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить уменьшить количество рабочих часов или перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата останется такой же.Логично предположить, что, пока декретница не вернулась и ваш договор действует, вы можете уйти не только в декретный отпуск, но и в отпуск по уходу за ребенком, работать из дома или неполный рабочий день.Как видите, вы не совсем бесправны, хотя объем ваших прав связан с желанием первой декретницы выйти на работу.

Правовые особенности

Статья 225 Трудового Кодекса РФ устанавливает право работника на отдых, в частности, возможность для женщин брать отпуск по беременности и родам.

По закону декрет длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но он может быть продлен до полутора-трёх лет для ухода за малышом.

На весь этот период мама официально освобождается от работы.Когда трудоустроенная женщина уходит в декрет, её место на предприятии на время становится вакантным. Чтобы работа не «простаивала», руководитель может назначить на вакансию нового человека, заключив с ним срочный договор. Это такой документ, который заключается между работодателем и сотрудником на определённый срок.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+