Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении

Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении

Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении

2. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении.

2.1. Компенсация должна быть выплачена в полном объеме Вам помог ответ?

Да Нет 3. Вопрос таков. Могу ли я расчитывать на компенсацию при увольнении при сокращении из ИП (помимо выплат за отработанные дни и неиспользованные дни отпуска).

В трудовом договоре указано:

«Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов»

. Об увольнении предупредили за три недели.

За две недели уже написала заявление об увольнении по собственному (так попросили). Спасибо заранее! 3.1. Анастасия!

Анализируя Ваш случай, вы будете уволены не по п.

2 ч. 1

» сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя»

, а по «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)».

Работодатель попросил Вас написать такое заявление, что бы не выплачивать выходное пособие по сокращению.

Если бы вы не написали заявление об увольнении по собственному желанию, а уволились по сокращению численности штата, выходные пособия Вам были оплачены. Однако, раз Вы повелись на поводу работодателя при расчете Вам выпалят только заработную плату за отработанные дни и денежные средства за неиспользованные дни отпуска). Вам помог ответ? Да Нет 4. При увольнению по сокращению штата работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска.

Трудинспекция сделала работодателю предписание устранить данное нарушение, но работодатель не собирается ничего выплачивать, Что делать дальше? 4.1. Подавайте исковое заявление в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, можно по месту жительства, госпошлина не платится, т.к.

это трудовой спор. Вам помог ответ? Да Нет 5. При сокращении штата зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения и спустя неделю не выплачены. Как быстро сможем получить положенные суммы при коллективном обращении в прокуратуру и инспекцию по труду?

Какое наказание работодателю?

5.1. Обращаться надо в суд на основании . Кроме того, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности. Вам помог ответ? Да Нет 6. При сокращении что выгодно: отгулять отпуск или взять компенсацию за неиспользованный отпуск?

6.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК КАК ВАМ угодно — ДЕНЬГИ теже самые.

ЕСли уже есть где работать — лучше взять компенсацию УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Вам помог ответ?

Да Нет 6.2. Здравствуйте! При сокращении что выгодно: отгулять отпуск или взять компенсацию за неиспользованный отпуск?

Это уже вам решать: погулять или получить деньги. Вам помог ответ? Да Нет 7. 4 апреля 2017 г меня уволили в связи с сокращением штата.

В график отпусков на 2017 год не включена в связи с сокращением.

Согласно колдоговору к отпуску полагается материальная помощь в размере 2 ЗП. У меня 60 дней неиспольз. Отпуска. Должны ли мне выплатить материальную помощь к отпуску при сокращении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск?

7.1. В принципе должны выплатить все виды материальной помощи, которые работодатель обязан выплатить за год.

Если работодатель откажется их выплачивать, то можете обратиться в суд «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) «»ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения КонсультантПлюс: примечание. О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 N 169. «»При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

«»По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. «»При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Меня уволили 31 января на работе в связи с сокращением сотрудников, заплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Я встала на биржу 2 февраля, там мне сказали прийти 1 марта, мне дадут справку для получения пособия за февраль.

Но на работе говорят выходное пособие, которое я получила и была компенсация на февраль и ничего мне не положено, только если в марте не устроюсь никуда, то выплатят за март. Какие выплаты мне еще положены при сокращении? 8.1. Если Вы уже получили компенсацию в виде средне месячной зарплаты за два месяца, то за 3-ий месяц получить компенсационную выплату можно только на основании справки из ЦЗН.

Удачи и добра! Вам помог ответ? Да Нет 8.2. При увольнении Вам выплатили в соответствии с законом вместе с расчетом еще и компенсацию за 2 месяца (за февраль и март).

Так что никаких дополнительных выплат Вам не полагается. А вот если Вы не устроитесь на работу также и в апреле, то по справке из ЦЗН выплатят еще за 3-й месяц. Удачи ВАМ. Вам помог ответ? Да Нет 9.

Как должна быть начислена компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении штата? 9.1. Екатерина Также как обычно при увольнении За все неиспользованные дни отпуска должны насчитать отпускные Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении, если работник проработал несколько лет (отпуск 44 кал. дня), а компенсация составила 8 мес.

15 дней? 10.1. У вас работнику 6 лет отпуск не предоставлялся? Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней неиспользованного отпуска. Вам помог ответ? Да Нет 11. Должна ли компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при сокращении, учитываться при расчете суммы пособия, выплачиваемого бывшим работодателем за 2 и 3 месяцы после сокращения?

Владимир, 11.1. Должна ли компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при сокращении, учитываться при расчете суммы пособия, выплачиваемого бывшим работодателем за 2 и 3 месяцы после сокращения? Нет, сумма компенсации за неиспользованный отпуск не включается в расчёт среднего заработка для выходного пособия. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред.

от 15.10.2014)

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Вам помог ответ? Да Нет 12. Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении начисляется за каждый месяц после использованного очередного отпуска?

Например: в этом году уже ходил в очередной отпуск, после него отработал 5 месяцев, потом был сокращён. Положена ли мне компенсация за эти отработанные 5 месяцев и как её посчитать? И если да, то на основании каких законов (возможно придётся доказывать работодателю)?

12.1. Согласно , при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Так, если у Вас в соответствии с графиком отпусков имеется право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан выплатить за него компенсацию. Кроме того, при сокращении Вы имеете право на дополнительные компенсации по .

Вам помог ответ? Да Нет 12.2. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска-. Вам помог ответ? Да Нет 13. При увольнении по сокращению штата, должна ли организация выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. И как правильно рассчитать? Так же как и при увольнении по собственному?

Или есть свои нюансы. 13.1. при сокращении полагаются все причитающиеся выплаты что и при ввольнении по собственному еще и с двухмесячным пособием. Вам помог ответ? Да Нет 13.2.

При сокращении с работником должны быть произведены все соответствующие ему выплаты.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ().

Вам помог ответ? Да Нет 14. Положена ли выплата среднего заработка при сокращении за 3 м-ц при условии справки из центра занятости матери умершего сотрудника. Уволен в связи с сокращением 13.07.2016 г.

были произведены все выплаты выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата за июль. 14.09.2016 г. получил средний з-к за 2 месяц.

Умер 03.10.2016 г. 14.1. 14.09.2016 г.

получил средний з-к за 2 месяц.

Умер 03.10.2016 г.—не положена выходное пособие в этом случае. Вам помог ответ? Да Нет 15. Какие выплаты положены государственному гражданскому служащему при сокращении, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и 4-месячного денежного содержания?

Спасибо. 15.1. Инна! Согласно ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

, в случае расторжения служебного контракта по сокращению, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

При этом выходное пособие не выплачивается.

Также госслужащему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Иные выплаты в связи с сокращением государственного гражданского служащего законодательством не предусмотрены.Всего доброго!

Вам помог ответ? Да Нет 16. Трудовой расторгнут с организацией по сокращению штата полгода назад.

Сейчас обнаружена ошибка при выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

(не доплата). На чье имя писать заявление о доплате?

Через-суд? 16.1. Ирина. Пишите бывшему работодателю. В случае отказа — в суд. Вам помог ответ? Да Нет 16.2. пишите работодателю и в трудовую инспекцию Вам помог ответ?

Да Нет 17. Скажите, если я проработала в организации с 25 июля 2015 года по 15 июня 2016 года, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении?

Компенсация за три месяца выплачивается в размере среднего оклада за все время работы или в размере того оклада, который был на момент сокращения? 17.1. положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении? Да, конечно, положена В размере 25 дней . Пособие при сокращении в размере среднего заработка за последние 12 месяцев ( в Вашем случае за весь период работы) Вам помог ответ?

Пособие при сокращении в размере среднего заработка за последние 12 месяцев ( в Вашем случае за весь период работы) Вам помог ответ? Да Нет 18. Стаж работы на предприятии 22 года. Работодатель отказал в предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска перед сокращением штатов, объясняя это тем, что при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Другому работнику, оказавшемуся в такой же ситуации, отпуск был предоставлен.

Правомерны ли действия администрации? 18.1. Если на предприятии нет графика отпусков, то по заявлению обязаны были предоставить отпуск.

Можете обратиться в Трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 19. Должны ли мне выплатить материальную помощь к отпуску, согласно колдоговора при сокращении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск?

19.1. Да, должны, если это указано в колдоговоре, Миля Вам помог ответ?

Да Нет 19.2. могут отказать, если в колдоговоре указана что только при использовании основного отпуска положена МП Вам помог ответ? Да Нет 19.3. Если это предусмотрено коллективным договором — то да, должны.

Ознакомьтесь с кол.договором.есть ли там такое — материальная помощь к компенсации отпуска при увольнении .

Вам помог ответ? Да Нет 20. Меня сокращаюсь в связи с реорганизацией с 10 апреля, а в мае должна была пойти в отпуск, согласно колдоговору к отпуску прилагается материальная помощь в размере 2 ЗП, но не менее одного оклада. У меня 40 дней отпуска, и должны ли мне выплатить материальную помощь к отпуску при сокращении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск?

20.1. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вам помог ответ? Да Нет 21. До 15.05.16 введено внешнее наблюдение в компании. Не выплачена З/плата за февраль-март, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении по сокращению (уволили 04.03.2016. 95% штата работников) Нужно ли обращаться в суд, наблюдающему для включения требований в реестр кредиторов?

Если да, то как это сделать? Какие действия предпринять?

Спасибо! 21.1. Да, обязательно обращайтесь в суд или потом сроки пройдут Вам помог ответ?

Да Нет 21.2. Обращаться с заявлением о включении в реестр (у Вас вторая очередь) нужно обязательно.

Вопрос в том, что в наблюдении — это только для целей первого участия в собрании), поэтому Вам нужно будет дождаться окончания наблюдения и введении конкурсного производства, после чего — обращаться к КУ, должнику и в Арбитражный суд с заявлением о включении задолженности в реестр требований кредиторов.

(срок — в течение 2 мес. с момента публикации о введении КП) Кроме того, Вы можете обратиться и сейчас с таким требованием, тогда оно автоматически будет рассмотрено, как только введут процедуру, следующую за наблюдением. Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 21.3. Да, нужно включить требования в реестр кредиторов.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Мне при вручении уведомлении о сокращении моего постоянного места была предложена вакантная должность на время декретного отпуска другого сотрудника. 1. Положено ли мне выходное пособие? 2.Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск (56 дней в этом году) и 28-следующий?

3.Будут ли удержания из моей з\платы в будущем, если я переведусь на декретное место другого сотрудника? 22.1. 1. ВП вам будет выплачено только в случае увольнения по сокращению кадров — ст.

81 и 2.компенсация за отпуск также выплачивается при увольнении 3.вы будете получать заработную плату по новой должности Вам помог ответ?

Да Нет 23. Есть следующая ситуация. Я был уволен в связи с сокращением штатов.

При увольнении мне была выплачена зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация в размере среднего заработка. Насколько я знаю при увольнении по сокращению работодатель должен выплатить компенсацию за два месяца. Хотелось бы уточнить в какие сроки?

23.1. Насколько я знаю при увольнении по сокращению работодатель должен выплатить компенсацию за два месяца . Хотелось бы уточнить в какие сроки ?Эти деньги за второй и третий месяц вы можете получить в день выплаты зарплаты в вашй бывшей организации Необходимо приполучении денег предоставить оригинал трудовой книжки как доказательство что вы не трудоустроены Вам помог ответ? Да Нет 24. При увольнении по сокращению численности штатов.

При расчете выходного пособия не учли выплаты компенсации за неиспользованный отпуск выплаченном при расчете.

Правомерно ли решение бухгалтера и где его можно оспорить при обратном. 24.1. Можете оспорить в судебном порядке. Вам помог ответ? Да Нет 25. При сокращении без уведомления что обязаны выплатить?

Зарплату за последний отработанный месяц + компенсация за неиспользованный отпуск + среднюю зарплату за 2 месяца + выходное пособие в виде средней зарплаты?

25.1. Всё правильно. — По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу). Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Вам помог ответ? Да Нет 26. Я поработала на предприятии 5,5 месяцев, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении штата, как за полные 28 дней или пропорционально отработанному, есть в правилах об отпусках пункт, при сокращении штата компенсация за неиспользованный отпуск проработавшим 5,5-11 мес положена как за 28 дней, действительно ли это правило?

26.1. Вы не правильно истолковали нормы, указанные в правилах.

Речь едет о том, что когда работник увольняется до конца рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, то удержание за неотработанные дни отпуска при сокращении не производятся.

Вам компенсацию насчитают пропорционально отработанному периоду.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Как правильно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению штата, если он проработал 5,5 месяцев. 27.1. при сокращении штата в общем порядке: Вам помог ответ? Да Нет 28. В бюджетной организации сокращение штатов.

Выдано уведомление муниципальному служащему о том, что переводят на техническую должность в связи с сокращением его муниципальной должности (ставки), и сотрудник при этом согласился на перевод. Подскажите пожалуйста, какие выплаты надо будет произвести сотруднику: надо ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск переводимому сотруднику если на это возникло право?

Заранее спасибо! 28.1. Если перевод внутри организации то ничего ему не выплачивается. Вам помог ответ? Да Нет 29. человек попадает под сокращения 30 августа 2015 года, при этом отгулял 14 календарных дней отпуска, отпуск отгулял за период с 13.06.2014 по 12.06.2015, в приказе какую компенсацию за неиспользованный отпуск указывать.

29.1. С какого числа начал работать сотрудник?Если работает с 13.06.14,то компенсация положена за 28-14=14+3*2,33(июнь ,июль,август) Вам помог ответ? Да Нет 30. На какой срок имеют право задержать выплаты оставшейся суммы при сокращении? В день увольнения выплачена незначительная сумма, меньше заработной платы за отработанное время, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

30.1. ни накакой, все должно быть выплачено в день увольнения. это требование ТК РФ Вам помог ответ?

Да Нет

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при штатном сокращении

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается так же, как и подсчитываются отпускные. При расчете учитываются неиспользованные календарные дни отдыха и отпускной стаж.

Расчет отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск Формула расчета количества календарных дней отпуска Формула расчета компенсации – 2,33 x целые месяцы работы — использованные дни отпуска; – отработка половины месяца учитывается как целый месяц; – в расчет не берется отработанный менее половины месяц.

Число неиспользованных дней отпуска x среднедневной заработок При увольнении работника могут возникнуть следующие ситуации: – когда работник заработал отпуск, но не использовал его.

В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). – когда работник использовал авансом отпуск, но не отработал соответствующее количество месяцев своего последнего рабочего года.

В этом случае наниматель вправе из заработной платы (начисленной в окончательный расчет) произвести удержание суммы отпускных, приходящихся на использованные работником, но не отработанные ко дню увольнения дни отпуска (ст.

137 ТК РФ). Читайте также статью ⇒

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2021/2021 (расчет)

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет. Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения ().

То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2021 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2021 года по январь 2021 года. Сумма выходного пособия определяется по формуле (): Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Неиспользованный отпуск при сокращении

  1. Выплачивают ли компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении?
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  3. Могут ли заставить отгуливать отпуск неиспользованный при сокращении.
  4. Платится ли налог при сокращении с компенсации неиспользованного отпуска?
  5. Отпуск при сокращении должности
  6. Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении
  7. Неиспользованный отпуск при увольнении
  8. Платиться ли налог при сокращении с компенсации неиспользованного отпуска?
  9. Отпуск при увольнением по сокращению
  10. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении.

Суть вопроса

По общему правилу при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска ( ТК РФ). Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Он состоит из 12 полных месяцев и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Например, если работник принят на работу 1 июля 2013 года, то отпуск ему предоставляется за рабочий год с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР (далее — Правила). Этот документ хоть и принят более 70 лет назад, но применяется до сих пор (в части, не противоречащей действующему законодательству). Согласно Правил, если работник отработал не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то компенсация полагается как за полный рабочий год, то есть за 28 календарных дней отпуска.

При этом причина увольнения не важна. Полная компенсация полагается также работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине ликвидации предприятия, сокращения штата и другим основаниям, перечисленным в подп. «а» — «д» Правил.

Выплаты при досрочном сокращении

Как и все увольняемые по сокращению работники, досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

К тому же за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2-х, в исключительных случаях – 3-х мес., а для «северян» — даже до шести) за минусом выплаченного выходного пособия ().

Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении. Досрочно сокращаемый работник может претендовать максимально на пять своих средних заработков («северянин» — до восьми). Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства) необходимо в день увольнения — .

Получается, в день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:

  1. компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска ();
  2. зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);
  3. дополнительную компенсацию.
  4. выходное пособие в размере среднемесячного заработка () либо в повышенном размере, если это установлено в организации;

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Должен ли работодатель – ИП при сокращении работников соблюдать процедуру сокращения и выплачивать компенсацию и выходное пособие?Ответ: Такая обязанность наступает при указании этих гарантий в трудовом договоре с работником.

Нормы ТК РФ гарантированы работникам, работодателями которых являются юридические лица.

Прекращение договора с работниками у ИП должны осуществляться по ст.

307 ТК РФ, установленные на основании специфики трудовой деятельности.Вопрос №2: Выплачивать ли компенсацию пенсионеру при сокращении штата?Ответ: Пенсионер является по ТК РФ работником, как и другие, поэтому его нельзя ущемлять в правах. Ему обязательно нужно начислить компенсацию за отпуск на тех же основания и средний заработок за второй месяц после увольнения. Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьиЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковНаши книги © 2021 – Налоги и бухгалтерия. Онлайн-журналКопирование материалов сайта запрещено.

Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством.
Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях^ Adblockdetector

Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска ().

В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила : «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила : «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней. Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на .

В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ. Случаи с сокращением штата происходят довольно часто.

И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно.

Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация.

Об этом напоминает и . В говорится, что

«при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца»

.

При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.

Так, если работник принят на работу 17 июня 2021 года и увольняется с 30 августа 2021 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19.

Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.

Денежные компенсации сотрудникам при сокращении штата

Вы здесь Опубликовано 2008-05-04 22:31 пользователем cons_r Трудовым кодексом предусмотрены гарантии и компенсации лицам, которые подлежат увольнению по сокращению штата учреждения. Следовательно, в этой ситуации необходимо определить, какие денежные выплаты положены увольняемому сотруднику. Кроме того, при проведении указанной процедуры возникают и другие вопросы, поэтому рассмотрим некоторые из них, а также остановимся на порядке отражения выплат в бухгалтерском учете и уточним, какими налогами они должны облагаться.

Расторжение трудового договора с работником в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч.

2 ст. 180 ТК РФ). Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (ст. 261 ТК РФ). Если такие сотрудницы работали по срочному договору, то в момент истечения его срока организация обязана продлить трудовое соглашение по заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей беременность. Законодательством разрешено увольнение беременной сотрудницы, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести ее на вакантную должность.

Кроме того, нельзя уволить в случае сокращения штата женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Внимание! Увольнение педагогических работников средних специальных учебных заведений, высших учебных заведений, образовательных учреждений повышения квалификации по инициативе администрации, связанное с сокращением штата работников, допускается только после окончания учебного года (п. 56 Постановления Правительства РФ от 18.07.2008 N 543

«Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)»

, п.

88 Постановления Правительства РФ от 14.02.2008 N 71

«Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)»

, п.

39 Постановления Правительства РФ от 26.06.1995 N 610

«Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов»

). Компенсационные выплаты Выходное пособие и средний месячный заработок Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По решению органа службы занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, при условии что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен.

За совместителями, увольняемыми при сокращении штата, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется, так как, имея основное место работы, они в трудоустройстве не нуждаются. Кроме того, сотрудники, уволенные в связи с сокращением штата, имеют право на досрочное назначение пенсии (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1)).

В этом случае пенсия им оформляется не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ возраста выхода на пенсию.

Компенсация за неиспользованный отпуск С работником, уволенным по сокращению штата, нужно провести окончательный расчет по зарплате и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если сотрудник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы (ст. 127 ТК РФ). Если работник проработал в учреждении менее шести месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск все равно выплачивается (Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6).

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится так же, как и при исчислении отпускных (ст.

139 ТК РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии с п.

п. 4, 10 — 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Рассмотрим на примере расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Пример. Сотрудника учреждения образования уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 23.04.2008.

На работу он был принят 01.09.2006, дата увольнения — 24.06.2008.

Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев составила 126 000 руб., расчетный период отработан полностью.

Работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, на новую работу он устроился 07.09.2008.

Необходимо рассчитать размер выходного пособия, сохраняемый средний заработок, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

1. Выходное пособие равно среднемесячному заработку. Среднедневной заработок — 357,14 руб. (126 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн.).

Сумма выходного пособия составит 10 714,2 руб. (357,14 руб. x 30 кал. дн.) (с 25.06.2008 по 24.07.2008). 2. Сохраняемый средний заработок.

В рассматриваемой ситуации работник в течение первого месяца (с 25.06.2008 по 24.07.2008) после увольнения не трудоустроился.

В этом случае сумма выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением, засчитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения. При этом данному работнику выплачивается средний месячный заработок за второй месяц после увольнения (с 25.07.2008 по 24.08.2008 (31 кал.

дн.)), поскольку он не был трудоустроен. Указанная выплата составит 11 071,34 руб.

(357,14 руб. x 31 кал. дн.) (выплата производится по предъявлении паспорта и трудовой книжки).

В течение третьего месяца бывший сотрудник устроился на другую работу, поэтому учреждение не должно производить выплату среднего заработка за этот месяц.

3. Компенсация за неиспользованный отпуск. Так как сотрудник отработал только 10 месяцев в расчетном периоде, служащем основанием для исчисления срока предоставления ему очередного отпуска в 2008 г. <*>, рассчитаем количество дней, за которые будет выплачена компенсация: 28 дн.

/ 12 мес. x 10 мес. = 23,33 дн. Сумма компенсации составит 8332 руб. 08 коп. (23,33 дн. x 357,14 руб.).
——————————— <*> Расчетный период для отпуска в 2008 г.
— с 01.09.2007 по 01.09.2008, а сотрудник уволился 24.06.2008, поэтому отпуск следует рассчитать за 10 месяцев. Бухгалтерский учет и налогообложение Согласно Инструкции N 148н и Указаниям N 145н бухгалтерская запись при начислении выходного пособия, среднемесячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск будет следующей: Дебет счетов 1 401 01 211 «Расходы по заработной плате», 2 106 04 340 «Увеличение стоимости изготовления материальных запасов, готовой продукции (работ, услуг)» Кредит счета 1 (2) 302 01 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате».

Бухгалтерский учет и налогообложение Согласно Инструкции N 148н и Указаниям N 145н бухгалтерская запись при начислении выходного пособия, среднемесячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск будет следующей: Дебет счетов 1 401 01 211 «Расходы по заработной плате», 2 106 04 340 «Увеличение стоимости изготовления материальных запасов, готовой продукции (работ, услуг)» Кредит счета 1 (2) 302 01 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате». ——————————— Приказ Минфина России от 30.12.2008 N 148н «Об утверждении Инструкции по бюджетному учету». Приказ Минфина России от 25.12.2008 N 145н

«Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»

.

Выходные пособия увольняемых сотрудников в связи с сокращением численности или штата работников не подлежат обложению: — ЕСН (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ); — пенсионными взносами (п. 2 ст. 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

); — НДФЛ (п.

3 ст. 217 НК РФ); — страховыми взносами в ФСС (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).

Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит обложению НДФЛ, но не облагается ЕСН, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев. Что касается налога на прибыль, то в случае, если выплаты сокращаемому работнику производятся за счет внебюджетных средств, указанные суммы можно учесть в составе расходов на оплату труда и уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль на основании п.

9 ст. 255 НК РФ (Письмо Минфина России от 11.03.2009 N 03-04-06-01/54). Отдельные вопросы по расчетам с работниками, увольняемыми по сокращению штатов Вопрос: Если под сокращение подпадает пенсионер, с которым заключен срочный договор, то обязано ли учреждение произвести работнику-пенсионеру выплаты в связи с его увольнением по сокращению штата? С пенсионерами по возрасту могут заключаться срочные трудовые договоры (ст.

59 ТК РФ). Работодатель вправе до истечения срока договора расторгнуть его в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Следовательно, положения ст. 178 ТК РФ в этом случае распространяются на данного работника, и ему положены выплаты, указанные в данной статье.

Вопрос о сохранении за уволенным пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца является спорным, и в арбитражной практике по нему нет единого мнения. В Постановлении ФАС ЦО от 16.03.2004 N А23-2779/03А-15-259 изложена следующая позиция. Согласно ст. 28 Закона РФ N 1032-1 государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице.

Согласно п. 3 ст. 3 указанного Закона граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости, не могут быть признаны безработными. Поэтому средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения работнику, получающему пенсию по возрасту, не выплачивается. Аналогичная позиция изложена в Постановлениях ФАС ПО от 05.07.2007 N А12-20261/06, ФАС ЦО от 02.04.2007 N А54-2967/2006.

Но некоторые суды решают этот вопрос в пользу работника-пенсионера.

В Постановлении ФАС ВВО от 20.12.2007 N А43-4154/2007-9-174 суд пришел к мнению: выплачивать средний заработок за третий месяц необходимо. Он указывает на то, что стороной трудового договора в силу положений ст. ст. 56, 63 ТК РФ может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста, так как иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит.

Следовательно, лица пенсионного возраста, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства (включая предоставление установленных ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ гарантий и компенсаций).

На основании вышесказанного суд сделал вывод: из приведенных норм не следует, что гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия по старости. Такую же точку зрения ФАС ВВО ранее выразил в Постановлении от 13.12.2006 N А11-2077/2006-К2-20/226.

Вопрос: Производится ли удержание алиментов с суммы выходного пособия?

Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841

«О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»

(далее — Перечень) установлены виды выплат, с которых удерживаются алименты. В частности, в п. 1 Перечня указаны виды заработной платы и дополнительных вознаграждений, с которых следует удерживать алименты.

Согласно пп. «к» п. 1 Перечня удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде.

Такого исключения, как выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, п.

1 Перечня не содержит. Таким образом, с дохода в виде выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением штата работников организации, по мнению автора, удержание алиментов производится на общих основаниях.

Кроме того, с сумм среднего месячного заработка, выплачиваемого работнику на период трудоустройства, удержание алиментов производится в силу пп. «е» п. 2 Перечня. Вопрос: Следует ли округлять количество календарных дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?

Трудовой кодекс не содержит указания на округление количества календарных дней неиспользованного отпуска.

По этому поводу Минздравсоцразвития в Письме от 07.12.2005 N 4334-17 сообщило следующее: если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Так, если работнику положена компенсация за 25,45 дней, то можно округлить количество дней до 26.

Таким образом, для урегулирования вопроса о подсчете количества дней в целях исчисления компенсации за неиспользованный отпуск можно закрепить порядок округления количества дней в локальном нормативном акте учреждения (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, приказе (распоряжении)). Вопрос: Если бывший сотрудник заболел?

Может возникнуть ситуация, когда работник, получивший в день увольнения окончательный расчет, через какое-то время заболел и вновь обратился в учреждение с просьбой об оплате больничного листа. Правомерны ли его действия в этом случае? Согласно п. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования РФ.

Таким образом, работодатель должен принять от бывшего работника листок нетрудоспособности и произвести все необходимые выплаты, при условии что работник заболел в течение месяца после увольнения. Выданный листок нетрудоспособности, согласно п.

2 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ, подлежит оплате в размере 60% среднего заработка.

——————————— Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

.

О.Заболонкова Редактор журнала «Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение» Подписано в печать «Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 6 26.05.2009 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Компенсация отпускных

Рассчитывать на полную могут сотрудники, которые на момент сокращения отработали в рабочем году более пяти с половиной месяцев.

Это значит, что если увольняемый вообще не брал дни отпуска за текущий рабочий год, то он получает компенсацию за полный отпуск (т.е. за все 28 календарных дней). Если же часть отпуска уже использована, то компенсация выплачивается за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год (подп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Например, если сотрудник отработал более пяти с половиной месяцев, но уже успел «отгулять» 5 дней из своего текущего отпуска, то при сокращении он получит компенсацию за оставшиеся 23 дня.

ВНИМАНИЕ. В некоторых регионах суды настаивают, что описанный алгоритм нужно применять в отношении всех сокращаемых сотрудников, а не только тех, кто работает первый год (см., например, Бюллетень судебной практики Московского областного суда за IV квартал 2015 года, апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.11.14 по делу № 33-9318/2014).

И хотя Роструд дает обратные разъяснения (письма и ), прежде чем выплачивать «старым» работникам компенсацию по обычным правилам, следует взвесить все «за» и «против». При этом нужно учесть перспективы возможных судебных разбирательств и практику, которая складывается в вашем регионе.

1. Как выплачивается компенсация за неотгуленный отпуск при сокращении?!

1.1. Выплачивается в полном объеме.

Вам помог ответ? Да Нет 1.2. За все неиспользованные дни отпуска в период работы на данном предприятии выплачивается компенсация согласно статье 127 ТК РФ . Удержание за использованные дни отпуска авансом (при увольнении ранее окончания рабочего года, за который отпуск использован полностью) при увольнении в связи сокращением не производится.

Вам помог ответ? Да Нет 2. Ухожу по сокращению штата. При увольнении, последний день мне полагается заработная плата за отработанное время, компенсация неотгуленного отпуска и пособие.

Интересует размер такого пособия (за 1 месяц или 2 месяца). Нахожусь в РКС. 2.1. Уважаемая Мария, вам нужно еще встать за биржу труда и тогда у вас будет за 3 месяца. Всего хорошего, удачи вам. Вам помог ответ?

Да Нет 2.2. Мария, здравствуйте! обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. УДАЧИ ВАМ! Вам помог ответ? Да Нет 3.

Мы работали в банке, у которого отозвали лицензию. В результате конкурсный управляющий, назначенный судом всех сократил и не выплатил никаких денег, не заработную плату, ни компенсации за неотгуленный отпуск и при сокращении. Куда в таком случае можно обратится?

Хотимнаписать коллективное заявление в прокуратуру. 3.1. Все верно! Вам необходимо подать коллективное письмо в прокуратуру района по месту нахождения банка, далее, каждому по отдельности необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию района.

Вам помог ответ? Да Нет 4. При увольнении при сокращении штата мне положена компенсация за неотгуленный отпуск за 2015 год. Стаж для исчисления отпуска с 01.02.2015-31.01.2016.

Сокращение произойдет 05.12.2015. По статья 81 часть 1 п.2 мне положена компенсация за полный отпуск, т.к.

в расчетном периоде я отработала более 5,5 месяцев. На предприятии мне платить за полный отпуск отказываются.

Правомерно ли мое требование. 4.1. Ваше требование неправомерно.Вас сокращают 05.12.15.,значит компенсация должна быть рассчитана по день увольнения,т.е. за 10 месяцев. Вам помог ответ?

Да Нет 4.2. Расчет количества дней при определении компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется в соответствии с пунктом 35 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках» (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г.

N 169) Вам помог ответ? Да Нет 5.

У меня муж работает в полиции.7 августа им выдали бумагу о сокращении.

У него остался неотгуленный отпуск за этот год.

На какие компенсации он может рассчитывать при сокращении?

5.1. 3 месячных оклада и компенсация за отпуск Вам помог ответ?

Да Нет 5.2. Выплаты при увольнении- 2 оклада, если нет выслуги 20 календарных лет, 7 окладов при выслуге 20 лет.

Если не приобрел право на пенсию, то в течении года выплачивается оклад по специальному званию.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Мне мой руководитель озвучил что я попадаю под сокращение, но требует написать заявление по собственному. Когда я спросила про компенсацию при сокращении, мне ответили что я могу это так называть (сокращение).

Что мне нужно делать? Зп черная, мне еще не заплатили зп за январь, не говоря уже о феврале и у меня еще неотгуленный отпуск 14 дней. На какую компенсацию я могу расчитывать? 6.1. Ничего писать не нужно, пусть сокращают.

Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Поскольку зарплата «черная», возможно, для Вас нет особой выгоды в увольнении именно по сокращению.

Договаривайтесь с работодателем, чтобы выплатил при увольнении долг и 1-2 «черной» зарплаты. Но заявление об увольнении не пишите, составьте с работодателем соглашение об увольнении ().

Вам помог ответ? Да Нет 7. Мне мой руководитель озвучил что я попадаю под сокращение, но требует написать заявление по собственному. Когда я спросила про компенсацию при сокращении, мне ответили что я могу это так называть (сокращение). Что мне нужно делать? Зп черная, мне еще не заплатили зп за январь, не говоря уже о феврале и у меня еще неотгуленный отпуск 14 дней.

7.1. Екатерина Викторовна, не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно , ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: — если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; — при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. Вам помог ответ? Да Нет 8. Мой муж работает главным инженером и по совместительству начальником ОПС на пол ставки в этой же компании.

Стало известно, что ставку начальника ОПС сокращают. Должна ли организация оплатить трёхмесячный оклад при сокращении ставки и компенсацию за неотгуленный отпуск, если муж на ней работал по совместительству?

8.1. В связи с тем, что лицам, работающим по совместительству, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются в полном объеме ( ), При сокращении должности совместителя, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка согласно статье 178 ТК РФ . В связи с тем фактом, что работник является трудоустроенным по основному месту, за ним не сохраняется заработная плата на период трудоустройства ни за второй, ни за третий месяц. Вам помог ответ? Да Нет 9. По трудовому договору я работал неполный рабочий день моя зп составляла 4500, на практике работал полный рабочий день и платили 17000.

вчера начальство сказали что наш филиал ликвидирую и предложили написать заявление по собственному или по сокращению. При сокращению на что я могу рассчитывать? И могу рассчитывать на компенсацию за неотгуленный отпуск если проработал 4 месяца?

9.1. При сокращении вам будут полагаться компенсации (ст 178-180 ТК РФ). Компенсация за отпуск тоже будет положена. Вам помог ответ? Да Нет 10. У сотрудника Банка 100 дней неотгуленных отпусков.

Сейчас он предупрежден о сокращении штатов в связи с трансформацией филиала в операционный офис, предложена должность ниже и с меньшей зарплатой, думает что делать. Отпуска, за какие периоды работы в филиале он может отгулять? Компенсацию за неиспользованные отпуска могут выплатить только при увольнении совсем, а при переводе нет?

Да а еще почти год назад его банк влился в другой и название его поменялось, может и отпуска все сгорели? 10.1. Отпуска не сгорели, при увольнении компенсацию должны заплатить за все дни, при переводе, естественно, дни сохраняются. Вам помог ответ? Да Нет 11. Если предприятие заключает трудовой договор с работником на год (каждый год новый трудовой договор, наверно, так работодателю выгодней), каковы условия сокращения работника (уведомление за 2 месяца или это не нужно?) и какие выплаты ему положены (как при сокращении — выходное пособие, компенсация за неотгуленный отпуск?) Спасибо.

11.1. Работника могут уволить как по окончанию срока ТД, или по иным основаниям указанным в ТД. Вам помог ответ? Да Нет 12. Правильно ли я понимаю, что при увольнение по сокращению организация должна выплатить з/п за отработанный месяц+неотгуленный отпуск+компенсацию в размере средней зп? 12.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.

1 ч. 1 ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ). Вам помог ответ?

Да Нет 13. При сокращении должности без заявления по собственному желанию и соглашения о расторжении договора, в праве ли я написать заявление о выплате компенсации за два месяца согласно ТК РФ?и неотгуленный отпуск? 13.1. Просить об этом Вы вправе, но работодатель имеет право отказать без указания причины.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Скоро у нас в фирме произойдет реорганизация. Всем выдадут письма о ликвидации нашего подразделения и бумаги о сокращении и с предложением работать в новом подразделении. Знаю, что при сокращении имею право отказаться от работы в новом подразделении и получить несколько окладов, вопрос сколько окладов, каков порядок подачи документов и будет ли выплачена компенсация за неотгуленный отпуск (ее я так полагаю получу за неогуленные дни в старом подразделении)?

Заранее спасибо, Елена г.Иваново.

14.1. Если Вы откажетесь от работы в новом подразделении, то будете уволены в связи с сокращением штатов — п.2 . При увольнении по сокращению штатов выплачивается выходное пособие (пособие за первый месяц) в размере среднемесячной з/п.

По истечении 2-го месяца, в случае нетрудоустройства, получите пособие за второй месяц, тоже в размере среднемесячной з/п. Если в течение 2-х недель после увольнения встанете на учет в службу занятости, то за третий месяц также получите пособие, но при наличии справки службы занятости о нетрудоустройстве. Если трудоустроитесь раньше, пособие будет исчисляться пропорционально до дня трудоустройства.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Скажите пожалуйста за какое количество дней неотгуленного отпуска мне должны заплатить компенсацию при сокращении. В организации я работаю с 20.06.2005 г., сократили 14.01.2009 г. Отпуска у нас 28 календарных дней.

В 2005 г. в отпуске я не была. В 2006 г. была в отпуска 14 дней.

В 2007 г. была в отпуске 7 дней, и в 2008 г.

я была в отпуске 14 дней. 15.1. согласно , при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. С уважением, Старовойтов А.В.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Я банковский работник. Работодатель сообщил мне, что я уволена (причина: массовые сокращения штата).

Предлагают увольнение по соглашению сторон. (не по сокращению) В дополнительном соглашении прописано, что при увольнении я получу расчет и сумму в размере 2-х окладов, а также указана дата моего увольнения (меня оповестили устно 21.04, а уволена я должна быть 29.04). Проконсультируйте пожалуйста меня: правомочно ли то, что меня не поставили в известность за 2 недели минимум; имею ли я право не соглашаться на условия, выдвинутые работодателем, а выдвинуть свои условия: например компенсация в 2 оклада меня не устраивает, предложу от 3-х окладов минимум; если работодатель отказывается пойти на мои условия и не соглашаюсь я на их, могут ли меня уволить вообще по статье, чтобы избавиться наконец от проблемы (я имею ввиду себя), чем мне это грозит; у меня есть неотгуленный отпуск-должны ли выплатить компенсацию и в каком документе это должно быть прописано.

Заранее благодарю за ответ. 16.1. Изучите статьи 178, 179, 180, 261 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет 17. У меня на работе сложилась такая ситуация-мне обьявили, что через две недели наш отдел из 3-х человек расформировывается, и поэтому все должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом начальство отрицает, что это сокращение-просто пишите заявление и все. на мои слова, что при сокращении положена выплата компенсации+за неотгуленный отпуск (за 1.5 года), мне ответили что это не сокращение (а что же это еще?), и если я не буду писать заявление по собственному желанию, они найдут причину уволить уже не по собственному желанию.

Как мне дальше действовать? Как получить свою законную компенсацию?

Заранее спасибо за ответ. 17.1. Не писать никакого заявления на увольнение по собственному желанию, если вы не имеете такового. Если отдел расформировывается, это означает что объем работы (трудовая функция) по должностям либо исключаются вообще либо каким-то образом трансформируются или перераспределяются по другим отделам и соответственно должностям.

На деле это сокращение штата и численности работников. Работодатель обязан согласно статьей 180 ТК РФ уведомить как Службу занятости , так и работников, чьи должности подлежат сокращению, не менее чем за два месяца до увольнения. Увольнение по сокращению (п.2 ч.1 ) производится в том случае , если у работодателя нет другой работы для работника в соответствии с его квалификацией или работник отказывается от предложенных вакансий.

При этом работодатель обеспечивает работнику предоставление всех положенных гарантий и компенсаций в соответствии с нормой . Если он не хочет связываться с сокращением, то трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон. При этом вы можете просить кроме положенной ЗП и компенсации за неиспользованный отпуск дополнительную компенсацию (выходное пособие) в размере не менее предусмотренной в случае сокращения (двухмесячный средний заработок).

При незаконном увольнении (поиск других оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ) или при нарушении процедуры увольнения при сокращении, работник подлежит восстановлению на работе через суд.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Как добиться от работодателя полной компенсации при сокращении? Добрый вечер! У нас в компании произошло сокращение администраторов.

Сокращают три штатные единицы, в том числе и меня. Офис-менеджер предупредил о сокращении за неделю до Нового года по электронной почте. Сказали, чтобы мы дорабатывали до конца декабря и сказали, чтобы мы написали заявление на увольнение по собственному желанию.

Обещают выплатить неотгуленный отпуск и больше ничего. Кто не согласен с сокращением, в середине января могут пройти тест, по итогам которого, по словам офис-менеджера они выберут того, кто может остаться на работе. Вакансий никаких предложить не могут.

Я хочу добиться полной компенсации. Подскажите пожалуйста как я могу это сделать. 18.1. Если Вы оформлена в данной фирме по трудовому договору, в трудовой книжке имеется запись о приеме Вас на работу, то работодатель не может просто так сократить штат, уволить сотрудника и не выплатить выходное пособие.

Для того, чтобы быть готовым к дальнейшим действиям с работодателем, рекомендую обратиться в фирму с заявлением о выдаче справки с места работы, а также справки по форме 2НДФЛ за 2013 и 2014 годы.

Заранее сообщу, что работодатель обязан не менее чем за 2 месяца в письменной форме проинформировать работников о сокращении численности или штата. Если сокращение состоится, что выходное пособие будет составлять 2 месячный средний заработок + 1 месяц, если Вы не сможет трудоустроится.

Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

По подавайте жалобу Вам помог ответ?

Да Нет 19. Вопрос следующий: я 3,5 года проработала в компании, на днях вызвал генеральный директор и сообщил, что в конце года будет сокращение, но сокращать он не собирается, я должна написать заявление по собственному желанию. Так же было озвучено, что до ухода я должна отгулять все дни отпуска. Соответственно, я при уходе из компании не получу деньги за неотгуленный отпуск и компенсацию за два месяца в связи с сокращением.

Какие мои права в этом вопросе? В чем разница сокращения и по соглашению сторон? Я имею права не ходить в отпуск (в этом году я ходила в отпуск на 32 дня)?

спасибо)) 19.1. Разница между соглашением сторон и сокращением в том, что о сокращении Вас должны предупредить за 2 месяца, выплатить выходное пособие в размере оклада, а также оплатить еще до двух месяцев на период трудоустройства. При увольнении по соглашению сторон Вас уведомлять никто не обязан, и выплаты Вам также никаие не положены, если иное не предусмотрено соглашением о расторжении трудового договора. «Отгуливать» все отпуска Вы не обязаны, при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 19.2. 1. Писать заявление по собственному желанию Вы не должны. Если Ваша должность планируется к сокращению., то Вас обязаны уволить по сокращению с выплатой все положенных пособий и компенсаций.

2. Можете пойти на уступку работодателю и уволиться по соглашению сторон, но тогда в этом соглашении обязательно должна быть прописана компенсация в размере 3 средних месячных зарплат (как минимум, а может и больше — как договоритесь). 3. Разница между увольнением по сокращению и по соглашению сторон в том, что при сокращении работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ().

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. А при увольнении по соглашению сторон выплаты могут быть, а могут и не быть.

Если в соглашении будут прописаны выплаты, то размер зависит от договоренностей сторон.

Иногда работодатель готов заплатить и 5 среднемесячных зарплат увольняемому работнику, а иногда и на 2 не договоришься. То есть в этой ситуации работник зависит от воли работодателя.

4. Вы имеете право не ходить больше в отпуск, так как это отпуск уже не по графику.

Только отпуск по графику обязателен для работника.

5. Настаивайте на своих правах, если Вас будут принуждать к тем действиям, на которые Вы не согласны, пригрозите работодателю, что будете обращаться в трудовую инспекцию с жалобой — часто это помогает приструнить работодателя. Если не поможет, то действительно обращайтесь.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Ситуация следующая: я работаю в гос.

организации третий год. Есть оклад + премии, всё белое.

В этом месяце нам не выплатили премии — только оклад, пообещав, что в декабре все довыплатят.

Через несколько дней нашему отделу сказали, что в декабре работы уже не будет. Предыдущий отдел попросили написать по собственному и оформили увольнение задним числом.

Как мне нужно поступить, если меня попросят сделать то же самое? Что мне обязаны предоставить, а в чем имеют право отказать?

Насколько я понимаю, я имею право требовать увольнения по сокращению или просить увольнения по соглашению сторон.

При этом, если увольняться по сокращению, мне обязаны выплатить зарплату за следующие три месяца, также выплатить компенсации за неотгуленные отпуска и зарплату до последнего дня работы — дня увольнения. Так ли это? Обязан ли работодатель выплачивать мне недовыплаченные премии за текущий месяц работы, а также премии за следующие три месяца, или он имеет право заплатить только оклад?

И что будет с компенсацией за отпуск? Я не отгуляла отпуска в первый год работы — как будет рассчитываться такая компенсация — с учетом премий или без?

(До последнего месяца я получала зарплату с премиями).

Также у меня остался неотгуленный отпуск — 2 недели в предстоящем декабре — как будет рассчитываться компенсация за него? 20.1. 1.задним числом ничего не имеют право делать. пусть увольняют по сокращению — с выплатой всех компенсаций (за три месяца по среднему) 2.

весь расчет за отпуск вы получите из расчета средней заработной платы — см.

. куда входит вся сумма выплат за последние 12 месяцев Вам помог ответ? Да Нет 21. Я была сокращена 8.07.15 при сокращении получила выходное пособие и компенсацию за отпуск за период с 01.06.2014 по 31.06.2015 г. 15.09.15 решением суда была восстановлена мне сделали перерасчет (выходное пособие сняли и насчитали суммы за вынужденный прогул) предприятие подало жалобу и верховным судом решение суда первой инстанции было отменено и меня снова уволили 18.12.15.

Скажите пожалуйста: — какие выплаты мне полагаются?-за какой период должны начислить компенсацию за неотгуленный отпуск (за период со дня первого увольнения 08.07.15 и до 18.12.15 или со дня восстановления 15.09.15 и до 18.12.15)-должны ли снова выплатить выходное пособие? На какие нормативные документы можно ссылаться при общении с гл.бухгалтером т.к. она утверждает, что мне полагается только з/плата при увольнении и все.

21.1. Отпуск с 15.09 по 18.12.

Так как пособие сняли, вам его обязаны вернуть Вам помог ответ?

Да Нет 22. Меня зовут Железин Андрей Сергеевич. Обращаюсь к вам по факту нарушения Работодателем моих прав работника. В компании ООО Комплект Дизайн (Продажа мебельной фурнитуры) основанной в 2006 г.

я работаю с 2012 г. (с 2012 г. по 2015 г. Был оформлен на ИП,а с 2015 г. официально переоформлен уже в ООО Комплект Дизайн.

В 2015 г.был составлен график отпусков на 2016 год в котором у меня в марте отпуск и в июле. В марте отпуск отгулял без проблем, а вот 2 ой отпуск с 11.07.2016 г.

написал заявление за 2 недели до начала и сделал копию (без подписи ген. директора) Наступило 07.07.2016 г.

(это за 2 дня до начала моего отпуска) И начальник склада обьявил о закрытии компании ООО Комплект Дизайн с 01.08.2016 г.

В связи с чем оставлют на работе 4 сотрудников (которые уже отгулял в 2016 г. по 2 отпуска и им всем отпускнын уже выплатили) Этих 4 сотрудников переоформят на другию компанию в холдинге (с 01.08.2016 г как закроется ООО Комплект Дизайн) А все остальным просьба написать по собственному желанию или по обаюдному согласию стороно таких 5 человек (Без выплат как положено по сокращению) В этот же день!

(Меня очень удивило что меня хотят уволить за 2 дня перед отпуском да еще и в день когда обьявили о закрытии компании без отработок без отпускных и без компенсаций) Только расчет за 6 отработанных дней в июле + за 2 месяца неотгуленного отпуска. Я спросил как так мне отпускные не дадут?

Ответили: дадут при расчете! Как написал уже выше за 6 дней + 2 меняца неотгул/отпуска.

Я отказался подписывать! Мне сказали отпускные за 14 дней как обычно в размере 20 т.р не дадут. На следующий день меня вызвала Ген.

директор и спросила в чем притензия? Я описал ситуацию, что дайме мне пжл сходить в отпуск и заплатите мне отпускные, что за 14 дней найти работу и придя через 14 дней сам уволюсь!

Мне все равно отказали. Я сказал что я писал заявление на отпуск и по графику должен с понидельника уйти в отпуск получается без отпускных денег!

Мне ответили мы изменим график отпусков и заявления твоего не было.

А далее сказали если сам не уволишься в понидельник проведем инвенторизацию и уволим по статье! Я ответил что вы нарушаете трудовой кодекс и договор!

Мне сказали все равно на мои условия не согласны.2 ое человек уже написали по обоюдному согласию получили по 18 т.р за 6 дней и 2 мес. отпуска. Выплатили з/п за июнь и все! На руках труд. Договор не подписанный график отпусков и мое заявление на отпуск тоже не подписано.

Так же у меня сын в возрасте 1 года я единственный кормилиц. Нужна помощь в написании Претензии работадателю.

22.1. Обращайтесь к любому юристу сайта. Помощь точно нужна. Вам помог ответ?

Да Нет 22.2. Если Вас еще не успели уволить, не ознакомили с приказом об увольнении и Вы пока работающий, то нужно писать жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+