Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Может ли женщина не уходить в декретный отпуск до родов

Может ли женщина не уходить в декретный отпуск до родов

Может ли женщина не уходить в декретный отпуск до родов

2 года — официальное трудоустройство и белая зарплата

Все выплаты на ребенка рассчитываются из вашего же заработка, то есть налогов, за 2 года, предшествующих году выхода в декрет. Чем больше вы заработали – тем больше пособие. Поэтому если вы планируете беременность, лучше не заводить ребенка вскоре после того, как вы долго сидели без работы или получали серую зарплату.

Если вы понимаете, что в течение последних 2-х лет вы зарабатывали много и официально — это отличный момент завести ребенка.Также только работающие женщины получают пособие при постановке на учет в женской консультации на сроке до 12 недель — 628,47 рублей в 2021 году.А вот единовременное пособие при рождении ребенка могут получить даже безработные родители. В 2021 году оно равняется 17 479,73 рублям.

Причины

Для более позднего начала декрета по беременности могут быть разные причины, но чаще всего женщина просто хочет больше заработать.

Желание может быть обусловлено также тем, что она отработала неполных 6 месяцев. Если сотрудница доработает до 6 полных месяцев, то ее пособие будет рассчитываться в зависимости от ее дохода. Если на момент ухода в декрет у сотрудницы нет 6 месяцев трудового стажа, то она будет получать декретное пособие из расчета МРОТ в минимальном размере.
Если на момент ухода в декрет у сотрудницы нет 6 месяцев трудового стажа, то она будет получать декретное пособие из расчета МРОТ в минимальном размере. Часто работницы уходят на больничный позже, если 30 неделя выпадает на конец года.

Тогда более поздний уход обусловлен желанием включить текущий год в расчетный период.

В этом есть смысл, если в последний год доход сотрудницы увеличился. Также часто более поздний уход обусловлен тем, что зарплата у сотрудницы выше, чем пособие за данный период.

При этом важно понимать, что насильно отправить в декретный отпуск сотрудницу работодатель не имеет права, он таким образом нарушает права работницы, желающей продолжить свою трудовую деятельность.

Но женщина должна понимать, что при отказе уходить в декрет она теряет часть пособия за этот период, и потом его не получится восстановить. Декрет не переносится и не сдвигается. Этот период просто будет отработан и исключен.

Пример: У женщины есть положенные 70 дней до родов и 70 дней после. Если она 10 дней отработала, то отпуск составит 60 дней до родов и 70 дней после.

Можно ли не уходить в декретный отпуск?

Во сколько месяцев уходить в декретный отпуск решает сама будущая мама Может возникнуть такой вопрос: можно ли вообще не уходить в отпуск – лишь на время родов, а все остальное время быть на рабочем месте?

Разумеется, если здоровье позволяет, можно. Но дни родов и послеродового восстановления лучше все же оформить как декрет: во-первых, из-за пособия, чтобы не терять в оплате, во-вторых, для подстраховки. Причем как работницы – если что-то пойдет не так, например, ребенок родится слабеньким и болезненным, и ей понадобится больше времени на уход за ним, чем она планировала изначально} во-вторых, для работодателя – если все сразу оформить документально, как полагается, у него будет гарантия, что работница не обвинит его впоследствии в том, что ее не отпускали в отпуск по беременности и родам.
Причем как работницы – если что-то пойдет не так, например, ребенок родится слабеньким и болезненным, и ей понадобится больше времени на уход за ним, чем она планировала изначально} во-вторых, для работодателя – если все сразу оформить документально, как полагается, у него будет гарантия, что работница не обвинит его впоследствии в том, что ее не отпускали в отпуск по беременности и родам. Надеемся, наша статья ответила вам на вопрос, когда можно уйти в декретный отпуск.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Входит ли в трудовой стаж

Популярный вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, имеет однозначный ответ: входит всегда, в том числе в ряде случаев и для безработных женщин – если они заранее встали на учет в центре занятости.Уход в декретный отпуск не влечет за собой утраты рабочего места.

Более того, сотрудницу, находящуюся в декрете, и даже просто беременную, увольнять прямо запрещено законом (ст.

261 ТК РФ). Единственное исключение – ликвидация предприятия-работодателя. Но даже в этом случае все положенные роженице выплаты будут обеспечены ей государством, а время, проведенное в декрете, будет учтено в трудовом стаже при расчете пенсии. Тем более сказанное относится к нормальной ситуации, когда предприятие продолжает свою обычную деятельность.Российское законодательство таково, что беременность – лучшая гарантия сохранения любого рабочего места и трудового стажа.

Документы для оформления декрета

Отправляясь в отпуск по беременности и родам, многие женщины задумываются, какие же необходимо собрать документы, чтобы получать денежные отчисления.

В первую очередь необходимо получать справку, которая выдается в женской консультации о достижении 30-недельного срока. На основании данного документа работница должна написать заявление на имя своего работодателя, для начала оформления своего декрета.Для получения пособия необходимо собрать следующий пакет документов:

  • Заявление на имя директора компании, где работает женщина;
  • Документ о постановке на учет в женскую консультацию на ранних сроках;
  • Справка из медицинского учреждения, которая выдается на 140 дней, при одно плодной беременности и нормальном ее течении;
  • Бланк доходов за последние два года.

Женщина, которая находится в положении, имеет право получать денежные пособия по беременности и родам.

При расчете данных выплат следуют помнить, что они составляют 40% от заработной платы женщины.Иногда женщине приходится выбирать, или же оставаться на работе и получать заработную плату, а денежное пособие сокращается в разы, или же быть частично занятым на рабочем месте и получать премии на работе за выполненный объем заданий.Кроме того, если работа настолько важна для женщины, то уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мама или папа, но и бабушка и дедушка. При этом не теряя рабочее место и стаж работы, который влияет на получение пенсии.Для получения декретных не нужно собирать большой пакет документов, достаточно взять правку в женской консультации и написать заявления, и ждать поступления первых декретных выплат. Следует помнить, что оплачивается лишь первые полтора года по уходу за ребенком, остальные полтора уже нет.Но рабочее место сохраняется в течение трех лет.

Исходя из этого, родственники могут смело помогать в воспитании малыша, не опасаясь за потерю своего рабочего места и без потери заработка, который они получали на занимаемой должности.Как бабушке уйти в декрет и получать баллы и пособие в 2021 году: Читайте также:

Декретный отпуск при рождении второго ребенка

  1. Выплаты от рождения до 1,5 лет происходят исходя из расчета 40% от средней оплаты за месяц. При этом минимальная сумма — 3163,79 рубля. Тем, кто не работает, выплачивают столько же процентов, только от минимальной оплаты труда. Студенты могут рассчитывать на сохранение 100% стипендии.
  2. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет.
Рекомендуем прочесть:  Суточное время работы

Отсутствие отпуска по беременности и родам не лишает права на отпуск по уходу за ребенком

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело» Вопрос от читательницы Клерк.Ру Полины (г. Москва)Я присутствовала работе в полноценном режиме до 41-й недели беременности и мне не оформляли декретный отпуск, платили нормальную зарплату как обычно. Обещали оформить декретный отпуск позже, но так и не оформили, хотя он уже давно закончился.

После него нужно было бы оформлять отпуск по уходу за ребенком, но его тоже не оформляют. Все это время мне продолжают перечислять белую часть зарплаты на карточку, как обычно 2 раза в месяц.

Чем грозит мне в будущем то, что у меня не оформлен ни декретный отпуск, ни отпуск по уходу за ребенком? Т.е. как будто, все это время я являюсь полноценным сотрудником? Возможно ли оформление отпуска по уходу за ребенком без оформления декретного отпуска? Если вы не использовали отпуск по беременности и родам, а продолжали работать с момента наступления права на него и после рождения ребенка, это не грозит вам какими-либо неблагоприятными последствиями.

Если вы не использовали отпуск по беременности и родам, а продолжали работать с момента наступления права на него и после рождения ребенка, это не грозит вам какими-либо неблагоприятными последствиями. Право на отпуск по беременности и родам наступает у работницы по общему правилу по достижении 30 недель беременности: именно с этого срока ей выдается листок временной нетрудоспособности по беременности и родам (п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 г., ч.

4 ст. 257 Трудового кодекса РФ). При этом использование отпуска по беременности и родам является правом работницы, а не ее обязанностью.

Работница, не ушедшая в отпуск по беременности и родам до родов, имеет право использовать оставшуюся его часть после родов (Решение Верховного суда РФ от 14 ноября 2012 г. № АКПИ12-1204). Также она может не использовать отпуск по беременности и родам вообще. Если работница имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, а продолжает работать, ей не выплачивается пособие по беременности и родам, а платится зарплата (ч.

1 ст. 255 Трудового кодекса РФ, п. 13 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н от 23 декабря 2009 г., письмо ФСС России № 02-10/11-6671 от 8 октября 2004 г.).

Если работница родила ребенка, но не брала отпуск по беременности и родам, она все равно имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значения, предоставлялся ли ей до этого отпуск по беременности и родам (ст.

255 Трудового кодекса РФ). В заявлении о предоставлении такого отпуска вы должны указать дату, с которой хотели бы начать использовать отпуск и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка. Кроме того, одновременно представляются документы, необходимые для назначения пособия по уходу за ребенком (справка с места работы другого родителя и др.).

Если женщина сама не желает использовать отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, то его непредоставление не будет являться нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Но если вы подавали заявления на отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком и представляли все необходимые документы для оформления этих отпусков, а работодатель проигнорировал вашу просьбу, это можно расценить как нарушение ваших прав и трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

  1. , ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании

«». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Оформление документов

Для того чтобы женщине уйти в декрет и получать пособие, она должна быть застрахована. Другими словами, она должна быть официально оформлена на предприятии по трудовому договору, а работодатель за весь период ее работы обязан отчислять из ее зарплаты определенную сумму в Фонд социального страхования (ФСС).

В таком случае женщине выплачивается единовременное пособие в размере 100% от ее заработка за последние 2 года (ФЗ ). Для женщине необходимо собрать такой пакет документов:

  1. больничный лист;
  2. справку об официальных доходах за 2 года;
  3. заявление об уходе в декрет в произвольной форме;
  4. паспорт;
  5. справку о нахождении на учете в медицинском учреждении (время вставания на учет до 12 недели беременности);
  6. номер счета (карты) для получения средств.

В течение 10 дней руководство предприятия, где работает женщина, должно произвести и выдать приказ о предоставлении ей отпуска.

Ходить на работу или сидеть дома с ребенком: что выгоднее?

С целью улучшить материальное состояние, многие новоиспеченные мамы задаются вопросом, что выгоднее, сидеть в декрете либо работать.

Надо отметить тот факт, что женщина, решившая , лишается ежемесячного пособия по уходу за малышом. Его величина привязана к МРОТ. Минимальная заработная плата пересматривается ежегодно. В 2021 году ее величина равна 11280 рублей. По уходу за первым ребенком женщина получает от 4512 (11280х40%) рублей.
По уходу за первым ребенком женщина получает от 4512 (11280х40%) рублей. Ежемесячное пособие по содержанию второго малыша составляет 6554,89 рублей в 2021 году.

Передав ответственность по уходу за младенцем бабушке и выйдя на работу, выгоду получат те новоиспеченные матери, чья среднемесячная зарплата больше пособия на ребенка. Насколько получится пополнить семейный бюджет, зависит от многих факторов.

Надо отметить, что у женщины, решившей выйти из декрета, увеличатся расходы на транспорт, питание, гардероб.

Если молодой маме не на кого оставить ребенка, тогда придется искать няню. Стоимость найма гувернантки варьируется в широких пределах.

В среднем цена такой услуги составляет 250-350 рублей в час.

При условии работы по обычному графику няню придется нанимать на 10 часов (два часа – это время для того, чтобы добраться до офиса и обратно, купить продукты и необходимые вещи домой) 5 дней в неделю. В месяц это обойдется примерно в 70000 рублей.

При неполной занятости данные затраты составят 35000-40000 рублей. Это очень дорого. К тому же надо понимать, что найти хорошую няню непросто.

Нередко поступают жалобы о том, что сиделки плохо относятся к ребенку. По частным объявлениям высокая вероятность стать жертвой мошенников. Досрочный выход из декрета выгоден в финансовом плане лишь в том случае, если есть бабушки с дедушками, на которых можно оставить ребенка, а ежемесячная заработная плата значительно превышает величину пособия по уходу за малышом.

Если женщина хочет пополнить семейный бюджет, то лучше найти удаленную работу. Тогда не нужно будет думать над тем, на кого оставить ребенка.

Также не придется тратить деньги на транспорт.

График работы не должен быть жестким. Тогда молодая мама будет успевать ухаживать за ребенком и заниматься бытовыми делами. Таким образом, по закону женщина, родившая малыша, может не уходить в декретный отпуск, но надо учесть тот факт, что младенец требует особого внимания, а женщина должна полностью восстановиться после родов.

Спустя определенное время, когда кроха становится более крепким, его уже не страшно оставить на бабушек и дедушек либо няню и родительница может прервать декрет. В этом случае ей не нужно писать заявление на предоставление отпуска до достижения ребенком 1,5 или 3 лет. Отпуск по беременности и родам продолжается еще в течение 70 дней после появления крохи на свет.

Отпуск по беременности и родам продолжается еще в течение 70 дней после появления крохи на свет. За это время женщина восстанавливается и решает, нужен ли ей декрет.

Рекомендуем прочесть:  Решение о сокращении штата образец

Что касается финансовой стороны, не всегда выгодно выходить на работу.

Женщина лишается ежемесячного пособия и вынуждена привлекать няню. Целесообразно не брать декрет, если заработная плата находится на достаточно высоком уровне.

Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Можно ли пойти в декрет позже срока

Кроме здоровья будущего малыша, в этот момент перед будущей мамой встает не менее важный вопрос. Вопрос материальной обеспеченности. Ведь мы с вами понимаем, что никакое пособие не сравнится по размеру с заработной платой.

Поэтому очень часто сотрудница хочет «отодвинуть» свой декретный отпуск. А если будущая мама высококвалифицированный сотрудник, вы тоже заинтересованы сократить время ее отсутствия в компании.

Итак, «декретница» может продолжать работать (на вполне законных основаниях) и после 30 недель беременности.

Вместе с тем это не означает, что отпуск по беременности и родам позволено перенести. В этой ситуации отпуск сокращается на количество официально отработанных дней. За проработанное время сотрудница получит обычную заработную плату.

А вот срок больничного и сумма пособия уменьшится, пропорционально отработанному времени (о своем решении сотрудница должна уведомить женскую консультацию для сокращения срока больничного листа на рабочие дни).

Чтобы избежать таких подводных камней, многие работодатели идут другим путем. Декретный оформляется с положенной даты в 30 недель.

А те дни, которые сотрудница посвятила работе просто оформляются премией (по согласованию с «декретницей»).

В это время сотрудница не табелируется и находится на рабочем месте сколько позволяет ее статус будущей мамы. Таким образом, никакого нарушения с точки зрения законодательства нет.

И рисков, обусловленных состоянием здоровья, тоже не будет.

Выводы

Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение. Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже.

Работодатель не может насильно отправить сотрудницу в декрет, так как оформление данного периода является ее правом, а не обязанностью. Также директор не вправе задерживать женщину, заставляя ее работать и позже оформлять отпуск.

Более поздний выход на больничный возможен только по желанию работницы.

При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже. Главное — не переусердствовать в желании заработать больше. Здоровье ребенка и будущей матери гораздо важнее любых денег.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Как родить ребенка, не уходя в декрет?

Все зависит от вашего руководства.

У некоторых есть позиция что сотрудник должен сидеть в офисе с 9 до 18 и точка, кому-то важен контроль занятости, кто-то боится утечек рабочей информации, а у кого-то просто предрассудки.Я работаю в удаленном доступе уже более 3х лет, как с первым ушла в декрет, причем по специальности и в должности в которой казалось бы это просто не реально.Я инженер-геолог, причем у меня в подчинении целый отдел сейчас. Большая часть которого так же на удаленном доступе.Когда я начинала — была одна, со временем удалось показать начальнику, что ему так будет выгоднее.

Сейчас у меня в отделе еще 4 человека так работают и взяли девочку которая в офисе моя правая рука делает рутинно-административную работу, заменяя присутствие пятерых сотрудников.Я езжу только на встречи с клиентами и раз в пару месяцев офис навещаю, либо когда какие-то аховые ситуации с объектами.

Все остальное время по телефону и через интернет.

И моему начальнику по большому счету все равно где я дома, на даче или у моря отдыхаю. Я должна поднимать трубку и иметь доступ к сети — все

Плюсы для руководства — не держать всех в офисе — экономия на аренде, свете и др.

накладных расходах. При этом люди не тратят время на доехать и постоять в пробках.

А качество работы при этом не страдает, за несколько лет он в этом убедился.Мы удачно кризис пережили, в строительстве был сильный спад, когда совсем туго было, легко свернули штат, а потом так же легко его расширили.Вообщем сейчас мой начальник и не помышляет открывать большой офис — так оказалось значительно удобнее.Ну и меня все устраивает. Скоро во второй декрет уходить, я даже не волнуюсь, что не получится.

В прошлый раз работала из дома до родов — мне скучно было просто так сидеть вот и работала себе потихонечку.

Через неделю после родов снова была он-лайн. Детка спокойный был, ел и спал по 4-5 часов и помню изнывала от скуки. Все чисто, выстирано, выглажено, а он спит, сидела и смотрела на люльку ждала когда проснется поэтому и начала рваться хоть что-то делать.

Вообщем все реально.Попробуйте поговорить с начальством укажите плюсы которые они получат. Попроситесь поработать как бы с испытательным сроком, чтобы они поняли, что не потеряют качество вашей работы.А еще важный момент — у меня не оклад, а проценты.

Т.е. я крайне мотивированна. Сколько наработала, столько получила.

Так все получают в нашем отделе. Меня это устраивает, ну и для начальника опять же плюс.

У него нет иллюзий что я сижу дома за его счет

Когда это выгодно женщине?

Причинами намерения работницы пойти в декрет позже срока 30 или 28 недель могут быть:

  1. желание больше заработать, это разумно, когда месячная зарплата превышает месячный размер пособия;
  2. желание работать (женщина не может оставить работу по каким-либо причинам и хочет продолжать трудиться);
  3. желание выбрать другой период для расчета декретного пособия (обычно это используется при начале декрета в конце года при условии, что заработок в последних годах, выше, чем в предыдущих).

Последний момент нужно пояснить на примере: Если у женщины больничный открыт 20 декабря 2021 года, то расчетный период — с 01.01.2017 по 31.12.2018. Для расчета пособия берется заработная плата за 2017-2018 года.

Несмотря на то, что 2021 год отработан почти полностью, в расчете участвовать он не будет.

Если беременная пойдет в декрет на 11 дней позже — с 1 января 2021 года, то расчетным будет уже другой период — с 01.01.2018 по 31.12.2019.

В расчете будет участвовать уже суммарный заработок за 2018-2019 года. Если сумма зарплаты за 2017 год больше, чем за 2021 год, то женщине выгоднее подождать 11 дней и пойти на больничный с 2021 года.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+