Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Семейное право - Кто платит деньги по уходу за ребенком до 1 5

Кто платит деньги по уходу за ребенком до 1 5

Кому положено

Человеку, который ухаживает за ребенком. Это может быть мама, папа, другой родственник или опекун. При этом получатель пособия должен подходить под определенные условия.Мать получит пособие, если она служит в армии либо была уволена при определенных обстоятельствах во время беременности либо пока была в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Во время беременности или отпуска по беременности:

  1. при ликвидации предприятия;
  2. из-за окончания трудового договора, если она работала в воинской части за границей.
  3. при прекращении деятельности нотариусом, адвокатом, другим специалистом, чья деятельность подлежит государственной регистрации (лицензированию);

Во время отпуска по беременности или отпуска по уходу за ребенком при переводе отца из воинской части, расположенной за границей.Один из родителей (мама или папа) имеет право на выплаты, если он(а):

  1. является сотрудником уголовно-исполнительной системы (ФСИН, тюрьмы и т.п.).
  2. служит в органах внутренних дел, нацгвардии, таможне или противопожарной службе;

Один из родителей, опекунов или родственников может обратиться за пособием, в том числе, если он:

  1. лишился работы во время отпуска по уходу за ребенком из-за того, что компания закрылась, прекратились деятельность ИП, частная практика, срок действия удостоверения нотариуса или адвоката;
  2. официально работает;
  3. работает как индивидуальный предприниматель и заключил с ФСС договор о добровольном соцстраховании;
  4. не подлежит социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, включая студентов-очников.

Неработающие родственники могут получить пособие, если оба родителя не могут воспитывать ребенка (лишены родительских прав, отбывают наказание в тюрьме, умерли).

Пособие по уходу за ребенком

равно средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году – 815 000 рублей, в 2021 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше) делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730) умножаем на 30,4 умножаем на 40 %

Сроки выплаты

Важно учитывать, что по умолчанию пособие по уходу за ребенком не перечисляется. Его начинают выплачивать только после передачи в уполномоченную инстанцию заявления и подтверждающих документов.После того как все необходимые документы были предоставлены, пособие начисляется в течение 10 дней (на это указывает ч.

1 ст. 15 ФЗ от 2006 года №255-ФЗ). Но это не значит, что через 10 дней деньги поступят на счет заявителя.Сроки получения пособия зависят от региона его получения и места оформления выплаты.

Обычно работодатель выплачивает пособия в день получения зарплаты.Затем пособие регулярно перечисляется сотруднику без дополнительных заявлений.Отделения соцзащиты в регионах устанавливают свои сроки для перечисления средств, но не позднее 26 числа месяца. Например, от 5 до 10 числа каждого месяца.Выплата пособия из ФСС происходит следующим способом: заявитель обращается в фонд с просьбой о выплате пособия за прошедшие периоды, затем в течение 10 дней оно поступает на его счет.Пособие перечисляется одним из указанных способов:

  • Почтовым переводом (используется редко, этот способ иногда практикует ФСС).
  • На личный счет в банке (банковскую карточку).
  • Наличными из кассы организации в день выдачи зарплаты.

Стоит учитывать, что если женщина обратилась за пособием уже после исполнения ребенку возраста 1,5 лет, то пособие будет выплачено единой суммой.Таким образом, выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет регулярно производится в пользу матери или иного родственника в установленном размере. Он устанавливается как 40% от среднемесячного заработка или в минимальном размере, определяемом на основе МРОТ.

Трудоустроенным гражданам пособие платит работодатель или ФСС, безработным – соцзащита.ВверхНе нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии.

24 часа бесплатно! +7 (499) 110-86-72Москва и область+7 (812) 425-64-79Санкт-Петербург8 (800) 350-02-93Регионы РФЮрист.
Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»Задать вопрос

Бабушке

Работающая бабушка входит в круг лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком.

По месту работы она имеет право оформить как отпуск до 3 лет, подав , так и пособие до 1.5 лет. Особенность в том, что бабушка должна подтвердить факт родства с внуком. Это может быть свидетельство о рождении дочери (сына). Иногда запрашивают справку о совместном проживании с ребенком. Это требование спорно, так как раздельное проживание не исключает уход за ребенком.

Это требование спорно, так как раздельное проживание не исключает уход за ребенком.

Кроме того, работодатель вправе затребовать справки с места работы обоих родителей в том, что они не оформляли данного пособия. Также возможно истребование справок из УСЗН о том, что ежемесячная выплата до 1.5 лет не назначалась.

Через органы соцзащиты безработные бабушки, дедушки и другие ближайшие родственники получать выплату до 1.5 лет права не имеют. Оформить пособие могут только неработающие родители и опекуны.

?

Сотрудник-чернобылец

Сотрудникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, выплачивайте удвоенное пособие до того, как ребенку исполнится три года (по Правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г. № 439). К этой категории сотрудников относятся граждане:

  1. постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение;
  1. постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;
  1. постоянно проживающие (работающие) в зоне отселения до их переселения в другие районы.

Об этом сказано в пункте 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г.

№ 439.Пособие в двойном размере выплачивается:

  1. сотрудникам, которые постоянно проживают и работают (проходят службу, обучаются) в населенных пунктах, входящих в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 8 октября 2015 г. № 1074;
  1. сотрудникам, которые постоянно проживают в населенных пунктах, входящих в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 8 октября 2015 г. № 1074, но работают (проходят службу, обучаются) за пределами этих населенных пунктов;
  1. сотрудникам, которые постоянно работают (проходят службу, обучаются) в населенных пунктах, входящих в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 8 октября 2015 г. № 1074, но проживают за их пределами.

Пособие сотрудникам-чернобыльцам, выплаченное организацией, будет возмещаться по-разному.Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет возмещается в следующем порядке:

  1. в одинарном размере из средств ФСС России;
  1. в одинарном размере из средств федерального бюджета.

Пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет возмещается из средств федерального бюджета.Это следует из пункта 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г.

№ 439.Чтобы назначить пособие по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, сотрудник организации-работодателя формирует список, в котором указывает:

  1. Ф. И. О. получателя пособия;
  1. число, месяц, год рождения ребенка;
  1. размер пособия;
  1. реквизиты организации по месту работы получателя пособия, реквизиты почты по постоянному местожительству получателя пособия (реквизиты счета, открытого по заявлению этого человека в банке).

Такой список подписывает руководитель организации по месту работы получателя пособия.

Список нужно заверить печатью и ежемесячно представлять в отделение (управление) службы социальной защиты населения по месту работы получателя пособия.К спискам нужно прикладывать заверенные печатью выписки из приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Данный порядок установлен в пунктах 7–9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г. № 439.Добавим, что ранее нужно было подавать списки в территориальное подразделение Казначейства России. Теперь же данное ведомство исключено из участия в выплате пособий чернобыльцам.

Этот порядок вступил в действие с 14 марта 2015 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года (п.

3 постановления Правительства РФ от 4 марта 2015 г.

№ 190). Таким образом, за пособиями за январь и февраль 2015 года нужно обращаться в Службу социальной защиты населения.Ситуация: нужно ли выплатить пособие по уходу за ребенком в двойном размере сотруднице, которая проживает в зоне с особым статусом (загрязнение цезием-137)? Ребенок родился в декабре 2015 года, а прописку в особой зоне сотрудница получила в сентябре 2016 года.Да, нужно, если населенный пункт, где постоянно проживает сотрудница, включен в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 8 октября 2015 г.

№ 1074Законом от 15 мая 1991 г.

№ 1244-1 определен особый статус территорий, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС.

По ряду показателей (в частности, загрязнение цезием-137) различные населенные пункты объявляются зонами: отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, проживания с льготным социально-экономическим статусом (ст. 7 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1).

Постоянное проживание населения в зоне отчуждения запрещено (ст. 8 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1). А в отношении лиц, проживающих в зонах отселения, проживания с правом на отселение, проживания с льготным социально-экономическим статусом, принимаются меры социальной поддержки (ст. 17–20 Закона от 15 мая 1991 г.
17–20 Закона от 15 мая 1991 г.

№ 1244-1). Перечень населенных пунктов, находящихся в границах этих зон, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. № 1582.Таким образом, если населенный пункт, где постоянно проживает сотрудница, включен в этот Перечень, то ей положено пособие в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет (Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г.

№ 439, разъяснения, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 декабря 2008 г. № 692н).Чтобы получить пособие в двойном размере, сотрудница должна представить в организацию:

  1. , необходимых для назначения пособия. В заявлении о назначении пособия нужно указать, что оно будет выплачиваться в двойном размере до достижения ребенком трехлетнего возраста;
  1. документы, подтверждающие право на выплату в двойном размере (паспорт с отметкой о регистрации по местожительству в зоне с особым статусом, удостоверение о проживании в зоне с особым статусом).

Представление сотрудницей каких-либо справок о местожительстве ребенка, за которым она осуществляет уход, действующее законодательство не предусматривает.Пособие в двойном размере выплачивайте сотруднице с сентября 2016 года (с даты, когда в паспорте была поставлена отметка о регистрации по местожительству в населенном пункте, входящем в Перечень) по день, когда ребенку исполнится три года (если до этого сотрудница не потеряет право на получение льготного пособия). Пересчитывать пособие, начисленное ранее, до того момента, когда она получила регистрацию в особой зоне, не нужно.В противном случае (если населенного пункта, где сотрудница получила прописку, в Перечне нет) она получает пособие по уходу на общих основаниях – в одинарном размере до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Порядок выплаты пособия до 1.5 лет

Обратиться за по уходу необходимо не позднее полугода с момента достижения ребенком полуторогодовалого возраста.

Если лицо не обратилось за назначением пособия в установленный законом срок, то решение по его выплате принимается местным органом ФСС или судом, но только в том случае, если несвоевременное обращение произошло по уважительной причине. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 к таковым причинам относятся:

  1. иные обстоятельства, которые будут признаны судом уважительными.
  2. смена места жительства или пребывания;
  3. серьезное заболевание или травма, повлекшим за собой длительную нетрудоспособность (более 6 месяцев);
  4. смерть или резкое ухудшение здоровья близкого родственника;
  5. прогул по причине незаконного увольнения (либо отстранения) с места работы;
  6. обстоятельства непреодолимой силы (например, стихийные бедствия);

При обращении в любую из инстанций пособие назначается в течение 10 дней с момента предоставления заявителем всех необходимых документов.

О каких пособиях речь

Нашумевшая поправка касается пособий по уходу за детьми до полутора лет.

Это деньги, которые получает тот, кто сидит с ребенком. В отличие от декретных это пособие по уходу или бабушка.Такое пособие получают и работающие, и неработающие родители — разница в условиях назначения, суммах и источнике выплат.

Но в любом случае это деньги из бюджета.

Государство платит их родителям как компенсацию утраченного заработка.Если родитель работал, то деньги на выплаты берут из фонда социального страхования — то есть из взносов, которые работодатель каждый месяц отчисляет, чтобы сотрудники могли получать больничные, декретные и пособия по уходу за детьми.

Как выйти на работу и сохранить ежемесячное пособие

Во время отпуска по уходу за ребенком мама не может работать полный рабочий день, иначе потеряет право на выплату ежемесячного пособия.

При этом закон разрешает подрабатывать на неполную ставку или работать на дому. И тут есть одна хитрость. Отпуска по уходу за ребенкомСудя по 93 статье ТК РФ, неполным рабочим временем может считаться как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.

Пособие сохранится, если каждый день работать, например, по 7 часов или с понедельника по четверг работать по 8 часов, а в пятницу взять выходной. В этом случае мама пишет заявление, а работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору и издает приказ.

Неполное рабочее время Понятие рабочего времени Пример заявления Существует еще один способ работать и получать пособие.

Например, если муж работает удаленно, а жена трудится в офисе. В этом случае можно оформить пособие по уходу за ребенком на мужа, а жене выйти на работу или, если начальник не против, работать из дома.

Если оба супруга не хотят терять в зарплате, пусть оформят пособие на работающих бабушку или дедушку.Пособие от рождения до трех лет. Существует еще одно ежемесячное пособие, которое выплачивают с рождения до трех лет. Каждый месяц на вашу карту будет приходить 50 Р.

Рекомендуем на 3 года забыть об этом пособии, а на трехлетие ребенка снять накопившиеся полторы тысячи с карты и купить ему небольшой подарок.

Как выплачивается неработающим матерям?

 Безработаные матери так же имеют право на получение пособия по уходу.

Для этого нужно обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства с заявлением. Сделать это необходимо в срок, не превышающий 6 месяцев с момента достижения ребенком 1,5 лет. Пособие будет начислено и выплачено за период с момента рождения.
Скачать образец заявления в соцзащиту о выплате до 1.5 лет можно здесь: К заявлению необходимо приложить документы:

  1. копия паспорта
  2. другие документы, подтверждающие, что заявитель не имеет дохода;
  3. в случае, если старший ребенок умер, свидетельство о его смерти;
  4. справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком;
  5. копия свидетельства о рождении всех детей;
  6. справку с центра занятости о том, что заявитель не получает там пособия по безработице;
  7. справку с работы отца о том, что он не оформил отпуск по уходу за ребенком.
  8. копию трудовой книжки с последней записью об увольнении;
Рекомендуем прочесть:  В какой суд подавать на развод

Заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней с момента подачи.

Через десять дней принимается решение о назначении ежемесячной выплаты. Сроки выплаты соцзащитой законом в данном случае строго не регламентированы. Размер пособия для неработающих устанавливается как минимальный:

  1. 3142 р. 33 к. – на 1-го ребенка
  2. 6 284 р. 65 к. – за второго и последующих.

К размерам пособий применяется районный коэффициент.

Размер ежемесячного пособия на ребенка до 1.5 лет

Ежемесячная сумма выплаты работающим гражданам составляет 40% среднего дохода, на который осуществляется начисление страховых взносов. Данная величина не может быть ниже установленных минимальных и максимальных размеров.

В районах, в которых к расчету заработной платы применяются региональные коэффициенты к этим размерам они применяются тоже. При одновременном уходе за несколькими детьми до 1.5 лет пособия рассчитываются на каждого ребенка, однако в сумме они не должны превышать 100% среднего заработка. пособия выплачиваются в минимальных размерах, в зависимости от числа детей, рожденных ранее матерью этого же ребенка.

С 1 февраля 2021 года они составляют:

  1. 3277,45 руб. — на первого по числу рожденных;
  2. 6554,89 руб. — на второго и последующих детей.

Максимальные размеры пособия в 2021 году следующие:

  1. военнослужащим и уволенным во время отпуска по уходу или при ликвидации организации — 13109,81 руб.
  2. для трудоустроенных — 26152,27 руб.;

Гражданам, которые осуществляют уход за ребенком в возрасте до 1.5 лет (рожденного после 1.07.2016 г.) и при этом постоянно проживают или работают на территории с правом на отселение, которая подверглась радиационному воздействию из-за Чернобыльской катастрофы, на основании со закона № 1244-1 от 15.05.1991 г.

предоставляется в размере 3380,42 рублей к пособию по уходу до 1,5 лет.

Размер ежемесячных декретных в 2021 году

Величина пособия по уходу за ребенком зависит о того, работает человек или нет. Если есть официальное трудоустройство, то размер выплаты будет определять полученный ранее доход. Если его будет не достаточно, то работающий получит минимальные декретные.

В любом случае без пособия он не останется. Для работающих граждан размер пособия определяется: Пособие = Суммарный доход за 2 года / (730 (или 731) — Неучитываемые дни) * 30.4 * 40%. Если заработок в среднем за месяц меньше МРОТ, то выплата для работающих составляет:

  1. 40% от МРОТ (4512 руб. в 2021 году) — на первого ребенка;
  2. минимальный размер (6554,89 руб. в 2021 году) — на второго.

Неработающие получают ежемесячно, которая определяется на основании коэффициента роста потребительских цен (в 2021 году это 1.043), с 1 февраля 2021 эти суммы составляют:

  1. 3277,45 руб.

    на первого;

  2. 6554,89 руб. на второго и последующих.

Правила определения размер декретного пособия одинаковы как для матери новорожденного, так и для другого родственника, который получает денежную выплату (отец, бабушка, дедушка).

?

Кто платит работающим?

Пособия по уходу, а также в связи беременности и родов, работающим гражданам выплачивает ФСС, основываясь на законодательство РФ.

При этом в подавляющем большинстве случае выдача денежных средств производится через работодателя, который выступает посредником между фондом получателем. Напрямую в ФСС обращение производится редко.

Случаи подачи документов на пособие по уходу до 1.5 лет в ФСС могут связаны с невозможностью работодателя платить, для чего нужна достаточно веская причина.

Практически всегда работающие обращаются по месту своего труда, где и выплачивается далее каждый месяц пособие до достижения ребенком 1.5 лет.

Как оформить пособие по уход за ребенком до 1,5 лет?

Оформлять данный вид пособия работающим и неработающим придется в разных организациях, поскольку ушедший в декрет с основного места работы будет получать денежную помощь от своего работодателя.

Тогда как безработному выплаты будут делать ОСЗН в пункте проживания.Если за два года, предшествующие отпуску по уходу за новорожденным, вы сменили несколько работодателей, выберите одного из них. Лучший критерий – сумма зарплаты: чем она больше, тем больше денег вы будете получать.Важно!Работодатель не имеет права отказать вам в выплате пособия.

Если он это делает, у вас появляется повод написать заявление в трудовую инспекции или прокуратуру.Важно вовремя обратиться за оформлением денежных бонусов.

Вам дается целых 6 месяцев со дня получения соответствующего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.Нарушение сроков грозит отказом в материальной помощи.

Но, если причина, по которой вы затянули с обращением в ФСС, веская, то вам пойдут навстречу.К веским причинам принято относить:

  1. смена места проживания и т.п.
  2. состояние здоровья, подтвержденное медицинской справкой;
  3. тяжелая болезнь и смерть близкого человека;

Независимо от того, когда именно вы обратились за помощью, деньги вам выплатят за весь период декретного отпуска.Пакет документов, которые нужно предъявить работодателю или ФСС, будет отличаться в зависимости от того, трудоустроен человек официально или нет. Список документов для неработающих граждан Список документов для трудоустроенных граждан — заявление о назначении пособия; — свидетельство о рождении ребенка; — трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; — копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет); — сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие; — справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице; — паспорт гражданина РФ или документ, заменяющий его. — заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; — заявление о назначении пособия; — свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию; — свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию; — справка с места работы (учебы) второго родителя, о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие; — паспорт гражданина РФ или документ, заменяющий его.Заявление, которое нужно подать в ФСС, выглядит вот так:Как уже было сказано, работодатель не имеет права отказать в пособии, если он не объявлен банкротом, а вот ФСС имеет такое право, если:

  1. у лица, претендующего на пособие, нет паспорта гражданина РФ или регистрации и т.д.
  2. было неправильно оформлено заявление;
  3. были нарушены сроки;
  4. предъявлен не весь требуемый пакет документов;

Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также приложенные к нему документы, изучаются не больше 10 дней.

После этого человек получает либо деньги, либо официальный отказ с пояснением причины.

Что нужно для обращения в ФСС

Перед обращением в ФСС, помимо судебного решения, необходимо позаботиться о наличии и других документов. В первую очередь, должен в папке присутствовать паспорт и его копия.

Также оригинал свидетельства о рождении ребенка и других детей в семье. Как и в случае с работодателем, в ФСС обязательно нужно предоставить документ, подтверждающий, что второй родитель не получает данного пособия.

К этим документам прикладывается и справка о доходах, которые были получены заявителем за 2 года до ухода в декрет.Решение о начислении выносится в течение 10 дней.

Но для того чтобы заранее узнать будущий размер пособия, можно использовать онлайн образец расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет для ФСС. Размер пособий напрямую зависит от того, работала ли мамочка до декрета или нет.

В случае официального трудоустройства пособие до 1.5 лет платит работодатель. В ином случае выплата пособия будет осуществлено напрямую ФСС.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+