Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Кто подовал в суд на работодателей пятерочке

Кто подовал в суд на работодателей пятерочке

Кто подовал в суд на работодателей пятерочке

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Я хочу уволиться из пятерочки, если меня уволят по статье о не выходе на работу где это отобразится?

Только в трудовой книжке?

Да, в трудовой книжке.

Но если увольнение будет незаконным, то его можно будет обжаловать в суде. Цитата:Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

26. Если мне 17 лет, могут ли меня взять на работу в пятерочку, на неполный рабочий день?

26.1. Могут. Возраст заключения трудового договора — 16 лет (). Такие дела. Вам помог ответ? Да Нет 26.2.

Могут «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 16.12.2019) «». Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции») Вам помог ответ? Да Нет 27. На 1 этаже моего дома находится магазин «Пятерочка». Я написала жалобу в роспотребнадзор на шум от тележек, в которых продавцы возят товар в торговый зал (возят целыми днями с 8 до 23 часов).

Сегодня получила отказ на замер шума, ссылаются на п.1.19.МУК 4.3.2194-07 и пишут что оценка шума не распространяется на выполнение гражданами каких либо бытовых работ, проведение ручных погрузочно-разгрузочных работ. Подскажите пожалуйста, на какой закон ссылаться чтобы мне замерили шум.

27.1. При оценке влияния шума на здоровье человека следует руководствоваться положениями Федерального закона

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

N 52-ФЗ от 30 марта 1999 г.

и действующими санитарно-эпидемиологическими правилами. В вашем случае, действительно.

Ничего нельзя сделать. Вам помог ответ? Да Нет 28. Работодатель предупрежден о моем не выходе на работу я с другой региона работаю в пятерочке могут ли уволить без расчета по статье просто мне не где жить и работать не могу из за этого. 28.1. В соответстви со ст 80 ТКРФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В соответствии со При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, работодатель обязан уволить по истечению 14 дней и в этот день произвести окончательный расчёт. Работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявление, если невозможно продолжать трудовые отношения, к примеру это может быть переезд в другой регион, но в заявление об увольнении нужно указать эти обстоятельства и приложить соответствующие документы (билеты и др.). В период предупреждения работодатель имеет право уволить по другому основанию, но окончательный расчёт должен произвести.

Удерживать зарплату он не имеет право.

Вам помог ответ? Да Нет 29. В 2015 году я уволилась с пятерочки по собственному желанию. На данный момент я нахожусь в декрете от магазина магнит, но хочу уволиться от туда и вернуться в пятерочку. Проблема в том, что находясь в декрете у меня появились просрочки по кредитам.

Может ли служба безопастности пятерочки не принять меня на работу из за просрочек и надо ли мне сначало уволиться с магнита, что бы устраиваться на новое место? 29.1. Наличие кредита согласно Трудового кодекса РФ не является основанием для отказа в трудоустройстве. Если это основное место работы, то придется выбирать что-то одно.

Если это основное место работы, то придется выбирать что-то одно. Вам помог ответ? Да Нет 30. Если своровал в пятерочке и уже была 7.27. Часть 2 что будет если есть 1 год исправить работ.

30.1. Будет новое дело по ст.7.27 КоАП РФ. Вам помог ответ? Да Нет

Случай с Schlumberger

В 2017 г. суды поддержали ­налоговиков в споре с ООО «Фирма «Радиус-сервис».

Зависимое ООО «Смит интернэшнл си-ай-эс» на полученный от Schlumberger Finance B.V.

заем более чем на 4 млрд руб. купило доли в «Радиус-сервисе». Затем компания была присоединена к выкупленному «Радиус-сервису», который и стал должником по займу.

­Налоговики его переквалифицировали в дивиденды и доначислили налогов более чем на 150 млн руб. по ставке 15%. Компания настаивала, что ставка должна быть ниже – 5% (по соглашению с Нидерландами).

Суд первой инстанции ее поддержал, но апелляция отменила решение из-за отсутствия прямого участия Schlumberger в капитале заемщика. ФНС с таким подходом не согласилась.

И доначислила «Агроаспекту» (входит в группу компаний «Перекресток») 647 млн руб. налога на прибыль, увеличив прибыль на проценты, и 420 млн руб., переквалифицировав выплаты за покупку «Агроторга» в дивиденды.

Реструктуризация не повлияла на работу ни «Агроторга», ни группы компаний X5, поэтому главной целью сделки был уход от налогов, согласился суд с мнением налоговиков. В таких делах налоговики всегда настаивают, что реструктуризацию нужно проводить так, чтобы она не влекла налоговых последствий, говорит директор практики разрешения споров KPMG Антон Степанов.

Опрошенные «Ведомостями» юристы не считают дело прецедентным. Но оно знаковое из-за большой суммы доначислений, говорит партнер Taxology Алексей Артюх. В ловушку со сложными внутригрупповыми сделками попали многие, рассказывает партнер Deloitte Антон Зыков.

Еще несколько лет назад налоговики были менее технически и профессионально готовы распутывать такие сложные сделки и руководители компаний не предсказывали рисков, говорит он. Таких сделок было много в 2013–2014 гг., согласен руководитель налоговой практики «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Сергей Калинин, но тогда практика была в пользу компаний – не был налажен обмен налоговой информацией между странами (часть данных в деле X5 российские налоговики получили от коллег из Люксембурга. – «Ведомости»). Теперь практика складывается, наоборот, в пользу налоговиков.

Так, суды всех трех инстанций поддержали похожие претензии ФНС к «Мон’дэлис Русь». В 2011 г. российское ООО «Крафт фудс рус» (с 2013 г. – «Мон’дэлис Русь») купило 100% «Дирол Кэдбери» у созданной незадолго до этого британской Cadbury Russia Two.

Долг, которым была оплачена покупка, компания также перевела в процентные кредитные ноты, а прибыль уменьшила на долг и проценты, которые перевела Cadbury Russia Two по кредитному соглашению. В Великобритании налог с них не выплачивался; российские налоговики усмотрели скрытое распределение прибыли и переквалифицировали заем в дивиденды, доначислив более 500 млн руб. налогов на прибыль и доходы иностранных лиц.

В июле 2018 г. Верховный суд отказался рассматривать дело.

Уже после 2013–2014 гг. компании стали осторожнее структурировать такие сделки, говорит Калинин.

Теперь под угрозой налоговых претензий компании, которые заключали их до 2015 г., указывает он. После успехов в нескольких делах ФНС может усилить натиск на сложные международные сделки, опасается Зыков, а самое опасное – посчитать, что компании пользуются одинаковыми методами, но любая сделка уникальна. У бизнеса больше шансов защититься от возможных претензий налоговиков, если при совершении сделок они покажут экономическую выгоду от них, например рост выручки или прибыли, и именно после формальной интеграции и присоединения, а не до их начала, советует Зыков.

Х5 считает, что ритейлер и налоговики по-разному трактуют налоговое законодательство по отдельным операциям в 2014 г., говорит его представитель: «Мы намерены подать апелляционную жалобу». Представитель ФНС на запрос «Ведомостей» не ответил.

Обсудить Подписаться на уведомления

Основатель «Пятерочки» подал в лондонский суд на бывшего партнера

Основатель «Пятерочки» Андрей Рогачев (134-е место в рейтинге Forbes богатейших российских бизнесменов с состоянием, оцениваемым в $800 млн) подал иск в Высокий суд Лондона к Михаилу Горяинову, владельцу управляющей Центральным и Усачевским рынками Gremm Group, .

Рогачев рассказал, что подал в суд еще осенью 2018 г. Иск связан с их совместным бизнесом по управлению рынками в Москве и подан в лондонский суд, так как акционерное соглашение предусматривает решение споров в этой юрисдикции.

Спор, по словам бизнесмена, касается Усачевского рынка и здания на Волгоградском проспекте, а также неисполнения Горяиновым акционерного соглашения. Суд 21 декабря в рамках иска выпустил постановление, которым запретил Горяинову совершать сделки с имуществом стоимостью 9 млн фунтов (около 777 млн руб.).

Если у него есть активы свыше этой суммы, он может ими распоряжаться, указывается в документе. Горяинов в разговоре с выразил мнение, что Рогачев уклоняется от исполнения своих обязательств и что его обращение в суды иностранной юрисдикции – это очередная попытка не исполнять достигнутые договоренности. О каких нарушениях идет речь, Рогачев уточнять не стал, отметив, что сейчас преждевременно их комментировать.

По словам Рогачева, он познакомился с Горяиновым в 2005 г. – тот предложил ему недвижимость для «Пятерочки».

Совместный бизнес они запустили в конце 2013 г., когда у них появилась идея создавать бюджетные рынки под брендом «Ветерок» и рынки более высокого ценового сегмента под брендом «Царев сад».

Партнеры нашли пять объектов, в частности Усачевский рынок в Хамовниках, бывший автоцентр на Волгоградском проспекте, а также Каширский, Северный и Коптевский рынки. Как отметил Рогачев, объекты должны были покупаться на паритетной основе, однако свою долю в двух последних рынках Горяинов не оплатил, в итоге эти объекты были оформлены в собственность Рогачева. Каширский рынок принадлежит бизнесменам на равных долях.

Северным, Коптевским и Каширским рынком сейчас управляет M1 – компания Рогачева, и они работают под брендом «Ветерок».

Как утверждает Рогачев, он оплатил «половину Усачевского рынка и Волгоградского», однако Горяинов уклонился от передачи ему этих половин.

По словам Рогачева, сумма заморозки активов соответствует цене 50% объекта на Волгоградском проспекте (он заплатил за него $11 млн). Половина Усачевского рынка стоила $4 млн в 2015 г., говорит он. Ни один, ни другой объект напрямую Горяинову не принадлежат, следует из Росреестра и СПАРК: здание на Вернадского, 177, – у ООО «Пигмалион» Людмилы Горяиновой, а ООО «Усачевский рынок» – у Александра Мартьянова.

Это родственники Михаила Горяинова, утверждает Рогачев. Судебный запрет необходим, так как планируется продажа здания на Волгоградском проспекте, претендент – сеть гипермаркетов «». В «Ленте» не ответили на запрос .

Рогачев в конце 1980-х гг. создал научно-производственную компанию ЛЭК, которая в концу 1990-х начала заниматься строительством жилья. Для девелоперских проектов бизнесмен привлек партнера – Павла Андреева, с которым они в 2001 г. создали компанию «Макромир», занимавшуюся строительством торгово-развлекательных комплексов.

К концу 2000-х между Рогачевым и Андреевым произошел корпоративный конфликт, в результате которого первому перешел «Макромир», а второму – ЛЭК (в настоящее время – Л1). В 2011 г. Рогачев продал «Макромир» компании Fort Group. Самый известный его бизнес – сеть «Пятерочка», первый магазин он открыл с партнерами в 1998 г.

В 2005 г. Рогачев продал сеть, а в 2012 г.

запустил сеть супермаркетов «Верный». В 2017 г. вместе с партнером Александром Волчеком запустил web-платформу «Агро24».

Обсудить

Судебные иски к торговой сети пятерочка

В этой статье мы подробно рассмотрим процедуру подачи жалобы. Как вернуть продукты питания Существует перечень товаров, возврат которого обратно в магазин невозможен.

С данным перечнем товаров можно ознакомиться в законе о защите прав потребителей.

  • отказ в обслуживании через недостаток сдачи в торговой точке при открытии смены;
  • заявление об акциях и полное их отсутствие по факту;
  • отказ в возвращении денег за некачественную продукцию;
  • разная цена на кассе и на ценнике;
  • неправомерный обвес со стороны обслуживающего персонала;
  • от жителей ближайших домов поступают жалобы на шумных поставщиков и технику.
  • наличие просроченного товара на полках;

Это далеко не полный перечень жалоб.

Пятёрочка — Мошенничество со стороны администрации

1 11.02.2017 Срочно. Буду подавать в суд на вашу компанию, основание-мошеннические действия сотрудника магазина «Пятерочка» расположенного в г.

Невинномысске по улице Линейна я 19 Б, директора по свежести Елены Анатольевны.

Предмет иска-мошенничество при приеме на работу, излагаю детальнее. Надя мое резюме сотрудник кадровой службы позвонил 26.01.2017 года с номера +74997501715 это легко проверить и предложил работу продавца в новом магазине «Пятерочка» моего города. Несколько позже я был перенаправлен на собеседование с директором по свежести данного магазина.Дата собеседования-30.01.2017 года, время-12.00.

Все легко можно проверить сотрудникам СБ компании.

После прохождения собеседования, на котором мне было рассказано что работа сложная и многие уходят, (многие-9 человек за последние несколько месяцев как я узнал позже, так там не в работе дело) 2.02.

2017 года поступил звонок от директора по свежести Елены Анатольевны с предложением

«ну вы выйдете на стажировку-а я посмотрю какой вы работник»

-стажировка в компании насколько я знаю-оплачиваемая? Об оплате никто не заикался, наоборот, директор по свежести затянула стажировку до 3 дней в режиме 12 часов! Это 26 часов.Без договора с Компанией.

ЭТО НОРМАЛЬНО? НЕОПЛАЧИВАЕМЫХ! 36 изв. опечатка, ноут. Насколько я знаю политику компании, стажировка в ней оплачивается. Иначе это нарушает нормы трудового права (я юрист по образованию и бывшей профессии) Это первая галочка.

Далее. По факту, работа заключалась не столько в выкладке товара -сколько в его погрузке-разгрузке-это работа грузчика, а не продавца. Классическое мошенничество лица, использующего административный ресурс. Обращение с работниками со стороны директора по свежести хамское, например эй позови нашего грузчика(это менеджеру про меня)-я такое терпеть не намерен и позволять к себе так относиться-тоже.

Я поинтересовался где мой трудовой договор, отработав стажировку-3-4-5 число,с 8 до 11-ти, После этого мне сказали-«вы приняты»-И НЕ ЗАКЛЮЧИЛИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА/КОНТРАКТА.

А это уже серьезное нарушение.

Незаключение трудового договора ведет к ответсвенности работодателя вплоть до понуждения его заключить. Отработав смены 6-7-9-10 с 8 до 20 и получив рецензию «вы нас не устраиваете» мне отказались оплатить отработанное время.

Это нарушение закона. Во первых , представитель Пятерочки мошеннически не оплачивала стажировку, во вторых-и не собиралась заключать трудовой договор.

Делала на дурачка-дайте мне трудовую и ваши документы, этого достаточно.

Договор между Компанией и Работником подписан не был. Так как меня не желали видеть на работе я уходя потребовал расчет. Деньги мне выплачены за проделанную работу не были.Основание-«а как я вам их выплачу-трудовая то у вас.» Ребята, у вас в фирме серьезные проблемы с кадрами.

Если ЭТО управляет магазином-я не завидую вашей фирме. В ближайшее время я инициирую ряд проверок надзирающих органов ( я то знаю ГДЕ и ЧТО неправильно делалось в данном магазине) и подам в суд на Компанию и директора по свежести данного магазина.

Как я выяснил-я далеко не первый пострадавший от подобных действий ее, вот только не рассчитала она-у меня и практика в прокуратуре и родственники среди властных органов. Добивать буду жестко и вдумчиво.

Вариант решения проблемы без суда-выплата заработанных денег , стажировки и компенсация (на усмотрение Компании) Этот человек не имеет права работать так, что причиняет компании вред. Рекомендую устранить с руководящих должностей.

С уважением, Евгений Романцов. т. для контакта-8-909-757-69 48 Адрес магазина-Ставропольский край, г. Невинномысск, ул. Линейная 19 Б Помимо изложенного . Наблюдал продажу оптовых партий бананов полученных для реализации в магазине налево (ящиков по 5-7-почти половина поставки) знакомым на рынок. Подпишусь под каждой буквой  г.

Подпишусь под каждой буквой  г. Невинномысск, ул Гагарина 59 А кв 51 , ,

Неправильный ценник в «Пятерочке»: суд оценил моральный ущерб от него в 100 рублей

Неправильный ценник в

Владимирский областной суд признал право на компенсацию морального вреда покупателя магазина «Пятерочка», столкнувшегося с неправильным ценником. В ноябре 2017 года истец приобрел в магазине «Пятерочка» сок «Агуша», непосредственно под которым располагался ценник, указывающий на стоимость товара – 25 руб.

10 коп. При оплате товара кассир запросила с покупателя 37 руб., объяснив, что он приобретает сок в упаковке объемом 500 мл, а 25 руб. 10 коп. – цена за 200 мл такого же сока.

Покупатель в книге жалоб и предложений оставил заявление о допущенном нарушении.

Руководство магазина отреагировало на него записью о том, что некорректно расположенный ценник заменен, а ответственному за его размещение продавцу объявлен выговор.Однако на претензию покупателя о возмещении разницы в цене сока магазин ответил отказом.

Тогда покупатель подал иск в . В суде ответчик продолжил гнуть свою линию и отрицал факт допущенного нарушения.

Магазин сослался на то, что сам ценник являлся корректным и цена соответствовала объему, а покупатель мог узнать стоимость товара с помощью так называемого прайсчекера.

Суд встал на сторону магазина и отказал недовольному покупателю в иске (дело ).

В этом сюжете

  1. 25 апреля, 17:43
  2. 7 июня, 16:48
  3. 7 мая, 17:13

Судколлегия по гражданским делам с коллегами из нижестоящей инстанции не согласилась. «Тройка» судей отметила: несмотря на то, что ценник нельзя признать порочным, сам факт его расположения под другим продуктом нарушает право потребителя на получение достоверной информации о товаре. Магазин не только не оспорил факт некорректного расположения ценника на упаковку сока объемом 200 мл, но и не представил суду доказательств того, что ценник на более дорогой товар – упаковку сока объемом 500 мл – в принципе находился в поле зрения покупателя.

В итоге апелляция признала, что право истца на предоставление достоверной информации о товаре было нарушено. Суд определил взыскать с магазина компенсацию морального вреда – 100 руб. Именно столько запросил истец.

Кроме того, за неудовлетворение в добровольном порядке требований потребителя суд взыскал с продавца штраф в размере 50 руб.

(дело ).Иск находился в производстве суда первой инстанции на протяжении трех месяцев.

Апелляция разобралась с делом за 18 дней.

7. Имеет ли право директор магазина Пятерочка застовлять покупать просроченый товар.

7.1. Не имеет. вам необходимо обратиться в Роспотребнадзор Вам помог ответ?

Да Нет 8. Я уволилась с магазина, Пятерочка «15 ноября 2020 года. Мне до сих пор не выдали расчет и трудовую. Директор точного ответа не говорит.

Что мне делать? 8.1. С жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона обратитесь. Вам помог ответ? Да Нет 9. Когда здают тест на профпригодность. Работаю в сети пятерочка. Трудоустроилась изночально туда на зам директора с графиком 2/2.сети не выгодно стало держать 2 х замов в штате магазина. Всех обязали сдать тест на профпригодность.
Всех обязали сдать тест на профпригодность. Закономерно ли это? И как быть с графиком если сейчас его вводят при одном заме 5/2.

Заранее благодарю. 9.1. Неизвестно, закономерно ли, но проверку знаний и умений работника, в том числе в указанном в вопросе виде — работодатель вправе устраивать, не испрашивая согласия работника на это. Равно как и ввести изменения в режим рабочего времени, если только специально не согласовывался с работником, смотрите . Вам помог ответ? Да Нет 10. Работаю в пятёрочке, директор не хочет меня увольнять, что мне делать?

Хотел уйти по собственному желанию в связи с проблемой в учёбе. 10.1. Что значит не хочет увольнять? Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию?

Вам помог ответ? Да Нет 10.2.

Нет никаких проблем. Пишите заявление на увольнение по собственному желанию и через 2 недели вас должны рассчитать, расторгнуть трудовой договор и вернуть все закрывающие документы и трудовую книжку. Вам помог ответ? Да Нет 10.3. Если Вы увольняетесь по собственной инициативе, то работодатель не вправе Вам препятствовать.

По истечении двух недель с момента вручения заявления работодателю Вы вправе не выходить на работу.

Обратите только внимание на то, чтобы у Вас сохранились доказательство вручения работодателю Вашего заявления.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Работаю в пятерочке 2/2. Перевели в магазин, который должен открыться.

Работать заставляют без выходных до самого открытия.

Законно ли это? Также решила уволиться по состоянию здоровья.

Если после уведомления директора о своем увольнении, я выйду на больничный, нужно ли мне отрабатывать 2 недели? 11.1. Если после подачи заявления Вы заболели, то 2-хнедельный срок отработки продолжает действовать и время болезни засчитывается в этот срок.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Я администратор магазина Пятерочка и нам привезли курицу так как её было много в холодильнике мы её не выставили потому что не было места имеет ли право меня директор заставить выкупить этот про срок. 12.1. Светлана. Не имеет права директор обязать выкупить просрочку.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Хочу уволится с пятерочки, а директор находит всякие отмазки, говорит, что долго будут рассматревать заявление на уход, как быть в такой ситуации? 13.1. Пишите заявление об увольнение по собственному желанию, идите на почту и отправьте его работодателю заказным письмом с уведомлением. В заявление указываете дату подачи, к примеру, 20.02.2020, дату увольнения 04.03.2020.

И по закону никуда не денется уволит 04.03.2020. Вам помог ответ? Да Нет 14. Как поступить в данной ситуации, если проработала 2 года в торговой сети Пятерочка и супервайзер из-за личной неприязни хочет меня уволить и хочет это сделать при помощи директора, но директор объясняет супервайзеру, что человек работает и увольнять не собирается. Но зная нашего супервайзера она будет делать все возможное, чтобы меня уволить.

Я работаю администратором. 14.1. Выполняйте свою работу и свои должностные обязанности надлежащим образом и все.

Если директор на Вашей стороне, то не вижу причин для беспокойства. Вам помог ответ? Да Нет 15. Муж работает в магазине пятерочка договорился с директором о подмене а та на следующий день сказала я тебе ни разрешала и поставила ему прогул сказала уволит по статье! Что делать в такой ситуации? 15.1.

Мдааа. надо писать в следующий раз заявление. за прогул может уволить но прогул надо еще грамотно оформить. там процедура и порядок особый.

я думаю у такого директора мозгов не хватит грамотно уволить. Вам помог ответ? Да Нет 16. Моя дочь 2 мес работала г нефтекамсе на маг Пятерочка.

Заявление написала на уволнения 11 Нваря до сих пор ни расчета ни трудовую не получала. Директор говорит как будто трудовой отправлен Пензу и будет приходит из Пензы.

Смех, где пенза где Нефтекамск. Как быть? И так модет быть? 16.1.

вашей дочери стоит обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами.

Вам помог ответ? Да Нет 16.2.

действия работодателя незаконны, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию ваша дочь должна была отработать 2 недели, после чего работодатель обязан был осуществить полный расчет и выдать трудовую книжку. Вы можете обратится в суд с требованием выдачи трудовой, выплаты всей положенной суммы, процентов за несвоевременную выплату и морального ущерба.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Скажите пожалуйста я в пятерочки отработала месяц, мне не понравилась хочу уволится. А мне директор сказала что я должна отработать 3 месяца. У меня ещё двое детей не совершена летние.

Скажите пожалуйста как мне быть?

17.1. ничего Вы не должны, подавайте заявление об увольнении, если испытательный срок закончился, приказ об увольнении должны подписать через 14 дней и выдать трудовую и полный расчет , если не закончился, то уволить обязаны через 3 дня . Если работодатель этому препятствует, пишите заявление в инспекцию по труду и прокуратуру.

Если работодатель этому препятствует, пишите заявление в инспекцию по труду и прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

Ни чего вы не должны, можете написать заявление а увольнение и вас уволят. Вам помог ответ? Да Нет 18. Прошла стажировку в Пятёрочке с 3.12 по 27.12,директор сказала оплатят в течении 5 раб. дней, однако сегодня 4 раб. день, а денег нет.

Оплатят ли вообще, получается я мес.

работала бесплатно? 18.1. Обратитесь в ГИТ Роструда.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Я живу над холодильным оборудованием магазина «Пятерочка» : противный низко частотный звук очень мешает, особенно по ночам! Директор магазина обещает исправить ситуацию уже три месяца! Куда обращаться? 19.1. можете обратиться через сайт в государственную жилищную инспекцию Вашего региона с жалобой, сотрудники обязаны будут осуществить выезд и провести проверку, также можете обратиться в роспотребнадзор по проверке оборудования магазина на соответствие утвержденным стандартам.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Работаю в пятёрочке, заболел ребёнок, взяла больничный, директор сказала принести больничный и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли я после больничного написать заявление но без права отработки, т.к ребёнок в сад не ходит. Слышала есть закон у кого есть несовершеннолетние дети до 14 лет могут уволиться без отработки.

Это возможно. 20.1. Рязань! В данной ситуации НЕ рекомендую вам писать Заявление «Об увольнении по собственному желанию». Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 05.01.2020 г. Вам помог ответ?

Да Нет 21. Я работаю в пятерочке 2\2.ушла на больничный и мне сообщают.

Что директор ставит мне график 5\2.Правомерно ли это? 21.1. Так спросите у директора я же не знаю почему он так сделал?

Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Елена, надо смотреть Ваш трудовой договор, что там написано в отношении графика работы. Вам помог ответ? Да Нет 22. Работаю администратором в пятерочке, сегодня с острой болью в пояснице обратилась в больницу, мне открыли больничный я сообщила директору она требует чтоб я с утра ей вернула ключ от магпзина и написала заявление на увольнение.

22.1. Это не является основанием для вашего увольнения.

Увалить вас никто не имеет права без веских причин. Вам помог ответ? Да Нет 22.2. Мало ли что она требует. Если она у Вас все деньги, ключи от Вашей квартиры потребует, Вы тоже подчинитесь?

🙂 Ключи от магазина Вы сдать должны, если например, других ключей нет, для доступа сменщика.

А вот заявление не пишите. Пусть сам директор и увольняется, если ему что-то не нравится.

Скажите, Вам работа нравится, увольняться не собираетесь.

и болейте на здоровье. Вам помог ответ? Да Нет 23. Директор пятерочки вынудили меня беременную уволиться, так как я из за сильного токсикоза находилась на больничным.

Что мне делать? 23.1. Вы уволились по собственному желанию? Если да, то Вам потребуются те или иные доказательства того, что Ваше волеизъявление на увольнение не было добровольным. Если они есть, то в суд надо обратиться в месячный срок с дня увольнения.

Обратитесь к юристу за помощью в этом. Вам помог ответ? Да Нет 23.2.

В трудовую инспекцию тоже жалобу напишите, обязаны восстановить на рабочем месте.

Вам помог ответ? Да Нет 23.3.

Пробуйте восстанлвиться на работе через суд. Иначе вам больничный никто не оплатит. Вам помог ответ? Да Нет 24. В июле закончил работать в «пятерочке», отрабатывать две недели не стал и уехал на заработки.

Приехал через два месяца, оказывается трудовую отправляли по месту прописки, где я давно не живу. Позвонил, сказали повторно пусть директор подаст заявку с существующим адрессом. сходил, директор подала, ну и в общем до сих пор жду трудовую.

как поступить, что делать? 24.1.

если Ваша трудовая книжка не потеряется на почте России, то она вернется к работодателю через месяц с лишним после отправки.

Такие сроки для не судебных отправлений. Вам помог ответ? Да Нет 24.2.

Без Вашего письменного согласия Вашу трудовую книжку не имели право отправлять Вам на какой то адрес. Это нарушение закона. Напишите иск в суд.

Там же укажите, что ВЫ официально не могли устроиться, т.к.

трудовую книжку Вам не выдали. Суд обяжет Вам заплатить компенсацию.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Имеет ли право директор Пятёрочки срочно оплатить штраф за недостачу товара во время ревизии. 25.1. Александр, штрафы в трудовых отношениях являются незаконными. Оплатить можно материальный ущерб материально ответственному лицу, но не штраф.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Имеет ли право директор магазина Пятерочки отозвать продавца кассира с отпуска на инвентаризацию. 26.1. Нет не имеет он право это сделать.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Я год отработала продавцом кассиром в пятерочке, можно ли будет пойти товароведом или зам директором в ту же организацию, естественно сдав при этом экзамены. 27.1. Это зависит от готовности организации заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору (Российской Федерации).

Если готовы, то законодательного запрета на это нет. Вам помог ответ? Да Нет 28. У меня возникла проблема, мне не выплачивают зарплату в Пятерочке, работала на аустафе, ушла две недели назад. Директор сказал, что выплатят зарплату 13 ноября.

28.1. Вологда! Согласно При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 14.11.2018 г.

Вам помог ответ? Да Нет 28.2.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

В случае задержки зарплаты без уважительных причин работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ. Вам помог ответ? Да Нет 29. Я работаю в пятёрочке с графиком 2/2.

Сегодня вечером мне написала зам. и сказала что завтра я должна выйти в магазин и помочь так как приедут директора с Ярославля и если в магазине все будет плохо то уволят. Но я не могу выйти у меня свох дел много в свой выходной.

Могу ли я не выходить? 29.1. Вы можете послать куда подальше администратора У Вас график сменный, который должен быть отображен в договоре, соответственно, заставить выйти в свой выходной Вас не могут.

Только с письменного Вашего согласия могут, не более. Уволить не имеют права также, обратитесь в инспекцию для проведения проверки. Это проблемы руководства, если не могут правильно организовать работу.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Я работаю в компании ооо»аграторг» пятерочка, у меня 2 детей не достигших 14 лет, хочу уволиться без отработки, но мой директор сказала что у них в компании такого нет. подскажите придется ли мне отрабатывать 2 недели и на чьей стороне закон.

И как правильно написать заявление. 30.1. Отработки такого понятия нет.

Вы за 2 недели обязаны уведомить работодателя о своем увольнении (ч. 1 ), в день увольнения обязаны выдать все документы, произвести полный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ). При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4 г-2201/14).

Заявление типовой формы: прошу Вас уволить меня по собственному желанию с 30.11.2018 г. число, подпись. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.

4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др.

(). Вам помог ответ? Да Нет

Как наказать магазин Пятерочка, если мне не заплатили за стажировку?

Здравствуйте,работала в Пятерочке-не официально,как потом оказалось,в общем отработала примерно16-18 часов,мне должны были за стажировку заплатить,выясняла у директора,почему она так ссделала,на что она меня просто послала,как можно наказать Пятерочку? 22 Декабря 2016, 20:35, вопрос №1482671 Валерия, г. Челябинск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 20435 ответов 6796 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Нет такого понятия стажировка, есть понятие испытательный срок. Фактически вас использовали. Можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

Работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП: 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.С Уважением, Надежда. 22 Декабря 2016, 20:38 0 0 401 ответ 82 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.

На основании письменного обращения работника инспекция проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав.

Так же имеет смысл обратиться в прокуратуру.

Можно и в суд, но Вам пока в этом нет смысла 22 Декабря 2016, 20:42 0 0 19530 ответов 7764 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Валерия!

Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате. Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора. Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.Желаю удачи!

22 Декабря 2016, 20:51 0 0 1904 ответа 533 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Орлов Алексей Юрист, г.

Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1904ответа
  2. 533отзыва

написать в роспотребнадзор о всех просрочках, а также в администрацию, прокуратуру и жилищную инспекцию о незаконной перепланировке и установки НЕСОГЛАСОВАННОЙ ДЕБАРКАДЫ для разгрузки товара, а также что мусор и просроченный товар часто складывают с торца здания на пару часов, прежде чем отнести его в мусорный контейнер, в связи с чем устраивают несанкционированную свалку с целью складирования Вот видите сколько НАРУШЕНИЙ! уверен все они были и В ВАШЕМ магазине, просто Вы не обращали на них внимание!!!

удачи Вам ! пожалуйста оцените ответ! 22 Декабря 2016, 21:04 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 20 Июля 2018, 23:08, вопрос №2057952 18 Октября 2015, 20:22, вопрос №1010523 24 Января 2018, 10:54, вопрос №1882521 10 Ноября 2015, 01:28, вопрос №1034640 17 Ноября 2017, 16:59, вопрос №1815927 Смотрите также

Как незаконно наказывают сотрудников в Пятерочке?

Эти способы противоречат законам, но их продолжают применять в магазинах.

Пользуются тем, что сотрудники не очень хорошо знают свои права. Боятся возразить начальнику. Не имеют альтернативы в трудоустройстве.

Все наказания применяют из-за их эффективности.

Можно долго объяснять и показывать на своем примере, но если применить меры воздействия, то волшебным образом все начинает получаться.Наказание работой.Не буду рассказывать про переработки, которые не оплачиваются. В торговле это самая малая из бед.

Прийти на час раньше или задержаться и доделать работу — ничего необычного. Получить зарплату за 8 часов, отработав 12 — с кем не бывает.Незаконно — это заставлять работника участвовать в ночной инвентаризации до 8 утра.

Конечно же неоплачиваемой, конечно же после отработанной смены. Отпустить домой поспать на 4 часа и вернуться в магазин, чтоб он достоял до вечера.Незаконно — отказать принимать больничный лист.

Мол, болела два дня, значит отработаешь в выходные.Незаконно — за провинность заставлять подписать заявление на увольнение без даты.Незаконно для новых работников придумывать стажировки, когда сотрудник несколько дней выходит неоформленным.

Крепостное отменили еще в 1861.Незаконно по звонку выдергивать людей из отпуска или выходного.Наказание деньгами.Это самое интересное. Прямые штрафы запрещены. Вычитать можно только из премиальной части заработной платы. «Депримировать». Но это никого не останавливает.Следующее правило работает во всех Пятерочках, без исключений.

Потери по сигаретам, дорогому алкоголю и бритвам оплачивают сотрудники.

Считается, что их своровать могли только сами работники магазина.Раз в 3-4 месяца коллектив скидывается на сумму от 1 до 70 тысяч рублей. На моей памяти максимальный штраф по сигаретам оценили в 250 тысяч. Директор услышав такую цифру, решила не платить и просто уволилась.

Хотя ей предлагали взять кредит и остаться работать.Сотрудников очень часто вынуждают оплачивать товар из своего кармана. Например, если по вине грузчика разбилась бутылка пива, то нет ничего страшного, чтоб оплатить ущерб.

Или из-за недосмотра товароведа, мороженное не убрали в холодильник и оно растаяло. Ок — пусть оплатит.Но покупать домой товар с касс, который не удалось продать — это слишком жестко.

Отдавать разницу из своего кармана за ценник, который неправильно прогрузился в программе. То есть не по вине сотрудника, а из-за технических сбоев.Директора заставляют своих замов покупать продукты, если те неправильно сделали заказ.

Слишком много курицы — сегодня берешь себе домой 7 кг.Отдавать деньги за день, в который ты не вышел на работу.

Многие директора в такой ситуации проставляют явку сотруднику, чтоб в день зарплаты забрать у него деньги за пропущенный день. Мол, из-за твоего отсутствия пришлось сильнее напрягаться, так что делись.Могу спорить, что хоть что-то из перечисленного применяется в каждом магазине Пятерочка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+