Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Компания развалилась и ежемесячные декретные не платят

Компания развалилась и ежемесячные декретные не платят

Компания развалилась и ежемесячные декретные не платят

Оглавление:

Недавняя трудоустроенность


Согласно Законодательству, работодатель не имеет права отказать гражданке в трудоустройстве по причине ее беременности. Несмотря на это, в некоторых ситуациях сотрудники ФСС рассматривают это действие как незаконную попытку получения денежных средств.

В материальной помощи недавно устроившейся сотруднице могут отказать по нескольким причинам:

  1. специальное создание в компании должности, предназначенной для беременной сотрудницы.
  2. отсутствие требуемой профессиональной квалификации;
  3. беременная устроилась на работу непосредственно перед декретом;
  4. существенное превышение размера заработной платы сотрудницы по сравнению с другими лицами, занимающими такую же должность;
  5. невыполнение работницей своих должностных полномочий;

Может ли ФСС не выплачивать декретные и какие для этого причины?

Несмотря на то, что обязанность начисления декретных выплат лежит на ФСС, могут случаться ситуации, при которых беременная женщина может получить отказ в выдаче причитающихся сумм. К причинам, которые могут повлечь такое решение, относятся:

  • Продолжение осуществления трудовых функций с получением заработной платы – если женщина фактически не находится на больничном, который она получила, то денежные средства начислены ей не будут. Это связано с тем, что данное пособие компенсирует беременной неполученный ею заработок вследствие беременности и родов. Если же заработок был получен, то обстоятельства для начисления компенсации отсутствуют.
  • Декретные выплаты были получены беременной ранее.
  • Необоснованное повышение заработной платы сотрудницы перед её выходом в отпуск, по сравнению с прочими работниками, занимающими аналогичные должности – если доказать обоснованность повышения выплат не удастся, то ФСС проведет расчет исходя из величины заработка до его повышения.
  • Трудоустройство женщины непосредственно перед выходом в отпуск по БиР – в данном случае сотрудниками ФСС такие действия могут быть расценены как попытка незаконного получения денежных средств. Причиной для этого может стать недостаточная квалификация беременной для выполнения работы, на которую её приняли, или создание в штатном расписании специальной должности для ей трудоустройства.

Почему декретные деньги женщина может не получить

Существуют некоторые факторы, из-за которых женщина может не получить компенсацию на предприятии. Таких причин официально всего три:

  1. неизвестно местоположение организации, вследствие этого нельзя на имущество наложить арест.
  2. трудная финансовая ситуация в фирме;
  3. ликвидация;

Также деньги не дадут в том случае, когда женщина, уже будучи в интересном положении, устроилась работать из-за:

  1. невыполнения обязанностей, которые указаны в должностной инструкции;
  2. превышения размера з/п по сравнению с другими сотрудниками;
  3. должности, введенной только ради приема на работу беременных.
  4. недостаточной квалификации;

Финансы женщина может получить не только во время интересного положения, но и по родам.

Что делать, чтобы их получить? Нужно собрать документы, дабы приняли заявление на декретный отпуск до 1,5 лет и выплатили необходимые ежемесячные компенсации:

  1. Вся необходимая информация о банковском счете (карте). Именно туда будут переводиться материальные средства от ФСС.
  2. Оригинал и копия свидетельства о рождении малыша.
  3. Паспорт.

Для получения выплат с места работы необходимо обратиться к лечащему доктору, с просьбой выдать больничный лист, после чего подать соответствующее заявление на фирме, и прикрепить нужные документы.

Необходимые документы для оформления выплат:

  1. паспорт гражданина;
  2. реквизиты, куда необходимо перечислять деньги.
  3. справка о зарплате, выдает бухгалтерия организации;
  4. больничная справка, которую выдают в женской консультации лечащий доктор;
  5. написанное заявление, которое пишется на имя директора (образец заявления выдает бухгалтерия);
  6. справка с подтверждающим фактом беременности;

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Банкротство компании и декретные.

В марте месяце столкнулась с данной проблемой, я даже юриста знающего не смогла найти, не то что ответов в интернете. Поэтому хочу поделиться своим опытом решения данной проблемы- может пригодиться. Итак Вам сообщают, что Вашу компанию будут ликвидировать посредством банкротства, а вы уже в декретном или собираетесь в него уйти.

Вам очень повезет если Вам выплатят всё и сразу- ну это маловероятно, даже законодательно. Ну вообщем компанию банкротят- платить не хотят.

Первое, что зарубите себе на носу- ни под каким предлогом не увольнятся, хоть перед вами чунгу-чангу будут танцевать.В противном случае вас ждут лишь выплаты по минималке в соц.защите ( или где-то там). А вот книжку трудовую, конечно по-возможности, лучше забрать на хранение себе, чтобы не обнаружить в ней неприятных сюрпризов, а вот саму книжку, чтобы обнаружить ))) Для этого придите в отдел кадров, напишите им расписку, что забираете книжку не надолго ( например для оформления кредита) и таких расписок, вы им можете носит хоть 1000! Далее запомните, если бухгалтера и руководство слиняло, как было у меня- компания просто испарилась с места своего пребывания, все вопросы направляйте конкурсному управляющему ( или той компании, кот.

занимается банкротством вашей организации, к их бухгалтерам, у них будет должна находится печать). По правилам будет должно быть проведено собрание, на кот.

вам должны рассказать обо всех этапах банкротства и дать информацию о конкурсном управляющем.Там даже соберут комиссию из сотрудников вашей компании, для посещения судов. Будет сказано много чего обнадеживающего, но не прильщайтесь, конкурсный управяющий занимается всем этим лишь для своей выгоды, а не для того, что бы выплатить долги Вам.
Будет сказано много чего обнадеживающего, но не прильщайтесь, конкурсный управяющий занимается всем этим лишь для своей выгоды, а не для того, что бы выплатить долги Вам. Есть вариант подачи в суд, т.е.

попробовать стать кредитором компании, но в данном случае, как Вы понимаете, обещанного Вам три года ждать.

И не вариант, что дождетесь:( Так обычно советуют поступать юристы, для них , видимо, в этом есть своя выгода. Вообщем, что делаем дальше. А дальше звоним в фсс, по месту регистрации фирмы (это тоже уточните у бухгалтеров). И спрашиваем, какие-документы нужны для получения декретных, либо в юр.отделе, а ещё лучше в отделе камеральных проверок.

Надо сказать, что все инспектора говорят по-разному, поэтому лучше взять максимальный пакет документов. Мне можно сказать повезло, я столкнулась с руководителем отдела кам.проверок, милейшая женщина, она мне всё и объяснила.

Тут возможны несколько вариантов развития событий. Но начнем по-порядку. что нужно от Вас 1.

св-во о рождении 2.декретный больничный 3.заявления на отпуск по беременности и родам (укажите по какому сп-бу вам рассчитывать декретный, за 1год или за 2) 4.заявление на выплату единовременного пособия (кстати его можеть получит и отец ребенка, тогда ему на работу нужна будет справка с вашей организации, что вы такое пособие не получали) 5.заявление на пособие до 1,5лет 6. справка от отца, что он не получает данное пособие и отпуск по уходу за ребенком не использует 7.

труд договор или трудовая книжка Нужно сделать копии и заверить их в своей организации. Если не заверяют, возьмите в фсс и оригиналы-пусть сверят, отказать они не могут. От вашей компании требуется: 1.

ндфл ( за 1 или 2 года в зависимости от выбранного вами способа рассчета декретных) 2.приказ о назначении отпуска до 1,5 лет 3.расчет среднедневного заработка 4.

расчет 140 дней больничного 5.

расчет помесячно пособия до 1,5 лет Далее всё будет зависеть от того, что с расчетными счетами компании. а) если все счета закрыты или арестованы, нужна справка из банка об этом. и в таком случае организация должна написать заявление в фсс, что в связи с арестом счета просим перечислить непосредственно на счет сотрудницы ден ср-ва .

и указать ваши реквизиты, тогда деньги придут сразу Вам б) деньги на р/сч есть , но их мало. нужна справка из банка, об остатке ден ср-на счете, и в данном случае, фсс перечислит деньги сначала вашей компании, а уже компания-Вам.

В заявлении компания указывает свой расчётный счёт.

Деньги от фсс идут порядка 10 дней. Так же на месте инспектор проверит правильность начисления пособия, и если, что тут же сделает поправки.

В моем случае ребенку 7 мес, мне выплатили долг тока по настоящее время, далее от меня в фсс будут нужны только заявления, и то не от меня, а от организации (так же в зависимости от происходящего с расчетным счетом\) Вариант второй, вы приходите в фсс, только со своими документами и пишите заявление, в нем излагаете, что у вас на душе и о том, что вам не хотят платить, в заявлении указываете свои реквизиты. А потом ждете результатов камеральной проверки.

Возможно Вам будут сначала приходить отказы, т.к. все будет зависеть от стадии банкротства. Короче это будет нудно и долго, но нужно будет держать на контроле- переодически повторяя заявление.

Этот метод хорош, тогда, когда вы уже точно знаете, что компания официально объявлена банкротом, что счета «прикрыты». Если говорить о моей ситуации. мое руководство мне не помогало, даже отказались начислять декретные, а потом вообще исчезло.

Пол года я просила конкурсного управляющего и его бухгалтеров сделать соответствующие начисления. В итоге все справки и заявления я делала сама, само собой в соответсвии с законодательством. Приехала к конкурсному, показала, поставила печати, им оставила копии.

Не желаю никому оказаться в подобной ситуации.

Пособие по беременности и родам (декретные) – когда получать, куда обращаться.

наконец-то я нашла закон в котором говориться про 10ти дневный срок. может кому еще пригодиться Порядок выплаты пособия (поправочка) Срок выплаты декретного пособия прописан и в статье 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ (НО В НОВОЙ РЕДАКЦИИ ЗАКОНА ОТ 01.07.11- НАЗНАЧЕНИЕ ПОСОБИЯ В ТЕЧЕНИИ 10 ДНЕЙ, А ВЫПЛАТА В БЛИЖАЙШИЙ ДЕНЬ З/П – СМ.

СТАТЬЮ 15 – ЗАКОН ВОТ ТУТ mvf.klerk.ru/zakon/255fz_010711.htm) и в пункте 13 положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865). Там сказано, что пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления всех необходимых документов.

Обратите внимание: работодатель должен выдать сразу всю сумму, то есть за все 140 дней, а не выплачивать помесячно.

Напомним, что декретное пособие выплачивается за счет средств ФСС.

Некоторые бухгалтеры полагают, что сначала следует получить соответствующую сумму из фонда, и только потом передать ее сотруднице. Но это ошибочное мнение, так как подобный подход привел бы к нарушению сроков выдачи декретных.

Поэтому на практике порядок действий такой: —сначала бухгалтерия начисляет декретное пособие, и выдает его на руки будущей маме в течение 10 дней со дня представления необходимых бумаг; — потом выплаченное пособие возмещается за счет средств ФСС (обычно такое возмещение происходит путем уменьшения той части ЕСН, которая направляется в фонд соцстраха) При этом соцстрах возмещает пособие, начиная с первого дня отпуска.

То есть порядок, применяемый к «обычным» больничным, при котором первые два дня болезни ФСС не компенсирует, не распространяется на пособия по беременности и родам.

Данный вывод подтвержден и в письме ФСС России от 23.01.03 № 02-18/07-541. а также все остальные ньансы, со ссылками на законы, здесь: UPD: если вам не выплатили вовремя пособие, или выплатили его только частично, куда обращаться:1.

В Федеральную инспекцию труда – при нарушении сроков выдачи пособия в сроки указанные в законе от 29.12.06 № 255-ФЗ – в редакции от 01.07.11 ( согласно статье 356 ТК РФ «основные полномочия федеральной инспекции труда – ссылка -http://www.rus-tk.ru/st356 )2. В Прокуратуру – при задержке свыше 2 мес., или частичной задержке свяше 3х месяцев (согласно статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ (Раздел VII, глава 19, ст.145.1 Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат – ссылка – lawyer-law.ru/uk-rf-1451.html )

Пособие выплачено руководителю предприятия или его учредителю

В этом случае необходимо понимать, что директор организации — такой же работник, как и его подчиненные, поэтому выплата ему декретных обязательна! Но при одном условии: должен быть заключен трудовой договор.Что делать, если работодатель не платит зарплату?

В нашем материале вы найдете нужную вам информацию на эту тему.В случае задержки зарплаты больше чем на две недели — вам положена компенсация. Подробнее читайте в этой статье.Все о сдельной оплате вашего труда — узнайте об этом здесь.

Ответственность работодателя за не выплату декретного пособия

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какую последствия (штрафы)по законодательству РФ понесет работодатель за не оплату больничного листа по беременности и родам?

Дело в том что мой больничный лист от 01.12.14, но оплата по нему так и не поступила. Вот и хочу узнать какие последствия могут быть для работодателя, если я подам заявление в трудовую инспекцию! Заранее спасибо! И с наступающими праздниками;) 29 Декабря 2014, 17:03, вопрос №671491 Анна, г.

Санкт-Петербург

    , , , , , , , , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3266 ответов 1223 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Анна!

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ( ст. 236 ТК РФ). В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства об обязанности работодателя выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности (ст.
5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства об обязанности работодателя выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности (ст.

183 ТК РФ), беременности и родам (ст.

255 ТК РФ), уходу за ребенком (ст.

256 ТК РФ) влечет наложение административного штрафа (на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 — 5 000 рублей, а на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей) или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Невыплата социального пособия по погребению влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 — 5 000 рублей (ст. 5.41 КоАП РФ). Кроме того, ч.

1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату пособий свыше 3 месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности. Данное деяние наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.

Но скорее всего сначала работодателю направят предписание об устранении нарушений в определенный срок и только после этого последуют санкции. 29 Декабря 2014, 21:04 1 0

2 года — официальное трудоустройство и белая зарплата

Все выплаты на ребенка рассчитываются из вашего же заработка, то есть налогов, за 2 года, предшествующих году выхода в декрет.

Чем больше вы заработали – тем больше пособие. Поэтому если вы планируете беременность, лучше не заводить ребенка вскоре после того, как вы долго сидели без работы или получали серую зарплату.

Если вы понимаете, что в течение последних 2-х лет вы зарабатывали много и официально — это отличный момент завести ребенка.Также только работающие женщины получают пособие при постановке на учет в женской консультации на сроке до 12 недель — 628,47 рублей в 2021 году.А вот единовременное пособие при рождении ребенка могут получить даже безработные родители. В 2021 году оно равняется 17 479,73 рублям.

В какой срок должны быть перечислены декретные?

Средства, которые женщина получает в данный период, . При этом вне зависимости от ее заработка, имеются некоторые ограничения по размеру этой выплаты.

Таким образом, максимальная сумма пособия составляет 301 000, 00 рублей, а минимальная 51 000, 00 рублей. Сроки выплаты будут зависеть от того, в какое время (до родов или после) будущая мать представит работодателю бюллетень.

При этом в обоих случаях выплата является единовременной. Начислить и выдать работнице пособие по беременности и родам (БиР) работодатель обязан в течение 10 календарных дней после предоставления ею бюллетеня. Будущей матери следует быть весьма внимательной с выбором даты подачи заявления на декретные выплаты.

В зависимости от количества рабочих дней или в связи с недавней прибавкой к зарплате, можно подать это заявление чуть позже и в дальнейшем в качестве декретных будут выплачивать более крупную сумму.

Но при этом период выплат станет более коротким, так как он может действовать только до окончания назначенного гинекологом периода. Будущей матери будут платить больше денег, но более короткое время.

Исходя из этого, можно прийти к выводу, что с выбором даты подачи заявления на пособие нужно быть более внимательным. Рекомендуется перед этим все хорошо высчитать, чтобы выбрать тот вариант, который будет выгоднее для женщины.

Если женщина работает по совместительству не менее двух лет подряд на одних и тех же предприятиях, то она получает пособие по БиР от двух работодателей сразу.

Кто платит декретные: организация работодателя или ФСС?

Кто платит декретные, государство или работодатель — вопрос, который в действительности однозначного ответа не имеет. В самом деле, в ходе данной процедуры выплаты производят оба этих участника процесса.

В целом процедура может быть описана следующим образом:

  1. далее эта же организация оформляет отчет и собирает пакет документов, который требует Фонд социального страхования и передает эти бумаги в ФСС;
  2. получив эти бумаги, организация направляет их в бухгалтерию, где вычисляют, какая сумма полагается работнице с учетом ее ежемесячного дохода за предыдущий двухлетний период;
  3. сотрудница предоставляет компании больничный лист, который был оформлен на нее на основании беременности с последующими родами либо же она оформляет заявление по уходу за ребенком до полутора (либо трех) лет;
  4. следом сам ФСС устанавливает достоверность направленных ему документов и компенсирует компании ее выплаты.
  5. компания перечисляет ей полагающийся средства;

Как видно из этого описания, ответом на вопрос, кто платит декретные выплаты работодатель или государство, может быть «и тот, и другое».

Непосредственно сотрудница получает средства из кассы своего предприятия, и дальнейшее для нее неважно, поэтому ей оплачивает декретный отпуск именно компания.

В то же время с учетом того, что данная организация при обоснованности своих действий имеет право на полную компенсацию своих затрат, позволяет дать иной ответ на вопрос, кто в конечном итоге оплачивает декретный отпуск. По факту эти расходы ложатся все-таки на государство в лице его учреждения — Фонда социального страхования.

Что делать, если работодатель задерживает пособие?

Работодатель не имеет право задерживать декретные выплаты.

Начислить и выплатить денежные средства нужно точно в установленный срок. Если беременная женщина подала документы, подождала необходимый срок, а работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, то первое, что рекомендуется сделать — это выяснить причины задержки. Можно, конечно, сразу идти жаловаться в инстанции, однако более правильным шагом будет узнать мотивы работодателя.

Возможно, причина задержки кроется в неполучении достаточного количества документов от сотрудницы. Например, неправильно составленное или ошибки в листе нетрудоспособности, что легко устраняется и решается без вмешательства контролирующих органов.

Если женщина хочет сохранить хорошие отношения с работодателем, то лучше узнать, почему руководство не выплачивает декретные. Можно позвонить или прийти в организацию и задать вопрос, можно спросить в письменном виде, получив официальный ответ руководства. Второй способ предпочтительнее, так как в случае дальнейшего обращения в контролирующие структуры будет на руках письменное объяснение от работодателя.

Если причина невыплаты неуважительная, от работодателя нет ответа, то женщина вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Именно ГИТ является первой инстанцией, куда рекомендуется обращаться, если работодатель не выплачивает декретные пособия.

При нерешении вопроса в ГИТ можно пожаловаться в прокуратуру, а при глобальных проблемах — в суд. Независимо от причин задержки выплаты пособия по беременности и родам, которые укажет работодатель, женщина должна знать, уважительной может являться только одна причина — это ликвидация организации (регистрация закрытия ИП). В этом случае организация вправе не выплатить пособие, за деньгами в данном случае нужно обратиться в ФСС напрямую.

Руководство также может сослаться на отсутствие денег на счетах компании для выплаты декретных, однако это может являться уважительной причиной только в случае оформления банкротства фирмы.

Если организация не выплачивает декретное пособие по больничному по беременности и родам, то женщине нужно действовать следующим образом:

  1. Шаг 4. Подача документов в соответствующую инстанцию (сначала ГИТ, потом прокуратура).
  2. Шаг 3. Сбор необходимых документов для приложения к жалобе.
  3. Шаг 5. Обращение в суд, если проблема не решена другими органами.
  4. Шаг 2. Составление жалобы в ГИТ или прокуратуру при неуважительных причинах невыплаты.
  5. Шаг 1. Попытка мирного решения вопроса — обращение к работодателю с запросом причины задержки.

Помимо выплаты причитающегося пособия за декретный отпуск по беременности и родам, женщина имеет право на компенсацию, согласно , а также компенсацию морального ущерба по .

Декретные выплачены сотрудницу, трудоустроенному совсем недавно

Вообще работодатель не может отказать в приеме на работу женщине только по

причине ее беременности.

Однако, принимая на работу беременную женщину, стоит быть готовым к тому, что сотрудники ФСС сочтут данный поступок попыткой незаконного получения средств на выплату декретного пособия.Существует несколько определенных условий, при выполнении которых социальная защита вправе отказать в выплате денежных средств недавно трудоустроенной беременной женщине:

  1. отсутствие достаточной квалификации;
  2. значительное превышение зарплаты беременной заработка других сотрудников, занимающих аналогичные должности;
  3. создание в штатном расписании новой должности специально для принятия на нее беременной женщины.
  4. невыполнение работницей своих должностных обязанностей (т. е. формальное трудоустройство);

4. Работаю официально, работодатель не хочет выплачивать декретные? Что делать?

4.1. обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 5. С декабря месяца не могу получить справку о доходах за год. Я нахожусь в декретном отпуске. Справку должен выдать ФСС по республике Крым так как не работодатель мне пособия выплачивает до полутора лет.

В начале февраля текущего года заказала справку, говорят отправили почтой. Живу я в Удмуртской республике, всё ещё нет. Хочу грамотно написать на них жалобу.

Спасибо. 5.1. Екатерина, здравствуйте. Я конечно мог бы за плату написать вам эту жалобу, но зачем вам тратить деньги? Пишется в простой произвольной форме, в жалобе указываете свои ФИО, паспортные данные, номер СНИЛС и адрес места жительства.

Текст жалобы в простой произвольной форме, мол, тогда-то обратилась по почте туда-то по такому-то вопросу.

В соответствии со ст. 12 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

ответ мне должны были дать в течении 30 дней. Однако ответ до настоящего времени он в мой адрес не поступил.

Прошу принять меры, в том числе привлечь виновных к ответственности, и дать мне ответ на запрос. Жалобу адресуете в прокуратуру Республики Крым и ФСС по Крыму.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Заранее писала заявление на декретный отпуск до 3 лет (в 2018 г) ребенку 1,5 г исполнилось 18.01.2021. Работодатель хочет что бы я заново написала заявление но с датой 17.01.2021. Законно ли это? в таком случае не будут выплачивать 50 р.? 6.1. Ирина, Вам нужно обратиться в соц.

6.1. Ирина, Вам нужно обратиться в соц.

защиту, с заявлением и полным пакетом документов для продления выплаты до 2-х лет, а в 2 года-до продления выплаты до 3-х лет.

Если это у Вас первый ребенок и среднедушевой доход Вашей семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума (сегодня это 21674 рубля на на каждого члена семьи), то Вы должны получать денежную выплату в размере 10203 рубля. Вам помог ответ? Да Нет 7. Если работа не официальная, и наступила беременность, обязан ли работодатель трудоустроить официально и выплачивать все полагающиеся выплаты?

Декретные и пособия по уходу за ребенком? Как в этой ситуации я могу поступить?

7.1. С точки зрения закона, неофициальная работа — ни к чему не обязывает работодателя. Подавайте иск в суд, признавайте в суде отношения трудовыми и обязывайте работодателя заключить трудовой договор.

Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Марина!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», «декретный отпуск» и «декретные».

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании предоставляется отпуск по беременности и родам. На основании матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во-вторых, если у Вас есть надлежащие доказательства (см.

статью 55 ГПК РФ), что Вы фактически работаете в этой именно организации с какого-то периода, но с вами не был заключен трудовой договор, то Вы вправе в судебном порядке узаконить свои трудовые отношения с этим работодателем.

И тогда для Вас будет и отпуск по беременности и родам (), и отпуск по уходу за будущим ребенком (), и пособия на ребенка до 1,5 лет. Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 8.

Если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, пособие уже не выплачивают, ребёнку 1,6, фирму в которой числюсь, собираются ликвидировать, обязан ли работодатель сделать какие-либо мне выплаты? 8.1. Конечно, как при сокращении.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет уволилась по собственному желанию, работодатель предоставил справку о том, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 не назначалось и не выплачивалось со дня выхода в отпуск и до увольнения. Вопрос: орган соц. защиты населения будет выплачивать со следующего дня после увольнения или со дня выхода в декретный отпуск? 9.1. В таком случае выплата производится за весь период.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Ребенку 2 года.

По семейным обстоятельствам хочу уйти в декретный отпуск до трех лет без ежемесячных выплат.

Написала заявление. Работодатель требует справку с места работы мужа о том что он не находится в отпуске по уходу за ребенком.

В праве ли требовать справку? Выплаты то мне всеравео не выплачивают. Муж военный пенсионер. 10.1. Нет, не имеет права, так как такая справка требуется когда выплачивается пособие до достижения ребенком 1,5 лет, что бы двойных выплат не было. Вам помог ответ? Да Нет 11. Супругу хотят выжить с работы до ухода в декретный отпуск.
Вам помог ответ? Да Нет 11. Супругу хотят выжить с работы до ухода в декретный отпуск. (Она сейчас замещает декретницу и руководство зовет ту девушку выйти с декрета быстрее что бы уволить мою супругу и не выплачивать декретные) У моей супруги декрет с 18.09 Если она уйдет на больничный с 10.09 до 17.09 а в 18.09 в декрет уйдет, работодатель в праве уволить?

11.1. Cогласно ч. 1 срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом, согласно ч. 3 , трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Работодатель может уволить временного работника в день выхода основного.

По о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске, распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает истечение срока трудового договора как самостоятельное основание прекращения трудового договора (п.

2 ч. 1 ). Поэтому временного сотрудника могут уволить в день выхода основного сотрудника. Буду признательна за положительный отзыв, если ответ был полезен. Вам помог ответ? Да Нет 12. В течении какого срока должны начисляться и выплачиваться декретные средства работодателем.

Я подписала приказ декретного отпуска от 3.08. сегодня 15.08 я приехала в бухгалтерию узнать об выплате декрета. На мне сказали вам даже их не начислили и денег в организации нет, т.е выплачивать нечем.

Данные если подадим в соцстрах.

Только помле выплаты соцстраха. Есть закон что начисления и выплаты производятся в течении 10 дней. Что мне делать!? нарушили ли они мои права.

12.1. Да, они обязаны в течение 10 дней Вам перечислить денежные средства. Права нарушены. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Вам помог ответ? Да Нет 13. Работодатель не выплачивает декретные по беременности и родам, кормит завтраками, говорит что нет денег пока, сейчас бухгалтер вообще не отвечает на звонки, все документы были оформлены в срок, в день получения больничного листа в женской консультации 13.07.2018, сейчас я на 8 месяце беременности, вот только на руках нет копии заявления на декретный отпуск.

Что делать? 13.1. Что делать, если не платят декретные вовремя: 1. Собрать документацию, подтверждающую факт осуществления гражданкой трудовой деятельность на данном предприятии; 2.

Составить жалобу на руководителя фирмы. Бумага должна содержать ссылки на соответствующие законы, а именно — на 236 и 237 статью ТК РФ; 3.

Обратиться с подготовленной документацией в ФСС и трудовую инспекцию. Зачастую возникают ситуации, при которых работодатель, узнавший о беременности сотрудницы, заставляет ее уволиться.

Нужно помнить, что данные действия считаются незаконными.

Беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске, можно увольнять только в случае ликвидации предприятия. Ранее было указано, что первое, что нужно сделать при задержке декретных выплат — это поговорить с работодателем.

Если разговор не дал положительных результатов, женщина может обратиться за помощью в государственные учреждения. Обращаться нужно в следующие структуры:  трудовая инспекция;  прокуратура;  суд. Лучше соблюдать указанную последовательность обращения.

Сначала пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Если результата нет, обратиться в прокуратуру.

Крайней мерой идет подача иска в суд. Вам помог ответ? Да Нет 14. Дочь ушла в декретный отпуск 16 января, больничный на работу предоставила 22 января. Работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам. Аргументирует это отсутствием денег, на контакт не идёт.Стаж работы в организации составляет более двух лет.

Аргументирует это отсутствием денег, на контакт не идёт.Стаж работы в организации составляет более двух лет. Что делать, подавать в суд? 14.1.

Да, в Вашем случае единственный выход это обращение в суд. Положительная судебная практика по аналогичным делам имеется. Вам помог ответ? Да Нет 15. Вопрос по поводу декрета.

Сестра ушла в очередной оплачиваемый отпуск во время декрета, на тот момент срок беременности был более семи месяцев.

Сейчас работодатель не выплачивает декретные, в бухгалтерии говорят что нужно вернуть деньги за отпуск, либо они оплатят только 127 дней декретных.

По закону ли поступает работодатель? 15.1. Доброго времени суток Все правильно вам говорит работодатель, сразу два отпуска использовать нельзя, нужно либо быть в очередном отпуске, либо в отпуске по беременности и родам Удачи Вам. Анна Титова. Вам помог ответ?

Да Нет 15.2. Если на момент наступления отпуска по беременности и родам у нее были дни очередного отпуска, то она имела право присоединить их к отпуску по беременности и родам. Для предоставления и оплаты отпуска по беременности и родам необходимо написать заявление и предъявить листок нетрудоспособности. Отказать не имеют право. Вам помог ответ?

Да Нет 15.3. Вечер добрый! В этом случае должны сделать перерасчет, удержать отпускные и оплатить пособие по БиР, а отпуск может перенести или после отпуска по БиР или после отпуска по уходу за ребенком-. Удачи Вам успехов! Вам помог ответ? Да Нет 16. Я работаю неофициально, мне скоро декрет уходить, мой работодатель не хочет устраивать меня, чтобы не выплачивать мне деньги декретные и по уходу за ребенком.

16.1. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Ольга, добрый день! Вы можете писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а так же устанавливать факт трудовой деятельности в судебном порядке.

Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ? Да Нет 17. Работала в магазине при вывозе товара и закрытии магазина была выявлена недостача.

Я была переведена в другой магазин (этого же работодателя) и выплачивала недостачу из зарабртной платы. Потом я ушла в декретный отпуск (остаток долга не оплачивала) на данный момент я до декабря месяца ещё в декрете буду, а неделю назад узнала, что работодатель подал на меня в суд из за не уплаты!

Как мне вести себя на суде? Изначально я была не согласна с суммой недостачи! 17.1. Во-первых нужно посмотреть суть искового заявления и приложенных документов, Вы можете подать отзыв и выразить свое не согласия, и причины по которым не согласны с суммой недостачи.

Чтобы Вам конкретно подсказать, конечно тут нужно документы смотреть, чтобы более точно знать ситуацию. Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Возможно работодатель не смог соблюсти процедуру привлечения вас к ответственности за недостачу.

На суде иможнл сказать, что вы не имеете отношения к недостаче, никаких объяснительных с вас не брали в отношении того, при каких обстоятельствах произошла недосиача, никаких актов не составляли. Однако вы боялись того, что работодатель, если вы не согласитесь, что зарплата уменьшится, попросит вас уйти с работы, а вы были беременная или что планировали детей, и чтобы получить пособие остались тут и стали платить. Возможно суд будет на вашей стороне.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Работала в магазине при вывозе товара и закрытии магазина была выявлена недостача.

Я была переведена в другой магазин (этого же работодателя) и выплачивала недостачу из зарабртной платы. Потом я ушла в декретный отпуск (остаток долга не оплачивала) на данный момент я до декабря месяца ещё в декрете буду, а неделю назад узнала, что работодатель подал на меня в суд из за не уплаты!

Как мне вести себя на суде? 18.1. Если не согласны с суммой недостачи, то подавайте возражение на его исковое заявление.

Всего доброго. Вам помог ответ? Да Нет 19. Работодатель уволил «задним числом», после жалобы в Гострудинспекцию, отменил приказ об увольнении, не уведомив меня об этом, далее последовало увольнение по статье «за прогулы», книжку мне прислали по почте. В судебном иске мне было отказано, так как не предоставлены справки о невыплаченной з/п.

Расчёт при увольнении выплачивать отказывается, так как больше не является директором ООО, и находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Как быть в такой ситуации? 19.1.

Далее обжаловать решение суда. Не видя всех документов, невозможно более точно ответить на Ваши вопросы.

Удачи Вам и всего хорошего! Вам помог ответ? Да Нет 20. Нахожусь в декретном отпуске, декретные выплачивает работодатель.

Планируется переезд в другой город на ПМЖ, соответственно, прописку буду менять. Факт отсутствия прописки в городе, где находится мой работодатель, каким-то образом повлияет на дальнейшие выплаты декретных по уходу за ребенком до 1,5 лет? P.S. увольняться до конца декретного отпуска не планирую.

20.1. Если вы не собираетесь увольняться, то ваша прописка никак не повлияет на ваше пособие, потому что факт трудовых отношений сохраняется.

Всего доброго. Вам помог ответ? Да Нет 21. Если суд признает меня виновной и мне придется заплатить работодателю сумму задолженности, то как я буду выплачивать сумму, если не имею возможности оплатить сумму сразу?

Я нахожусь в декретном отпуске, муж мало официально получает еще ипотека и кредиты.

21.1. Вы вправе обратиться в суд с заявлением об отсрочке исполнения решения суда на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Вам помог ответ? Да Нет 21.2. В чем Вас должен признать виновной суд?

Есть ли тут уголовное дело? Или просто речь о причинении ущерба работодателю? А сколько времени с момента обнаружения такого ущерба прошло? Вам нужна очная консультация.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вам помог ответ? Да Нет 22. Дообрый день.

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет на работу мне выходить 10 мая 2018. Работодатель с моей ставки ст.лаборант переводит на делопроизводителя, соответственно з/п ниже. Если я до 1 сентября не подпишу доп.

соглашение к договору то они расторгают со мной договор и выплачивают выходное пособие согласно средней з.п.Я уехала в отпуск приеду только в октябре, придти к работодателю немогу что либо подписать тоже.

Уведомление мне не вручали. Законны ли действия работодателя?

22.1. Нет не законны, потому как они вас не могут уволить по такому основанию, а перевод возможен только с вашего согласия, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 23. Я ушла в декретный отпуск, больничный у меня с 21 апреля отдала его в бухгалтерию сразу и мне досих пор не выплатили декретные документы в страховую они сдали на прошлой недели и там сказали в течение 2 месяцев. И работодатель отказывается выплачивать пока не переведут ему деньги.

Правильно ли это, должны же в течение 10 дней выплатить? 23.1. Нет, неправильно. Вас не должно волновать, когда работодателю переведут деньги, это его проблемы. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Удачи Вам и всего хорошего! Вам помог ответ? Да Нет 24. Как сформулировать обращение в ск о том, что работодатель мне не выплатил декретные, а также не рассчитал и не выплачивает пособие по уходу за ребёнком до полутора лет? 24.1. Вы должны оформить обращение в форме жалобы на работодателя и подать в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Мария! Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также подать иск в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Объясните пожалуйста, Я работаю на ИП,скоро ухожу в декрет, работодатель сказала, что выплачивает мне только декретные, а по поводу ежемесячных пособий до 1,5 лет, мне нужно идти в соц. страх, так как она за меня не делала отчисления. У меня есть труд. Книжка, которая сейчас у нее, я проработала 2,5 года, пойдет ли мне стаж за это время и как быть с пособиями?

25.1. Анна Если бы она не делала отчислений, то тогда она и пособие по беременности и родам выплатить не сможет.

Похоже, работодатель вас вводит в заблуждение Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Ваш стаж пойдет вам в зачет, никуда не денется, а по поводу пособий вам необходимо обратиться в орган социальной защиты населения.

Удачи вам! Вам помог ответ? Да Нет 25.3. Если работодатель за вас отчисления не делала тогда вы не получите не декретных не отпускных по уходу за ребенком. Нарушения со стороны работодателя и нужно обжаловать его действия в прокуратуре или в суде.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Моя дочь не работала официально в 2015-2016 г., в декретный отпуск уходит с 6 марта. Может ли её отец оформить на себя ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Какая организация будет выплачивать? Может ли работодатель отца отказаться?

И может ли продолжать работать отец при сокращенном рабочем дне, получая пособие? 26.1. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть предоставлен дедушке, если дочь предоставит работодателю отца справку, что отпуск не использует, пособие не получает. Во время отпуска можете работать неполное рабочее время.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Я с июня 2016 года нахожусь в декретном отпуске. С ноября 2016 г мне выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

По расчетному листу за декабрь 2016 видно, что мне был начислен оклад помимо пособия. С января 2017 г этот выплаченный оклад удерживают с ежемесячного пособия. Имеет ли право работодатель удерживать денежные средства по уходу за ребенком (моего согласия на это никто не спрашивал) и в каком объеме?

Заранее благодарна! 27.1. Вообще-то излишне выплаченная заработная плата обратному взысканию не подлежит (ст.

1109 ГК РФ). Попробуйте направить жалобу в инспекцию труда и попросить их проверить законность действий работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Я беременна 12 недель.

Зарплата была вчерную. Официальная зарплата 12 тыс. руб. Мою должность сократили. Работодатель говорит, что работы нет, и мне не могут ничего предложить.

Предложили выплачивать 6 тыс. руб до декретного отпуска. Что я могу с них потребовать? 28.1. Пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком будут рассчитываться исходя из официальной зарплаты.

Удачи Вам и всего хорошего! Вам помог ответ?

Да Нет 28.2. Беременных уволить по инициативе работодателя можно только при полной ликвидации организации. Пишите жалобу в гос. инспекцию труда и прокуратуру.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-.Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.

Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Во время декретного отпуска ООО в котором я работала развалилось и они сменили название. При выходе на работу работодатель заставляет написать меня по собственному желанию чтоб не выплачивать по сокращению. И в этом случае обещает взять меня на работу в другое предприятие, но понизить разряд.

Правомерно поступает мой работодатель?

29.1. Действия работодателя неправомерны. Никаких заявлений на увольнение по собственному желанию не подавайте, в крайнем случае пишите заявление об увольнении переводом.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, или в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Нет никакой гарантии, что примет обратно, пишите заявление об увольнении порядке перевода из одной организации с хх.х.2017 года в ХХХ (например) Вам помог ответ?

Да Нет 30. Во время декретного отпуска ООО в котором я работала развалилось и они смерти название.

При выходе на работу работодатель заставляет написать меня по собственному желанию чтоб не выплачивать по сокращению. И в этом случае обещает взять меня на работу в другое предприятие, но понизить разряд.

Правомерно поступает мой работодатель? 30.1. Ваш работодатель нарушает требования закона.

Пусть сокращает и выплачивает содержание на случай отсутствия других подходящих вакансий. А если хочет предложить работу в другой организации, то ему ничего не мешает это сделать, выплатив Вам все предусмотренные законом выплаты.

О любом неправомерном действии работодателя сообщайте в государственную труда, не жалейте работодателя, который желает сэкономить на Вас.

Вам помог ответ? Да Нет 30.2. Нет не правомерно, если вы напишите заявление по собственному желанию, то я думаю, что вы работу потеряете, на словах можно сказать всё, что угодно, а где гарантия, что ваш работодатель не врёт вам.

Сейчас вы подпишите заявление, а потом он скажет, что передумал вас брать и вы останетесь без работв.

Вам помог ответ? Да Нет

Куда жаловаться, если не платят деньги вовремя?

Работодатель (компания) может не перечислять , банкротства.

В остальных эпизодах при нарушении законодательства, важно понимать куда обращаться, если не выплачивают декретные в течение 10 дней.

Защитой работающих граждан выступают:

  • трудовая инспекция;
  • суд.
  • прокуратура;

Лучше всего обращаться в структуры именно в такой последовательности.

Для обращения в трудовую инспекцию будет нужно подготовить письменное заявление.

Это рекомендуется сделать с первого дня задержки, но не позже трех месяцев. Если такие действия будут не эффективны и работодатель по-прежнему отказывается выплачивать положенные декретные, следует пожаловаться в прокуратуру или суд. Для этого необходимо подготовить документы (список един для всех ситуаций), а после этого выделить время для личного посещения органа.

В дальнейшем после решения суда или прокуратуры, взысканием денежных средств декретного пособия занимаются приставы. Таким образом, следует помнить, что декретные должны выплачиваться в течение 10 дней.

В случае их задержки необходимо обращаться в органы трудовой инспекции не позднее трех месяцев после первого дня задержки выплаты пособия. Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Как получать больше денег в декретном отпуске?

Самая большая выплата, которую получает молодая мать, – это оплата больничного листа по беременности и родам. Больничный дают женщине по справке от лечащего врача в женской консультации.

При одноплодной беременности без осложнений такой больничный длится 20 недель или 140 дней. Оплата этого больничного идет из расчета среднего дневного заработка женщины за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет.То есть если женщина уходит на больничный по беременности и родам 1-го марта 2021 года, для расчета ее среднедневного заработка берут 2021-й и 2018-й годы.

Всю официальную зарплату женщины до вычета налога за 2 года складывают, делят на количество дней в двух годах — 730 — и умножают на 140 (длительность больничного).Пособие по беременности и родам выплачивается разово после выхода в декрет. Каждый год правительство пересчитывает максимальную и минимальную сумму декретных. В 2021 году за 140 дней вы не можете получить меньше 52 тысяч и больше 301 тысячи рублей.Как увеличить эту сумму?

Во-первых, вы можете взять больничный не на 140, а на меньшее количество дней. Это имеет смысл, если зарплата у женщины больше 75 тысяч рублей, и при оформлении декрета она теряет в заработке.

Обратите внимание, беря больничный менее, чем на 140 дней, вы получите и меньшее пособие. Но если зарплата с лихвой перекрывает разницу – почему бы и нет.Есть еще один лайфхак, как сохранить и зарплату, и выплаты по больничному.

Здесь нужна лояльность вашего работодателя.

После выхода в декрет, он может заключить с вами договор ГПХ. Например, вы соглашаетесь работать удаленно, или обязуетесь завершить какой-то проект за определенную сумму. В результате, вы будете находиться на полностью оплаченном больничном и сохраните заработок.

Законные причины для отказа ФСС

Непосредственным перечислением выплат занимается ФСС. Существует несколько причин, по которым данная организация вправе отказать в начислении декретного пособия.

В каких случаях ФСС может не выплатить пособие по беременности и родам:

  1. беременная устроилась на работу специально для получения выплаты;
  2. повышение зарплаты.
  3. женщина продолжает трудиться, не оформляя отпуск;

Что делать, если компании больше нет?

Разумеется, ситуация, когда компания, где мать ребенка трудилась до ухода в декрет, прекратила свое существование — это крайний случай, который наименее для нее приятен. В подобной ситуации взыскать средства с этой компании у нее по закону не получится.

Для таких случаев установлено, что выплаты осуществляются Фондом социального страхования.

Заявительнице в подобной ситуации необходимо прийти в территориальный орган данного ведомства. При этом ей необходимо захватить с собой пакет документов, которыми она сможет подтвердить собственное право на начисление ей декретных платежей.

000000 12 декабря 2018 Уважаемые читатели!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+