Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Медосмотр при поступлении за свой счет

Медосмотр при поступлении за свой счет

Медосмотр при поступлении за свой счет

Кто платит


Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к положениям Трудового кодекса РФ, где изложены обязанности работодателя по охране труда и созданию безопасных условий труда для своих сотрудников.Данный нормативно-правовой акт чётко указывает, что работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей. Кроме этого, на время осмотров за работником сохраняется должность и среднедневной заработок.Нарушение этих условий грозит штрафом (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  1. индивидуальным предпринимателям — до 25 000 рублей;
  2. организациям — до 130 000 рублей;
  3. должностное лицо — до 25 000 рублей.

За повторное аналогичное нарушение штраф будет уже больше (ч.

5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  1. индивидуальным предпринимателям — до 40 000 рублей;
  2. должностное лицо — до 40 000 рублей.
  3. организациям — до 200 000 рублей;

Важно! За работодателем сохраняется право не допускать сотрудника к выполнению служебных обязанностей, если медосмотр не пройден или врачами выявлены противопоказания.

Скачать для просмотра и печати:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Медосмотры должен оплачивать работодатель

Согласно положениям 212 статьи ТК РФ работодатель организовывает проведение за счет собственных средств:

  1. обязательные психиатрические освидетельствования работников,
  2. а также другие обязательные медицинские осмотры,
  3. внеочередные медицинские осмотры,
  4. периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
  5. обязательные психиатрические освидетельствования работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
  6. обязательные предварительные (при поступлении на работу),

Доводы работодателя о том, что оплата предварительного медицинского осмотра должна производится в форме компенсации расходов истца по проведению медицинского осмотра обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку положениями трудового законодательства предварительный медицинский осмотр осуществляется за счет работодателя, а не за счет средств работника с последующей компенсации ему понесённых затрат. Скачать Письмо Минфина о недопустимости оплаты медосмотров в порядке компенсации Минфин опубликовал Письмо от 8 февраля 2018 г.

N 03-15-06/7527, где разъяснил, что при приёме на работу работодатели не должны отправлять работников на медосмотры с последующей компенсацией расходов. Возмещение расходов на медосмотры, которые понесли работники, нарушают не только права трудящихся, но и другие нормы.

Доходы физлиц в качестве оплаты медосмотров освобождается от налогообложения Минфин указывает, что те работодатели, которые оплачивают расходы на прохождение медосмотров в форме компенсаций (последующее возмещение), нарушают положения Налогового кодекса РФ.

Так согласно пункту 10 статьи 217 Налогового кодекса РФ доходы физических лиц не облагаются налогом, если работодатель оплатил медицинские услуги:

  1. в форме безналичной оплаты работодателями медицинским организациям расходов на оказание медицинских услуг налогоплательщикам,
  2. или зачисления средств, предназначенных на эти цели, на счета налогоплательщиков в банках
  3. а также в случае выдачи наличных денежных средств, предназначенных на эти цели, непосредственно налогоплательщику (членам его семьи, родителям, законным представителям)

Выплата на медосмотры не облагаются страховыми взносами Подпункт 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса содержит исчерпывающий перечень законодательно установленных компенсационных выплат, которые не подлежат обложению страховыми взносами.

Если организация возмещает своим работникам суммы расходов по оплате медицинских осмотров, то эти расходы должны облагаться страховыми взносами, так как они не являются компенсационными выплатами, предусмотренными Трудовым кодексом. Скачать Письмо Минфина «» А вот если работодатель оплачивает расходы на проведение медицинских осмотров работников в соответствии с положениями статьи 213 Трудового кодекса, то эти затраты являются производственными расходами организации, необходимыми для осуществления ее деятельности, и поэтому не являются объектом обложения страховыми взносами.
Скачать Письмо Минфина «» А вот если работодатель оплачивает расходы на проведение медицинских осмотров работников в соответствии с положениями статьи 213 Трудового кодекса, то эти затраты являются производственными расходами организации, необходимыми для осуществления ее деятельности, и поэтому не являются объектом обложения страховыми взносами.

Вывод Минфина очевиден: выгоднее и для работодателя, и для работника, если работодатель оплачивает медосмотры не в порядке компенсации или возмещения затрат. Поделиться: Популярные статьи в категории: 20.02.2018 11375 14.06.2018 8795 13.11.2018 7590 19.12.2018 7015 Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру Я согласен на обработку Оставить заявку

2.

Могут ли заставить проходить ежегодный медосмотр учителей за свой счет?

2.1. Нет это незаконно Вам помог ответ?

Да Нет 3. Устраиваюсь на работу школьным учителем. Прохожу медосмотр для медкнижки. Прошла все анализы, всех специалистов — все в норме, кроме низкого гемоглобина.

На этом основании мне отказываются подписывать медкнижку, требуют чтобы я сначала прошла у них все возможные анализы за свой счет (а я уже и так около 5 тыс за предыдущие их анализы заплатила). После выявления причины я должна лечиться, поднимать гемоглобин и только потом они меня допустят к работе.

Имеют ли они на это право? Спасибо! 3.1. Низкий уровень гемоглобина не всегда означает наличие заболевания и не является противопоказанием для выдача медицинской книжки. Либо напишите жалобу в Росздравнадзор по региону и прокуратуру получив официальный отказ в выдаче книжки либо проходите мед.

обследование в другой организации Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред.

от 03.08.2018)

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

«»Статья 20.

Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства «»3. Гражданин, один из родителей или иной законный представитель лица, указанного в части 2 настоящей статьи, имеют право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения, за исключением случаев, предусмотренных частью 9 настоящей статьи.

Гражданин, один из родителей или иной законный представитель лица, указанного в части 2 настоящей статьи, имеют право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения, за исключением случаев, предусмотренных частью 9 настоящей статьи. Законный представитель лица, признанного в установленном законом порядке недееспособным, осуществляет указанное право в случае, если такое лицо по своему состоянию не способно отказаться от медицинского вмешательства.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Я прошла медосмотр за свой счет. Можно ли мне вернуть деньги? Т.к по ТК РФ оплачивать медосмотр должен работодатель. Об этом, к сожалению, я узнала уже позже, после оплаты.

Работаю учителем в школе. Заранее спасибо. 4.1. Да, Вам нужно написать письменное заявление на имя работодателя и приложить квитанции подтверждающий факт оплаты медицинской комиссии, обычно действительно соответствии с трудовым кодексом эти расходы должны возмещаться работодателем работнику.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Вопрос: Работала преподавателем в училище. В середине сентября по переводу перешла работать в школу учителем.

В декабре закончился медосмотр, который проходила еще в училище.

Сейчас директор школы говорит, что я должна проходить медосмотр за свой счет, т. к. я пришла на новое место работы. Права ли она? При переводе медосмотр недействителен?

Я должна его оплатить? 5.1. Права ли она? При переводе медосмотр недействителен? Я должна его оплатить? Неправа в части оплаты медосмотра за свой счет.

Согласно , любые медосмотры проводятся только за счет работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 6. Я работаю учителем, нас заставляют проходить курсы по оказанию первой медицинской помощи. За курсы нас заставляют платить из своего кармана.

Однако в соседней школе, учителя проходят курсы за счет организации. Почему такая разница? Вроде школы одного района.

И медосмотр мы проходим за свой счет. А другие школы за сет организации.

Где найти правду? 6.1. Вы не обязаны платить за курсы из своего кармана.

Если работодатель направляет Вас на обучение, он и должен оплачивать. Прохождение медосмотра за счет работодателя регламентируется .Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 7. Я работаю в школе учителем.

В этом году (апрель) мы прошли медосмотр (за свой счет) и тут вдруг узнаем, что должны еще оплатить санитарный минимум. Кто должен оплачивать медосмотр и сан.

минимум (работники или директор)? 7.1. Директор обязан оплатить за мед. осмотр работников Вам помог ответ?

Да Нет 8. У меня такой вопрос: я работаю учителем и каждый год прохожу медосмотр перед работой, туда входит флюрография, смотровой кабинет, баклаборатория и санминимум (последних 2 делается в СЭС), и каждый год всё это за свой счёт.

А кто должен по закону это оплачивать: учитель сам или же работодатель? 8.1. Работодатель должен оплачивать. Вам помог ответ? Да Нет 8.2. за счет работадателя Вам помог ответ?

Да Нет 9. Директор школы обязал нас учителей пройти гигиеническое обучение в Роспотребнадзоре согласно новым СанПин за свой счет. Медосмотр остался бесплатным, а за обучение мы должны платить сами.

Законно ли это и каким законом можно мотивировать свой отказ директору? 9.1. нет не законно, вы можете не ходить на данное обучение, если вам не оплачивают, а у вас нет возможности оплатить учебу Вам помог ответ?

Да Нет 10. Устраиваюсь на работу учителем в школу, директор сказала, что первичный медосмотр я должна проходить за свой счет, никакой компенсации не будет.

С ее слов, соответствующие распоряжение она получила от Управления образования, причина — нет средств. Действует ли ст. 212 ТК РФ, в которой говорится о том, что первичные медосмотры организуются за счет работодателя? 10.1. Да, первичные медосмотры проводятся за счет работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Обязана ли школа оплатить обязательный медосмотр учителя?

Или может отправить его проходить по месту жительства в ограниченный срок (срочно)? Нам предложили либо за свой счёт либо по месту жительства срочно. Спасибо. 11.1. Школа обязана заключить догвор с поликлинникой и оплатить ей ваш медосмотр Для вас он бесплатно.

Вам помог ответ? Да Нет 12. За последние 2 года требуют оплатить медосмотр учителям школ за свой счет.

Законно ли это? Спасибо. 12.1.

Нет, это незаконно. Можете подать жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) я работаю учителем в сельской школе нас заставляют проходить медосмотр за свой счет так как говоря что у рано нет денег а кто не пройдет медосмотр будет наказан директор штрафом в размере 50 тысяч рублей что мне делать, спасибо. 13.1. медицинский осмотр осуществляется за счет средств работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Медосмотр обязан оплачивать работодатель согласно .А применение штрафа-незаконно,можете писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) я работаю учителем в сельской школе нас заставляют проходить медосмотр за свой счет так как говоря что у рано нет денег а кто не пройдет медосмотр будет наказан директор штрафом в размере 50 тысяч рублей что мне делать, спасибо.

14.1. Пройти мед.осмотр за свой счет, затем требовать возмещения расходов вплоть до взыскания в судебном порядке. . Вам помог ответ? Да Нет 15. Я работаю учителем. Прошла медосмотр за свой счет. Получила компенсацию только частично. Почему? Есть ли закон, обязывающий возмещать затраты на медосмотры в полном объеме?
Почему? Есть ли закон, обязывающий возмещать затраты на медосмотры в полном объеме? 15.1. в ТК РФ это прописано, что возмещение в полном объеме.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Работаю учителем. В 2012 г. прошла ежегодный медосмотр за свой счет. Деньги за него до сих пор не вернули.

В этом году опять обязывают пройти медосмотр за свой счет.

Грозят отстранить от работы. Посоветуйте, пожалуйста, что делать?

16.1. Если вы не пройдёте медосмотр вас действительно отстранят от работы с детьми. Поэтому мед. осмотр пойдите, а после напишите жалобу в прокуратуру. Далее если понадобится можете взыскать с работодателя потраченные вами средства в судебном порядке.

Свои требования обосновывайте , в соответствии с которой и первичны и текущие медосмотры производятся за счет работодателя. Всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Жалуйтесь в прокуратуру, в инспекцию по труду.

Обязательные медосмотры должны проходить ха счет работодателя- это Ваше трудовое право (). Удачи! Вам помог ответ? Да Нет

Что делать, если работодатель заставляет проходить медосмотр за свой счет?

Ваш работодатель не прав. Свидетельством тому являются приведенные ниже статьи Трудового Кодекса РФ.

Попытайтесь указать ему на это. Не поймет — Гострудинспекция и прокуратура разъяснят ему доходчиво, после Вашего обращения к ним.Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.Статья 213.

Медицинские осмотры некоторых категорий работниковРаботники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ.

1. Могут ли уволить учителя, отказавшегося проходить медосмотр за свой счёт?

1.1. МИХАИЛ! НЕТ, НЕ ИМЕЮТ ПРАВА. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение (абз.

12 ч. 2 ст. 212, ч. 3, 8 ): — обязательных медицинских осмотров. К ним относятся, в частности, осмотры предварительные (при поступлении на работу) и периодические, а также медосмотры, проводимые в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены); — обязательных психиатрических освидетельствований работников, в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями; — внеочередных медицинских осмотров работников. На время прохождения указанных медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Это следует из ст. 185, абз. 12 ч. 2 ст. 212, абз. 12 ч. 1 . Вам помог ответ?

Да Нет

5. Я работаю в ООО, работодатель заставляет пройти медосмотр за свой счет.

5.1. если мед осмотр требуется по должности, то это за счет работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Имеет ли право работник пройти периодический медосмотр за свой счет в поликлинике по месту жительства, а затем предоставить медицинское заключение работодателю? 6.1. Говоря о периодических медицинских осмотрах, необходимо руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

. Отметим, что такие осмотры могут проводиться медицинскими организациями любой формы собственности, которые имеют соответствующую лицензию, т.е.

право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Работодатель в целях выполнения своих обязанностей заключает договор с таким мед.

учреждением и предоставляет медицинской организации поименный список сотрудников, данные об аттестации рабочих мест и вредных факторов производства.

Ввиду этого Ваш вариант прохождения мед. осмотра может быть не принят работодателем. Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 7.

Работники детского сада хотят пройти медосмотр за свой счет в платной клинике, они не доверяют врачам районной больницы, где медосмотр за счет работодателя, что делать какой документ о добровольном согласии с них взять? 7.1. Ольга! Заявление об отказе прохождения медосмотра в районной больнице.

Вам помог ответ? Да Нет 8. При трудоустройстве на работу в августе 2022 года прошла медосмотр за свой счет отдала 6000 руб.

Директор школы в декабре виде премии оплатил частично мне медосмотр только 3000 руб. Сейчас в феврале 2022 г. я увольняюсь.

Директор мне сказала, что при расчете с меня удержат 3000 руб. Которые были выданы, как премия.

Имеет ли право директор удержать с меня деньги за медосмотр при увольнение. 8.1. Нет, не имеет такого права, депримировать может только. Но за медосмотр обязан Вам возместить все.

Обращайтесь в ГИТ, будет проведена проверка, работодателя ждет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. — см. ст. 212-213 ТК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 9. Моя мама работает в частной охранной организации, ежегодно она проходит медосмотр за свой счёт.

В этом году старшая по смене сказала что не допустит до работы, если моя мама не пройдёт медосмотр до 17 февраля (т.

к. Медосмотр заканчивается 17.02.2020) Права ли старшая по смене? 9.1. Вероятно права. Смотрите внимательно условия трудового договора. Вам помог ответ? Да Нет 10. Медосмотр прошла за свой счёт., как положено с направлением трудоустроилась но работа тяжелая отработала только два дня за медосмотр мне вернут если я напишу на 3 или 4 день?

Спасибо. 10.1. это на усмотрение руководства вашего вернут или нет известно только им, вы имеете право подать жалобу в случае не возврата денег в прокуратуру, либо труд.

Инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 10.2.

: работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — Порядок), утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н.

Количество дней на медосмотр определяется работодателем совместно с медицинской организацией.

Письмом Минфина от 08.02.2018 № 03‑15‑06/7527 ведомство указало на неправомерность популярной среди работодателей практики, при которой работники проходят данные медосмотры за свой счет, а затем получают от работодателя компенсацию соответствующих расходов.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Муж прошел на работе периодический мед.

осмотр за счёт работодателя, мед.организация дала рекомендации допройти самостоятельно некоторые обследования или муж не будет допущен к работе.

На работе супругу сказали допоходить медосмотр за свой счет и в своё свободное от работы время, правомерно ли это? 11.1. Медосмотр кандидата на трудоустройство/работника производится за счет работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 12. Я в первые устроилась на работу, медосмотр проходила за свой счёт, и мне на работе сказали что деньги не вернут, по той причине, что девушка которая работала до меня уже прошла медосмотр и после его прохождения уволилась, и они не могут мне компенсировать его.
Вам помог ответ? Да Нет 12. Я в первые устроилась на работу, медосмотр проходила за свой счёт, и мне на работе сказали что деньги не вернут, по той причине, что девушка которая работала до меня уже прошла медосмотр и после его прохождения уволилась, и они не могут мне компенсировать его. Можно ли все таки вернуть за медосмотр деньги?

12.1. Приветствую вас Ксения. Не совсем понятна суть вопроса.

Смотря что за место работы. Подробней или можно в раздел личных сообщений у юристов спросить. Вам помог ответ? Да Нет 13. Не прошёл предрейсовый медосмотр по артериальному давлению три дня подряд, оплачиваются эти дни или меня правомерно попросили написать три дня отпуска за свой счет.

13.1. Оплачиваются как простой. Есть повод обратиться к врачу. Вам помог ответ? Да Нет 14. В конце года закрыт договор по оплате медосмотра.

Я не прошла комиссию, т.к. не знала о сроках закрытия договора. Обязана ли проходить теперь за свой счет? 14.1. Значимого правового ответа дать нельзя.

Само по себе — обязательные медосмотры, в рамках — проводятся за счет и по правилам работодателя. Вы же утверждаете, что якобы сами решаете, когда его проходить. Вам помог ответ? Да Нет 15. Если медосмотр был пройден за свой счёт для трудоустройства на работу, а сразу после этого работодатель передумал Брать на работу, «мол, вы нам не подходите» Что-то можно сделать?

Заключён был ученический договор на время стажировки. 15.1. Можете обратиться в суд о взыскании денег.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Я уже задавала вопрос. Муж при трудоустройстве прошёл медкомиссию, за свой счёт-не оплатили. Прошло три года-требуют пройти медосмотр, оплатить самому, сдать чеки-затем организация вернёт всю сумму.

Работает на легковой, служебной а/м в Гос. учреждении. Утверждают что заняты перевозкой людей и обязан проходить раз в два года. Законно ли это? 16.1. Обязан, оплатить должен работодатель; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 11.10.2018) «». Медицинские осмотры некоторых категорий работников «»Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. (часть введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред.

Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции»)Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Я прошла медосмотр за свой счёт в атом охрану. Проработала ровно месяц и уволилась.

Должны ли мне вернуть деньги?

17.1. Да, расходы на медицинский осмотр обязаны возместить. Нужно подать заявление, указать в нем последствия отказа в возмещении средств, приложить документы, подтверждающие расходы.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Когда устраивалась на работу прошла медосмотр за свой счет, проработала год, очередной медосмотр работодатель говорит пройти за свой счет, права ли она и что мне делать? 18.1. Смотрите внимательно трудовой договор.

Если условия не оговорены, значит обязанность работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Моя дочь устраивалась на работу в Александровскую больницу СПб. Дали направление на медосмотр. Прошла врачей за свой счет где в заключении было написана «беременна 8-9 недель».

В отеле кадров отказали принять ее на работу.

Законно ли это? 19.1. Нормы права: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС Статья 29.

Подсудность по выбору истца 6.3.

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Вам помог ответ? Да Нет 20. А если у меня нет направления от работодателя на медосмотр?

Я прошла его за свой счет и хочу врнуть потраченные мною средства. Что делать? 20.1. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить

«в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований»

.

Т.е. работодатель обязан Вам оплатить мед.

осмотр независимо от направления.

Потребуйте. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Вам помог ответ? Да Нет 21. Устраиваюсь на работу школьным учителем. Прохожу медосмотр для медкнижки.

Прошла все анализы, всех специалистов — все в норме, кроме низкого гемоглобина. На этом основании мне отказываются подписывать медкнижку, требуют чтобы я сначала прошла у них все возможные анализы за свой счет (а я уже и так около 5 тыс за предыдущие их анализы заплатила).

После выявления причины я должна лечиться, поднимать гемоглобин и только потом они меня допустят к работе.

Имеют ли они на это право? Спасибо! 21.1. Низкий уровень гемоглобина не всегда означает наличие заболевания и не является противопоказанием для выдача медицинской книжки. Либо напишите жалобу в Росздравнадзор по региону и прокуратуру получив официальный отказ в выдаче книжки либо проходите мед.

обследование в другой организации Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

«»Статья 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства «»3.

Гражданин, один из родителей или иной законный представитель лица, указанного в части 2 настоящей статьи, имеют право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения, за исключением случаев, предусмотренных частью 9 настоящей статьи. Законный представитель лица, признанного в установленном законом порядке недееспособным, осуществляет указанное право в случае, если такое лицо по своему состоянию не способно отказаться от медицинского вмешательства. Вам помог ответ? Да Нет 22. Прошла 6 августа медосмотр платно за свой счёт, терапевт не ставит доступ из за низкого гемоглобина (85), направила на консультацию к терапевту по месту жительства, мед книжку без допуска не отдают.10 августа выход на работу, что делать?

22.1. посетитель сайта в вашем случае обращайтесь на консультацию к терапевту по месту жительства, работодатель не вправе вас допускать к работе.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Имею ли я право пройти ежегодный медосмотр в отличной от поликлиники работодателя, за свой счет? Естественно без компенсации от работодателя. 23.1. Виктор, добрый день. Запрет на прохождение ежегодного медосмотра работником за свой счет законодательством не предусмотрен.

В случае, если работник желает пройти медосмотр за свой счет в любом удобном ему медучреждении — это его право. Однако, Вам всё равно может потребоваться направление работодателя на прохождение медосмотра, где будут указаны конкретные пункты Приказа 302 н, по которым Вам будет проведен медицинский осмотр.

Также, Вам будет необходимо обратить внимание, на то, чтобы медицинское учреждение, в котором Вы собираетесь пройти медосмотр имело соответствующую лицензию (можете запросить копию в медицинском учреждении), а также на то, чтобы медосмотр был проведен в соответствии с Положениями Приказа 302 н, и в Справке о прохождении медосмотра стояли необходимые пункты данного приказа в соответствии с Вашей профессией и условиями труда. Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 24. Я прошла медосмотр за свой счёт но работать в ту компанию от которой было направление я не пошла могу ли я вернуть деньги либо использовать данный медосмотр при трудоустройстве в другую компанию.

24.1. Использовать результаты медосмотра — сможете.

Только обратите внимание, что результаты анализа крови действительны в течение всего нескольких дней. Могут быть вопросы при трудоустройстве на определенные должности. Если платили свои деньги, то вернуть не сможете, поскольку больницей Вам услуга оказана.

Если трудоустройство не состоялось, то с организации, в которую устраивались тоже взыскать не сможете. А вот если были трудоустроены, прошли медосмотр и уволились, то можете потребовать, потому что несение расходов за обязательные медосмотры сотрудников — обязанность работодателя, а не Ваша. Вам помог ответ? Да Нет 25. могу ли я, взыскать с работодателя, сумму потраченную на медосмотр, пройденный за свой счёт?

25.1. Ольга! Просто напишите заявление на возмещение расходов на прохождение мед. осмотра, приложите оригиналы документов об оплате и копию справки о прохождении мед. осмотра. Вам помог ответ? Да Нет 26.

На работе все прошли медосмотр я нет. Не могла со всеми его проходить. Сейчас его нужно пройти, как уйти работы для прохождения медосмотра?

Ещё и ребёнок заболел нужно отпуск за свой счёт? Как все это сделать? 26.1. По вопросу медосмотра, если вы относитесь к той категории работников, которые обязаны проходить медосмотр то работодатель обязан направить вас на прохождение медосмотра в рабочее время, время оплачивается.

Чтобы пойти с ребенком на больничный не нужно брать отпуск без содержания, оформляйте больничный лист.

Вам помог ответ? Да Нет 27. В нашей организации администрация перечислила каждому работнику в зарплату небольшую сумму денег, а затем потребовала эту сумму обратно, чтобы оплатить нам медосмотр. И еще требуют, чтобы мы прошли его в определенном месте в другом городе, а не в нашей местной больнице. Проезд не оплачивают, говорят, за свой счет на своих машинах добирайтесь или заказывайте автобус.

Какие здесь есть нарушения? Как быть коллективу в такой ситуации? 27.1. В любом случае при несоблюдении трудового законодательства коллектив имеет право на забастовку.

Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет 27.2.

В данном случае работодатель заключает договор с поликлиникой и оплачивает медосмотр. Всем специалистам, которые должны пройти медицинское освидетельствование, вручается направление. Его получение подтверждается росписью.

В направлении содержатся сведения о предприятии, медицинской организации, полные данные сотрудника, включающие род занятий, согласно штатному расписанию, наличие вредных факторов.

Заверяется документ уполномоченным лицом работодателя.

Работник обязан пройти медосмотр по направлению работодателя согласно : Вам помог ответ? Да Нет 28. В июле этого года устроилась на работу в детский сад няней.

Медосмотр проходила в сентябре прошлого года, т.е.на момент поступления на работу мед.

осмотр был действителен. Сейчас, по прошествии 3-х месяцев нужно пройти периодический мед. осмотр. Администрация утверждает, что пройти я его обязана за свой счет, мотивируя тем, что работники данного сада прошли мед. осмотр в июне и я не попадаю в финансирование на прохождение мед.

осмотра, списки подаются только в январе. Скажите законно ли это? 28.1.

Нет, незаконно. ТК РФ обязывает работодателя организовать первичный и периодические мед.

осмотры работников за счет работодателя независимо от финансирования, графика, времени года и т.д. . Без прохождения мед. осмотра работодатель обязан отстранить работника от работы.

Поэтому в случае отказа работодателя выдать направление на мед. осмотр проходите за свой счет и взыскивайте убытки с ДОУ. Вам помог ответ? Да Нет 29. Я прошла медосмотр за свой счет.

Можно ли мне вернуть деньги? Т.к по ТК РФ оплачивать медосмотр должен работодатель. Об этом, к сожалению, я узнала уже позже, после оплаты. Работаю учителем в школе. Заранее спасибо.

29.1. Да, Вам нужно написать письменное заявление на имя работодателя и приложить квитанции подтверждающий факт оплаты медицинской комиссии, обычно действительно соответствии с трудовым кодексом эти расходы должны возмещаться работодателем работнику.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Работник в ноябре 2016 года прошел медосмотр за свой счет, а авансовый отчет сдал в сентябре 2017 года.

Обязан ли работодатель утверждать этот отчет, если в учетной политики организации прописано, что первичные документы (авансовые отчеты, приказы, счета-фактуры, накладные и прочие), датированные прошедшим годом и предоставленные в текущем финансовом году с нарушением Графика документооборота, к исполнению в текущем финансовом году не принимаются? 30.1. Не обязан, конечно. Просто — это никак не отражается на обязательствах, если они существуют, по оплате медосмотра за счет средств работодателя, оплаченных, по просьбе работодателя, третьим лицам работником. Вам помог ответ? Да Нет

2.

Могут ли уволить учителя, отказавшегося проходить медосмотр за свой счёт?

2.1.

МИХАИЛ! НЕТ, НЕ ИМЕЮТ ПРАВА. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение (абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 3, 8 ): — обязательных медицинских осмотров. К ним относятся, в частности, осмотры предварительные (при поступлении на работу) и периодические, а также медосмотры, проводимые в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены); — обязательных психиатрических освидетельствований работников, в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями; — внеочередных медицинских осмотров работников.

На время прохождения указанных медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Это следует из ст. 185, абз. 12 ч. 2 ст. 212, абз. 12 ч. 1 . Вам помог ответ?

Да Нет

Какова ответственность работодателя за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра?

Допуск к исполнению трудовых обязанностей работника, который не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, обязательный медицинский осмотр в начале рабочего дня (смены), обязательное психиатрическое освидетельствование или имеет медицинские противопоказания, может повлечь административное наказание по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде наложения штрафа:

  1. на юридических лиц – в размере от 110 000 до 130 000 руб.
  2. на должностных лиц и ИП – в размере от 15 000 до 25 000 руб.;

Работодатели также могут быть привлечены к административной ответственности по ч.

1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, если в нарушение государственных нормативных требований охраны труда они не организовали проведение иных предусмотренных законом медосмотров (например, обязательного послерейсового медосмотра водителя, который занят перевозкой пассажиров). В случае повторного совершения аналогичных правонарушений указанные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. * * * Перечислим основные моменты, обозначенные в статье: – обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

При этом можно обратиться в ФСС за финансовым обеспечением проведения таких осмотров; – работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр; – если работник не согласен на прохождение медицинского осмотра в выходной день, требовать от него этого работодатель не вправе. Привлечь его к прохождению медосмотра в выходной или праздник работодатель может только с письменного согласия работника; – не является нарушением законодательства отсутствие договора об оказании услуг по проведению предварительных (периодических) медосмотров работников, заключаемого работодателем и мед­учреждением.

Работодатель может выдать работнику направление на обязательный медицинский осмотр, а после его прохождения возместить ему произведенные расходы. Вместе с тем, учитывая позицию Минфина и судебную практику, лучше организовать проведение медосмотров путем оформления договорных отношений с медучреждением; – по мнению ВС РФ, проходить ежегодные обязательные медо­смотры должны все сотрудники, работающие на предприятиях торговли.

При этом не имеет значение, чем торгует фирма: пищевыми продуктами или непищевыми товарами; – если для отдельных категорий работников установлено требование о прохождении обязательного медицинского осмотра в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), время, затраченное на такой осмотр, включается в рабочее время; – за несоблюдение требований по проведению обязательных медосмотров работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности. В частности, допуск к работе сотрудника, не прошедшего медосмотр, если законодательством установлена обязанность его прохождения, грозит штрафом в размере до 130 000 руб.

Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. Приказом Минтруда РФ от 10.12.2012 № 580н (действуют в редакции от 31.10.2017).

Федеральный закон от 30.01.1999 № 52‑ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

.

  1. , эксперт

. Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+