Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как внести изменения в приказ о приеме на работу

Как внести изменения в приказ о приеме на работу

Как внести изменения в приказ о приеме на работу

Как правильно составить приказ о внесении изменений в приказ

Для такого рода приказов закон не устанавливает какой-либо обязательной формы либо унифицированного бланка. Как правило, он оформляется с использованием фирменного бланка организации. Если приказ составляется в свободной форме, то в верхней его части нужно проставить полное название компании, ее регистрационные коды (ИНН, КПП и т. д.), адрес расположения. Дальше посередине листа нужно написать слово «Приказ» и поставить порядковый номер распоряжения.

Под ним документ нужно будет зафиксировать в книге регистрации приказов по организации. Также на новой строке обязательно проставляются дата и место составления. Затем на новой строке записываются краткое содержание приказа.

Эта строка в обязательном порядке должна включать в себя номер дату и наименование распоряжения, в которое вносятся изменения. Следующим этапом идет вводная часть приказа. Она должна включать в себя данные о том, по какой причине приходится вносить изменения в уже имеющийся документ.

Потом записывается слово «Приказываю», после чего пунктами перечисляются действия, которые необходимо совершить:

  1. Данные, которые необходимо внести в ранее оформленный документ для расширения сферы его деятельности;
  2. Действия, какие должны совершить ответственные лица после оформления всех перечисленных изменений;
  3. Перечень работников, которых затрагивают изменения, либо они будут отвечать за их исполнение.
  4. Пункты старого приказа, которые признаются недействительными, либо новое изложение их формулировок;

Внимание!

Следом нужно перечислить документы, которые служат основанием для издания этого приказа. К ним относятся служебные записки, решения собственника, копии свидетельств о браке и т. д. Распоряжение визирует руководитель фирмы.

Далее, нужно перечислить всех тех работников, которые упомянуты в приказе.

Они должны ознакомиться с ним и проставить свою подпись напротив фамилии. Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Поделиться Тэги

Содержание приказов, касающихся сотрудников

Приказы являются инструментом для регулирования отношений между сотрудниками и работодателем. Они формируются при наличии этих обстоятельств:

  1. Устройство сотрудника на работу или расторжение трудового соглашения.
  2. Уход в отпуск.
  3. Отправка в командировку.

Приказы, касающиеся сотрудников, заполняются по утвержденной форме.

Их содержание подразделяется на 2 части: вводная и распорядительная.

Как оформить приказ об изменении приказа

20 июля 2011 Автор КакПросто!

Зачастую в организациях при наличии веских оснований, прежде всего правовых возникает необходимость внесения изменений в ранее изданные приказы.

Для того чтобы избежать конфликтов и споров в будущем, делать это нужно юридически грамотно. Итак, какие же основные пункты, которые должен содержать приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ?

Статьи по теме:

Вопрос «Считаются ли в документах буквы Е и Ё за одну?» — 4 ответа Инструкция 1 В левом верхнем листе друг под другом должно быть указано:-наименование организации;-вид документа;-дата составления документа;-регистрационный номер документа;-город составления или издания документа;-название к тексту.

2 Основание для внесения изменений в приказ (пункт, пункты приказа), кратко изложив обстоятельства, которые стали причинами для издания приказа о внесении изменений.

3 Указания должностным лицам, которые должны быть выполнены в связи с внесением изменений в прежний приказ (пункт, пункты приказа) и изданием нового.

4 Пункт или пункты приказа, которые потеряли законную силу, в связи с изданием нового приказа. 5 Оформление приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ или его пункты осуществляется на листах бумаги формата А4 в соответствии с требованиями ГОСТа Р6.30-2003. Полезный совет Закрытое Акционерное Общество «Мегаполис»ПРИКАЗ 22.05.20011 год № 105-АХСанкт-ПетербургО внесении изменений в п.

5приказа от 15.05.2011 года № 101-АХВ связи с тем, что в п. 5 приказа по административно-хозяйственным вопросам от 15.15.2011 года 101-АХ было неверно указано количество календарных дней отпуска без сохранения заработной предоставленного лаборанту цеха № 5 Иванову А.А.ПРИКАЗЫВАЮ:1.Внести изменения в п.
5 приказа по административно-хозяйственным вопросам от 15.15.2011 года 101-АХ было неверно указано количество календарных дней отпуска без сохранения заработной предоставленного лаборанту цеха № 5 Иванову А.А.ПРИКАЗЫВАЮ:1.Внести изменения в п. 5 приказа по административно-хозяйственным вопросам от 15.05.2011 № 101-АХ в соответствии с частью 2 статьи 173 ТК РФ.

Данный пункт изложить в следующей редакции:Предоставить с 17.05.2011 года лаборанту цеха № 5 Иванову А.А. отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 25 календарных дней.2.Признать утратившим силу в прежней редакции п.

5 приказа по административно-хозяйственным вопросам 15.05.2011 года № 101-АХ.3.Начальнику отдела кадров Моисеевой Т.И. информировать Иванова А.А. об изменении продолжительности предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы, а также внести изменения в личную карточку Иванова А.А. и другую учетную документацию.4.

Контроль за исполнение настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора Карпову Л.М.Основание: 1. Заявление Иванова А.А. от 5.05.2011 года. 2. Докладная записка начальника отдела кадров Моисеевой Т.И.

от 14.05.2011 года.Генеральный директор А.Н.

Орлов.Ознакомлены: Иванов А.А. ______________ «___» ________ 200__г. Моисеева Т.И. ______________ «___» ________ 200__г. Карпова Л.М. ______________ «___» ________ 200__г.
Источники:

  1. приказ как оформить

Совет полезен?

Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Заключение

В материале представлен образец приказа о внесении изменений в приказ — документа, который предназначен часто обновить ранее утверждённое распоряжение.

В некоторых ситуациях это удобнее, чем отменять один документ и издавать новый. Ограничений по количеству изменений нет: один и тот же акт можно менять любое количество раз. Документ подписывает руководитель организации. Распоряжение вступает в силу с момента подписания, если в нём не указан другой срок.

Распоряжение вступает в силу с момента подписания, если в нём не указан другой срок. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Вконтакте Оцените статью

Загрузка.

Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Пожалуйста, введите ответ цифрами:четырнадцать + четырнадцать =

Сроки оформления приказа о приеме на работу

Относительно сроков составления и издания приказа закон говорит только то, что его необходимо представить работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы. Значит, издать приказ работодатель должен не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы.

В любом случае срок издания приказа о приеме на работу не должен предшествовать началу работы, чтобы в случае аннулирования трудового договора (согласно если работник не приступил к работе, работодатель имеет такое право) оформлять меньшее количество документов. Процедура ознакомления работника в трехдневный срок с изданным приказом под роспись проста: в самом тексте приказа (в унифицированной форме № Т-1) есть место для этого и даты ее совершения.

Рекомендуем прочесть:  Оскорбление на работе статья тк рф

Какими-либо иными особенностями оформление и издание приказа о приеме работника не отличаются. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Приказ об изменении другого приказа должен содержать сведения следующего характера:

  1. возложение обязанности по контролю за надлежащим исполнением приказа указывается в случае необходимости, но не обязательно.
  2. иногда, если требуется, ссылаются на приказ, который отменяется, или его отдельные положения;
  3. данные о приказе, который подлежит изменению, а именно: дата, номер, заголовок и ссылка на конкретные пункты (пункт);
  4. если необходимо, то следует указать предписываемые обязанности и должностных лиц, структурные подразделения организации;
  5. причины и основания, в связи с которыми требуется внести изменения;

Ниже вашему вниманию представлены конкретные примеры. Первый – о том, как редактировать какое-либо положение или инструкцию, ранее утвержденную приказом.

С точки зрения делопроизводства правильно будет изменить отдельные пункты, а не переутверждать весь документ заново. Приказ об изменении приказа об утверждении какого-либо документа ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОМАШКА» (ЗАО «Ромашка»)

Нюансы

На нормативном акте, в который было внесено изменение, лучше всего поставить отметку, что он действует в редакции соответствующего приказа с указанием его реквизитов.

Если внесение изменений связано с вступлением в должность нового работника, то ему необходимо также передать для ознакомления текст основного приказа. Указание об этом можно вынести в отдельный пункт нового приказа.

Тест для самопроверки

  • Как внести изменения в трудовую книжку работника, который получил новый паспорт в связи с достижением 45 лет?
    • Необходимо выдать работнику новую трудовую книжку
    • Эти изменения оформляются специальным вкладышем в трудовую книжку
    • Старые сведения зачеркиваются и над ними пишутся новые, а на внутренней стороне обложки указывается причина изменений
    • Изменения в трудовую книжку вносить не требуется
  • Да, надо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное работником и работодателем
  • Нет, смена фамилии не требует внесения правок в трудовой договор
  • Нужно ли получать заявление сотрудника, сменившего фамилию, для того, чтобы внести изменения в кадровые документы?

    • Да, это обязательно в любом случае
    • Нужно, только если с работником заключен срочный трудовой договор
    • Нужно, только если сотрудник хочет получить новую трудовую книжку
    • Нет, заявление необязательно
  • Старые сведения зачеркиваются и над ними пишутся новые, а на внутренней стороне обложки указывается причина изменений
  • Нужно, только если с работником заключен срочный трудовой договор
  • Сотрудница отдела продаж вышла замуж и сменила фамилию.

    Надо ли в связи с этим вносить исправления в заключенный с нею трудовой договор?

    • Да, надо зачеркнуть старую фамилию и вписать новую, с указанием данных свидетельства о заключении брака
    • Да, надо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное работником и работодателем
    • Да, надо расторгнуть этот договор по соглашению сторон, и заключить новый с верными данными
    • Нет, смена фамилии не требует внесения правок в трудовой договор
  • Необходимо выдать работнику новую трудовую книжку
  • Нужно, только если сотрудник хочет получить новую трудовую книжку
  • Да, надо расторгнуть этот договор по соглашению сторон, и заключить новый с верными данными
  • Нет, заявление необязательно
  • Эти изменения оформляются специальным вкладышем в трудовую книжку
  • Да, надо зачеркнуть старую фамилию и вписать новую, с указанием данных свидетельства о заключении брака
  • Да, это обязательно в любом случае
  • Изменения в трудовую книжку вносить не требуется

Популярное за неделю187 56135 82312 90610 23589 218

Пример приказа о приеме на работу несовершеннолетнего

При этом при приеме несовершеннолетних надо помнить про запреты и ограничения для этой категории работников, которые установлены . Кроме того, устанавливает, что продолжительность ежедневной работы для такой категории сотрудников жестко регламентирована. Например, работник в возрасте от 14 до 15 лет не может трудиться в день более 4 часов.

Поэтому стороны при заключении ТД могут договориться и оформить приказ о приеме на работу на 0,5 ставки, образец которого вы видите ниже.

Заполненные образцы приказов о приеме на работу

Образец заполнения формы Т-1 на основного работника (). Образец заполнения формы Т-1 на внешнего совместителя ().

Образец заполнения формы Т-1 на внутреннего совместителя (). Образец заполнения формы Т-1а на нескольких сотрудников ().

5 5 1 Подпишитесь на нашу рассылку Никакого спама, только анонсы новых статей, интересных малому бизнесу. Мы пишем о регистрации, налогообложении и управлении частным бизнесом. Похожие статьи

Содержание приказа о внесении изменений в приказ

Стандартной формы приказа о внесении изменений нет.

Это обычный распорядительный акт. Поэтому используйте тот бланк, который принят в организации.Сначала указывается наименование организации, в которой издается приказ. Правила делопроизводства допускают указать налоговые коды, ИНН, КПП место нахождения организации. Если такие сведения бланк не содержит, обратите внимание на наличие места издания приказа, даты и номера.После укажите наименование документа – «приказ».
Если такие сведения бланк не содержит, обратите внимание на наличие места издания приказа, даты и номера.После укажите наименование документа – «приказ».

Затем реквизиты документа, куда вносятся изменения – «о внесении изменений приказ № … дата … о чем».

Затем идут собственно изменения.Приказ о внесении изменений в приказ лучше хранить вместе с первоначальным документом.

ОСОБЕННОСТИ СОДЕРЖАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ПРИКАЗА О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В содержании приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу отражаются сведения:

  1. об основании для внесения в приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу соответствующего изменения с кратким изложением обстоятельств, послуживших причиной для издания приказа о внесении изменений;
  2. мерах по обеспечению контроля за исполнением приказа (если требуется).
  3. о приказе (пункте, пунктах приказа) по персоналу, подлежащему отмене в связи с вступлением в законную силу соответствующего приказа (пункта, пунктов приказа) по персоналу, содержащего изменения — его дате, номере, названии (номере или номерах соответствующих пунктов приказа);
  4. о приказе (пункте, пунктах приказа) по персоналу, подлежащем (подлежащих) изменению — его дате, номере, названии (номере или номерах соответствующих пунктов приказа);
  5. об указаниях, данных должностным лицам (структурным подразделениям) предприятия о действиях, которые надлежит выполнить в связи с внесением изменений в прежний приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу и изданием нового;

Оформление проекта приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу производится на листах писчей бумаги формата А4 с соблюдением требований ГОСТ Р6.30-2003. Рекомендуемые реквизиты документа:

  1. текст документа;
  2. отметка об исполнителе;
  3. заголовок к тексту;
  4. идентификатор электронной копии документа.
  5. дата документа;
  6. наименование вида документа;
  7. подпись;
  8. место составления или издания документа;
  9. регистрационный номер документа;
  10. наименование предприятия;
  11. визы согласования документа (если содержание документа требует согласования);
  12. Примеры некоторых приказов о внесении изменений в ранее изданные приказы (пункт, пункты приказов) по персоналу рассмотрены ниже.

Основные ситуации, обусловливающие необходимость во внесении изменений в приказы по персоналу Пример 1 Гражданин Осоргин О.О.

обратился к работодателю с заявлением о приеме на работу в качестве водителя грузовой автомашины. Проверка документов Осоргина — в связи с отсутствием штатного начальника отдела кадров — была произведена сотрудником, временно его замещающим, невнимательно.

С Осоргиным был заключен трудовой договор, и о его приеме на работу в качестве водителя был издан приказ. Непосредственно после этого (в процессе оформления личной карточки по форме № Т-2) было выявлено отсутствие у Осоргина документа, подтверждающего наличие у него специальных знаний, необходимых для работы водителем — водительского удостоверения. Начальник отдела кадров поставил об этом в известность руководителя предприятия, предварительно получив в письменном виде от Осоргина согласие о приеме на работу в качестве вахтера — на вакантную позицию, исполнение которой не требует специальных знаний.

В связи с этим руководитель предприятия в соответствии с п.

5 ст. 65 ТК РФ издал приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ о приеме Осоргина О.О. на работу. Пример этого приказа приведен в приложении 1. Пример 2 Лаборант Русский А.А. в связи с предстоящим поступлением в образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, обратился к работодателю с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на время сдачи вступительных испытаний, приложив к письменному заявлению вызов, подтверждающий факт допуска к этим испытаниям.
в связи с предстоящим поступлением в образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, обратился к работодателю с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на время сдачи вступительных испытаний, приложив к письменному заявлению вызов, подтверждающий факт допуска к этим испытаниям. Руководитель предприятия, рассмотрев заявление, в резолюции, адресованной начальнику отдела кадров, распорядился о предоставлении Русскому отпуска «в соответствии с законодательством РФ».

Вследствие неконкретности формулировки и недостаточного контроля за качеством подготовки проекта приказа со стороны начальника отдела кадров в содержании документа была ошибочно установлена продолжительность отпуска — 10 календарных дней, — предусмотренная в соответствии с ч. 2 ст. 174 ТК РФ для сдачи вступительных испытаний в образовательные учреждения среднего профессионального образования, в то время как для рассматриваемого случая предусмотрен отпуск продолжительностью 15 календарных дней. Приказ с неверной формулировкой был объявлен работнику, при этом основания установления продолжительности отпуска в 10 дней представителем отдела кадров Русскому должным образом разъяснены не были.

Сразу после убытия работника в отпуск непосредственный начальник Русского в процессе ведения документации по учету труда обратил внимание на то, что его подчиненному был предоставлен отпуск меньшей, чем это предписано трудовым законодательством РФ, продолжительности и обратился за разъяснениями к начальнику отдела кадров.

Начальник отдела кадров, оценив обстановку, обратился к руководителю предприятия с мотивированным ходатайством о внесении изменений в ранее изданный приказ. На основании изложенного в докладной записке начальника отдела кадров руководитель предприятия, руководствуясь ч.

2 ст. 173 ТК РФ, издал приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ — о предоставлении Русскому А.А. отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней, вменив в обязанность начальнику отдела кадров оперативно проинформировать об этом работника. Пример такого приказа приведен в приложении 2.

Пример 3 Кассир Невзорова Н.Н. — работающая пенсионерка по возрасту — обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы.

Ее заявление было удовлетворено, а руководителем предприятия был издан соответствующий приказ. Непосредственно после этого Невзорова в связи с обстоятельствами личного характера обратилась к работодателю с заявлением об изменении периода отпуска без сохранения заработной платы, с тем чтобы сразу после его окончания использовать полагающийся ей в соответствии с графиком отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год. В связи с этим руководитель предприятия в соответствии с п.

2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ издал приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ о предоставлении Невзоровой Н.Н. отпуска без сохранения заработной платы. Пример этого приказа приведен в приложении 3.

Пример 4 Главный энергетик Михайловский М.М. в соответствии с планом командировок должен был убыть в г. Иркутск на межрегиональный семинар по обмену опытом, о чем руководителем предприятия был издан соответствующий приказ.

Непосредственно после этого предприятие было проинформировано принимающей стороной о том, что место проведения семинара изменено и семинар будет проведен в те же сроки, но в г. Новосибирске, на базе другой организации.

В связи с этим руководитель предприятия в соответствии со ст. 166 ТК РФ издал приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ о направлении Михайловского М.М.

в командировку. Пример этого приказа приведен в приложении 4.

Пример 5 Заместитель начальника производственного отдела Рябов А.П. совершил прогул, в связи с чем руководитель предприятия уведомил работника о решении уволить его по подп.

«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Об этом был издан соответствующий приказ. Однако Рябов обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственной инициативе.

Принимая во внимание безупречную (до совершения проступка) работу Рябова, руководитель предприятия решил удовлетворить заявление работника и издал приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ о его увольнении.

Пример этого приказа приведен в приложении 5. Приложение 2 Открытое акционерное общество «Вега» П Р И К А З 14.07.2004 № 1008-к Екатеринбург О внесении изменений в п. 4 приказа от 10.07.2004 № 1001-к В связи с тем, что в п.

4 приказа по персоналу от 10.07.2004 № 1001-к была неверно указана продолжительность предоставленного лаборанту цеха № 3 Русскому А.А.

отпуска без сохранения заработной платы (как допущенному к сдаче вступительных испытаний в образовательное учреждение высшего профессионального образования), ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Внести изменения в п. 4 приказа по персоналу от 10.07.2004 № 1001-к — в соответствии с ч. 2 ст. 173 Трудового кодекса РФ.

Указанный пункт изложить в следующей редакции: Предоставить с 12.07.2004 лаборанту цеха № 3 Русскому А.А. отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней как допущенному к сдаче вступительных испытаний в образовательное учреждение высшего профессионального образования.

2. Признать утратившим силу в прежней редакции п. 4 приказа по персоналу от 10.07.2004 № 1001-к.

3. Начальнику отдела кадров Шориной О.В.

обеспечить оперативное информирование Русского А.А. об изменении продолжительности предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы, а также внесение изменений в личную карточку Русского А.А., иную учетную документацию по персоналу. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на и.о.

заместителя генерального директора по управлению персоналом Карпова Л.М. Основание: 1. Заявление Русского А.А.

от 04.07.2004. 2. Докладная записка начальника отдела кадров от 13.07.2004.

И.о. генерального директора Эрдман Ф.Х.

Эрдман Ознакомлен: Русский А.А.

______________ «___» ________ 200__г.

Шорина О.В. ______________ «___» ________ 200__г. Карпов Л.М. ______________ «___» ________ 200__г. Зам. начальника юридического отдела Дергачева Е.Е.

Дергачева 14.07.2004 Этот приказ мог быть сделан также с использованием унифицированной формы Т-6 (аналогично приложению 1).

См. Вестник отдела кадров. 2004.

№ 11. С. 44–51.

Порядок применения приказа

Когда возникает ситуация, при которой необходимо откорректировать некоторые пункты ранее принятого и в настоящее время действующего приказа, нужно учесть все имеющиеся факторы. Возможно, с юридической точки зрения, лучше будет издать новое распоряжение.

Но если нормы закона позволяют оформить приказ о внесении изменений в приказ, то на практике этот вариант может оказаться более целесообразным. Например, при издании нового распоряжения необходимо ознакомить с ним всех, кого оно затрагивает, а дополнение предыдущего касается ограниченного круга лиц. К событиям, которые могут привести к несоответствию информации приказа, относятся вступление новых нормативно-правовых актов, изменение личных сведений работников, трудовых функций, смена должностных лиц, изменение штатного расписания, а как результат – увольнение определенных лиц или должностей и другие причины.

О произошедших фактах, которые существенно влияют на работу, сообщается либо в докладной или служебной записке, либо в заявлении.

Эти документы могут подать сами заинтересованные лица, или руководители структурных подразделений.

Ответственные должностные лиц изучают все представленные материалы и оформляют распоряжения с учетом произошедшего изменения. Документ визируется руководителем предприятия и фиксируется в книге регистрации приказов.

С ним нужно ознакомить соответствующего работника под роспись в общем порядке. Существуют распоряжения организации, которые в связи с важностью регулируемых ими вопросов, нужно не только заменять новыми, но и издавать приказ об отмене приказа. Законодательством не определено количество вносимых изменений в предыдущие распоряжения.

Здесь нужно исходить из принципа рациональности, ведь вносить изменения в приказ об изменении – это нелепо.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+